解放思想轉(zhuǎn)變觀念全面推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

王勃

近年來，企業(yè)在改革發(fā)展中取得了有目共睹的成就，綜合實(shí)力得到穩(wěn)步提升，企業(yè)管理持續(xù)規(guī)范化，青年干部隊(duì)伍也在快速壯大，各項(xiàng)工作都邁上一個(gè)新的臺(tái)階。尤其是在全面推行“內(nèi)部承包責(zé)任制”背景下，以開展“反對(duì)‘四種主義’、打造‘四種文化’”主題教育活動(dòng)契機(jī)，推動(dòng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有效融合，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量、高速度的發(fā)展。但是，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，改革發(fā)展過程中思想保守、觀念陳舊等問題愈發(fā)突出，已經(jīng)跟不上發(fā)展規(guī)模的步伐，成為制約企業(yè)快速發(fā)展的重要因素。因此，面對(duì)不斷涌現(xiàn)的新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，唯有解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，才能全面推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、解放思想對(duì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要性

1.堅(jiān)持解放思想，才能更好促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。企業(yè)在第四屆黨代會(huì)提出了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)在“十三五”期間緊緊圍繞這一目標(biāo)加速推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，從做大規(guī)模向做優(yōu)專業(yè)轉(zhuǎn)型，從粗放管理向精細(xì)管理轉(zhuǎn)變，并在制度執(zhí)行落實(shí)、在建督導(dǎo)指導(dǎo)、人才梯隊(duì)建設(shè)等方面實(shí)現(xiàn)了大跨度升級(jí)，企業(yè)正朝著現(xiàn)代化質(zhì)量效益型企業(yè)快速前進(jìn)。在建黨百年以及“十四五”規(guī)劃開局之際，企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中將面臨新問題，遇到新機(jī)遇，進(jìn)入新階段。為此，只有堅(jiān)持解放思想，提高站位，統(tǒng)籌全局，才能準(zhǔn)確分析形勢(shì)，精準(zhǔn)把握機(jī)遇，全力攻堅(jiān)克難，才能確保企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中提高效率，降低風(fēng)險(xiǎn)，積累經(jīng)驗(yàn)，最終實(shí)現(xiàn)“彎道超車”，早日實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

2.堅(jiān)持解放思想，才能更好補(bǔ)足改革發(fā)展短板。企業(yè)在改革發(fā)展中具有自身的優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)也存在較為突出的發(fā)展短板。主要體現(xiàn)在：一是規(guī)模效益不匹配，產(chǎn)高利低現(xiàn)象沒有根本性好轉(zhuǎn)。二是專業(yè)化發(fā)展缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，一方面，現(xiàn)有的專業(yè)資質(zhì)已不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較弱，與同行業(yè)其他企業(yè)相比，專業(yè)資質(zhì)優(yōu)勢(shì)不明顯。另一方面，專業(yè)領(lǐng)域市場(chǎng)布局還有待進(jìn)一步優(yōu)化，特別是機(jī)電安裝、熱力管網(wǎng)、石油化工管道等專業(yè)領(lǐng)域的市場(chǎng)規(guī)模較小。三是“內(nèi)部承包責(zé)任制”推行效果不理想，部分職工思想保守，“平均主義”嚴(yán)重，沒有大膽創(chuàng)新意識(shí)，年度績(jī)效考核缺乏創(chuàng)造性思維。四是人才建設(shè)與企業(yè)發(fā)展速度不匹配，一方面，職工規(guī)模與質(zhì)量未呈正比例增長(zhǎng)，人才梯隊(duì)相對(duì)單一，人才缺乏。另一方面，仍存在“論資排輩”“吃大鍋飯”等陳舊思想，影響了青年人才的干事積極性。針對(duì)以上發(fā)展短板，需要透過問題看本質(zhì)，通過分析發(fā)現(xiàn)，主要由思想僵化、觀念陳舊等因素引起的。因此，只有堅(jiān)持解放思想，才能有效解決問題，真正補(bǔ)足公司改革發(fā)展的短板。

3.堅(jiān)持解放思想，才能更好推動(dòng)黨建生產(chǎn)融合。企業(yè)先后提出“黨建生產(chǎn)深度融合年”“黨建生產(chǎn)融合提升年”“黨建生產(chǎn)融合質(zhì)量年”三個(gè)融合主題年，有序推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合。但從實(shí)際情況來看，在黨建工作中仍存在“為黨建而黨建”、“黨建生產(chǎn)兩張皮”等現(xiàn)象，“重生產(chǎn)輕黨建”思想嚴(yán)重突出。部分干部職工認(rèn)為黨建工作“務(wù)虛不務(wù)實(shí)”，不能給企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)黨建促生產(chǎn)、黨建生產(chǎn)深度融合的真正內(nèi)涵理解不深不透，致使工作開展“雨過地皮濕”。為此，要推動(dòng)黨建生產(chǎn)深度融合，必須堅(jiān)持解放思想，徹底摒棄“重生產(chǎn)輕黨建”思想，真正打通“思想關(guān)隘”，將黨建工作做深做實(shí)，并貫穿融入到企業(yè)改革發(fā)展的全過程、全環(huán)節(jié)中去，讓“黨建生產(chǎn)力”為企業(yè)創(chuàng)譽(yù)創(chuàng)效。

