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    對做好石油企業(yè)員工經(jīng)常性思想政治工作的探析

    2022-05-30 08:34:22董偉
    客聯(lián) 2022年6期
    關(guān)鍵詞:鉆井隊(duì)員工石油企業(yè)

    董偉

    摘 要:石油企業(yè)鉆井隊(duì)員工經(jīng)常性思想政治工作,它是滲透在員工作業(yè)施工、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常生活中最經(jīng)常、最實(shí)際的基礎(chǔ)性工作,具有穩(wěn)定人心、理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想的作用,是鼓舞士氣、激發(fā)斗志最有效最實(shí)用的工作方法。

    關(guān)鍵詞:石油企業(yè);鉆井隊(duì);員工;思想政治工作;探析

    石油企業(yè)鉆井隊(duì)員工經(jīng)常性思想政治工作,是指圍繞員工在日常實(shí)際工作生活中經(jīng)常遇到的思想問題和實(shí)際問題開展的思想政治工作。它是滲透在員工作業(yè)施工、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常生活中最經(jīng)常、最實(shí)際的基礎(chǔ)性工作,具有穩(wěn)定人心、理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想的作用,是鼓舞士氣、激發(fā)斗志最有效最實(shí)用的工作方法。因此,做好員工經(jīng)常性思想政治工作顯得尤為重要,但這種日常性的思想政治工作在當(dāng)前大有弱化趨勢,值得深入探討和研究。

    一、經(jīng)常性思想政治工作存在的薄弱化環(huán)節(jié)

    (一)相對經(jīng)常性思想政治工作而言,集中式思想政治工作具有相對穩(wěn)定和比較完整的教育內(nèi)容、成熟的方式方法和檢查模式,有形的成份多一些。而經(jīng)常性思想政治工作具有潛在不顯現(xiàn)的特點(diǎn),其成果無法立竿見影,而且很難通過一次或數(shù)次教育就呈現(xiàn)明顯效果。所以經(jīng)常性思想政治工作具有“無形”的特點(diǎn)。不僅如此,上級對集中式思想教育效果檢查多、考核多,對經(jīng)常性思想教育效果檢查少、考核也少。因此一些政工干部“急功近利”,往往只看重有形的教育,而對無形的教育不重視,更談不上創(chuàng)新,出現(xiàn)了重集中式思想教育、輕經(jīng)常性思想政治工作的“失衡”現(xiàn)象。

    (二)石油鉆井企業(yè)一些政工干部認(rèn)為,新時(shí)期、新形勢員工出現(xiàn)的多樣化思想問題和實(shí)際問題,依靠思想工作難以解決,思想政治工作已經(jīng)發(fā)揮不了作用,失去了存活的土壤。因此,缺乏做好經(jīng)常性思想政治工作的信心。一些政工干部受市場經(jīng)濟(jì)觀念的影響,用解決實(shí)際問題完全代替思想政治工作,簡單地認(rèn)為講千遍道理,不如給一點(diǎn)“實(shí)惠”,談十次心,不如辦一件事,過多地強(qiáng)調(diào)員工的物質(zhì)待遇和經(jīng)濟(jì)利益,忽視了“精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主”,把思想工作物利化、實(shí)惠化。因此經(jīng)常性的思想政治工作不被重視。

    (三)了解員工思想動態(tài),掌握員工的個(gè)性特點(diǎn)和思想實(shí)際,不斷提高對員工的了解,是做好經(jīng)常性思想政治工作的前提條件?,F(xiàn)實(shí)工作中,有的政工干部了解員工程度不高,工作無的放矢,客觀上員工不愿意向政工干部交心,主觀上政工干部的政治敏感度不強(qiáng)。因此,不能對員工的情況了如指掌,對員工的情況不甚了解。更談不上全面了解員工的所思、所想、所盼,以致無法適時(shí)掌握員工的思想動態(tài),把握不住員工的思想脈搏。故而造成對員工只知其一,不知其二,只知其表,不知其里,只知其然,不知其所以然。所以,無法開展經(jīng)常性思想政治工作,導(dǎo)致了經(jīng)常性思想政治工作的弱化。

    (四)熱衷于“就事論事”,滿足于“雨過地皮濕”。員工的思想問題都是“事出有因”,思想工作因該就事論理,用道理去啟發(fā)員工覺悟,從理性的高度認(rèn)識事物的本質(zhì),從而釋疑解惑。但是有的政工干部不懂得這個(gè)道理,常常在具體問題上糾纏不清,不但達(dá)不到教育的目的,反而使員工越搞越糊涂。長期以往,致使思想工作未取得理想效果,甚至引起員工厭煩,是經(jīng)常性思想政治工作陷入困境。

    二、對員工加強(qiáng)經(jīng)常性思想政治工作的措施

    (一)強(qiáng)化經(jīng)常性思想政治工作效果的考核,變“無形”為“有形”。應(yīng)當(dāng)看到上級對有形的、集中式的思想政治的考核比較細(xì)化、是到位的,而經(jīng)常性的思想政治工作是零散的、是蘊(yùn)涵在員工工作和生活細(xì)節(jié)之中的,因此,相比較集中式的思想政治工作,考核起來有一定難度。但我們更應(yīng)當(dāng)看到經(jīng)常性的思想政治工作潤物無聲、無孔不入的效果,往往更貼近員工的實(shí)際,更有針對性,它所起到的作用,有時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于集中式的思想政治工作。因此,作為上級政工部門應(yīng)認(rèn)真研究考核方案,抓住“無形”的政治工作,加大對經(jīng)常性思想政治工作的考核力度,做到集中政治工作與經(jīng)常性思想政治工作并重,提高政工干部自覺做好經(jīng)常性思想政治工作的積極性。

