組工干部要帶頭踐行正確政績觀

龔紅果

組工干部崗位性質特殊、社會關注度高，需要精準把握和科學處理“十大關系”，在樹立和踐行正確政績觀上走在前、作表率。

站位與定位的關系。對黨絕對忠誠是組工干部的最大政治站位。正確組織路線服務保證正確政治路線，這是組織工作的根本定位。組織部門作為黨的政治機關，一方面必須旗幟鮮明講政治，以實際行動忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”;另一方面必須破解“兩張皮”的問題，以高質量組織工作保障服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局。

守正與創(chuàng)新的關系。提高黨的建設質量，既要堅持和發(fā)揚我們黨加強自身建設形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和成功經(jīng)驗，又要根據(jù)黨的建設面臨的新情況新問題大力推進改革創(chuàng)新。做好新時代組織工作，要在準確把握組織工作大政方針前提下推動思維思路再升級、格局視野再放大、方式方法再改進、路徑載體再優(yōu)化。

當前與長遠的關系。當前有成效、長遠可持續(xù)的事要放膽去做，當前不見效、長遠打基礎的事也要努力去做。做好組織工作，要堅持功成不必在我、功成必定有我，既把老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事高質量干出來，做到立竿見影，也把為后人做鋪墊、打基礎、利長遠的好事持久地抓下去，做到久久為功。

制度與執(zhí)行的關系。制度的生命力在于執(zhí)行。黨的十八大以來，黨中央制定和修訂了一系列黨內法規(guī)，但有的地方?jīng)]有結合實情，搞“上下一般粗”“左右一個樣”;有的把制度掛在墻上、寫在紙上，搞講到即止、把說了當做了。組織部門的制度政策必須既精準科學、務實管用，又落細落地、見根見底，實現(xiàn)“有規(guī)可依”與“有規(guī)必依”同步推進。

數(shù)量與質量的關系。新時代組織工作需要適應高質量發(fā)展要求，不斷優(yōu)化工作理念、思維方式、機制載體，既以“量”的合理積累來夯實“質”的基礎，更以“質”的有效提升來確?！傲俊钡男Ч?，推動各項工作由“做沒做”“有沒有”轉向“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。

硬件與軟件的關系。基層黨組織是黨執(zhí)政大廈的地基，夯實地基既要讓硬件硬起來，也要讓軟件強起來。組織部門必須牢固樹立大抓基層的鮮明導向，堅持一手抓硬件要素提標，一手抓隊伍素質提升，持續(xù)補短板、強弱項、促提升。

覆蓋與過硬的關系。一方面要大力弘揚“支部建在連上”的光榮傳統(tǒng)，做到應建盡建、能建必建，另一方面要堅持“致廣大而盡精微”，做到重建又重管、重形又重效，讓黨的組織無處不在、黨員作用群眾認可、黨的旗幟高高飄揚。

形式與內容的關系。一些地方和部門黨建工作還存在重形式輕內容、重過程輕結果等問題，看起來熱熱鬧鬧，實際效果卻不佳。形式承載內容，內容塑造形式。做好新時代組織工作，既要堅決掃除形式主義，又不能將形式與內容機械剝離，要通過恰當形式讓內容得到更好展現(xiàn)、發(fā)揮更大作用、取得更好效果。

培養(yǎng)與使用的關系。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。組織部門一方面要堅持缺什么補什么，抓好教育培訓，同時要強化墩苗歷練，讓他們當幾次“熱鍋上的螞蟻”，接幾回“燙手的山芋”。另一方面要樹牢“使用是最好的培養(yǎng)”理念，真正把那些想干事、干成事、不出事的干部使用起來，以正確用人導向引領干部“闖創(chuàng)干”。

嚴管與厚愛的關系。干部是選出來的，更是管出來的。組織部門必須堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重。一方面要用好嚴管這個“制動系統(tǒng)”，做實政治監(jiān)督、抓好日常監(jiān)督、強化“一把手”監(jiān)督，管住干部亂作為的手腳;另一方面要用好厚愛這個“動力系統(tǒng)”，進一步細化容錯糾錯具體情形，落實失實舉報澄清制度，放開干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳。

（作者系中共邵陽市委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長）