學(xué)習(xí)貫徹省第十二次黨代會(huì)精神助力山西高質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)

□ 祁建春

（作者系北京思想天下教育科技有限公司總經(jīng)理）

省委書記林武在省第十二次黨代會(huì)報(bào)告中指出，要大力培養(yǎng)引進(jìn)用好人才。人才流失是山西之痛。要堅(jiān)持把人才工作擺在更加突出的位置，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。打造創(chuàng)新人才集聚平臺(tái)，讓人才進(jìn)得來、留得住。統(tǒng)籌推進(jìn)各方面人才隊(duì)伍建設(shè)，為全省高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。這些論述，上承習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議的講話精神，下聯(lián)山西人才省情實(shí)際，以強(qiáng)烈的問題意識(shí)，把人才工作提到全局的重要地位，彰顯了山西省委做好人才工作的堅(jiān)強(qiáng)決心，明確了山西今后人才隊(duì)伍建設(shè)的主攻方向及重點(diǎn)領(lǐng)域，為山西高質(zhì)量培養(yǎng)人才提供了基本遵循與政策依據(jù)。

北京思想天下教育科技有限公司以專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍科學(xué)管理和線上繼續(xù)教育為己任，以包括北京各大名校及全國(guó)多所院校、各行業(yè)專家在內(nèi)的2000多位名師組成的思想天下研究院、師資庫為智力支撐，以覆蓋廣泛領(lǐng)域和眾多行業(yè)的2萬余課時(shí)專業(yè)課程及公司自主研發(fā)的專業(yè)技術(shù)人員管理軟件為資源，近年來與全國(guó)多個(gè)省、市、自治區(qū)主管部門開展合作，有效克服了新冠疫情的影響，深入推進(jìn)了當(dāng)?shù)氐膶I(yè)技術(shù)人員教育和管理工作，業(yè)務(wù)已做到全國(guó)同行業(yè)領(lǐng)先地位。我公司也在山西省內(nèi)多地開展了專業(yè)技術(shù)人員提高素質(zhì)、深化職業(yè)技能培訓(xùn)，目前仍在與多部門進(jìn)行共建專業(yè)技術(shù)人員實(shí)時(shí)管理平臺(tái)探索。在實(shí)踐中，我們感嘆山西文化底蘊(yùn)的深厚與博大，山西人民的淳樸和友善，切身體會(huì)了山西各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部群眾對(duì)建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍、促進(jìn)山西高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的殷切期盼，從而極大地激發(fā)了我們服務(wù)山西發(fā)展、報(bào)效山西人民的社會(huì)責(zé)任感。

一、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步健全完善專業(yè)技術(shù)人員線上課程設(shè)置及學(xué)習(xí)效果和人才成長(zhǎng)評(píng)價(jià)認(rèn)證體系，為山西培養(yǎng)人才服務(wù)

首先，線上教育培訓(xùn)的特性，使專業(yè)技術(shù)人員不僅在工作過程中，而且便于超越時(shí)空限制，在閑暇、休息和居家時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，促進(jìn)人才成長(zhǎng)；其次，從當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期看，線上教育可以避開新冠疫情及其可能的常態(tài)化影響，使有組織的專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)得以正常進(jìn)行而不致被迫中斷；再則，從人才教育方式的適應(yīng)性和效果看，線上教育適宜以提高專業(yè)技能、整體素質(zhì)為目標(biāo)的中長(zhǎng)期教育，而線下、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)則更適用于指向性、針對(duì)性較強(qiáng)的短期培訓(xùn)，二者的合理分工與相互結(jié)合，可有效提高教育培訓(xùn)的整體效率和效果。

二、以先進(jìn)技術(shù)和科學(xué)方式助力提高管理水平，為山西用好人才服務(wù)

