• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)基層管理人員勝任力、績(jī)效與幸福感研究

    2022-05-18 07:48:08李志梅
    中國(guó)民商 2022年3期
    關(guān)鍵詞:勝任力

    李志梅

    摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)管理中人的作用日益得到重視。綜合管理理論可以發(fā)現(xiàn),員工的勝任力對(duì)員工在企業(yè)的工作績(jī)效起到基礎(chǔ)的支撐作用,而工作績(jī)效也可能進(jìn)一步影響員工對(duì)幸福感的體驗(yàn)和感知。目前,國(guó)內(nèi)不少大中企業(yè)也意識(shí)到這一點(diǎn),所以也開(kāi)始嘗試去探索和構(gòu)建適合本企業(yè)員工的勝任力模型,且開(kāi)始使用勝任力模型及其相關(guān)理論和工具進(jìn)行人員的選拔、任用、培養(yǎng)、績(jī)效考核和激勵(lì),這樣一來(lái),勝任力就成為了企業(yè)吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)和留住人才的基礎(chǔ)或者前提。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中,對(duì)人員進(jìn)行管理受到了企業(yè)的高度重視。企業(yè)在持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中,企業(yè)的工作績(jī)效與企業(yè)員工的勝任力有非常密切的關(guān)系,同時(shí)工作績(jī)效也會(huì)對(duì)員工的幸福感產(chǎn)生影響。到目前為止,國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了這一問(wèn)題,并加強(qiáng)對(duì)勝任力、績(jī)效與幸福感三者之間關(guān)系的研究,這也逐漸成為企業(yè)吸引人才和留住人才的先決條件,為企業(yè)未來(lái)發(fā)展提供了一條明亮的道路。

    關(guān)鍵詞:基層管理人員;勝任力;績(jī)效與幸福感

    一、文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)

    (一)勝任力、績(jī)效與幸福感相關(guān)研究

    近年來(lái),西方管理理念在國(guó)內(nèi)迅速傳播,使得企業(yè)管理層深刻認(rèn)識(shí)到了基層管理人員對(duì)提高企業(yè)業(yè)績(jī)的重要性,在這樣的情況下,企業(yè)也不斷加強(qiáng)了對(duì)基層管理人員勝任力的研究。有學(xué)者認(rèn)為,勝任力是提高工作績(jī)效的前提,企業(yè)員工的工作心境和情感變化,會(huì)對(duì)組織中的工作績(jī)效以及行為表現(xiàn)產(chǎn)生非常深刻的影響,而在這個(gè)過(guò)程中員工的個(gè)人績(jī)效又關(guān)系著員工幸福感體驗(yàn)的提升。

    (二)人力資源管理與人力資本

    現(xiàn)代管理理念認(rèn)為,企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中,人力資源是最重要的因素,所以加強(qiáng)人力資源管理對(duì)強(qiáng)化企業(yè)人力資本有良好的效果,直接決定著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。在企業(yè)基層管理人員勝任力提升的情況下,員工的幸福感、滿意度也會(huì)相應(yīng)得到提升,這樣就可以進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,確保員工在工作中有更好的表現(xiàn),從而創(chuàng)造更佳的工作業(yè)績(jī)。

    (三)企業(yè)基層管理人員的勝任力行為

    企業(yè)基層管理人員的勝任力行為,表示基層管理人員的個(gè)人能力可以順利完成崗位工作、滿足崗位要求。企業(yè)基層管理人員勝任力行為的綜合表現(xiàn)在于自我形象、價(jià)值觀和態(tài)度、動(dòng)機(jī)與特質(zhì)等方面。企業(yè)基層管理人員的勝任力行為,要求抱有積極的心態(tài)投入到工作當(dāng)中,同時(shí)在企業(yè)基層管理中有一定的影響力?;鶎庸芾砣藛T在工作的過(guò)程中,還需要具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和自信心,有強(qiáng)烈的人際敏感度,這些都是企業(yè)基層管理人員勝任力行為的體現(xiàn)。

