• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)外包實(shí)踐探析

    2022-05-30 17:14:44衛(wèi)薇李青青
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2022年19期
    關(guān)鍵詞:業(yè)務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避人力資源

    衛(wèi)薇?李青青

    摘 要:隨著人力資源管理戰(zhàn)略地位的提高,如何平穩(wěn)剝離與日俱增的人力資源基礎(chǔ)管理業(yè)務(wù),解放其占用大量的精力和成本,逐步通過(guò)業(yè)務(wù)外包和信息化替代大量的、基礎(chǔ)的、重復(fù)性的業(yè)務(wù),成為人力資源管理的趨勢(shì)。企業(yè)通過(guò)人力資源服務(wù)外包逐步探索招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊人力資源業(yè)務(wù)有限外包,經(jīng)過(guò)總結(jié)非全人力資源外包模式,并有效規(guī)避外包風(fēng)險(xiǎn)。

    關(guān)鍵詞:人力資源;業(yè)務(wù)外包;實(shí)踐;風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

    一、引言

    人力資源服務(wù)外包(HRO)是指發(fā)包單位根據(jù)本單位的工作需要或者戰(zhàn)略調(diào)整,將人力資源管理工作的幾項(xiàng)或全部非核心業(yè)務(wù)板塊的職能工作發(fā)包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低管理成本,獲取專(zhuān)業(yè)資源,實(shí)現(xiàn)效率最大化。

    近年來(lái),企業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)迅速,企業(yè)工程建設(shè)管理業(yè)務(wù)、咨詢業(yè)務(wù)穩(wěn)步增長(zhǎng),總承包管理業(yè)務(wù)迅猛增加,企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型要求人力資源戰(zhàn)略務(wù)必快速轉(zhuǎn)型,企業(yè)人員規(guī)模從原來(lái)的一千人增長(zhǎng)到一千五百人,人力資源部工作人員配置6人,人力資源部年度重點(diǎn)工作不斷聚焦于戰(zhàn)略體系改革等核心業(yè)務(wù),大量增加的事務(wù)性管理工作使得工作人員不堪重負(fù)。經(jīng)過(guò)多年人力資源服務(wù)外包的探索,與供應(yīng)商達(dá)成良好的合作基礎(chǔ),經(jīng)過(guò)高層多次研討,認(rèn)為“專(zhuān)業(yè)的事情交給專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做”提升人力資源信息化能力和業(yè)務(wù)外包是必然趨勢(shì)。

    經(jīng)過(guò)廣泛的市場(chǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),目前員工信息管理、勞動(dòng)合同、社保代扣代繳、招聘前置工作、員工培訓(xùn)管理、薪資計(jì)發(fā)、勞動(dòng)人事日常管理等服務(wù)領(lǐng)域均有專(zhuān)業(yè)的、成熟的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。憑借其在人力資源信息化與業(yè)務(wù)外包服務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),完全可以幫助公司提升人力資源管理水平。專(zhuān)業(yè)的人力資源公司通過(guò)規(guī)?;?jīng)營(yíng),大大降低單個(gè)企業(yè)人力資源管理成本,特別是把人力資源部經(jīng)理從日常事務(wù)性工作中解放出來(lái),幫助企業(yè)提高HR管理工作效率,降低HR管理系統(tǒng)在公司的投資運(yùn)營(yíng)成本,更好的聚焦戰(zhàn)略、服務(wù)全局、加速創(chuàng)新。

    二、業(yè)務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)分析及規(guī)避

    雖然將企業(yè)的人力資源管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓外包是既定決策,公司如何做出合理的外包決策,如何最大限度地完成風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,如何選擇外包商,怎樣才能實(shí)現(xiàn)外包風(fēng)險(xiǎn)的全員、全過(guò)程動(dòng)態(tài)管理是業(yè)務(wù)外包首先要考慮的核心問(wèn)題。因?yàn)橥獍鼊?shì)必會(huì)存在內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,來(lái)自企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)主要包括對(duì)外包業(yè)務(wù)管理能力的風(fēng)險(xiǎn)、文化沖突、管理缺位、員工信任缺失、信息安全、成本上升等風(fēng)險(xiǎn);來(lái)自外部風(fēng)險(xiǎn)主要是法治環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。

    1.供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

    一是外包商的資質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。在本地人力資源服務(wù)市場(chǎng)調(diào)研中發(fā)現(xiàn),人力資源業(yè)務(wù)外包模式只被部分大企業(yè)和部分開(kāi)明創(chuàng)新的企業(yè)主接受,沒(méi)有相關(guān)制度規(guī)范,各外包服務(wù)商的行為并不規(guī)范,很多不具備人力資源外包資格或者有資格沒(méi)有能力的企業(yè),甚至是“皮包公司”魚(yú)目混珠。一旦對(duì)其資質(zhì)能力審核不嚴(yán),與不具備資質(zhì)的外包商建立外包合同,勢(shì)必會(huì)增加外包服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,甚至被“連帶違法”。另一方面,資質(zhì)強(qiáng)、管理成熟的外包服務(wù)商往往費(fèi)用較高,不能起到降低管理成本低目的,甚至增加成本。

