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    強化行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的幾點探討

    2022-05-19 19:35:26韋春秀
    時代商家 2022年14期
    關(guān)鍵詞:國有資產(chǎn)管理國有資產(chǎn)行政事業(yè)單位

    韋春秀

    摘要:近年來,我國相繼制定了國有資產(chǎn)管理的有關(guān)準(zhǔn)則和條例,給各級機關(guān)單位開展國有資產(chǎn)管理工作指明了道路,總體上這項工作的開展已初見成效,極大提高了國有資產(chǎn)的有效利用率,保障了國有資產(chǎn)的安全完整性,提升了行政事業(yè)單位服務(wù)社會的能力。但當(dāng)前我國各級行政機關(guān)單位國有資產(chǎn)管理狀況令人擔(dān)憂。本文從國有資產(chǎn)管理的內(nèi)涵和目的出發(fā),找出了國有資產(chǎn)管理存在的問題和成因,并提出有針對性的解決辦法和措施,為有類似問題的單位提供參考。

    關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位;國有資產(chǎn)管理;國有資產(chǎn)

    目前,一方面行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)數(shù)量日益增多,規(guī)模不斷龐大,國有資產(chǎn)管理工作難度越來越大,面臨著更多的挑戰(zhàn);另一方面,人民群眾對各級行政事業(yè)單位的監(jiān)督意識日益高漲,對政府部門的工作要求愈發(fā)嚴(yán)苛。在此背景下,做好國有資產(chǎn)管理工作,向管理要效益就變得極為緊迫和重要。因此,行政事業(yè)單位如何科學(xué)有效地管理好國有資產(chǎn),是目前值得研究的議題。

    一、行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的內(nèi)涵和目的

    在我國,行政事業(yè)單位都屬于非贏利性公立機構(gòu),因此其資產(chǎn)均屬于國有資產(chǎn)。國有資產(chǎn),是屬于國家所有的一切財產(chǎn)和財產(chǎn)權(quán)利的總和,是國家所有權(quán)的客體。國有資產(chǎn)按取得方式來分,有四種:一是上級部門無償調(diào)撥劃轉(zhuǎn)所得;二是本單位用財政資金新購、建造取得;三是機構(gòu)合并取得;四是接受社會捐贈、國際援助為各級行政事業(yè)單位所用的資產(chǎn)。國有資產(chǎn)按形態(tài)來分,可分為三大類型:如現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收款項等流動資產(chǎn);辦公用的樓堂館所、土地、車輛、辦公設(shè)備等固定資產(chǎn);另外還包含沒有實物形態(tài)的無形資產(chǎn)。

    行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理,是指行政事業(yè)單位代表國家對其資產(chǎn)行使所有權(quán),劃分管理權(quán)限,以及對其收益的享有、處分等進行監(jiān)督等一切管理活動的總稱,包括對國有資產(chǎn)的配置、使用、處置、監(jiān)督等管理工作。

    《關(guān)于進一步規(guī)范和加強行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的指導(dǎo)意見》(財資〔2015〕90號)中明確指出,行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的目標(biāo)是:保障履職、配置科學(xué)、使用有效、處置規(guī)范、監(jiān)督到位。具體來說,各級行政事業(yè)單位要做到以下幾點:一是運用國有資產(chǎn)這些硬件做基礎(chǔ)實現(xiàn)為民辦事、履行公職、提供公共服務(wù);二是要科學(xué)合理的配置國有資產(chǎn),整合資源,優(yōu)化結(jié)構(gòu),把有限的財力和物力用在刀刃上;三是高效利用這些國有資產(chǎn),發(fā)揮其潛能,少花錢多辦事;四是要走流程,按照規(guī)章制度規(guī)范處置國有資產(chǎn);五是在國有資產(chǎn)管理、使用全過程中要全方位、無死角的開展監(jiān)督,確保國有資產(chǎn)安全與完整。

    二、行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理存在的問題及成因分析

    (一)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理存在的問題

    1.資產(chǎn)配置不科學(xué)

