巾幗藍(lán)領(lǐng)綻芳華
——記全國(guó)三八紅旗集體、潞安化工集團(tuán)王莊煤礦女職工創(chuàng)新工作室

□ 本刊通訊員 魏曉敏 戴文紅 曹小江

（作者單位：潞安化工集團(tuán)）

她們是現(xiàn)代女工的杰出代表，她們是獨(dú)當(dāng)一面的“技術(shù)大拿”。潞安化工集團(tuán)王莊煤礦女職工創(chuàng)新工作室的28名巾幗豪杰、藍(lán)領(lǐng)精英，緊跟時(shí)代步伐，敢于創(chuàng)新、勇于突破、善于傳承。她們孜孜不倦，傳道、授業(yè)、解惑，搭建起培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)、創(chuàng)新“五位一體”素質(zhì)提升新模式，讓女職工創(chuàng)新工作室成為該礦女職工技能傳承、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的“加油站”，科研攻關(guān)、創(chuàng)意開發(fā)的“集結(jié)站”，成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)應(yīng)用的“孵化站”。

人才培養(yǎng)的“加油站”

潞安集團(tuán)王莊煤礦女職工創(chuàng)新工作室的前身是“秦風(fēng)工作室”。向秦風(fēng)是山西省“五一巾幗標(biāo)兵”、全國(guó)“安全儀器監(jiān)測(cè)優(yōu)秀選手”，是集團(tuán)公司萬(wàn)臺(tái)瓦斯監(jiān)測(cè)儀校驗(yàn)零誤差的紀(jì)錄保持者。為了讓更多的女工成為向秦風(fēng)，成為煤礦各崗位上的技術(shù)能手、創(chuàng)新能手，“秦風(fēng)創(chuàng)新工作室”應(yīng)運(yùn)而生。工作室一成立，便吸引了眾多女工的參與。該礦工會(huì)女工部看到礦山女工高漲的熱情，便決定成立“女職工創(chuàng)新工作室”，在全礦在各業(yè)口內(nèi)選拔了以全國(guó)技術(shù)比武名將、五小競(jìng)賽、科技成果獲得者為工作室的核心成員和網(wǎng)絡(luò)成員，堅(jiān)持以“實(shí)學(xué)、實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)”為培訓(xùn)原則，把攻難題、傳絕技、帶高徒、想創(chuàng)意、出成果作為主要工作來(lái)抓，并圍繞全礦“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)、創(chuàng)新”職工技能提升體系建設(shè)，開展女職工崗位創(chuàng)新、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，利用女職工素質(zhì)提升課堂、工會(huì)職校、文化宮和女職工教育培訓(xùn)示范陣地，多渠道、多途徑開展教育培訓(xùn)活動(dòng)，培養(yǎng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型女職工隊(duì)伍，全面提升女職工的崗位技能、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。

女職工創(chuàng)新工作室成立以來(lái)，堅(jiān)持舉辦變配電培訓(xùn)、絞車司機(jī)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)、瓦檢儀故障處理技能培訓(xùn)等多期女職工技能培訓(xùn)，670多人次參加了培訓(xùn)。通過(guò)工作室的培訓(xùn)，多個(gè)工種在集團(tuán)公司技術(shù)比武中分別奪得了前3名的好成績(jī)，晉升高級(jí)技師25人，技師43人，高級(jí)工148人。

科研攻關(guān)的“集結(jié)站”

隨著煤礦企業(yè)現(xiàn)代化、智能化、精益化水平的不斷提升，礦井生產(chǎn)不僅對(duì)人員素質(zhì)的要求在提高，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備性能的要求也越來(lái)越高。因此，女職工創(chuàng)新工作室在立足職工培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，更多的是圍繞制約礦井生產(chǎn)瓶頸問(wèn)題和生產(chǎn)工藝優(yōu)化開展技術(shù)攻關(guān)，圍繞節(jié)支降耗、效率提升進(jìn)行小改小革，切實(shí)為礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化貢獻(xiàn)智慧和力量。

