• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    RPA深化應(yīng)用背景下會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)中職生職業(yè)生涯規(guī)劃的困境與對(duì)策研究

    2022-05-30 01:15:51宋業(yè)繄
    新課程·上旬 2022年31期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)生涯規(guī)劃困境對(duì)策

    摘 要:人工智能背景下,RPA深化應(yīng)用對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)中職畢業(yè)生職業(yè)生涯的切入,引導(dǎo)會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)中職畢業(yè)生根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀,結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)和行業(yè)企業(yè)需求,及時(shí)審視和調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃,提出通過提高對(duì)條件變化的洞察力和敏銳度,總結(jié)、剖析會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)中職生職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的完成情況,適時(shí)調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標(biāo),將職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展路徑深度嵌入企業(yè)管理中,同時(shí),實(shí)現(xiàn)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)內(nèi)容“RPA技術(shù)+”的突破,才能全面提升個(gè)人財(cái)會(huì)職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    關(guān)鍵詞:RPA;會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè);職業(yè)生涯規(guī)劃;困境;對(duì)策

    從會(huì)計(jì)電算化到會(huì)計(jì)信息化,從ERP到RPA,會(huì)計(jì)行業(yè)在工業(yè)4.0的背景下發(fā)生著前所未有的大變革,企業(yè)所需的財(cái)務(wù)人才結(jié)構(gòu)和會(huì)計(jì)事務(wù)從業(yè)者的崗位職能也發(fā)生了深刻改變,呈現(xiàn)出對(duì)人才復(fù)合型能力的強(qiáng)烈需求。但會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)的中職生在設(shè)計(jì)自身職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)多數(shù)一蹴而就,設(shè)計(jì)過程多圍繞職業(yè)資格證書的取得,設(shè)計(jì)完成后或束之高閣或按部就班,導(dǎo)致“發(fā)展條件”發(fā)生重大變化后,對(duì)規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整無(wú)從下手。本論文采用觀察和調(diào)研訪談相結(jié)合的方法,從本校該專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)現(xiàn)狀入手,針對(duì)性地分析了人工智能背景下,RPA深化應(yīng)用對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)中職畢業(yè)生職業(yè)生涯的影響,提出審視、評(píng)估和調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟和方法,幫助學(xué)生思考新背景下勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向,樹立動(dòng)態(tài)調(diào)整會(huì)計(jì)事務(wù)類職業(yè)生涯規(guī)劃的觀念。

    一、當(dāng)前會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的特點(diǎn)

    美國(guó)著名職業(yè)生涯規(guī)劃師、職業(yè)管理學(xué)家唐納德·E·舒伯(1910—1994)在深入研究的基礎(chǔ)上,強(qiáng)調(diào)人們的職業(yè)選擇過程是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)自我、完善自我、摸索前進(jìn)的過程。如何在這個(gè)過程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,獲得職業(yè)成功?“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,職業(yè)生涯規(guī)劃能較好地避免摸黑走路。通過結(jié)合個(gè)人的實(shí)際情況,設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展的目標(biāo),制訂相應(yīng)的具體措施,不斷增強(qiáng)從業(yè)者的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,提升職場(chǎng)成功的幾率。在面向會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示,本專業(yè)中職生普遍對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃抱有積極主動(dòng)的態(tài)度,但是存在自我認(rèn)識(shí)不足,對(duì)專業(yè)對(duì)口就業(yè)信心不足,缺乏實(shí)踐的技能和職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn),“重職業(yè)資格證書、輕工作經(jīng)驗(yàn)”“重職業(yè)目標(biāo)的設(shè)計(jì)、輕行動(dòng)計(jì)劃的安排”“重職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、輕規(guī)劃設(shè)計(jì)的調(diào)整”等情況。因此,在僅憑借該專業(yè)最低學(xué)歷要求進(jìn)入職場(chǎng),行業(yè)企業(yè)有新技術(shù)、新工藝、新方法出現(xiàn)導(dǎo)致職場(chǎng)發(fā)生翻天覆地的變化時(shí),中職生將遭遇巨大的沖擊。會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)的中職生只有從實(shí)際情況出發(fā),按期檢查和調(diào)整自身的職業(yè)生涯規(guī)劃,修正發(fā)展目標(biāo),修訂具體發(fā)展措施,注重繼續(xù)教育的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新,才能使自身的職業(yè)生涯規(guī)劃更符合行業(yè)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和崗位需求情況。

    二、RPA深化應(yīng)用背景下,會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)中職畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃面臨的困境

    (一)RPA深化應(yīng)用對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)學(xué)生就業(yè)形成巨大沖擊

