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    當(dāng)前信息化背景下農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題與對(duì)策研究

    2022-05-30 10:48:04常發(fā)強(qiáng)陶正香
    新課程·上旬 2022年9期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)村教師培訓(xùn)農(nóng)村

    常發(fā)強(qiáng) 陶正香

    一、問(wèn)題的提出

    教師專業(yè)化水平的提高直接關(guān)系著教育水平和教育質(zhì)量的提升,進(jìn)而對(duì)社會(huì)發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響,加強(qiáng)教師專業(yè)化發(fā)展,也是教師行業(yè)贏得社會(huì)尊重、社會(huì)地位的前提。十九大報(bào)告中提出實(shí)現(xiàn)農(nóng)村振興必須解決好“三農(nóng)”問(wèn)題,而“三農(nóng)”問(wèn)題的根源在于教育,農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村教育健康持續(xù)發(fā)展、走出農(nóng)村教育困境的必經(jīng)之路。信息時(shí)代為農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展提供了諸多便利條件,也為農(nóng)村教師提出了新的挑戰(zhàn)。本文從這個(gè)大背景出發(fā),分析當(dāng)前農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,試圖探究農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展的策略,為相關(guān)研究提供借鑒。

    二、概念界定

    目前對(duì)教師專業(yè)發(fā)展的概念沒(méi)有定論,比較常見(jiàn)的解釋為:教師專業(yè)發(fā)展分為群體專業(yè)發(fā)展和個(gè)體專業(yè)發(fā)展,教師專業(yè)發(fā)展是教師從一個(gè)專業(yè)新手發(fā)展成為一個(gè)專業(yè)型、專家型教師的過(guò)程,涵蓋教師專業(yè)發(fā)展、社會(huì)地位、專業(yè)資格審定等方面,個(gè)體專業(yè)發(fā)展強(qiáng)調(diào)個(gè)體專業(yè)意識(shí)水平和專業(yè)素養(yǎng)的提升,關(guān)注點(diǎn)為教師的專業(yè)精神、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。我們認(rèn)為,教師專業(yè)發(fā)展不是一蹴而就的,而是一個(gè)需要持續(xù)專業(yè)化的過(guò)程,應(yīng)該貫穿教師的整個(gè)職業(yè)生涯。

    三、當(dāng)前農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題

    (一)硬軟件條件存在問(wèn)題

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),當(dāng)前農(nóng)村中學(xué)教師可用的硬件包括電腦、打印機(jī)、電子白板,但是設(shè)備較陳舊,使用率低,如電子白板,很多農(nóng)村教師在使用過(guò)程中僅僅將其作為播放多媒體課件的一個(gè)屏幕,沒(méi)有真正發(fā)揮其應(yīng)有的交互性、激發(fā)學(xué)生興趣的功能。軟件方面,大多數(shù)農(nóng)村教師只掌握如Office或PPT之類的軟件,對(duì)其他處理、制作多媒體素材(圖片、視頻、動(dòng)畫(huà))類軟件不敢去接觸,不主動(dòng)去學(xué)習(xí),教師使用的教學(xué)資源大多數(shù)依賴百度搜索,出現(xiàn)了千篇一律的現(xiàn)象。

    (二)教師專業(yè)發(fā)展意識(shí)淡薄

    教師專業(yè)發(fā)展依靠的是教師的內(nèi)源性動(dòng)力,教師只有樹(shù)立正確的價(jià)值取向、明確的專業(yè)意識(shí)才能夠促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,然而在農(nóng)村學(xué)校,部分教師職業(yè)認(rèn)同感、教學(xué)效能感低,缺乏內(nèi)部動(dòng)機(jī),對(duì)自身專業(yè)發(fā)展僅僅依靠上級(jí)行政部門發(fā)文,此外,有個(gè)別教師已經(jīng)產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,認(rèn)為職稱上去了,沒(méi)有晉升空間,存在混日子的情況。

