高質(zhì)量發(fā)展階段職業(yè)院校工匠精神培育研究

陶啟付　莊熊　王雅婷

[摘要]文章在闡述工匠精神當(dāng)代價值和職業(yè)院校工匠精神培育困境的基礎(chǔ)上，提出職業(yè)院校工匠精神的重塑路徑：重塑工匠精神思想價值、重構(gòu)職業(yè)院校教育導(dǎo)向、創(chuàng)新工匠人才培養(yǎng)機制、構(gòu)建校園工匠文化體系。

[關(guān)鍵詞]高質(zhì)量發(fā)展;職業(yè)院校;工匠精神培育

[作者簡介]陶啟付（1981- ），男，河南信陽人，杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院，副教授，碩士;莊熊（1993- ），男，江蘇常州人，杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院，碩士;王雅婷（1996- ），女，安徽蕪湖人，杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院，助理研究員，碩士。（浙江? 杭州? 310018）

[基金項目]本文系2021年浙江文化研究工程重大項目“浙江工匠精神研究”的階段性研究成果。（課題編號：21WH70077-OZ）

[中圖分類號]G717? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A? ? [文章編號]1004-3985（2022）13-0104-04

職業(yè)院校要加強工匠精神培育，弘揚工匠文化，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供有力人才和技能支撐。

一、工匠精神的當(dāng)代價值

1.制造強國建設(shè)的時代呼喚。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國生產(chǎn)成本上升，已有人口紅利逐漸消失，而其他發(fā)展中國家正在以更低的成本承接勞動密集型制造業(yè)的轉(zhuǎn)移，與此同時，發(fā)達(dá)國家也在以再工業(yè)化戰(zhàn)略重振制造業(yè)。因此，要從制造大國邁向制造強國，就必須從當(dāng)前我國制造業(yè)面臨的困境中脫離，加快新舊動能轉(zhuǎn)換，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實現(xiàn)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。世界工業(yè)化的歷史表明，要素稟賦條件、科學(xué)技術(shù)運用、觀念文化特質(zhì)是決定一國工業(yè)化發(fā)展進(jìn)程的三個基本要素。中國的科技發(fā)展到今天，已經(jīng)能夠在世界占據(jù)一席之地，但是中國產(chǎn)品的質(zhì)量仍有待提升，“中國制造”品牌影響力還待加強。從深層次來說，工業(yè)文明才是中國制造高質(zhì)量發(fā)展的原動力。更準(zhǔn)確地說，我國制造強國的建設(shè)過程其實就是由原來注重速度、產(chǎn)值的粗放制造，轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅仄焚|(zhì)提升、品牌打造的制造業(yè)軟實力的提升，這就呼喚嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、堅守專注、自我否定、精益求精的工匠精神。工匠精神作為一種強大的精神驅(qū)動力，能夠為制造強國建設(shè)賦能，從而推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

2.企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的隱形資產(chǎn)。只有擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)才能獲取競爭優(yōu)勢，維持企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。實踐證明，無論是新興企業(yè)，還是“老字號”企業(yè)，如果只專注于投機主義和逐利的“短平快”發(fā)展，缺乏對企業(yè)品牌文化的內(nèi)省和打造，最終只能走向沒落與消亡。工匠精神是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的隱形資產(chǎn)，其價值主要體現(xiàn)在以下兩個方面：一是工匠精神能夠促使企業(yè)視產(chǎn)品質(zhì)量為生命，專注于產(chǎn)品的品質(zhì)與創(chuàng)新;二是工匠精神能夠激發(fā)員工的職業(yè)認(rèn)同感，通過工作實現(xiàn)自身價值。

3.職業(yè)院校高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要。我國已建成世界規(guī)模最大的職業(yè)教育體系，為國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了不可或缺的人力資源支撐。盡管職業(yè)教育占據(jù)我國高等教育的“半壁江山”，但是長期以來，社會上對職業(yè)教育的認(rèn)同度并不高。職業(yè)院校必須明確辦學(xué)定位，堅持社會主義辦學(xué)方向，突出職業(yè)教育特色，培育工匠精神，才能實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