    二是外包服務(wù)商的人力資源管理能力問(wèn)題。外包后服務(wù)商是公司人力資源業(yè)務(wù)管理的主體單位,其實(shí)就是企業(yè)人力資源管理的部門(mén)意志延伸,也是后續(xù)完成人力資源管理的主要部門(mén),其管理對(duì)象是要直接面對(duì)企業(yè)員工,其人力資源管理的能力關(guān)系到企業(yè)的人力資源管理效果。因此公司領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)注外包服務(wù)商的專(zhuān)業(yè)能力,非常重視外包帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)、困難和沖擊。如果外包商本身是一個(gè)落后企業(yè),人力資源管理理念落后、管理方法、手段、效果較差,或者無(wú)法貫徹企業(yè)管理意志,將會(huì)造成巨大管理風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

    企業(yè)在供應(yīng)商選擇是主要采取措施有三個(gè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。一方面與省人才交流中心合作,通過(guò)與政府單位推薦的信用背書(shū),嚴(yán)格審查投標(biāo)條款,圈定競(jìng)爭(zhēng)談判外包服務(wù)商的入圍范圍;另一方面,走訪服務(wù)商現(xiàn)有合作單位,通過(guò)與相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)座談和員工隨機(jī)訪談,了解服務(wù)商的管理、服務(wù)能力。其次,是合同簽訂前,對(duì)服務(wù)商確定的主要從業(yè)人員進(jìn)行甄選面試,對(duì)服務(wù)人員的資質(zhì)、管理知識(shí)進(jìn)行評(píng)估,以確保服務(wù)質(zhì)量。最終確定中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)的旗艦企業(yè)-上海外服(陜西)作為服務(wù)商。

    2.員工風(fēng)險(xiǎn)及防范

    員工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題是人力資源業(yè)務(wù)外包的重要風(fēng)險(xiǎn)。最重要的是處理好員工的認(rèn)知和文化沖突。企業(yè)和外包商之間企業(yè)文化不同、管理理念不同,導(dǎo)致員工不認(rèn)同,隊(duì)伍不穩(wěn)定,甚至抵制。外包商如果不能貫徹企業(yè)管理理念、不能在管理過(guò)程中承接企業(yè)文化,管理流程不能與企業(yè)流程對(duì)接,外包業(yè)務(wù)的人力資源管理將會(huì)企業(yè)管理脫節(jié),企業(yè)公信力就會(huì)下降,降低工作效率,不利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)。相關(guān)的人力資源管理服務(wù)企業(yè)由于資質(zhì)不全可能隱瞞業(yè)務(wù)缺陷,一旦暴露出來(lái)就造成事故,或者出于利益需要,故意對(duì)員工的福利告知不明確或隱瞞,甚至出現(xiàn)克扣員工福利的問(wèn)題。

    正確的做法是:一是給予外包服務(wù)商全面信息和有限授權(quán),定期對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn),要求他們對(duì)企業(yè)人力資源的綜合管理分析,根據(jù)其承接的招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理等業(yè)務(wù)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)設(shè)計(jì),確保外包管理工作符合企業(yè)管理要求,對(duì)于服務(wù)商工作流程進(jìn)行審核,確保外包商沒(méi)有機(jī)會(huì)克扣員工的利益。

    二是從根本上消除身份差異,企業(yè)在薪酬分配制度、崗位設(shè)置、干部提拔考核任用等制度設(shè)計(jì)時(shí),完全同工同酬,消滅勞動(dòng)合同不平等現(xiàn)象。在人力資源外包服務(wù)商開(kāi)展工作時(shí),他們是代表企業(yè)在行使職責(zé),外包服務(wù)商的員工需要接受的企業(yè)文化、制度、工作流程等相關(guān)培訓(xùn)方可上崗,他們作為企業(yè)管理的直接延伸,最大程度地消除溝通噪音、減少誤解,使得員工可以毫無(wú)芥蒂地接受外包服務(wù)商的服務(wù)。

    三是確定將部分業(yè)務(wù)外包商之前,首先以正式文件通知所有員工公司將采取人力資源業(yè)務(wù)外包,文件中明確業(yè)務(wù)外包的原因和外包可以帶給企業(yè)的戰(zhàn)略性優(yōu)勢(shì)以及給員工帶來(lái)的好處,必要時(shí),應(yīng)予以政策宣貫,通過(guò)職工代表、分工會(huì)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人宣貫外包政策,使員工對(duì)外包形成比較正確的認(rèn)知,避免誤解狀況的產(chǎn)生。同時(shí)必須在最大程度上預(yù)測(cè)和制訂好完善的沖突應(yīng)對(duì)預(yù)案。

