• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    社?!罢笾边B”信息化服務(wù)模式探析
    ——基于青島實(shí)踐

    2021-07-10 01:50:42姜榮強(qiáng)尹向華
    中國社會(huì)保障 2021年4期
    關(guān)鍵詞:海爾集團(tuán)人社局青島市

    ■文/姜榮強(qiáng) 尹向華

    作者單位:山東省青島市人社局信息中心

    “青島市人社局搭建的‘政企直連’信息化服務(wù)平臺(tái),讓我們能夠直接使用海爾人力資源管理系統(tǒng)辦理社保業(yè)務(wù),減少了‘跑窗口、上網(wǎng)站’等辦事環(huán)節(jié),降低了辦公成本,提高了辦事效率,促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展?!?020年12月26日,海爾集團(tuán)人力資源共享平臺(tái)負(fù)責(zé)人任榮將一面印有“政企互聯(lián)主動(dòng)賦能,積極求變勇于創(chuàng)新”的錦旗送到了山東省青島市人社局信息中心。

    新技術(shù)帶來新問題

    任榮說到的“政企直連”,是青島市人社局針對海爾集團(tuán)的建議推出的新舉措。2018 年初,海爾集團(tuán)向青島市人社局提出把其單位和個(gè)人的參保繳費(fèi)數(shù)據(jù)導(dǎo)入到集團(tuán)的人力資源管理系統(tǒng)(簡稱HR 系統(tǒng)),便于其存檔分析。海爾集團(tuán)下屬獨(dú)立法人參保企業(yè)多、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)多、參保辦事工作量大,海爾集團(tuán)人力資源部門存在HR 系統(tǒng)、社保網(wǎng)辦系統(tǒng)“二次錄入”問題,因此建議開放數(shù)據(jù)接口,實(shí)現(xiàn)“政企協(xié)同、一鍵直連”,讓他們能在企業(yè)的HR 系統(tǒng)直接辦理社保業(yè)務(wù)。

    “企業(yè)是政務(wù)服務(wù)的主要對象。社保數(shù)據(jù)如何開放?開放到什么程度?政府?dāng)?shù)據(jù)安全如何保障?”帶著這些疑問,青島市人社局信息中心主任張帥帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)對基層經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、部分重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了走訪調(diào)研。結(jié)果發(fā)現(xiàn):隨著國家“放管服”改革不斷加大,以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展,面向企業(yè)的政務(wù)服務(wù)出現(xiàn)了新的問題和挑戰(zhàn)。

    首先,雖然“網(wǎng)上辦”能夠減少辦事人員往返跑的問題,但對企業(yè)來說,卻依然存在工作量大和人力成本高的問題。以青島海爾集團(tuán)為例,其控股的小微公司達(dá)200 多家,這些獨(dú)立的參保企業(yè),每年約辦理4 萬筆就業(yè)、參保、解聘、停保等業(yè)務(wù)。海爾集團(tuán)人力資源部門的工作人員每次辦理業(yè)務(wù)時(shí)都需要登錄青島市人社局的官方網(wǎng)站,輸入不同獨(dú)立參保企業(yè)的賬號(hào)及密碼,每筆業(yè)務(wù)需手工錄入、提交保存。雖然辦理單筆業(yè)務(wù)所需時(shí)間不多,但每天的累計(jì)工作量很大,人工辦事成本仍然較大。

    其次,雖然“放管服”改革實(shí)現(xiàn)了服務(wù)事項(xiàng)下沉基層,但基層服務(wù)機(jī)構(gòu)卻出現(xiàn)了“人少事多”的矛盾。實(shí)施“放管服”改革以來,大量服務(wù)下沉基層,但基層服務(wù)機(jī)構(gòu)人員編制并未增加,其業(yè)務(wù)量相比以前有增無減。“自從市里的大多數(shù)權(quán)限下放區(qū)縣后,我們大廳每天群眾排隊(duì)都很長,為了辦完業(yè)務(wù),工作人員中午基本沒有休息時(shí)間?!?018年3 月,在青島市人社部門組織的一次調(diào)研中,時(shí)任青島市社保中心市北分中心養(yǎng)老待遇科科長鄒波如是反饋。

