良好師生關(guān)系限度及生成機(jī)制

原旭輝 林綠 黨梅

摘 要：限度，指在固定的范圍區(qū)間內(nèi)最高或最低的數(shù)量或程度?！吨行W(xué)教育懲戒規(guī)則（試行）》《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》等系列教育政策的出臺(tái)，對(duì)師生關(guān)系間限度的有效把握提出了更高要求。師生關(guān)系之間的限度，在內(nèi)容形式上體現(xiàn)在師生交往、課堂教學(xué)及班級(jí)管理三大方面，而在限度高低上又分為理想限度和基本限度。本文就良好師生關(guān)系的生成機(jī)制提出思考。

關(guān)鍵詞：師生關(guān)系;限度;生成機(jī)制

中圖分類號(hào)：G40? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：2097-1737（2022）29-0092-02

引? 言

我國(guó)師生關(guān)系的演進(jìn)正經(jīng)歷著主客對(duì)立到主體間性，再由主體間性到他者性轉(zhuǎn)變的總體趨勢(shì)。進(jìn)入真實(shí)的教育場(chǎng)域之中，師生之間的隱性沖突則成為師生關(guān)系異化的主要形式，給教育生態(tài)帶來(lái)新的隱憂，更對(duì)教師如何把握良好師生關(guān)系的限度提出了考驗(yàn)。

一、良好師生關(guān)系的表現(xiàn)形式

（一）師生交往：親密而不失距離

師生關(guān)系是教育關(guān)系中最核心的部分，師生日常交往則是此種關(guān)系最基本的表現(xiàn)形式。親密而不失距離的師生交往方式，即“親密而有間”的良好師生關(guān)系。“親密”的關(guān)系表現(xiàn)在師生彼此的信任與賞識(shí)，師生教學(xué)相長(zhǎng)、亦師亦友;而相對(duì)的“有間”關(guān)系表現(xiàn)在師生情感上不宜過(guò)分親近，師生肢體上不宜有激烈沖撞，教師和學(xué)生家長(zhǎng)在物質(zhì)方面不宜有交集[1]。

（二）課堂教學(xué)：教導(dǎo)而不失引導(dǎo)

課堂教學(xué)是師生對(duì)話的主陣地，除基本學(xué)科知識(shí)外，潛藏于學(xué)科知識(shí)之下的人文底蘊(yùn)、科學(xué)精神、實(shí)踐創(chuàng)新等核心素養(yǎng)可使學(xué)生終身受益。因此，教師在思想層面不應(yīng)將“科學(xué)知識(shí)”和“科學(xué)精神”、“教材”和“方法”、“教導(dǎo)”和“指導(dǎo)”三對(duì)關(guān)系對(duì)立起來(lái)。教師引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)自身內(nèi)在潛質(zhì)和自我價(jià)值，良好和諧的師生關(guān)系也將由此孕育而生[2]。

（三）班級(jí)管理：威嚴(yán)而不失民主

在民主多元化的班級(jí)管理工作范疇之下，學(xué)生兼有雙重角色。一方面，學(xué)生是班級(jí)管理的對(duì)象，需履行學(xué)生角色的權(quán)利和義務(wù)。另一方面，學(xué)生也是班級(jí)建設(shè)的主體，應(yīng)最大限度地保護(hù)他們參與班級(jí)管理的能動(dòng)性與自覺(jué)性。在班級(jí)管理上，教師運(yùn)用自身權(quán)威和影響力將班級(jí)管理權(quán)交還學(xué)生，既能讓教師從分身乏術(shù)的班級(jí)日常管理中解脫出來(lái)，又能讓學(xué)生感受到教師充分的信任，在管理中鍛煉自己的能力。