二、職業(yè)院校工匠精神培育的困境

1.職業(yè)院校人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不合理。在就業(yè)導(dǎo)向的辦學(xué)理念的影響下，部分職業(yè)院校人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不合理，阻礙了工匠精神在職業(yè)院校的培育與傳承，主要表現(xiàn)為：第一，職業(yè)院校的辦學(xué)理念出現(xiàn)偏差，盲目追求就業(yè)率，人才培養(yǎng)偏向?qū)嵱眉夹g(shù)教育，偏向重復(fù)性、同質(zhì)性的技能訓(xùn)練，追求人才培養(yǎng)的短平快，對文化素養(yǎng)、職業(yè)情懷、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)戎匾暡粔颉Ｓ捎趯W(xué)校偏重就業(yè)教育，學(xué)生也更加關(guān)注就業(yè)，實用主義觀念使得工匠精神培育逐漸被邊緣化。即使部分職業(yè)院校意識到工匠精神對于人才培養(yǎng)和學(xué)校發(fā)展的重要性，其人才培養(yǎng)目標(biāo)仍然存在偏差，沒有將工匠精神作為文化素養(yǎng)的重要內(nèi)容納入人才培養(yǎng)方案，未建立彰顯職業(yè)教育規(guī)律的工匠人才培養(yǎng)體系。第二，職業(yè)院校的實習(xí)實訓(xùn)還有待規(guī)范，制度和機制建設(shè)需要加強。職業(yè)院校與企業(yè)的合作協(xié)同度還不夠，專業(yè)課程和教學(xué)內(nèi)容與實習(xí)實訓(xùn)崗位標(biāo)準(zhǔn)銜接不緊密，對現(xiàn)代學(xué)徒制中企業(yè)師傅的重視不足。在這種實習(xí)實訓(xùn)機制下，學(xué)生難以充分認(rèn)識實習(xí)實訓(xùn)的重要性，缺少崗位技術(shù)技能錘煉，對敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新的工匠精神內(nèi)涵理解不夠。第三，職業(yè)院校師資力量薄弱，“工匠型”教師數(shù)量不足。教師是工匠精神的重要傳播者，師生互動是學(xué)生感知工匠精神的重要途徑，所以教師自身必須是工匠精神的深刻領(lǐng)悟者、堅定踐行者。但在現(xiàn)實中，很多職業(yè)院校教師來自普通高校，缺乏企業(yè)實習(xí)和實踐經(jīng)歷，有時并不能真正領(lǐng)會工匠精神的內(nèi)涵及時代意義，在教學(xué)過程中注重理論基礎(chǔ)知識的講解，忽視對學(xué)生工匠精神的培育。

2.對工匠應(yīng)有的尊重不夠。培育和弘揚工匠精神，需要教育作為先導(dǎo)。從現(xiàn)實情況來看，社會對工匠應(yīng)有的尊重還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在社會認(rèn)同方面，想要得到主流文化的認(rèn)同，教育是重要的途徑。長期以來，職業(yè)院校的招生處于高考錄取的最后批次，造成了職業(yè)教育位屬末流的社會偏見。職業(yè)院校與普通高等院校的區(qū)別，就如“職業(yè)學(xué)院”與“大學(xué)”的名稱之差、?？婆c本科的就業(yè)門檻差異，使得職業(yè)教育的吸引力不足。

三、職業(yè)院校工匠精神的重塑路徑

為適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展需求，職業(yè)院校應(yīng)重塑工匠精神。

1.重塑工匠精神思想價值。工匠精神注重人的思想意識、認(rèn)知觀念、實踐能力和價值觀培養(yǎng)，體現(xiàn)一種職業(yè)精神和價值追求。作為人力資源的供給側(cè)，職業(yè)院校要著眼需求側(cè)高質(zhì)量發(fā)展的訴求，重塑工匠精神思想價值。換言之，職業(yè)院校要打破追求短平快的人才培養(yǎng)、職業(yè)教育就是就業(yè)教育的思想藩籬，重塑嚴(yán)謹(jǐn)求真的職業(yè)敬畏、追求完美的審美意向、自我否定的創(chuàng)新意識以及追求卓越的職業(yè)情懷，從就業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)向立德樹人導(dǎo)向，培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。工匠精神所倡導(dǎo)的價值理念應(yīng)成為職業(yè)院校辦學(xué)發(fā)展的價值引領(lǐng)和內(nèi)核支撐。