二、制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思想因素

1.保守思想因素。部分干部職工對(duì)推行“內(nèi)部承包責(zé)任制”不主動(dòng)，不積極，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造意識(shí)和敢打敢拼的闖勁。習(xí)慣于等上級(jí)文件指示，不敢先行先試，上級(jí)推一步走一步，不推不動(dòng);習(xí)慣于等條件自然成熟，不敢主動(dòng)創(chuàng)造條件，改革政策學(xué)習(xí)不深、領(lǐng)悟不透;習(xí)慣于等他人成功經(jīng)驗(yàn)，不敢大膽嘗試，工作開展生搬硬套，不符自身實(shí)際。

2.固化思想因素。部分干部職工以“小企業(yè)”自居，妄自菲薄，自慚形穢，總認(rèn)為在經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、在建管理、人才建設(shè)、科研攻關(guān)等各方面都比不過大企業(yè)或系統(tǒng)內(nèi)其他實(shí)力更強(qiáng)的企業(yè)，不敢向先進(jìn)對(duì)標(biāo)看齊，反而認(rèn)為“我不如人”是理所當(dāng)然，“自甘落后”思想逐漸固化。有的職工干部境界不高，“小家子氣”，“建家建線”標(biāo)準(zhǔn)不高，甚至根本談不上標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)外觀形象差，接人待物“扣扣搜搜”，混亂無序，不注重禮儀禮節(jié)，極大有損企業(yè)形象。

3.自滿思想因素。部分干部職工抱有“不虧就是贏”的思想，對(duì)于負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，要么過分強(qiáng)調(diào)“先天不足”，刻意忽視自身管理因素，要么認(rèn)為只要不虧損，沒有給企業(yè)造成負(fù)擔(dān)就可以了，創(chuàng)效意識(shí)差，增加了項(xiàng)目潛虧風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)還有部分干部職工懷有“小富即安”思想，認(rèn)為目前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模相對(duì)較好，倍感知足，從而在思想上有所松懈，在工作上不思進(jìn)取，沒有樹立遠(yuǎn)大理想和崇高追求，爭(zhēng)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)意識(shí)不強(qiáng)。

4.懶散思想因素。部分干部職工作風(fēng)漂浮，開展工作走形式、走過場(chǎng)，以部署代替落實(shí)，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，工作懶散，遇到問題就容易產(chǎn)生畏難情緒，前瞻后顧，束手束腳，缺乏迎難而上、奮發(fā)進(jìn)取的“三牛精神”。同時(shí)還疏于日常管理，制度落實(shí)執(zhí)行不力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部缺乏戰(zhàn)斗力、凝聚力。還有個(gè)別干部急功近利、大局觀念差、原則性不強(qiáng)等問題，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生極大影響，必須要認(rèn)真加以解決。

三、在解放思想的驅(qū)動(dòng)下，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

1.補(bǔ)齊思想短板，在深化政治理論學(xué)習(xí)上解放思想。企業(yè)當(dāng)前最大的問題就是思想保守、觀念陳舊，跟不上企業(yè)發(fā)展規(guī)模的步伐，因此為有效推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，必須在解放思想中必深化政治理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是解放思想的基礎(chǔ)，作為黨員干部，深化政治理論學(xué)習(xí)是提升黨性修養(yǎng)的重要途徑。在建黨100周年之際，企業(yè)需在各黨支部扎實(shí)開展學(xué)黨史等系列慶?；顒?dòng)，把學(xué)黨史與學(xué)企史緊密結(jié)合起來，以史為鑒，從黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的歷史中受到啟發(fā)，解放思想。使普通職工能夠通過學(xué)習(xí)來增長(zhǎng)知識(shí)、提升素質(zhì)、擴(kuò)展視野，盡量打破自身思維的局限性，堅(jiān)持從企業(yè)整體利益出發(fā)，統(tǒng)一職工思想認(rèn)識(shí)，打破本位主義，明確目標(biāo)任務(wù)，咬住關(guān)鍵指標(biāo)不放松，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)大力開展“解放思想大討論”活動(dòng)，要求廣大干部職工全員參與，踴躍發(fā)言，形成濃厚的討論氛圍，討論過程中既要實(shí)事求是地講問題，又要結(jié)合實(shí)際分析問題，明確具體改進(jìn)思路，確保大討論活動(dòng)入腦入心入行，取得最終實(shí)現(xiàn)思想的解放。

