白山： 為踐行“兩山”理念試驗區(qū) 注入強大動能

中共白山市委組織部

2021年是黨和國家歷史上具有里程碑意義的一年，也是白山綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展全面振興具有開創(chuàng)性意義的一年。這一年，省委、省政府作出支持白山建設(shè)踐行“兩山”理念試驗區(qū)的部署安排，白山迎來了彎道取直、跨越趕超的最好契機。一年多來，白山市委組織部堅決貫徹習(xí)近平總書記“貫徹落實好新時代黨的組織路線”的重要指示精神，堅持組織路線服務(wù)政治路線，推動組織工作深度融入踐行“兩山”理念新實踐，立足部門職能，強化政治擔(dān)當(dāng)，樹立鮮明導(dǎo)向，推動各項工作取得顯著成效，為白山建設(shè)踐行“兩山”理念試驗區(qū)注入強大動能，奮力譜寫了組織工作嶄新篇章。

一、推動黨員干部堅決擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”，為建設(shè)踐行“兩山”理念試驗區(qū)立根鑄魂

堅決貫徹落實習(xí)近平總書記“加強黨的建設(shè)，必須堅持組織建黨和思想建黨有機結(jié)合，既注重造好組織這個‘形’，更注重鑄好理想信念這個‘魂’”的重要指示精神，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把旗幟鮮明講政治貫穿組織工作全過程各方面，教育引導(dǎo)全市各級黨員、干部堅決擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”，推動中央、省委各項決策部署在白山落地生根，推動市委謀劃的發(fā)展藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實。

推動黨的創(chuàng)新理論武裝走深走實。堅持把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為長期政治任務(wù)，將習(xí)近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神和一系列黨的創(chuàng)新理論納入全市教育培訓(xùn)計劃，采取“第一議題”跟進(jìn)學(xué)、主體班次系統(tǒng)學(xué)、集中研討深入學(xué)、線上網(wǎng)課隨時學(xué)、“三會一課”覆蓋學(xué)等方式，推動各級開展理論學(xué)習(xí)2500余次，3.2萬余名領(lǐng)導(dǎo)干部和基層黨員、公務(wù)員接受思想淬煉和精神洗禮，切實把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平總書記最新重要講話重要指示精神上來。抓好抓實黨的十九屆五中、六中全會精神專題教育培訓(xùn)，突出“關(guān)鍵少數(shù)”示范帶動，結(jié)合落實“一把手”政治能力提升計劃，采取集中輪訓(xùn)+網(wǎng)絡(luò)補訓(xùn)的方式，實現(xiàn)黨的十九屆五中全會精神專題培訓(xùn)市管干部全覆蓋;印發(fā)《實施方案》，全面掀起黨的十九屆六中全會精神學(xué)習(xí)貫徹?zé)岢保M織全市各級黨員干部、公務(wù)員開展全覆蓋輪訓(xùn)，全年累計舉辦各級各類培訓(xùn)班87期，培訓(xùn)9600余人次。

筑牢“兩個維護(hù)”思想自覺政治自覺行動自覺。注重把做到“兩個維護(hù)”體現(xiàn)在制度里、細(xì)化到指標(biāo)上，嚴(yán)格執(zhí)行和落實中央加強黨的政治建設(shè)意見和省委貫徹實施具體措施，制定政治建設(shè)重點任務(wù)清單，細(xì)化74項重點任務(wù)，進(jìn)一步推動政治建設(shè)規(guī)范化、指標(biāo)化、定量化落實。突出考準(zhǔn)考實干部政治素質(zhì)，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，結(jié)合干部考察考核把好政治首關(guān)，在著重考察干部政治立場、政治態(tài)度、政治覺悟和“政治三力”“五個是否”基礎(chǔ)上，聚焦“兩個維護(hù)”豐富考察內(nèi)容，制定可操作、具體化、有界定、能評判的考察指標(biāo)，采取正向考察、反向測評、群眾評議等方式，為干部精準(zhǔn)畫好“政治像”，堅決把“兩面人”辨別出來、擋在門外，引導(dǎo)黨員干部切實增強維護(hù)意識、堅定維護(hù)行動、提高維護(hù)能力、確保維護(hù)效果。