弘揚工匠精神，培養(yǎng)新時代技術(shù)技能人才，需要以“效益優(yōu)先”為核心，推進(jìn)效率變革，構(gòu)建多方協(xié)同治理格局。第一，辦學(xué)高度自洽。效率變革強調(diào)要素配置、機構(gòu)運行、組織管理等各方面高效有序。對職業(yè)教育而言，實現(xiàn)辦學(xué)高度自洽，即遵循教育邏輯，實現(xiàn)辦學(xué)定位與服務(wù)面向、社會需求相吻合，實現(xiàn)校園文化建設(shè)與人才培養(yǎng)規(guī)格和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相契合。第二，服務(wù)高效對接。效率變革強調(diào)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量效益、企業(yè)對市場差異化需求的識別和應(yīng)變能力，以及市場交易過程中的平穩(wěn)、快速、安全。對職業(yè)教育而言，實現(xiàn)服務(wù)高效對接，即工匠精神培育符合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展對工匠人才的要求。第三，社會高位認(rèn)同。效率變革強調(diào)經(jīng)營主體與外部環(huán)境的協(xié)同共治及其有效運行機制構(gòu)建。建立政府、行業(yè)企業(yè)、學(xué)校三方協(xié)同共治的新型關(guān)系，政府要加強政策供給和管理督導(dǎo)，行業(yè)企業(yè)要規(guī)范引導(dǎo)、積極參與，職業(yè)院校要緊密圍繞市場需求。充分發(fā)揮各主體在工匠精神培育和傳承過程中的重要作用，通過政府政策支持、行業(yè)企業(yè)規(guī)范引導(dǎo)和職業(yè)院校責(zé)任承擔(dān)，形成“工匠文化自覺”和“工匠文化自信”，從而達(dá)成工匠精神的價值共識和文化認(rèn)同。

