• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    誰動了“我們”的利益

    2022-04-08 01:02:01劉鳳嬌
    人力資源 2022年3期
    關(guān)鍵詞:心理

    劉鳳嬌

    公司業(yè)務(wù)部又有兩位女員工懷孕,人力資源經(jīng)理 Mary竊喜。作為分管人力資源副總裁徐總的親信,Mary第一時間向徐總請示人事安排的事宜。徐總拿出兩份簡歷,說此二人可用。Mary心領(lǐng)神會,沒過幾天,經(jīng)過一波“正規(guī)”的入職考試,這兩個員工正式進入實習(xí)階段。分管業(yè)務(wù)的副總裁李總將這一切看在眼里。李總與徐總平時就面和心不和,現(xiàn)在看到徐總又將兩個人安排進來,不免心中氣惱:“你的人憑什么占領(lǐng)我的地盤?”于是,在安排一些核心業(yè)務(wù)的時候,李總總是刻意避開這兩位新員工,美其名曰“試用期員工不方便接觸公司核心業(yè)務(wù)”。開個會還要分批開,這讓業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人很心累??墒枪镜摹靶∪ψ印薄吧筋^主義”由來已久,一時間很難改變。從上層領(lǐng)導(dǎo)到中層管理者,每一個人都能聞到各個部門之間戰(zhàn)火的味道,許多年輕員工因為受不了這樣的氣氛選擇離職。老板有心改革,卻也要仰賴總裁辦的人開展工作,不知從何處下手。

    企業(yè)內(nèi)部為什么會有山頭?因為抱團是個體的天性,一個山頭就意味著一個強大的力量、利益集合體。在組織里有站隊一說,作為集體中的一個個體,你要么是站在這一邊,要么是站在那一邊。

    從老板的角度來看,企業(yè)內(nèi)部的山頭也有好處,那就是方便他去駕馭和平衡。如果下屬成為一個整體,那老板可能就要頭疼了。員工一旦擁有了“換老板”的能力,就可能集體跳槽,另立山頭,也是老板不可承受之重。

    山頭主義的來源有部門、同學(xué)、同鄉(xiāng)和各種圈子等,他們抱團取暖,各取所需,用人情和利益交織在一起,把“可拉攏”的人群變成“自己人”。這種基于人情和利益的盤根錯節(jié),往往讓人投鼠忌器,很是頭疼。

    很多人當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)后,自然就需要一批擁護自己的下屬。在選擇自己團隊的時候,很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡用自己人。這種現(xiàn)象看似合情合理,因為只有自己人才比較熟悉,合作上比較有默契。哪怕是這個人領(lǐng)導(dǎo)并不認(rèn)識,只是自己親自招聘來的,都會被領(lǐng)導(dǎo)歸為自己人。這些員工會幫助領(lǐng)導(dǎo)排擠那些不是自己人的人,比如說從別的部門調(diào)派過來的,或者是別的同事面試進來的等等。

    “上陣父子兵,打虎親兄弟?!备闵筋^主義,拉幫結(jié)派,重用自己人,這種管理手段是把雙刃劍,對組織的創(chuàng)立有好處,也有巨大的危害。任正非曾談到華為曾經(jīng)也是山頭林立,主義盛行,不知道該朝哪兒走。很多企業(yè),當(dāng)大家一起共患難時,上下一心,有高度的凝聚力。但是,當(dāng)組織有了一定規(guī)模的時候,“元老們”所衍生的欲望、野心和利益集團之間的那種貪婪的訴求,就常常把這個組織分割成一個個小的團體,團隊精神、凝聚力不復(fù)存在。

    可見山頭主義在現(xiàn)代企業(yè)管理中也并非稀缺產(chǎn)物,而是一種常見的現(xiàn)象。雖然在企業(yè)創(chuàng)立的初期,山頭主義是天然的組織凝聚力來源,但隨著組織的發(fā)展壯大,個人的精力越來越有限,天性中的惰性、自我保護的本能以及以自我為中心的欲望也隨之被放大,山頭主義此時反倒成為制約企業(yè)發(fā)展的一道鴻溝。