    RPA(Robotic Process Automation)翻譯為“機(jī)器人流程自動(dòng)化”,應(yīng)用于財(cái)會(huì)領(lǐng)域表現(xiàn)為2016年作為四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的德勤公司率先推出智能財(cái)務(wù)機(jī)器人“小勤人”,緊接著另外三大巨頭——普華永道、安永、畢馬威相繼推出了自己的智能財(cái)務(wù)機(jī)器人,推動(dòng)財(cái)務(wù)工作邁入了一個(gè)全新的時(shí)代?!靶∏谌恕眰兌际荝PA在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用。作為數(shù)字虛擬勞動(dòng)力,猶如人工智能最靈敏的雙手,是當(dāng)下最引人注目的科技寵兒之一。目前已經(jīng)可以涵蓋財(cái)務(wù)工作的大部分業(yè)務(wù),包括會(huì)計(jì)、應(yīng)付賬款、應(yīng)收賬款、固定資產(chǎn)、費(fèi)用與報(bào)銷、現(xiàn)金管理、總賬處理和其他一些流程性業(yè)務(wù)。其中很多的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)已經(jīng)完全實(shí)現(xiàn)無(wú)須人工值守的自動(dòng)化,還有很多業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)大部分流程都實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化。并且隨著它們智能化程度越來(lái)越高,終將涉足更為廣闊的應(yīng)用前景,展示無(wú)限的潛力。這對(duì)僅具備中職學(xué)歷,技能水平相對(duì)單一的會(huì)計(jì)從業(yè)人員,在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員已經(jīng)達(dá)到飽和狀態(tài)的情況下,將產(chǎn)生強(qiáng)勁的沖擊,他們將面臨極其嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。

    (二)RPA的深化應(yīng)用使會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)中職生的職業(yè)生涯規(guī)劃面臨困境

    1.RPA的應(yīng)用領(lǐng)域與本專業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯“發(fā)展目標(biāo)”高度重合

    面向本校學(xué)生調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,82%的學(xué)生選擇面向福建省中小企業(yè)就職,對(duì)應(yīng)的主要崗位及設(shè)計(jì)配套獲取的證書,結(jié)合企業(yè)走訪調(diào)研分析可知,中職會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯對(duì)應(yīng)的主要是各類企事業(yè)單位、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所就業(yè),從事倉(cāng)庫(kù)管理員、出納、薪資核算崗、稽查核算崗、財(cái)務(wù)軟件客服員、財(cái)務(wù)軟件管理員、財(cái)經(jīng)文員等崗位。而這一系列重復(fù)性、煩瑣的業(yè)務(wù)流程和龐大復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理工作,正是財(cái)務(wù)領(lǐng)域的RPA所擅長(zhǎng)的。在人力成本不斷上升、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈等內(nèi)外部多重?cái)D壓下,企業(yè)通過引入高性價(jià)比的數(shù)字化智能工具來(lái)代替員工處理碎片化、規(guī)則化的工作場(chǎng)景,保障數(shù)據(jù)處理的時(shí)效性,實(shí)現(xiàn)降本增效,提升核心競(jìng)爭(zhēng)力是一種必然的趨勢(shì)。本專業(yè)學(xué)生設(shè)計(jì)的“發(fā)展目標(biāo)”中的部分工作崗位或者職業(yè)可能會(huì)在RPA的深化應(yīng)用背景下就此消失。

    2.職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)中“制定具體措施”的思路呈現(xiàn)出滯后態(tài)勢(shì)

    企業(yè)采用RPA以取代日常性的財(cái)務(wù)流程,不僅僅是傳統(tǒng)人工崗位取代的問題,更是人力資源結(jié)構(gòu)性的改變。這就需要學(xué)生規(guī)劃職業(yè)生涯“具體措施”的新思路和新理念迅速地同頻共振。當(dāng)前“制定措施”僅做到了“近細(xì)遠(yuǎn)粗”,即實(shí)現(xiàn)近期或者是第一階段的措施較為具體詳細(xì)[1],后續(xù)階段的發(fā)展措施,則較為籠統(tǒng)概括;立足點(diǎn)仍然主要集中在培養(yǎng)興趣、調(diào)試性格、彌補(bǔ)自身?xiàng)l件與職業(yè)素養(yǎng)差距,如解決問題、獨(dú)立工作、自我學(xué)習(xí)等能力的提升和溝通交流、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、認(rèn)真負(fù)責(zé)等基本職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)等方面。對(duì)獲取外界信息,提高思想、眼界、站位等方面的能力有待提高,具體措施有待完善,跨界思維有待建立。

