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    材料類專業(yè)產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)的實施與構(gòu)建

    2022-05-16 19:50:34孫小巍徐長偉李曉房延鳳唐寧潘文浩
    民族文匯 2022年17期
    關(guān)鍵詞:協(xié)同育人產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)

    孫小巍 徐長偉 李曉 房延鳳 唐寧 潘文浩

    摘 要:隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,社會對應(yīng)用型人才需求日益增加。產(chǎn)教融合已成為我國各高校在進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)過程中,所需要應(yīng)用到的重要教學模式,也是無機非金屬材料工程專業(yè)學生在提升自我創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)新意識時,將理論付諸實踐的重要途徑。本文以材料類專業(yè)產(chǎn)教融合為背景,分析了目前材料類專業(yè)產(chǎn)教融合、協(xié)同育人實踐教學存在的問題,并構(gòu)建了相應(yīng)的培養(yǎng)模式。產(chǎn)教融合、協(xié)同育人的創(chuàng)新形式,將助力高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的實踐教學改革,有效提高專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:材料類;產(chǎn)教融合;協(xié)同育人;人才培養(yǎng)

    材料是人類賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。20世紀70年代人們把信息、材料和能源譽為當代文明的三大支柱;80年代以高技術(shù)群為代表的新技術(shù)革命,又把新材料、信息技術(shù)和生物技術(shù)并列為新技術(shù)革命的重要標志;2010年人們把新材料列入國家七大朝陽產(chǎn)業(yè)之一。由此可見,材料學的發(fā)展對科學技術(shù)與經(jīng)濟發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。在材料類人才培養(yǎng)過程中,不僅需要加強本專業(yè)的牢固地位,更需要適應(yīng)現(xiàn)代新工業(yè)革命對人才的各方面的要求。不僅需要掌握本專業(yè)的知識,還同時需關(guān)注材料類人才的工程實踐能力、學科交叉能力、創(chuàng)新能力、自主學習能力和人文素養(yǎng)、社會責任等。

    一、材料類專業(yè)人才培養(yǎng)模式

    材料類專業(yè)以讓學生夯實材料工程基本原理、基本技能為課程設(shè)置的出發(fā)點,讓學生熟練掌握相關(guān)材料產(chǎn)品的制備工藝和質(zhì)量控制方法;具有解決與本專業(yè)有關(guān)的一般工業(yè)生產(chǎn)中的實際問題的能力為人才培養(yǎng)的初衷,致力于培養(yǎng)畢業(yè)后能在材料結(jié)構(gòu)研究與分析、材料的制備、材料成型與加工等領(lǐng)域從事技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)及經(jīng)營管理等方面工作的人才。

    近幾年在國家提出應(yīng)用型人才培養(yǎng)的號召下,材料專業(yè)的人才培養(yǎng)模式逐漸從學術(shù)型人才向應(yīng)用型人才轉(zhuǎn)變。應(yīng)用型人才的培養(yǎng)要求高校將辦學思路轉(zhuǎn)移到服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)教融合、校企合作上,以一線生產(chǎn)的實際需要為核心目標,特別突出對基本知識的熟練掌握和靈活運用能力的培養(yǎng)。因此,各高校的材料類應(yīng)用型人才的培養(yǎng)過程更強調(diào)與一線生產(chǎn)實踐的結(jié)合,更加重視實踐性教學環(huán)節(jié)的設(shè)計,如實驗教學、科技方法訓練、生產(chǎn)實習等。

    二、產(chǎn)教融合、協(xié)同育人在人才培養(yǎng)中的意義

    產(chǎn)教融合協(xié)同育人可充分發(fā)揮企業(yè)、學校在市場經(jīng)濟條件下的主體地位,有利于學校依托企業(yè)共同開展工程專業(yè)教育及新工科融合教育,形成招生宣傳、專業(yè)協(xié)同共建、定向型培養(yǎng)、選擇性就業(yè)的人才培養(yǎng)模式。企業(yè)根據(jù)自身規(guī)劃和人員需求提出意向性的專業(yè)共建(或人才需求)計劃,同高校進行校企聯(lián)合。同時,學生可根據(jù)個人基礎(chǔ)選擇專業(yè),實現(xiàn)自身價值。該培養(yǎng)模式能夠?qū)崿F(xiàn)高校教育資源、科研資源、實驗資源與企業(yè)工程資源的共享,達到高校、企業(yè)、學生個人的多方共贏。早在20世紀早期,美國、歐洲等工業(yè)發(fā)達國家的院校就提出校企協(xié)同培養(yǎng)人才的模式,如美國的合作教育模式,英國“工讀交替三明治”模式等。