    如何破除山頭主義已然成為現(xiàn)代管理必須思考的命題。產(chǎn)生這種心態(tài)的原因,主要是領(lǐng)導(dǎo)的格局太小,他需要用那些唯命是從的下屬,畢竟不會動腦筋的下屬比較好管理。一般這種領(lǐng)導(dǎo)胸襟狹隘,不敢用大人才,因為凡是人才都會有自己的想法,而領(lǐng)導(dǎo)怕這樣的人才自己駕馭不了,給自己帶來麻煩。

    山頭主義對組織的影響,主要體現(xiàn)在內(nèi)外有別,對自己的團隊親一些,不是自己的團隊就疏遠一些。因為這種親疏的不同,在處理問題時就有偏差,有不同,有界線。小群體內(nèi)部雖然和諧高效充滿人情味,但對于其他部門,甚至整個組織來說,更多的是消極的影響。

    當(dāng)員工以本部門利益為工作出發(fā)點和人事判斷依據(jù)時,組織中便出現(xiàn)“部門分化”的現(xiàn)象。組織是由一個個部門組成的,組織設(shè)置部門的目的是進行專業(yè)化分工,通過部門又可以進一步發(fā)展和提升專業(yè)化,從而更有效率地完成企業(yè)的經(jīng)營管理任務(wù)。一旦企業(yè)的山頭主義盛行,各個成員會逐漸形成小群體狀態(tài),在人際關(guān)系方面,突出表現(xiàn)為部門傾向性,部門成員會將部門利益作為第一優(yōu)先,而將組織利益放在次要位置,部門內(nèi)形成強大的力量,部門間無法順利溝通,對整體的協(xié)調(diào)性和變革產(chǎn)生一定的抵觸,破壞了整體組織的統(tǒng)一性。山頭主義可以說是將部門化的優(yōu)缺點都進行了放大。優(yōu)點是降低了內(nèi)部的溝通成本,從而更有效地完成短期任務(wù);而缺點就更為明顯,如組織意識淡薄、各自為戰(zhàn)、組織文化變質(zhì)、信息不流通等等。這對于需要應(yīng)對不確定性的環(huán)境和巨大挑戰(zhàn)的組織來說,通常是致命的。

    如果領(lǐng)導(dǎo)者長期放任部門與部門之間的相互孤立,一旦外部環(huán)境出現(xiàn)重大變化,企業(yè)將無法形成向心力和凝聚力共同面對外部危機。很可能會出現(xiàn)部門員工集體跳槽,這樣一來,組織便會陷入癱瘓的境地。因此,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)放大格局,消除山頭主義。企業(yè)常常會采用諸如加強部門之間的溝通、開放式辦公室制度、輪崗制等方法來應(yīng)對內(nèi)部的山頭主義,可以說,這些方法會起到一定的作用,但沒有從根本上解決這個問題。群體成員對群體組織表現(xiàn)出極大的占有欲,在群體內(nèi)部表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)暮椭C和歸屬,同時對群體外部表現(xiàn)出一定的排斥甚至是敵意。這個群體在心理層面形成強烈的領(lǐng)地意識,最終導(dǎo)致了群體成員將群體利益看得高于整體,群體成員集體表現(xiàn)出“這是我們的地盤”“誰動了我們的利益”之類的感受。正是因為群體成員感覺到自己是所在部門的“主人”,所以他們才會產(chǎn)生以部門為重的想法。從本質(zhì)上看,山頭主義正是根源于員工的群體心理。這種將部門利益放在第一優(yōu)先,將整體組織利益放在次優(yōu)地位甚至忽略的狀態(tài),就是典型的集體心理所有權(quán)感。

    集體心理所有權(quán)有兩個顯著的特點:第一,認(rèn)為目標(biāo)物是群體共同所有的;第二,認(rèn)為自己是這個群體中的一員,且希望自己被別人認(rèn)為是群體中的一員,也正是基于此,群體內(nèi)部才會建立起緊密的人際關(guān)系。