    3.RPA深化應(yīng)用使職業(yè)生涯發(fā)展路徑發(fā)生改變

    觀察當(dāng)下會(huì)計(jì)中職畢業(yè)生的規(guī)劃路徑,職業(yè)資格證書等級(jí)的提升對(duì)應(yīng)著可勝任工作崗位的增多。所以從業(yè)者普遍熱衷于規(guī)劃“考證升職加薪”的技術(shù)或者職務(wù)提升的縱向發(fā)展設(shè)計(jì)。相應(yīng)地學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)制定的具體措施也往往圍繞證書的難易程度、考取證書所對(duì)應(yīng)的科目門類或者考試周期為單位進(jìn)行。

    但RPA深化應(yīng)用已經(jīng)驅(qū)使企業(yè)所需的財(cái)務(wù)人才結(jié)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)者的崗位職能發(fā)生深刻改變。以金融業(yè)為例,柜員負(fù)責(zé)的銀行貸款審理的崗位、股票交易結(jié)算崗位、商業(yè)保險(xiǎn)申請(qǐng)辦理理賠員等RPA均可發(fā)揮替代作用,這必然影響部分縱向職業(yè)發(fā)展路徑。上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉勤展望智能財(cái)務(wù)的崗位,羅列了財(cái)務(wù)數(shù)字化員工管理師、財(cái)務(wù)流程管理師、財(cái)務(wù)知識(shí)工程師、智能財(cái)務(wù)培訓(xùn)師、財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析師等。這些基于RPA深化應(yīng)用產(chǎn)生的橫向職業(yè)群,則帶來(lái)更多新的職業(yè)發(fā)展方向。

    三、會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)中職生職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)對(duì)策略

    職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要發(fā)展條件的保證。RPA深化應(yīng)用給會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)的中職畢業(yè)生的職業(yè)生涯帶來(lái)了巨大的沖擊和影響。當(dāng)然外部條件的變化,既會(huì)對(duì)從業(yè)者實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)帶來(lái)挑戰(zhàn),又會(huì)給職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)新的機(jī)遇。這就需要從業(yè)者正視職業(yè)發(fā)展條件的變化,掌握及時(shí)調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃的方法,做到以下幾點(diǎn)。

    (一)深入觀察,提高對(duì)智能自動(dòng)化等條件變化的洞察力和敏銳度

    職業(yè)生涯是一個(gè)在剖析個(gè)體特性,評(píng)估把握外部條件的基礎(chǔ)上,確定目標(biāo)并執(zhí)行實(shí)施的一個(gè)過程。在這個(gè)過程中,評(píng)估和把握外部條件是基礎(chǔ)和重要的前提之一。中職畢業(yè)生在認(rèn)真執(zhí)行職業(yè)生涯各項(xiàng)措施并定期檢查、規(guī)劃、執(zhí)行實(shí)效性的同時(shí),應(yīng)著重深入觀察RPA深化應(yīng)用可能引起內(nèi)部條件的變化。如影響從業(yè)者個(gè)性特征、學(xué)習(xí)情況、數(shù)字化、信息化、智能化等以及可能帶來(lái)的環(huán)境、外部條件的變化。同時(shí),多角度思考分析:這些條件變化與RPA深化應(yīng)用的關(guān)系——什么時(shí)候出現(xiàn)?發(fā)生了什么變化?為什么會(huì)發(fā)生?怎么發(fā)生的?該變化融合了哪些會(huì)計(jì)事務(wù)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能?響應(yīng)了哪些行業(yè)企業(yè)的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)需求??jī)?yōu)化了哪些工作流程?應(yīng)對(duì)變化的方法有哪些?哪些變化趨勢(shì)有助于會(huì)計(jì)事務(wù)從業(yè)者順勢(shì)而為,哪些變化漏洞需要從業(yè)者補(bǔ)充完善?通過有意識(shí)地結(jié)合自身會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)自身對(duì)智能化應(yīng)用的思考和深入分析能力,開闊視野,拓寬思路,繼而從中發(fā)現(xiàn)從業(yè)者的發(fā)展機(jī)遇。

    (二)順應(yīng)變革,專注于職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的定期總結(jié)和剖析