    3.管理缺位風(fēng)險(xiǎn)及防范

    企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作歸根到底是靠人來(lái)實(shí)現(xiàn),人才管理對(duì)于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展十分重要。建立人力資源外包管理模式會(huì)面臨經(jīng)營(yíng)安全風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,人力資源外包可能面臨管理缺位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),外包服務(wù)商是獨(dú)立于企業(yè)之外的機(jī)構(gòu),有權(quán)依法管理其員工,有自己的管理規(guī)章制度流程,在合同上接受企業(yè)的經(jīng)營(yíng)指揮,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是獨(dú)立的,一旦其自身的經(jīng)營(yíng)管理遇到風(fēng)險(xiǎn),必然會(huì)從自身利益出發(fā)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),就可能影響到企業(yè)的人力資源管理工作。另外,企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到外包商人力資源管理能力制約,外包業(yè)務(wù)分割不合理,或者以包代管,會(huì)導(dǎo)致工作無(wú)法向下延伸和傳達(dá)。防范措施有:

    一是明確外包的內(nèi)容以及所要達(dá)到的目標(biāo)。實(shí)施外包前,首先確定哪些人力資源管理內(nèi)容適合于外包,適合外包的:公司戰(zhàn)略需要、有商業(yè)機(jī)密或者程序復(fù)雜、員工敏感的職能。可以考慮進(jìn)行外包的:一些常規(guī)性的職能,比如員工招聘、薪酬福利發(fā)放等工作。

    二是對(duì)外包服務(wù)商業(yè)績(jī)進(jìn)行考察。選擇企業(yè)所熟悉的或者曾經(jīng)合作過(guò)的服務(wù)商,若從未用過(guò)服務(wù)商,可以選擇在行業(yè)中實(shí)力雄厚、信用記錄好的企業(yè)。同時(shí)要充分討論和預(yù)測(cè)預(yù)演合同方案,外包合同的作用在于約束合作雙方的行為,簽訂一份完善的合同對(duì)雙方的利益都是一個(gè)保證,在進(jìn)行合同談判時(shí),應(yīng)該讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、法務(wù)、工會(huì)和部分員工代表參與合同的討論,要對(duì)服務(wù)外包后管理缺位的問(wèn)題形成預(yù)案。在合同條款中,應(yīng)該對(duì)雙方的責(zé)任、義務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案。

    三是對(duì)業(yè)務(wù)外包進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估與持續(xù)地跟蹤管理,業(yè)務(wù)外包絕不能以包代管,如果因?yàn)槭嵌嗄甑暮献骰锇榫吐楸源笠?,既不?duì)承包方的履約情節(jié)進(jìn)行評(píng)估,也不對(duì)承包方經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)查,直到環(huán)節(jié)出問(wèn)題或者員工反映才知道就為時(shí)已晚了。所以通過(guò)共同建立嚴(yán)密的質(zhì)量管理流程、人力資源服務(wù)管理信息系統(tǒng)、網(wǎng)站和呼叫中心的服務(wù)平臺(tái),可以有效拉近外服人員和被服務(wù)員工間的距離,再借助工會(huì)組織、團(tuán)組織的力量,讓企業(yè)員工有暢通的反饋渠道,引導(dǎo)員工自覺(jué)接受和熱情監(jiān)督外部服務(wù)就非常必要。

    總之,業(yè)務(wù)外包決策前,最重要的是考察、甄選、業(yè)務(wù)外包的細(xì)分和決策,決定外包后,重要的是過(guò)程監(jiān)管和對(duì)承包方的跟蹤與評(píng)估。對(duì)外包服務(wù)商的跟蹤與評(píng)估活動(dòng)應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的,前一輪工作的總結(jié)與評(píng)定,作為后一輪合作的基礎(chǔ),通過(guò)評(píng)估掌握外包服務(wù)商的全面信息和履約能力,為企業(yè)外包工作的持續(xù)性和履約帶來(lái)保證。

    三、業(yè)務(wù)外包模塊選擇和控制關(guān)鍵

    企業(yè)采取矩陣式管理結(jié)構(gòu),人力資源部按照人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊劃分崗位。企業(yè)于2020年開(kāi)展卓越績(jī)效體系建設(shè)中,開(kāi)展流程再造和崗位勝任力模型建設(shè),對(duì)人力資源崗位進(jìn)行再分析,發(fā)現(xiàn):?jiǎn)T工招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工培訓(xùn)、個(gè)人資質(zhì)管理等四個(gè)方面的工作,對(duì)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)價(jià)值度較低、占用工作時(shí)間長(zhǎng)、外包風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小,經(jīng)研判將部分職能逐步進(jìn)行有限外包試點(diǎn):

