簡析大數(shù)據(jù)時代企業(yè)管理會計面臨的挑戰(zhàn)及突圍路徑

韓亦真

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代也逐漸興起，無數(shù)的企業(yè)基于這樣的發(fā)展背景，相應(yīng)的企業(yè)管理會計工作也日益成為企業(yè)工作的核心，大數(shù)據(jù)時代在帶給管理會計諸多便利的同時也面臨著眾多的問題與挑戰(zhàn)。本文主要結(jié)合企業(yè)管理會計在大數(shù)據(jù)時代適于更高效應(yīng)用作出的改變，以及過程中會面臨的諸多問題與挑戰(zhàn)，并在遇到困難時如何更好地應(yīng)對以突破重圍進(jìn)行探析，希望以此為未來企業(yè)管理提供理論上的參考。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;企業(yè)管理;管理會計;挑戰(zhàn)及對策

引言：大數(shù)據(jù)時代的興起，為我國的企業(yè)提供了更多的發(fā)展途徑與空間。各行各業(yè)立足于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展基礎(chǔ)，不斷優(yōu)化自我企業(yè)管理方式。信息化模式的加入不僅提高了企業(yè)工作的效率，也在企業(yè)的管理會計工作中發(fā)揮著重要作用。與此同時，企業(yè)中對于進(jìn)行管理會計工作的員工，如何更好地將大數(shù)據(jù)技術(shù)手段應(yīng)用與管理會計工作也是一種考驗和挑戰(zhàn)。在眾多信息中心提煉其價值，巧妙依據(jù)政府制定的有關(guān)管理會計運(yùn)用的有利發(fā)展政策，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展得到實際的應(yīng)用，協(xié)助企業(yè)長久生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行。

一、大數(shù)據(jù)時代下管理會計的改變

1.轉(zhuǎn)變數(shù)據(jù)管理方式，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展

我們都知道管理會計的職能作用可以簡單地概括為三個部分，即對過去的解析、對現(xiàn)在的控制以及對未來的籌劃。很多年以來，管理會計因?qū)嵤┎僮骼щy、基礎(chǔ)薄弱且相應(yīng)企業(yè)管理制度缺失等原因，在實際企業(yè)工作中使用起來少之又少。而大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，適時地解決了管理會計存在大部分問題。在過去，企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)管理分類較少，運(yùn)用最為普遍的結(jié)構(gòu)型數(shù)據(jù)管理，不僅工作量大，而且耗費(fèi)大量人力且工作效率很低，相對于其他方式的企業(yè)管理，運(yùn)用管理會計的管理渠道單一且具有很大局限性。伴隨著大數(shù)據(jù)的到來，獲取信息變得高效、簡便，這種特性也促使數(shù)據(jù)類型及管理渠道逐步變得多元化。而在大數(shù)據(jù)時代，管理會計恰好可以利用信息技術(shù)在各個行業(yè)中的迅速發(fā)展，儲存在電子商務(wù)等網(wǎng)絡(luò)平臺的數(shù)據(jù)變得越發(fā)全面、系統(tǒng)時，針對大量獲取的可用信息展開處理，這大大提高了管理會計預(yù)測判斷結(jié)果的質(zhì)量與效率，運(yùn)用這些數(shù)據(jù)加工后得到最終決策也會更加科學(xué)準(zhǔn)確、貼合現(xiàn)實，有利于企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。

2.改變信息處理方式，優(yōu)化績效考評

企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部績效考評過程中所涉及的具體成本、收入等分配是管理會計工作的重難點部分，數(shù)據(jù)分析的好壞程度，內(nèi)容整理是否可靠全面，這些都可直接影響到績效考評的公平度與最終考評效果。績效考評是對員工日常工作的情況最為客觀且直觀的反映評價方式之一。而收集的評價數(shù)據(jù)的不完整性與差異性，很可能導(dǎo)致管理會計分析的結(jié)果不準(zhǔn)確，導(dǎo)致評價不真實，極大地打擊了員工工作的積極性。在大數(shù)據(jù)時代下，可一并放入到數(shù)據(jù)系統(tǒng)中，利用計算機(jī)設(shè)定的固有計算公式，統(tǒng)一地進(jìn)行分析和整理，最終形成員工收入等情況指標(biāo)，高效、簡便地完成了管理會計工作，進(jìn)而將所分析的數(shù)據(jù)傳輸給其他相關(guān)部門，其他部門可利用同樣的方式進(jìn)行評判，形成綜合考評數(shù)據(jù)表，為企業(yè)的員工績效考評提供了有力的依據(jù)。企業(yè)可以及時詳細(xì)了解員工的工作情況，避免信息判斷失誤，解決了隱存的錯判問題，確保了員工獎懲或晉升工作的真實性、合理性，使管理會計工作得到了充分發(fā)揮。