    另外,雖然“大數(shù)據(jù)”促進(jìn)了政務(wù)共享協(xié)同,但政企信息資源交互卻存在通道不暢和安全風(fēng)險(xiǎn)等問題。按照國家政務(wù)信息資源交換共享工作部署,“政務(wù)大數(shù)據(jù)”在信息共享和快速落實(shí)“一次辦好”改革上,發(fā)揮了巨大作用。但基于政務(wù)網(wǎng)絡(luò)安全及政務(wù)數(shù)據(jù)安全方面的考慮,“政務(wù)大數(shù)據(jù)”普遍未和企業(yè)信息資源建立“互聯(lián)互通”通道。

    2021年3月12日,海爾集團(tuán)人力資源共享公司社保專員登錄海爾HR系統(tǒng)辦理社保業(yè)務(wù)。

    探索“政企直連”

    找準(zhǔn)了問題,工作就有了發(fā)力點(diǎn)。青島市人社局結(jié)合“放管服”和“一次辦好”改革工作部署,按照“問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、技術(shù)驅(qū)動(dòng)”思路,創(chuàng)建了“政企直連”信息化服務(wù)平臺(tái)。青島市人社局通過開放社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)用程序接口(API 接口),把傳統(tǒng)的“登網(wǎng)站、網(wǎng)上辦、延遲辦”提升到“直連辦、一鍵辦、實(shí)時(shí)辦”,為企業(yè)提供“政企協(xié)同、一鍵直連、嵌入式、一站式”服務(wù),實(shí)現(xiàn)了接入企業(yè)“零跑腿、零延遲、零操作”的服務(wù)效果。

    “在實(shí)施步驟上,我們是先試點(diǎn)、后推廣,聯(lián)合試點(diǎn)企業(yè)確定試點(diǎn)服務(wù)事項(xiàng)、制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、制定管理制度,試點(diǎn)成功后,再在全市大規(guī)模推廣應(yīng)用。”青島市人社局信息中心軟件科負(fù)責(zé)人李軍燾說。青島市人社局選取社會(huì)保險(xiǎn)作為試點(diǎn)業(yè)務(wù),選取海爾集團(tuán)、山東元田人力資源公司等幾家大型企業(yè)作為試點(diǎn)單位,試點(diǎn)成功后,又逐步延伸到就業(yè)、人才、勞動(dòng)合同等業(yè)務(wù),并推廣到其他具備升級改造HR 系統(tǒng)條件的企業(yè)。

    在試點(diǎn)過程中,青島市人社局聯(lián)合試點(diǎn)企業(yè)主要開展了4 項(xiàng)重點(diǎn)工作。首先,由人社部門主導(dǎo),研發(fā)社保服務(wù)端的“嵌入式”標(biāo)準(zhǔn)化接口。通俗來說,就是企業(yè)在自己的HR 系統(tǒng)辦理人員調(diào)動(dòng)、變更等操作時(shí),調(diào)用社保端數(shù)據(jù)接口,把企業(yè)端的人員變化數(shù)據(jù)直接同步到社保端,由社保信息系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)或人工辦理。其次,把服務(wù)頻率高、業(yè)務(wù)量大的服務(wù)事項(xiàng)分批次在平臺(tái)開放數(shù)據(jù)接口,供企業(yè)HR 系統(tǒng)調(diào)用,然后企業(yè)按照人社部門制定的接口標(biāo)準(zhǔn)改造HR系統(tǒng),直接在HR 系統(tǒng)辦理社保業(yè)務(wù),減少企業(yè)工作人員“跑窗口、上網(wǎng)站”辦事環(huán)節(jié)。最后,人社部門在平臺(tái)上提供辦事結(jié)果的PDF 文件供企業(yè)下載、在官網(wǎng)上提供帶有電子校驗(yàn)碼(二維碼)的辦事結(jié)果表格供企業(yè)打印,如電子繳費(fèi)發(fā)票、參保登記表等。平臺(tái)搭建完畢后,青島市人社局和海爾集團(tuán)進(jìn)行了聯(lián)合測試,于2018 年5 月上線試運(yùn)行。

    由于平臺(tái)部署在互聯(lián)網(wǎng)上,網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全就成了重中之重的考慮因素。為此,青島市人社局采取了多個(gè)“人防技控”措施來保障:建立了企業(yè)接入平臺(tái)前的信用承諾制,企業(yè)需要簽署并上傳承諾書圖片或PDF 文件,承諾不篡改、不攻擊、不泄露平臺(tái)數(shù)據(jù);對平臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行傳輸加密,防止數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡(luò)上被篡改和竊??;控制企業(yè)訪問權(quán)限,企業(yè)僅能查詢和操作本企業(yè)和員工的最小信息資源;平臺(tái)上所有訪問和操作均作留痕處理,全過程可追溯。

