新形勢下國有建筑企業(yè)思想政治工作強化策略

蘇健

摘 要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展完善，為適應(yīng)市場化運作的需要，國有建筑企業(yè)在市場競爭中不斷調(diào)整思路，深化改革，以激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力。而思想政治工作在企業(yè)統(tǒng)一思想、凝聚人心、穩(wěn)定隊伍方面發(fā)揮的作用越來越明顯，但隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展變化，新形勢下許多尖銳的矛盾和問題也在不斷涌現(xiàn)，國有建筑企業(yè)思想政治工作面臨著更大的壓力和挑戰(zhàn)。對此，本文淺析新形勢下國有建筑企業(yè)思想政治工作的強化策略，望對解決相關(guān)問題有借鑒意義。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有建筑企業(yè);思想政治工作;強化策略

引言：現(xiàn)如今，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越突出。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是推進國家治理體系現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，離不開思想政治工作的支撐和保障。思想政治工作的開展需要根據(jù)企業(yè)的實際情況，結(jié)合企業(yè)的相關(guān)管理制度，加強與企業(yè)核心工作內(nèi)容的對話，站在企業(yè)核心把控整體，注重細節(jié)，開展與日常工作進行深度融合，使企業(yè)的思想政治工作能夠發(fā)揮其自身作用，促進企業(yè)的發(fā)展與提升[1]。

一、在新形勢下國有建筑企業(yè)在思想政治工作上遇到的一些問題

1.對思想政治工作缺乏充分的認知

市場經(jīng)濟條件下，有相當(dāng)一部分國有企業(yè)仍存在著重經(jīng)濟效益輕思想教育的錯誤觀念，對企業(yè)思想政治工作的職能定位不清，地位作用認識不全面，認為企業(yè)最主要的任務(wù)是創(chuàng)造經(jīng)濟效益，思想政治工作只是企業(yè)在生產(chǎn)管理過程中的一項普通工作，這就造成了當(dāng)下國內(nèi)很多國有企業(yè)在日常工作中不太重視思想政治工作的開展。而對于一些國有企業(yè)內(nèi)部負責(zé)思想政治工作的工作人員來說，日常工作基本上不會觸及到與企業(yè)經(jīng)濟效益相關(guān)的內(nèi)容，正是由于工作崗位的不被重視使得從事思想政治工作的相關(guān)工作人員極為容易在企業(yè)的發(fā)展過程中受到冷漠，不能夠通過開展思想政治工作來實現(xiàn)自身價值促進企業(yè)的發(fā)展[2]。

2.思想政治工作人才隊伍匱乏

國有建筑企業(yè)的經(jīng)濟屬性和競爭屬性決定了企業(yè)在人才招聘和培養(yǎng)上具有一定的針對性和指向性，重視生產(chǎn)經(jīng)營隊伍建設(shè)，忽視思想政治工作隊伍建設(shè)是目前國有建筑企業(yè)存在的一個共性問題，企業(yè)中負責(zé)思想政治工作的工作人員與生產(chǎn)經(jīng)營、市場開發(fā)等其他部門工作人員相比在提拔使用、教育培訓(xùn)及重視程度上存在著一定的差距。而在一些國有建筑企業(yè)在內(nèi)部招聘上，對于思想政治工作的崗位設(shè)置也相對較少，使得一些具備較強思政能力以及可以勝任思想政治工作崗位的優(yōu)秀畢業(yè)生不能經(jīng)由招聘、競聘等途徑進入到企業(yè)之內(nèi)從事思想政治工作。與此同時，在入職之后，未來在崗位以及職稱晉升等方面有時也受到了一定的限制，思政工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得不到有效提升，進而使得在企業(yè)招聘過程中，思想政治工作的崗位對應(yīng)聘者的吸引力不夠，不能招聘到相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀人才。

3.思想政治工作方式方法滯后

當(dāng)前，我國正處于百年未有之大變局，各種社會矛盾集中爆發(fā)，各種文化思潮激烈碰撞，加之互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展帶來的信息獲取渠道的巨大轉(zhuǎn)變，使得國有建筑企業(yè)員工在思想觀念和價值取向上呈現(xiàn)出多元化傾向。然而目前絕大多數(shù)國有建筑企業(yè)思想政治教育依舊沿用著老式理論灌輸式的教育模式，忽視了針對性、靈活性的引導(dǎo)說服教育，加之不能充分利用科技化和信息化手段來加強和改進思想政治工作，在一定程度上削弱了國有建筑企業(yè)思想政治工作的吸引力和影響力。同時，思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，需要通過科學(xué)有效的方法全面評價才能了解透徹，但是目前大部分國有建筑企業(yè)思想政治工作考評，普遍存在著方式方法單一，片面性、簡單化的傾向。