2.重構(gòu)職業(yè)院校教育導(dǎo)向。職業(yè)教育作為建設(shè)質(zhì)量強國、制造強國的重要教育支撐，其教育導(dǎo)向應(yīng)與加快發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，推動經(jīng)濟(jì)體系優(yōu)化升級相匹配。要重構(gòu)職業(yè)院校教育導(dǎo)向，讓工匠精神引領(lǐng)學(xué)生成長成才，構(gòu)建以培育工匠精神為中心的現(xiàn)代職業(yè)教育評價體系。第一，凸顯工匠精神培育的本體性。馬克思主義認(rèn)為，“人”可以分為“人類”“人群”“個體”三個維度，厚植工匠文化的旨?xì)w就是以文化人，實現(xiàn)三個維度人的“成人”。一是工匠精神培育應(yīng)凸顯“共時性”取向。彰顯新時代發(fā)展特征，關(guān)注學(xué)習(xí)者的個體差異，堅持工匠文化面向人人，將工匠精神貫穿人才培養(yǎng)全過程，用工匠精神涵養(yǎng)人才，培養(yǎng)學(xué)生愛崗敬業(yè)、精益求精、專注執(zhí)著、開拓創(chuàng)新的文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。二是工匠精神培育應(yīng)凸顯“職業(yè)性”取向。注重工匠精神培育，落實工學(xué)結(jié)合、知行合一，讓更多青年能夠憑借一技之長實現(xiàn)人生價值。三是工匠精神培育應(yīng)凸顯“個體性”取向。推進(jìn)教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，創(chuàng)新校企合作協(xié)同共育機制，探索現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式，接受學(xué)生個體化差異，實行定制化、個性化培養(yǎng)，以更好地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對職業(yè)教育人才供給的需求。第二，關(guān)注工匠精神培育的可及性?？杉靶允侵腹そ尘衽嘤軌虺浞譂M足師生接受需要的程度，主要體現(xiàn)在校園工匠文化供給的豐富性、獲取的承受性和服務(wù)的契合性。職業(yè)院校工匠精神培育，需要構(gòu)建校園工匠文化體系，提升工匠精神培育的可及性。工匠文化供給是指由職業(yè)院校提供的工匠文化資源，主要包括與工匠人才培養(yǎng)相關(guān)的教材、師資、課程、平臺、標(biāo)識、制度、環(huán)境等。工匠文化產(chǎn)品供給越豐富，就能為越多的受教者提供更多類型、更多層次的教育選擇，工匠精神的可及性就越強，育人質(zhì)量就越高。承受性是指受教育者接受某種產(chǎn)品或服務(wù)的承受能力，主要包括接受工匠文化的認(rèn)知，獲取工匠文化產(chǎn)品、資源以及服務(wù)的便捷程度等。受教育者接受工匠精神教育的前提是基于對工匠價值的正確認(rèn)知、科學(xué)評價和情感認(rèn)同。因此，要加強對受教育者的人生觀、價值觀教育，引導(dǎo)受教育者科學(xué)認(rèn)識在實現(xiàn)人生價值以及建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家進(jìn)程中涵養(yǎng)工匠精神的重要意義。提升服務(wù)的契合性是工匠精神培育的題中應(yīng)有之義。契合性是指工匠文化產(chǎn)品供給對社會需求和個體需求的“滿意度”。能否培養(yǎng)服務(wù)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的高端技術(shù)技能人才，能否促進(jìn)區(qū)域核心產(chǎn)業(yè)升級是衡量教育優(yōu)劣的重要準(zhǔn)繩。但實踐中，我國技術(shù)技能人才培養(yǎng)供給側(cè)與產(chǎn)業(yè)需求側(cè)不匹配的現(xiàn)象依舊突出，結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題成為制約經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的隱患。因此，工匠精神培育要滿足受教者多元化發(fā)展訴求，使受教者能夠在個體“最近發(fā)展區(qū)”閾度內(nèi)完成文化知識和技術(shù)技能建構(gòu)，以解決職業(yè)教育工匠型人才輸出與產(chǎn)業(yè)需求匹配度不高的問題。

3.創(chuàng)新工匠人才培養(yǎng)機制。重塑工匠精神思想價值，重構(gòu)職業(yè)院校教育導(dǎo)向，最直接的落腳點就在于人才培養(yǎng)體系改革。職業(yè)教育要創(chuàng)新工匠人才培養(yǎng)機制，著力培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。職業(yè)院校通過整合政府、企業(yè)、學(xué)校三方優(yōu)勢資源，構(gòu)建“通識教育+精英教育+繼續(xù)教育”三位一體的工匠人才培養(yǎng)體系，弘揚工匠精神，厚植工匠文化。

第一，推進(jìn)“三教”改革。在教師層面，通過引進(jìn)工匠擔(dān)任兼職教師、工匠與專職教師結(jié)對、專職教師下企業(yè)鍛煉、教師專業(yè)培訓(xùn)等方式，打造“工匠型”教師隊伍。在教材層面，工匠與專業(yè)教師共同進(jìn)行教材編寫、課程體系構(gòu)建、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)等，推動工匠精神與專業(yè)知識、技術(shù)技能有機融合，構(gòu)建符合職業(yè)院校學(xué)生特征和企業(yè)崗位需求的教材體系和課程內(nèi)容。在教法層面，通過深化校企合作，創(chuàng)新現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式，依托企業(yè)真實生產(chǎn)情境，實施“校園課堂+企業(yè)課堂+實戰(zhàn)課堂”的教學(xué)組織形式。第二，注重技能培訓(xùn)。一是職業(yè)院校以技能大賽、項目研發(fā)、課題攻關(guān)等為抓手，加強基礎(chǔ)技能訓(xùn)練，對學(xué)生進(jìn)行浸潤式培養(yǎng)。二是職業(yè)院校成立工匠學(xué)院，選拔優(yōu)秀學(xué)生，開展拔尖人才培養(yǎng)。選拔學(xué)生要充分考慮其職業(yè)興趣和專業(yè)定位，避免“學(xué)而不用”。第三，加強頂崗實習(xí)。依托校企合作生產(chǎn)性實訓(xùn)基地，在實戰(zhàn)中培養(yǎng)學(xué)生技能。通過現(xiàn)代學(xué)徒制、新型學(xué)徒制、訂單班等形式強化崗位技能培訓(xùn)，著重培養(yǎng)學(xué)生精益求精的職業(yè)精神和追求卓越創(chuàng)新的職業(yè)能力。

