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    公司博弈的本質(zhì)

    2022-05-30 10:48:04吳捕快
    董事會 2022年11期
    關(guān)鍵詞:華晨齊桓公管仲

    吳捕快

    在公司控制權(quán)爭奪的過程中,有些投資者或者股東以為有了控制權(quán)就有了一切,就能得到更大利益,卻忽略了一個最淺顯的原理——資本的保值和增值,只能通過公司符合規(guī)律的運轉(zhuǎn)才能實現(xiàn)

    《韓非子·外儲說左下》記述了齊桓公立管仲為仲父時的故事。

    齊桓公欲立管仲為仲父,下令群臣說:“我準備立管仲為仲父。贊成的人進門以后往左站,不贊成的人進門以后往右站?!睎|郭牙站在門中間。齊桓公問:“你為什么站在門中間?”

    東郭牙說:“憑管仲的智慧,您以為能謀取天下嗎?”齊桓公說:“能?!薄皯{他的決斷,您以為他敢做大事嗎?”齊桓公說:“敢?!睎|郭牙說:“他的智慧能謀取天下,決斷敢做大事,君主您因此把國家的權(quán)柄全都交給他一個人。憑管仲的才能,借助您的權(quán)勢來治理齊國,能沒有危險嗎?”

    “說得好?!饼R桓公于是命令隰朋治理朝廷內(nèi)部事務(wù),管仲治理朝廷外部事務(wù),使兩人互相牽制。

    韓非子講述該故事的本意是為了維護君主的權(quán)威,限制大臣的權(quán)力,畢竟“國柄”不能集于一人。百年后的田氏代齊,就是因為齊國君主把大權(quán)全部交給田氏后被一步步取代的。如果站在公司的角度思考,這種制衡的目的就是為了維護公司或者說公司所有者的根本利益。

    無論設(shè)立公司的宗旨與目標如何演變,公司治理的核心問題還是控制權(quán)和利益分配問題,是所有者為了保護自己利益而進行不斷博弈的過程。股東之間、股東與經(jīng)理人之間總存在著不同的利益訴求,每個人都希望自己的利益最大化,利益沖突是不斷的。因此,把公司董事會看作是一種利益協(xié)調(diào)機構(gòu)的觀點一直大有市場,國內(nèi)有關(guān)董事會治理和董事會改革的討論中,通過增加獨立董事來保護中小股東利益的呼聲最多,而董事會如何限制經(jīng)理層權(quán)力的關(guān)注度則更高。在具體實踐中,2010年國美控制權(quán)之爭,使得中國的老板們開始對職業(yè)經(jīng)理人的背叛、投資者的無情、對企業(yè)創(chuàng)始人保護不力的公司治理結(jié)構(gòu)進行了集體大反思。2015年萬科控制權(quán)之爭,大股東寶能傾向于通過控制管理層來控制整個公司,寶能甚至在臨時股東大會上提議罷免以王石為首的管理層,而管理層則希望引入外部力量制衡大股東。

    公司治理的過程,是股東和股東、股東和經(jīng)理人之間沖突-博弈-妥協(xié)-再沖突-再博弈-再妥協(xié)……循環(huán)往復的過程,能夠?qū)ふ业蕉喾降淖畲蠊s數(shù)、最大限度滿足每個人利益訴求的博弈,自然就是共贏博弈。而要達到共贏博弈的結(jié)果,股東之間、股東和經(jīng)理人之間必須學會妥協(xié)。愿意妥協(xié)達成共贏皆大歡喜,無法妥協(xié)則容易上演一出出精彩的“宮斗”大戲。雷士照明的控制權(quán)之爭跌宕起伏,當當網(wǎng)的控制權(quán)之爭還夾雜著夫妻之間的私房事,綠城中國、先鋒新材、浙江圍海、聚力文化、田中精機等諸多公司,都曾陷入種種旋渦之中?!皳尮隆焙汀皟蓚€董事會、兩個董事長并存”的奇怪之舉,也被調(diào)侃成了具有地域特色的公司治理手段。

    在公司控制權(quán)爭奪的過程中,有些投資者或者股東以為有了控制權(quán)就有了一切,就能得到更大利益,卻忽略了一個最淺顯的原理——資本的保值和增值,只能通過公司符合規(guī)律的運轉(zhuǎn)才能實現(xiàn)。更換股東或者說拿回公司控制權(quán),并不意味著公司必然變好,利益更大。公司向好還是變壞,最關(guān)鍵的是資本所有者和經(jīng)營管理者之間權(quán)力的界定是不是合理,雙方的博弈是不是能夠達到共贏,是不是能夠激勵經(jīng)營管理者盡情施展才華,通過規(guī)模、質(zhì)量和效益的提升,推動公司高質(zhì)量發(fā)展,進而保證資本保值增值、實現(xiàn)利益最大化的目的。實踐中,許多投資者和股東搶了原本很牛的公司,內(nèi)部人卻沒有什么作為的案例比比皆是。仙童半導體公司曾是硅谷創(chuàng)業(yè)投資第一案例,投資人菲爾查德以300萬美元價格行使了對公司八人組股票的購買權(quán),被迫離開的創(chuàng)始人諾伊斯和摩爾創(chuàng)建了英特爾公司,而仙童半導體公司則從半導體行業(yè)的領(lǐng)頭者變成了無名小卒。華晨汽車2000年實現(xiàn)銷售收入63億元,稅后利潤18億元,在汽車行業(yè)里僅次于上海大眾、一汽大眾。2001年前后,仰融打造出一個市值高達246億元之巨的“華晨系”。然而,沒有了仰融的華晨則陷入了低迷,長期經(jīng)營管理不善,負債率居高不下,自主品牌一直處于虧損狀態(tài),2020年11月20日,華晨汽車集團正式進入破產(chǎn)重整程序。

    當然,控制權(quán)爭奪之所以產(chǎn)生,源于股權(quán)結(jié)構(gòu)不明晰或者說股權(quán)制度設(shè)計不合理。隨著公司治理不斷地演變和進化,“三會一層”制度、信息披露制度、獨立的外部審計制度以及股權(quán)激勵制度也在不斷完善和優(yōu)化,類似的紛爭也必將因為“有規(guī)可依”,得到更加妥善的應(yīng)對和處理。

    公司治理的過程是一整套或者一系列制度完備的過程。一般而言,“善制才能善治”,但有些制度本身并無好壞之分,彼之甘飴我之毒藥,只有適合不適合。無論公司治理模式有多少種,治理制度最基本的指導思想和原則可能只有一條:通過完善的制度來影響、控制公司治理參與者的行為,增加好的行為,減少不好的行為,通過揚“善”抑“惡”,打造符合多方訴求的利益共同體。

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