3.提升數(shù)據(jù)儲存空間與時效性，增加企業(yè)競爭力

企業(yè)內(nèi)部的管理會計數(shù)據(jù)豐富且多樣，數(shù)據(jù)總量大且存儲空間有限，因此傳統(tǒng)數(shù)據(jù)在進(jìn)入儲存?zhèn)}庫前需要耗費(fèi)大量人力與時間處理與分析，然后將其間整理出最有價值的信息入庫保存，并且由于數(shù)據(jù)保存技術(shù)不完善，經(jīng)常存在數(shù)據(jù)丟失等情況。而大數(shù)據(jù)時代，信息的飛速更新，產(chǎn)生了相對應(yīng)的物聯(lián)網(wǎng)平臺。此外，企業(yè)管理者可以讓管理會計人員在物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)平臺直接對消費(fèi)者所需商品種類以及相應(yīng)商品價格隨時間、宏觀大背景等變動進(jìn)行分析，以此為依據(jù)，更好地提供其所需要的產(chǎn)品并為企業(yè)做出合理準(zhǔn)確的戰(zhàn)略方向調(diào)整決策，進(jìn)而提升企業(yè)在市場中的競爭力。

二、大數(shù)據(jù)時代管理會計面臨的挑戰(zhàn)

1.缺乏運(yùn)用大數(shù)據(jù)管理預(yù)測的敏感度

新事物的產(chǎn)生往往需要人們花費(fèi)很長的時間接受并不斷進(jìn)行嘗試修改，在對新事物的探索中，企業(yè)往往選擇用固有思想實現(xiàn)新模式的運(yùn)行，這就會導(dǎo)致對信息的反應(yīng)遲鈍以及管理最終定位的不明確。在大數(shù)據(jù)時代，打破固有思想，追溯大數(shù)據(jù)的根源，充分認(rèn)識大數(shù)據(jù)信息帶給企業(yè)管理會計的利弊，精準(zhǔn)提取并迅速運(yùn)用于管理預(yù)測活動中。但事實上很多中小型企業(yè)的會計信息化幾乎停留于形式存在但不普及并且在大數(shù)據(jù)管理會計應(yīng)用過程中存在很大的盲目性，管理會計人員甚至依然保持著對固有方式的處理模式處理大數(shù)據(jù)信息，沒有充分挖掘出其中潛在的價值;有些只是表面性一概而論，沒有注意到信息的實時更新，并未結(jié)合自身企業(yè)當(dāng)下實際發(fā)展情況提取大數(shù)據(jù)中有利于自我企業(yè)或適應(yīng)大環(huán)境發(fā)展的信息內(nèi)容。這種對大數(shù)據(jù)信息捕捉的敏感度缺失，甚至導(dǎo)致企業(yè)管理層直接放棄學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)，自我認(rèn)為大數(shù)據(jù)只有大企業(yè)或知名上市公司才需要真正掌握與運(yùn)用，小企業(yè)的配套設(shè)備以及相關(guān)技術(shù)人員的招入與培訓(xùn)水平根本跟不上大數(shù)據(jù)更新發(fā)展速度。除此之外，大數(shù)據(jù)的發(fā)展應(yīng)用，也相應(yīng)地偏移了傳統(tǒng)企業(yè)管理會計的工作重點，從成本核算到管理控制的重心轉(zhuǎn)變，也給管理會計工作分析預(yù)測增加了不少的難度，這就對會計人員的從業(yè)素養(yǎng)提出了挑戰(zhàn)，現(xiàn)下管理會計人員缺乏管理預(yù)測能力，也是造成其對大數(shù)據(jù)信息捕捉敏感度低的一項原因。