    (四)員工幸福感

    員工幸福感是指員工對(duì)工作經(jīng)歷和職能的整體質(zhì)量評(píng)價(jià)。在操作層面上,一些管理者往往把員工幸福感限制在一個(gè)單維的概念--"工作滿意度"里面。兩者既有聯(lián)系也有區(qū)別。一方面,從內(nèi)涵上說(shuō),員工幸福感比工作滿意度更寬泛。對(duì)于幸福感的內(nèi)涵,臨床學(xué)界、心理學(xué)界、社會(huì)學(xué)界和哲學(xué)界有著一個(gè)驚人的共識(shí),即幸福感包含心理、生理和社會(huì)三個(gè)維度。心理維度包括能動(dòng)作用、滿意度、自尊和能力,生理維度包括衣食住行和身體健康,社會(huì)維度包括參與社會(huì)活動(dòng)、為公眾所接受和助人。另一方面,從維度上說(shuō),工作滿意度代表的是對(duì)工作積極的情感取向。將感幸福感劃分成了"焦慮--滿意,消沉--熱情"兩個(gè)坐標(biāo)軸。由此可見(jiàn),工作滿意度這個(gè)代表個(gè)人對(duì)其工作喜愛(ài)程度的單維概念無(wú)法表現(xiàn)個(gè)人對(duì)其工作的情感反應(yīng)的細(xì)微之處,因?yàn)榍楦械慕Y(jié)構(gòu)至少可劃分成積極和消極兩個(gè)維度,而在各種情感的傾向上又遵循二維模型。員工幸福感就是員工可以自己認(rèn)識(shí)到,自身的需求得到了滿足、愿望得到了實(shí)現(xiàn),并在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生出的一種積極情緒。員工幸福感是一種復(fù)雜的心理狀態(tài),包括了動(dòng)機(jī)、興趣、欲望等心理因素。員工幸福感實(shí)際上是通過(guò)來(lái)自外部良性刺激所引發(fā)的具有依賴性和動(dòng)力性的一種情感體驗(yàn),具有積極的作用。曾經(jīng)有學(xué)者在現(xiàn)實(shí)論哲學(xué)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上對(duì)人潛在的心理幸福感進(jìn)行過(guò)研究,認(rèn)為一個(gè)人的幸福只有在理性的指導(dǎo)下才可以實(shí)現(xiàn)。

    二、理論分析與假設(shè)提出

    (一)員工勝任力、工作滿意度與幸福感的關(guān)系

    構(gòu)建企業(yè)基層管理人員勝任力模型,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)有一定的指導(dǎo)作用,對(duì)提高員工的工作能力以及對(duì)企業(yè)的歸屬感有著非常重要的意義,在這樣的情況下可以進(jìn)一步提高員工的幸福感和工作績(jī)效。從目前的情況來(lái)看,國(guó)內(nèi)外均致力于研究員工勝任力、績(jī)效與幸福感之間的關(guān)系,并且已經(jīng)取得了一定的成果。實(shí)質(zhì)上幸福感是人經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的一種積極情緒,對(duì)企業(yè)基層管理人員的勝任力、績(jī)效以及幸福感進(jìn)行研究,不但可以幫助企業(yè)管理者正確對(duì)基層管理人員的勝任力進(jìn)行評(píng)價(jià),還可以進(jìn)一步提高員工的幸福感和績(jī)效。在這樣的情況下,企業(yè)基層管理人員可以更好的了解自己,確保企業(yè)基層管理人員的勝任力得到增強(qiáng),從而達(dá)到提高幸福指數(shù)和工作績(jī)效的目標(biāo)。所以要注重提升企業(yè)員工的幸福感,這樣才能有效提升員工的勝任力和工作滿意度。為了提升企業(yè)員工的幸福感可以嘗試從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行重點(diǎn)突破。

    不斷提高員工工作積極性。員工積極性的提升可以為其自身和單位兩方面帶來(lái)巨大的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。從員工角度來(lái)看,創(chuàng)業(yè)積極性的提升可以使其個(gè)人的能力、狀態(tài)以及眼界發(fā)生變化,進(jìn)而開(kāi)創(chuàng)屬于個(gè)人的產(chǎn)業(yè)。從單位的角度來(lái)看,創(chuàng)業(yè)積極性的提升不僅可以使員工以飽滿的工作狀態(tài)投身到單位的發(fā)展當(dāng)中,同時(shí)還可以讓員工以主人翁的角度幫助單位探索未來(lái)的發(fā)展方向,從而提升自己的幸福感。

