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    播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)策略

    2022-05-06 23:24:28劉曉地
    衛(wèi)星電視與寬帶多媒體 2022年4期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新人才播音主持培養(yǎng)

    劉曉地

    【摘要】新時(shí)代背景下,創(chuàng)新人才培養(yǎng)成為播音主持人員培養(yǎng)的主趨勢(shì),為播音主持人員專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)的提升指明方向。而以創(chuàng)新人才培養(yǎng)為導(dǎo)向,促進(jìn)播音主持人員業(yè)務(wù)能力的提升,也是播音主持更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的變化,尤其是在新媒體及融媒體視域下,促進(jìn)播音主持為受眾開(kāi)展針對(duì)性地工作,滿足受眾面對(duì)播音主持的多元需求。對(duì)此,分析新時(shí)代背景下對(duì)播音主持人員的要求,論述播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)的價(jià)值,提出播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)的路徑。

    【關(guān)鍵詞】播音主持;培養(yǎng);創(chuàng)新人才

    中圖分類號(hào):J9? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? DOI:10.12246/j.issn.1673-0348.2022.04.068

    新媒體時(shí)代背景下,促進(jìn)社會(huì)發(fā)展多個(gè)層面的變革,尤其媒體領(lǐng)域,為播音主持人員工作實(shí)踐提出新的要求。而創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是播音主持未來(lái)發(fā)展的主趨勢(shì)。會(huì)使播音主持人員更好適應(yīng)新媒體及融媒體的工作環(huán)境,促進(jìn)自身角色的轉(zhuǎn)變,以自身能力,為媒體領(lǐng)域發(fā)展助力。因此,在播音主持人員發(fā)展進(jìn)程中,重視其創(chuàng)新能力、創(chuàng)新意識(shí)以及創(chuàng)新精神的培養(yǎng),以此為導(dǎo)向,使播音主持成為創(chuàng)新人才,也助力于媒體領(lǐng)域走可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程,彰顯播音主持人員工作實(shí)踐的價(jià)值性。

    1. 新時(shí)代背景下對(duì)播音主持人員的要求

    1.1 角色轉(zhuǎn)變要求

    新時(shí)代背景下,要求播音主持人員進(jìn)行自身角色的轉(zhuǎn)變,認(rèn)知到時(shí)代發(fā)展對(duì)自身發(fā)展的訴求,在此基礎(chǔ)上做好轉(zhuǎn)型升級(jí)準(zhǔn)備工作,促進(jìn)播音主持業(yè)務(wù)能力的提升,使自身適應(yīng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程,為人民大眾傳遞有效性、價(jià)值性的播音主持人員。尤其在新媒體語(yǔ)境下,促進(jìn)播音主持角色發(fā)生了改變,播音主持人員在其中不僅是信息的發(fā)布者,也肩負(fù)信息的傳遞者及生產(chǎn)者的身份。例如:播音主持人員既要依托于傳統(tǒng)媒體傳遞播音主持信息,也要在微博、微信等平臺(tái)中傳遞播音主持信息,以此滿足人們對(duì)信息獲取的多元需求。而針對(duì)播音主持的權(quán)威性,其發(fā)布、生成、產(chǎn)生的信息對(duì)社會(huì)發(fā)展具有一定的影響力,基于此,應(yīng)不斷的增強(qiáng)播音主持的素養(yǎng),使其進(jìn)行角色轉(zhuǎn)變,更好應(yīng)對(duì)新媒體下的工作環(huán)境,也促進(jìn)播音主持工作模式的轉(zhuǎn)變。