    (三)缺乏城鄉(xiāng)教師專業(yè)發(fā)展合作

    農(nóng)村寄宿制學(xué)校相對(duì)封閉,農(nóng)村中小學(xué)教師沒(méi)有認(rèn)識(shí)到合作的重要性,合作意識(shí)缺乏。城鄉(xiāng)教師之間的合作提升存在一定的差距,校際交流協(xié)作較少,僅僅限于交流聽(tīng)課,而且大多數(shù)城鄉(xiāng)教師之間的交流是上級(jí)教育主管部門發(fā)文規(guī)定的,缺少主動(dòng)的校際交流提升、合作探討。此外,受職稱評(píng)定政策驅(qū)動(dòng),農(nóng)村教師之間更多的是隱性的競(jìng)爭(zhēng),缺乏教師之間在專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力的協(xié)同提升,最終形成了教師之間文化的隔閡。

    (四)教師在職培訓(xùn)的局限

    有人認(rèn)為,教師專業(yè)發(fā)展就是教師在職培訓(xùn),這種認(rèn)識(shí)是存在局限性的,不可否認(rèn)教師在職培訓(xùn)是提升教師專業(yè)素養(yǎng)、更新專業(yè)知識(shí)、培養(yǎng)創(chuàng)新思維不可或缺的途徑,然而在現(xiàn)實(shí)落實(shí)過(guò)程中,教師在職培訓(xùn)流于形式。在職培訓(xùn)帶來(lái)先進(jìn)的教學(xué)理念一半流于形式、一半生搬硬套,沒(méi)有發(fā)揮真正的效力。此外,當(dāng)前諸多的在職培訓(xùn)內(nèi)容是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置的,沒(méi)有結(jié)合農(nóng)村學(xué)校的實(shí)際情況。當(dāng)前教師在職培訓(xùn)方式單一,“滿堂灌”,忽視教師反思、協(xié)作探究。在培訓(xùn)內(nèi)容方面存在片面化的現(xiàn)象,在培訓(xùn)內(nèi)容上注重知識(shí)的學(xué)習(xí),如教育學(xué)、心理學(xué)、新教材、新課標(biāo)等這類知識(shí),缺乏實(shí)踐技能方面的知識(shí),如信息技術(shù)與學(xué)科的深度融合,教師職業(yè)生涯規(guī)劃、教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)、學(xué)習(xí)資源開(kāi)發(fā)、現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的知識(shí)。

    (五)教師職業(yè)認(rèn)同感較低

    近年來(lái),農(nóng)村教師的工資待遇和地位在逐步提升,但是與城區(qū)教師相比在部分層面仍存在一定的差距,農(nóng)村教師除了要擔(dān)負(fù)起鄉(xiāng)村振興的使命外,還要承擔(dān)更多的家庭負(fù)擔(dān)。不管是工作上還是生活上,農(nóng)村教師都面臨更大的壓力,加之社會(huì)對(duì)教師的期待越來(lái)越高,就導(dǎo)致農(nóng)村教師職業(yè)滿意度下降。受教育機(jī)制的影響,農(nóng)村地區(qū)生源逐年下降,學(xué)生基礎(chǔ)較差,教師管理難度較大,加之新的教育理念的出現(xiàn),進(jìn)一步加大了農(nóng)村教師的職業(yè)壓力,職業(yè)認(rèn)同感進(jìn)一步降低。此外,農(nóng)村地區(qū)教師由于受區(qū)域限制,很難照顧到家庭,加之日常工作過(guò)于瑣碎,教師容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。

    (六)教師專業(yè)發(fā)展缺乏社會(huì)支持

    農(nóng)村地區(qū)教師專業(yè)發(fā)展主要依靠繼續(xù)教育,近幾年出現(xiàn)的繼續(xù)教育校本模式流于形式,沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的功能。國(guó)家一直強(qiáng)調(diào)教育行政部門要加大農(nóng)村地區(qū)教師專業(yè)發(fā)展的資金投入,但是在執(zhí)行過(guò)程中由于受農(nóng)村地區(qū)生源差、升學(xué)率低等原因出現(xiàn)偏差。此外,農(nóng)村教師外出深造、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)相對(duì)較少,參與高層次、高水平的教研活動(dòng)也較少,對(duì)先進(jìn)的教育理念也知之甚少,因此農(nóng)村地區(qū)教師專業(yè)發(fā)展一直走老路或原地踏步。

