社會(huì)資本對(duì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的影響機(jī)制研究

摘 要：根據(jù)資源基礎(chǔ)理論，本研究探討了社會(huì)資本與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的影響。通過(guò)對(duì)參加西南地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的197名中國(guó)高校參賽成員的調(diào)查，分別探討了社會(huì)資本三個(gè)維度：關(guān)系、結(jié)構(gòu)和認(rèn)知與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系。本研究發(fā)現(xiàn)，結(jié)構(gòu)維度與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)呈正向關(guān)系，關(guān)系維度與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)不相關(guān)，認(rèn)知維度與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)呈正相關(guān)關(guān)系。本研究擴(kuò)展了現(xiàn)有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的研究視角，揭示了社會(huì)資本對(duì)組織個(gè)體內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為的具體影響過(guò)程。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)業(yè)能力；資源基礎(chǔ)理論

一、引言

創(chuàng)業(yè)可能發(fā)生在組織或公司內(nèi)部。先前的研究表明，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)有助于企業(yè)創(chuàng)新、提高內(nèi)部績(jī)效、適應(yīng)外部變化并重振企業(yè)。在過(guò)去幾十年中，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)已經(jīng)引起了學(xué)術(shù)界和管理界得研究關(guān)注（Huang等，2021）。為了釋放內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的價(jià)值，需要識(shí)別具有追求內(nèi)部創(chuàng)業(yè)活動(dòng)傾向的個(gè)體，并了解他們?nèi)绾文軌蜻@樣做（Panday，2019）。內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，描述了個(gè)體/員工在現(xiàn)有組織中進(jìn)行的創(chuàng)新活動(dòng)，試圖在已建立的公司中開(kāi)發(fā)新的業(yè)務(wù)、服務(wù)、技術(shù)、管理實(shí)踐和戰(zhàn)略。內(nèi)部創(chuàng)業(yè)過(guò)程始于一個(gè)人的夢(mèng)想。然而，一旦這個(gè)想法獲得了組織管理層的認(rèn)可，他就需要知道如何利用組織資源，并利用這些資源來(lái)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

對(duì)于知識(shí)工作者來(lái)說(shuō)，最重要的資產(chǎn)不是他們目前的擁有能力，而是他們與組織內(nèi)其成員的關(guān)系，或社會(huì)資本。一個(gè)豐富多樣的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展需要增強(qiáng)和協(xié)調(diào)的人際交往技能，以及個(gè)人的重大投資。社會(huì)資本指從與他人的社會(huì)聯(lián)系中獲得的不同水平的資源，是一種源于網(wǎng)絡(luò)中得無(wú)形資產(chǎn)（Nahapiet 和Ghoshal，1998）。社會(huì)資本能夠根據(jù)組織的資源基礎(chǔ)觀為個(gè)人提供優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的互惠合作、資源交換和資源創(chuàng)造。之前很少有研究討論社會(huì)資本和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)之間的聯(lián)系，雖然有文獻(xiàn)提出，通過(guò)有效開(kāi)發(fā)和利用社會(huì)資本可以增強(qiáng)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。但由于碎片化的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)，限制了個(gè)人層面的社會(huì)資本對(duì)個(gè)體內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為的研究推進(jìn)。因此，本研究旨在從中個(gè)體的角度，揭示社會(huì)資本的三個(gè)維度（認(rèn)知維、結(jié)構(gòu)維和關(guān)系維）與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的關(guān)系。

二、文獻(xiàn)回顧與假設(shè)邏輯

資源基礎(chǔ)理論（RBT）將公司定義為不能在市場(chǎng)上自由買賣的資源和能力的獨(dú)特集合。因此，資源、能力或基本能力的差異是可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。在傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)中，RBT經(jīng)常被用來(lái)更好地理解創(chuàng)業(yè)過(guò)程和戰(zhàn)略導(dǎo)向。此外，還有許多實(shí)證論文使用RBT來(lái)研究創(chuàng)業(yè)因素。在內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的文獻(xiàn)中，近年來(lái)，越來(lái)越多的注意力集中在資源的組合和管理上，使企業(yè)能夠追求新的商業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展創(chuàng)新行動(dòng)并導(dǎo)致更有效的過(guò)程的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)能力（Panday，2019）。