    行政事業(yè)單位在配置國有資產(chǎn)時,沒有進行科學(xué)、民主討論,缺乏調(diào)查研究論證,甚至?xí)霈F(xiàn)“一言堂”的現(xiàn)象,盲目決策,無效資產(chǎn)增加,配置不合理。

    2.國有資產(chǎn)的使用效率不高

    國有資產(chǎn)使用頻次不高,有的專用設(shè)備甚至成為一次性使用的工具,閑置率很高;有的通用設(shè)備更新?lián)Q代過快,半新舊資產(chǎn)數(shù)量龐大,沒有做到物盡其用;而其他資產(chǎn)也沒有及時盤活,資金沉淀,車輛、房屋構(gòu)筑物等資產(chǎn)折價、貶值嚴(yán)重。

    3.處置隨意

    目前,許多行政事業(yè)單位沒能按規(guī)章制度來處置國有資產(chǎn),流程走不完整。處置存在很大隨意性,使用年限未到就提前報廢,不經(jīng)過上級主管部門審批同意就自行處置國有資產(chǎn),不合規(guī)的行為屢次發(fā)生。

    4.監(jiān)督不到位

    行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)還沒有完全建立起來,內(nèi)部監(jiān)督乏力,外部監(jiān)督還在摸索起步階段,加上各監(jiān)管部門之間沒有形成合力,對國有資產(chǎn)的管理存在監(jiān)管缺位現(xiàn)象。

    (二)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理問題的成因分析

    1.思想認識不足

    部分工作人員認為單位資產(chǎn)無償取得,是公共的物品,不愛惜不保護。國有資產(chǎn)管理的主人翁意識不強,認知存在嚴(yán)重偏差,沒有把國有資產(chǎn)管理當(dāng)做一份神圣的工作來做,對國有資產(chǎn)管理不夠重視。甚至從單位全體干部職工,到班子成員,都認為資產(chǎn)管理是財務(wù)人員一個人或財務(wù)一個部門的事情。

    2.資產(chǎn)管理人員配備不齊、業(yè)務(wù)水平有待提高

    首先,很多單位由財務(wù)人員兼職資產(chǎn)管理,財務(wù)人員身兼多職、一崗多責(zé),時間精力有限,疏于管理。

    其次,部分財務(wù)人員非專業(yè)出身,對資產(chǎn)管理工作無法勝任。當(dāng)前我國的財會專業(yè)人才缺口比較大,尤其是邊遠落后欠發(fā)達地區(qū)人才短缺現(xiàn)象尤為突出,主要表現(xiàn)在專業(yè)性很強的事由非專業(yè)的人來干,沒有專業(yè)的財務(wù)人員,來從事本單位的財務(wù)和資產(chǎn)管理工作,導(dǎo)致工作質(zhì)量不盡如人意。

    再次,綜合業(yè)務(wù)能力強的復(fù)合型人才嚴(yán)重短缺,會計核算信息與資產(chǎn)管理信息沒有完全吻合,造成信息失真。如固定資產(chǎn)卡片的錄入,選擇的資產(chǎn)大類要與會計核算選擇的資產(chǎn)大類要一致,如果不一致就涉及到折舊年限的差異,造成賬實不符。

    最后,國有資產(chǎn)的動態(tài)管理也沒有跟進,房屋構(gòu)筑物、大型設(shè)備、公共基礎(chǔ)設(shè)施經(jīng)過了大型修繕,產(chǎn)生的開支有的符合費用化,有的符合資本化,這就需要有很強的專業(yè)能力去判斷,才能進行正確的會計核算,從而跟進資產(chǎn)信息維護。但目前,資產(chǎn)管理人員秉持著一種慣性思維“管好東西不丟失即可”,導(dǎo)致沒有盤活挖掘國有資產(chǎn)的最大使用價值,資產(chǎn)管理依舊在低級目標(biāo)徘徊。