    優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制,提高員工的工作積極性,提升工作幸福感。單位在對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工需求以及崗位需求發(fā)生的變化,不斷對(duì)績(jī)效考核體系以及崗位福利制度進(jìn)行調(diào)整,通過(guò)建立完善的激勵(lì)機(jī)制,充分對(duì)員工的積極性進(jìn)行調(diào)動(dòng)。比如在人員選拔過(guò)程中,通過(guò)民主考核進(jìn)行,明確干部的晉升要和工作業(yè)績(jī)相關(guān)聯(lián),業(yè)績(jī)高、業(yè)績(jī)好、付出多的晉升機(jī)會(huì)大。這樣的提升才可以服眾,在充滿正能量的工作氛圍中,員工積極性自然就提高了。單位也可以合理對(duì)各崗位的職責(zé)、任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行設(shè)置,嚴(yán)格設(shè)定績(jī)效考核流程,建立科學(xué)、靈活的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格參照績(jī)效考核機(jī)構(gòu),有針對(duì)性對(duì)員工實(shí)施激勵(lì)。要充分發(fā)揮外界利益的刺激,這樣能更有效的激發(fā)個(gè)體的積極性。以單位的生產(chǎn)實(shí)際為例,隨著績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)的提升,員工的生產(chǎn)效率會(huì)發(fā)生巨大變化。為了能夠得到績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),每一位員工都會(huì)積極的參加到生產(chǎn)工作當(dāng)中。員工對(duì)于個(gè)人利益的追求可以作為單位提升其干事創(chuàng)業(yè)積極性的突破口。事業(yè)單位可以對(duì)現(xiàn)有的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化,增大員工的收益,充分提高員工的工作積極性。

    建立良好的單位文化,提高員工的凝聚力。單位是一個(gè)由員工構(gòu)成的大集體。集體所展現(xiàn)出的文化和精神能夠代表每一位員工的內(nèi)心。員工擁有強(qiáng)大的內(nèi)心,才能在面臨重大挫折與困境時(shí)始終保持樂(lè)觀向上的態(tài)度。因此,建立良好的單位文化對(duì)于提升員工的精神力量至關(guān)重要。事業(yè)單位的發(fā)展與進(jìn)步,離不開(kāi)每一位員工的共同努力。擁有強(qiáng)大凝聚力的員工團(tuán)隊(duì),可以幫助單位抵御發(fā)展過(guò)程中的大風(fēng)大浪。

    提升員工幸福感的方式有很多,但是一定要付諸行動(dòng),推動(dòng)提升幸福感的行動(dòng),從而進(jìn)一步推動(dòng)員工的工作滿意度和勝任力。

    (二)企業(yè)基層管理人員勝任力模型的構(gòu)建

    企業(yè)基層管理人員發(fā)揮個(gè)人職責(zé)、人際技能、概念技能和技術(shù)技能缺一不可。一名出色的基層管理人員對(duì)于員工的正面作用是不容忽視的,他們憑借個(gè)人的影響力讓顧客、員工、合作方自愿去從事某些事情,而想要具備這樣的能力,就必須要加強(qiáng)對(duì)勝任力模型的研究,加強(qiáng)企業(yè)基層管理人員的素質(zhì)修養(yǎng)。企業(yè)基層管理人員勝任力模型的構(gòu)建,要求基層管理人員能夠正確理解工作任務(wù)并具備較強(qiáng)的組織實(shí)施能力,需要具備專業(yè)的技術(shù)能力與指導(dǎo)工作的能力,同時(shí)還需要具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,能夠通過(guò)自己的方式起到對(duì)員工的激勵(lì)作用,同時(shí)在日常管理中還需要積極與人溝通,具備協(xié)調(diào)他人關(guān)系的能力。

    (三)企業(yè)基層管理人員勝任力與幸福感的關(guān)系研究

    幸福感是企業(yè)員工在了解到個(gè)人需求得到滿足的情況下所產(chǎn)生的一種情緒,而企業(yè)基層管理人員的勝任力會(huì)對(duì)員工的工作好壞、行為表現(xiàn)產(chǎn)生非常深刻的影響,可能會(huì)直接對(duì)員工的心理產(chǎn)生作用。企業(yè)基層管理人員在勝任力較強(qiáng)的情況下,可以更好的提供各方面的服務(wù),也就是說(shuō)在企業(yè)基層管理人員勝任力不斷增強(qiáng)的過(guò)程中,企業(yè)員工的幸福感也會(huì)有所增強(qiáng),二者之間存在正相關(guān)的關(guān)系。

    (四)案例分析

    本文以四川省某民營(yíng)企業(yè)基層管理人員的勝任力、績(jī)效與幸福感為研究對(duì)象。該企業(yè)于2012年成立,擁有獨(dú)立運(yùn)營(yíng)機(jī)制和優(yōu)秀的商業(yè)模式,有專業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、質(zhì)檢等部門,發(fā)展前景較為良好,力求在未來(lái)走可持續(xù)發(fā)展的路,并不斷擴(kuò)寬自身經(jīng)營(yíng)規(guī)模。該企業(yè)具備扎實(shí)的管理基礎(chǔ),在后續(xù)發(fā)展過(guò)程中已經(jīng)形成了良好的文化氛圍,有著緊密且完善的組織框架,具備有勝任力和責(zé)任心的各級(jí)管理人員和員工。該企業(yè)為了更好的實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),特別強(qiáng)調(diào)需要持續(xù)提升員工的能力,捋清提高員工勝任力、績(jī)效的重點(diǎn),認(rèn)識(shí)到了員工績(jī)效提升對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,在這樣的情況下還可以提高員工的幸福感。