    RPA應(yīng)用于財(cái)會(huì)領(lǐng)域的全生命周期,是一個(gè)廣泛布局,功能性研發(fā)的過程,在這個(gè)深度融合的過程中,還在同步實(shí)現(xiàn)智能連接各類智慧化數(shù)據(jù)處理技術(shù)。這一動(dòng)態(tài)變革的浪潮,聯(lián)動(dòng)地影響著會(huì)計(jì)從業(yè)者,意味著以往“重職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、輕規(guī)劃設(shè)計(jì)的調(diào)整”的操作必須改變。職業(yè)生涯規(guī)劃階段性目標(biāo)的達(dá)成并不是一個(gè)完成時(shí)、過去式,而是前一個(gè)階段的延續(xù)和下一個(gè)階段的開始。每個(gè)階段的調(diào)整都是下個(gè)目標(biāo)達(dá)成的鋪墊。只有定期總結(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的完成情況,及時(shí)根據(jù)當(dāng)下行業(yè)企業(yè)RPA的應(yīng)用狀況進(jìn)行理性評(píng)估,并學(xué)會(huì)關(guān)注行業(yè)企業(yè)發(fā)展動(dòng)向,從“被RPA替代淘汰”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶录夹g(shù)的驅(qū)使者”;從“會(huì)計(jì)事務(wù)的操作者”到“與業(yè)務(wù)同成長(zhǎng)的會(huì)計(jì)從業(yè)者”,再到“研究會(huì)計(jì)事務(wù)流程的設(shè)計(jì)者”,最后到“RPA技術(shù)+業(yè)財(cái)實(shí)踐者”;學(xué)會(huì)站在企業(yè)發(fā)展的全局角度觀察,才可能開闊從業(yè)者的思路調(diào)整、制訂出符合本人實(shí)際的發(fā)展路徑。

    (三)對(duì)照評(píng)估,將職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展路徑深度嵌入企業(yè)管理中

    借助RPA深入應(yīng)用搭建形成的智慧化財(cái)務(wù)系統(tǒng),使得公司業(yè)務(wù)發(fā)展與財(cái)務(wù)信息生成兩條線的界限趨于模糊,泛會(huì)計(jì)化工作崗位將大量涌現(xiàn)。這些涵蓋流程開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)備養(yǎng)護(hù)、數(shù)據(jù)采集、服務(wù)拓展、應(yīng)用保障等方面的崗位,一方面從屬于會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)的橫向職業(yè)群,另一方面因?yàn)榉治鎏幚砥髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息,成為企業(yè)決策的“大腦系統(tǒng)中樞”,深刻影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理,成為企業(yè)降本增效的核心。這為會(huì)計(jì)從業(yè)人員將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的路徑從傳統(tǒng)的技術(shù)路徑向管理路徑轉(zhuǎn)變帶來(lái)新的機(jī)遇,為其參與企業(yè)管理和提升自身管理能力帶來(lái)了新的機(jī)遇。會(huì)計(jì)從業(yè)者必須未雨綢繆,主動(dòng)參與到企業(yè)業(yè)務(wù)和企業(yè)管理中,積極體驗(yàn)熟悉行業(yè)、企業(yè)業(yè)務(wù)流程、多崗位職能,培養(yǎng)一定的分析、應(yīng)用數(shù)據(jù)的職業(yè)能力,建立財(cái)務(wù)管理和決策思維。未來(lái),只有深度理解行業(yè),熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程管理的會(huì)計(jì)事務(wù)人才,才能在人機(jī)聯(lián)合作戰(zhàn)中越走越遠(yuǎn)。

