• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    社?!罢笾边B”信息化服務(wù)模式探析
    ——基于青島實(shí)踐

    2021-07-10 01:50:42姜榮強(qiáng)尹向華
    中國社會(huì)保障 2021年4期
    關(guān)鍵詞:海爾集團(tuán)人社局青島市

    ■文/姜榮強(qiáng) 尹向華

    作者單位:山東省青島市人社局信息中心

    “青島市人社局搭建的‘政企直連’信息化服務(wù)平臺(tái),讓我們能夠直接使用海爾人力資源管理系統(tǒng)辦理社保業(yè)務(wù),減少了‘跑窗口、上網(wǎng)站’等辦事環(huán)節(jié),降低了辦公成本,提高了辦事效率,促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展?!?020年12月26日,海爾集團(tuán)人力資源共享平臺(tái)負(fù)責(zé)人任榮將一面印有“政企互聯(lián)主動(dòng)賦能,積極求變勇于創(chuàng)新”的錦旗送到了山東省青島市人社局信息中心。

    新技術(shù)帶來新問題

    任榮說到的“政企直連”,是青島市人社局針對海爾集團(tuán)的建議推出的新舉措。2018 年初,海爾集團(tuán)向青島市人社局提出把其單位和個(gè)人的參保繳費(fèi)數(shù)據(jù)導(dǎo)入到集團(tuán)的人力資源管理系統(tǒng)(簡稱HR 系統(tǒng)),便于其存檔分析。海爾集團(tuán)下屬獨(dú)立法人參保企業(yè)多、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)多、參保辦事工作量大,海爾集團(tuán)人力資源部門存在HR 系統(tǒng)、社保網(wǎng)辦系統(tǒng)“二次錄入”問題,因此建議開放數(shù)據(jù)接口,實(shí)現(xiàn)“政企協(xié)同、一鍵直連”,讓他們能在企業(yè)的HR 系統(tǒng)直接辦理社保業(yè)務(wù)。

    “企業(yè)是政務(wù)服務(wù)的主要對象。社保數(shù)據(jù)如何開放?開放到什么程度?政府?dāng)?shù)據(jù)安全如何保障?”帶著這些疑問,青島市人社局信息中心主任張帥帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)對基層經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、部分重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了走訪調(diào)研。結(jié)果發(fā)現(xiàn):隨著國家“放管服”改革不斷加大,以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展,面向企業(yè)的政務(wù)服務(wù)出現(xiàn)了新的問題和挑戰(zhàn)。

    首先,雖然“網(wǎng)上辦”能夠減少辦事人員往返跑的問題,但對企業(yè)來說,卻依然存在工作量大和人力成本高的問題。以青島海爾集團(tuán)為例,其控股的小微公司達(dá)200 多家,這些獨(dú)立的參保企業(yè),每年約辦理4 萬筆就業(yè)、參保、解聘、停保等業(yè)務(wù)。海爾集團(tuán)人力資源部門的工作人員每次辦理業(yè)務(wù)時(shí)都需要登錄青島市人社局的官方網(wǎng)站,輸入不同獨(dú)立參保企業(yè)的賬號(hào)及密碼,每筆業(yè)務(wù)需手工錄入、提交保存。雖然辦理單筆業(yè)務(wù)所需時(shí)間不多,但每天的累計(jì)工作量很大,人工辦事成本仍然較大。

    其次,雖然“放管服”改革實(shí)現(xiàn)了服務(wù)事項(xiàng)下沉基層,但基層服務(wù)機(jī)構(gòu)卻出現(xiàn)了“人少事多”的矛盾。實(shí)施“放管服”改革以來,大量服務(wù)下沉基層,但基層服務(wù)機(jī)構(gòu)人員編制并未增加,其業(yè)務(wù)量相比以前有增無減。“自從市里的大多數(shù)權(quán)限下放區(qū)縣后,我們大廳每天群眾排隊(duì)都很長,為了辦完業(yè)務(wù),工作人員中午基本沒有休息時(shí)間?!?018年3 月,在青島市人社部門組織的一次調(diào)研中,時(shí)任青島市社保中心市北分中心養(yǎng)老待遇科科長鄒波如是反饋。