    另外,青島市人社局為規(guī)范平臺(tái)服務(wù)流程,于2019 年初開始制定“政企直連信息化服務(wù)平臺(tái)”管理辦法,明確企業(yè)接入平臺(tái)的資格條件、申請流程、監(jiān)督管理;規(guī)范平臺(tái)接入申請、審核、測試、驗(yàn)收、上線等5 個(gè)步驟流程;建立企業(yè)準(zhǔn)入和退出機(jī)制;同時(shí)對誠信管理、信息安全、業(yè)務(wù)監(jiān)督等工作內(nèi)容,明確了政府、企業(yè)各自責(zé)任。經(jīng)過和試點(diǎn)企業(yè)多次討論后,青島市人社局于2019 年10 月組織部分企業(yè)征求修改意見,在大家建議基礎(chǔ)上,又進(jìn)行了完善,2020 年印發(fā)了《青島市人社政企直連信息化服務(wù)平臺(tái)管理辦法》。

    提升辦事效率

    青島市人社局搭建的“政企直連”服務(wù)平臺(tái),2018 年實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與社保部門的智慧連接,為企業(yè)提供了精準(zhǔn)、高效的“一站式”辦事服務(wù);2019 年,平臺(tái)又陸續(xù)開放就業(yè)登記、勞動(dòng)合同備案等數(shù)據(jù)接口,提供的服務(wù)達(dá)到30 多項(xiàng);2020 年,結(jié)合人社部“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”的“打包辦、提速辦、簡易辦”要求,平臺(tái)又合并就業(yè)、參保、勞動(dòng)合同等同類操作,實(shí)現(xiàn)“三口合一、一鏈辦理”。目前,“政企直連”平臺(tái)已有560 家企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全接入,累計(jì)辦理各類業(yè)務(wù)180 萬筆。

    據(jù)了解,企業(yè)要接入“政企直連”平臺(tái),需要具備升級改造企業(yè)HR 系統(tǒng)的能力,目前來看,大中型企業(yè)普遍具備接入條件,但更多的小型企業(yè)由于沒有HR 系統(tǒng)或缺少改造HR 系統(tǒng)的能力,則需要借助專業(yè)人力資源公司的幫助才能接入平臺(tái)。山東元田人力資源公司孫迅經(jīng)理表示:“我們已為60 家企業(yè)提供了平臺(tái)接入服務(wù),從實(shí)際效果看,‘政企直連’能降低企業(yè)50%的人力資源管理成本,讓企業(yè)有更多時(shí)間和資金投入到核心業(yè)務(wù)的發(fā)展上去。”

    “按照海爾集團(tuán)內(nèi)部工作量統(tǒng)計(jì),省去登錄網(wǎng)站、二次錄入和查詢結(jié)果等工作后,我們的綜合辦事效率至少提高了3 倍以上?!焙柤瘓F(tuán)人力資源共享平臺(tái)負(fù)責(zé)人王娟說。目前,按照“政企直連”模式,海爾集團(tuán)已同稅務(wù)、公積金等政府部門開展了對接,為打造政企協(xié)同服務(wù)“大生態(tài)圈”邁出了一大步。

    當(dāng)前,青島市人社局正充分利用區(qū)塊鏈安全可信的特性,和海爾卡奧斯工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)合作,計(jì)劃于2021 年4月將平臺(tái)升級為政企“聯(lián)盟區(qū)塊鏈”模式。屆時(shí),企業(yè)上傳電子勞動(dòng)合同后,相關(guān)數(shù)據(jù)將自動(dòng)流轉(zhuǎn)到人社信息系統(tǒng),參保登記、就業(yè)登記等關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)將實(shí)現(xiàn)自動(dòng)辦理?!拔覀償M借助區(qū)塊鏈技術(shù),解決政府和企業(yè)之間信息不對稱、不信任問題,把企業(yè)辦事‘直連辦’進(jìn)一步提升到‘無感辦’,進(jìn)而開創(chuàng)政務(wù)服務(wù)新模式,最大程度地發(fā)揮人社數(shù)據(jù)價(jià)值和技術(shù)價(jià)值?!比松缇中畔⒅行闹魅螐垘浾f?!?/p>