    三、研究設(shè)計(jì)

    (一)研究思路

    本文結(jié)合人力資源管理方面的內(nèi)容,總結(jié)出企業(yè)對(duì)基層管理人員在知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面的要求,并建立了相應(yīng)的勝任力模型。主要采用分層抽樣法的方式,圍繞企業(yè)基層管理人員展開(kāi)調(diào)查,調(diào)查過(guò)程中包括了車間管理、后勤管理、人力資源管理等多個(gè)基層管理崗位。

    (二)研究工具

    此次研究過(guò)程中,主要使用了以下研究工具和材料:《崗位說(shuō)明書(shū)》、《崗位績(jī)效考核表》、《員工幸福感問(wèn)卷調(diào)查表》和企業(yè)文化手冊(cè),同時(shí)針對(duì)企業(yè)發(fā)展愿景展開(kāi)了調(diào)查。

    (三)研究過(guò)程

    為了確保此次研究的公正性和嚴(yán)肅性,我們?cè)敿?xì)制定了研究目標(biāo)和計(jì)劃,進(jìn)一步明確了研究的要求。在此次研究過(guò)程中,首先構(gòu)建了關(guān)于企業(yè)基層管理人員的勝任力模型,其次與企業(yè)基層管理人員和員工進(jìn)行了密切溝通,征詢多方面意見(jiàn),并展開(kāi)對(duì)企業(yè)基層管理人員、員工勝任力的調(diào)查,采用問(wèn)卷調(diào)查的方式對(duì)企業(yè)員工的幸福感進(jìn)行調(diào)查。此次研究結(jié)合了企業(yè)的發(fā)展需要,進(jìn)一步明確了提高企業(yè)基層管理人員勝任力的方式。

    四、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與結(jié)果分析

    (一)效度檢驗(yàn)

    此次研究在現(xiàn)有勝任力模型的基礎(chǔ)上,在企業(yè)總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,聯(lián)合企業(yè)總監(jiān)、部分經(jīng)理進(jìn)行了多次討論,將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)以及企業(yè)文化進(jìn)行了分解,對(duì)企業(yè)基層管理人員的勝任力進(jìn)行了定義,主要從專業(yè)能力、管理能力與核心能力三個(gè)方面入手。此次在對(duì)研究有效性進(jìn)行測(cè)量的過(guò)程中,查閱了大量文件和資料,并與企業(yè)各部門基層管理人員以及企業(yè)員工進(jìn)行了溝通,對(duì)企業(yè)基層管理人員在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的有效性進(jìn)行了研究。在此次研究中,主要采用Amos18.0軟件對(duì)績(jī)效、勝任力的結(jié)構(gòu)效度。采用NFI、GFI、CFI、X2/DF、NNFI和RMR指數(shù)模型的擬合度,對(duì)各指數(shù)的擬合標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析,認(rèn)為NFI指標(biāo)和GFI指標(biāo)的數(shù)值不低于0.9,在數(shù)值與1越接近的情況下,表示勝任力模型的適配度更佳;X2/DF值越大的情況下,表示勝任力模型的適配度不佳,通常情況下,較為寬松的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)當(dāng)超過(guò)0.5;RMR指如果未超過(guò)0.05,則表示勝任力模型的適配度比較好,不過(guò)也有部分學(xué)者認(rèn)為,RMR指標(biāo)的最佳取值應(yīng)當(dāng)在0.05~0.08之間。

    (二)企業(yè)基層管理人員勝任力、員工績(jī)效與幸福感相關(guān)性

    此次研究采用皮爾遜相關(guān)分析法,對(duì)企業(yè)基層管理人員勝任力、績(jī)效、幸福感三者之間的關(guān)系進(jìn)行探究。相關(guān)分析結(jié)果認(rèn)為,企業(yè)基層管理人員勝任力、績(jī)效、幸福感三者之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。