    另外,雖然“大數(shù)據(jù)”促進(jìn)了政務(wù)共享協(xié)同,但政企信息資源交互卻存在通道不暢和安全風(fēng)險(xiǎn)等問題。按照國家政務(wù)信息資源交換共享工作部署,“政務(wù)大數(shù)據(jù)”在信息共享和快速落實(shí)“一次辦好”改革上,發(fā)揮了巨大作用。但基于政務(wù)網(wǎng)絡(luò)安全及政務(wù)數(shù)據(jù)安全方面的考慮,“政務(wù)大數(shù)據(jù)”普遍未和企業(yè)信息資源建立“互聯(lián)互通”通道。

    2021年3月12日,海爾集團(tuán)人力資源共享公司社保專員登錄海爾HR系統(tǒng)辦理社保業(yè)務(wù)。

    探索“政企直連”

    找準(zhǔn)了問題,工作就有了發(fā)力點(diǎn)。青島市人社局結(jié)合“放管服”和“一次辦好”改革工作部署,按照“問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、技術(shù)驅(qū)動(dòng)”思路,創(chuàng)建了“政企直連”信息化服務(wù)平臺(tái)。青島市人社局通過開放社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)用程序接口(API 接口),把傳統(tǒng)的“登網(wǎng)站、網(wǎng)上辦、延遲辦”提升到“直連辦、一鍵辦、實(shí)時(shí)辦”,為企業(yè)提供“政企協(xié)同、一鍵直連、嵌入式、一站式”服務(wù),實(shí)現(xiàn)了接入企業(yè)“零跑腿、零延遲、零操作”的服務(wù)效果。

    “在實(shí)施步驟上,我們是先試點(diǎn)、后推廣,聯(lián)合試點(diǎn)企業(yè)確定試點(diǎn)服務(wù)事項(xiàng)、制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、制定管理制度,試點(diǎn)成功后,再在全市大規(guī)模推廣應(yīng)用。”青島市人社局信息中心軟件科負(fù)責(zé)人李軍燾說。青島市人社局選取社會(huì)保險(xiǎn)作為試點(diǎn)業(yè)務(wù),選取海爾集團(tuán)、山東元田人力資源公司等幾家大型企業(yè)作為試點(diǎn)單位,試點(diǎn)成功后,又逐步延伸到就業(yè)、人才、勞動(dòng)合同等業(yè)務(wù),并推廣到其他具備升級改造HR 系統(tǒng)條件的企業(yè)。

    在試點(diǎn)過程中,青島市人社局聯(lián)合試點(diǎn)企業(yè)主要開展了4 項(xiàng)重點(diǎn)工作。首先,由人社部門主導(dǎo),研發(fā)社保服務(wù)端的“嵌入式”標(biāo)準(zhǔn)化接口。通俗來說,就是企業(yè)在自己的HR 系統(tǒng)辦理人員調(diào)動(dòng)、變更等操作時(shí),調(diào)用社保端數(shù)據(jù)接口,把企業(yè)端的人員變化數(shù)據(jù)直接同步到社保端,由社保信息系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)或人工辦理。其次,把服務(wù)頻率高、業(yè)務(wù)量大的服務(wù)事項(xiàng)分批次在平臺(tái)開放數(shù)據(jù)接口,供企業(yè)HR 系統(tǒng)調(diào)用,然后企業(yè)按照人社部門制定的接口標(biāo)準(zhǔn)改造HR系統(tǒng),直接在HR 系統(tǒng)辦理社保業(yè)務(wù),減少企業(yè)工作人員“跑窗口、上網(wǎng)站”辦事環(huán)節(jié)。最后,人社部門在平臺(tái)上提供辦事結(jié)果的PDF 文件供企業(yè)下載、在官網(wǎng)上提供帶有電子校驗(yàn)碼(二維碼)的辦事結(jié)果表格供企業(yè)打印,如電子繳費(fèi)發(fā)票、參保登記表等。平臺(tái)搭建完畢后,青島市人社局和海爾集團(tuán)進(jìn)行了聯(lián)合測試,于2018 年5 月上線試運(yùn)行。

    由于平臺(tái)部署在互聯(lián)網(wǎng)上,網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全就成了重中之重的考慮因素。為此,青島市人社局采取了多個(gè)“人防技控”措施來保障:建立了企業(yè)接入平臺(tái)前的信用承諾制,企業(yè)需要簽署并上傳承諾書圖片或PDF 文件,承諾不篡改、不攻擊、不泄露平臺(tái)數(shù)據(jù);對平臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行傳輸加密,防止數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡(luò)上被篡改和竊??;控制企業(yè)訪問權(quán)限,企業(yè)僅能查詢和操作本企業(yè)和員工的最小信息資源;平臺(tái)上所有訪問和操作均作留痕處理,全過程可追溯。