4.構(gòu)建校園工匠文化體系。工匠精神是“追求卓越、一絲不茍、精益求精、專注執(zhí)著”等的集中體現(xiàn)。職業(yè)院校要將工匠精神融入校風(fēng)校訓(xùn)、辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)等各方面，營造良好文化生態(tài)環(huán)境，激勵廣大學(xué)生走技能成才、技能報國之路。職業(yè)院校校園文化建設(shè)要以工匠精神培育為核心，引導(dǎo)學(xué)生懂得勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大的道理。

第一，加強校園物質(zhì)文化建設(shè)。校園環(huán)境應(yīng)處處彰顯工匠特色，如打造工匠文化長廊、大國工匠塑像、精品工程展示欄等，以及建設(shè)工匠學(xué)院、工匠研究院、工匠文化博物館、工匠文化科普基地、工匠培訓(xùn)中心等，讓校園一景一物都能體現(xiàn)工匠精神，使學(xué)生在潛移默化中感受工匠精神。第二，加強校園精神文化建設(shè)。職業(yè)院校要著力打造一批品牌活動項目，把勞動觀念、職業(yè)意識滲透到育人的每個環(huán)節(jié)。例如，學(xué)校邀請科學(xué)家、企業(yè)家、大國工匠等先進(jìn)典型進(jìn)校園，與學(xué)生面對面座談交流，發(fā)揮榜樣人物的引領(lǐng)作用;開展“技能之星”評選活動，選出大學(xué)生身邊工匠精神傳承的典型人物，發(fā)揮朋輩榜樣作用，在校園營造尊重技能、崇尚工匠的良好文化氛圍，讓工匠精神觸手可及。

進(jìn)入新時代，工匠精神以文化自覺、內(nèi)外兼修、塑造品格、提升素養(yǎng)等功能創(chuàng)新了其價值體系，為高質(zhì)量發(fā)展提供了重要精神支撐。面對市場對勞動者素質(zhì)需求的升級趨勢，職業(yè)教育要加快實現(xiàn)從規(guī)模發(fā)展轉(zhuǎn)向內(nèi)涵提升，通過重塑工匠精神思想價值、重構(gòu)職業(yè)院校教育導(dǎo)向、創(chuàng)新工匠人才培養(yǎng)機制、構(gòu)建校園工匠文化體系，深入推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，不斷增強職業(yè)教育適應(yīng)性，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。

[參考文獻(xiàn)]

[1]肖群忠，劉永春.工匠精神及其當(dāng)代價值[J].湖南社會科學(xué)，2015（6）：6-10.

[2]李清華.審美資本與中華工匠文化的培育[J].同濟(jì)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2017（6）：70-75.

[3]祁占勇.工匠的文化認(rèn)同及其實現(xiàn)路徑[J].陜西師范大學(xué)學(xué)報：哲學(xué)社會科學(xué)版，2019（6）：83-91.

[4]黃春梅.工匠精神與高職院校校園文化建設(shè)探析[J].教育與職業(yè)，2018（14）：75-78.

[5]郝天聰，石偉平.從松散聯(lián)結(jié)到實體嵌入：職業(yè)教育產(chǎn)教融合的困境及其突破[J].教育研究，2019（7）：102-110.

[6]楊英.人的全面發(fā)展視域下高職學(xué)生工匠精神培育研究[J].教育與職業(yè)，2022（5）：107-112.

[7]張麗云.王剛.新時代背景下工匠精神的培育路徑研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2022（3）：177-179.

[8]李海萍.高職學(xué)生工匠精神培育問題及策略研究[J].勞動哲學(xué)研究，2017（6）：70-75.