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    淺析餐飲行業(yè)女性中層管理者勝任力影響因素的理論研究

    2016-06-17 15:01張雪梅
    2016年15期
    關(guān)鍵詞:勝任力餐飲業(yè)影響因素

    張雪梅

    摘要:隨著社會(huì)的發(fā)展,女性管理者的形象變得越來(lái)越突出,然而,由于傳統(tǒng)的性別觀念、工作和家庭相矛盾等因素的影響,使女性管理者的發(fā)展遇到不少阻力,特別在以女性為主的餐飲行業(yè)。企業(yè)中層管理者是企業(yè)決策的制定者,同時(shí)也是決策的執(zhí)行者,其勝任能力影響著企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。如果中層管理者的勝任力不足,則會(huì)導(dǎo)致本組織高層管理者的戰(zhàn)略方案意圖得不到很好地實(shí)施,因此對(duì)餐飲行業(yè)的女性中層管理者的勝任力研究顯得尤為迫切。

    關(guān)鍵詞:餐飲業(yè);女性中層管理者;勝任力;影響因素

    隨著社會(huì)的發(fā)展和環(huán)境的變化,越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)外學(xué)者逐漸意識(shí)到女性管理者在企業(yè)管理中的重要作用。他們通過(guò)不同角度對(duì)女性管理者的勝任力影響因素和對(duì)餐飲企業(yè)的女性管理者進(jìn)行研究。但是,專(zhuān)門(mén)針對(duì)餐飲企業(yè)的女性管理者勝任力影響因素的研究還比較欠缺。

    本文在已有研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)餐飲企業(yè)女性中層管理者的勝任力影響因素進(jìn)行研究,分別從個(gè)人因素、企業(yè)因素和社會(huì)因素三個(gè)方面進(jìn)行分析,期望本研究能夠?qū)Σ惋嬓袠I(yè)女性中層管理者提升自己的勝任力具有理論指導(dǎo)意義。

    一、個(gè)人因素對(duì)餐飲企業(yè)女性中層管理者勝任力的影響

    (一)性別對(duì)勝任力的影響

    已有的研究認(rèn)為,傳統(tǒng)行業(yè)中,性別特征對(duì)中層管理者的勝任能力影響顯著,這是因?yàn)橐话闱榫诚履行怨芾碚咻^女性管理者更具沉穩(wěn)的工作態(tài)度、堅(jiān)定的目標(biāo)以及廣泛的社交圈等特征,這使得男性中層管理者的勝任力高于女性中層管理者。但是,對(duì)于餐飲企業(yè)而言,女性管理者更容易發(fā)揮自身的性別優(yōu)勢(shì),彌補(bǔ)在傳統(tǒng)行業(yè)中的管理者性別特征劣勢(shì)。在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下,女性在就業(yè)方面已經(jīng)與之前有了很大的不同,然而家庭仍是其生活中的重要一部分,需要為之做很多的工作。大部人仍認(rèn)為女性應(yīng)如遵從傳統(tǒng)觀念,承擔(dān)好在家庭中的工作,如果女性選擇職業(yè)角色,那么女性不僅要做好工作中的事情,還要將家庭照顧好。今天的社會(huì)在某種意義上來(lái)講仍是處于一個(gè)男性占主導(dǎo)地位的社會(huì),對(duì)于進(jìn)取心和事業(yè)心較強(qiáng)的女性,人們還是存在一定程度上的偏見(jiàn),這也給女性特別是管理崗位的女性施加了無(wú)形的壓力。

    (二)年齡對(duì)勝任力的影響

    作為女性管理者,既要照顧家庭,又要做好工作。面對(duì)家庭的各種瑣事和職場(chǎng)的各種壓力,使得女性中層管理者這個(gè)群體身心疲憊。特別是到了中年,他們作為企業(yè)中層骨干,要做好公司的工作;作為家庭的另一個(gè)棟梁,既要照顧老人,又要照顧和教育好子女,她們承受著來(lái)著社會(huì)和家庭的雙重壓力,再加上更年期的到來(lái),這一切使得她們處于更嚴(yán)重的中年危機(jī)中。尤其是餐飲行業(yè)的女性中層管理者,她們做的事情比較繁雜也比較基礎(chǔ),容易被替代;加上新近的員工相對(duì)較年輕,且都比較優(yōu)秀的,這種種容易使他們?cè)谡f(shuō)看不到出路,在下又容易被年輕人追趕。種種因素在一定程度上阻礙了餐飲行業(yè)中年女性管理者的發(fā)展。但相對(duì)年輕管理者,他們也有著自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),豐富的崗位和管理經(jīng)驗(yàn),長(zhǎng)久維護(hù)的人脈和顧客圈等。

    (三)教育程度對(duì)勝任力的影響

    聯(lián)系現(xiàn)實(shí),專(zhuān)科與本科是基礎(chǔ)教育與高等教育的分水嶺,也是餐飲企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)化的必要條件,缺乏高等教育的熏陶,可能導(dǎo)致中層管理人員無(wú)法接受到先進(jìn)的餐飲服務(wù)理念,無(wú)法用科學(xué)的管理理論指導(dǎo)餐飲實(shí)踐,進(jìn)而影響其自身的勝任能力與管理水平。應(yīng)對(duì)未來(lái)餐飲的發(fā)展,創(chuàng)新理念不可避免。一些學(xué)者認(rèn)為:在所有的中層管理人員當(dāng)中,那些學(xué)歷較高的往往也具有相對(duì)較高的領(lǐng)悟能力,他們善于和各個(gè)層級(jí)的同事進(jìn)行溝通,希望做完工作之后能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定;對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)所提出的意見(jiàn),他們也會(huì)積極的接受,并據(jù)此來(lái)對(duì)自身不合理的工作方式方法進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