    1.2 綜合能力要求

    在新媒體視域下,要求播音主持人員具有綜合能力,包含專業(yè)化能力及職業(yè)化素養(yǎng),以此為基點(diǎn),使播音主持人員更好為媒體領(lǐng)域發(fā)展服務(wù),也更好為受眾面獲取播音主持信息服務(wù)。首先,基于新媒體信息傳遞與分布的平民化、普適化,這促進(jìn)社會(huì)大眾都可參與到其中,分布、生成相關(guān)的信息內(nèi)容。而這些信息的生成,因分布者的能力及文化水平的高低,使信息資源參差不齊,這對(duì)社會(huì)大眾思想具有一定的影響?;诖耍枰ヒ糁鞒秩藛T提升自身專業(yè)化能力,以專業(yè)化的業(yè)務(wù)能力,打造優(yōu)質(zhì)的媒體資源,傳遞到媒體平臺(tái)中,引起人們的關(guān)注與認(rèn)可,使受眾面認(rèn)同品牌,培養(yǎng)忠實(shí)受眾面群體。其次,身為播音主持人員應(yīng)具有職業(yè)化素養(yǎng),包含高尚的道德情操、愛(ài)國(guó)主義精神、合作能力、語(yǔ)言交際能力等,以此為導(dǎo)向,提升播音主持信息傳遞的質(zhì)量。

    1.3 創(chuàng)新能力要求

    當(dāng)前,社會(huì)發(fā)展在先進(jìn)技術(shù)及新的思維理念的影響下,發(fā)展模式呈現(xiàn)瞬息萬(wàn)變的趨勢(shì)。在此背景下,播音主持人員應(yīng)不斷的增強(qiáng)自身創(chuàng)新能力,做到與市場(chǎng)、時(shí)代發(fā)展共同的進(jìn)步,在此期中不斷的發(fā)展與創(chuàng)新,使自身播音主持信息及生產(chǎn)的信息滿足受眾面需求,加強(qiáng)社會(huì)引領(lǐng)功效,以此促進(jìn)媒體領(lǐng)域全面性地發(fā)展??梢哉f(shuō),在瞬息萬(wàn)變的社會(huì)發(fā)展視域下,播音主持人員具有創(chuàng)新能力,是其走可持續(xù)路徑發(fā)展的必然需求。

    2. 播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)的價(jià)值

    2.1 提升播音主持競(jìng)爭(zhēng)力

    在新媒體時(shí)代下,個(gè)體都可在其中分布、生產(chǎn)信息,這促使媒體領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。而在此背景下,播音主持人員要想在新媒體平臺(tái)中站位步伐,需要以創(chuàng)新人才培養(yǎng)為目標(biāo),不斷的提升自身綜合能力及創(chuàng)新能力,為受眾面?zhèn)鬟f播音主持信息。相比較其他的自營(yíng)新媒體的個(gè)體,播音主持具有一定的信息發(fā)展優(yōu)勢(shì),其可以播音主持信息傳遞的專業(yè)化、權(quán)威性為導(dǎo)向,增強(qiáng)播音主持信息傳遞的實(shí)效性,吸引受眾面關(guān)注,以此促進(jìn)播音主持信息的廣泛傳遞。同時(shí),播音主持具有創(chuàng)新能力,也可快速就業(yè),促進(jìn)自身良好地發(fā)展??傊ヒ糁鞒謩?chuàng)新人才的培養(yǎng),能提升播音主持人員核心競(jìng)爭(zhēng)力,使播音主持人員在市場(chǎng)發(fā)展進(jìn)程中更具能力,也讓媒體領(lǐng)域在市場(chǎng)發(fā)展中站位步伐。

    2.2 促進(jìn)媒體事業(yè)的發(fā)展

    播音主持人員作為媒體領(lǐng)域發(fā)展的有力支撐,而播音主持人員綜合素養(yǎng)及能力的高低直接影響到媒體領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)。在播音主持人員發(fā)展進(jìn)程中,以創(chuàng)新人才培養(yǎng)為導(dǎo)向,加強(qiáng)播音主持人員創(chuàng)新教育,使播音主持人員具有創(chuàng)新綜合能力,并在工作進(jìn)程中,將創(chuàng)新能力、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識(shí)以及創(chuàng)新精神都運(yùn)用到媒體事業(yè)中,提升播音主持節(jié)目制作成效,為媒體事業(yè)發(fā)展助力。同時(shí),播音主持人員以創(chuàng)新人才培養(yǎng)為基點(diǎn),也增強(qiáng)播音主持人員發(fā)展成效,促進(jìn)播音主持人員就業(yè),以播音主持人員自身能力,促進(jìn)媒體事業(yè)的發(fā)展。例如:播音主持人員立足于市場(chǎng)發(fā)展模式,結(jié)合受眾面需求,創(chuàng)新、創(chuàng)造新的播音主持方式及模式,吸引受眾面的關(guān)注,從而提升媒體事業(yè)的發(fā)展成效。