    3.國有資產(chǎn)管理制度不健全

    首先,很大一部分單位沒有制定切合自身實際的國有資產(chǎn)管理制度,只是在國家出臺的條例、法規(guī)大的框架下運行,造成了資產(chǎn)管理沒有落到實處,遇到問題隨意處理。其次,對資產(chǎn)管理的監(jiān)管不力,獎懲機制不完善,權(quán)、責(zé)、利沒有明確。對于干部職工,因單位制度本身的缺陷,也沒有嚴(yán)加約束,干多干少一個樣,干好干壞一個樣,工作只流于表面,應(yīng)付了事。

    4.信息化程度不高

    現(xiàn)階段使用的國有資產(chǎn)管理系統(tǒng)僅限于每個月固定資產(chǎn)計提折舊、無形資產(chǎn)的攤銷和一年一度的國有資產(chǎn)數(shù)據(jù)上報,而且只有本單位的財務(wù)人員或資產(chǎn)管理人員才能登陸系統(tǒng)獲悉本單位的資產(chǎn)信息,政府采購辦如果在審批單位采購申請時,沒有看到申請單位已有的存量資產(chǎn),他們的審批就起不到任何監(jiān)管作用,超標(biāo)準(zhǔn)配備辦公設(shè)備、公務(wù)用車他們也全然不知。另外,財政部門在審批資產(chǎn)處置報廢申請時,也沒有獲取到完整信息,去判斷某一資產(chǎn)是否符合報廢,僅僅憑著申報單位填報的“核準(zhǔn)處置資產(chǎn)清單”來判斷,信息的單一性造成判斷失誤,有的資產(chǎn)賬面價值雖然為零,單位認為也沒有使用價值了,但如果信息互通,通過出租、出借、劃撥、調(diào)轉(zhuǎn)至其他單位,該資產(chǎn)可能還有用武之地,能最大限度的發(fā)揮國有資產(chǎn)的使用效率。

    三、完善行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的對策

    (一)提高對國有資產(chǎn)管理的意識

    行政事業(yè)單位,應(yīng)該充分認識到加強國有資產(chǎn)管理的必要性和重要性,要站在全局的高度,重新審視資產(chǎn)管理工作中還存在哪些問題,摒棄錯誤思想,倡導(dǎo)全員參與,營造人人有責(zé)的資產(chǎn)管理氛圍。單位要從上到下灌輸主人翁和責(zé)任意識,讓所有的干部職工都自覺加強資產(chǎn)管理的政策、法規(guī)學(xué)習(xí),提高資產(chǎn)管理能力。這樣不但能提高干部職工對國有資產(chǎn)管理的知曉率,增強認同感和積極性,而且能讓上下級之間對國有資產(chǎn)管理工作達成共識,做到共同重視。

    (二)加強人才隊伍建設(shè)、提升業(yè)務(wù)水平

    首先,地方政府要從人才戰(zhàn)略出發(fā),分析本地區(qū)的人才結(jié)構(gòu),對短缺的人才要進行定向培養(yǎng),運用政策傾斜減免學(xué)雜費、畢業(yè)分配回生源地工作等方式,鼓勵、引導(dǎo)、召喚高校畢業(yè)生回流基層,充實財會專業(yè)人才隊伍,緩和人才空缺局面。

    其次,單位要做好崗位設(shè)置,一人一崗,安排專業(yè)的人來干專業(yè)的事,人才的合理配置是單位能正常運行的前提,同時能達到事半功倍的效果。

    再次,對于單位的干部職工,尤其是從事資產(chǎn)管理人員,要加強理論、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),即使是安排對口專業(yè)的人來干專業(yè)的事,學(xué)校里學(xué)得的知識,運用于現(xiàn)實工作中還是有些出入,所以需要不斷的學(xué)習(xí)。財政局等資產(chǎn)管理牽頭部門要多舉辦業(yè)務(wù)實操的培訓(xùn),比如單位購入同一件物品的入賬問題,有的同志認為可以計入庫存物資,有的認為計入固定資產(chǎn),有的直接費用化。再比如這一件物品在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)錄入卡片時,有的認為是通用設(shè)配、有的認為是專用設(shè)備,一旦選擇了不同的資產(chǎn)分類,就涉及到資產(chǎn)的折舊年限差異問題,所以我們需要通過培訓(xùn),統(tǒng)一口徑統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),使資產(chǎn)管理工作在本單位具有縱向可比性,不同單位之間具有橫向可比性。