    因此說,要想打破長久以來存在的山頭主義,就要將員工的集體心理所有權(quán)發(fā)展為基于組織整體的心理所有權(quán)。心理所有權(quán)不僅僅表現(xiàn)在一個山頭,而是表現(xiàn)在整個組織。這樣一來,山頭主義便不攻自破了。那么具體的做法就清晰了。

    ●讓員工廣泛參與

    心理所有權(quán)與員工參與之間是相互正強化的關(guān)系。員工把公司當(dāng)成自己的,就愿意參與,主動提出意見和想法,為改善公司貢獻自己的力量;又通過積極地參與,員工會自然地卷入組織中來,同時產(chǎn)生更加強烈的心理所有權(quán)。

    從公司的視角看,只要為員工提供廣泛參與的平臺和條件,就啟動了員工的組織心理所有權(quán)。德國西門子有句名言:“只要管理層能知道員工怎么想,那就能成為一家偉大的公司?!逼鋵?,那些能夠留住優(yōu)秀員工的公司,基本上都做到了一點:讓員工盡可能地參與進來。開誠布公地告訴員工你的決策、決策的原因,溝通公司的重要信息,充分授權(quán)、激發(fā)他們的參與熱情,別讓你的員工無所事事,只能在沉默中退出。那么,具體該如何打破員工沉默,激發(fā)他們的參與熱情呢?

    1.營造輕松的氛圍,傾聽員工聲音

    管理者在公司決策和管理過程中,應(yīng)當(dāng)歡迎員工參與,建立公平公正的反饋機制,認(rèn)真考慮各方面意見。有意識地營造對事不對人的工作氛圍,多花時間與員工交談,傾聽他們的意見建議,肯定員工對公司的忠誠和貢獻?;〞r間傾聽是鼓勵員工參與的第一步,需要注意的是,傾聽的時間要比你說的時間多,請務(wù)必保持交流的開放性。

    對于一些性格內(nèi)斂、不善發(fā)表自己觀點的抑或是新加入的員工,可以鼓勵其基于愛好及背景等建立一些“小圈子”,讓他們迅速建立起交流的對象和情感的寄托。這些圈子里會有“非正式領(lǐng)袖”逐漸發(fā)揮出積極作用,幫助傳達所屬圈子中員工的心聲。

    2.鼓勵參與部門規(guī)劃與決策

    如果決定讓員工參與規(guī)劃與決策,那么在形式上可以采用部門會議或者內(nèi)部討論,也可以是下屬與領(lǐng)導(dǎo)間的一對一交流。對于合理化建議,如果經(jīng)常給予員工鼓勵,那么他們能更好地認(rèn)識自我,充分調(diào)動自身的積極性與主人翁精神,為整個部門的工作獻言獻策。這一步的重點在于:只要是有助于促進部門工作的建議,就要堅決予以實施。如果員工一再提出合理建議而管理者只是流于形式上的認(rèn)同,那么將會極大挫傷他們的積極性。

    3.將員工建議納入考核中

    如果想充分調(diào)動員工參與的積極性,就需要給予相應(yīng)的鼓勵措施??梢詫T工在部門規(guī)劃與決策中所起的作用與所提出的建議納入對員工的綜合考核之中,優(yōu)秀者給予獎勵,同時也可以將之作為員工晉升的一個衡量因素。激勵強化員工的溝通意識和參與意識,從而激發(fā)員工發(fā)表意見的欲望,培養(yǎng)個人對企業(yè)的責(zé)任感。

    ●管理者將決策權(quán)下放

    相信很多人都體驗過海底撈的服務(wù),我們會發(fā)現(xiàn)海底撈的員工有激情、有干勁、有熱情。其中重要的原因就是管理者將決策權(quán)下放給基層服務(wù)員。海底撈的服務(wù)員有權(quán)給任何一桌的客戶免單。楊小麗是跟著張勇創(chuàng)業(yè)的第一人,也是海底撈的第一副總。當(dāng)年,海底撈走出咸陽的第一站是西安,店長就是楊小麗。楊勇講述道,有一天,楊小麗給他打來電話,興奮地告訴他,公司有車了。楊勇很震驚,一家剛剛異地開分店的小火鍋店,店長用公司的錢買了一輛車,竟然沒有跟老板請示。但是張勇卻沒有怪罪她,因為她是為了這個店好。后來這也就成了海底撈的文化。