    3. 播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)的困境

    3.1 播音主持創(chuàng)新意識(shí)不足

    在新媒體時(shí)代背景下,對(duì)播音主持發(fā)展提出新的要求,創(chuàng)新能力、創(chuàng)新意識(shí)的具有成為播音主持職業(yè)發(fā)展的必要需求?;诖?,播音主持應(yīng)以創(chuàng)新人才的培養(yǎng)為導(dǎo)向,不斷的增強(qiáng)自身創(chuàng)新能力與創(chuàng)新意識(shí),立足于當(dāng)前播音主持工作現(xiàn)狀,進(jìn)行播音主持工作的創(chuàng)新,從而提升自身播音主持成果,也增強(qiáng)自身崗位工作的勝任力,使自身可在新媒體平臺(tái)中良好地發(fā)展。尤其在新媒體發(fā)展視域下,播音主持具有創(chuàng)新意識(shí),可在強(qiáng)烈的媒體競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下脫穎而出。但從當(dāng)前播音主持的創(chuàng)新人才培養(yǎng)現(xiàn)狀看,部分播音主持創(chuàng)新意識(shí)認(rèn)知不足,在工作實(shí)踐中,習(xí)慣于運(yùn)用固化的思維處理問(wèn)題,缺乏創(chuàng)新性,這影響到播音主持的未來(lái)發(fā)展進(jìn)程。究其原因,是播音主持對(duì)新媒體技術(shù)認(rèn)知與了解不足,自身在長(zhǎng)期的傳統(tǒng)媒體工作環(huán)境中形成自身獨(dú)有的工作優(yōu)勢(shì),面對(duì)新的事物及工作環(huán)境,其認(rèn)知不足,缺乏在工作中的創(chuàng)新,影響到播音主持自身的發(fā)展進(jìn)程。同時(shí),也存在部分播音主持自主學(xué)習(xí)能力差,接受新鮮事物能力不高,這影響到播音主持的全面性發(fā)展。

    3.2 培養(yǎng)力度不強(qiáng)

    播音主持人員成為創(chuàng)新人才,既要依靠于自身的能力,同時(shí)媒體領(lǐng)域也應(yīng)意識(shí)到新媒體環(huán)境對(duì)自身發(fā)展存在的沖擊,重視播音主持培養(yǎng),促進(jìn)播音主持成為創(chuàng)新人才。在新媒體時(shí)代背景下,媒體領(lǐng)域具有創(chuàng)新型的播音主持,可適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的變革,以播音主持人才之力更好促進(jìn)媒體領(lǐng)域的發(fā)展與生存。但從當(dāng)前媒體領(lǐng)域發(fā)展現(xiàn)狀看,雖然較為關(guān)注創(chuàng)新型播音主持人才的培養(yǎng),但存在創(chuàng)新型播音主持人才培養(yǎng)力度不足的問(wèn)題。首先,人力資源部門在人才培養(yǎng)中缺乏主動(dòng)性,未能夠?qū)?chuàng)新型人才的培養(yǎng)納入到人才培養(yǎng)行列中,使創(chuàng)新型人才培養(yǎng)成果不佳。其次,在創(chuàng)新型的播音主持人才培養(yǎng)中,缺乏相關(guān)的投入機(jī)制,包含未構(gòu)建創(chuàng)新型播音主持人才培養(yǎng)的機(jī)制及激勵(lì)機(jī)制,這影響到播音主持主觀能動(dòng)性的發(fā)揮,不利于播音主持成為創(chuàng)新人才。最后,播音主持創(chuàng)新人才的培養(yǎng)方法單一,還是以灌輸式的播音主持知識(shí)傳達(dá)為主,缺乏引領(lǐng)與互動(dòng),這不利于播音主持思維的發(fā)展,使播音主持思維過(guò)于固化,難以成為創(chuàng)新型的播音主持人才。

