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    企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展策略

    2022-05-29 16:20:52孫秋芳
    中國軍轉(zhuǎn)民·下半月 2022年4期
    關(guān)鍵詞:政工工作企業(yè)管理

    孫秋芳

    摘要:在現(xiàn)代企業(yè)管理中,制度所形成的約束力是推動其整體發(fā)展的重要力量,其涵蓋范圍廣,同時涉及企業(yè)戰(zhàn)略目標執(zhí)行、財務(wù)及人事管理的多個方面,通過開展政工工作,則能帶動企業(yè)戰(zhàn)略目標的持續(xù)優(yōu)化,促使企業(yè)管理理念與社會經(jīng)濟建設(shè)同步更新、協(xié)調(diào)發(fā)展。因此,需積極探索政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展策略,同時增強這兩項工作的工作能效。

    關(guān)鍵詞:政工工作;企業(yè)管理;共同發(fā)展策略

    一、政工工作與企業(yè)管理的概述

    一直以來,政工工作都是企業(yè)運行及發(fā)展中不可或缺的一部分,通過在黨支部及黨員的帶動下對企業(yè)員工進行思想政治教育及組織工作,能夠提高企業(yè)思想的一致性,促使員工的思想道德素養(yǎng)及覺悟都處于較高水平。思想政治教育工作主要包括學習最新的政策和指示,并開展多種方式的宣傳和教育工作;組織工作主要是企業(yè)內(nèi)部黨支部的建設(shè)、黨員會議的組織和群眾工作等內(nèi)容。企業(yè)管理是相關(guān)職能部門員工按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定和工作流程,對企業(yè)內(nèi)各個部門的人、財、物進行科學合理的分配、控制,使企業(yè)內(nèi)部各部門的工作最大限度相互協(xié)調(diào),確保企業(yè)達成既定的生產(chǎn)目標,促進企業(yè)的健康發(fā)展。其中,預算是指對企業(yè)財務(wù)和人力等資源進行科學配置的一種企業(yè)管理方式,是使企業(yè)維持正常運轉(zhuǎn)的重要工作,企業(yè)通過預算來監(jiān)測各部門工作開展進度,這樣有助于控制收入與支出平衡,提高企業(yè)資金利用率。

    二、政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的重要性

    (一)有利于實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標

    企業(yè)管理就是以戰(zhàn)略性的發(fā)展目標為根本,將各項任務(wù)傳達給對應(yīng)的職能部門,提高企業(yè)各部門的職能作用,促使各部門都能依照要求參與到企業(yè)運行、管理工作中,促使各職能部門的主體目標與企業(yè)總目標相協(xié)調(diào)、相聯(lián)系,對整個經(jīng)營過程進行全面性管控,最終實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略性目標。但是企業(yè)管理效率會因人的意識行為而出現(xiàn)變化,如果企業(yè)各部門及員工的自主意識薄弱,也會形成對企業(yè)管理的被動性理解,參與度也難以提升,而政工工作具有突出的政策敏感性,能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)運行管理中的不足,站在全局性的發(fā)展眼光上精準分析及解決問題,基于現(xiàn)行的方針政策帶動管理工作的優(yōu)化及整改,同時根據(jù)政策執(zhí)行度衡量企業(yè)工作表現(xiàn),更便于找準切入點對員工思想進行正向引導,在提高企業(yè)管理效率的基礎(chǔ)上,加速實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。

    (二)有利于提升人才綜合素質(zhì)

    人力資源管理是企業(yè)管理中相對重要的一部分,一般需以專業(yè)性的人才管理為核心,實現(xiàn)對企業(yè)人力資源的有效調(diào)配及優(yōu)化,以擴大效益空間為目標,在當前競爭更為激烈的背景下,競爭的主體是人才,人才的綜合素質(zhì)會形成對企業(yè)發(fā)展實力的決定性影響,而績效管理及人才培養(yǎng)、儲備等都是管理手段,需配合思想政治教育展開對員工的定向培養(yǎng),拉近員工與企業(yè)的距離,尤其是向黨組織靠攏的員工,更需納入到重點培養(yǎng)范疇中,為其提供更多展示自己才能的機會,引導他們在實踐中積累起豐富的經(jīng)驗,逐步提高員工的綜合素養(yǎng),培養(yǎng)出能力強、素質(zhì)高的實用型人才。

    (三)有利于提升企業(yè)文化內(nèi)涵

    學校的思想理論課在大力發(fā)揚及傳承紅色文化的精髓,作為共產(chǎn)黨人開拓進取的精神支撐,其激勵性作用不容小覷,企業(yè)作為推動社會發(fā)展的一份子,也應(yīng)加大力度去弘揚這些精神,特別是在發(fā)展形勢更為嚴峻的環(huán)境下,多元化的文化不斷沖擊著員工的思想,員工思想覺悟始終難以提升,就可能出現(xiàn)信仰危機,企業(yè)管理難度大幅度增加。通過開展政工工作,可將正確的方法論及世界論傳遞給員工,引導他們樹立起正確的價值觀及人生觀,以唯物主義辯證觀去分析及解決問題,自覺抵御不良思想。

    三、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展策略

    (一)提高對政工工作的重視度

    現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)的都能認清發(fā)展形勢,逐步實現(xiàn)自我創(chuàng)新,但是部分企業(yè)在過分追求最終目標時,往往十分關(guān)注與效益相掛鉤的工作,忽視了政工工作對企業(yè)發(fā)展所形成的積極作用,員工的入黨積極性也不高,對待思想政治教育座談會也保持被動狀態(tài)。而且,還有一些政工工作人員因缺少對思想政治教育工作的更新性認知,難以在宣傳工作中凸顯出政工工作的全局性,也會降低工作實效性。