    猜你喜歡
    海爾集團(tuán)人社局青島市
    崇州市人社局助力鄉(xiāng)村打造“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”主題公園
    綿陽市人社局舉辦慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年主題活動(dòng)
    通江縣人社局“四聚力”扎實(shí)抓好根治欠薪工作
    企業(yè)并購前后經(jīng)營業(yè)績對比分析
    2019青島市科創(chuàng)板發(fā)展現(xiàn)狀
    商周刊(2019年18期)2019-10-12 08:51:10
    關(guān)于青島市地下城市空間開發(fā)的思考
    江西建材(2018年2期)2018-04-14 08:00:20
    提升家電業(yè)財(cái)務(wù)管理水平手段探討
    ——以海爾集團(tuán)為例
    青島市市立醫(yī)院(集團(tuán))
    海爾集團(tuán)股利分配政策問題的探討
    古田縣人社局針對庫區(qū)移民開展藝術(shù)化妝師職業(yè)技能鑒定
    中文资源天堂在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| xxxwww97欧美| 亚洲欧美激情综合另类| 国产熟女午夜一区二区三区| 桃红色精品国产亚洲av| 一本一本综合久久| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 成人18禁在线播放| 日韩欧美在线二视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| videosex国产| 黄频高清免费视频| or卡值多少钱| 免费观看人在逋| 中亚洲国语对白在线视频| 国产av又大| 最新在线观看一区二区三区| 国产三级在线视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 国内精品久久久久久久电影| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品在线观看二区| 性色av乱码一区二区三区2| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产精品久久久人人做人人爽| 日本a在线网址| 国产单亲对白刺激| 99精品在免费线老司机午夜| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品福利观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久99热这里只有精品18| 淫秽高清视频在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 日韩高清综合在线| 99久久国产精品久久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 一级毛片精品| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 成人国产综合亚洲| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美在线一区亚洲| 欧美大码av| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久国产成人免费| 久久青草综合色| 一区二区三区高清视频在线| 国产一区二区激情短视频| 免费在线观看黄色视频的| 日日爽夜夜爽网站| 欧美成人午夜精品| 最好的美女福利视频网| 国产私拍福利视频在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 大型av网站在线播放| 操出白浆在线播放| 中文字幕最新亚洲高清| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久久水蜜桃国产精品网| 好男人在线观看高清免费视频 | 精品国产美女av久久久久小说| 免费看十八禁软件| 国产v大片淫在线免费观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲精品av麻豆狂野| 天天一区二区日本电影三级| 妹子高潮喷水视频| 99re在线观看精品视频| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲国产欧美一区二区综合| www.熟女人妻精品国产| 一进一出抽搐gif免费好疼| 90打野战视频偷拍视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲精品在线美女| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲avbb在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 在线观看66精品国产| 黄片小视频在线播放| 两性夫妻黄色片| 免费在线观看日本一区| 亚洲美女黄片视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 午夜久久久久精精品| 妹子高潮喷水视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品日产1卡2卡| 白带黄色成豆腐渣| 草草在线视频免费看| www.www免费av| 高潮久久久久久久久久久不卡| ponron亚洲| 99国产综合亚洲精品| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲av五月六月丁香网| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费在线观看成人毛片| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美性长视频在线观看| 黄色女人牲交| 99久久国产精品久久久| 欧美激情久久久久久爽电影| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品二区激情视频| av福利片在线| 中文字幕久久专区| 亚洲国产精品999在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久青草综合色| av中文乱码字幕在线| av视频在线观看入口| 级片在线观看| 日本五十路高清| av视频在线观看入口| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 精品人妻1区二区| 国产高清有码在线观看视频 | 午夜免费鲁丝| 欧美在线黄色| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产成+人综合+亚洲专区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久久久九九精品影院| 国产激情偷乱视频一区二区| 一a级毛片在线观看| 禁无遮挡网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲激情在线av| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 精品一区二区三区av网在线观看| 美女大奶头视频| 十八禁人妻一区二区| 久久青草综合色| 美女大奶头视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 性色av乱码一区二区三区2| 一本精品99久久精品77| 午夜福利18| 中亚洲国语对白在线视频| 丁香六月欧美| 国产精品久久久久久精品电影 | 一级a爱片免费观看的视频| 在线观看午夜福利视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品熟女少妇八av免费久了| 麻豆成人av在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 在线播放国产精品三级| 午夜福利18| 十八禁人妻一区二区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产高清激情床上av| 国产欧美日韩一区二区精品| 白带黄色成豆腐渣| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 国产爱豆传媒在线观看 | 精品久久久久久成人av| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲精华国产精华精| 