    1.員工招聘核心流程控制,前置業(yè)務(wù)外包

    招聘是建立在人力資源規(guī)劃與崗位分析基礎(chǔ)之上的,核心是遴選到適合企業(yè)的人才,關(guān)鍵通過(guò)制定清晰的招聘計(jì)劃與規(guī)范的招聘流程,并借助有效的測(cè)評(píng)技術(shù),確保所吸引人才的質(zhì)量。但是,在進(jìn)行招聘的過(guò)程中具體的業(yè)務(wù)、事務(wù)性工作大量耗費(fèi)了人力資源部的精力,比如篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、安排面試時(shí)間、面試的組織等,最后因力不從心忽視通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)與合理配置,更沒(méi)有精力監(jiān)控招聘效果和實(shí)施改進(jìn)。

    招聘職能前置業(yè)務(wù)外包,就是把審閱大量簡(jiǎn)歷、安排面試時(shí)間、組織實(shí)施面試交給外服公司,人力資源部及主要分管領(lǐng)導(dǎo)把主要精力放在招聘計(jì)劃制定和對(duì)推薦候選人的評(píng)價(jià)與聘用人員的配置及招聘改進(jìn)方面。

    招聘業(yè)務(wù)外包的控制關(guān)鍵,做好人力資源規(guī)劃的細(xì)分和分解,全面梳理崗位需求和做好崗位分析,根據(jù)戰(zhàn)略需要科學(xué)地制定招聘計(jì)劃(含外包崗位計(jì)劃),并針對(duì)崗位需求、不同類(lèi)別人員的特點(diǎn)、招聘渠道、當(dāng)期市場(chǎng)上人才的供給狀況,確定招聘策略,對(duì)其組織實(shí)施過(guò)程進(jìn)行定期監(jiān)控,定期總結(jié)分析,確定改進(jìn)計(jì)劃,必要時(shí)對(duì)外包服務(wù)人員的業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)和考核。

    2019年至今,實(shí)施招聘業(yè)務(wù)外包以來(lái),企業(yè)招聘主管的最主要工作從原來(lái)的篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試等,轉(zhuǎn)變?yōu)檎衅赣?jì)劃、招聘要求、渠道選擇和重點(diǎn)崗位公開(kāi)遴選,年入職近300人,離職率降低,企業(yè)人力資源規(guī)模增加,招聘質(zhì)量提升,多數(shù)項(xiàng)目緊缺崗位空缺的時(shí)間縮短、招聘管理流程逐步改善,總體成本削減。

    2.員工培訓(xùn)前置設(shè)計(jì)控制,實(shí)施業(yè)務(wù)外包

    培訓(xùn)的核心是前置設(shè)計(jì),包括培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)和流程設(shè)計(jì)等,培訓(xùn)的實(shí)施是前置設(shè)計(jì)結(jié)果的呈現(xiàn)。企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)外包后,員工培訓(xùn)設(shè)計(jì)方面的工作一般由公司人力資源部牽頭與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同完成。將培訓(xùn)實(shí)施業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

    培訓(xùn)業(yè)務(wù)外包的控制關(guān)鍵,建立一套風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、監(jiān)控機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制,采取前期控制、現(xiàn)場(chǎng)控制和反饋控制措施,就能最大限度地防范風(fēng)險(xiǎn)。

    (1) 崗前培訓(xùn):為了讓新員工能盡快適應(yīng)工作崗位,針對(duì)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)技能的員工,外包服務(wù)商可以利用資源進(jìn)行“招聘-崗前培訓(xùn)-派遣服務(wù)的一條龍服務(wù)”。服務(wù)商通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)設(shè)計(jì),降低新員工培訓(xùn)成本的同時(shí),可以讓新員工增強(qiáng)歸屬感,消除員工心理落差。

    (2) 在崗培訓(xùn)。服務(wù)商培訓(xùn)管理人員,全過(guò)程參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定、研討和實(shí)施。根據(jù)技術(shù)變革和管理變革的需要、員工能力素質(zhì)識(shí)別員工培訓(xùn)需求,服務(wù)商可利用掌握的資源提供一些滿足需要的培訓(xùn)項(xiàng)目。將市場(chǎng)上相對(duì)成熟的培訓(xùn)項(xiàng)目、講師、課程,納入到公司整體人力資源服務(wù)的平臺(tái)。