2.發(fā)揮頭雁效應(yīng)，在爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)典型上解放思想。思想的解放除了內(nèi)在驅(qū)動(dòng)，還需要外部監(jiān)督和激勵(lì)。選樹典型就是最主要最有效的途徑和載體。通過樹立榜樣、打造標(biāo)桿、對(duì)標(biāo)先進(jìn)，充分發(fā)揮頭雁效應(yīng)，不斷激勵(lì)廣大干部職工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的思想意識(shí)，在企業(yè)內(nèi)部形成比學(xué)趕超、你追我趕的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。要對(duì)標(biāo)同行，值得學(xué)習(xí)借鑒的好經(jīng)驗(yàn)好做法，尤其是在項(xiàng)目投融資、項(xiàng)目信息化管理、新興領(lǐng)域開拓、智慧黨建應(yīng)用等方面，認(rèn)真進(jìn)行探索實(shí)踐;要對(duì)標(biāo)系統(tǒng)，向中國(guó)鐵建系統(tǒng)內(nèi)先進(jìn)單位看齊，堅(jiān)持專業(yè)化發(fā)展不動(dòng)搖，做精做優(yōu)專業(yè)品牌;要對(duì)標(biāo)先進(jìn)項(xiàng)目，向先進(jìn)項(xiàng)目部看齊，多交流、多溝通，學(xué)習(xí)先進(jìn)項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷提升本項(xiàng)目的管理能力與水平;要對(duì)標(biāo)自身， 對(duì)照年初工作會(huì)目標(biāo)及即將出臺(tái)的“十四五”規(guī)劃目標(biāo)，找出差距短板，集中改進(jìn)提升，要重點(diǎn)在推行“內(nèi)部承包責(zé)任制”落地見效、“反對(duì)‘四種主義’、打造‘四種文化’”主題教育活動(dòng)深化、黨建生產(chǎn)融合等方面加強(qiáng)督導(dǎo)督促，確保各項(xiàng)問題整改徹底、落實(shí)到位。此外，還應(yīng)著力打造2-3個(gè)有亮點(diǎn)特色、有成功經(jīng)驗(yàn)的集體典型，大力推廣復(fù)制可行經(jīng)驗(yàn);以及著力打造一批德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出的個(gè)人典型，多形式宣傳宣講先進(jìn)事跡，激勵(lì)廣大干部職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

3.堅(jiān)持實(shí)干導(dǎo)向，在踐行“四種文化”上解放思想。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作是兩個(gè)相交的圓，“你中有我，我中有你”。企業(yè)堅(jiān)持實(shí)干導(dǎo)向，必須在推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變上下功夫，通過踐行“四種文化”，促進(jìn)解放思想。企業(yè)“執(zhí)行 實(shí)干 創(chuàng)新 創(chuàng)效”“四種文化”，在一系列的宣貫下，已經(jīng)具有一定的思想和群眾基礎(chǔ)。為全面促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)還必須持續(xù)加強(qiáng)“四種文化”的宣貫力度，通過打造執(zhí)行文化，讓干部職工從思想上意識(shí)到制度權(quán)威和工作底線，不斷強(qiáng)化制度執(zhí)行力，確保企業(yè)上下政令暢通，干部職工遵章守紀(jì);通過打造實(shí)干文化，讓干部職工從思想上意識(shí)到只有實(shí)干擔(dān)當(dāng)才能興企強(qiáng)企，引導(dǎo)大家將各項(xiàng)工作做實(shí)做細(xì)做出效果;通過打造創(chuàng)新文化，讓干部職工從思想上意識(shí)到創(chuàng)新是改革發(fā)展的最強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力，在創(chuàng)新中謀改革，在改革中求創(chuàng)新，大力推動(dòng)理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新;通過打造創(chuàng)效文化，讓干部職工從思想上意識(shí)到“創(chuàng)效光榮、虧損可恥”，不斷增強(qiáng)創(chuàng)效本領(lǐng)，提高項(xiàng)目整體創(chuàng)效水平。在踐行“四種文化”中要堅(jiān)持全員參與，廣泛調(diào)動(dòng)廣大職工干部的積極性創(chuàng)造性，形成濃厚氛圍，凝聚強(qiáng)大合力。

4.強(qiáng)化制度保障，在完善管理機(jī)制上解放思想。企業(yè)全力構(gòu)建內(nèi)外監(jiān)督、上下聯(lián)動(dòng)的管理機(jī)制，為解放思想提供支撐保障。健全領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，構(gòu)建互聯(lián)互動(dòng)機(jī)制，督促領(lǐng)導(dǎo)班子要以身作則，率先垂范，互相監(jiān)督改進(jìn)，黨員干部在企業(yè)改革發(fā)展中充分發(fā)揮先鋒模范作用，普通職工要積極參與，身心投入。企業(yè)應(yīng)將解放思想作為項(xiàng)目日常管理中的一項(xiàng)常態(tài)化工作來推進(jìn)，項(xiàng)目主管尤其是黨支部書記要承擔(dān)起“第一責(zé)任人”職責(zé)，經(jīng)常性和干部職工談心交心，并借助學(xué)黨史、講黨課等機(jī)會(huì)，與黨團(tuán)員交流座談，宣貫公司最新發(fā)展?fàn)顟B(tài)和改革政策，幫助大家開拓思路，征集好的意見建議，增強(qiáng)政策的針對(duì)性和可操作性，杜絕在制度上玩文字游戲、搞形式主義。只有管理制度得到完善，才能使企業(yè)的廣大職工干部的思想得到解放，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供助力。

（作者單位：中鐵十八局集團(tuán)建筑安裝工程有限公司）