    為了抑制山頭主義,在決策權(quán)下放方面,一定要讓基層員工感受到,他們所獲得的決策權(quán)并不是來自其直接領(lǐng)導(dǎo),而是組織層面的制度設(shè)計。1997年,美的完成了事業(yè)部的組織改革,成立了空調(diào)事業(yè)部、風(fēng)扇事業(yè)部等幾大事業(yè)部,這幾個事業(yè)部組成各自獨立的經(jīng)營管理班子,負(fù)責(zé)各自事業(yè)部的經(jīng)營活動,但是改革后的各種管理問題也蜂擁而來。于是,在完成事業(yè)部制改革后,美的集團總裁辦于1998年制訂了第一版《美的集團主要業(yè)務(wù)分權(quán)規(guī)范手冊》。美的集團《分權(quán)手冊》對十四大類共217次分類涉及經(jīng)營管理的各項工作決策權(quán)限都進行了詳細(xì)的規(guī)定,明確了事業(yè)部可以自己審批什么,而什么事情需要提報到集團審批。而后,這個《分權(quán)手冊》每年都會不斷完善更新,但總體的十六字指導(dǎo)思想始終沒有改變,即集權(quán)有道、分權(quán)有序、授權(quán)有章、用權(quán)有度。這種分權(quán)制度為美的未來的發(fā)展和人才隊伍的成長奠定了扎實的基礎(chǔ)。

    ●共享利益成果

    當(dāng)組織能夠根據(jù)個人貢獻或團隊績效公平合理地分享時,心理所有權(quán)會因為“所得”而進一步錨定。分享包括物質(zhì)和精神兩方面。最直接的分享莫過于物質(zhì)的體現(xiàn),包括工資、獎金、其他激勵性支付如股票和期權(quán)等。但僅僅是物質(zhì)層面的分享是不夠的,尤其是面對95后、00后員工時,他們大多生長在優(yōu)越的環(huán)境中,一般的物質(zhì)激勵可能達不到他們的需求,因此企業(yè)應(yīng)加大心理所有權(quán)的投入,也就是員工所需要的內(nèi)在報酬,即成就感、幸福感、滿足感、價值感等精神方面的收入。

    微軟每年都會在全球的5萬名員工中評選出30—40名杰出貢獻獎,這個獎項對每一個普通員工來說都是平等的。微軟(中國)公司相對于總部又增設(shè)了三個獎項:總裁獎,由總裁本人評選;年度杰出貢獻獎,由整個管理團隊選出;優(yōu)秀員工獎,由所有員工無記名投票評選。每半年評一次,每次大約評出15名。微軟(中國)負(fù)責(zé)人說:“我們增加這三個獎,是因為看到中國的員工特別在乎精神方面的獎勵,這和我們的文化觀念直接相關(guān)。”

    令人驚訝的是,最受歡迎和最被看重的既不是總裁獎,也不是年度杰出貢獻獎,而是優(yōu)秀員工獎。獲獎?wù)咧屑扔凶鍪潞芄?、很關(guān)心下屬的副總經(jīng)理,也有做出了工作成績又很樂于無私幫助同事的一般員工。因為前兩個獎純粹看銷售業(yè)績或者其他的貢獻,是大家有目共睹的,事先對結(jié)果都能感覺到;而后者必須要得到公司上下的一致認(rèn)可,的確很不容易,也很難預(yù)測,所以大家都將之視為至高無上的榮譽。