社會(huì)資本的結(jié)構(gòu)維包括社會(huì)互動(dòng)。行動(dòng)者在相互作用的社會(huì)結(jié)構(gòu)中接觸的位置為交流器提供了某些優(yōu)勢(shì)。人們可以利用他們的人際關(guān)系獲得工作、獲取信息或獲得特定的資源。盡管內(nèi)部創(chuàng)業(yè)活動(dòng)通常被視為個(gè)人行為，但有充足的證據(jù)表明，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)實(shí)際上是社會(huì)嵌入到網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中。社會(huì)關(guān)系是信息和資源流動(dòng)的渠道。通過(guò)社會(huì)互動(dòng)，行動(dòng)者可以獲得其他行動(dòng)者的資源。對(duì)于參與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的個(gè)體來(lái)說(shuō)，更大的網(wǎng)絡(luò)具有更大的異質(zhì)性和更大的位置資源多樣性，并由此延伸到在需要的時(shí)候獲得支持的機(jī)會(huì)（Au，2019）。

社會(huì)資本的關(guān)系維是指根植于這些關(guān)系中的資產(chǎn)，如信任和可依賴性。內(nèi)部創(chuàng)業(yè)依賴于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作和從同事那里獲得支持和信任的能力。此外，信任能夠通過(guò)社會(huì)融合促進(jìn)學(xué)習(xí)；作為社會(huì)凝聚力的副產(chǎn)品，強(qiáng)大的人際關(guān)系增加了信任的形成，從而增加了資源轉(zhuǎn)移。這意味，關(guān)系中的信任為資源的來(lái)源提供了安慰，接受者不會(huì)濫用提供給他們的資源，以這些獲得的資源為后盾，促進(jìn)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)（Panday，2019）。

社會(huì)資本的認(rèn)知維，體現(xiàn)在共享代碼或共享范式等屬性上，這些屬性有助于對(duì)集體目標(biāo)的共同理解，以及在社會(huì)系統(tǒng)中正確的行為方式。共同的價(jià)值觀和共同的愿景，社會(huì)資本認(rèn)知層面的主要表現(xiàn)，也可能鼓勵(lì)信任關(guān)系的發(fā)展。因此，社會(huì)資本的認(rèn)知維可以作為一種紐帶機(jī)制，幫助參與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的個(gè)體整合或組合資源。因此，本研究推論認(rèn)知維會(huì)正向促進(jìn)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。

基于以上討論，本研究提出假設(shè)：

H1：社會(huì)資本的結(jié)構(gòu)維能夠正向促進(jìn)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。

H2：社會(huì)資本的關(guān)系維能夠正向促進(jìn)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。

H3：社會(huì)資本的認(rèn)知維能夠正向促進(jìn)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。

三、研究設(shè)計(jì)與方法

（一）樣本數(shù)據(jù)與方法

本研究選擇了參與來(lái)自西南地區(qū)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的69個(gè)團(tuán)隊(duì)及197名團(tuán)隊(duì)成員作為研究樣本。本研究的研究人員向這些團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)成員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放并收集紙質(zhì)問(wèn)卷。參與者被告知調(diào)查的目的和填寫(xiě)問(wèn)卷的程序，他們提供的所有信息都被保證保密。共發(fā)放問(wèn)卷206份。最終，本研究選取了197份可用問(wèn)卷，回復(fù)率為95.63%。

