• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    管理者特征對企業(yè)創(chuàng)新影響的研究綜述

    2022-05-30 07:54:58焦思雨楊紅娟
    中國集體經(jīng)濟 2022年29期
    關鍵詞:企業(yè)創(chuàng)新文獻綜述

    焦思雨 楊紅娟

    摘要:在企業(yè)經(jīng)營活動中,管理者在決策中起到重要作用。不同特征的管理者對企業(yè)決策的影響各不相同,而創(chuàng)新是企業(yè)成敗的關鍵,因此,學者們逐漸關注管理者特征對企業(yè)創(chuàng)新活動的影響。文章梳理了管理者特征的不同方面對企業(yè)創(chuàng)新影響的相關文獻研究,總結最新進展,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究的局限,為以后的研究提出可以完善和拓展的建議。

    關鍵詞:管理者特征;企業(yè)創(chuàng)新;文獻綜述

    自改革開放以來,我國經(jīng)濟迅猛發(fā)展,生產(chǎn)力水平在世界上有目共睹,但是創(chuàng)新能力還與發(fā)達國家有較大差距,如何從中國制造轉變?yōu)橹袊鴦?chuàng)造成為我國現(xiàn)階段發(fā)展的一大目標。《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》中,“創(chuàng)新”一詞被反復提及,貫穿始終,說明中國對創(chuàng)新的重視達到前所未有的高度。管理者是企業(yè)創(chuàng)新的重要決策者,為了提高我國的創(chuàng)新水平,尋找合適的管理者是企業(yè)發(fā)展過程中一個重要的任務。不同的管理者因自身特征不同,其解決問題的方法和手段也因此不盡相同,在企業(yè)創(chuàng)新過程中也會因其造成一定的影響,因此企業(yè)管理者的特征是我國企業(yè)創(chuàng)新工作中的重要影響因素之一。

    一、管理者特征的研究

    我國目前對管理者特征的研究主要分為兩個方面。一方面是可觀測特征,其中包含年齡、性別、任期、學歷和受教育水平等通過管理者人口統(tǒng)計或者工作經(jīng)歷背景等一系列可量化分析的部分;另一方面是不可觀測特征,主要包含管理者過度自信、風險偏好、管理者認知等主觀定義而不容易被量化分析的部分。

    (一)可觀測特征

    Hambrick和Mason(1984)提出了“高層梯隊理論(Upper Echelons Theory)”,第一次將高層管理團隊的人口學方面的特征(如年齡、性別、學歷、工作經(jīng)歷等)引入企業(yè)戰(zhàn)略來研究。高層梯隊理論反映出管理者的背景特征會影響管理者的行為和決策。目前國內(nèi)國外已經(jīng)有一系列研究通過收集管理者人口的信息,總結了管理者背景特征和投資決策(潘玉香等,2015;董莉,2021;王元月等,2019)、企業(yè)績效(陳東,2015;何曉斌,2013)、避稅行為、內(nèi)部控制行為等的關系。

    在對管理者年齡、學歷、性別、薪酬方面的研究中,葉云翔等(2014)研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)過度投資與年齡、學歷、薪酬之間存在著顯著的負相關關系,并且與性別之間不存在顯著的關系;張承羽(2021)也發(fā)現(xiàn)其除了性別以外都對企業(yè)內(nèi)部控制有效性上呈正相關關系。楊漢明、楊琬君(2016)研究調(diào)查中看出管理者團隊的平均性別中男性的占比,還有性別異質(zhì)性都與現(xiàn)金股利支付數(shù)量表現(xiàn)出顯著負相關的趨勢,而管理者年齡與其呈顯著正相關。劉睿智(2017)研究得出管理者年紀和學歷與盈余管理程度表現(xiàn)出顯著的負相關,但與負向盈余管理表現(xiàn)出正相關關系。吳依玲(2019)得出管理者的性別、年齡對企業(yè)避稅行為沒有顯著影響,管理者的學歷和企業(yè)避稅程度呈負相關關系。趙利峰(2018)發(fā)現(xiàn)管理者的年齡和任期呈負相關,并且與企業(yè)成本黏性也同樣是負相關關系,而管理者在性別和薪酬方面與成本黏性上沒有表現(xiàn)出明確的關系。