    我國自90年代以來,各大高校也陸續(xù)開展了各種產(chǎn)教融合協(xié)同育人的人才培養(yǎng),為我國高等教育注入了新的活力。但在協(xié)同育人培養(yǎng)過程中也發(fā)現(xiàn)存在諸如部分教師缺乏工程實踐教育經(jīng)驗,專業(yè)培養(yǎng)目標和課程體系明顯滯后于新形式下對工科的發(fā)展需求,重視課本基礎(chǔ)科研理論輕視工程能力和實踐能力的培養(yǎng),教學與市場需求脫節(jié)等問題,因此,如何構(gòu)建產(chǎn)教深度融合且可持久發(fā)展的校企合作協(xié)同育人平臺,從而為新經(jīng)濟條件下國家產(chǎn)業(yè)的更新?lián)Q代升級提供高素質(zhì)應(yīng)用型人才,這對學校、企業(yè)和社會都具有重要的意義[1-6]。

    三、材料類專業(yè)產(chǎn)教融合、協(xié)同育人實踐教學存在的問題

    (一)產(chǎn)教融合缺乏應(yīng)有的深度

    根據(jù)高校與企業(yè)的合作情況來看,近年來已經(jīng)取得一定的成績。但是,這些合作基本是高校與企業(yè)之間相互達成的人才培養(yǎng)協(xié)議,地方政府很少參與其中,這使得產(chǎn)教融合模式的推廣力度不夠。有很多校企之間的合作只是局限于框架協(xié)議的簽訂,并沒有展開實質(zhì)性的合作。地方政府在校企合作中發(fā)揮著橋梁作用,如果不通過地方政府的宏觀調(diào)控,產(chǎn)教融合模式很難達到應(yīng)有的推廣深度。例如,在高校與地方企業(yè)簽訂合作項目的同時,地方政府很少給予融資支持,稅收減免政策落實不到位。即使高校和企業(yè)愿意協(xié)同育人,但無奈缺乏應(yīng)有的物資和政策保障,導致雙方在推進產(chǎn)教融合模式的過程中都缺乏主動性,協(xié)同育人機制的推進也因此受到很大程度的阻礙。由此可見,要大范圍的推廣產(chǎn)教融合模式,發(fā)揮協(xié)同育人機制的效用,還有很長的一段路要走。

    (二)“雙師型”教師資源不足

    產(chǎn)教融合模式的推廣需要“雙師型”教師資源的支持,高校與企業(yè)之間的合作要遵循互惠互利的原則。但是,校方和企業(yè)方的目標卻是不同的,高校需要借助企業(yè)這個實踐平臺去培養(yǎng)高級應(yīng)用型人才,鼓勵學生在企業(yè)實踐過程中進行創(chuàng)新,從而提高學生的實踐能力和創(chuàng)新能力,而企業(yè)的目的則是要盈利。如果企業(yè)在于學校合作的過程中無法獲取明顯的收益,那么企業(yè)就會在合作中表現(xiàn)出消極態(tài)度。在培養(yǎng)學生這些能力時,要求教師既有豐富的理論知識和教學經(jīng)驗,又要有相應(yīng)的企業(yè)實踐經(jīng)驗,也就是對“雙師型”教師的要求比較高,這是許多高校的在師資方面比較欠缺的。例如,部分材料類專業(yè)教師從高校畢業(yè)后直接從事教學科研工作,缺乏行業(yè)背景和工程實踐經(jīng)驗,導致“專業(yè)課教師不?!被蚪鉀Q實際問題能力不強,這就是使得教學內(nèi)容有些空洞,難以真正提高學生的實踐和創(chuàng)新能力。即使學生能到企業(yè)學習,但面對實際工作困難時也會表現(xiàn)得手足無措。

    (三)缺乏健全的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度

    許多地區(qū)的產(chǎn)教融合都還處于初級階段,創(chuàng)新實踐平臺比較少,難以滿足學校和企業(yè)雙方的發(fā)展需求,實踐教學因此也受到很大的阻礙。由于發(fā)展力度不足,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度也不夠健全,還需要在實踐中不斷完善。在這樣的情況下,產(chǎn)教融合面臨的問題短時間內(nèi)根本無法解決,會進一步阻礙產(chǎn)教融合進度。例如,校企合作模式缺乏穩(wěn)定性,運營經(jīng)費也嚴重不足,這些都容易使教育主體發(fā)生偏離。從企業(yè)的角度來看,企業(yè)注重的是利益,學校注重的是人才培養(yǎng),兩者在本質(zhì)上存在很大的差異。于是,在對產(chǎn)教融合模式進行規(guī)劃時,雙方也會出現(xiàn)分歧,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度更是難以完善。如果不能對產(chǎn)教融合作出合理規(guī)劃,學校和企業(yè)的資源就無法得到有效利用,產(chǎn)教融合模式的推廣進程必然會非常緩慢。