    總的來說,員工的精神收入來自他對工作意義的認(rèn)識。不可否認(rèn)的是,由于認(rèn)知水平、人生格局、生活經(jīng)歷等的不同,不是每個人都會建立對工作意義的正確認(rèn)識。這個時候,領(lǐng)導(dǎo)者就需要建立統(tǒng)一的企業(yè)文化引導(dǎo)員工建立正確的價值觀。正如塞利格曼所說,追求有意義的生活,就是用你全部力量和才能去效忠和服務(wù)一個超越自身的東西。對員工來說,工資卡里的金錢能夠給自己在物質(zhì)層面帶來更好的享受,而胸前的獎?wù)?、辦公桌上的獎杯會給員工傳遞強烈的榮譽感。工資和獎杯共同構(gòu)成了員工對工作的滿意度,這會讓員工的主人翁意識更加強烈。

    心理所有權(quán)是一個廣泛的概念,我們常常能夠在現(xiàn)實生活中發(fā)現(xiàn)很多與心理所有權(quán)相關(guān)的事情。通過對心理所有權(quán)形成三條路徑的干預(yù),將員工基于部門集體的心理所有權(quán)引向基于組織的心理所有權(quán)。這樣一來,才能充分釋放員工的積極性,企業(yè)的凝聚力、向心力才會增強,企業(yè)才能充分爆發(fā)出活力和創(chuàng)造力,在共享發(fā)展成果中,實現(xiàn)員工幸福有力度,企業(yè)發(fā)展有速度。