    在目前相關的管理者背景研究中,張利芬、曾名忠(2019)發(fā)現(xiàn)管理者的背景特征在對公司的股權投資規(guī)模中有十分顯著的影響,他們認為當管理者的政治背景越強,其企業(yè)的股權投資數(shù)量就越大,這表示出沖動型管理者更加容易增加企業(yè)的股權投資。學者葛晶晶(2020)用Tobit模型對管理者特征和上市公司中股份回購規(guī)模中展開研究時依舊也同樣發(fā)現(xiàn)管理者的年紀和職業(yè)背景、海外背景對股份回購的規(guī)模同樣表現(xiàn)出顯著的影響。賴黎、鞏亞林、夏曉蘭、馬永強(2017)認為有從軍經(jīng)歷背景的管理者更喜歡并購,在并購方面的消耗更多,其公司在并購上的風險也更會大,并購所產(chǎn)生的效益也會更好;并且相比非國有企業(yè),具有從軍經(jīng)歷的管理者對國有企業(yè)的并購影響,更是明顯。

    在有關管理者工作經(jīng)歷中,張兆國等(2013)研究發(fā)現(xiàn)管理者的晉升對過度投資表現(xiàn)出一定的抑制作用;并且隨著年齡的增長,管理者們對晉升的敏感度以及晉升對過度投資的作用都表現(xiàn)出倒u型關系。張容等(2021)研究得出管理者的執(zhí)行力對企業(yè)的績效具有一定的積極作用。

    (二)不可觀測特征

    不可觀測特征更多屬于管理者的心理特征,學者們會應用心理學方面的理論進行研究。Lounsbury(2016)把研究的管理者和職員的大五人格特征,并且包括四種狹義人格的信息進行研究,結果得出在九項人格特征中,與職業(yè)滿意度所相關的特質(zhì)中非管理者分數(shù)低于管理者。Antoncic(2018)結合這種模型對管理者的五大人格特質(zhì)與公司間的績效進行分析,證明了管理者人格特質(zhì)會造成一定影響對公司的績效。Ayub等(2019)研究發(fā)現(xiàn)不同風格領導具有不同作用,其中變革型領導能在知識管理和創(chuàng)造能力中產(chǎn)生中介作用,并將此風格納入進了模型。也有學者采用了非模型內(nèi)的管理者心理特征,如過度自信,風險偏好等。

    從國內(nèi)近年來的相關文獻中可以看出,大部分學者在對管理者特征研究做選擇時都選擇了過度自信這一話題,多數(shù)學者認為管理者過度自信對企業(yè)活動起到消極作用。其中,在與國際和國內(nèi)并購績效這一話題中(劉柏等,2017;王思瑤,2021;宋淑琴、代淑江,2015)他們認為如果管理者具有過度自信這一特征,則其會降低并購后企業(yè)的綜合績效;除此之外,也有學者認為其在企業(yè)財務業(yè)績(魏小虎,2021)、經(jīng)營效益(楊琴,2021)、債務融資(張徐慧,2021)上也同樣呈負相關關系。有部分學者持相反的觀點,劉柏,盧家銳,琚濤(2020)在繼2017年后又研究發(fā)現(xiàn)控制幻覺型和過度樂觀型的過度自信都可以對企業(yè)研發(fā)投資產(chǎn)生積極作用,而且他們認為控制幻覺型過度自信對企業(yè)研發(fā)投資的正向作用更強;從過度自信的強弱來看,程度較強的更能促進企業(yè)研發(fā)投資的進一步提高,這種反應僅表現(xiàn)在非國有企業(yè)中。張明、陳偉宏、藍海林、曾萍(2020)以滬深A股的民營上市公司為樣本,研究分析出管理者過度自信和企業(yè)中的避稅行為呈顯著的正相關,即管理者過度自信強度越高,公司避稅行為的程度也就越高。徐雨婧,胡珺(2019)在對管理者過度自信與貨幣政策和并購績效關系的調(diào)節(jié)效應中發(fā)現(xiàn)其對企業(yè)的作用會因企業(yè)特征與外部治理機制的不同表現(xiàn)出一定的區(qū)別,這種區(qū)別一般主要體現(xiàn)在非國有企業(yè)和非競爭性企業(yè)中。