2.管理會計的大數(shù)據(jù)分析技術(shù)不完善

大數(shù)據(jù)的興起可以說是一次巨大的技術(shù)性變革，大數(shù)據(jù)自身不僅規(guī)模龐大而且擁有較多的數(shù)據(jù)類型。相比之下，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理技術(shù)逐漸滿足不了當(dāng)下時代需求，因此技術(shù)升級與相應(yīng)技術(shù)的更新?lián)Q代就要緊跟發(fā)展速度。但據(jù)目前了解，我國大部分企業(yè)的數(shù)據(jù)處理分析技術(shù)依然以結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)為主，而企業(yè)在處理大數(shù)據(jù)中非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)時技術(shù)漏洞便迅速顯現(xiàn)，導(dǎo)致大數(shù)據(jù)中價值信息部分不能被充分挖掘與利用。另外，企業(yè)內(nèi)部對相關(guān)財務(wù)制度的制定并不完善。對于發(fā)現(xiàn)管理會計人員固化分析技術(shù)不及時，監(jiān)控體系不健全，且在財務(wù)數(shù)據(jù)越發(fā)復(fù)雜的情況下，并未訂立相關(guān)制度及時調(diào)整企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)狀，導(dǎo)致技術(shù)或方式無法修正或更新，管理會計工作不能順利進(jìn)行。

3.企業(yè)信息缺乏安全保障。

大數(shù)據(jù)的運(yùn)用是一把雙刃劍。在整個企業(yè)每日的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)當(dāng)中，都會直接產(chǎn)生與整個企業(yè)的經(jīng)營管理工作緊密相關(guān)、信息來源類型繁多、數(shù)額巨大的信息，比如企業(yè)的注冊信息、人員資訊、客戶信息、商家資訊、產(chǎn)品及其銷售信息。另外，大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)數(shù)據(jù)傳輸方式多種多樣即使在一個企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行傳輸?shù)男畔⒁埠苡锌赡茉獾胶诳偷墓舳粣阂飧`取或非法偷走，從而直接影響涉及到了會計信息的真實性和其完整性。由此可見，如何提高對企業(yè)資料和財務(wù)數(shù)據(jù)的安全性進(jìn)行有效保障，這無疑是如今我國企業(yè)經(jīng)營管理和會計工作中面臨的另一個重大難題。

4.缺少管理會計復(fù)合型人才

第一，大多數(shù)高校對管理會計專業(yè)不夠重視，有管理會計專業(yè)的高校比較少;管理會計課程在大部分的高校只是把其作為會計專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)的一門課程，并沒有開設(shè)管理會計專業(yè)，專門培養(yǎng)管理會計人才。第二，培訓(xùn)模式與社會需求不相符。在財務(wù)轉(zhuǎn)型時期，高校要提供一種綜合的教育體系，對于管理會計的人才培養(yǎng)來說就是要提供以管理會計綜合會計能力為核心的體系。然而，在目前的培養(yǎng)體系中，多數(shù)高校對財務(wù)人才培養(yǎng)主要側(cè)重于會計核算的能力。第三，部分民辦高校在管理會計課程以及專業(yè)的投入力度不夠，導(dǎo)致管理會計在民辦高校發(fā)展受限。第四，管理會計課程體系設(shè)計不完善。學(xué)習(xí)管理會計的學(xué)生應(yīng)具備創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)、管理規(guī)劃等能力。然而，目前大學(xué)會計相關(guān)專業(yè)的課程體系設(shè)置仍主要側(cè)重對財務(wù)會計核算能力的培養(yǎng)，而對領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)劃創(chuàng)新能力的培養(yǎng)往往沒有提上日程。

