企業(yè)人力資源管理過程中思想政治工作的重要性研究

王明玥

摘要：本文通過探討企業(yè)在開展人力資源管理的過程當中思想政治工作的重要性，并結(jié)合現(xiàn)當代的職工思想觀念和人力資源管理現(xiàn)狀，提出一些具有針對性的意見，希望給新時期的企業(yè)在開展人力資源管理時代來有效的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;思想政治工作;重要性

在企業(yè)的經(jīng)營管理當中，人力資源管理是非常重要的一個管理工序，在開展企業(yè)長遠發(fā)展目標以及促進企業(yè)不斷向上的過程當中，企業(yè)的人力資源應(yīng)當與發(fā)展的戰(zhàn)略相統(tǒng)一，通過不斷的改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，幫助企業(yè)在競爭激烈的市場上得到發(fā)展的優(yōu)勢。有許多企業(yè)在進行經(jīng)營和管理的過程中，會逐漸暴露一些實際的問題，思想政治工作則是通過提升員工個人的思想認識，使得企業(yè)的發(fā)展過程能夠更加的穩(wěn)固，對于解決一些實際性問題也能夠帶來有效的幫助。本文通過探討在企業(yè)當中思想政治工作的重要性，并且與人力資源管理相結(jié)合，以增強團隊整體的凝聚力和創(chuàng)造力。

一、企業(yè)人力資源管理過程中思想政治工作的重要性

企業(yè)的思想政治工作的開展，能夠直接關(guān)系企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系。它通過保持企業(yè)員工隊伍的先進性，使得企業(yè)的員工能夠擁有正確的思想觀念，從而促進企業(yè)和諧穩(wěn)固的發(fā)展。思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展壯大的必要條件，應(yīng)當在有效的宣傳、有力的帶領(lǐng)下得到引導，從而使得企業(yè)內(nèi)部的員工在完成各項群體工作的過程中，能夠通過深化改革的方針政策，從而切實的落實各項措施。使得企業(yè)員工在思想上的疑慮得到解除，更新正確的思想觀念，從而在面對相關(guān)改革的過程中，能夠有效的調(diào)節(jié)個人的內(nèi)在情緒，解決企業(yè)改革創(chuàng)新當中的實際矛盾。進而調(diào)動其崗位員工工作的積極性，開發(fā)他們的聰明才智，對于提升員工個人的綜合能力以及促進企業(yè)將來的發(fā)展而言，是非常重要的工作內(nèi)容。

人力資源管理指的是企業(yè)通過對內(nèi)部人員的工作活動和個人素質(zhì)進行綜合管理。其涉及到關(guān)于人力資源管理戰(zhàn)略的設(shè)定、員工的選拔培訓以及績效考核等等，企業(yè)通過有效的人力資源管理，能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾，將企業(yè)與市場相互融合，使得企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略更加符合市場的需求，也能夠為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。實際上，在企業(yè)發(fā)展的過程當中，出現(xiàn)的許多問題都是從員工思想問題方面表現(xiàn)而出，一些員工面對巨大的薪酬差異，會抱有一定的消極情緒，以惰工、不作為等形式來影響到企業(yè)綜合的發(fā)展。所以，為了能夠促進企業(yè)員工整體的工作效率，使企業(yè)能夠得到長遠發(fā)展、穩(wěn)步前進，就應(yīng)當通過人力資源管理，做到將思想政治工作落到實處的狀態(tài)。使得思想政治工作作為員工的工作思想基礎(chǔ)，通過有效的宣傳教育，解決存在矛盾的思想問題，從而使得企業(yè)的內(nèi)部矛盾得到化解，綜合競爭力得到提升。