    企業(yè)著力打造“12345”、“1+N”培訓(xùn)體系來(lái)完成培訓(xùn)體系的全面控制,既:通過(guò)一個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái),開(kāi)發(fā)兩類(lèi)課程(管理課程和技術(shù)課程),利用三種師資力量(專(zhuān)業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、兼職內(nèi)部培訓(xùn)師、外部教育機(jī)構(gòu)),繪制四幅學(xué)習(xí)地圖(通識(shí)類(lèi)課程、職能管理系列、工程建設(shè)管理系列、工程技術(shù)系列),采用五類(lèi)培訓(xùn)方式(授課、雙導(dǎo)師帶徒、技能競(jìng)賽、資質(zhì)學(xué)歷輔助提升、項(xiàng)目實(shí)踐鍛煉)建立了企業(yè)和項(xiàng)目部“1+N”兩個(gè)層面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。致力于將精細(xì)化管理貫穿于關(guān)鍵過(guò)程實(shí)施中,落地負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)的核心價(jià)值觀。制定獎(jiǎng)懲管理辦法,保障對(duì)培訓(xùn)工作的有效管控。企業(yè)依托大型復(fù)雜項(xiàng)目,致力于打造具有西北狼團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍。選拔經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出、責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀人才,建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,加上外部學(xué)習(xí)資源,形成與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的師資力量。采用雙導(dǎo)師帶徒、技能競(jìng)賽、資質(zhì)學(xué)歷輔助提升、項(xiàng)目實(shí)踐鍛煉等多樣化學(xué)習(xí)方式,為培養(yǎng)優(yōu)秀人才提供機(jī)制保障。加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè),按照幼狼、蒼狼、戰(zhàn)狼、頭狼的4個(gè)層級(jí),促進(jìn)員工成長(zhǎng)。人員持證率處于行業(yè)領(lǐng)先水平。

    3.勞動(dòng)關(guān)系審批制度控制,管理業(yè)務(wù)外包

    企業(yè)建立完整的人力資源制度,并將制度流程化、流程信息化,勞動(dòng)關(guān)系管理大多數(shù)工作都可以在OA系統(tǒng)流程中找到,勞動(dòng)合同簽訂電子化、入離職流程信息化。具體的管理業(yè)務(wù)外包給服務(wù)公司。同時(shí)將代發(fā)工資的業(yè)務(wù)、法定的福利發(fā)放業(yè)務(wù),如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)扣繳等事務(wù)性工作外包出去。

    通過(guò)HR系統(tǒng)流程控制、OA系統(tǒng)流程設(shè)置保證內(nèi)部管理不缺位。比如員工勞動(dòng)合同簽訂需要員工主管領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源審批,具體簽訂業(yè)務(wù)和到期提醒都由外包服務(wù)商解決;比如薪酬福利制度設(shè)計(jì)和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提由企業(yè)人力資源部完成,具體發(fā)放由外包服務(wù)商完成,賬實(shí)相符即可;保險(xiǎn)的代扣代繳,企業(yè)每年修訂一次標(biāo)準(zhǔn),具體工作外包服務(wù)商解決,同時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休辦理、失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)等具體業(yè)務(wù)均有外包服務(wù)商完成。工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理均由外包服務(wù)商聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員辦理,大大降低公司用工風(fēng)險(xiǎn)。

    人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理崗位的干部負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬主管研究企業(yè)管理制度激勵(lì)政策、研究如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,如何進(jìn)行分配改革,如何引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。

    四、結(jié)語(yǔ)

    人力資源管理業(yè)務(wù)外包在我國(guó)已經(jīng)發(fā)展多年,企業(yè)通過(guò)借鑒先進(jìn)做法,根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)和戰(zhàn)略需要,有選擇性、有限放權(quán)的做業(yè)務(wù)外包,在提升專(zhuān)業(yè)能力與降低成本、集中管控和流程外包、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)管理之間找平衡。如何對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)資源進(jìn)行高效配置和利用,服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,這對(duì)我們?nèi)肆Y源的戰(zhàn)略管理提出了更高的要求。在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上,制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,集中力量更好地排兵布陣,項(xiàng)目進(jìn)場(chǎng)之初,著力組建一撥吃苦實(shí)干的干部“踢場(chǎng)”,項(xiàng)目收尾之際,仍需要組建一批奉獻(xiàn)投入的干部完美收官。確保干部隊(duì)伍成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)的“王牌之師”。得以在真正意義上實(shí)現(xiàn)人力資源管理部門(mén)工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移,從戰(zhàn)略的高度為企業(yè)的管理決策提供服務(wù),為創(chuàng)新人力資源管理開(kāi)辟了一條有限放權(quán)業(yè)務(wù)外包的新途徑,有效提高人力資源開(kāi)發(fā)和管理水平,為公司持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供充分的人才保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1]蔡萍.我國(guó)企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)及其控制研究[J].科技管理研究,2012(05).

    [2]袁童婧.中美比較視角下我國(guó)企業(yè)人力資源管理外包問(wèn)題與對(duì)策研究[J].2012(04).

    [3]劉幫成,唐寧玉,朱曉妹.人力資源管理外包實(shí)踐現(xiàn)狀:49家組織的調(diào)查[J].經(jīng)濟(jì)管理,2007.

    [4]趙利.人力資源管理外包的理論基礎(chǔ)與動(dòng)因分析[J].科技管理研究,2007(03).

    [5]肖林森.人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,企業(yè)改革與管理,2006(10.)

    [6]Coase R.The Nature of the Firm[J].Economica,1937(4).

    [7]王維,封凱明.人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)控制芻議[J].菏澤學(xué)院學(xué)報(bào),2007(03).