    4. 播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)的原則

    4.1 主體性

    播音主持創(chuàng)新人才的培養(yǎng),應(yīng)遵從主體性,遵從播音主持自主行為及主體思維,以此培養(yǎng)優(yōu)秀的播音主持人才。首先,在播音主持的創(chuàng)新人才培養(yǎng)中,圍繞播音主持發(fā)展需要,個(gè)體情感發(fā)展需要、職業(yè)化發(fā)展需要等,構(gòu)建播音主持創(chuàng)新人才的培養(yǎng)方案,以此方案,加強(qiáng)播音主持的引領(lǐng),使其積極主動(dòng)融入培訓(xùn)工作中,通過(guò)參與到培訓(xùn),提升自身播音主持的綜合能力,從而使其更好勝任播音主持的工作。其次,結(jié)合新媒體發(fā)展模式,以播音主持人才培養(yǎng)模式,幫助播音主持樹(shù)立融媒體工作思維,使其既兼顧傳統(tǒng)的工作實(shí)踐模式,也重視在新媒體平臺(tái)中開(kāi)展播音主持工作,從而提升播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)的成果。最后,播音主持創(chuàng)新人才的培養(yǎng),依據(jù)當(dāng)前播音主持工作的現(xiàn)狀,構(gòu)建分層性的播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案,使多員工融入其中,通過(guò)培訓(xùn)工作,可提升自身創(chuàng)新能力,從而成為創(chuàng)新型播音主持人才,更好為媒體領(lǐng)域發(fā)展助力。

    4.2 創(chuàng)新性

    在播音主持創(chuàng)新人才的培養(yǎng)中,遵從創(chuàng)新性的培養(yǎng)原則是必要的,進(jìn)一步凸顯播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)的創(chuàng)新性?;诖?,應(yīng)在播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)中融入創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思想等信息,使播音主持創(chuàng)新人才的培養(yǎng)方案更為符合播音主持發(fā)展的需求。同時(shí),在播音主持創(chuàng)新人才的培養(yǎng)中,也關(guān)注播音主持工作的實(shí)踐,在工作實(shí)踐中融入創(chuàng)新思維,打破播音主持固有的播音主持風(fēng)格與模式,從而增強(qiáng)播音主持工作的實(shí)踐的獨(dú)具一格模式,吸引更多地受眾面關(guān)注。例如:在播音主持發(fā)展進(jìn)程中,依托于新媒體技術(shù),在新媒體平臺(tái)中開(kāi)展播音主持,采用直播、互動(dòng)的模式,實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)播音主持工作模式的創(chuàng)新,以此為播音主持成為創(chuàng)新人才助力。通過(guò)在播音主持在實(shí)踐工作中的創(chuàng)新,可借助網(wǎng)絡(luò)主播與受眾面互動(dòng)的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)自身工作方法及理念的創(chuàng)新,以自身專業(yè)化能力及職業(yè)素養(yǎng)吸引更多地聽(tīng)眾,也實(shí)現(xiàn)播音主持節(jié)目創(chuàng)作的創(chuàng)新化模式。

    4.3 互動(dòng)性

    在播音主持創(chuàng)新人才的培養(yǎng)中,遵從互動(dòng)性的原則是重點(diǎn)?;?dòng)性原則既要融入播音主持創(chuàng)新人才的培養(yǎng)中,也應(yīng)融入播音主持工作實(shí)踐中,從而提升播音主持實(shí)踐的成果,助推媒體領(lǐng)域全面性地發(fā)展。一方面,在播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)中,融入互動(dòng)性的原則,使傳達(dá)的播音主持信息內(nèi)容更為新穎化,也發(fā)展播音主持的思維,使其具有興趣的學(xué)習(xí)與認(rèn)知播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)的信息,從而為播音主持成為創(chuàng)新型人才助力;另一方面,在播音主持工作中,融入互動(dòng)信息,做到與受眾面一同進(jìn)行互動(dòng),諸如通過(guò)留言、視頻互動(dòng)等模式,拉近播音主持與受眾面之間的距離,促進(jìn)播音主持節(jié)目的創(chuàng)新,提升播音主持實(shí)踐的成果??傊?,在播音主持創(chuàng)新人才的培養(yǎng)中,播音主持不僅應(yīng)具有采編、主持等能力,也應(yīng)具有創(chuàng)新思維與能力,從而更好開(kāi)展播音主持工作,也促進(jìn)播音主持在媒體領(lǐng)域中良好地發(fā)展。