    另外,青島市人社局為規(guī)范平臺(tái)服務(wù)流程,于2019 年初開始制定“政企直連信息化服務(wù)平臺(tái)”管理辦法,明確企業(yè)接入平臺(tái)的資格條件、申請流程、監(jiān)督管理;規(guī)范平臺(tái)接入申請、審核、測試、驗(yàn)收、上線等5 個(gè)步驟流程;建立企業(yè)準(zhǔn)入和退出機(jī)制;同時(shí)對誠信管理、信息安全、業(yè)務(wù)監(jiān)督等工作內(nèi)容,明確了政府、企業(yè)各自責(zé)任。經(jīng)過和試點(diǎn)企業(yè)多次討論后,青島市人社局于2019 年10 月組織部分企業(yè)征求修改意見,在大家建議基礎(chǔ)上,又進(jìn)行了完善,2020 年印發(fā)了《青島市人社政企直連信息化服務(wù)平臺(tái)管理辦法》。

    提升辦事效率

    青島市人社局搭建的“政企直連”服務(wù)平臺(tái),2018 年實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與社保部門的智慧連接,為企業(yè)提供了精準(zhǔn)、高效的“一站式”辦事服務(wù);2019 年,平臺(tái)又陸續(xù)開放就業(yè)登記、勞動(dòng)合同備案等數(shù)據(jù)接口,提供的服務(wù)達(dá)到30 多項(xiàng);2020 年,結(jié)合人社部“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”的“打包辦、提速辦、簡易辦”要求,平臺(tái)又合并就業(yè)、參保、勞動(dòng)合同等同類操作,實(shí)現(xiàn)“三口合一、一鏈辦理”。目前,“政企直連”平臺(tái)已有560 家企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全接入,累計(jì)辦理各類業(yè)務(wù)180 萬筆。

    據(jù)了解,企業(yè)要接入“政企直連”平臺(tái),需要具備升級改造企業(yè)HR 系統(tǒng)的能力,目前來看,大中型企業(yè)普遍具備接入條件,但更多的小型企業(yè)由于沒有HR 系統(tǒng)或缺少改造HR 系統(tǒng)的能力,則需要借助專業(yè)人力資源公司的幫助才能接入平臺(tái)。山東元田人力資源公司孫迅經(jīng)理表示:“我們已為60 家企業(yè)提供了平臺(tái)接入服務(wù),從實(shí)際效果看,‘政企直連’能降低企業(yè)50%的人力資源管理成本,讓企業(yè)有更多時(shí)間和資金投入到核心業(yè)務(wù)的發(fā)展上去。”

    “按照海爾集團(tuán)內(nèi)部工作量統(tǒng)計(jì),省去登錄網(wǎng)站、二次錄入和查詢結(jié)果等工作后,我們的綜合辦事效率至少提高了3 倍以上?!焙柤瘓F(tuán)人力資源共享平臺(tái)負(fù)責(zé)人王娟說。目前,按照“政企直連”模式,海爾集團(tuán)已同稅務(wù)、公積金等政府部門開展了對接,為打造政企協(xié)同服務(wù)“大生態(tài)圈”邁出了一大步。

    當(dāng)前,青島市人社局正充分利用區(qū)塊鏈安全可信的特性,和海爾卡奧斯工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)合作,計(jì)劃于2021 年4月將平臺(tái)升級為政企“聯(lián)盟區(qū)塊鏈”模式。屆時(shí),企業(yè)上傳電子勞動(dòng)合同后,相關(guān)數(shù)據(jù)將自動(dòng)流轉(zhuǎn)到人社信息系統(tǒng),參保登記、就業(yè)登記等關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)將實(shí)現(xiàn)自動(dòng)辦理?!拔覀償M借助區(qū)塊鏈技術(shù),解決政府和企業(yè)之間信息不對稱、不信任問題,把企業(yè)辦事‘直連辦’進(jìn)一步提升到‘無感辦’,進(jìn)而開創(chuàng)政務(wù)服務(wù)新模式,最大程度地發(fā)揮人社數(shù)據(jù)價(jià)值和技術(shù)價(jià)值?!比松缇中畔⒅行闹魅螐垘浾f?!?/p>