    猜你喜歡
    業(yè)務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避人力資源
    安順煤礦煤炭銷(xiāo)售內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理
    圖書(shū)館編目業(yè)務(wù)外包的發(fā)展思考
    學(xué)術(shù)資本主義視域下我國(guó)高校學(xué)科建設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避
    寶雞:松綁人力資源
    政府審計(jì)業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)與防范
    試論人力資源會(huì)計(jì)
    淺談現(xiàn)代企業(yè)服務(wù)外包
    新形勢(shì)下的高校圖書(shū)驗(yàn)收工作
    科技視界(2016年14期)2016-06-08 21:36:34
    尋找人力資源開(kāi)發(fā)新路
    人力資源服務(wù)
    江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:10:03
    国产成人午夜福利电影在线观看| 久久人人爽人人片av| 99热全是精品| 国产色婷婷99| 免费观看在线日韩| 精品国产一区二区久久| 一区二区三区四区激情视频| 秋霞在线观看毛片| 亚洲性久久影院| 亚洲精品视频女| 国产激情久久老熟女| 久久国内精品自在自线图片| 免费少妇av软件| 久久久国产精品麻豆| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美另类一区| 日韩免费高清中文字幕av| 晚上一个人看的免费电影| 久久婷婷青草| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| av视频免费观看在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲av.av天堂| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产伦理片在线播放av一区| freevideosex欧美| 久久综合国产亚洲精品| 青春草国产在线视频| 赤兔流量卡办理| av网站免费在线观看视频| 欧美精品国产亚洲| 水蜜桃什么品种好| 久久婷婷青草| 男女边摸边吃奶| 午夜久久久在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 丁香六月天网| 久久人妻熟女aⅴ| 99久久中文字幕三级久久日本| 美女内射精品一级片tv| tube8黄色片| 九九在线视频观看精品| 日本av手机在线免费观看| 妹子高潮喷水视频| 女人久久www免费人成看片| 99香蕉大伊视频| 免费观看性生交大片5| 国产乱来视频区| 免费看不卡的av| 18在线观看网站| 国产视频首页在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲欧美成人精品一区二区| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲国产最新在线播放| 久久狼人影院| 亚洲精品视频女| 国产亚洲最大av| 国产精品久久久久成人av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 哪个播放器可以免费观看大片| 99re6热这里在线精品视频| 蜜桃在线观看..| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲欧美精品自产自拍| 中文欧美无线码| 日日撸夜夜添| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 午夜福利视频精品| 狂野欧美激情性bbbbbb| av在线app专区| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 91在线精品国自产拍蜜月| 99久国产av精品国产电影| 国产精品久久久久久精品古装| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲第一区二区三区不卡| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品久久久av美女十八| 免费观看av网站的网址| 欧美精品av麻豆av| 中文字幕亚洲精品专区| 99国产综合亚洲精品| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 免费日韩欧美在线观看| 国产淫语在线视频| 午夜av观看不卡| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 免费av中文字幕在线| 一级黄片播放器| 亚洲,欧美精品.| 日本午夜av视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 午夜精品国产一区二区电影| 波野结衣二区三区在线| 午夜久久久在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 考比视频在线观看| 免费观看无遮挡的男女| 中文字幕制服av| 久久女婷五月综合色啪小说| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 美女国产高潮福利片在线看| 十八禁网站网址无遮挡| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美国产精品va在线观看不卡| 午夜影院在线不卡| 国产黄频视频在线观看| av在线播放精品| 老熟女久久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产在线一区二区三区精| 全区人妻精品视频| 国产精品欧美亚洲77777| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产伦理片在线播放av一区| 女人精品久久久久毛片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲成色77777| 日韩中文字幕视频在线看片| 天堂俺去俺来也www色官网| 不卡视频在线观看欧美| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 午夜激情av网站| 在线精品无人区一区二区三| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 成年人午夜在线观看视频| 国产不卡av网站在线观看| 99香蕉大伊视频| 日韩免费高清中文字幕av| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 免费日韩欧美在线观看| 捣出白浆h1v1| 少妇的逼好多水| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 少妇高潮的动态图| 夫妻午夜视频| 99久久人妻综合| av.在线天堂| 国国产精品蜜臀av免费| 自线自在国产av| 在线看a的网站| 制服人妻中文乱码| 91成人精品电影| 男女啪啪激烈高潮av片| 综合色丁香网| 男女无遮挡免费网站观看| av播播在线观看一区| 嫩草影院入口| 热99久久久久精品小说推荐| 久久久久久伊人网av| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久久久久久久人人人人人人| av福利片在线| 青春草亚洲视频在线观看| 中文字幕制服av| 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久久久久久精品精品| 成年动漫av网址| 国产 一区精品| 亚洲国产最新在线播放| 国产午夜精品一二区理论片| 看非洲黑人一级黄片| 久久国内精品自在自线图片| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产毛片在线视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 51国产日韩欧美| 91精品三级在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 老司机影院成人| 国产成人一区二区在线| 久久人人爽人人爽人人片va| 乱人伦中国视频| 久久免费观看电影| 