北京思想天下教育科技有限公司總經(jīng)理、專技天下網(wǎng)創(chuàng)始人祁建春在北京雁棲湖人才高峰論壇上發(fā)言。

在高度重視培養(yǎng)和引進(jìn)人才的同時(shí)，也要用好人才，培養(yǎng)、引進(jìn)、用好并重是近年來我國(guó)各級(jí)人才工作理念的一個(gè)顯著進(jìn)步與提升。從實(shí)際情況看，到目前為止，許多地方和部門仍在沿用傳統(tǒng)人事管理方式及手段管理專業(yè)技術(shù)人員與人才隊(duì)伍，與新時(shí)代黨和國(guó)家政策鼓勵(lì)、扶植下人才輩出及人才隊(duì)伍迅猛發(fā)展的狀況形成很大反差，很不適應(yīng)。通過公司科研人員和技術(shù)部門的努力，我們成功開發(fā)出了專業(yè)技術(shù)人員實(shí)時(shí)管理軟件。在此平臺(tái)上，特定部門和系統(tǒng)的人才隊(duì)伍狀況、專業(yè)技術(shù)人員的資歷資質(zhì)、技能狀況、科研成果等都能得到及時(shí)呈現(xiàn)和動(dòng)態(tài)反映，為各項(xiàng)工作和隊(duì)伍管理提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)和極大便利。

三、拓展工作領(lǐng)域，為山西統(tǒng)籌推進(jìn)各方面人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)

習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上指出，要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。省委書記林武也提出，要統(tǒng)籌推進(jìn)各方面人才隊(duì)伍建設(shè)，既展示了寬廣的人才工作視野和思路，也是對(duì)山西人才隊(duì)伍建設(shè)客觀要求的深刻洞察，是實(shí)事求是、從實(shí)際出發(fā)制定本省人才工作方針的體現(xiàn)和反映。如前所述，山西作為長(zhǎng)期以來國(guó)家投資和國(guó)有資產(chǎn)匯聚重地，集中了一大批大型國(guó)有企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)，其中許多都是名列國(guó)際國(guó)內(nèi)500強(qiáng)的行業(yè)領(lǐng)軍者，從而也集聚了大批各類專業(yè)技術(shù)人員。習(xí)近平總書記指出：國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量；中央要求地方黨委要支持國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展，在這之中，關(guān)心、幫助國(guó)有企業(yè)人才成長(zhǎng)和人才隊(duì)伍建設(shè)無疑是題中應(yīng)有之義。與此同時(shí)，廣大民營(yíng)企業(yè)也吸引、集聚了大批人才，這成為我國(guó)人才隊(duì)伍不可忽視的組成部分，按照上述的中央要求，也應(yīng)納入我們?nèi)瞬欧懂牎Ｗ鳛橐粋€(gè)在此領(lǐng)域和山西開展業(yè)務(wù)的教育培訓(xùn)及人才管理企業(yè)，我們深感只有從人才集聚和分布的各個(gè)專業(yè)類別、用人單位入手腳踏實(shí)地開展工作，才能在貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記人才戰(zhàn)略方針中有所作為，為山西人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)。我公司自主開發(fā)、有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的培訓(xùn)課程，內(nèi)容涉及科技、工程、衛(wèi)生、政務(wù)等各類人才業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的廣泛需求，人才管理平臺(tái)在設(shè)計(jì)開發(fā)中就考慮了普遍適用性問題，可為山西按照中央要求和省委部署，對(duì)全社會(huì)人才及各方人才隊(duì)伍實(shí)行切實(shí)有效的全方位的統(tǒng)籌管理提供技術(shù)支持。

中央人才工作會(huì)議的召開和習(xí)近平總書記的重要講話，是黨管人才的生動(dòng)體現(xiàn)，展示了我國(guó)人才工作的戰(zhàn)略方針，開創(chuàng)了全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)的新思路、工作的新局面。省委書記林武在山西省第十二次黨代會(huì)上的報(bào)告中關(guān)于人才問題的論述，是山西省委人才工作的新部署、山西人才隊(duì)伍建設(shè)的新開端。作為這一領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)公司，我們深感唯有加倍努力，以真誠(chéng)的態(tài)度、強(qiáng)烈的責(zé)任感和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)奉獻(xiàn)社會(huì)，主動(dòng)自覺融入山西高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的人才隊(duì)伍建設(shè)并在其中竭盡全力，方可不負(fù)黨的好政策、國(guó)家發(fā)展的新時(shí)代，對(duì)得起我根系于此、血脈相連的山西和為共和國(guó)做出巨大貢獻(xiàn)、今天還在努力奮進(jìn)的山西人民，并在此過程中迎來企業(yè)自身的進(jìn)一步發(fā)展。