    四、產(chǎn)教融合、協(xié)同育人的具體措施

    (一)構(gòu)建深度融合校企協(xié)同育人的長效合作機制

    校企合作辦學是學校和企業(yè)雙方共同參與人才培養(yǎng)和專業(yè)建設(shè)的整個過程,并且在培養(yǎng)過程中是以新形勢下的產(chǎn)業(yè)需求和社會需求為導向的辦學模式,由于企業(yè)是自負盈虧的經(jīng)濟實體,其經(jīng)濟目標是追求利益,因此校企協(xié)同育人存在著潛在的不穩(wěn)定因素,為了順利實施,必須加強校企協(xié)同育人的長效合作體制機制建設(shè)。

    (1)組織保障:建立多層次組織管理機構(gòu),從頂層設(shè)計校企協(xié)同育人的培養(yǎng)模式。通過設(shè)立由學校和企業(yè)共同組成的專業(yè)課程建設(shè)指導委員會,進行優(yōu)化培養(yǎng)方案,規(guī)劃專項建設(shè),遴選專兼職教師,組織實施教學建設(shè)、課程建設(shè)、實習實訓、特色教材編制等工作。

    (2)利益保障:主要從專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)、企業(yè)實習、聯(lián)合攻關(guān)等幾個方面來挖掘企業(yè)協(xié)同育人的驅(qū)動力,如為行業(yè)培養(yǎng)人才、為企業(yè)降低成本、為企業(yè)創(chuàng)收等,建立校企協(xié)同育人長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

    (3)制度保障:通過制定系列化的校企協(xié)同育人的規(guī)章制度,對校企協(xié)同育人機制進行的常態(tài)化與規(guī)范化管理,明確高校與合作企業(yè)及相關(guān)學院和職能部門的責任,通過制度保障與合作企業(yè)搭建利益共同體。從而為產(chǎn)學教研的深度融合的校企協(xié)同育人提供制度保障。

    (二)建立產(chǎn)教融合、協(xié)同育人的人才培養(yǎng)模式

    依托高校的辦學優(yōu)勢與特色,結(jié)合新經(jīng)濟條件下區(qū)域與行業(yè)發(fā)展對高素質(zhì)應(yīng)用型人才的需求,加強與行業(yè)內(nèi)大型企業(yè)的合作,建立完善的產(chǎn)教融合、協(xié)同育人的人才培養(yǎng)模式,實現(xiàn)專業(yè)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、課程內(nèi)容與職業(yè)標準、教學與生產(chǎn)過程的無縫對接。依托大學的省部級實驗室等科研平臺,以教學團隊建設(shè)為先導,以課程與教學資源建設(shè)為基礎(chǔ),以教學方式方法改革為突破點,重點強化建設(shè)實踐教學環(huán)節(jié),促進產(chǎn)學研相結(jié)合,突出工程實踐能力培養(yǎng),為區(qū)域經(jīng)濟和行業(yè)建設(shè)輸送高素質(zhì)的創(chuàng)新應(yīng)用型人才。

    (三)構(gòu)建與材料行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈對接的教學體系

    根據(jù)行業(yè)需求和技術(shù)革新導向下新工科人才的培養(yǎng)要求,以培養(yǎng)學生應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力與增強職業(yè)素質(zhì)為主線,構(gòu)建與產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)合緊密的理論教學體系和實踐教學體系。以二級專業(yè)的知識點為重點,向一級學科拓展,向?qū)I(yè)方向深化,強化專業(yè)課程行業(yè)特色,建設(shè)特色教材。強化科研與教學互動,鼓勵將最新的科技成果轉(zhuǎn)化為教學內(nèi)容并引入課堂。按照材料組分—材料合成與加工—材料微觀組織與結(jié)構(gòu)—材料性能—工程應(yīng)用的基本規(guī)律,構(gòu)建“基礎(chǔ)實驗—綜合(設(shè)計)實驗—創(chuàng)新實驗—工程實驗”的四模塊的實踐教學體系,形成特色鮮明、與產(chǎn)業(yè)鏈無縫對接的精品課程體系。

    (四)構(gòu)建產(chǎn)教融合的協(xié)同育人實踐教學平臺

    以產(chǎn)業(yè)需求為導向的新工科人才培養(yǎng)必須加強學生工程實踐能力的培養(yǎng)與訓練,并且工程實踐能力要以產(chǎn)業(yè)需求和產(chǎn)業(yè)的更新?lián)Q代升級為根本,充分利用企業(yè)、學校的共同資源和實踐教學條件,建立校企合作的實踐教學基地,使學生在學習理論課程的同時能夠接觸到企業(yè)的產(chǎn)業(yè)需求,了解產(chǎn)業(yè)單位的用人情況,有針對性地培養(yǎng)學生的工程實踐能力和工程倫理素質(zhì)。校企合作實踐教學基地,不僅僅是人才培養(yǎng)基地,同時也是校企雙方合作科研攻關(guān)項目的孵化基地,產(chǎn)學結(jié)合,以產(chǎn)業(yè)促進教學內(nèi)容的革新和專業(yè)建設(shè)的加強。同時,高??蓪ζ髽I(yè)學員進行專業(yè)基礎(chǔ)理論的集訓式培訓或在職教育式培養(yǎng)。這種深度融合的方式不僅有利于新經(jīng)濟條件下高校的人才培養(yǎng),也有利于促進新形勢下社會產(chǎn)業(yè)的更新?lián)Q代升級。