    除了過度自信,還有學者對管理者其他不可觀測特征進行研究,由于他們研究的角度不同,其研究出的結果也不盡相同。孫文章等(2016)在研究管理者風險偏好對公司盈余質(zhì)量的影響時發(fā)現(xiàn):管理者的風險偏好對公司盈余質(zhì)量產(chǎn)生了顯著的消極影響。而杜靜(2020)在對A股上市公司相關信息的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行研究,發(fā)現(xiàn)管理者的風險偏好對內(nèi)部審計外包決策所產(chǎn)生的影響相對較弱。張瑞軍(2021)研究得出投資者情緒與企業(yè)的投資水平起著正向的促進作用。

    二、管理者特征對企業(yè)創(chuàng)新影響的研究

    (一)管理者可觀測特征對企業(yè)創(chuàng)新影響的研究

    在可觀測特征中,大量文獻顯示出人口學方面的特征對企業(yè)創(chuàng)新的影響正在逐漸減少。在性別上,2005年之前大多數(shù)學者認為女性管理者在創(chuàng)新方面不如男性,認為男性的思想相對更加開放而女性更拘泥于保守狀態(tài)。趙慧軍(2001)根據(jù)自己的調(diào)查總結出相對于女性管理者,男性管理者在創(chuàng)新、風險等方面的表現(xiàn)更強。但之后隨著女性管理者的比例日益增加,學者對于女性的企業(yè)創(chuàng)新能力逐漸肯定,不再認為性別問題對企業(yè)創(chuàng)新有很大影響。Campbell(2008)認為女性管理者比較會從不同的角度去考慮企業(yè)的發(fā)展,她們在參與企業(yè)戰(zhàn)略制定時會使企業(yè)更加理解市場,因此更有助于企業(yè)的創(chuàng)新。曾萍(2012)通過研究發(fā)現(xiàn),女性管理者對比男性管理者在溝通態(tài)度、細膩思維等態(tài)度以及行為上要稍強。如今,學者們逐漸對女性的創(chuàng)新能力表示認同。卜忠群、劉志文(2021)研究發(fā)現(xiàn)在女性領導力特征方面,其對企業(yè)創(chuàng)新的績效呈正相關關系,并且在知識分享可以發(fā)揮中介作用時,女性領導力特征對企業(yè)創(chuàng)新方面的作用更為明顯。不僅是性別問題,年齡和任期對企業(yè)創(chuàng)新的影響隨著現(xiàn)如今時代的變化也逐漸縮小。張平(2014)認為高管團隊平均年齡和任期對企業(yè)創(chuàng)新不具有調(diào)節(jié)作用。張亞申(2017)認為國有上市企業(yè)管理者年齡對企業(yè)創(chuàng)新的影響被弱化。且非國有上市企業(yè)的管理者不僅具有較多的資源累積又有證明自身個人價值的需要,所以其年齡對企業(yè)創(chuàng)新表現(xiàn)出明顯的正相關關系。但在受教育程度方面,大部分學者都依然認為學歷高者對企業(yè)創(chuàng)新更具有促進作用。Wally(1994)和Carmen(2005)等實證研究得出學歷高的管理者相比較于學歷低的管理者對創(chuàng)新會保持相對更加積極的態(tài)度,更愿意開拓發(fā)展從而提出較為創(chuàng)新的決策方案。葉紅雨(2016)認為學歷高的管理者更能辯證地看待問題,他們更加注重企業(yè)的長期效益問題。

    (二)管理者不可觀測特征對企業(yè)創(chuàng)新影響的研究

    在不可觀測特征中,大多數(shù)學者基于委托代理理論進行研究,因此,其研究大多數(shù)是以管理者特征的同質(zhì)性為前提。但每個個體都是在不斷變化的,所以不可觀測特征的研究只對短期時間內(nèi)有一定的影響,長時間范圍并不太適用。