    5.播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)的路徑

    5.1 重視創(chuàng)新人才的培養(yǎng)

    在播音主持人才培養(yǎng)中,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的重視度,從而提升播音主持認(rèn)知能力,發(fā)揮播音主持主觀能動(dòng)性,通過(guò)自身學(xué)習(xí)與發(fā)展,成為創(chuàng)新型的播音主持人才。首先,媒體領(lǐng)域加強(qiáng)對(duì)新媒體及創(chuàng)新人才的宣傳力度,轉(zhuǎn)變部分播音主持固有的播音主持風(fēng)格與思想,引領(lǐng)他們向創(chuàng)新發(fā)展路徑進(jìn)程,通過(guò)播音主持的創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)播音主持節(jié)目的創(chuàng)新。其次,媒體領(lǐng)域重視播音主持創(chuàng)新人才的培養(yǎng),為其提供創(chuàng)新人才培養(yǎng)的載體,使播音主持融入其中,獲取多元的播音主持創(chuàng)新信息。例如:新媒體播音主持信息、網(wǎng)絡(luò)主播播音信息等,從而使播音主持成為創(chuàng)新人才。最后,身為播音主持應(yīng)具有創(chuàng)新思維,在播音主持實(shí)踐中運(yùn)用創(chuàng)新思維實(shí)現(xiàn)播音主持節(jié)目的創(chuàng)新,從而提升播音主持節(jié)目制作水平。

    5.2 轉(zhuǎn)變播音主持人員工作理念

    在播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)過(guò)程中,應(yīng)轉(zhuǎn)變播音主持的工作理念,使播音主持人員接受新的理念,從而為播音主持人員成為創(chuàng)新人才提供保障。首先,播音主持人員在新媒體視域下,應(yīng)明確自身角色轉(zhuǎn)變的必要性及迫切性,踐行新媒體語(yǔ)境下的工作模式,促進(jìn)自身工作的創(chuàng)新,使自身發(fā)展模式更具包容性,一方面可依托于傳統(tǒng)媒體模式開(kāi)展播音主持工作;另一方面,也可借助新媒體的平臺(tái),開(kāi)展融媒體的工作模式。其次,媒體領(lǐng)域應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)新人才的宣傳力度,提升播音主持人員認(rèn)知度,使播音主持人員以創(chuàng)新人才為自身發(fā)展目標(biāo),通過(guò)實(shí)踐及學(xué)習(xí)增強(qiáng)自身播音主持的創(chuàng)新綜合能力。最后,播音主持人員以成為創(chuàng)新人才培養(yǎng)為導(dǎo)向,不斷的提升自身綜合能力與職業(yè)化素養(yǎng),以此為受眾面打造播音主持節(jié)目,傳遞播音主持信息。

    5.3 明確創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標(biāo)

    在播音主持的創(chuàng)新人才培養(yǎng)中,應(yīng)明確創(chuàng)新人才的培養(yǎng)目標(biāo),以目標(biāo)為基點(diǎn),使播音主持人員達(dá)到創(chuàng)新人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。首先,明確播音主持專業(yè)能力的目標(biāo),以播音主持技巧、知識(shí)的教育為導(dǎo)向,提升播音主持的專業(yè)化能力及業(yè)務(wù)能力,使其開(kāi)展優(yōu)質(zhì)的播音主持工作模式。其次,明確播音主持職業(yè)素養(yǎng),包含創(chuàng)新能力、交際能力、合作能力、誠(chéng)實(shí)守信意識(shí)等,提升播音主持人員的綜合能力。最后,將創(chuàng)新人才培養(yǎng)融入播音主持發(fā)展進(jìn)程中,幫助播音主持人員樹(shù)立創(chuàng)新工作思維,使播音主持人員以創(chuàng)新為導(dǎo)向,開(kāi)展創(chuàng)新型的播音主持工作模式。