根據(jù)數(shù)據(jù)人口統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，有效樣本中男性占34.50%，女性占65.50%；年齡方面20歲及以下占42.60%，21到25歲占56.40%，26歲及以上占1.00%；在專業(yè)方面經(jīng)管類占28.40%，理工類占37.10%，文史類占31.30%，其余專業(yè)占3.20%。在校外實(shí)習(xí)實(shí)踐方面，實(shí)習(xí)時(shí)間在三個(gè)月及以下占85.80%，4個(gè)月到一年占13.70%，一年及以上占0.50%；在有無(wú)全職工作經(jīng)歷方面，有全職工作經(jīng)驗(yàn)的占11.70%，無(wú)全職工作經(jīng)驗(yàn)占88.30%。

（二）變量測(cè)量

構(gòu)建本次研究調(diào)查問(wèn)卷的量表均改編自國(guó)外內(nèi)文獻(xiàn)，通過(guò)互譯法將量表題項(xiàng)反復(fù)中英互譯，以確保問(wèn)卷的一致性，并使用5點(diǎn)李克特量表（1=非常不同意，5=非常同意）。

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。內(nèi)部創(chuàng)業(yè)使用Moriano等（2014）的三項(xiàng)量表進(jìn)行測(cè)量。共三個(gè)題項(xiàng)，包括“我很積極，能主動(dòng)開(kāi)展項(xiàng)目”，“盡管有失敗的可能，我還是會(huì)去冒風(fēng)險(xiǎn)做一些事情”，以及“我會(huì)試圖開(kāi)發(fā)關(guān)于學(xué)習(xí)或?qū)W生工作方面新的流程、服務(wù)”。該量表的Cronbach’s alpha值為0.772。

社會(huì)資本。社會(huì)資本選取Liao和Welsch（2005）研究，本研究將社會(huì)資本分為三個(gè)維度（結(jié)構(gòu)維、關(guān)系維和認(rèn)知維），總計(jì)10個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行測(cè)量。其中，該量表結(jié)構(gòu)維的Cronbach’s alpha值為0.785，關(guān)系維的Cronbach’s alpha值為0.865，認(rèn)知維的Cronbach’s alpha值為0.646。

四、假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果分析

（一）信效度檢驗(yàn)

運(yùn)用SPSS24.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析。對(duì)各變量信度進(jìn)行檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)量表和社會(huì)資本量表各維度的Cronbach’s α系數(shù)分別為0.772、0.785、0.865和0.646，組合信度CR分別為0.871、0.903、0.908和0.806；大部分?jǐn)?shù)值均高于可接受標(biāo)準(zhǔn)（Cronbach’s α 為0.7，組合信度CR為0.7）。隨后，檢驗(yàn)問(wèn)卷效度可知，研究各變量的平均變異系數(shù)萃取量AVE均大于0.5，并且各變量的AVE的平方根均大于各變量之間的系數(shù)。結(jié)果表明，問(wèn)卷的收斂信度和區(qū)別信度有效，問(wèn)卷效度得到保證（見(jiàn)表1、表2）。

除此之外，本研究通過(guò)Harman的單因素檢驗(yàn)，提取了4個(gè)占71.356%方差的因子，第一個(gè)因子占28.547%，低于50%。因此，盡管數(shù)據(jù)是從同一來(lái)源收集的，但本研究不存在同源偏差問(wèn)題。

（二）相關(guān)性檢驗(yàn)與假設(shè)檢驗(yàn)

本研究采用SPSS 24.0對(duì)變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差和Pearson系數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。各變量的均值和標(biāo)準(zhǔn)差均在可接受的范圍內(nèi)，相關(guān)系數(shù)表示各變量之間的相關(guān)性顯著（見(jiàn)表2）。

本研究通過(guò)運(yùn)用分層線性回歸的方法來(lái)檢驗(yàn)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)是否對(duì)創(chuàng)業(yè)能力各維度產(chǎn)生影響，具體如下表3所示：由 Model 2可知，結(jié)構(gòu)維對(duì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)有顯著正向影響（β ＝0.231，ｐ＜0.05），關(guān)系維對(duì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)不產(chǎn)生影響（β ＝-0.142，ｐgt; 0.05）；認(rèn)知維對(duì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)有顯著正向影響（β ＝0.281，ｐ＜0.01）。數(shù)據(jù)結(jié)果驗(yàn)證了假設(shè)。

