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    大數(shù)據(jù)時(shí)代干部人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)研究

    2022-05-30 11:35:05楊玲
    蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年21期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理大數(shù)據(jù)時(shí)代數(shù)字化

    楊玲

    摘 要:在大數(shù)據(jù)時(shí)代,隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展,如何推進(jìn)干部人事檔案管理數(shù)字化建設(shè),提升干部人事檔案管理效率,成為我們面臨的一個(gè)重要課題。本文對(duì)干部人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)的意義和存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,提出相應(yīng)的解決對(duì)策,旨在提升干部人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)的水平。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)時(shí)代;人事檔案管理;數(shù)字化

    檔案數(shù)字化管理是指采用數(shù)字化技術(shù),將傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化成電子數(shù)字信息,通過(guò)圖片、文字等的數(shù)字化轉(zhuǎn)換,實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理。檔案數(shù)字化管理可以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案信息資源的共享。隨著檔案存儲(chǔ)方式的改變,其相應(yīng)的使用方式也會(huì)得到變化,在數(shù)字化的干部人事檔案管理中,檔案信息價(jià)值將得到進(jìn)一步凸顯。

    1 大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)干部人事檔案管理數(shù)字化產(chǎn)生的重要影響

    1.1 有利于干部人事檔案處理更加快速便捷

    在信息化技術(shù)融合的檔案管理中,不管是檔案采集還是檔案存儲(chǔ)或檔案檢索,只需要輸入關(guān)鍵詞就能夠進(jìn)行,相比人工手動(dòng)的大范圍逐一核對(duì),信息化的檔案管理則更為快捷和方便。同時(shí)信息化檔案采集還能實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化,不需要人為去盯著每一個(gè)相關(guān)的檔案收集,而是鏈接事業(yè)單位的工作發(fā)布或者資源共享平臺(tái),從而開(kāi)創(chuàng)檔案在線自動(dòng)收集和歸檔功能。

    1.2 有利于干部人事檔案信息傳遞更加安全

    采用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),在一定程度上可使干部人事檔案數(shù)字資源的安全性更強(qiáng)。過(guò)去檔案信息的傳遞只能通過(guò)書(shū)面形式,很容易因?yàn)閭鏖喍霈F(xiàn)紙張磨損或者丟失的問(wèn)題,而通過(guò)網(wǎng)絡(luò),就能很好地避免這種紙質(zhì)檔案損壞或者丟失的情況。有關(guān)單位只需要對(duì)可以進(jìn)行共享的人事檔案內(nèi)容組建一個(gè)局域網(wǎng),然后在局域網(wǎng)內(nèi)設(shè)置共享權(quán)限和分享密碼,就能確保在檔案資料傳閱中的保密性,以及檔案內(nèi)容的完整性和安全性。同時(shí),在網(wǎng)上進(jìn)行信息傳遞,速度更快,突破了時(shí)間和空間的限制,實(shí)現(xiàn)共享,方便用戶利用。

    2 大數(shù)據(jù)時(shí)代干部人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)存在的主要問(wèn)題

    2.1 干部人事檔案管理觀念落后,對(duì)數(shù)字化建設(shè)重視不夠

    一些工作人員的管理觀念比較落后,依然停留在傳統(tǒng)的管理要求上,不能對(duì)現(xiàn)有的管理內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新或者更新,難以體現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化。尤其是目前網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)廣泛普及的新時(shí)代,一些單位的干部人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)還比較遲緩,很多基礎(chǔ)的信息技術(shù)以及信息設(shè)備都尚未配備,嚴(yán)重制約了干部人事檔案管理工作的發(fā)展。

    2.2 數(shù)據(jù)來(lái)源渠道較少,缺乏完善的干部人事檔案數(shù)據(jù)信息管理平臺(tái)

    干部人事信息都比較單一,內(nèi)容涉及面也很簡(jiǎn)單,直接制約了干部人事檔案管理數(shù)字化的發(fā)展。由于大數(shù)據(jù)技術(shù)等的利用不足,使得檔案信息內(nèi)容只能用于對(duì)某位指明姓名的人員進(jìn)行搜索,不能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)同一階段或者同一專業(yè)員工的綜合能力對(duì)比,弱化了檔案數(shù)據(jù)管理有效性和潛在價(jià)值,無(wú)法體現(xiàn)數(shù)據(jù)管理的優(yōu)勢(shì)。還有,在現(xiàn)有的干部人事檔案信息收集中,多是以文字為主的信息記錄內(nèi)容,因此,在統(tǒng)計(jì)與電子檔案轉(zhuǎn)化時(shí)就需要大量的人力物力對(duì)文字信息進(jìn)行二次提取,從而導(dǎo)致干部人事檔案信息管理的重復(fù)。建立干部人事檔案信息數(shù)據(jù)管理平臺(tái),能夠?qū)⑦@些檔案信息充分提煉,實(shí)現(xiàn)對(duì)信息的資源共享和自主編輯,提升管理和利用成效。