    (四)關(guān)注發(fā)展,使繼續(xù)教育學(xué)習(xí)內(nèi)容實(shí)現(xiàn)“RPA技術(shù)+”的突破

    在RPA加快部署的環(huán)境中,職業(yè)生涯規(guī)劃要與其融合,借力前行,從業(yè)者必須加快轉(zhuǎn)變終身學(xué)習(xí)理念、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,主動(dòng)融入運(yùn)用環(huán)境中不斷學(xué)習(xí)。第一,拓展、延伸繼續(xù)教育模塊。會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)的中職畢業(yè)生在考慮獲取“1本學(xué)歷證書+X本職業(yè)技能證書”知識(shí)體系的基礎(chǔ)上,應(yīng)主動(dòng)增加RPA信息化、個(gè)性化的技術(shù)培訓(xùn)等模塊的學(xué)習(xí),如智能工具的認(rèn)識(shí)與安裝、信息化工作環(huán)境的構(gòu)建、實(shí)施與交付、財(cái)會(huì)需求等簡(jiǎn)單編程、智能化數(shù)據(jù)的應(yīng)用以及自動(dòng)化咨詢、培訓(xùn)與服務(wù)等,擴(kuò)展知識(shí)體系。第二,提升數(shù)據(jù)分析能力。RPA深化應(yīng)用使得信息和數(shù)據(jù)的獲取更加便捷,將產(chǎn)生包含但不僅限于會(huì)計(jì)信息的海量數(shù)據(jù)。作為總結(jié)行業(yè)企業(yè)運(yùn)作的過去、揭示現(xiàn)在和預(yù)測(cè)未來(lái)的數(shù)據(jù),是指引行業(yè)企業(yè)資金變動(dòng)、發(fā)展重心調(diào)整等商業(yè)決策的核心。但不同的需求方對(duì)數(shù)據(jù)信息的渴望各有不同。從事后核算轉(zhuǎn)為事前預(yù)測(cè)和評(píng)估、事中控制與引導(dǎo);貼合需求方多維度、立體化、個(gè)性化抓取數(shù)據(jù),形成訂制信息;進(jìn)行篩選,更深入地加工、分析、解讀,并依據(jù)數(shù)據(jù)做出相應(yīng)的合法、合理性判斷,提供智能+支撐,是RPA深化應(yīng)用背景下,支撐會(huì)計(jì)事務(wù)從業(yè)者職業(yè)生涯規(guī)劃前行的核心職業(yè)能力。第三,將RPA應(yīng)用環(huán)境變?yōu)閷W(xué)習(xí)情境。從傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)空間延伸到RPA所連接的智慧系統(tǒng)的虛實(shí)融合場(chǎng)景中。將RPA技術(shù)運(yùn)用所涉及的流程都作為自身繼續(xù)教育的素材。第四,從被動(dòng)地、定期地參與會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí),轉(zhuǎn)為主動(dòng)學(xué)習(xí)、跨界學(xué)習(xí)、泛在學(xué)習(xí)。第五,積極調(diào)動(dòng)自身的思維和主觀能動(dòng)性,注重增強(qiáng)RPA技術(shù)尚未具備的人類智能,包括語(yǔ)言智能、人際智能、空間智能、自我認(rèn)知智能、自然認(rèn)知智能等。通過提高自身的智能優(yōu)勢(shì)組合,提升職業(yè)核心素養(yǎng),必然能助力職業(yè)生涯規(guī)劃的轉(zhuǎn)型變革,達(dá)到拓展基礎(chǔ)型會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)生涯的路徑,適應(yīng)行業(yè)企業(yè)發(fā)展的目的。

    四、結(jié)語(yǔ)

    數(shù)字化時(shí)代撲面而來(lái),引發(fā)了行業(yè)企業(yè)的重大創(chuàng)新與革命。時(shí)代呼喚擔(dān)當(dāng),新時(shí)代的中職生正處在發(fā)展的最好時(shí)期。會(huì)計(jì)事務(wù)專業(yè)的中職畢業(yè)生既是自身職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)者、執(zhí)行者,又是牢牢掌握人生發(fā)展方向的主人。職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)從來(lái)就不是一筆寫就的。面對(duì)RPA的廣泛部署和運(yùn)用,會(huì)計(jì)事務(wù)的變革與發(fā)展延展出多重可能性,本專業(yè)的中職生只有適時(shí)跟進(jìn)行業(yè)企業(yè)的發(fā)展變革,掌握調(diào)整自身職業(yè)生涯規(guī)劃的方法,才能創(chuàng)造性地迎接職業(yè)生涯的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。從而優(yōu)化設(shè)計(jì)出符合自身?xiàng)l件、迎合發(fā)展趨勢(shì)和機(jī)遇的職業(yè)生涯規(guī)劃,真正實(shí)現(xiàn)將個(gè)人的成才夢(mèng)和中國(guó)夢(mèng)有機(jī)融合,交相輝映。

    參考文獻(xiàn):

    [1]蔣乃平.職業(yè)生涯規(guī)劃[M].北京:高等教育出版社,2020.

    [2]拉姆·查蘭(Ram Charan).求勝于未知[M].楊懿梅,譯.北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2015.

    [3]文峰.會(huì)計(jì)信息化流程的效率提高與優(yōu)化[J].財(cái)務(wù)管理研究,2020(1).

    [4]劉鵬宇.2017年八大智能技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)[J].機(jī)器人產(chǎn)業(yè), 2017(10):26-28.