    (二)堅(jiān)持思想工作和解決實(shí)際問題相結(jié)合,提高經(jīng)常性思想政治工作的實(shí)效性。實(shí)際問題和思想問題有著密切的聯(lián)系。實(shí)際問題可以引起和加重思想問題,思想問題又會妨礙實(shí)際問題的處理和解決。經(jīng)常性思想政治工作必須既“務(wù)虛”又“務(wù)實(shí)”。只有這樣,才能深入人心、跟上時(shí)代的發(fā)展。因此,經(jīng)常性思想政治工作要把做好思想工作與解決實(shí)際問題結(jié)合起來,關(guān)注員工的思想實(shí)際問題。實(shí)際上,經(jīng)常性思想政治工作是一種意識形態(tài)方面的工作,意識形態(tài)與員工的切身利益、情感愿望、主觀意志等密切相關(guān)。一方面要注意抓好思想教育,幫助他們正確認(rèn)識和對待利益、情感、愿望等問題,以積極的態(tài)度克服遇到的困難。另一方面,要滿腔熱情關(guān)心員工的疾苦,身臨其境地感受員工遇到的困難,關(guān)心員工的工資待遇、婚戀家庭問題、身患疾病、家屬下崗造成經(jīng)濟(jì)困難等問題,千方百計(jì)幫助員工排憂解難,積極落實(shí)從優(yōu)善待員工措施,解決員工后顧之憂。從而提高經(jīng)常性思想政治工作的實(shí)效性,達(dá)到增強(qiáng)基層鉆井隊(duì)伍的凝聚力、創(chuàng)造力和生產(chǎn)力的目的。

    (三)政工干部要做思想工作的“有心人”?;鶎訂T工的思想活動和思想問題無處不在,無時(shí)不有,無人不有。這就要求政工干部在日常工作生活中要以高度的政治責(zé)任感和埋頭苦干、甘愿自我奉獻(xiàn)的精神認(rèn)真做好這項(xiàng)工作。在工作中要做到“六多”,即:多看、多聊、多聽、多問、多查、多想,做思想工作的“有心人”。通過細(xì)致觀察,熟悉基層員工的基本情況、個(gè)人愛好、性格特征,及時(shí)洞察、掌握基層員工的內(nèi)心世界和思想狀況,并對每位基層員工的現(xiàn)實(shí)思想反映進(jìn)行認(rèn)真分析,查找造成他們思想問題的因素,準(zhǔn)確判斷問題的性質(zhì),選擇正確的工作方法,使每位基層員工的思想問題能被及時(shí)發(fā)現(xiàn),真正成為對員工了如指掌的政工干部。經(jīng)常性思想政治工作是滲透到鉆井隊(duì)的各項(xiàng)作業(yè)施工和日常生活中最普遍、最現(xiàn)實(shí)、最具體的思想工作。大到作業(yè)施工、思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),小到穿衣戴帽、起居作息、大班、小班都要貫穿經(jīng)常性思想政治工作。還要走出井隊(duì),覆蓋到“八小時(shí)以外”,確保經(jīng)常性思想工作連續(xù)不斷、持之以恒。

    (四)在思想政治工作形式上要為廣大員工所喜聞樂見。通過適時(shí)的開展思想政治工作,提高員工對鉆井隊(duì)工作的積極性,促進(jìn)鉆井隊(duì)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。要靈活多變的有針對性的開展思想政治教育,大千世界,人各不同,“世界上不存在兩片完全相同的樹葉”。要使思想政治工作開展的生動、有效,就要較好的抓住這一個(gè)體間的差異,開展差別性思想政治工作。如因年齡的不同,造成意識形態(tài)和工作閱歷上的差異。對青年員工,根據(jù)其善于接受新鮮事物的特質(zhì),適時(shí)的進(jìn)行有益的引導(dǎo),針對年齡偏大的員工工作經(jīng)驗(yàn)豐富,且有著良好的工作作風(fēng),則應(yīng)適時(shí)的選拔典型,樹立模范,以使好的精神財(cái)富得以繼承發(fā)揚(yáng),運(yùn)用多種方式使思想政治工作由傳統(tǒng)的“說教式”向聲、情、圖、文并茂的“情景式”教育跨越;采取心理咨詢原理做好個(gè)別人的思想政治工作,實(shí)現(xiàn)思想疏導(dǎo)的有機(jī)結(jié)合;借助傳播媒介、娛樂文化等載體與思想政治工作“聯(lián)姻”,寓有形教育于無形之中,增強(qiáng)思想政治工作的滲透力、感染力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]檀忠華;新時(shí)期下如何做好企業(yè)思想政治工作[J];現(xiàn)代企業(yè);2011年08期

    [2]高敏;淺析新時(shí)代企業(yè)思想政治工作的重要性[J];辦公室業(yè)務(wù);2020年第24期

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