    (三)回歸方程

    采用皮爾遜相關(guān)分析方法,結(jié)果表明企業(yè)基層管理人員勝任力、績(jī)效、幸福感三者之間相關(guān)性顯著,與中介效應(yīng)檢驗(yàn)的先決條件切實(shí)相符。在此次研究中,本文重點(diǎn)對(duì)績(jī)效在企業(yè)基層管理人員勝任力與績(jī)效之間的中介作用進(jìn)行分析。在研究過(guò)程中,主要將勝任力作為預(yù)測(cè)變量,將幸福感作為后果變量,結(jié)果顯示勝任力可以對(duì)幸福感進(jìn)行正向的顯著預(yù)測(cè)。同時(shí)將績(jī)效作為因變量,將勝任力作為預(yù)測(cè)變量,表明勝任力可以對(duì)績(jī)效進(jìn)行顯著預(yù)測(cè),這就表明了績(jī)效在勝任力和幸福感之間具有存在中介作用。在此次研究中,主要是對(duì)績(jī)效在勝任力與幸福感之間的中介作用進(jìn)行考察,不過(guò)該方法目前還存在一定局限性,在學(xué)術(shù)界也是飽受爭(zhēng)議。所以目前學(xué)術(shù)界主要通過(guò)Bootstrap法進(jìn)行考察,且具有較為良好的效果。

    (四)對(duì)策

    企業(yè)基層管理人員的勝任力主要由專業(yè)知識(shí)、管理技能與核心能力三個(gè)部分構(gòu)成,對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要性不言而喻。作為一名企業(yè)的管理者,我們不能忽略勝任力對(duì)于員工績(jī)效、幸福感的重要性。研究表明,構(gòu)建企業(yè)基層管理人員勝任力模型,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有較強(qiáng)的參考意義,對(duì)于提高企業(yè)員工歸屬感和個(gè)人能力有良好的效果,同時(shí)還可以提高企業(yè)員工的績(jī)效水平以及幸福感。企業(yè)是一個(gè)公共組織,同時(shí)對(duì)社會(huì)的發(fā)展會(huì)有一定的影響,所以必須要積極創(chuàng)建一個(gè)良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍,這樣才有利于企業(yè)的發(fā)展。在這個(gè)過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立并完善勝任力、績(jī)效、員工幸福感相關(guān)的管理制度,主要針對(duì)企業(yè)基層管理人員勝任力在評(píng)優(yōu)晉升、薪資晉升、選用育留等方面的作用,為每一位基層管理人員的發(fā)展創(chuàng)造平等、良性競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系,確保勝任力、績(jī)效結(jié)果有恰當(dāng)?shù)目荚u(píng)機(jī)制。

    五、結(jié)論

    綜上所述,基層管理人員勝任力對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻,本文在對(duì)企業(yè)基層管理人員勝任力、績(jī)效和幸福感進(jìn)行研究的過(guò)程中,將某城市一家民營(yíng)企業(yè)作為研究對(duì)象,針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的基層管理人員、員工展開(kāi)了研究,深入對(duì)企業(yè)基層管理人員的勝任力模型進(jìn)行了探討,著重對(duì)企業(yè)基層管理人員勝任力、績(jī)效與幸福感三者之間的關(guān)系進(jìn)行了探究。研究表明,企業(yè)基層管理人員勝任力、績(jī)效、員工幸福感三者之間呈正相關(guān),提高基層管理人員勝任力,對(duì)提高員工工作績(jī)效有良好的效果,同時(shí)還可以增強(qiáng)員工的幸福感和歸屬感,對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展來(lái)說(shuō)有著非常重要的作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]翁健祥.基層人員量化績(jī)效管理培訓(xùn)路徑探索[J].人力資源,2020(04):94-95.

    [2]華小剛.企業(yè)基層管理人員的績(jī)效考評(píng)模式分析[J].中國(guó)市場(chǎng),2017(35):118-119.

    [3]王玉平.企業(yè)基層管理人員勝任力、績(jī)效與幸福感[D].河南大學(xué),2015.

    [4]鄭曉瑜.連鎖餐飲企業(yè)基層管理人員勝任力模型研究[D].廈門大學(xué),2013.

    [5]葛艷.企業(yè)基層管理者勝任力模型測(cè)評(píng)研究[D].大連海事大學(xué),2013.