    作者簡(jiǎn)介:宋業(yè)繄(1983—),女,漢族,福建福州人,本科,講師,研究方向:思政教育。

    猜你喜歡
    職業(yè)生涯規(guī)劃困境對(duì)策
    診錯(cuò)因 知對(duì)策
    對(duì)策
    困境
    文苑(2020年12期)2020-04-13 00:54:08
    面對(duì)新高考的選擇、困惑及對(duì)策
    防治“老慢支”有對(duì)策
    “鄰避”困境化解之策
    高校輔導(dǎo)員在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用及應(yīng)注意的問題
    必須正視的理論困境
    我國(guó)霧霾治理的困境與出路
    新建地方本科院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀與對(duì)策探析
    国产成人精品久久久久久| 国产免费视频播放在线视频| 伊人久久国产一区二区| 一级二级三级毛片免费看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 在线观看免费高清a一片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久久精品94久久精品| 秋霞伦理黄片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 999精品在线视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 岛国毛片在线播放| 国产精品人妻久久久久久| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 久久 成人 亚洲| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久亚洲国产成人精品v| av不卡在线播放| 精品久久久久久电影网| 国产欧美亚洲国产| 亚洲人与动物交配视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 少妇熟女欧美另类| 久久久久视频综合| 日韩在线高清观看一区二区三区| 99久国产av精品国产电影| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 免费黄色在线免费观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 全区人妻精品视频| 男女无遮挡免费网站观看| 国产高清国产精品国产三级| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久国产网址| 国产 精品1| 国产亚洲最大av| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 午夜影院在线不卡| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 搡女人真爽免费视频火全软件| 色网站视频免费| 亚洲欧美色中文字幕在线| 最近手机中文字幕大全| 午夜激情久久久久久久| 国产成人精品无人区| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品少妇内射三级| 日本wwww免费看| 熟女电影av网| 韩国高清视频一区二区三区| 男女国产视频网站| 制服诱惑二区| 热99久久久久精品小说推荐| 日本黄色片子视频| 国产成人av激情在线播放 | 久久精品夜色国产| 国模一区二区三区四区视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 91精品伊人久久大香线蕉| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 人人妻人人澡人人看| 成人亚洲精品一区在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 国产精品久久久久成人av| 黑人高潮一二区| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲高清免费不卡视频| 日日撸夜夜添| av有码第一页| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美丝袜亚洲另类| 国产精品一区二区在线不卡| 天天操日日干夜夜撸| 在线播放无遮挡| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美日韩综合久久久久久| 一个人免费看片子| 色婷婷久久久亚洲欧美| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 精品亚洲成a人片在线观看| 精品少妇内射三级| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产成人精品福利久久| 国产乱人偷精品视频| 国内精品宾馆在线| 一级a做视频免费观看| 视频在线观看一区二区三区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 秋霞在线观看毛片| 国产高清有码在线观看视频| 日韩精品有码人妻一区| 99国产综合亚洲精品| 男女无遮挡免费网站观看| 水蜜桃什么品种好| av在线播放精品| 国产精品一国产av| 欧美+日韩+精品| 如何舔出高潮| 一级毛片我不卡| 91久久精品电影网| 国产爽快片一区二区三区| 好男人视频免费观看在线| 色哟哟·www| 亚洲无线观看免费| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲内射少妇av| 免费大片黄手机在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 在线观看国产h片| 亚洲欧洲国产日韩| 成人亚洲欧美一区二区av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 一级爰片在线观看| 老司机亚洲免费影院| 国产亚洲最大av| 18在线观看网站| 大香蕉久久网| 赤兔流量卡办理| 啦啦啦啦在线视频资源| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 青春草视频在线免费观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 97超视频在线观看视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品.久久久| 男女无遮挡免费网站观看| 欧美成人精品欧美一级黄| a 毛片基地| 一本久久精品| 高清av免费在线| 欧美bdsm另类| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产成人精品一,二区| 日本黄色片子视频| 国内精品宾馆在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲国产欧美在线一区| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲经典国产精华液单| 免费看不卡的av| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 啦啦啦啦在线视频资源| 我要看黄色一级片免费的| 久久久久人妻精品一区果冻| 看非洲黑人一级黄片| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日本vs欧美在线观看视频| www.色视频.com| 国产一区亚洲一区在线观看| 七月丁香在线播放| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品成人在线| 日本午夜av视频| 国产精品成人在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 97在线视频观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 91国产中文字幕| 男女边摸边吃奶| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲美女视频黄频| av免费观看日本| 人人妻人人澡人人看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产极品天堂在线| 黑丝袜美女国产一区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 51国产日韩欧美| 黑人猛操日本美女一级片| 日本vs欧美在线观看视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 久久热精品热| 看免费成人av毛片| 亚洲第一av免费看| 国产乱来视频区| 99九九在线精品视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久久国产一区二区| 久久毛片免费看一区二区三区| 美女大奶头黄色视频| 秋霞伦理黄片| 久热这里只有精品99| 午夜视频国产福利| 免费人成在线观看视频色| 蜜桃在线观看..| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产在线视频一区二区| 国产又色又爽无遮挡免| av视频免费观看在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久鲁丝午夜福利片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 考比视频在线观看| kizo精华| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 人人澡人人妻人| 国产成人免费无遮挡视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品一国产av| 亚洲国产精品一区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产免费现黄频在线看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 免费观看性生交大片5| 欧美3d第一页| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产精品成人在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲国产日韩一区二区| 全区人妻精品视频| 一区在线观看完整版| 亚洲国产精品一区三区| 久久人人爽人人片av| 久久婷婷青草| 3wmmmm亚洲av在线观看| 大陆偷拍与自拍| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 在线观看三级黄色| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久热精品热| 99久久精品国产国产毛片| 国产色婷婷99| 亚洲精品,欧美精品| 黄色毛片三级朝国网站| 男人添女人高潮全过程视频| 一区在线观看完整版| videossex国产| 国产不卡av网站在线观看| 美女国产视频在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 美女大奶头黄色视频| 在线观看免费高清a一片| 国产又色又爽无遮挡免| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产精品99久久99久久久不卡 | 91精品三级在线观看| 国产精品成人在线| 久久精品久久精品一区二区三区| 免费黄网站久久成人精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 免费观看无遮挡的男女| 国产精品不卡视频一区二区| www.色视频.com| 97精品久久久久久久久久精品| 免费高清在线观看日韩| 男女啪啪激烈高潮av片| 成人免费观看视频高清| 国产精品免费大片| 青春草国产在线视频| 少妇的逼水好多| 两个人的视频大全免费| 视频中文字幕在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品国产乱码久久久久久小说| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲图色成人| 美女大奶头黄色视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 免费看不卡的av| 亚洲精品亚洲一区二区| 午夜免费鲁丝| videos熟女内射| 熟女电影av网| 在线观看三级黄色| 韩国av在线不卡| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 成人手机av| 久久久久久久精品精品| 在线观看人妻少妇| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久久精品94久久精品| 青青草视频在线视频观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 不卡视频在线观看欧美| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 成人漫画全彩无遮挡| 一本一本综合久久| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品久久久久久精品古装| 青春草国产在线视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲av日韩在线播放| 国产视频首页在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 免费大片黄手机在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 一级二级三级毛片免费看| 免费黄色在线免费观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 色哟哟·www| 啦啦啦啦在线视频资源| 大香蕉久久网| 美女国产视频在线观看| videossex国产| 三上悠亚av全集在线观看| 国产精品.久久久| 少妇丰满av| 日日摸夜夜添夜夜爱| 91精品国产九色| 少妇高潮的动态图| 最黄视频免费看| 9色porny在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲成人av在线免费| 色吧在线观看| 国产精品一区www在线观看| 免费看不卡的av| av免费观看日本| 一级毛片我不卡| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品一区二区在线观看99| 久久人人爽人人爽人人片va| 超碰97精品在线观看| 国产成人精品福利久久| 久久久久久久久大av| 在线观看www视频免费| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲精品国产av成人精品| 女人久久www免费人成看片| 国产黄片视频在线免费观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 制服人妻中文乱码| 色5月婷婷丁香| 一级毛片电影观看| 国产精品人妻久久久久久| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日本av免费视频播放| 久久99热6这里只有精品| 最新的欧美精品一区二区| av女优亚洲男人天堂| 亚洲av日韩在线播放| 高清欧美精品videossex| 国产成人精品在线电影| 日韩欧美精品免费久久| av.