    猜你喜歡
    海爾集團(tuán)人社局青島市
    崇州市人社局助力鄉(xiāng)村打造“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”主題公園
    綿陽市人社局舉辦慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年主題活動(dòng)
    通江縣人社局“四聚力”扎實(shí)抓好根治欠薪工作
    企業(yè)并購前后經(jīng)營業(yè)績對比分析
    2019青島市科創(chuàng)板發(fā)展現(xiàn)狀
    商周刊(2019年18期)2019-10-12 08:51:10
    關(guān)于青島市地下城市空間開發(fā)的思考
    江西建材(2018年2期)2018-04-14 08:00:20
    提升家電業(yè)財(cái)務(wù)管理水平手段探討
    ——以海爾集團(tuán)為例
    青島市市立醫(yī)院(集團(tuán))
    海爾集團(tuán)股利分配政策問題的探討
    古田縣人社局針對庫區(qū)移民開展藝術(shù)化妝師職業(yè)技能鑒定
    亚洲自偷自拍三级| 成年免费大片在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 一个人看的www免费观看视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 91麻豆av在线| 免费观看的影片在线观看| 国产成年人精品一区二区| 国产精品不卡视频一区二区 | av专区在线播放| 能在线免费观看的黄片| 深夜精品福利| 12—13女人毛片做爰片一| 中文字幕高清在线视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 久久99热这里只有精品18| 成人国产综合亚洲| 亚洲第一电影网av| 久久久久九九精品影院| 男女床上黄色一级片免费看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品野战在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲18禁久久av| 1000部很黄的大片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 麻豆成人av在线观看| 久久久久久久久中文| 在现免费观看毛片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 此物有八面人人有两片| 日韩人妻高清精品专区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲,欧美精品.| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久午夜福利片| 久久热精品热| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产午夜福利久久久久久| 日本黄色视频三级网站网址| 日本熟妇午夜| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 看十八女毛片水多多多| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美黄色淫秽网站| 久久久久九九精品影院| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久久久九九精品二区国产| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美乱色亚洲激情| 国产在线男女| av黄色大香蕉| 女人被狂操c到高潮| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 毛片一级片免费看久久久久 | 少妇高潮的动态图| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品女同一区二区软件 | 99久久精品热视频| 香蕉av资源在线| www.色视频.com| 搡老岳熟女国产| 亚洲成人久久性| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产一区二区三区视频了| 少妇的逼水好多| 国产精品不卡视频一区二区 | 97碰自拍视频| 国产精品久久久久久久电影| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 人人妻人人看人人澡| 国产麻豆成人av免费视频| 露出奶头的视频| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 亚洲成人精品中文字幕电影| 成人特级黄色片久久久久久久| 9191精品国产免费久久| 桃色一区二区三区在线观看| 中国美女看黄片| 综合色av麻豆| 久久久久久久久大av| 男人舔奶头视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 免费av观看视频| 脱女人内裤的视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 制服丝袜大香蕉在线| 99国产综合亚洲精品| 成人特级av手机在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 最好的美女福利视频网| 国产视频一区二区在线看| 日韩国内少妇激情av| 激情在线观看视频在线高清| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 12—13女人毛片做爰片一| 国产不卡一卡二| 日韩欧美三级三区| 哪里可以看免费的av片| av国产免费在线观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 在线免费观看的www视频| 免费高清视频大片| 90打野战视频偷拍视频| 成年女人永久免费观看视频| 搡老岳熟女国产| 国产一区二区三区视频了| 中文亚洲av片在线观看爽| 少妇高潮的动态图| 亚洲国产高清在线一区二区三| 波多野结衣巨乳人妻| 级片在线观看| 欧美3d第一页| 国产日本99.免费观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久亚洲真实| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲经典国产精华液单 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久精品影院6| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 免费观看人在逋| a在线观看视频网站| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产黄a三级三级三级人| a级毛片a级免费在线| 一区二区三区四区激情视频 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品一区二区免费欧美| 免费黄网站久久成人精品 | 搡老岳熟女国产| 国产91精品成人一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 床上黄色一级片| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产成人福利小说| 日韩av在线大香蕉| 性色av乱码一区二区三区2| 搡老妇女老女人老熟妇| 性色av乱码一区二区三区2| 露出奶头的视频| 天美传媒精品一区二区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 高清毛片免费观看视频网站| 久久久色成人| 成人午夜高清在线视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美极品一区二区三区四区| 色尼玛亚洲综合影院| aaaaa片日本免费| 国产精华一区二区三区| or卡值多少钱| 午夜福利在线观看吧| 一本一本综合久久| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久草成人影院| 日本黄色片子视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久午夜福利片| 一级作爱视频免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 欧美3d第一页| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 99热6这里只有精品| 直男gayav资源| 99久久99久久久精品蜜桃| 全区人妻精品视频| 成年版毛片免费区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲最大成人中文| 