    猜你喜歡
    勝任力
    基于勝任力模型的人力資源績(jī)效管理體系的建立
    人事檔案管理人員勝任力探究
    處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力的自我評(píng)估與模型建構(gòu)
    桂海論叢(2016年4期)2016-12-09 13:38:41
    中學(xué)班主任勝任力的初步探析
    淺議文科類高職院?!半p師型”教師勝任力
    住院醫(yī)師導(dǎo)師勝任力理論研究與思考
    勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用研究
    普通高中班主任勝任力差異分析
    考試周刊(2016年43期)2016-06-18 18:13:17
    淺析餐飲行業(yè)女性中層管理者勝任力影響因素的理論研究
    商(2016年15期)2016-06-17 15:01:22
    創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)勝任力研究綜述
    商(2016年6期)2016-04-20 09:24:34
    操美女的视频在线观看| 亚洲五月天丁香| 一二三四社区在线视频社区8| 18美女黄网站色大片免费观看| av网站免费在线观看视频| 免费高清视频大片| 亚洲人成电影免费在线| 久久久国产一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 搡老熟女国产l中国老女人| 三上悠亚av全集在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 久久人人97超碰香蕉20202| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日日干狠狠操夜夜爽| 操美女的视频在线观看| 欧美性长视频在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久这里只有精品19| 精品第一国产精品| 精品高清国产在线一区| 老司机在亚洲福利影院| 欧美午夜高清在线| 后天国语完整版免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 成人影院久久| 色尼玛亚洲综合影院| 丝袜美足系列| 国产激情欧美一区二区| 9191精品国产免费久久| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品99久久99久久久不卡| 在线观看www视频免费| 亚洲成人久久性| 丝袜美足系列| 无限看片的www在线观看| 岛国在线观看网站| 精品国产亚洲在线| 久热爱精品视频在线9| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 日本欧美视频一区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 黄片大片在线免费观看| 搡老乐熟女国产| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 99re在线观看精品视频| 黑丝袜美女国产一区| av网站免费在线观看视频| 在线av久久热| 九色亚洲精品在线播放| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 成人手机av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 老熟妇仑乱视频hdxx| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 嫩草影院精品99| 在线天堂中文资源库| 91成年电影在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 视频在线观看一区二区三区| av福利片在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 激情在线观看视频在线高清| 老司机靠b影院| 欧美在线黄色| 亚洲久久久国产精品| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 又大又爽又粗| 性欧美人与动物交配| 久久热在线av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品国产区一区二| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 长腿黑丝高跟| 亚洲一码二码三码区别大吗| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜日韩欧美国产| 亚洲欧美激情在线| 午夜免费成人在线视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 天堂中文最新版在线下载| 麻豆国产av国片精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| av国产精品久久久久影院| 国产精品国产高清国产av| ponron亚洲| 亚洲激情在线av| 极品教师在线免费播放| 大香蕉久久成人网| av网站在线播放免费| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 波多野结衣高清无吗| 在线免费观看的www视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久9热在线精品视频| 黑人猛操日本美女一级片| 搡老熟女国产l中国老女人| 97人妻天天添夜夜摸| 色哟哟哟哟哟哟| 韩国精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产av一区二区精品久久| 国产精品日韩av在线免费观看 | 国产成人精品在线电影| 99国产精品一区二区蜜桃av| tocl精华| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产亚洲av高清不卡| 12—13女人毛片做爰片一| 在线观看免费视频网站a站| 十八禁网站免费在线| 午夜免费激情av| 我的亚洲天堂| 精品福利观看| 成人三级黄色视频| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲,欧美精品.| 久久香蕉国产精品| 51午夜福利影视在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久九九热精品免费| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久青草综合色| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 丝袜在线中文字幕| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产在线观看jvid| 黄色视频不卡| 欧美激情高清一区二区三区| 一级作爱视频免费观看| 婷婷丁香在线五月| 美国免费a级毛片| 免费少妇av软件| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 性少妇av在线| 怎么达到女性高潮| 国产精品免费视频内射| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲精品美女久久av网站| 久久精品成人免费网站| 国产成人欧美在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 女同久久另类99精品国产91| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品二区激情视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 99精品久久久久人妻精品| 高清在线国产一区| 无限看片的www在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 99热只有精品国产| 在线观看午夜福利视频| 欧美中文日本在线观看视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品免费视频内射| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久中文字幕一级| 国产国语露脸激情在线看| 午夜免费鲁丝| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 美女午夜性视频免费| 欧美激情高清一区二区三区| 精品国产一区二区久久| 免费观看精品视频网站| 一区二区三区激情视频| 国产一卡二卡三卡精品| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 女警被强在线播放| 成人影院久久| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲男人天堂网一区| 午夜福利免费观看在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品一区二区三区四区五区乱码| 最近最新中文字幕大全电影3 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久人妻熟女aⅴ| 中文字幕人妻熟女乱码| www.