    現(xiàn)有的文獻中,大部分學者認為過度自信對企業(yè)創(chuàng)新起到顯著正向影響,其不僅會有助于企業(yè)加大對風險性創(chuàng)新項目的投入(林慧婷等,2014),還能促進大股東股權質(zhì)押的效應(黃新建等,2020),并且相較于非國有企業(yè),過度自信對國有企業(yè)影響力更大(陳寶杰,2015)。唐瑋等(2017)研究發(fā)現(xiàn)管理者過度自信作為投資者情緒的其中一種,是對企業(yè)創(chuàng)新投入產(chǎn)生影響的不完全中介渠道,投資者情緒所表現(xiàn)出的過度自信,相較于開發(fā)式創(chuàng)新,其在探索式創(chuàng)新投入影響更為明顯。但也有學者持相反的意見,孫慧(2018)研究得出管理者過度自信會對企業(yè)創(chuàng)新績效表現(xiàn)出抑制效果,并且還會因為其創(chuàng)新投入規(guī)模過大而對企業(yè)創(chuàng)新績效產(chǎn)生負面作用。也有學者持中性論,周璐璐等(2017)發(fā)現(xiàn)管理者過度自信與企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)投資之間具有倒U關系,管理者恰當程度的過度自信會對公司的持續(xù)性創(chuàng)新行為起到促進作用,而管理者過于自信會影響企業(yè)創(chuàng)新的進程。

    還有部分學者對風險偏好與企業(yè)創(chuàng)新展開研究,根據(jù)現(xiàn)有的文獻,可以看出大多數(shù)學者認有風險偏好的管理者對企業(yè)創(chuàng)新具有促進作用。陳欣、陳德球(2021)通過對管理者投機偏好的實證研究,發(fā)現(xiàn)公司所在地投機文化和管理者的投機偏好會對公司創(chuàng)新性行為產(chǎn)生正向影響,企業(yè)的專利數(shù)會因此隨之增加; 并且董事長出生所在位置的投機文化,可以加強地域投機文化和企業(yè)創(chuàng)新行為的關系。劉娥、王勇(2019)結合管理者特征的異質(zhì)性發(fā)現(xiàn)在適當程度和有效的監(jiān)督制約機制下,管理層的風險偏好可以加強公司的風險承擔水平和創(chuàng)新水平;一旦失去監(jiān)督,則會造成自利管理層的道德風險行為的增加,進而對公司利益造成損失。張應語等(2009)設計出一套管理者風險偏好度量表來研究證實風險偏好在我國管理者中普遍存在的現(xiàn)象,他運用問卷調(diào)查的形式,驗證了這個度量表對大型國企管理人員的真實性。從調(diào)查結果看出在管理者的職位、年齡等個人特征因素會作用于管理者的個人風險偏好類型以及偏好程度,進而對企業(yè)創(chuàng)新起到正相關的作用。Graham等(2013)采用西方管理者為樣本,對高級管理人員使用心理測試,來從中獲取企業(yè)管理者潛在心理特征和態(tài)度的證據(jù),最后研究得出:管理者的行為特征(樂觀主義、耐心程度以及管理風險偏好等)對企業(yè)財務和研發(fā)決策具有明顯的作用。因此可以看出,管理者風險偏好這個特征在國內(nèi)外都具有普遍性,其對創(chuàng)新所產(chǎn)生的效果也逐漸得到大部分學者的證實。有些學者還認為管理者認知也會提高企業(yè)的創(chuàng)新水平,Royer(2003)認為管理者的認知對企業(yè)創(chuàng)新具有很強的信念感,在對公司創(chuàng)新決策做選擇時管理者會因自身對外界的認知水平作為參考,來衡量對市場、項目的投資作出選擇。

    對于管理者特征對企業(yè)創(chuàng)新的影響這一論點,現(xiàn)有文獻大多是對其單一層面進行分析,結合當下的時代背景和外部環(huán)境來進行深入分析不足,并且因人在不同時段都會有不同的變化,因此所有結論都不能作為完全的定論去分析,人與人之間的特殊性決定了此研究結果的不確定性。大部分文獻都以可觀測特征為出發(fā)點,針對高階梯隊理論來進行研究;而不可觀測特征由于不容易量化分析且不能很嚴謹?shù)厝ザㄐ远y以作為樣本數(shù)據(jù)來進行統(tǒng)計,所以學者們所研究的角度比較少,并且大多是以相對較符合的相關經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)來替代,引入心理學科方面理論的不多。在對文獻的研究中還發(fā)現(xiàn),很多學者都認為管理者的特征是靜態(tài)并且恒定不變的,但其實并不盡然,管理者的情緒是隨著時間不斷發(fā)生變化的,因此現(xiàn)有的研究很難靈活反映出其真正對企業(yè)創(chuàng)新的影響過程。