黄色配什么色好看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 99精品在免费线老司机午夜| 日韩大尺度精品在线看网址| 搞女人的毛片| 日韩欧美 国产精品| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 麻豆国产97在线/欧美| 一个人免费在线观看的高清视频| 午夜老司机福利剧场| xxxwww97欧美| 欧美国产日韩亚洲一区| 婷婷丁香在线五月| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产免费一级a男人的天堂| 十八禁网站免费在线| 嫩草影院入口| 久久久久性生活片| 亚洲一区高清亚洲精品| 青草久久国产| 亚洲五月天丁香| 欧美成人一区二区免费高清观看| x7x7x7水蜜桃| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 91字幕亚洲| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| avwww免费| 日本五十路高清| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 久久午夜福利片| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲成a人片在线一区二区| a级一级毛片免费在线观看| 日本黄大片高清| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲av.av天堂| 综合色av麻豆| 久久久久国内视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 午夜日韩欧美国产| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品,欧美在线| 日本a在线网址| 亚洲成av人片免费观看| 午夜精品在线福利| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久久色成人| 老司机午夜十八禁免费视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲第一电影网av| 日韩大尺度精品在线看网址| 看黄色毛片网站| 麻豆一二三区av精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲电影在线观看av| 国产高潮美女av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 97超视频在线观看视频| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲五月婷婷丁香| 丰满乱子伦码专区| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美在线一区亚洲| 日本黄色片子视频| 看片在线看免费视频| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲av免费在线观看| 久久亚洲真实| 内地一区二区视频在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 精品福利观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日韩有码中文字幕| 51国产日韩欧美| 国产69精品久久久久777片| 午夜精品一区二区三区免费看| 伦理电影大哥的女人| 在线观看免费视频日本深夜| 身体一侧抽搐| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 色吧在线观看| 天美传媒精品一区二区| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产精品一区二区免费欧美| 99久久九九国产精品国产免费| av国产免费在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 搡老妇女老女人老熟妇| 一级作爱视频免费观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| a级一级毛片免费在线观看| 九九在线视频观看精品| 亚洲av免费在线观看| 欧美色视频一区免费| 怎么达到女性高潮| 12—13女人毛片做爰片一| 哪里可以看免费的av片| 在线免费观看不下载黄p国产 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 在线天堂最新版资源| 欧美黄色片欧美黄色片| 天天躁日日操中文字幕| 在线看三级毛片| 国产综合懂色| 国产精品久久久久久久电影| 欧美黄色片欧美黄色片| 在现免费观看毛片| 中文字幕久久专区| 91久久精品电影网| 床上黄色一级片| 高清毛片免费观看视频网站| x7x7x7水蜜桃| 亚洲美女搞黄在线观看 | 一级黄色大片毛片| 午夜a级毛片| 午夜老司机福利剧场| 久久久久性生活片| 日本一本二区三区精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 91字幕亚洲| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲欧美激情综合另类| 怎么达到女性高潮| 成年女人看的毛片在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品野战在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 日本免费a在线| 一本精品99久久精品77| 精品福利观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 中文字幕av在线有码专区| 国产视频一区二区在线看| 亚洲乱码一区二区免费版| 少妇的逼好多水| 一区二区三区免费毛片| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 99久久九九国产精品国产免费| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 嫩草影院入口| 极品教师在线视频| 欧美日本视频| 日韩欧美 国产精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 日本a在线网址| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美最新免费一区二区三区 | 亚洲av美国av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 免费在线观看亚洲国产| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲成人中文字幕在线播放| 中文字幕熟女人妻在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 免费观看精品视频网站| 在线天堂最新版资源| 亚洲美女黄片视频| 国产一区二区激情短视频| av女优亚洲男人天堂| 免费观看精品视频网站| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲av.av天堂| 69av精品久久久久久| 熟女人妻精品中文字幕| 天堂网av新在线| 国产三级中文精品| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲第一电影网av| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲av电影在线进入| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| a级一级毛片免费在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 黄色视频,在线免费观看| 91麻豆av在线| 全区人妻精品视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 人妻久久中文字幕网| 国产高清视频在线播放一区| 最近视频中文字幕2019在线8| 精品无人区乱码1区二区| 真人做人爱边吃奶动态| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲av免费在线观看| 午夜激情福利司机影院| 国产免费男女视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 丝袜美腿在线中文| 99久国产av精品| 久久精品国产亚洲av涩爱 | ponron亚洲| 成人特级av手机在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 