精华液| 中文字幕精品免费在线观看视频| 波多野结衣高清无吗| 国产欧美日韩精品亚洲av| 99riav亚洲国产免费| 国产av一区在线观看免费| 国产精品1区2区在线观看.| 波多野结衣av一区二区av| 91成年电影在线观看| 一进一出抽搐动态| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产高清视频在线播放一区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人手机av| 精品一区二区三区av网在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 黄片小视频在线播放| 久久精品成人免费网站| 夫妻午夜视频| 国产精品免费视频内射| 亚洲激情在线av| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产精品1区2区在线观看.| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲精华国产精华精| 国产精品久久电影中文字幕| 在线观看舔阴道视频| 午夜视频精品福利| 中文字幕高清在线视频| 精品久久久精品久久久| 国产av在哪里看| 成在线人永久免费视频| 一区在线观看完整版| 一级毛片女人18水好多| 国产成人欧美| 黄色视频不卡| 很黄的视频免费| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久人人精品亚洲av| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 超碰成人久久| 在线观看一区二区三区激情| 日韩av在线大香蕉| 精品久久蜜臀av无| 手机成人av网站| 久久亚洲精品不卡| 午夜福利在线观看吧| 国产激情久久老熟女| 一级黄色大片毛片| 国产91精品成人一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品一区二区在线不卡| 久久久久久免费高清国产稀缺| 99热只有精品国产| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产成人欧美在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲欧美激情综合另类| 久久国产精品影院| 亚洲视频免费观看视频| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| av天堂在线播放| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 日韩免费高清中文字幕av| 黄色 视频免费看| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产精品sss在线观看 | 亚洲一区二区三区色噜噜 | 国产精品电影一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 中出人妻视频一区二区| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲avbb在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 久久久国产成人免费| www日本在线高清视频| 十八禁网站免费在线| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲成人久久性| 日韩av在线大香蕉| 国产熟女xx| 亚洲久久久国产精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 黄色 视频免费看| 母亲3免费完整高清在线观看| 在线观看免费高清a一片| 男女下面进入的视频免费午夜 | 日韩精品青青久久久久久| videosex国产| 大码成人一级视频| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产高清国产精品国产三级| 啦啦啦免费观看视频1| 麻豆国产av国片精品| 亚洲av五月六月丁香网| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产1区2区3区精品| 国产欧美日韩一区二区三| 国产成人欧美在线观看| 91成人精品电影| 男人操女人黄网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产黄色免费在线视频| 国产精品99久久99久久久不卡| av在线天堂中文字幕 | 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产真人三级小视频在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 又紧又爽又黄一区二区| 在线看a的网站| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成人影院久久| 两个人免费观看高清视频| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜影院日韩av| 久99久视频精品免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 69av精品久久久久久| 国产熟女xx| 欧美激情极品国产一区二区三区| 怎么达到女性高潮| 日本精品一区二区三区蜜桃| 淫妇啪啪啪对白视频| 午夜福利一区二区在线看| 最新在线观看一区二区三区| av天堂在线播放| 99热国产这里只有精品6| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久性视频一级片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精华一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲人成电影观看| 国产视频一区二区在线看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 五月开心婷婷网| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 男女高潮啪啪啪动态图| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产高清videossex| av在线播放免费不卡| www国产在线视频色| 国产av在哪里看| 日本一区二区免费在线视频| 大型黄色视频在线免费观看| 国产成人av教育| 成人av一区二区三区在线看| 99香蕉大伊视频| 在线观看www视频免费| 午夜福利在线观看吧| 激情在线观看视频在线高清| 欧美在线一区亚洲| 亚洲色图av天堂| 男女下面插进去视频免费观看| 日韩免费高清中文字幕av| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 香蕉丝袜av| 国产熟女xx| 99精国产麻豆久久婷婷| 午夜福利影视在线免费观看| 日本免费a在线| 韩国av一区二区三区四区| 天天添夜夜摸| 欧美乱码精品一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 99国产综合亚洲精品| 9191精品国产免费久久| 欧美日韩乱码在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 黄频高清免费视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日本a在线网址| 老司机深夜福利视频在线观看| av在线天堂中文字幕 | 国产午夜精品久久久久久| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲精品久久午夜乱码| av有码第一页| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲九九香蕉| 又黄又爽又免费观看的视频| 麻豆av在线久日| 亚洲精品成人av观看孕妇| 高清毛片免费观看视频网站 | 日本a在线网址| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲午夜理论影院| 极品教师在线免费播放| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 