二、新形勢下國有建筑企業(yè)在思想政治工作的改進訴求

1.緊跟時代步伐，探索發(fā)展道路

黨的十八大以來，對國有企業(yè)思想政治建設(shè)的要求越來越高，重視程度越來越強。對于現(xiàn)階段國有建筑企業(yè)而言，在制定企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃時要充分思考如何加強企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力，如何堅持黨組織的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心地位，如何發(fā)揮好企業(yè)黨組織把方向、管大局、促落實作用。結(jié)合企業(yè)發(fā)展中的實際問題加強思想政治引導(dǎo)，把思想政治工作融入到到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，這樣才能使企業(yè)的發(fā)展緊跟時代的步伐，才能讓企業(yè)的發(fā)展順風(fēng)順?biāo)哪壳皝砜催@并不是一蹴而就的事情，需要企業(yè)內(nèi)部從事思想政治工作的人員結(jié)合黨中央的最新要求和企業(yè)工作實際，提前做好相關(guān)的規(guī)劃工作，對已有的工作經(jīng)驗進行總結(jié)、探究未來建筑企業(yè)發(fā)展的新方向，在工作內(nèi)容、工作渠道以及相關(guān)的技術(shù)層面進行實踐探索，并在發(fā)展中尋求創(chuàng)新，進而讓國有建筑企業(yè)的發(fā)展適應(yīng)新時代發(fā)展大環(huán)境下的新要求。

2.堅持以人為本，提升服務(wù)意識

近些年，隨著經(jīng)濟形勢下行壓力不斷加大，一些國有企業(yè)在經(jīng)濟考核指標(biāo)的壓力下，全身心地忙于行政業(yè)務(wù)，忽略思想政治工作，久而久之，企業(yè)的凝聚力和影響力越來越弱，特別是面對企業(yè)效益滑坡的時候，干部職工的思想更加容易波動渙散，各項工作也就逐漸陷入被動。要改變這種狀況，就需要通過加強企業(yè)思想政治工作，加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體職工中國特色社會主義理想信念教育，強化職工對黨的領(lǐng)導(dǎo)的思想認同和情感認同，增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及所有職工的思想觀念，提升工作責(zé)任感以及執(zhí)行力，并且不斷解決他們在思想政治方面遇到的各種問題。企業(yè)在進行思想政治工作的過程中，要自始至終堅持“以人為本”的工作理念，注重與員工相處的方式，盡量避免以往“教條化”的說教理念，做到與全體員工平等接觸，平易近人溝通，進而達到開展思想政治教育的效果，最終實現(xiàn)更好服務(wù)企業(yè)發(fā)展的目的。

3.加大工作創(chuàng)新，增強職工興趣

要想在國有建筑企業(yè)中強化思想政治工作，就需要對思想政治工作內(nèi)容上進行一定的創(chuàng)新。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進步，上網(wǎng)已經(jīng)成為人們生活交往中最重要的一項內(nèi)容。而要更好的開展思想政治工作，首先就要將移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入到思想教育工作當(dāng)中，通過利用微信公眾號、微博、抖音短視頻等職工喜聞樂見的新媒體手段，寓教于樂來豐富思想政治工作的內(nèi)容和形式，提高國有建筑企業(yè)內(nèi)部職工的學(xué)習(xí)興趣，讓這些生長在移動互聯(lián)網(wǎng)時代的員工能夠在熟悉愉悅的氛圍中對思想政治內(nèi)容進行一定的了解。但在這一過程中，國有建筑企業(yè)內(nèi)部的思政工作人員一定要注意對不同年齡層、不同階段員工的思想政治工作內(nèi)容有針對性的進行調(diào)整，可以在工作模式上適當(dāng)?shù)膴蕵坊?，但是一定要注意適度，不要讓過度的娛樂形式掩蓋了思想政治工作開展的目的。

三、新形勢下國有建筑企業(yè)思想政治工作的強化策略

近期中央出臺的《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的意見》要求：加強企業(yè)思想政治工作，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。這為國有建筑企業(yè)開展思想政治工作提供了行動指南和根本遵循。

1.明確思想政治工作方向

堅定政治性，確保國有建筑企業(yè)思想政治工作正確的政治方向。思想政治工作是國有企業(yè)的一項業(yè)務(wù)工作，但本質(zhì)上是一項政治工作，是國有建筑企業(yè)各項工作的“生命線”，對于確?！皣笮拯h”至關(guān)重要。加強國有企業(yè)思想政治工作是實施新時期黨的建設(shè)偉大工程的重要內(nèi)容，是做好各項工作的根本保證。要在國有建筑企業(yè)廣泛宣傳黨的理論創(chuàng)新成果和路線方針政策，深入貫徹黨中央重大決策部署，充分發(fā)揮思政工作的強大政治優(yōu)勢，確保國有企業(yè)始終沿著正確的政治方向不斷前進，從而推動國有建筑企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展中創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益和社會效益，充分發(fā)揮國有企業(yè)“壓艙石”和“定星盤”作用。

2.制定思政工作預(yù)期目標(biāo)