    (四)任職時(shí)間對(duì)勝任力的影響

    通過(guò)研讀前人的研究,發(fā)現(xiàn)餐飲企業(yè)的女性中層管理者因?yàn)樗麄冊(cè)趰徫坏墓芾砟晗薜牟煌?,使得她們?cè)趫F(tuán)隊(duì)溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等崗位勝任力上區(qū)別十分明顯。中層管理者會(huì)因?yàn)樽约荷先螘r(shí)間長(zhǎng)短的差別而在相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及責(zé)任意識(shí)等方面也有著較大的差異。對(duì)于餐飲企業(yè)而言,剛擔(dān)任中層的管理人員往往要對(duì)新的管理職責(zé)進(jìn)行規(guī)劃與摸索,以適應(yīng)新的管理崗位,其后需要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉并逐步提升自己的管理能力,至更長(zhǎng)的時(shí)期,中層管理者又會(huì)重新審視已形成的領(lǐng)導(dǎo)行為,進(jìn)而深化崗位勝任力。

    二、 企業(yè)因素對(duì)餐飲企業(yè)女性中層管理者勝任力的影響

    (一)企業(yè)性質(zhì)對(duì)勝任力的影響

    因企業(yè)性質(zhì)的不同,中層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)能力會(huì)有強(qiáng)有弱、執(zhí)行工作有快有慢、責(zé)任意識(shí)有強(qiáng)有不強(qiáng),另外在創(chuàng)新能力等方面也有顯著差異。一般而言,服務(wù)于國(guó)資餐飲企業(yè)的女性中層管理者的這些勝任力均顯著低于服務(wù)于非國(guó)資餐飲企業(yè)的女性中層管理人員的勝任力。

    (二)企業(yè)規(guī)模對(duì)勝任力的影響

    企業(yè)的規(guī)模與企業(yè)的戰(zhàn)略是相互作用,相互影響的,越是規(guī)模較大的企業(yè),對(duì)管理者的要求也就越為嚴(yán)格,除了最基本的管理能力之外,還要使自身的戰(zhàn)略管理能力得以不斷的提升,只有這樣才能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要。而對(duì)于那些企業(yè)中規(guī)模不大的,更為重要的是要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的合作,加強(qiáng)彼此之間的溝通,善于幫助下屬快速成長(zhǎng),這樣不僅有助于提升員工的自信,而且還有助于團(tuán)隊(duì)理念的形成。

    (三)企業(yè)所處的發(fā)展階段對(duì)勝任力的影響

    企業(yè)所處的生命周期是指企業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)的整個(gè)發(fā)展歷程,它由四個(gè)不同的發(fā)展階段構(gòu)成,分別為發(fā)展期、成長(zhǎng)期、成熟期以及衰退期。由于所處的階段不同,它們需要解決的問(wèn)題也是有所區(qū)別的,因而對(duì)于管理者而言,其勝任力也要與不同發(fā)展階段的實(shí)際情況和具體要求相匹配。

    三、社會(huì)因素對(duì)餐飲企業(yè)女性中層管理者勝任力的影響

    每一個(gè)民族都有與自己民族相適應(yīng)的獨(dú)特的文化,作為社會(huì)細(xì)胞組成部分的企業(yè)組織,更是成長(zhǎng)在自己國(guó)家的社會(huì)文化系統(tǒng)中的,它受到來(lái)自于社會(huì)文化、社會(huì)意識(shí)形態(tài)和社會(huì)價(jià)值體系的支配,它在它們的約束影響下開(kāi)展相應(yīng)的活動(dòng)。R.帕斯卡爾同樣認(rèn)為,對(duì)于企業(yè)而言,其管理職能的實(shí)現(xiàn)取決于社會(huì)和文化,因此其并非獨(dú)立的。管理者所處的文化背景不同,其也會(huì)擁有不同的經(jīng)營(yíng)理念和思維模式,因此不同文化背景下的企業(yè)管理者的素質(zhì)要求也不同。不同文化背景下的企業(yè)對(duì)管理者勝任力要求也有差異。

    綜合研究結(jié)論,本研究建議企業(yè)多關(guān)注女性中層管理者勝任力研究,把其貫穿、執(zhí)行于餐飲企業(yè)的整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)中去,以保證餐飲企業(yè)有序與可持續(xù)發(fā)展。對(duì)女性中層管理者自身而言,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勝任力的認(rèn)識(shí),自覺(jué)把提升個(gè)人勝任力作為職業(yè)生涯發(fā)展的必備條件,經(jīng)常查驗(yàn)自身缺陷,通過(guò)參加針對(duì)性強(qiáng)的、有計(jì)劃的提升勝任力的培訓(xùn)以及在實(shí)踐中的刻苦鍛煉,逐步達(dá)到餐飲企業(yè)要求和個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)。(作者單位:四川托普信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院)

    參考文獻(xiàn):

    [1]王安平.現(xiàn)代企業(yè)中女性管理者的角色透視[J].皖西學(xué)院學(xué)報(bào),2004(8)

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    [3]周含,劉津言.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)中高層女性管理者職業(yè)成功的影響研[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2012(12)

    [4]鄒英.中層管理者勝任力研究[J].管理廣角,2014(17)

    [5]付景和.中層管理者勝任力模型研究[J].經(jīng)濟(jì)與法,2014(6)

    [6]甘松盛.淺析企業(yè)中層管理者勝任力的影響因素[J].企業(yè)管理,2012(11)

    [7]王重鳴.管理心理學(xué)[M].北京:人民教育出版社,2000年

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