而大數(shù)據(jù)時代的到來，海量信息的涌入，這一現(xiàn)象嚴(yán)重地阻礙了管理會計在大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展。人才是發(fā)展與進(jìn)步的實施者，對于人才的培養(yǎng)，是我國現(xiàn)如今較為重要的任務(wù)，各行各業(yè)人才都是最為重要的資源，是企業(yè)與時俱進(jìn)發(fā)展的支撐者。同樣的，管理會計水平的提升也要從提升人才專業(yè)水平素養(yǎng)開始，因此缺少管理會計復(fù)合型人才也直接影響了當(dāng)下管理會計前進(jìn)的速度。

三、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)管理會計的破圍對策

1.創(chuàng)新完善大數(shù)據(jù)分析處理技術(shù)，升級數(shù)據(jù)存儲體系

大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展已然成為不可逆轉(zhuǎn)的歷史潮流，隨著社會與經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)想要從市場中脫穎而出，首要任務(wù)就是跟上時代發(fā)展的速度，從根源探究，真正做到大數(shù)據(jù)時代管理會計的重要性。大數(shù)據(jù)時代，由于數(shù)據(jù)信息量大且具有極強(qiáng)的時效性，所以對這些數(shù)據(jù)加工處理的速度和精準(zhǔn)度就顯得極為重要。因而在意識明確后，就必須要求企業(yè)有強(qiáng)大的最新技術(shù)得以實施。通過云計算技術(shù)的幫助企業(yè)盡量節(jié)省了信息庫的資源和存儲空間，這樣能夠在最大限度上減少了企業(yè)存儲的壓力，也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)的更深一個層面的挖掘。再者，這一會計技術(shù)創(chuàng)新管理模式不但不僅能夠有效地幫助讓我們的會計企業(yè)更為直接地有效開展會計資源共享，還有很大可能能夠促進(jìn)會計信息的實際交付更加迅捷和快速，從而有效地為我們的企業(yè)會計信息化在管理工作過程中的實際應(yīng)用和技術(shù)推廣工作提供了堅實的技術(shù)保證，以便于有效幫助我們企業(yè)更好地準(zhǔn)確進(jìn)行會計分析和及時處理多樣、海量的會計信息。

此外，信息收集主要流程常常是通過應(yīng)用程序完成的，因此在數(shù)據(jù)的收集過程中往往會存在著信息失真、數(shù)據(jù)錯誤等現(xiàn)象，所以在處理信息收集的過程中，需要耗費(fèi)一定的時間準(zhǔn)備數(shù)據(jù)管理記錄，這一流程是通過人工來完成的，在處理的過程中會存在著滯后性。大數(shù)據(jù)背景下金融市場環(huán)境更加復(fù)雜，在應(yīng)用管理會計的過程中，需要盡量減少滯后期的發(fā)生，并且企業(yè)還需要做出最迅速的響應(yīng)，才能夠及時地得到適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)。管理會計要建立完整全面的信息管理系統(tǒng)，保證企業(yè)所應(yīng)用的信息的完整性，提高企業(yè)的業(yè)務(wù)處理能力。企業(yè)在管理制度上也應(yīng)當(dāng)加大體制的建設(shè)，加強(qiáng)監(jiān)督過程的力度，保證信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，維護(hù)企業(yè)信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)也是關(guān)鍵程序。

2.強(qiáng)化對數(shù)據(jù)信息的維護(hù)和安全防范

首先，樹立信息保護(hù)意識。目前，企業(yè)的管理人員應(yīng)該從可持續(xù)發(fā)展的角度來看待管理會計的作用，清晰認(rèn)識到它的地位。第一，注重信息傳輸安全。企業(yè)在日常的工作中一定要特別注重網(wǎng)站信息的收集和傳輸安全，在使用公司內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)時一定要特別警告員工，要嚴(yán)格規(guī)范自己的網(wǎng)絡(luò)行為，不隨便瀏覽不正規(guī)的網(wǎng)站，防止被人感染各種疾病。第二，做好風(fēng)險防范措施。企業(yè)在進(jìn)行風(fēng)險評估的過程中，也應(yīng)事前做好風(fēng)險加密的準(zhǔn)備及對其中一些風(fēng)險屬性的評價與預(yù)測，制訂出相應(yīng)的風(fēng)險防范措施。企業(yè)通過對內(nèi)部管理就能夠為用戶建立一套完整的黑客防護(hù)系統(tǒng)，因此對外在進(jìn)行選擇自己想要合作的企業(yè)時，要事前做好各種準(zhǔn)備工作，了解明確合作對象的信譽(yù)狀況和保密安全的情況，從而有效地保證了合作的質(zhì)量，降低了信息的安全隱患。第三，定期監(jiān)督檢測安全系數(shù)。企業(yè)部門應(yīng)該要求定期地檢查企業(yè)信息系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定程度，并及時地進(jìn)行日常維護(hù)和升級，以便于確保其企業(yè)的信息安全免受任何威脅。