窝窝影院91人妻| 国产又爽黄色视频| 三级毛片av免费| 国产精品国产高清国产av| 天堂动漫精品| 最新在线观看一区二区三区| 老司机靠b影院| 亚洲七黄色美女视频| 中文字幕久久专区| 他把我摸到了高潮在线观看| www国产在线视频色| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产伦人伦偷精品视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| ponron亚洲| 极品教师在线免费播放| 亚洲五月色婷婷综合| 久久青草综合色| 91成人精品电影| 99国产综合亚洲精品| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久午夜亚洲精品久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| avwww免费| tocl精华| 国产1区2区3区精品| 国产午夜福利久久久久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产精品一区二区三区四区久久 | 18美女黄网站色大片免费观看| 久久青草综合色| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲色图av天堂| 亚洲av成人av| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 女同久久另类99精品国产91| 久久亚洲精品不卡| 久久精品91无色码中文字幕| 99久久综合精品五月天人人| 精品高清国产在线一区| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 十分钟在线观看高清视频www| 国产免费男女视频| 亚洲第一av免费看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美大码av| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产熟女午夜一区二区三区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久国产精品影院| 哪里可以看免费的av片| 操出白浆在线播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 波多野结衣高清无吗| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产极品粉嫩免费观看在线| 成人欧美大片| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 精品乱码久久久久久99久播| 国产色视频综合| 国产1区2区3区精品| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产1区2区3区精品| 午夜免费观看网址| 亚洲avbb在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久久国产成人免费| 亚洲专区国产一区二区| 男女视频在线观看网站免费 | 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品久久视频播放| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品日韩av在线免费观看| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品久久久av美女十八| 很黄的视频免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久性视频一级片| 中文亚洲av片在线观看爽| 日本a在线网址| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| www.精华液| 亚洲美女黄片视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 丰满的人妻完整版| 亚洲国产精品久久男人天堂| 午夜a级毛片| 十分钟在线观看高清视频www| ponron亚洲| 久久九九热精品免费| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 黑人操中国人逼视频| 国产黄a三级三级三级人| 国产aⅴ精品一区二区三区波| avwww免费| 国产精品亚洲av一区麻豆| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 男人操女人黄网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 日本 欧美在线| 久久精品国产综合久久久| 免费高清视频大片| www.熟女人妻精品国产| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲一区高清亚洲精品| 无遮挡黄片免费观看| 精品无人区乱码1区二区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久午夜亚洲精品久久| 老汉色∧v一级毛片| 日韩大码丰满熟妇| 手机成人av网站| 欧美激情高清一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久热这里只有精品99| 老司机福利观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| av天堂在线播放| 国产国语露脸激情在线看| 老汉色∧v一级毛片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产视频一区二区在线看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产乱人伦免费视频| 欧美zozozo另类| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久 成人 亚洲| 国产欧美日韩精品亚洲av| 91老司机精品| 亚洲av成人av| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 757午夜福利合集在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费人成视频x8x8入口观看| 黄色成人免费大全| 免费看十八禁软件| 动漫黄色视频在线观看| 久久久国产成人免费| 老汉色∧v一级毛片| 欧美乱妇无乱码| 亚洲电影在线观看av| 日韩高清综合在线| 精品国产亚洲在线| 一级作爱视频免费观看| 男人舔女人的私密视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产成人欧美在线观看| 欧美在线黄色| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美激情 高清一区二区三区| 中文在线观看免费www的网站 | 禁无遮挡网站| 12—13女人毛片做爰片一| 久9热在线精品视频| 色哟哟哟哟哟哟| 真人一进一出gif抽搐免费| 999精品在线视频| 一本一本综合久久| 男人舔女人的私密视频| 两人在一起打扑克的视频| 免费看a级黄色片| 国产区一区二久久| 丁香欧美五月| 久久伊人香网站| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 久久香蕉国产精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲专区国产一区二区| 91国产中文字幕| 国产99白浆流出| 成人手机av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 制服诱惑二区| 精品电影一区二区在线| 成年免费大片在线观看| 亚洲国产看品久久| 伦理电影免费视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 91成年电影在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久久久久九九精品二区国产 | 黑人操中国人逼视频| 免费看美女性在线毛片视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产成人影院久久av| 动漫黄色视频在线观看| 国产真实乱freesex| 嫩草影视91久久| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 丁香六月欧美| 