五、研究結(jié)論與展望

（一）研究結(jié)論與啟示

Shane（2003）強(qiáng)調(diào)了社會(huì)資本對(duì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者的重要性，特別是在獲取資源方面。該學(xué)者指出，如果機(jī)會(huì)稀少且不為人所知，那么機(jī)會(huì)連同對(duì)機(jī)會(huì)價(jià)值的感知被視為更可取或更有價(jià)值。網(wǎng)絡(luò)中的社會(huì)資本通過(guò)社會(huì)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)不完全競(jìng)爭(zhēng)的局面，根據(jù)某些個(gè)人的聯(lián)系為他們創(chuàng)造機(jī)會(huì)，從而提供了一種優(yōu)勢(shì)。文獻(xiàn)已經(jīng)強(qiáng)調(diào)了社會(huì)資本與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系，以及其在促進(jìn)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)努力的創(chuàng)建和執(zhí)行的網(wǎng)絡(luò)中創(chuàng)建連接的重要性。本研究基于社會(huì)資本的資源觀，探討了社會(huì)資本的三個(gè)維度（結(jié)構(gòu)維、關(guān)系維和認(rèn)知維）對(duì)個(gè)體內(nèi)部創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的影響。實(shí)證結(jié)果指出，結(jié)構(gòu)維正向影響內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、關(guān)系維對(duì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)不產(chǎn)生影響、認(rèn)知維正向影響內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。

本研究的貢獻(xiàn)是概念性的和實(shí)踐性的。從理論角度，推進(jìn)了資源基礎(chǔ)理論在內(nèi)部創(chuàng)業(yè)分析中的應(yīng)用。據(jù)我們所知，還沒(méi)有研究使用資源基礎(chǔ)理論對(duì)影響內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的因素進(jìn)行實(shí)證分析。除此之外，對(duì)資源，特別是能力的實(shí)證測(cè)量有時(shí)會(huì)在學(xué)者之間引起討論。此外，研究結(jié)果基本說(shuō)明了一些因素是如何使個(gè)體更有可能開(kāi)展內(nèi)部創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的。

從實(shí)際的角度來(lái)看，本研究的結(jié)果驗(yàn)證了內(nèi)部創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)相似，受社交網(wǎng)絡(luò)和互動(dòng)的影響。因此企業(yè)管理者，應(yīng)該為內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者應(yīng)營(yíng)造一個(gè)開(kāi)放、支持合作和信息互通的環(huán)境，為團(tuán)隊(duì)內(nèi)部企業(yè)家的個(gè)體提供心理與資源支撐，使其能更好的提高開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、服務(wù)、實(shí)踐或戰(zhàn)略的能力。

（二）研究局限與未來(lái)展望

雖然，內(nèi)部企業(yè)家是一個(gè)社會(huì)團(tuán)體的成員，在他們的業(yè)務(wù)中獲得更多的機(jī)會(huì)和更成功的關(guān)系下。但本研究的實(shí)證結(jié)果并不支持關(guān)系維對(duì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的正向影響。研究結(jié)果可能受限于目前的研究樣本選擇，因此，未來(lái)的研究應(yīng)該涉及更廣泛的樣本，比如企業(yè)或者公共行政部門。其次，需要更深入地研究社會(huì)資本與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的關(guān)系。其次，根據(jù)資源基礎(chǔ)理論，可以使用更多的新變量作為代理，例如心理層面的變量（動(dòng)機(jī)、創(chuàng)業(yè)激情等）或者環(huán)境類變量（如管理層支持、環(huán)境動(dòng)蕩性等）。

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