構(gòu)建“傳承紅色基因、引領(lǐng)綠色發(fā)展”教育培訓(xùn)新格局。圍繞貫徹習(xí)近平總書記“要把這些紅色資源作為堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)的生動教材，組織廣大黨員、干部深入學(xué)習(xí)黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史，教育引導(dǎo)廣大黨員、干部永葆初心、永擔(dān)使命”重要指示精神，立足白山紅色沃土，深入挖掘東北抗聯(lián)主戰(zhàn)場、四保臨江大本營、抗美援朝供給線等獨有的紅色資源，傳承紅色基因。貫徹落實省委常委、組織部部長張恩惠到白山調(diào)研時指出的“傳承紅色基因、引領(lǐng)綠色發(fā)展”干部教育培訓(xùn)新定位，依托得天獨厚的生態(tài)資源優(yōu)勢和建設(shè)踐行“兩山”理念試驗區(qū)發(fā)展優(yōu)勢，創(chuàng)新構(gòu)建“紅+綠”干部教育培訓(xùn)工作新格局，先后設(shè)計24門“紅+綠”特色課程，規(guī)劃10條精品培訓(xùn)路線，使黨員干部教育教學(xué)層次、品牌影響全面提升，一年來，培訓(xùn)域內(nèi)外學(xué)員9000余人次，讓廣大黨員、干部在“雙色教育”中守初心、擔(dān)使命，提能力、促發(fā)展，把幾代人接續(xù)奮斗的偉大事業(yè)更好地向前推進(jìn)。

開展慶祝建黨百年活動營造聚黨心、凝民心濃厚氛圍。慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年，是我們黨和國家政治生活中的大事，突出精神傳承，組織實施“六個一”系列慶?；顒?，組織廣大黨員通過參加重溫入黨誓詞、唱響紅色歌曲、講述紅色故事、學(xué)習(xí)紅色理論等豐富多樣形式的慶?；顒?，弘揚偉大建黨精神，學(xué)習(xí)黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗，增加歷史自信。突出服務(wù)群眾，強化宗旨意識，連續(xù)3天創(chuàng)新舉辦“黨員服務(wù)大集”活動，搭建義診服務(wù)、政策宣傳、愛心捐贈等100個平臺，發(fā)動670名黨員面對面服務(wù)群眾3.2萬人次，受到普遍贊譽和歡迎，中國日報網(wǎng)、澎湃新聞、吉林日報等多家媒體相繼報道。突出正向引領(lǐng)，評選“兩優(yōu)一先”356個，推薦表彰“全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者”柏連福等一批先進(jìn)典型，及時總結(jié)全國“最美公務(wù)員”宋宣葶先進(jìn)事跡，以榜樣力量引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)，黨員干部的榮譽感、歸屬感、使命感更加強烈濃厚。

二、把領(lǐng)導(dǎo)班子配優(yōu)建強、把干部隊伍管好用好，為建設(shè)踐行“兩山”理念試驗區(qū)選賢任能

堅決貫徹落實習(xí)近平總書記“我們要應(yīng)變局、育新機、開新局、謀復(fù)興，關(guān)鍵是要把黨的各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)好、建設(shè)強”等重要指示精神，堅持事業(yè)為上、任人唯賢，嚴(yán)格把好選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)，從嚴(yán)從實抓好執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)，著力為白山建設(shè)踐行“兩山”理念試驗區(qū)提供堅強干部保障。

市縣鄉(xiāng)換屆圓滿順利，注入轉(zhuǎn)型發(fā)展強勁動能。堅持把換屆作為重大政治任務(wù)，突出黨的領(lǐng)導(dǎo)全覆蓋、談心談話全覆蓋、關(guān)心關(guān)愛全覆蓋、風(fēng)氣監(jiān)督全覆蓋，圓滿實現(xiàn)“五個好”目標(biāo)。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿始終，成立領(lǐng)導(dǎo)小組加強全局謀劃、全面領(lǐng)導(dǎo)、全程把關(guān)，實行市級巡查督導(dǎo)、縣級一對一指導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋指導(dǎo)等措施，確保換屆工作組織有力、方向正確、程序嚴(yán)格、導(dǎo)向鮮明，實現(xiàn)市縣鄉(xiāng)三級領(lǐng)導(dǎo)班子如期換屆率、一次性選舉成功率、上級黨組織批復(fù)人選滿票當(dāng)選率“三個百分之百”的歷史性突破。營造清明清正清新的換屆環(huán)境，實行市委常委包保嚴(yán)肅換屆紀(jì)律責(zé)任制，制定“六大責(zé)任主體”責(zé)任清單，召開9次嚴(yán)肅換屆紀(jì)律集體談話會議，實施縣鄉(xiāng)村風(fēng)氣監(jiān)督、選舉現(xiàn)場督導(dǎo)、明察暗訪等舉措，實現(xiàn)市縣鄉(xiāng)換屆期間零違規(guī)違紀(jì)、零負(fù)面輿情、零失誤差錯“三個零”目標(biāo)。實現(xiàn)干部隊伍士氣全面提振，堅決落實專業(yè)化年輕化高素質(zhì)要求，樹牢重實干重實績重?fù)?dān)當(dāng)用人導(dǎo)向，選拔使用干部既看干過什么、又看干成什么，選配80后縣處級干部達(dá)到換屆前的2.5倍，縣（市、區(qū)）班子全日制大專及以上學(xué)歷干部占比較換屆前提高11%，具有下一級黨政正職經(jīng)歷的干部同比增長77%，實現(xiàn)干部隊伍學(xué)歷升、年齡降，結(jié)構(gòu)優(yōu)、功能強。目前，全市各級干部干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)飽滿，各項工作加速往前推、往前趕，呈現(xiàn)出一股沖勁、闖勁。