    (二)將政工工作隊伍建設(shè)與企業(yè)管理有機結(jié)合

    政工隊伍建設(shè)一直以來都是重點工作,尤其是部分企業(yè)的政工隊伍中始終未注入新鮮血液,隊伍結(jié)構(gòu)也不夠完善,老齡化程度高,學習動力不足,對新政策及新風向的把握能力有待進一步提升,因此,要想在發(fā)揮政工工作作用的基礎(chǔ)上實現(xiàn)與企業(yè)管理的共同發(fā)展,就需對政工隊伍的組織格局進行優(yōu)化,確保各職能部門中都存在至少一個政工干事,在日常工作中,政工干事應(yīng)與部門同事相互配合,政工工作中,政工干事則應(yīng)發(fā)揮好模范帶頭作用,與政工干部打好配合,促使思想政治教育及宣傳工作得到有效落實。

    (三)基于政工工作帶動企業(yè)改革

    在經(jīng)濟增速發(fā)展的進程中,市場競爭更為白熱化,這就促使各大企業(yè)加快變革,由此迎合新發(fā)展趨勢,只有摒棄舊思想、舊模式,才能實現(xiàn)對企業(yè)管理模式的優(yōu)化創(chuàng)新,帶動企業(yè)結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性轉(zhuǎn)型,通過開展政工工作則能夠掌握最新的方針政策,有方向性地進行理念及措施更新,促使企業(yè)明確適合自己的發(fā)展路徑。

    (四)將政工工作與完善企業(yè)管理制度相融合

    從當前形勢來看,部分企業(yè)的管理制度雖然具有一定的可行性,卻仍存漏洞,致使已經(jīng)落實的相關(guān)管理制度也難以全面執(zhí)行,最為顯著的一點就是缺少清晰化的組織承擔制度,使制度落實與可操作性上難以高效銜接,往往是根據(jù)既定事項擬定制度并下發(fā)到職能部門執(zhí)行,而制度條款或重復,或存在矛盾,為了改善此類問題,就需政工干部發(fā)揮帶頭作用,將政工工作落到實處,為企業(yè)制度的逐步優(yōu)化及完善夯實理論基礎(chǔ)。

    (五)加大企業(yè)文化建設(shè)力度

    政工工作的高效落實是文化建設(shè)的基準點,而文化建設(shè)則是企業(yè)管理中的要點,要想推動政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展,就需加大企業(yè)文化建設(shè)力度,創(chuàng)建特色化的文化氛圍,為政工工作的高效推進提供基礎(chǔ)保障。第一,企業(yè)需明確自身發(fā)展現(xiàn)狀,對管理理念進行更新,營造出與企業(yè)實況相符合的文化氛圍,為員工高效工作提供積極向上的氛圍環(huán)境,在潛移默化中實現(xiàn)對員工思想的正確引導及影響;第二,企業(yè)應(yīng)建立可行且完善的評價制度,在日常工作中加強對員工思想文化的動態(tài)考核,結(jié)合考核結(jié)果評選出優(yōu)秀員工,給予優(yōu)秀員工以精神及物質(zhì)獎勵,充分調(diào)動員工工作積極性,將優(yōu)秀員工作為標桿,形成對其他員工的積極影響,帶動其他員工意識及行為的正向轉(zhuǎn)變,推動政工工作的順利進行,提高企業(yè)管理的有效性;第三,將企業(yè)經(jīng)濟目標與文化建設(shè)相結(jié)合,不僅要提高每個員工的思想意識,更應(yīng)引導員工明確自身價值,積極配合企業(yè)管理,將政工工作的管理作用最大化發(fā)揮,增強企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)能力。

    (六)豐富政工工作形式

    傳統(tǒng)模式下的政工工作形式單一,也缺少趣味性,與其他工作相比枯燥性特點更為顯著,這就促使部分企業(yè)的員工及政工工作人員都對該項工作形成應(yīng)付了事的消極態(tài)度,在政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展中,應(yīng)先通過豐富政工工作形式來增強趣味性,改變企業(yè)員工、領(lǐng)導對政工工作的固化認識,促使員工感受到政工工作的積極影響,政工隊伍也能認識到政工工作的樂趣及價值,提高政工工作的自主性,提高企業(yè)員工的參與感。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,政工工作與企業(yè)管理都是現(xiàn)代企業(yè)組織框架中不可或缺的一部分,雖然表面上看二者分工不同、工作措施不同,但是二者的工作對象及最終目標卻相對一致,而政工工作需企業(yè)管理來強化落實,管理則需政工工作形成積極作用,缺一不可,這就需要推動政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展,增強企業(yè)競爭實力。

    參考文獻:

    [1]陳雪瑞.推進企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的策略[J].東方企業(yè)文化,2015(16):103.

    [2]張延明.簡述如何推進企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].辦公室業(yè)務(wù),2021(9):37-38.

    [3]劉婷婷.實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展的解析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2020,41(41):88.

    [4]企業(yè)政工工作與企業(yè)管理發(fā)展研究[J].卷宗,2020(20):239.

    [5]賀春鋒.企業(yè)政工工作與企業(yè)管理發(fā)展研究[J].新商務(wù)周刊,2019(1):149.

    [6]朱仰濱.如何實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2021(13):70-72.

    (作者單位:安徽開源園林綠化工程有限公司)

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