二、良好師生關(guān)系的限度劃分

（一）師生交往的基本限度與理想限度

1.基本限度：教育規(guī)章

教育規(guī)章是各時(shí)期國(guó)家或教育部門對(duì)教師從教提出的基本要求，從標(biāo)志教師隊(duì)伍法制化建設(shè)的《教師法》到《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》，其核心要旨均指向培養(yǎng)一批師德高尚、學(xué)識(shí)扎實(shí)、技能精湛的新時(shí)代教師隊(duì)伍?？v觀教育規(guī)章發(fā)展變革史，其基本限度均為教育規(guī)章中所提到的堅(jiān)定政治方向、愛(ài)國(guó)守法、關(guān)愛(ài)學(xué)生等方面，而師生交往過(guò)程中的一切皆需以此為基石。

2.理想限度：人性關(guān)懷

人性關(guān)懷作為師生交往中的理想限度，旨在將師生絕對(duì)對(duì)立的界限抹除，既保持最基本的底線限度，又盡可能尊重學(xué)生的主體地位，給予學(xué)生更多的人性關(guān)愛(ài)，在學(xué)生涵養(yǎng)品行、個(gè)性塑造等發(fā)展中烙上人性關(guān)懷的印記。以“仁愛(ài)之心”育人正是為人師者在師生交往中所應(yīng)追求和達(dá)到的理想彼岸。

（二）課堂教學(xué)的基本限度與理想限度

1.基本限度：?jiǎn)蜗蛑v授

以教師為主導(dǎo)的單向講授因其最大限度地呈現(xiàn)知識(shí)的系統(tǒng)和深刻，最大幅度提高課堂的效率和效果在課堂教學(xué)中長(zhǎng)盛不衰。奧蘇泊爾以有意義接受說(shuō)為講授法提供了積極的理論基礎(chǔ)，單向講授乃其他一切教學(xué)方法之基礎(chǔ)，亦是課堂教學(xué)之基本限度。

2.理想限度：自主學(xué)習(xí)

新課程改革倡導(dǎo)創(chuàng)設(shè)以學(xué)習(xí)者為中心的課堂。因此，教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生明確目標(biāo)，自主規(guī)劃與自我監(jiān)控，

即學(xué)習(xí)者既是學(xué)習(xí)活動(dòng)的主體又是學(xué)習(xí)活動(dòng)的客體，能有意識(shí)地調(diào)動(dòng)可利用的資源解決學(xué)科實(shí)踐問(wèn)題，構(gòu)建知識(shí)結(jié)構(gòu)。

（三）班級(jí)管理的基本限度與理想限度

1.基本限度：教育懲戒

教育懲戒是教師以引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)并改正錯(cuò)誤，而對(duì)違規(guī)違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行訓(xùn)導(dǎo)的教育行為。教育懲戒帶有懲罰性質(zhì)。構(gòu)建良好的師生關(guān)系離不開教育懲戒后適時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育引導(dǎo)和情緒疏導(dǎo)。當(dāng)學(xué)生理解教師對(duì)自己的懲罰源自教師的關(guān)愛(ài)時(shí)，愛(ài)與信任的種子便在學(xué)生的心尖破土生根。

2.理想限度：自主管理

魏書生、李鎮(zhèn)西等教育名家分享班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)時(shí)均提到建立班級(jí)自主管理機(jī)制是他們的成功密匙。而在“人人有事做，事事有人做”的班級(jí)管理體系背后，體現(xiàn)的是教師信任并賞識(shí)學(xué)生的生本教育理念、觀察分析與組織協(xié)調(diào)的管理能力。

三、良好師生關(guān)系的生成機(jī)制

（一）提升教師對(duì)形成良好師生關(guān)系的內(nèi)在意愿

職前的師范院校在學(xué)科知識(shí)學(xué)習(xí)、教學(xué)技能訓(xùn)練中應(yīng)注重樹立師范生的從教信仰，在校園文化中浸潤(rùn)師風(fēng)師德教育，使新課程改革下的新型師生觀成為師范生的從教準(zhǔn)繩。職后學(xué)校應(yīng)開展師德培訓(xùn)、新課程師資培訓(xùn)等教師示范工程，在扎實(shí)推進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的同時(shí)，使教師感受到“教師”職業(yè)非貨幣薪酬所給予的激勵(lì)。此外，學(xué)校應(yīng)注重創(chuàng)設(shè)尊師重教的校園文化，使教師感受到學(xué)生對(duì)自己的信任與尊重，進(jìn)一步激發(fā)教師從教的職業(yè)幸福感。