男女之事视频高清在线观看| 女性被躁到高潮视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美日韩精品网址| 超色免费av| 午夜两性在线视频| 电影成人av| 久热爱精品视频在线9| 久久精品成人免费网站| 精品国产亚洲在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美一区二区精品小视频在线| av福利片在线| av中文乱码字幕在线| 性欧美人与动物交配| 搡老岳熟女国产| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美黑人精品巨大| 久久人妻av系列| 国产精品一区二区三区四区久久 | 女警被强在线播放| 国产三级在线视频| 成人亚洲精品av一区二区 | 亚洲精品久久午夜乱码| 一个人免费在线观看的高清视频| 香蕉久久夜色| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 热99re8久久精品国产| 韩国精品一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 神马国产精品三级电影在线观看 | 成人三级黄色视频| 日本三级黄在线观看| 丰满的人妻完整版| 精品久久久久久久久久免费视频 | 久久人妻av系列| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲av片天天在线观看| 在线看a的网站| 在线观看66精品国产| 欧美成狂野欧美在线观看| ponron亚洲| 日本vs欧美在线观看视频| 日本欧美视频一区| 久久影院123| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 亚洲七黄色美女视频| 亚洲色图av天堂| 国产成人影院久久av| 老司机靠b影院| 国产极品粉嫩免费观看在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 婷婷丁香在线五月| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一级毛片精品| 日韩欧美免费精品| 一二三四在线观看免费中文在| a在线观看视频网站| 丝袜在线中文字幕| x7x7x7水蜜桃| 精品一区二区三卡| 午夜两性在线视频| 91国产中文字幕| 激情视频va一区二区三区| 91国产中文字幕| 成人国产一区最新在线观看| 久久草成人影院| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久人妻av系列| 成人免费观看视频高清| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品 国内视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| aaaaa片日本免费| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 免费av中文字幕在线| 亚洲av成人av| 搡老熟女国产l中国老女人| 男女下面插进去视频免费观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 69精品国产乱码久久久| 国产野战对白在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲视频免费观看视频| 久久久久久久久中文| 久久久久久久精品吃奶| 老汉色∧v一级毛片| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 免费少妇av软件| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲av电影在线进入| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美乱妇无乱码| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日韩欧美在线二视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 看黄色毛片网站| 亚洲av熟女| 一区二区三区激情视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品一品国产午夜福利视频| 窝窝影院91人妻| 欧美日韩乱码在线| 久久精品91蜜桃| x7x7x7水蜜桃| 国产欧美日韩一区二区三| 在线观看免费高清a一片| 国产成人精品无人区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 桃色一区二区三区在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 一区二区三区激情视频| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲,欧美精品.| 亚洲欧美一区二区三区久久| www.www免费av| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品美女久久av网站| 免费日韩欧美在线观看| www.www免费av| 午夜免费成人在线视频| 国产高清videossex| 一个人免费在线观看的高清视频| 在线观看66精品国产| 久久这里只有精品19| av视频免费观看在线观看| 美女福利国产在线| 麻豆av在线久日| 婷婷精品国产亚洲av在线| 级片在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久香蕉精品热| 欧美丝袜亚洲另类 | 麻豆av在线久日| 久久久久亚洲av毛片大全| 男女高潮啪啪啪动态图| 日韩视频一区二区在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲激情在线av| 久久精品国产综合久久久| 高清毛片免费观看视频网站 | 99久久国产精品久久久| 一区福利在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 露出奶头的视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美日韩视频精品一区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久青草综合色| 免费搜索国产男女视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 91大片在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 妹子高潮喷水视频| 大码成人一级视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 18禁国产床啪视频网站| 国产亚洲精品一区二区www| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲国产看品久久| 在线观看免费高清a一片| 这个男人来自地球电影免费观看| 无遮挡黄片免费观看| 怎么达到女性高潮| 老鸭窝网址在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产成人欧美在线观看| 两个人免费观看高清视频| 久久青草综合色| 一夜夜www| 欧美一区二区精品小视频在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99国产综合亚洲精品| 999精品在线视频| 欧美中文综合在线视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲精品在线美女| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 999久久久精品免费观看国产| 成人亚洲精品av一区二区 | 午夜激情av网站| aaaaa片日本免费| 天堂动漫精品| 欧美日韩精品网址| 国产黄色免费在线视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美最黄视频在线播放免费 | 欧美性长视频在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 丰满的人妻完整版| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 一进一出抽搐动态| 精品人妻在线不人妻| 无限看片的www在线观看| 久9热在线精品视频| av视频免费观看在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲视频免费观看视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品久久久久久电影网|