    5.4 構(gòu)建創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系

    在播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)中,構(gòu)建創(chuàng)新人才的培養(yǎng)體系,以此體系為標(biāo)準(zhǔn),為播音主持成為創(chuàng)新人才提供保障。首先,創(chuàng)新人才的培養(yǎng),為播音主持人員開(kāi)展培訓(xùn)工作,構(gòu)建播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案,開(kāi)展有針對(duì)性地播音主持培訓(xùn)工作。其次,拓寬播音主持創(chuàng)新人才的培養(yǎng)廣度,依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中,打造播音主持人才培養(yǎng)板塊,為播音主持綜合能力提升提供保障。例如:在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中,提供播音主持創(chuàng)新人才培訓(xùn)工作,促進(jìn)播音主持融入其中,提升自身融媒體的播音主持能力。同時(shí),在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),針對(duì)播音主持的發(fā)展實(shí)際情況,開(kāi)展多個(gè)板塊的創(chuàng)新人才培訓(xùn)空間,包含播音主持信息收集平臺(tái)、播音主持錄制平臺(tái)等,讓播音主持融入其中,獲取較多的創(chuàng)新思維,進(jìn)而提升播音主持人員的綜合能力。

    5.5 開(kāi)展校企合作人才培養(yǎng)模式

    在播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)中,以校企合作為導(dǎo)向,促進(jìn)播音主持成為創(chuàng)新人才。依托于校企合作,促進(jìn)媒體領(lǐng)域與學(xué)校教育的合作,以學(xué)校教育為導(dǎo)向,為播音主持提供理論知識(shí)獲取的平臺(tái),使播音主持進(jìn)行專業(yè)的播音主持技能與能力的獲取。同時(shí),也依托于媒體領(lǐng)域,實(shí)踐這些播音主持技能,提升播音主持創(chuàng)新能力及職業(yè)素養(yǎng)?;诖耍诓ヒ糁鞒秩瞬排囵B(yǎng)中,重視校企合作,主動(dòng)與學(xué)校教育合作,開(kāi)展產(chǎn)教融合的教育活動(dòng),為播音主持全面性發(fā)展提供平臺(tái),使播音主持在校企合作中獲取較多的專業(yè)化及職業(yè)化信息,讓播音主持成為創(chuàng)新人才,促進(jìn)播音主持節(jié)目的進(jìn)一步實(shí)踐。

    播音主持創(chuàng)新人才培養(yǎng)的實(shí)踐,可依據(jù)新媒體及融媒體時(shí)代下對(duì)播音主持人員發(fā)展新的要求,明確播音主持人員發(fā)展的不足問(wèn)題,以創(chuàng)新人才培養(yǎng)為導(dǎo)向,促進(jìn)播音主持人員創(chuàng)新綜合能力的培養(yǎng),使其更好為媒體領(lǐng)域發(fā)展服務(wù),依托于多載體傳遞具有價(jià)值的播音主持信息,提升播音主持服務(wù)成效。因此,在播音主持發(fā)展進(jìn)程中,重視創(chuàng)新人才的培養(yǎng),發(fā)揮播音主持人員工作效能,進(jìn)而助推媒體領(lǐng)域發(fā)展模式的創(chuàng)新,達(dá)到播音主持工作實(shí)踐的良好模式。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]王耀民,李尉寧.地方高校播音主持專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及人才培養(yǎng)思考[J].視聽(tīng),2020,{4}(10):218-219.

    [4]嚴(yán)翔,易旭丹.新媒體環(huán)境下播音主持人才培養(yǎng)模式的研究與實(shí)踐[J].當(dāng)代電視,2018,{4}(11):95-96.

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