欧美日韩乱码在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 又大又爽又粗| 国产成人欧美| 精品一区二区三区四区五区乱码| 搡老岳熟女国产| 日韩欧美在线二视频| 国产一卡二卡三卡精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 黄色视频,在线免费观看| 9191精品国产免费久久| 99国产精品一区二区蜜桃av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 99在线视频只有这里精品首页| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产成人欧美在线观看| 国产精品久久久久久精品电影 | 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美乱妇无乱码| 男人舔女人的私密视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美大码av| 变态另类丝袜制服| 无限看片的www在线观看| 亚洲黑人精品在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产真实乱freesex| 午夜免费成人在线视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 日本 av在线| 日韩欧美国产在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 99久久国产精品久久久| 午夜福利18| 国产成人啪精品午夜网站| 岛国视频午夜一区免费看| 黄色毛片三级朝国网站| 国产伦人伦偷精品视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 一本一本综合久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 深夜精品福利| 欧美日本视频| 欧美黑人巨大hd| 一区二区三区激情视频| 午夜老司机福利片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 人人澡人人妻人| 久久久久久国产a免费观看| 欧美日本视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产成人欧美在线观看| 国产精品,欧美在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 成人特级黄色片久久久久久久| 99在线视频只有这里精品首页| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美最黄视频在线播放免费| 一级a爱视频在线免费观看| 51午夜福利影视在线观看| 看黄色毛片网站| 美女高潮到喷水免费观看| 我的亚洲天堂| 日韩成人在线观看一区二区三区| 成年免费大片在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 色综合婷婷激情| 亚洲人成77777在线视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产私拍福利视频在线观看| 午夜久久久在线观看| av欧美777| √禁漫天堂资源中文www| 久久亚洲精品不卡| 成人三级做爰电影| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久久久久久精品吃奶| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久热在线av| 欧美激情 高清一区二区三区| 91大片在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 中文在线观看免费www的网站 | 美女高潮到喷水免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 哪里可以看免费的av片| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产黄a三级三级三级人| 成人一区二区视频在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 一级毛片精品| 国产一区二区三区在线臀色熟女| netflix在线观看网站| 国产精品精品国产色婷婷| av电影中文网址| 91av网站免费观看| 熟女电影av网| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 欧美乱码精品一区二区三区| 午夜免费激情av| 婷婷精品国产亚洲av在线| 黄色丝袜av网址大全| 露出奶头的视频| 日本成人三级电影网站| av片东京热男人的天堂| 国产私拍福利视频在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 免费看十八禁软件| 免费看a级黄色片| 最新美女视频免费是黄的| 丝袜美腿诱惑在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 性欧美人与动物交配| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲专区字幕在线| 精品欧美国产一区二区三| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 午夜免费鲁丝| 欧美在线一区亚洲| 欧美+亚洲+日韩+国产| www.熟女人妻精品国产| 成在线人永久免费视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 少妇的丰满在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 母亲3免费完整高清在线观看| 国产视频一区二区在线看| 国产精华一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| e午夜精品久久久久久久| 99re在线观看精品视频| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜福利在线观看吧| 国产av在哪里看| 欧美久久黑人一区二区| а√天堂www在线а√下载| 黄色 视频免费看| 国产激情久久老熟女| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 在线观看66精品国产| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲男人天堂网一区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一进一出好大好爽视频| 亚洲专区字幕在线| 麻豆成人午夜福利视频| 国产高清激情床上av| netflix在线观看网站| 91国产中文字幕| 国产一区在线观看成人免费| 99国产精品99久久久久| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一级毛片精品| 日韩高清综合在线| 搡老岳熟女国产| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 此物有八面人人有两片| 久久人妻av系列| 欧美成人性av电影在线观看| 自线自在国产av| 久久热在线av| 69av精品久久久久久| 神马国产精品三级电影在线观看 | 老司机靠b影院| svipshipincom国产片| 久久中文字幕一级| 国产高清视频在线播放一区| 国产av一区在线观看免费| 欧美日韩乱码在线| 精品电影一区二区在线| 中文在线观看免费www的网站 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲成人久久性| 精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲国产欧美网| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 久久香蕉精品热| 特大巨黑吊av在线直播 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久香蕉国产精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 午夜福利成人在线免费观看| 天天添夜夜摸| 国产高清视频在线播放一区| 午夜久久久久精精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲av第一区精品v没综合|