    隨著時代的進步,管理者的可觀測特征對企業(yè)創(chuàng)新的影響逐漸縮小,優(yōu)秀的管理者已經(jīng)不拘泥于性別、年齡等因素的限制,不可觀測特征相對可觀測特征來說會顯得更加重要。因此在以后的研究中:一是加強管理者不可觀測特征對企業(yè)創(chuàng)新影響的深入研究,找出客觀指標并應用量化的分析方法,增強課題研究的嚴謹性。二是合理利用大數(shù)據(jù)技術收集多方面的管理者信息,詳盡地完善和總結管理者特征描述,從而深入查找管理者特征對企業(yè)創(chuàng)新活動方面的主要影響,擴大現(xiàn)有研究方向,以彌補現(xiàn)有研究的局限性;三是在對管理者特征數(shù)據(jù)進行匯總時,要對其特征變化的幅度進行探討,不只是標記出有和沒有,畢竟人的主觀心理特征是會隨著外部因素和自身因素所改變,要注重多方面的特征變化。

    參考文獻:

    [1]周建,秦蓉,王順昊.高層管理者創(chuàng)新經(jīng)驗、情境差異與企業(yè)創(chuàng)新[J].科學學與科學技術管理,2021,42(05):118-141.

    [2]韓進.管理者過度自信與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的關系研究[J].商業(yè)會計,2020(18):52-55.

    [3]黃新建,李孟珂.股權質(zhì)押、過度自信與企業(yè)創(chuàng)新——來自我國民營企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J].軟科學,2020,34(03):43-48.

    [4]張利芬,曾名忠.績效衰退背景下管理者特征對企業(yè)股權投資的影響研究[J].財會通訊,2019(30):44-48.

    [5]劉嫦,王勇.企業(yè)戰(zhàn)略、管理者特征與費用粘性[J].財會月刊,2019(07):9-17.

    [6]郝盼盼,張信東,賀亞楠.晉升越快越好嗎——CEO早年晉升經(jīng)歷與企業(yè)創(chuàng)新投資[J].當代財經(jīng),2018(12):71-82.

    (作者單位:昆明理工大學管理與經(jīng)濟學院)