    (五)建立高水平的“雙師型”人才隊伍

    目前,大部分高校師資均偏重學術(shù)型,造成了高校教師尤其是青年教師普遍只重視基礎(chǔ)研究輕科研成果的轉(zhuǎn)化,重視課本理論教學輕工程實踐,重視學歷輕工程實踐能力培養(yǎng)的現(xiàn)象。在新經(jīng)濟條件和新工科人才的培養(yǎng)目標下,要求專業(yè)教師不僅要具有先進的專業(yè)理論基礎(chǔ),同時還須要具備扎實的工程實踐能力,這樣才能夠提升學生的基礎(chǔ)理論水平和工程實踐能力。因此,建立“雙師型”教師人才隊伍,要積極鼓勵專業(yè)教師結(jié)合自己的教學和科研方向深入企業(yè)加強工程能力的提升,同時高校要接受企業(yè)高級技術(shù)人員、管理人員進行相關(guān)專業(yè)課程或者專題的講授,從而打造一支高水平的“雙師型”教學團隊。促進校企之間建立以產(chǎn)業(yè)需求及產(chǎn)業(yè)更新?lián)Q代為中心的技術(shù)聯(lián)盟,實現(xiàn)學校和企業(yè)教學、科研、實驗室及工廠資源的高度共享,促進學??蒲许椖磕軌虻狡髽I(yè)中進行小試、中試乃至產(chǎn)業(yè)化。通過高校和企業(yè)的師資協(xié)同培訓,有效提高校教師們的工程能力,加大“雙師型”師資力量的培育力度。

    五、結(jié)束語

    隨著企業(yè)自主創(chuàng)新意識的提高,材料新產(chǎn)品開發(fā)、新工藝改造的力度加大,需要大量的應(yīng)用型、具有創(chuàng)新意識的復(fù)合型人才。產(chǎn)教融合有利于高校與企業(yè)之間及時進行信息共享。企業(yè)掌握著市場的最新資訊與最新動態(tài),高校可從企業(yè)獲得與產(chǎn)品相關(guān)的最新信息、市場信息以及創(chuàng)新契機;高校還可從企業(yè)處及時獲得對畢業(yè)生的用人滿意度;同時,高??善刚埰髽I(yè)中有經(jīng)驗的工程師為在校學生做相關(guān)講座,將企業(yè)所擁有的工程教育資源充分應(yīng)用。對于企業(yè)而言,通過高??梢垣@得學科前沿信息,并將高校的科研創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)換成先進產(chǎn)品、并可為在校生提供實習機會,提高學生的動手能力。其次,產(chǎn)教融合有利于高校對人才的培養(yǎng)模式以及培養(yǎng)目標進行及時調(diào)整。高校應(yīng)以企業(yè)對人才的需求作為培養(yǎng)人才的導向,在與企業(yè)溝通過程中,就新專業(yè)設(shè)置、現(xiàn)有專業(yè)整合與改造進行咨詢,將人才培養(yǎng)過程與產(chǎn)業(yè)發(fā)展及其結(jié)構(gòu)調(diào)整實行同步,高效率的培養(yǎng)滿足新時代需求的人才。

    參考文獻:

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    [2]姜偉,傅敏.獨立學院無機非金屬材料工程專業(yè)人才培養(yǎng)模式探究[J].科技創(chuàng)新導報,2019,16(36):2.

    [3]白明敏,李偉信,董偉霞.“新工科”材料類人才的培養(yǎng)模式初探[J].景德鎮(zhèn)學院學報,2020,35(5):16-20.

    [4]沈烈志.產(chǎn)教融合、協(xié)同育人的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究與實踐[J].當代教育實踐與教學研究,2020(08):163-164.

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    [6]戈磊,李寧,高旸欽,邱萍.產(chǎn)學合作模式在材料專業(yè)人才培養(yǎng)機制中的探索[J].學科探索,2020(19):2.

    項目基金:遼寧省教育廳“遼寧省教育科學規(guī)劃課題” (JG20DB374) ,沈陽建筑大學“第十一批教育科學研究立項課題”(基于OBE理念的建設(shè)行業(yè)材料類專業(yè)工程教育實踐教學改革與實踐)

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