大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，培養(yǎng)事業(yè)發(fā)展接續(xù)力量。抓好后繼有人這個根本大計，統(tǒng)籌換屆選拔和實踐鍛煉，全市配備80后縣處級干部42人，其中正縣處級干部中最年輕的35歲。突出承上啟下配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，配備90后鄉(xiāng)鎮(zhèn)長3人，最年輕的29歲，35歲以下黨政正職和30歲以下、35歲以下班子成員配備指標(biāo)均超過省里規(guī)定比例，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)新生力量源源不斷、有人可選。加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉，將12名比較年輕、素質(zhì)好、學(xué)歷層次較高、具備“一把手”潛力的優(yōu)秀干部，配備到6個縣（市、區(qū)）委副書記、政府常務(wù)副職崗位;將7名處理復(fù)雜問題能力強、工作實績突出的優(yōu)秀干部選拔到市直部門正職崗位;安排6名80后縣（市、區(qū)）黨政班子成員兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記，既為年輕干部保留上升通道，又加強基層歷練，對優(yōu)秀年輕干部實行精準(zhǔn)盯人跟蹤培養(yǎng)，全面加強換屆后年輕干部隊伍建設(shè)，確保事業(yè)發(fā)展后繼有人。

用好用足職務(wù)職級資源，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)強大動力。充分發(fā)揮職務(wù)職級并行政策的激勵作用，把職級晉升作為落實“優(yōu)者獎”要求的重要內(nèi)容，不搞“大鍋飯”“一刀切”的普惠政策，讓不同干部各得其所、人崗相適，調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。一方面，利用好有限的職數(shù)空間，適當(dāng)向疫情防控、鄉(xiāng)村振興、城市建設(shè)、招商引資等中心工作傾斜，大幅提高市直部門四級調(diào)研員以上職級使用率，打破科級干部選任隱性臺階，充分調(diào)動廣大干部工作積極性。另一方面，除市直部門“一把手”和市委常委所在部門常務(wù)副職外，對57歲左右職務(wù)兼職級的市管干部，免去實職，晉升職級，釋放一批實職崗位，有效激發(fā)隊伍活力。

創(chuàng)新實施“考比問”機制，形成轉(zhuǎn)作風(fēng)促發(fā)展?jié)夂穹諊?。堅決貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于“教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，力戒形式主義、官僚主義”的重要指示精神，開拓創(chuàng)新、真抓實干，不圖虛名、不務(wù)虛功，深入推進(jìn)“作風(fēng)建設(shè)年”，做法在全省會議上作經(jīng)驗交流。突出抓作風(fēng)促發(fā)展，重點圍繞城市建設(shè)管理這個短板和難題，創(chuàng)新建立“考比問”三項機制，用好干部工作“指揮棒”，通過專項考核、成效比拼、跟蹤督辦、組織約談、問題調(diào)整等措施，推動作風(fēng)建設(shè)向中心任務(wù)聚焦，強力推動解決供熱管網(wǎng)升級、違規(guī)占道經(jīng)營、城市環(huán)境衛(wèi)生等17類46個重點難點問題，城市面貌在短期內(nèi)發(fā)生巨大變化。突出以好作風(fēng)抓作風(fēng)，市委出臺作風(fēng)建設(shè)若干措施，大力改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，全面推行“一線工作法”，推動各級干部聚精會神抓落實。突出帶頭樹新風(fēng)，把督查督導(dǎo)作為加強作風(fēng)建設(shè)的重要手段，建立市級領(lǐng)導(dǎo)督查督導(dǎo)指揮平臺，實行全市組織系統(tǒng)督查工作機制，推動全市黨員干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)，在建設(shè)踐行“兩山”理念試驗區(qū)主戰(zhàn)場奮力擔(dān)當(dāng)、狠抓落實。