    2.3 干部人事檔案管理信息化配套設(shè)施不健全,缺乏專業(yè)的信息化操作人員

    干部人事檔案管理平臺(tái)構(gòu)建和檔案數(shù)字化管理,對(duì)檔案管理人員的技術(shù)水平要求比傳統(tǒng)的檔案管理更高、更加嚴(yán)謹(jǐn)。從目前多數(shù)檔案管理從業(yè)者的綜合素質(zhì)來(lái)看,很多人員的專業(yè)水平并不高,還有一些甚至沒(méi)有達(dá)到基本的專業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)。一般干部人事檔案數(shù)字化管理要求在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)用戶的檢索分類,且要求不同的用戶有不同的使用權(quán)限,高級(jí)檢索可以進(jìn)行對(duì)信息的批改、刪除管理,中級(jí)檢索可以實(shí)現(xiàn)對(duì)文檔內(nèi)容的全文檢索,還有管理人員有使用用戶的管理權(quán)限,能夠及時(shí)查看每個(gè)用戶的使用情況和使用內(nèi)容。這也就要求檔案管理人員知道怎么操作和使用這個(gè)檔案管理平臺(tái),出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),可以及時(shí)解決,確保各位用戶查用檔案是在使用規(guī)則限定范圍內(nèi)進(jìn)行的,防止用戶的使用意外以及使用問(wèn)題的出現(xiàn)。

    2.4 缺乏信息安全意識(shí),容易引發(fā)信息泄露風(fēng)險(xiǎn)

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,檔案文檔的一體化數(shù)據(jù)存在一定的信息安全隱患。如何做好對(duì)保密性文檔信息的保護(hù),以及防止檔案信息濫用的情況,這些都需要在檔案數(shù)字化管理的構(gòu)建中重點(diǎn)考慮。在推進(jìn)干部人事檔案數(shù)字化管理,以及檔案大數(shù)據(jù)平臺(tái)組成時(shí),應(yīng)注意使用規(guī)范的防火墻設(shè)置。相比較傳統(tǒng)的檔案信息,在數(shù)據(jù)信息平臺(tái)上因使用更加便捷,也就容易導(dǎo)致很多信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。如果某個(gè)平臺(tái)窗口沒(méi)有做好安全防護(hù),就可能讓檔案信息系統(tǒng)被黑客攻破,導(dǎo)致重要的檔案內(nèi)容無(wú)法安全保管。還有在干部人事檔案使用者的分類與要求中,也要注意對(duì)用戶身份鑒別,某些高度保密性內(nèi)容要加設(shè)上級(jí)權(quán)限才能允許使用。同時(shí),使用者對(duì)所下載的檔案內(nèi)容如果做了修改或者增減,應(yīng)自動(dòng)實(shí)時(shí)跟蹤記錄。

    3 大數(shù)據(jù)時(shí)代干部人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)策略

    3.1 加強(qiáng)信息化宣傳教育,集中統(tǒng)一管理干部人事檔案數(shù)據(jù)

    應(yīng)加大對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門及人員的干部人事檔案管理信息化及數(shù)字化理念的宣傳,讓有關(guān)人員增強(qiáng)干部人事檔案數(shù)字化管理理念,學(xué)習(xí)運(yùn)用數(shù)據(jù)處理技術(shù)管理干部人事檔案??梢匝?qǐng)網(wǎng)絡(luò)信息及“大數(shù)據(jù)”技術(shù)方面的專家學(xué)者進(jìn)行知識(shí)和技術(shù)的講座培訓(xùn),不斷培養(yǎng)和提升干部人事檔案管理工作人員的綜合能力。在干部人事檔案數(shù)字化管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)集中統(tǒng)一管理,建設(shè)和使用文檔一體化的存儲(chǔ)、管理和利用平臺(tái)。在檔案信息的收集中,不僅收集的過(guò)程要統(tǒng)一,導(dǎo)入數(shù)據(jù)的窗口也要統(tǒng)一。對(duì)收集信息進(jìn)行統(tǒng)一的收集管理,可以方便之后的數(shù)據(jù)分類處理以及數(shù)據(jù)信息的篩選利用。數(shù)據(jù)的使用管理也應(yīng)統(tǒng)一,簡(jiǎn)化檔案處理過(guò)程,讓檔案處理變得更加有效、方便、簡(jiǎn)捷,更加凸顯干部人事檔案的價(jià)值。

    3.2 收集基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù),建立干部人事檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)