91精品国产国语对白视频| 天天影视国产精品| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久精品夜色国产| 香蕉丝袜av| 搡老乐熟女国产| 九九爱精品视频在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 全区人妻精品视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲精品久久午夜乱码| 一二三四在线观看免费中文在 | 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲国产欧美在线一区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| tube8黄色片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 99热网站在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件 | 大码成人一级视频| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品国产露脸久久av麻豆| 美女国产视频在线观看| 久久午夜福利片| 久久精品国产a三级三级三级| 精品酒店卫生间| 日韩伦理黄色片| 美女内射精品一级片tv| 99re6热这里在线精品视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 免费av不卡在线播放| av天堂久久9| 国产乱人偷精品视频| 天天操日日干夜夜撸| 国产成人av激情在线播放| 一个人免费看片子| 亚洲欧洲国产日韩| 九色亚洲精品在线播放| 欧美xxⅹ黑人| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 高清av免费在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 18在线观看网站| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 99国产精品免费福利视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 免费看av在线观看网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区| videossex国产| 中国美白少妇内射xxxbb| 日韩大片免费观看网站| av线在线观看网站| 欧美bdsm另类| 韩国高清视频一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 国产免费一区二区三区四区乱码| 中国美白少妇内射xxxbb| 三级国产精品片| 久久精品人人爽人人爽视色| 免费观看性生交大片5| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 久久久久久久大尺度免费视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产亚洲欧美精品永久| av线在线观看网站| 99热国产这里只有精品6| 一级黄片播放器| 亚洲第一区二区三区不卡| 天堂8中文在线网| 少妇精品久久久久久久| 日韩制服骚丝袜av| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩av在线免费看完整版不卡| 成人无遮挡网站| 伦精品一区二区三区| 国产男女内射视频| 日本欧美视频一区| 桃花免费在线播放| 韩国精品一区二区三区 | videos熟女内射| av免费观看日本| 少妇人妻精品综合一区二区| 伊人亚洲综合成人网| 性色avwww在线观看| 亚洲在久久综合| 亚洲欧洲日产国产| 国产色婷婷99| 大码成人一级视频| 午夜影院在线不卡| 爱豆传媒免费全集在线观看| 99久久人妻综合| 波多野结衣一区麻豆| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 永久网站在线| 最近手机中文字幕大全| 人体艺术视频欧美日本| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久久国产网址| 日本av手机在线免费观看| 少妇的逼水好多| 亚洲国产欧美在线一区| 国产深夜福利视频在线观看| 人人妻人人澡人人看| 成人二区视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 寂寞人妻少妇视频99o| av卡一久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | av天堂久久9| 久久狼人影院| 一边亲一边摸免费视频| 美女中出高潮动态图| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产乱人偷精品视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 晚上一个人看的免费电影| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产免费视频播放在线视频| 免费大片黄手机在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 日韩一区二区视频免费看| 大码成人一级视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 我的女老师完整版在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 一区二区av电影网| 久久久久久人妻| 欧美日韩精品成人综合77777| 丰满饥渴人妻一区二区三| 母亲3免费完整高清在线观看 | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99视频精品全部免费 在线| 国产成人a∨麻豆精品| 国产在线视频一区二区| 日日爽夜夜爽网站| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲性久久影院| 在线观看国产h片| 秋霞伦理黄片| √禁漫天堂资源中文www| 男人添女人高潮全过程视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一个人免费看片子| 大码成人一级视频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 十八禁高潮呻吟视频| 国产一区二区在线观看日韩| a级毛片黄视频| 岛国毛片在线播放| 99热网站在线观看| 日韩伦理黄色片| 久久韩国三级中文字幕| 精品国产一区二区三区四区第35| 只有这里有精品99| 欧美人与性动交α欧美软件 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产精品国产三级国产专区5o| 国产高清不卡午夜福利| 欧美精品av麻豆av| 丝瓜视频免费看黄片| 在线观看免费日韩欧美大片| 婷婷色综合www| 国产精品.久久久| 精品第一国产精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 七月丁香在线播放| 秋霞在线观看毛片| 免费高清在线观看日韩| 黄片播放在线免费| 国产片内射在线| 久久久精品区二区三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 少妇被粗大猛烈的视频| 老司机影院成人| 色网站视频免费| 日日爽夜夜爽网站| 免费在线观看完整版高清| 中国三级夫妇交换| 在线观看www视频免费| 天天操日日干夜夜撸| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 成人综合一区亚洲| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲国产最新在线播放| 国产成人一区二区在线| 亚洲综合色网址| 久久久久久久大尺度免费视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 午夜91福利影院| 免费看光身美女| 国产高清国产精品国产三级| 97在线人人人人妻| 午夜av观看不卡| 51国产日韩欧美| 满18在线观看网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 人妻 亚洲 视频| 日韩精品有码人妻一区| 国产在视频线精品| 深夜精品福利| 中文欧美无线码| 亚洲色图综合在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 午夜免费观看性视频| 最新中文字幕久久久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产日韩欧美亚洲二区| av.