三、增強基層黨組織政治功能和組織功能，為建設(shè)踐行“兩山”理念試驗區(qū)強基固本

堅決貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“嚴(yán)密的組織體系，是馬克思主義政黨的優(yōu)勢所在、力量所在”的重要指示精神，全面加強各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)，全面夯實基層基礎(chǔ)，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能，形成推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的強大力量。

推動支部建設(shè)與中心工作緊密結(jié)合。堅持黨的一切工作到支部，大力推進(jìn)新時代吉林黨支部標(biāo)準(zhǔn)體系（BTX）建設(shè)，采取抓牢基本、抓實線下、抓出成效三步走，成立3支市級BTX建設(shè)督導(dǎo)組，配備3200余名管理員隊伍，舉辦100余場各類培訓(xùn)，全面規(guī)范村、社區(qū)、機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等各領(lǐng)域線下黨支部建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)落實10個領(lǐng)域13項特色載體，推動解決黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”問題，在全省率先實現(xiàn)智能體檢月度綠燈率100%。堅持發(fā)揮基層黨組織在重大任務(wù)落實中的戰(zhàn)斗堡壘作用，把支部建在網(wǎng)格小區(qū)樓宇中引領(lǐng)基層治理、把支部建在村屯領(lǐng)辦合作社助力鄉(xiāng)村振興、把支部建在疫情防控一線助力堅決徹底阻斷社會面疫情傳播，調(diào)動廣大黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，基層黨組織的組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到不斷提升。

推動農(nóng)村黨建促進(jìn)脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接。脫貧摘帽不是終點，而是新生活、新奮斗的起點。白山市堅持做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作，在實現(xiàn)長效脫貧基礎(chǔ)上，接續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興發(fā)展和群眾生活改善。抓好村黨組織隊伍建設(shè)，高質(zhì)量完成村“兩委”換屆任務(wù)，向重點村選派第一書記和駐村工作隊員539名助力鄉(xiāng)村振興，探索實行鄉(xiāng)村振興第一書記派駐全覆蓋，發(fā)揮建強村級組織、領(lǐng)富一方百姓的作用。抓好村級集體經(jīng)濟(jì)項目，啟動實施村黨組織領(lǐng)辦合作社三年行動計劃，在全市打造133個村級集體經(jīng)濟(jì)示范村，試點推行村級集體經(jīng)濟(jì)獎勵辦法，在年度收入增量中拿出一部分獎勵村干部，有力解決集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力不足的問題，新上續(xù)上符合“兩山”理念村級集體經(jīng)濟(jì)項目169個，爭取中央和省村級集體經(jīng)濟(jì)扶持資金2250萬元，全市503個村集體經(jīng)濟(jì)收入全部超過5萬元，10萬元以上的超過三分之二。

推動城市基層黨建與基層治理深度融合。緊扣基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)大局，在全省率先構(gòu)建市縣兩級黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門發(fā)揮職能作用的黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)體制，強化高位推動、牽頭抓總，推動各級黨委和專項工作組全面行動，相關(guān)做法在省委城鄉(xiāng)基層治理工作委員會擴(kuò)大會議暨全省“基層建設(shè)年”動員部署會議上作了經(jīng)驗交流。堅決落實習(xí)近平總書記“要推動黨組織向基層延伸”的重要指示精神，大力推進(jìn)城市基層黨組織體系建設(shè)，積極推動網(wǎng)格黨支部建設(shè)，打造百個網(wǎng)格（小區(qū)）黨群服務(wù)站，選配招募“五長”等3.4萬人，推動“紅心物業(yè)”治理模式覆蓋小區(qū)1744個，推動組織陣地建到最基層、治理服務(wù)做到家門口。統(tǒng)籌組織資源，整合社會力量，創(chuàng)新打造街道社區(qū)黨建聯(lián)盟和“黨工共建·凝聚民心”“黨團(tuán)共建·‘青’力白山”“白山好人·最美三長”等載體，得到社會各界廣泛贊譽，切實把組織治理資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能。

推動兩新黨建與民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展互促共贏。堅持把黨建強發(fā)展強作為兩新黨建工作總的價值追求，省市區(qū)三級組織部門聯(lián)手創(chuàng)建吉林兩新黨建“長白山紅色孵化基地”，省市管黨費給予600萬元支持，預(yù)計總投入4000萬元，搭建兩新黨建“雙覆蓋”、優(yōu)秀人才匯聚、企業(yè)新型孵化等6個平臺，構(gòu)建“一主五輔”工作布局，為全省兩新黨建引領(lǐng)綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展探索白山方案。組織開展“百日攻堅”行動，非公企業(yè)和社會組織黨組織組建率分別提升11.1%和17.6%，累計選聘40名“黨建專員”駐企工作，受到企業(yè)普遍歡迎，做法在全省推廣，組織95名“紅管家”和22個“企業(yè)發(fā)展智囊團(tuán)”常態(tài)化助企紓困，“商圈黨建”新模式得到省委組織部充分肯定。