    應(yīng)實(shí)行文檔一體化管理模式,建立相應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù),實(shí)現(xiàn)對(duì)干部人事檔案基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)的整體把握。目前所設(shè)計(jì)的較為突出的軟件是TRIP數(shù)據(jù)庫(kù),這種非結(jié)構(gòu)化特征的數(shù)據(jù)庫(kù)最為顯著的優(yōu)勢(shì)就是可以跨平臺(tái)進(jìn)行大數(shù)據(jù)存儲(chǔ),通過(guò)二進(jìn)制的數(shù)據(jù)形式,實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)對(duì)象的各種導(dǎo)入和存儲(chǔ)。這種數(shù)據(jù)庫(kù)不會(huì)過(guò)多強(qiáng)調(diào)對(duì)象數(shù)據(jù)的大小,且能夠自助完成對(duì)文本的抽取工作,自主實(shí)現(xiàn)檔案信息的查找功能,其檢索功能十分強(qiáng)大。還有TRIP數(shù)據(jù)庫(kù)中的層次機(jī)制值得一提,通過(guò)對(duì)用戶身份識(shí)別以及訪問(wèn)權(quán)限與訪問(wèn)內(nèi)容調(diào)查,可以完成對(duì)干部人事檔案數(shù)據(jù)的快速處理及跟蹤監(jiān)督。

    3.3 完善基礎(chǔ)設(shè)施,加快技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

    基礎(chǔ)設(shè)備作為檔案數(shù)字化建設(shè)和提高檔案管理效率的重要條件,相關(guān)管理部門應(yīng)舍得擴(kuò)大資金投入,配備好信息化、數(shù)字化檔案管理基礎(chǔ)設(shè)備,包括數(shù)字化建設(shè)所需要的服務(wù)器、計(jì)算機(jī)、掃描儀和系統(tǒng)軟件等,滿足干部人事檔案數(shù)字化管理的實(shí)際需要。由于目前檔案信息的數(shù)字化轉(zhuǎn)型還未普及,一些地方的數(shù)字化管理操作技術(shù)能力較落后。因此,加強(qiáng)人才培養(yǎng),提高人才的信息技術(shù)操作能力,對(duì)干部人事檔案信息的數(shù)字轉(zhuǎn)型有十分重要的意義。在人才培養(yǎng)中,應(yīng)突出檔案管理數(shù)字化技術(shù)的運(yùn)用。應(yīng)通過(guò)培訓(xùn),使檔案管理人員熟知數(shù)字化知識(shí),熟練掌握數(shù)字化檔案管理操作技能。除了基礎(chǔ)知識(shí)方面的培訓(xùn)提高,還可以組建人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專項(xiàng)研究,以此來(lái)提升檔案數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型的水平。

    3.4 提高干部人事檔案管理信息系統(tǒng)運(yùn)行的安全性

    一些數(shù)字化干部人事檔案管理涉及國(guó)家機(jī)密信息、專利技術(shù)或商業(yè)機(jī)密、地方建設(shè)等不公開(kāi)資料,應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)數(shù)字風(fēng)險(xiǎn)的技術(shù)防控,建立數(shù)字化檔案安全保障體系,注意信息安全防護(hù),防范檔案信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。在干部人事檔案管理信息系統(tǒng)運(yùn)行的綜合維護(hù)上,應(yīng)注意對(duì)使用流程的管理和監(jiān)控,嚴(yán)格操作管理。通過(guò)對(duì)操作系統(tǒng)的嚴(yán)格把握,在用戶使用入口上增設(shè)身份識(shí)別內(nèi)容,防止檔案數(shù)據(jù)信息的泄露,避免檔案數(shù)據(jù)的用戶濫用情況,進(jìn)一步提升干部人事檔案信息的安全性。

    綜上所述,在有關(guān)大數(shù)據(jù)時(shí)代下干部人事檔案管理與數(shù)字化建設(shè)的研究中可以看出,在信息化技術(shù)逐漸普及的新形勢(shì)下,檔案管理的優(yōu)化升級(jí)將成為必然趨勢(shì)。我們應(yīng)加強(qiáng)檔案信息化及數(shù)字化管理的宣傳教育,集中統(tǒng)一管理干部人事檔案數(shù)據(jù),建立干部人事檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù),完善基礎(chǔ)設(shè)施,加快技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),保障信息系統(tǒng)安全,通過(guò)不斷的技術(shù)強(qiáng)化和人員工作水平的提升,促進(jìn)干部人事檔案管理綜合效率的提升,更好地發(fā)揮干部人事檔案信息資源的價(jià)值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]孟蓉.淺析大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下人事檔案管理創(chuàng)新[J].中國(guó)管理信息化,2019,21(24):185—186.

    [2]王洋.基于大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下人事檔案歸檔管理工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2019,40(19):60.

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    [4]王維.淺談人事檔案管理工作的創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù),2020(3):111.

    [5]徐曉霞.提高企業(yè)人事檔案文書(shū)管理效能的實(shí)踐路徑[J].東方企業(yè)文化,2019(16):123.

    (作者單位:四川省水利規(guī)劃研究院)

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