競聘上崗名落孫山：能否拒絕公司調(diào)整崗位？

案例簡介

我所在公司設(shè)立一個新部門后，決定對該部門正職實行競聘上崗，并公開發(fā)布了報名資格、競聘規(guī)則、評價標(biāo)準(zhǔn)、聘期、聘期待遇等，明確符合條件的員工可自愿選擇是否參加，參加者必須受對應(yīng)規(guī)定約束，特別提及現(xiàn)任部門副職參加競聘，必須先辭去現(xiàn)職方可報名。因該崗位待遇頗高、吸引力大，我依規(guī)定辭去了銷售部副經(jīng)理職務(wù)，報名參加競聘。落選后，公司調(diào)整了我的工作崗位。請問：我能否以公司的競聘上崗規(guī)定未經(jīng)職工代表大會討論、其行為屬單方變更勞動合同為由，拒絕調(diào)崗？

讀者：姚麗麗

◎案例分析

你無權(quán)拒絕調(diào)崗。

一方面，公司實行競聘上崗并無不當(dāng)。競聘上崗是指員工可以平等參與崗位競聘，由企業(yè)組織考官進行評審，經(jīng)過一系列測試，全面衡量選拔員工?！案偂焙汀捌浮笔且粋€問題的兩個方面，“競”即競爭，是企業(yè)中的個人行為，“聘”即聘任，是企業(yè)的招用行為。企業(yè)推行競聘上崗制度主要有兩種情形：一是中高層管理崗位采用聘期制，聘期屆滿，在任人員全部卸任，重新公開競聘上崗；二是只對現(xiàn)有空缺崗位與新增崗位采取競聘上崗。由于確定實行競聘上崗的特定崗位、報名的資格條件、競聘程序、評價標(biāo)準(zhǔn)等均屬企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)范疇，故競聘上崗并不屬于勞動合同法第四條第二款規(guī)定的“有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項”，用人單位無需“經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！迸c之對應(yīng)，你不能以公司沒有履行對應(yīng)程序為由，否定公司競聘上崗規(guī)定的效力。

另一方面，你已經(jīng)允許公司變更你的崗位。鑒于公司在競聘上崗前已經(jīng)將相關(guān)文件向員工公開發(fā)布，告知競聘規(guī)則、聘期及落聘的后果，員工可以自愿選擇是否參加，自愿參加者必須受對應(yīng)規(guī)定約束，你自愿報名，并已按規(guī)定辭去已有職務(wù)，無疑應(yīng)視為愿意接受對應(yīng)規(guī)定的約束，接受因競聘上崗可能發(fā)生的一切后果。你未能競聘成功，公司自然無需給你新的職務(wù)，且可以根據(jù)你辭去職務(wù)的承諾，對你的崗位進行調(diào)整。