在大數(shù)據(jù)背景下，管理會計的應(yīng)用拓寬了企業(yè)財務(wù)管理的內(nèi)涵及外延，也轉(zhuǎn)移了企業(yè)的財務(wù)管理重心，使企業(yè)管理者更加有效地制定策略，促進(jìn)企業(yè)各項業(yè)務(wù)發(fā)展。增強(qiáng)現(xiàn)代管理會計理念的傳播并讓工作人員切身實踐，一是使全行人員在工作中重視管理會計的應(yīng)用，管理層到基層員工都能夠積極學(xué)習(xí)管理會計知識，認(rèn)識到管理會計在企業(yè)改善經(jīng)營管理上起到了促進(jìn)作用，多維度運(yùn)用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢創(chuàng)造管理會計工作的良好風(fēng)氣，共同推進(jìn)企業(yè)高速發(fā)展。二是將會計充分和日常業(yè)務(wù)聯(lián)合，將會計服務(wù)穿插到日常業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)、所有流程中，調(diào)節(jié)管理會計與企業(yè)經(jīng)營管理的平衡，從而使管理人員的決策思想從主觀意識向客觀意識發(fā)生轉(zhuǎn)變。三是樹立管理會計引領(lǐng)經(jīng)營活動的理念，堅定地應(yīng)用管理會計指導(dǎo)并開展業(yè)務(wù)管理并作出決策，能夠更加前瞻性地展開各項管理工作，主動發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

3.加強(qiáng)對管理會計復(fù)合型人才的培養(yǎng)

眾所周知，人才對于企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展是十分重要的。在大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)管理者要根據(jù)自身企業(yè)發(fā)展需求招聘掌握更先進(jìn)的會計信息處理技術(shù)的管理會計人才，重視對高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，幫助企業(yè)管理者做出科學(xué)有效的決策，提升企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力。會計在職人士需要增強(qiáng)自己的知識學(xué)習(xí)。一個新的重點問題就是要求企業(yè)人員要有效地通過轉(zhuǎn)變對自己的專業(yè)認(rèn)識，提升自身業(yè)務(wù)水平。作為企業(yè)的項目管理者和會計人員我們應(yīng)該更需要更積極地深入去理解接受和學(xué)習(xí)擁抱企業(yè)現(xiàn)有的各種大數(shù)據(jù)應(yīng)用技術(shù)，通過機(jī)器學(xué)習(xí)各種類型可以準(zhǔn)確衡量一個企業(yè)整體性能的計算方法、多線程模式編程等各種算法數(shù)據(jù)庫的廣泛參與使用和有效實踐以及訓(xùn)練課程來快速掌握基本的企業(yè)計算機(jī)基礎(chǔ)科學(xué)和計算技術(shù);通過會計軟件基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)包括會計項目財務(wù)管理軟件基礎(chǔ)，大數(shù)據(jù)開發(fā)小組，項目管理等工具，掌握了關(guān)于大數(shù)據(jù)項目管理以及會計的各種項目財務(wù)管理應(yīng)用技巧。

四、結(jié)束語

綜上所述，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)是社會發(fā)展的必然產(chǎn)物，大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展使得企業(yè)需求，使得管理會計前景更廣闊，管理會計職能能夠發(fā)揮得更為全面。互聯(lián)網(wǎng)信息平臺的普及促使管理會計工作能夠高效實施。但是優(yōu)勝劣汰是社會的生存法則，機(jī)遇的降臨總是面對挑戰(zhàn)的開始。因此，企業(yè)能否把握住機(jī)會獲得持續(xù)性的發(fā)展，就看其如何面對層層困難，突破重圍。

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