在线天堂| 日韩免费高清中文字幕av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产成人av激情在线播放 | 五月玫瑰六月丁香| 美女中出高潮动态图| 色吧在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 在现免费观看毛片| av网站免费在线观看视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 久久热精品热| 日韩一区二区三区影片| 一区二区三区精品91| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产 一区精品| 久久久精品区二区三区| 欧美日韩在线观看h| 国产乱来视频区| 只有这里有精品99| 久久精品久久久久久久性| 国产精品成人在线| 国产精品久久久久久久久免| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲av综合色区一区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩三级伦理在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 欧美精品国产亚洲| 赤兔流量卡办理| 国产精品三级大全| a级片在线免费高清观看视频| 国产片内射在线| 97超碰精品成人国产| 伦理电影免费视频| 99国产精品免费福利视频| 亚洲情色 制服丝袜| 尾随美女入室| 亚洲精品av麻豆狂野| 九草在线视频观看| 精品少妇内射三级| 久久人妻熟女aⅴ| 国产片特级美女逼逼视频| 大话2 男鬼变身卡| 少妇人妻精品综合一区二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 香蕉精品网在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 高清在线视频一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日本欧美视频一区| 少妇的逼好多水| 亚洲人成网站在线观看播放| 综合色丁香网| 亚洲成色77777| av电影中文网址| 亚洲欧美精品自产自拍| 嫩草影院入口| 精品酒店卫生间| 久久韩国三级中文字幕| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品嫩草影院av在线观看| 91久久精品电影网| 久久久精品区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 91精品一卡2卡3卡4卡| 校园人妻丝袜中文字幕| 免费av不卡在线播放| 一区二区三区免费毛片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产乱来视频区| 欧美日韩精品成人综合77777| 丝瓜视频免费看黄片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产免费又黄又爽又色| 在线观看国产h片| 亚洲,欧美,日韩| 久久97久久精品| 亚洲成人av在线免费| 一本一本综合久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久久精品区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品久久国产蜜桃| 国产毛片在线视频| 丝袜美足系列| 亚洲第一区二区三区不卡| a级毛片黄视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 999精品在线视频| 亚洲国产av新网站| 国产色婷婷99| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品一区二区在线观看99| 99久久精品国产国产毛片| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲av男天堂| 免费av中文字幕在线| 国产色婷婷99| 18禁在线播放成人免费| 国产成人精品在线电影| 精品一区二区三区视频在线| 国产精品偷伦视频观看了| 国产爽快片一区二区三区| 草草在线视频免费看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲综合色网址| 久久亚洲国产成人精品v| 日本av手机在线免费观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 国内精品宾馆在线| 国产精品国产三级专区第一集| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 在线观看人妻少妇| 日韩强制内射视频| 黄色一级大片看看| 女性被躁到高潮视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 妹子高潮喷水视频| www.色视频.com| 在线观看免费视频网站a站| 国产综合精华液| 久久精品人人爽人人爽视色| 免费日韩欧美在线观看| av播播在线观看一区| 免费黄网站久久成人精品| 大码成人一级视频| 高清视频免费观看一区二区| 最后的刺客免费高清国语| 久久免费观看电影| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日韩人妻高清精品专区| 18禁观看日本| 高清av免费在线| 一个人看视频在线观看www免费| 精品久久久精品久久久| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲精品一区蜜桃| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产探花极品一区二区| 亚洲av免费高清在线观看| 大香蕉久久成人网| 精品亚洲成a人片在线观看| av一本久久久久| 国产欧美亚洲国产| 久久久久网色| 精品久久久久久久久亚洲| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲精品国产av成人精品| 免费高清在线观看视频在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲四区av| 黄片无遮挡物在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 午夜免费观看性视频| 免费观看无遮挡的男女| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲人成网站在线播| 高清av免费在线| 国产欧美亚洲国产| 欧美日韩av久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 美女中出高潮动态图| 国产高清有码在线观看视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 999精品在线视频| 亚洲精品色激情综合| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲av免费高清在线观看| 国产一区二区三区av在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 丰满迷人的少妇在线观看| 免费av不卡在线播放| 在线免费观看不下载黄p国产| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 另类亚洲欧美激情| 丝袜美足系列| 国产极品天堂在线| 日日啪夜夜爽| 黑人欧美特级aaaaaa片| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美精品一区二区大全| 久久久久久人妻| 91久久精品国产一区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲综合色惰| 高清视频免费观看一区二区| 在现免费观看毛片| 五月伊人婷婷丁香| 两个人免费观看高清视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲图色成人| 久久ye,这里只有精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久热久热在线精品观看| 夫妻午夜视频| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品久久久久久精品古装| 大片电影免费在线观看免费| 久久久久久久久久久免费av| 51国产日韩欧美| 七月丁香在线播放| 不卡视频在线观看欧美| 九色亚洲精品在线播放| 一级毛片 在线播放| 人妻一区二区av| 成年人午夜在线观看视频| 日韩伦理黄色片| 久久久精品免费免费高清| 一区二区三区乱码不卡18| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产淫语在线视频| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲av国产av综合av卡| 在线观看人妻少妇| av国产精品久久久久影院| 日韩av不卡免费在线播放| 在线观看人妻少妇| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲av国产av综合av卡| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 日韩一本色道免费dvd| 久久久a久久爽久久v久久| 中文字幕av电影在线播放| 2022亚洲国产成人精品| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 免费少妇av软件| 亚洲婷婷狠狠爱综合网|