    四、農(nóng)村教師專業(yè)的支持策略

    (一)加強(qiáng)資金支持,實(shí)現(xiàn)“硬軟同步”

    信息化背景下,農(nóng)村教師專業(yè)化發(fā)展滯后的地區(qū)急需增加資金投入并合理規(guī)劃。縣級(jí)教育主管部門需要實(shí)地調(diào)查農(nóng)村地區(qū)教師專業(yè)發(fā)展的真實(shí)需求,通過(guò)上級(jí)部門撥款和企業(yè)贊助的方式籌集資金,在資金下發(fā)、使用過(guò)程中,要注意合理分配,防止出現(xiàn)平均分配的情況。為了促進(jìn)農(nóng)村地區(qū)教師專業(yè)發(fā)展,除了要增加農(nóng)村地區(qū)硬件設(shè)備和基礎(chǔ)設(shè)施外,還需提供和教師專業(yè)水平相匹配的教學(xué)資源和教育軟件,實(shí)現(xiàn)“硬軟同步”。此外,還需要加強(qiáng)對(duì)信息化工作人員的培訓(xùn),提升信息化硬件設(shè)施的維護(hù)和軟件資源的更新。

    (二)優(yōu)化資源配置,促進(jìn)資源共享

    實(shí)施鄉(xiāng)村振興,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化,教育也不例外,在當(dāng)前新的高考改革的新形勢(shì)下,農(nóng)村教育急需改革提升。適當(dāng)擴(kuò)大鄉(xiāng)村教育特崗計(jì)劃,合理提高特崗教師補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),鼓勵(lì)高學(xué)歷人才扎根基層。優(yōu)化職稱評(píng)審制度,適當(dāng)向基層傾斜,提高鄉(xiāng)村高級(jí)、中級(jí)比例,降低職稱評(píng)審門檻,堅(jiān)定教師扎根基層做奉獻(xiàn)的理想信念,緩解基層教師職業(yè)倦怠。

    (三)改革培訓(xùn)機(jī)制,提高教師積極性

    完善基層教師培訓(xùn)機(jī)制,教育主管部門深入基層調(diào)研,挖掘基層教師專業(yè)發(fā)展的真實(shí)困境,設(shè)計(jì)、推送有針對(duì)性的在職教師培訓(xùn)課程。完善培訓(xùn)考評(píng)機(jī)制,注重培訓(xùn)的實(shí)際效果,優(yōu)化課上交流研討,課后追蹤,通過(guò)培訓(xùn)學(xué)分管理,強(qiáng)化教師參與培訓(xùn),確保培訓(xùn)落到實(shí)處,學(xué)以致用。鼓勵(lì)教師積極參加外出培訓(xùn),廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí),隨后以點(diǎn)帶面,發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用。

    (四)搭建溝通機(jī)制,推動(dòng)城鄉(xiāng)協(xié)同性

    構(gòu)建綠色通道,方便城鄉(xiāng)之間良性互助,加強(qiáng)城鄉(xiāng)學(xué)校間教師交流,對(duì)口援助、幫扶,鼓勵(lì)城區(qū)教師深入農(nóng)村,開(kāi)展示范課,農(nóng)村教師主動(dòng)到城區(qū)學(xué)校主動(dòng)學(xué)習(xí),聽(tīng)課、參觀教案設(shè)計(jì)、學(xué)生作業(yè)批改、課后輔導(dǎo)答疑等。教育行政部門通過(guò)組織開(kāi)展優(yōu)質(zhì)課賽講、“同課異構(gòu)”、信息技術(shù)競(jìng)賽等活動(dòng),以賽促教,激發(fā)農(nóng)村教師發(fā)展的內(nèi)在需求,促進(jìn)城鄉(xiāng)教師多層次、多維度交流。