二、當前企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的現(xiàn)狀

2.1思想政治工作不受重視

在現(xiàn)代化的市場沖擊之下，許多企業(yè)將經(jīng)營管理的目標都放在了市場營銷上，最終以帶動產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售過程，從而創(chuàng)造更大的利潤為先。企業(yè)的領(lǐng)導層和管理層對于人力資源管理中思想政治工作的宣傳教育方面并沒有引起重視，而且思想政治工作本身是一個非常長期性的工作狀態(tài)，如果想要短期內(nèi)得到成效難度較大。而且其需要耗費人力、物力和資金投入，卻沒有較為直接的經(jīng)濟效益，所以許多管理層不重視思想政治工作，將其邊緣化或者在投入的成本和人力方面并不足夠，使得思想政治工作的發(fā)展難以達到預(yù)期。而且在進行思想政治工作的過程中也存在著目標十分模糊、工作制度構(gòu)建不完善等情況，思想政治工作的配備水平較低，其領(lǐng)導人本身并沒有端正個人思維，擁有正確的價值觀，來達到提升企業(yè)內(nèi)部員工綜合思想程度的目的，使得企業(yè)的思想政治工作往往流于形式，無法達到根本性的改善。

2.2政工工作沒有融合進入人力資源管理的工作中

思想政治工作的主要內(nèi)容是在黨委領(lǐng)導下，通過貫徹落實正確的路線和方針，從而迎合國家的政策，以公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展為重要的依據(jù)，開展關(guān)于基層服務(wù)和中心工作的效率提升，從而改善員工整體的素質(zhì)，創(chuàng)造出更具有價值的生產(chǎn)形態(tài)。企業(yè)人力資源管理與企業(yè)的政工工作擁有著許多的相似處與結(jié)合點，企業(yè)的人事部門和政工部門應(yīng)當加強溝通，從而將二者良好銜接，使得員工在進行培訓的過程中能夠通過關(guān)于思想政治的學習，擁有正確的思想政治觀念，起到企業(yè)人力資源管理中思想政治工作宣傳教育的目的，發(fā)揮思想政治工作的強大作用，給企業(yè)的整體凝聚力和工作效率的提升帶來改善。

2.3人力資源管理中的政工工作時效性較差

在市場競爭激烈的現(xiàn)當代，企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門已經(jīng)擁有了一定的發(fā)展，但是想要使得各崗位工作效率得到提升，部門內(nèi)部的構(gòu)成更加的完善，就應(yīng)當在思想政治工作的實效方面做出努力。有許多人力資源管理的人員本身年紀較輕、思想素質(zhì)較高，但是作為人事主管，對于將理論與工作相結(jié)合的形式了解稍微欠缺。開展實際人力資源管理工作的過程中，尤其是在招聘引進和培訓時，難以將思想政治工作與實際的生產(chǎn)創(chuàng)造相結(jié)合，從而導致企業(yè)在進行政工工作的過程中難以構(gòu)建出完善的工作制度和管理制度，使得政工工作的時效性較差，往往存在著形式單一的情況，而導致政工工作的最終成果并不豐碩。

三、在企業(yè)人力資源管理中開展思想政治工作的策略

3.1摒棄落后的工作理念，完善政工制度

在市場經(jīng)濟環(huán)境之下，許多企業(yè)都缺乏對于員工思想政治教育的重視，導致在進行人力資源管理過程當中，無法就思想政治工作做好宣傳和引導。在新的時代背景和現(xiàn)當代的環(huán)境之下，企業(yè)如果想要得到穩(wěn)步發(fā)展，除了要提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量之外，還應(yīng)當重視思想政治工作的重要性。將思想政治工作立足于企業(yè)自身，達到深入員工管理和提高思想政治工作認識程度的目的。通過統(tǒng)一員工的思想認識，使企業(yè)能夠得到穩(wěn)固的發(fā)展，完善思想政治工作的相關(guān)制度，構(gòu)建出明確的標準與要求。從而在提出合理意見的基礎(chǔ)之上，貫徹落實相關(guān)的制度，使得思想政治工作能夠真正地貫徹到企業(yè)運作的整個過程中。在生產(chǎn)銷售的過程中，成為員工工作的思想主導，使得企業(yè)在開展人力資源的軟管理中，充分的體現(xiàn)出思想政治工作的有利作用，讓企業(yè)員工能夠擁有正確的思想認知和自律的狀態(tài)，更好地完成相關(guān)工作。通過摒棄落后的工作理念，員工能夠按照政工的制度，完成相關(guān)規(guī)范性的操作。