推動黨建工作與民生福祉互惠共贏?！拔覟槿罕娹k實事”實踐活動是習(xí)近平總書記親自作出的重要安排、重要部署，白山市堅決貫徹落實，采取清單式、項目化推進(jìn)方式，聚焦群眾“急難愁盼”，累計辦實事5224件。著眼民生項目辦實事，推動市委、市政府重點抓實老舊小區(qū)改造、便民市場改造、城區(qū)飲水安全等26項民生實事。著眼便民利民辦實事，推動窗口服務(wù)單位持續(xù)深化“放管服”改革，落實“最多跑一次”標(biāo)準(zhǔn)，暢通老年人、殘疾人士專屬服務(wù)通道。著眼基層期盼辦實事，組織力量廣泛排查解決村、社區(qū)和非公企業(yè)實事1153件，開展“組織聚力暖白山”主題活動，集中為群眾辦實事、解難題3萬余件，積極構(gòu)建形成為群眾辦實事常態(tài)長效機制，不斷形成黨建工作與社會發(fā)展良性互動、黨建工作與民生福祉互惠共贏的新局面。

四、創(chuàng)新人才引進(jìn)體制機制和方式方法，為建設(shè)踐行“兩山”理念試驗區(qū)聚才集智

堅決貫徹落實習(xí)近平總書記“要創(chuàng)新人才工作政策、體制機制、方式方法，積極營造拴心留才的良好環(huán)境”的重要指示精神，突出人才引領(lǐng)發(fā)展作用，用心打造各方面人才施展才干、大顯身手的廣闊舞臺，“聚才集智”取得了優(yōu)異成績。

優(yōu)化人才政策集聚各類人才。制定出臺落實省委人才新政2.0版實施辦法，增設(shè)F類本科畢業(yè)生人才，豐富住房及租房補貼形式，激勵企業(yè)開發(fā)崗位，促進(jìn)市場化引才，創(chuàng)設(shè)國有人才資源服務(wù)企業(yè)，使人才新政在白山發(fā)揮實際效應(yīng)。大力引進(jìn)高校畢業(yè)生，用好“綠色通道”“名校優(yōu)生”等政策措施，全年引進(jìn)大學(xué)生1200余名，全日制博士研究生回引實現(xiàn)“零”突破，力求以人才匯集帶動人口回流、人氣集聚。

深化校地合作凝聚創(chuàng)新合力。以人興促振興，創(chuàng)新舉辦聘請建設(shè)踐行“兩山”理念試驗區(qū)戰(zhàn)略顧問暨深化校地合作對接活動，聘請李玉院士、仝小林院士和11所省內(nèi)高校校（院）長為戰(zhàn)略顧問，應(yīng)邀齊聚白山，與吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)等9所高校達(dá)成戰(zhàn)略合作意向，制定“六個一”服務(wù)舉措，組建專班跟蹤對接13個重點項目，各方反響強烈，打造校地合作新典范、樹立校地合作新樣板。

強化服務(wù)保障提升引才競爭力。積極爭取“博士服務(wù)團(tuán)”、農(nóng)科生“訂單式”培養(yǎng)、基層人才學(xué)歷提升等政策向白山傾斜，落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才制度，開展春節(jié)走訪慰問活動，加強人才政治引領(lǐng)和政治吸納。盤活主城區(qū)房源啟動人才公寓建設(shè)，完成市級244套人才公寓項目選址和產(chǎn)權(quán)劃轉(zhuǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化人才安心、安身、安業(yè)的良好環(huán)境。

迎來新時代、踏上新征程。2022年，白山市將一以貫之堅持以習(xí)近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神為指引，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”決定性意義，堅決做到“兩個維護(hù)”，深入貫徹中央、省委和市委各項決策部署，堅持組織路線服務(wù)政治路線，全力服務(wù)建設(shè)踐行“兩山”理念試驗區(qū)，對照市第八次黨代會戰(zhàn)略布局、戰(zhàn)略重點、戰(zhàn)略要求，進(jìn)一步展現(xiàn)組織擔(dān)當(dāng)、發(fā)揮組織優(yōu)勢、貢獻(xiàn)組織力量，以組織工作新篇章推動中心工作開新局，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大和省第十二次黨代會勝利召開。■

責(zé)任編輯/趙? ? 鵬