    最后,單位各部門之間要互相協(xié)調(diào)配合,形成上下聯(lián)動機制,破除個人單打獨斗行為,改進人事管理軟弱渙散的局面,去掉庸懶散拖、因循守舊、小成即滿、不求上進的處事風(fēng)格。尤其是財務(wù)人員和資產(chǎn)管理人員要相互溝通,專研業(yè)務(wù),擔(dān)起責(zé)任,實現(xiàn)對國有資產(chǎn)的有效管理。

    (三)完善國有資產(chǎn)管理制度

    各行政事業(yè)單位要結(jié)合自身實際,以問題為導(dǎo)向,從資產(chǎn)管理的薄弱環(huán)節(jié)下功夫,制定詳實的、可操作性強的、能行之有效的資產(chǎn)管理辦法。

    1.明確崗位職責(zé)

    第一,審批采購環(huán)節(jié)。負責(zé)審批簽字的同志要對采購資產(chǎn)的合理、合法、合規(guī)問題負責(zé),符合單位“三重一大”事項的要經(jīng)過單位班子成員集體討論后形成集體決議,再按金額權(quán)限由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字或單位負責(zé)人簽字。

    第二,采購入庫登記環(huán)節(jié)。資產(chǎn)管理員要盤點資產(chǎn)數(shù)量、驗收資產(chǎn)質(zhì)量、規(guī)格型號、生產(chǎn)廠家、價格等與采購合同里記載是否一致,要對資產(chǎn)信息的真實性負責(zé),設(shè)立資產(chǎn)臺賬登記。

    第三,管理環(huán)節(jié)。對資產(chǎn)的存放地點、使用人的變更流轉(zhuǎn)、資產(chǎn)已使用年限、成新率、維修保養(yǎng)情況,要進行定期公示,讓各科室各部門及時反饋查擺錯誤信息,資產(chǎn)管理員及時更正。財會人員要對國有資產(chǎn)的確認、計量、報告等真實性和完整性負責(zé),和資產(chǎn)管理人員進行信息銜接,做到一物一卡一標(biāo)簽,確保賬實相符,賬賬相符,賬證相符。

    第四,報廢、處置環(huán)節(jié)。資產(chǎn)管理員要按程序向上級管理部門提出申請,明確處置方式是報廢、轉(zhuǎn)讓、調(diào)撥、出租、出借還是對外投資。等拿到上級部門同意處置批復(fù)文后方可進行處置。如果國有資產(chǎn)處置取得收入,要如實記賬,上繳國庫,財會人員要把該資產(chǎn)的賬面價值和計提累計折舊進行賬務(wù)處理,把資產(chǎn)管理一個完成的流程走完。

    2.執(zhí)行國有資產(chǎn)管理監(jiān)督管理制度

    首先,鼓勵單位干部職工積極參與國有資產(chǎn)的管理,充分發(fā)揮資產(chǎn)管理事前、事中和事后的監(jiān)督職責(zé)和權(quán)力,這對于存放在本單位的資產(chǎn)管理是很有幫助的。

    其次,可以利用群眾進行公開監(jiān)督,這對于公共基礎(chǔ)設(shè)施、自然資源、文物、陳列品等這類國有資產(chǎn)的管理會起很大作用,因為群眾對這部分資產(chǎn)更熟悉更了解更有發(fā)言權(quán)。