    (五)減輕教師負(fù)擔(dān),留足專業(yè)發(fā)展時(shí)間

    從調(diào)查和實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn),農(nóng)村教師每天實(shí)際工作時(shí)間達(dá)10小時(shí)左右,班主任的工作時(shí)間更長(zhǎng),大多數(shù)教師認(rèn)為每天工作時(shí)間太長(zhǎng),教師每天除了備課、批改作業(yè)、課后輔導(dǎo)外,還需要與家長(zhǎng)、學(xué)校部門,甚至社會(huì)溝通,應(yīng)付各類檢查,教師專業(yè)發(fā)展時(shí)間很少。為了減輕教師負(fù)擔(dān),學(xué)校管理者可以從減輕教師工作負(fù)擔(dān)和精神負(fù)擔(dān)兩個(gè)方面著手,合理分配工作量,減少各類評(píng)比,把時(shí)間還給教師,讓教師精心鉆研、安心從教,提升專業(yè)發(fā)展水平。

    (六)豐富自學(xué)途徑,強(qiáng)化動(dòng)力內(nèi)源性

    首先,教師要樹(shù)立正確的專業(yè)發(fā)展意識(shí),教師的自我需要和意識(shí)是教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)源性動(dòng)力,這也是教師終身教育思想得以實(shí)現(xiàn)的根本動(dòng)力。其次,積極主動(dòng)參與在職培訓(xùn),在職培訓(xùn)是教師專業(yè)發(fā)展、更新專業(yè)知識(shí)、提升專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑,如近年興起的校本培訓(xùn)是一種高效、實(shí)操性強(qiáng)、切合實(shí)際的在職培訓(xùn)模式。再次,開(kāi)展持續(xù)的教育研究。教師的教育研究可以將理論和教育實(shí)踐結(jié)合起來(lái),并能將自己的理論應(yīng)用到實(shí)踐中得到驗(yàn)證,進(jìn)而調(diào)整自己的教育實(shí)踐。最后,開(kāi)展持續(xù)性的教學(xué)反思。反思是教師專業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié),有經(jīng)驗(yàn)的老師不一定是好老師,有經(jīng)驗(yàn)、善于反思的老師可以拓寬專業(yè)視野,激發(fā)不斷進(jìn)取的內(nèi)部動(dòng)力,這樣才能在職業(yè)發(fā)展的道路上越走越遠(yuǎn)。

    五、結(jié)語(yǔ)

    對(duì)于農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展研究的道路還很長(zhǎng),在研究過(guò)程中,我們不應(yīng)該將其與城區(qū)學(xué)校放在同一層面去考慮,而應(yīng)該立足農(nóng)村工作實(shí)際,深挖農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展的特殊困境,找出提升農(nóng)村教師專業(yè)水平的策略。

    本文從當(dāng)前農(nóng)村中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā),查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料,開(kāi)展調(diào)查研究,找出農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展存在的真實(shí)問(wèn)題,了解阻礙專業(yè)發(fā)展的障礙,有針對(duì)性地探究推動(dòng)農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展的路徑?;谘芯繒r(shí)間較短,本人水平有限,研究群體樣本較小,在策略的研究上還不夠深入,這些不足也是促進(jìn)本人結(jié)合工作實(shí)踐繼續(xù)深入研究的動(dòng)力,以期為農(nóng)村地區(qū)教師專業(yè)發(fā)展提供借鑒。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]于林.搭建合作平臺(tái)師生共同發(fā)展[J].現(xiàn)代教育科學(xué)(小學(xué)教師),2010(5):7.

    注:本文系甘肅省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2020年度一般課題”基于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展的協(xié)同互助機(jī)制研究“(課題立項(xiàng)號(hào):GS[2020]GHB2666)階段性成果。

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