（二）教師形成對(duì)良好師生關(guān)系的科學(xué)理解

良好師生關(guān)系應(yīng)在教育教學(xué)中注重情感性與教育性的雙向耦合?！扒楦行浴笔橇己脦熒P(guān)系的核心。愛(ài)是教師的精神來(lái)源，亦是學(xué)生的情感訴求。良好的師生關(guān)系需要教師用充滿愛(ài)意的眼光觀察、用敏銳的耳朵聆聽(tīng)、用開放的胸懷包容每一個(gè)學(xué)生?！敖逃浴笔橇己脦熒P(guān)系的出發(fā)點(diǎn)。教師依據(jù)教育規(guī)律，通過(guò)約定、要求、激勵(lì)等手段進(jìn)行師生雙向互動(dòng)，不僅有利于培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的興趣，還能構(gòu)建師生對(duì)話的價(jià)值程式，增進(jìn)形成“有溫度”的師生關(guān)系。

（三）優(yōu)化培養(yǎng)良好師生關(guān)系的行動(dòng)策略

1.基于社會(huì)期待的策略：恪守職業(yè)底線與紀(jì)律紅線

“教師”這份職業(yè)兼具道德對(duì)教師的“情”的維系性功能和倫理對(duì)教師的“法”的強(qiáng)制性作用，既承載教師教育情懷的社會(huì)性規(guī)定，也是教師自身承擔(dān)國(guó)家育人使命的價(jià)值取向與行為選擇。社會(huì)對(duì)“公平而有質(zhì)量”的教育的期待與媒體話語(yǔ)的喧囂，一方面給予教師輿論的壓力，另一方面也督促教師恪守職業(yè)底線和紀(jì)律紅線，實(shí)現(xiàn)教師職業(yè)理想從他律到自律，從規(guī)范到德性的升華。

2.基于學(xué)生發(fā)展的策略：培養(yǎng)教育敏感與教育機(jī)智

教育的敏感性是指教師對(duì)學(xué)生的思想情緒、品德行為、學(xué)習(xí)狀況等出現(xiàn)的各種變化作出反應(yīng)的一種能力。而教育機(jī)智是教師擇時(shí)而教的實(shí)踐智慧。教育敏感是教育機(jī)智的前提，一位擁有教育敏感性的教育工作者首先應(yīng)關(guān)注學(xué)生的隱性意義世界，以教育的眼光看待學(xué)生個(gè)性化的體驗(yàn)。構(gòu)建良好的師生關(guān)系既需要教師以教育敏感發(fā)掘每個(gè)學(xué)生綜合智能的存在方式和發(fā)展?jié)摿?，又離不開教師在尊重學(xué)生個(gè)性和興趣的基礎(chǔ)上擇時(shí)而教的教育機(jī)智。

結(jié)? 語(yǔ)

綜上所述，本文從良好師生關(guān)系的表現(xiàn)形式入手，分析了其限度類型，闡述了其生成機(jī)制。關(guān)于師生關(guān)系的研究方興未艾，新時(shí)代的師生關(guān)系仍需廣大教育工作者在實(shí)踐和理論方面不斷創(chuàng)新。

[參考文獻(xiàn)]

張建發(fā).良好的師生關(guān)系：親密而有間[J].人民教育，2016（06）：8.

陳紅燕.班級(jí)管理研究述評(píng)[J].教學(xué)與管理，2004（31）：25-28.

作者簡(jiǎn)介：原旭輝（2001.4-），女，山西晉中人，就讀于玉林師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院。

林綠（2001.5-），男，廣東廉江人，就讀于玉林師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院。

黨梅（2001.12-），女，廣西北流人，就讀于玉林師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院。