    猜你喜歡
    企業(yè)創(chuàng)新文獻綜述
    不同行業(yè)的企業(yè)創(chuàng)新特征實證分析
    城市規(guī)模經(jīng)濟文獻綜述
    我國縣級電子政務建設問題及對策研究文獻綜述
    現(xiàn)金分紅與掏空文獻綜述
    商情(2016年39期)2016-11-21 08:36:08
    馬克思創(chuàng)新思想研究綜述
    科教導刊(2016年26期)2016-11-15 20:24:34
    Scratch教學研究綜述 
    軟件導刊(2016年9期)2016-11-07 22:36:58
    新常態(tài)下吉林市企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀研究
    場外金融衍生品監(jiān)管制度研究文獻綜述
    電子商務環(huán)境下的財務管理研究
    中國市場(2016年15期)2016-04-28 09:25:40
    實施細胞激活工程與推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展
    中國市場(2016年15期)2016-04-28 09:18:25
    桃花免费在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产淫语在线视频| 我的老师免费观看完整版| 99热国产这里只有精品6| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 人妻系列 视频| 国产色婷婷99| 天天操日日干夜夜撸| 一级毛片 在线播放| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美成人精品欧美一级黄| 日韩在线高清观看一区二区三区| 男人舔奶头视频| 久久狼人影院| 男女免费视频国产| xxx大片免费视频| videossex国产| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 久久99蜜桃精品久久| 激情五月婷婷亚洲| 欧美3d第一页| 国产在线视频一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 秋霞伦理黄片| 成人毛片a级毛片在线播放| 各种免费的搞黄视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 十八禁网站网址无遮挡 | 又爽又黄a免费视频| 五月开心婷婷网| 国产真实伦视频高清在线观看| 成人影院久久| 超碰97精品在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日韩av不卡免费在线播放| 各种免费的搞黄视频| 国产在视频线精品| 亚洲三级黄色毛片| 午夜日本视频在线| 中国国产av一级| 国产精品99久久99久久久不卡 | av专区在线播放| 日本-黄色视频高清免费观看| 色吧在线观看| 午夜91福利影院| 亚洲不卡免费看| 岛国毛片在线播放| av免费在线看不卡| 亚洲综合精品二区| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲成色77777| 最新中文字幕久久久久| 在线观看免费高清a一片| 欧美日韩亚洲高清精品| 色网站视频免费| 99热网站在线观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久国产精品大桥未久av | 欧美97在线视频| 大话2 男鬼变身卡| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 熟女电影av网| 久久久精品94久久精品| 丝袜在线中文字幕| 欧美最新免费一区二区三区| 黑人高潮一二区| 亚洲四区av| 欧美精品高潮呻吟av久久| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品人妻久久久影院| 99久久精品国产国产毛片| 国产日韩欧美在线精品| 在线观看av片永久免费下载| 校园人妻丝袜中文字幕| 伊人久久国产一区二区| 国产成人精品无人区| 高清av免费在线| 国产 精品1| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲欧美成人精品一区二区| 黄片无遮挡物在线观看| 99久久综合免费| 国产在线一区二区三区精| 插逼视频在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 韩国高清视频一区二区三区| av福利片在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 高清视频免费观看一区二区| 草草在线视频免费看| 精品国产国语对白av| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久免费观看电影| 日本爱情动作片www.在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 色94色欧美一区二区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 最后的刺客免费高清国语| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产成人精品无人区| 丰满乱子伦码专区| 欧美日韩亚洲高清精品| 永久网站在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美 日韩 精品 国产| 国产在线免费精品| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美日韩av久久| kizo精华| 久久久久久伊人网av| 婷婷色综合www| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 高清不卡的av网站| 美女中出高潮动态图| 男女边摸边吃奶| 在线观看国产h片| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 久久久久精品性色| 国产探花极品一区二区| 十分钟在线观看高清视频www | 国产黄片美女视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 97精品久久久久久久久久精品| 国产伦理片在线播放av一区| 七月丁香在线播放| 国产视频内射| 黑丝袜美女国产一区| 久久久国产一区二区| 韩国av在线不卡| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 草草在线视频免费看| 国产精品熟女久久久久浪| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品久久久久久久久亚洲| 最后的刺客免费高清国语| 久久狼人影院| 最新中文字幕久久久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 蜜桃在线观看..| 久久精品国产自在天天线| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲欧洲日产国产| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品三级大全| 自线自在国产av| 在线看a的网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 99久久人妻综合| 99精国产麻豆久久婷婷| 少妇的逼好多水| 另类精品久久| 久久99一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 男人狂女人下面高潮的视频| 男女免费视频国产| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品亚洲成国产av| 少妇人妻一区二区三区视频| 在线 av 中文字幕| 精品酒店卫生间| 97超视频在线观看视频| 国产精品伦人一区二区| 永久免费av网站大全| 中国国产av一级| 久久精品国产亚洲av天美| 国产免费福利视频在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜影院在线不卡| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲国产最新在线播放| 欧美人与善性xxx| 七月丁香在线播放| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 