王莊煤礦女職工創(chuàng)新工作室核心成員來(lái)自全國(guó)技術(shù)比武名將、五小競(jìng)賽、科技成果獲得者。

王莊煤礦女職工創(chuàng)新工作室的女職工在各自本職崗位上扎實(shí)苦干、敬業(yè)奉獻(xiàn)，成為現(xiàn)代礦山的“娘子軍”。

女職工創(chuàng)新工作室成立以來(lái)，有22名成員取得實(shí)用專利和技術(shù)創(chuàng)新成果。戚飛飛在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表論文2篇，申請(qǐng)專利4項(xiàng)，完成科技改造項(xiàng)目4項(xiàng)。被稱為井下設(shè)備“啄木鳥”的機(jī)修廠工程師許穎，參與完成技術(shù)革新改造項(xiàng)目8項(xiàng)，取得13項(xiàng)實(shí)用新型專利證書，并獲山西省個(gè)人二等功。李俊麗獲山西省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，帶領(lǐng)選煤廠主洗車間生產(chǎn)環(huán)節(jié)改造小組獲全國(guó)優(yōu)秀質(zhì)量小組。李艷紅和男同志一樣爬高上低，常常是滿臉灰塵、一手油污，到現(xiàn)場(chǎng)查資料、量尺寸、對(duì)圖紙，進(jìn)行調(diào)查研究，把自己多年積累的經(jīng)驗(yàn)撰寫成論文，多次在省級(jí)和國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表。向秦風(fēng)對(duì)近年來(lái)的瓦檢儀監(jiān)測(cè)不合格數(shù)據(jù)和瓦檢儀里上千個(gè)零件進(jìn)行分析整理，找出影響瓦檢儀精準(zhǔn)檢測(cè)的主要原因，從影響瓦檢儀監(jiān)測(cè)精準(zhǔn)率入手，總結(jié)出了“望、聞、問(wèn)、切”四字瓦檢儀故障的排除法，使該礦瓦檢儀檢測(cè)校驗(yàn)水平得到了大幅度提升。

成果創(chuàng)新的“孵化站”

誰(shuí)說(shuō)女子不如男！在煤礦這片黑金地上，女職工同樣是一條光彩絢麗的風(fēng)景線。女職工創(chuàng)新工作室的女職工在各自本職崗位上扎實(shí)苦干、敬業(yè)奉獻(xiàn)，以扎扎實(shí)實(shí)的業(yè)務(wù)水平、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，成為現(xiàn)代礦山的“娘子軍”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，該工作室已先后申報(bào)實(shí)用新型專利23項(xiàng)，在國(guó)家級(jí)和省級(jí)刊物上發(fā)表論文14篇，先后在主提升設(shè)備維護(hù)、配電設(shè)備檢修、煤炭洗選等領(lǐng)域進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新16項(xiàng)，開展小改小革38項(xiàng)，直接和間接產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益超300萬(wàn)元。

從最初單一的技能培訓(xùn)到現(xiàn)在的科研交流、技術(shù)攻關(guān)、成果共享；從當(dāng)年一間簡(jiǎn)單的工作室到現(xiàn)在覆蓋全礦女工的技能培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)基地。女職工創(chuàng)新工作室已經(jīng)逐步升級(jí)為一個(gè)集學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、科研、攻關(guān)、革新、改造為一體的廣義上的工作團(tuán)隊(duì)。在她們的帶動(dòng)下，越來(lái)越多的技能人才加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)，“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，人人爭(zhēng)創(chuàng)新”的良好氛圍在全礦女職工群體中愈來(lái)愈濃，創(chuàng)造了一個(gè)良性的、全方位、深層次、立體化、全覆蓋、上下縱橫的“聯(lián)動(dòng)式”技能人才管理新模式，為現(xiàn)代化礦井建設(shè)貢獻(xiàn)了自己的力量。