在新形勢下，國有建筑企業(yè)要實施科學(xué)合理的思想政治工作，就要結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立正確的思想政治工作目標(biāo)，這樣才能夠確保開展思想政治工作有具體的工作方向。國有建筑企業(yè)認真分析本企業(yè)所面臨的發(fā)展難題，思想政治工作存在的不足，是建立正確思想政治工作目標(biāo)的前提。企業(yè)思想政治工作人員要根據(jù)不同階段的工作目標(biāo)來進行相關(guān)的思想政治活動的設(shè)計，要以幫助職工解決個人困難為目標(biāo)實施思想政治工作，以此突出思想政治工作的價值，讓企業(yè)職工能夠主動參與到思想政治工作中來。企業(yè)的思想政治工作人員要明確管理的對象，了解管理對象的變化，對思想政治工作目標(biāo)進行動態(tài)化管理，跟上時代發(fā)展的節(jié)奏。在制定預(yù)期的思政目標(biāo)時，思想政治工作人員要與企業(yè)職工充分交流溝通，盡量多的了解企業(yè)各個層級干部職工在思想政治認知方面的具體情況，這樣便于接下來對思想政治工作在目標(biāo)上的調(diào)整，為后續(xù)工作的實施打下了良好的基礎(chǔ)。

3.創(chuàng)新思政工作內(nèi)容和形式

國有企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)文化為載體，企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)文化的靈魂，也是加強和改進思想政治工作最為有效的形式。在開展思想政治工作之前，首先要從企業(yè)核心價值理念出發(fā)，來豐富思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容。首先要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者積極參與到企業(yè)文化的創(chuàng)建過程中，發(fā)揮好示范帶頭作用，引導(dǎo)企業(yè)職工共同參與企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)職工對本企業(yè)價值觀的理解和認同。以陜西建工集團為例，該企業(yè)為了在日常的工作中能夠更好的開展思想政治工作，始終秉持著人文、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)、協(xié)作、共贏的核心價值理念，堅持敬業(yè)守信、勇?lián)?zé)任、創(chuàng)造精品、追求卓越的企業(yè)精神，以此為標(biāo)準來提升集團全體員工的思想境界，進而能夠在工作中以更加靈活的狀態(tài)來應(yīng)對在開展建筑工程過程中所遇到的各種各樣的問題，并通過打造“向善而建”的文化作為企業(yè)的文化體系，規(guī)范員工的行為準則與思想政治境界，進而促進企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。與此同時，開展思想政治工作還要增強專業(yè)性，通過正確的思想觀念來提升自身的專業(yè)知識以及運用法律法規(guī)過程中的一些注意事項，這樣能夠避免出現(xiàn)工作枯燥現(xiàn)象，提升職工學(xué)習(xí)思想政治的主動性。最后就是開展思政工作，要真正的服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部全體職工，將工作舉措落到實處，這樣才能夠真真正正為職工解決工作生活中遇到的各類問題，并且尊重企業(yè)內(nèi)部全體職工的個人利益以及自身的性格特征，讓思想政治工作在國有建筑企業(yè)的內(nèi)部開展得更為人性化、高效化[3]。

4.加強思政人才隊伍建設(shè)。

新形勢下，國有建筑企業(yè)要想實現(xiàn)長遠發(fā)展，就必須高度重視思政隊伍建設(shè)。要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際和遠景目標(biāo)建立企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的思政人才隊伍。在企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀思政人才選聘上要實行“一崗雙責(zé)”的工作機制，要強化思政工作人員企業(yè)核心業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使思政人員對企業(yè)當(dāng)前的工作目標(biāo)和未來發(fā)展趨勢進行準確的評估，確保在開展思想政治工作的過程中能夠順應(yīng)國有建筑企業(yè)的規(guī)劃與發(fā)展，使得工作的重心能夠落實落地，提升責(zé)任心與參與感。除此之外，要注重引進專職思政人才，不斷強化思政人才隊伍的核心力量，充分發(fā)揮思政人才的專業(yè)知識和聰明才智。在思想政治工作人才選擇上，可以聘用具備不同教育經(jīng)歷和工作背景的各類人才，例如從事心理學(xué)、管理學(xué)以及馬克思哲學(xué)領(lǐng)域，等等，這樣能夠使他們在不同的場景下發(fā)揮相關(guān)的特長與能力，進而促進國有建筑企業(yè)在思想政治工作全方位開展。同時，要提升思政工作部門的經(jīng)費投入，加強企業(yè)內(nèi)部各部門之間的合作交流，并鼓勵思想政治工作人員與其他部門員工進行適當(dāng)?shù)膷徫惠啌Q，這樣可以在日后開展思想政治工作過程中提高職工的認可度，不斷提升企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素養(yǎng)[4] 。

四：結(jié)語

由此可見，在新形勢下國有建筑企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)思想政治工作的導(dǎo)航引領(lǐng)作用將得到進一步鞏固和提升，將為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供更為堅強的思想保證，以此來應(yīng)對新時代新形勢下的發(fā)展與機遇，真正意義上實現(xiàn)讓思想政治工作與企業(yè)未來的發(fā)展與革新結(jié)伴而行。

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