3.2以人為本，創(chuàng)新政工工作的方法

進入新世紀，思想政治工作成為了企業(yè)開展人力資源管理方面的重中之重，但是新的時代背景也為各方面都帶來了壓力與挑戰(zhàn)。因此，新時期想要達到人力資源管理和提升思想政治工作效率的目標，就應(yīng)當與實際情況相結(jié)合，考慮到員工的接受程度，使員工與思想政治工作之間能夠達到契合的狀態(tài)。為了能夠達到更好的效果，要結(jié)合員工的個人情況和思想現(xiàn)狀，使員工能夠通過一些具有趣味性的方式，更加容易的接受思想政治工作的內(nèi)核。比如在新媒體時代，通過利用條幅、內(nèi)刊、宣傳欄或是網(wǎng)絡(luò)、動畫、媒體等等有趣的形式來宣傳思想政治內(nèi)容，可以更好的達到宣傳教育的目的。通過手機、網(wǎng)絡(luò)等來宣傳管理已經(jīng)是一種非常常見的形式了，所以企業(yè)可以通過利用多種媒介達到思想政治工作宣傳的目的。另外，在一些重要的節(jié)假日、重大的會議等，也可以通過開展專題，使得內(nèi)部員工能夠擁有更多的學習機會。無論時代如何的變換，對人的思想政治工作都應(yīng)當是人力資源管理的重點。通過貫徹落實思想政治工作的相關(guān)制度，達到人力資源管理最優(yōu)化的目標，從而使得員工在工作的過程中能夠擁有一定的積極性和熱情，使員工感受到企業(yè)內(nèi)部平等、親切的態(tài)度。

3.3促進人事工作與政工工作的融合

為了能夠促進人力資源管理當中思想政治工作的充分落實，使二者之間能夠相互融合，應(yīng)當通過考慮適當?shù)姆椒?，讓思想政治工作的宣傳教育與人力資源管理能夠擁有一個有效途徑，可以相互銜接，擁有共同的努力方向。在人力資源管理當中，通過設(shè)置正確的思想政治工作目標，使得員工的工作積極性得到有效的提升。而為了能夠達到目標，人力資源管理部門需要清楚思想政治工作的核心以及最終達到的效果，從而按照正確的價值觀與人力資源管理相互配合。有了科學的定位之后，再在人力資源管理實際工作的過程中，融入思想政治的體系，幫助員工樹立正確的思想觀念，使員工能夠發(fā)揮個人的積極性與熱情。在擁有充分奉獻精神的基礎(chǔ)之上，構(gòu)建出企業(yè)的良好文化環(huán)境，消除一些錯誤思想帶來的弊端。從而使得企業(yè)領(lǐng)導層、管理層在構(gòu)建企業(yè)文化的過程中，能夠發(fā)揮出思想政治工作的有效作用，帶頭宣傳社會主義核心價值觀。而企業(yè)的管理層人員本身應(yīng)當擁有嚴格的自我管理過程，要通過高效自律，達到充分體現(xiàn)思想政治工作核心內(nèi)容的目的，為員工帶來良好榜樣和示范過程。使得企業(yè)內(nèi)部的每一個員工都能夠與管理層一樣，以促進企業(yè)綜合發(fā)展為目標，共同進步、互相凝聚。

四、結(jié)束語

綜上所述，為了能夠促進該過程相關(guān)的組織領(lǐng)導效果，應(yīng)當加強人力資源管理與政工兩個部門之間的合作，通過建立一種長期有效的合作形式，在各種活動的舉辦之下，提高員工隊伍的思想政治認識。企業(yè)也能夠真正立足于員工本身，理解并滿足員工的真實訴求，從而充分的體現(xiàn)出思想政治工作當中人文關(guān)懷的內(nèi)容，改善思想政治工作實效性不高的問題。使得企業(yè)每一個員工都能夠與企業(yè)本身掛鉤，共同進步、共同成就。

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