    最后,可以啟動審計監(jiān)督、人大監(jiān)督等多種手段,使監(jiān)督更具有公信力。共同營造一種高壓態(tài)勢,讓國有資產(chǎn)管理工作全方位無死角的實行,讓參與資產(chǎn)管理的人員繃緊神經(jīng),提高責(zé)任倒逼意識,不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力,以期高效出色的完成本職工作。

    3.執(zhí)行績效考核評價制度

    第一,把國有資產(chǎn)管理作為一項重要考核指標(biāo),對單位領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)的績效考評、離任審計進行打分評比,作為提拔、留任、降級、撤職的依據(jù)之一,形成威懾力,讓領(lǐng)導(dǎo)自覺的把這項工作貫穿于日常。

    第二,對于普工干部職工,年度考核評比優(yōu)秀劃分等級,也要把這項工作納入考核范圍,對于玩忽職守、失職瀆職、故意人為造成國有資產(chǎn)巨大損失的,除了按照國家處罰條例實行外,年度考核不得評為優(yōu)秀,劃分為不合格、不稱職等級,相應(yīng)扣減績效工資,同時還要記錄在個人的工作檔案里,加大違法犯罪和失職瀆職成本。

    第三,在資產(chǎn)管理工作過程中表現(xiàn)突出的職工,應(yīng)給予鼓勵、嘉獎、表彰并大力宣傳個人先進行為。獎懲分明,績效掛鉤,唯有如此,才能有效的把單位的全體干部職工都參與到國有資產(chǎn)管理工作中來。

    4.執(zhí)行定期清查盤點制度

    定期清查盤點,可以摸清家底,盤活資產(chǎn),同時也可以制止那些想把國有資產(chǎn)占為己有、私自變賣、貪污腐敗等行為發(fā)生。

    (四)加強信息化建設(shè)

    資產(chǎn)管理要形成一個完整的閉環(huán)管理系統(tǒng),行政事業(yè)單位承擔(dān)著申請采購、使用、管理等職責(zé),而政府采購辦負責(zé)審批采購,財政局國有資產(chǎn)管理股負責(zé)審批資產(chǎn)報廢處置,要改變現(xiàn)狀,就要打通壁壘,信息互聯(lián)互通。同時,在國有資產(chǎn)的數(shù)據(jù)取數(shù)方面也要互聯(lián)互通,記賬軟件、部門預(yù)算軟件、部門決算軟件、政府財務(wù)報告平臺、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)、政府采購云平臺、內(nèi)部控制管理系統(tǒng),數(shù)據(jù)在同一系統(tǒng)里不同模塊之間能自動取數(shù),并設(shè)置嚴(yán)格的審核公式,數(shù)據(jù)互相印證,這樣既能提高數(shù)據(jù)真實性、準(zhǔn)確性,又能釋放了財務(wù)人員和資產(chǎn)管理人員的很多時間、精力。目前朝著這方向發(fā)展的雛形系統(tǒng)是由廣西壯族自治區(qū)財政廳牽頭、北京市太極華青信息系統(tǒng)有限公司研發(fā)的“廣西預(yù)算管理一體化平臺”,已經(jīng)將部門預(yù)算、下預(yù)算指標(biāo)、支付、記賬等功能融為一體,后續(xù)條件成熟了有望將固定資產(chǎn)管理模塊、工資發(fā)放模塊、部門決算模塊等融入一體化。如果這一設(shè)想能夠?qū)崿F(xiàn),將會大大簡化我區(qū)行政事業(yè)單位財務(wù)工作和資產(chǎn)管理工作。

    四、結(jié)束語

    在新形勢下,行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作有待加強,針對目前還存在的資產(chǎn)配置不科學(xué)、使用效率不高、處置隨意、監(jiān)管不到位等諸多問題,本文建議從提高資產(chǎn)管理意識,加強人才隊伍建設(shè)、提高業(yè)務(wù)能力,完善管理制度,提高管理信息化等幾方面入手,把保障國有資產(chǎn)保值增值和安全完整性作為兩大任務(wù),在工作實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗得失,考慮先易后難,逐步推動行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作朝著更高的管理目標(biāo)向前邁步。

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