免费观看无遮挡的男女| 午夜免费观看性视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品熟女久久久久浪| 高清视频免费观看一区二区| 高清av免费在线| 嘟嘟电影网在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 高清毛片免费看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 美女内射精品一级片tv| 日韩成人伦理影院| 国产一区亚洲一区在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲色图综合在线观看| 国产在线男女| 99热国产这里只有精品6| 五月天丁香电影| 国产探花极品一区二区| 黑人猛操日本美女一级片| 99热这里只有精品一区| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲国产最新在线播放| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产视频首页在线观看| 99热这里只有是精品50| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 三上悠亚av全集在线观看 | 国产精品一二三区在线看| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产高清国产精品国产三级| 精品久久久噜噜| 国产精品福利在线免费观看| 国产美女午夜福利| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 中文在线观看免费www的网站| 久久久午夜欧美精品| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产色婷婷99| 精品一区二区免费观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 热re99久久精品国产66热6| 九九在线视频观看精品| 免费大片18禁| 国产淫语在线视频| 一级毛片 在线播放| a级毛色黄片| 波野结衣二区三区在线| 综合色丁香网| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 波野结衣二区三区在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久青草综合色| 男人添女人高潮全过程视频| 99久久精品热视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 嫩草影院新地址| tube8黄色片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产成人精品福利久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 高清av免费在线| 极品教师在线视频| 一级,二级,三级黄色视频| 久久午夜福利片| 人妻一区二区av| 亚洲综合色惰| 91精品国产九色| 91久久精品电影网| 久久97久久精品| 国产色爽女视频免费观看| 永久网站在线| 欧美国产精品一级二级三级 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 日本wwww免费看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 一级黄片播放器| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲欧美精品自产自拍| xxx大片免费视频| 人妻人人澡人人爽人人| 97在线人人人人妻| 波野结衣二区三区在线| 成人国产麻豆网| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 免费看av在线观看网站| 欧美人与善性xxx| 国产真实伦视频高清在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 国产69精品久久久久777片| 亚洲,欧美,日韩| 日韩精品有码人妻一区| 曰老女人黄片| 国产精品久久久久久久电影| 嫩草影院入口| 一个人看视频在线观看www免费| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲精品色激情综合| 久久久久久久大尺度免费视频| 中文天堂在线官网| 日韩欧美精品免费久久| av福利片在线观看| av在线播放精品| 国产淫语在线视频| 少妇高潮的动态图| 在线观看美女被高潮喷水网站| 午夜免费观看性视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 我要看黄色一级片免费的| 不卡视频在线观看欧美| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 人妻一区二区av| 五月玫瑰六月丁香| 97在线人人人人妻| 99久久精品热视频| 中文字幕亚洲精品专区| 中文欧美无线码| 欧美日韩av久久| 高清午夜精品一区二区三区| 热re99久久国产66热| 国产成人一区二区在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 一级爰片在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 青春草国产在线视频| 高清黄色对白视频在线免费看 | 久久久久久久久久久久大奶| 免费观看的影片在线观看| 国产在线视频一区二区| 亚洲情色 制服丝袜| 午夜视频国产福利| 九色成人免费人妻av| 欧美成人午夜免费资源| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| av网站免费在线观看视频| 免费av中文字幕在线| av黄色大香蕉| 日日啪夜夜撸| 国产成人a∨麻豆精品| av视频免费观看在线观看| 亚州av有码| 亚洲人成网站在线播| 国产熟女欧美一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 一本一本综合久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久99蜜桃精品久久| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久久久国产精品人妻一区二区| 蜜桃在线观看..| 视频区图区小说| 一二三四中文在线观看免费高清| tube8黄色片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 老司机亚洲免费影院| 午夜免费男女啪啪视频观看| 只有这里有精品99| 日本爱情动作片www.在线观看| 老熟女久久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲精品色激情综合| 国产精品一二三区在线看| 在线看a的网站| 亚洲综合精品二区| av.在线天堂| 午夜福利影视在线免费观看| h日本视频在线播放| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产精品.久久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲在久久综合| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产成人一区二区在线| 亚洲色图综合在线观看| 大香蕉久久网| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美日韩综合久久久久久| 一区二区三区免费毛片| 国产av码专区亚洲av| 亚洲高清免费不卡视频| 最近中文字幕2019免费版| 最后的刺客免费高清国语| 欧美最新免费一区二区三区| 日韩欧美精品免费久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 日韩亚洲欧美综合| 三级国产精品欧美在线观看| 美女内射精品一级片tv| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久女婷五月综合色啪小说| 美女内射精品一级片tv| av.