在线天堂| 一级毛片电影观看| 老女人水多毛片| 一区二区av电影网| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一本久久精品| 国产精品无大码| av电影中文网址| 久久久久精品人妻al黑| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| h视频一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 26uuu在线亚洲综合色| 久久久精品区二区三区| 日韩一本色道免费dvd| 老司机亚洲免费影院| 国产熟女欧美一区二区| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产精品国产av在线观看| 国产男人的电影天堂91| 久久久国产欧美日韩av| 视频区图区小说| 晚上一个人看的免费电影| 街头女战士在线观看网站| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产成人精品无人区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成人亚洲欧美一区二区av| 天美传媒精品一区二区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 97在线视频观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产av码专区亚洲av| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲久久久国产精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产色婷婷99| 777米奇影视久久| 免费少妇av软件| 国产成人免费观看mmmm| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 欧美精品一区二区免费开放| 9热在线视频观看99| 国产男女超爽视频在线观看| 久久青草综合色| 热99久久久久精品小说推荐| 国产成人精品婷婷| av黄色大香蕉| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲国产精品成人久久小说| 免费高清在线观看视频在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品久久久久久av不卡| kizo精华| 久久久精品94久久精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 黑人高潮一二区| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产麻豆69| 香蕉精品网在线| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲人与动物交配视频| 国产永久视频网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 寂寞人妻少妇视频99o| 高清欧美精品videossex| 草草在线视频免费看| 飞空精品影院首页| 女人精品久久久久毛片| 精品人妻在线不人妻| 亚洲精品久久午夜乱码| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日韩 亚洲 欧美在线| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | www.色视频.com| 在线观看免费视频网站a站| 视频中文字幕在线观看| 日本免费在线观看一区| 国产精品一二三区在线看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩电影二区| 亚洲精品久久午夜乱码| 永久网站在线| 亚洲av综合色区一区| 国产成人91sexporn| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 人妻系列 视频| 人人妻人人澡人人看| 国产淫语在线视频| 日日爽夜夜爽网站| 永久免费av网站大全| 国产亚洲一区二区精品| 成人国产av品久久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 人人妻人人澡人人看| 日韩电影二区| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产成人精品久久久久久| 久久精品久久久久久久性| 日日撸夜夜添| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 人妻人人澡人人爽人人| 国产极品天堂在线| 亚洲精品一区蜜桃| 男女国产视频网站| 老司机影院毛片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 人妻 亚洲 视频| 91精品国产国语对白视频| 中文天堂在线官网| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 少妇的逼好多水| 黄色一级大片看看| 国产片特级美女逼逼视频| 69精品国产乱码久久久| 国产xxxxx性猛交| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产成人精品无人区| 国产精品蜜桃在线观看| 九色成人免费人妻av| 九草在线视频观看| 亚洲国产色片| 99热国产这里只有精品6| h视频一区二区三区| 一二三四中文在线观看免费高清| 男女下面插进去视频免费观看 | 中国三级夫妇交换| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 日韩一区二区三区影片| 女人精品久久久久毛片| 高清视频免费观看一区二区| 精品久久久精品久久久| 中文欧美无线码| 一级爰片在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 大片电影免费在线观看免费| 黄色配什么色好看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 波多野结衣一区麻豆| av在线观看视频网站免费| 在线观看人妻少妇| 午夜免费鲁丝| 男女下面插进去视频免费观看 | 中国美白少妇内射xxxbb| 一级毛片我不卡| 亚洲美女黄色视频免费看| 午夜福利视频在线观看免费| 校园人妻丝袜中文字幕| 中文天堂在线官网| av线在线观看网站| 亚洲国产精品一区三区| 精品熟女少妇av免费看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 少妇的逼好多水| 90打野战视频偷拍视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲精品色激情综合| 久久久久国产网址| 久久精品夜色国产| 十分钟在线观看高清视频www| 久久精品国产亚洲av涩爱| 下体分泌物呈黄色| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲,欧美精品.| 国内精品宾馆在线| 最新中文字幕久久久久| 97超碰精品成人国产| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 一级爰片在线观看| 高清不卡的av网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一个人免费看片子| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩人妻精品一区2区三区| 97在线人人人人妻| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久免费观看电影| 免费黄频网站在线观看国产| 国精品久久久久久国模美| 久久久亚洲精品成人影院| 丝袜喷水一区| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 少妇精品久久久久久久| 国产免费视频播放在线视频| 只有这里有精品99| 日韩电影二区| 最后的刺客免费高清国语| 男人操女人黄网站| 人妻 亚洲 视频| 99久久精品国产国产毛片| 日韩精品有码人妻一区| 久久av网站|