在线国产一区二区在线| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久久精品欧美日韩精品| 老司机午夜福利在线观看视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产真实伦视频高清在线观看 | 69av精品久久久久久| 99热精品在线国产| 欧美bdsm另类| 麻豆国产av国片精品| 国产精品99久久久久久久久| 精品一区二区免费观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 又爽又黄a免费视频| 大型黄色视频在线免费观看| 男女之事视频高清在线观看| 级片在线观看| av在线蜜桃| 丰满乱子伦码专区| 成年女人毛片免费观看观看9| 少妇高潮的动态图| 国产一区二区在线观看日韩| 午夜免费激情av| 国产免费男女视频| 亚洲熟妇熟女久久| 99久国产av精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产亚洲欧美98| 一区二区三区激情视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲不卡免费看| 日韩欧美 国产精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | xxx大片免费视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产成人精品福利久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 色视频www国产| 大陆偷拍与自拍| 男女边吃奶边做爰视频| 人妻系列 视频| 插逼视频在线观看| 综合色丁香网| 午夜精品一区二区三区免费看| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 91久久精品国产一区二区三区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产高清三级在线| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 黄色欧美视频在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 午夜免费鲁丝| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲av日韩在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 在线天堂最新版资源| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日本黄色片子视频| h日本视频在线播放| 黑人高潮一二区| 韩国av在线不卡| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产成人免费观看mmmm| 99热6这里只有精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产亚洲最大av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产 一区精品| 国产人妻一区二区三区在| av福利片在线观看| av国产精品久久久久影院| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品伦人一区二区| 高清午夜精品一区二区三区| 激情 狠狠 欧美| av在线app专区| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 一个人看的www免费观看视频| 激情 狠狠 欧美| 成人综合一区亚洲| 免费av毛片视频| 如何舔出高潮| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久久欧美国产精品| 日韩制服骚丝袜av| 美女高潮的动态| 日韩一本色道免费dvd| 热99国产精品久久久久久7| 成人亚洲精品一区在线观看 | 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久久久网色| 看十八女毛片水多多多| 舔av片在线| 精品久久久噜噜| 日本色播在线视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 最近中文字幕2019免费版| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 成人亚洲精品av一区二区| 两个人的视频大全免费| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美变态另类bdsm刘玥| 我的女老师完整版在线观看| 日本黄色片子视频| 1000部很黄的大片| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品不卡视频一区二区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| tube8黄色片| 亚洲综合色惰| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久午夜福利片| av在线亚洲专区| 国产精品三级大全| 亚洲av成人精品一区久久| 国产成人91sexporn| 久久精品国产亚洲av天美| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲成人一二三区av| av天堂中文字幕网| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 中国国产av一级| 80岁老熟妇乱子伦牲交| av又黄又爽大尺度在线免费看| av线在线观看网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品,欧美精品| 久久人人爽人人片av| 22中文网久久字幕| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲电影在线观看av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 黄色一级大片看看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲av.av天堂| 直男gayav资源| 成人黄色视频免费在线看| 春色校园在线视频观看| av天堂中文字幕网| 美女内射精品一级片tv| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲精品一二三| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 成人国产麻豆网| av线在线观看网站| 久久久成人免费电影| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲美女视频黄频| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲图色成人| 一级毛片 在线播放| 丝瓜视频免费看黄片| 精品国产三级普通话版| 极品教师在线视频| 深夜a级毛片| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 在线 av 中文字幕| 免费观看在线日韩| 一级毛片我不卡| av福利片在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 九草在线视频观看| 久久99热这里只频精品6学生| 日韩成人伦理影院| 日韩强制内射视频| 午夜视频国产福利| 国国产精品蜜臀av免费| 美女被艹到高潮喷水动态| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 美女国产视频在线观看| 直男gayav资源| 久久99热这里只有精品18| 免费黄网站久久成人精品| 美女主播在线视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 深夜a级毛片| 免费看日本二区| 亚洲天堂av无毛| 欧美 日韩 精品 国产| av免费观看日本| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| 晚上一个人看的免费电影| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲人成网站在线播| 免费av毛片视频| 伊人久久国产一区二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美成人午夜免费资源| 一级毛片 在线播放| 免费少妇av软件| 国产男女内射视频| 久久这里有精品视频免费| 久久久久久久午夜电影| 欧美高清成人免费视频www| 激情 狠狠 欧美| 内射极品少妇av片p|