在线天堂| 日韩欧美精品免费久久| 九九在线视频观看精品| 好男人视频免费观看在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 嫩草影院入口| 国产av码专区亚洲av| 免费观看的影片在线观看| 九九在线视频观看精品| 亚洲高清免费不卡视频| 永久网站在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美最新免费一区二区三区| 人妻人人澡人人爽人人| 国产成人精品久久久久久| 亚洲va在线va天堂va国产| 永久网站在线| 黄色视频在线播放观看不卡| 男人舔奶头视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲精品日本国产第一区| 边亲边吃奶的免费视频| 99热6这里只有精品| 日日啪夜夜撸| 亚洲av不卡在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av黄色大香蕉| 777米奇影视久久| h视频一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 久热这里只有精品99| 在线观看国产h片| 高清视频免费观看一区二区| 免费观看无遮挡的男女| 大陆偷拍与自拍| 精品国产国语对白av| av福利片在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| kizo精华| av国产精品久久久久影院| 九草在线视频观看| videossex国产| 99视频精品全部免费 在线| 色视频在线一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区四那| 多毛熟女@视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲图色成人| 久久久久视频综合| 人妻 亚洲 视频| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲久久久国产精品| 久久精品久久精品一区二区三区| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲av免费高清在线观看| 日韩欧美 国产精品| 少妇人妻精品综合一区二区| 深夜a级毛片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲怡红院男人天堂| 久久久a久久爽久久v久久| 黑人高潮一二区| 国产在线男女| 嫩草影院新地址| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 国产精品福利在线免费观看| 国产91av在线免费观看| 亚洲自偷自拍三级| 久久毛片免费看一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 大香蕉久久网| 老司机亚洲免费影院| 男女边摸边吃奶| 欧美3d第一页| 国产成人免费观看mmmm| 精品一品国产午夜福利视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 在现免费观看毛片| 日韩av不卡免费在线播放| 男人狂女人下面高潮的视频| 极品人妻少妇av视频| 男女无遮挡免费网站观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产免费一级a男人的天堂| 麻豆乱淫一区二区| 五月伊人婷婷丁香| 国产日韩欧美在线精品| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 亚洲欧美精品自产自拍| 狂野欧美激情性bbbbbb| 五月伊人婷婷丁香| 国产色爽女视频免费观看| 成人特级av手机在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品一区二区性色av| 性色av一级| 少妇丰满av| 在线观看一区二区三区激情| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久精品国产亚洲av涩爱| 成人无遮挡网站| 久久久久久久久久人人人人人人| 成年人午夜在线观看视频| 一区二区三区精品91| 国产在线一区二区三区精| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 18+在线观看网站| 免费观看无遮挡的男女| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 少妇熟女欧美另类| 视频区图区小说| 男女无遮挡免费网站观看| 久久综合国产亚洲精品| 欧美日韩综合久久久久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 五月伊人婷婷丁香| 欧美97在线视频| 9色porny在线观看| 亚洲成人av在线免费| 国产黄色视频一区二区在线观看| 美女主播在线视频| 国产成人精品一,二区| 一级二级三级毛片免费看| 国产黄片美女视频| 简卡轻食公司| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产日韩欧美在线精品| 久久ye,这里只有精品| 女性生殖器流出的白浆| 久久韩国三级中文字幕| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 婷婷色av中文字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 蜜桃在线观看..| 国产免费视频播放在线视频| 久久热精品热| 久久久久久久国产电影| 日本vs欧美在线观看视频 | 亚洲成人手机| 制服丝袜香蕉在线| 国产日韩欧美视频二区| 91aial.com中文字幕在线观看| 性色av一级| 亚洲av男天堂| 国产精品不卡视频一区二区| 大片免费播放器 马上看| 亚洲精品自拍成人| 老熟女久久久| 大码成人一级视频| 久久久久国产网址| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 十八禁高潮呻吟视频 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久国内精品自在自线图片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 内地一区二区视频在线| 精品一区在线观看国产| 成人免费观看视频高清| 黄色视频在线播放观看不卡| 草草在线视频免费看| 久久婷婷青草| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 自线自在国产av| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 看十八女毛片水多多多| 亚洲国产色片| 日本wwww免费看| av专区在线播放| 一二三四中文在线观看免费高清| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久久久久久大尺度免费视频| 色哟哟·www| 黄色一级大片看看| 五月天丁香电影| 3wmmmm亚洲av在线观看| 秋霞伦理黄片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲人成网站在线播| 国产男女内射视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 麻豆成人午夜福利视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产精品一区二区性色av| 特大巨黑吊av在线直播| 午夜激情久久久久久久| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲国产精品成人久久小说| av福利片在线| 少妇的逼水好多| av卡一久久| 亚洲真实伦在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 久久综合国产亚洲精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美 日韩 精品 国产| 有码 亚洲区| 亚洲成人av在线免费| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av福利一区| 亚洲欧美日韩东京热| 熟女人妻精品中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产一区二区在线观看日韩| 久久这里有精品视频免费| 国产成人a∨麻豆精品| 日日啪夜夜撸| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产成人免费无遮挡视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 极品少妇高潮喷水抽搐|