    猜你喜歡
    心理
    看見具體的自己
    光明少年(2024年5期)2024-05-31 10:25:59
    心理“感冒”怎樣早早設(shè)防?
    Distress management in cancer patients:Guideline adaption based on CAN-IMPLEMENT
    閑會閑出“心理病”嗎?
    溫先生心理困擾的背后(上)
    中老年保健(2021年8期)2021-08-24 06:24:28
    心理小測試
    心理感受
    娃娃畫報(2019年11期)2019-12-20 08:39:45
    解讀補償心理
    心理小測試
    心理Q&A
    健康之家(2006年1期)2006-01-01 00:00:00
    亚洲人与动物交配视频| 免费看a级黄色片| 国产免费一级a男人的天堂| 又粗又爽又猛毛片免费看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 少妇人妻一区二区三区视频| 12—13女人毛片做爰片一| 18禁美女被吸乳视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一区二区三区激情视频| 久久精品91蜜桃| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国内精品美女久久久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产高清视频在线播放一区| 久久久久久人人人人人| 99国产极品粉嫩在线观看| 嫩草影视91久久| av天堂在线播放| 亚洲精品一区av在线观看| 久久人人精品亚洲av| 国产精品一及| 国产精品久久久人人做人人爽| 91在线精品国自产拍蜜月 | 精品人妻一区二区三区麻豆 | 老司机在亚洲福利影院| 国产淫片久久久久久久久 | 一二三四社区在线视频社区8| 午夜亚洲福利在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 成人18禁在线播放| 99久久99久久久精品蜜桃| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲成人精品中文字幕电影| 丰满人妻一区二区三区视频av | 欧美国产日韩亚洲一区| 天天一区二区日本电影三级| 日韩精品青青久久久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美成人性av电影在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 男女那种视频在线观看| 国产亚洲精品av在线| 一个人看的www免费观看视频| 国产高潮美女av| 丰满的人妻完整版| www.999成人在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久久久久九九精品二区国产| 午夜福利欧美成人| 国产一区二区在线av高清观看| 一夜夜www| 一级黄片播放器| 啦啦啦韩国在线观看视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久人人精品亚洲av| 国产一区二区激情短视频| 嫩草影院入口| 午夜福利在线观看吧| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品一区二区免费欧美| 国产午夜精品论理片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| www.色视频.com| 国产av不卡久久| 欧美一区二区国产精品久久精品| 香蕉丝袜av| 国产精品久久久久久精品电影| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久精品国产综合久久久| 日韩欧美在线乱码| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久人妻av系列| 欧美乱码精品一区二区三区| 在线观看66精品国产| 两个人的视频大全免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 美女黄网站色视频| 我要搜黄色片| 久99久视频精品免费| 桃色一区二区三区在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 国产精品99久久久久久久久| 国产高清视频在线播放一区| 男女下面进入的视频免费午夜| 哪里可以看免费的av片| 亚洲五月天丁香| 国产美女午夜福利| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产毛片a区久久久久| 波多野结衣高清无吗| 国产私拍福利视频在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| av在线天堂中文字幕| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲在线观看片| 69人妻影院| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久精品影院6| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产成人福利小说| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日韩精品中文字幕看吧| 又爽又黄无遮挡网站| 夜夜夜夜夜久久久久| 观看免费一级毛片| 日韩国内少妇激情av| 1000部很黄的大片| 久久这里只有精品中国| 超碰av人人做人人爽久久 | 成人鲁丝片一二三区免费| 99热这里只有是精品50| 亚洲欧美日韩东京热| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲精品色激情综合| 69av精品久久久久久| 一进一出抽搐动态| 成人18禁在线播放| 特级一级黄色大片| 国内精品美女久久久久久| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜免费观看网址| av女优亚洲男人天堂| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 男女下面进入的视频免费午夜| 国模一区二区三区四区视频| 人妻久久中文字幕网| 91九色精品人成在线观看| 日本五十路高清| 无遮挡黄片免费观看| 欧美成人性av电影在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲电影在线观看av| 变态另类丝袜制服| 国产精品久久久久久久久免 | 免费在线观看影片大全网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成熟少妇高潮喷水视频| 一区二区三区激情视频| 天天添夜夜摸| 亚洲人成网站在线播| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日本三级黄在线观看| 国产精品久久久久久久电影 | 亚洲欧美日韩东京热| 黄色女人牲交| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产探花极品一区二区| 天堂动漫精品| 久久久国产成人精品二区| 亚洲av二区三区四区| 久久中文看片网| 欧美日韩一级在线毛片| 一个人看的www免费观看视频| 国产成年人精品一区二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲精品粉嫩美女一区| 99热这里只有精品一区| 久久久久久九九精品二区国产| 我要搜黄色片| 国产探花在线观看一区二区| av欧美777| 给我免费播放毛片高清在线观看| 无限看片的www在线观看| www.色视频.com| 成人性生交大片免费视频hd| 国产乱人伦免费视频| 一二三四社区在线视频社区8| 两人在一起打扑克的视频| 婷婷亚洲欧美| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品久久久久久久久免 | 精品人妻偷拍中文字幕| 丝袜美腿在线中文| a级一级毛片免费在线观看| 91av网一区二区| 十八禁人妻一区二区| a级一级毛片免费在线观看| 国产一区二区在线观看日韩 | 少妇高潮的动态图| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产精品一区二区三区四区久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美黑人欧美精品刺激| 天天躁日日操中文字幕| 人妻久久中文字幕网| 啦啦啦韩国在线观看视频| 麻豆成人av在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产亚洲欧美在线一区二区| 成年人黄色毛片网站| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品国产高清国产av| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 毛片女人毛片| 国产在视频线在精品| h日本视频在线播放| 3wmmmm亚洲av在线观看| 日韩欧美免费精品| 99热6这里只有精品| 9191精品国产免费久久| 久久精品人妻少妇| 国产成年人精品一区二区| 91久久精品国产一区二区成人 | 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲美女视频黄频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日本在线视频免费播放| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久久久久久久久黄片| 天天躁日日操中文字幕| 18禁国产床啪视频网站| 国产高清视频在线播放一区| 日本免费a在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美乱色亚洲激情| 日韩欧美精品v在线| 制服丝袜大香蕉在线| www.熟女人妻精品国产| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品三级大全| 欧美日韩一级在线毛片| 少妇的逼水好多| 欧美又色又爽又黄视频| 床上黄色一级片| 国产精华一区二区三区| 波多野结衣巨乳人妻| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 男女视频在线观看网站免费| 老司机午夜十八禁免费视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久国产精品影院| 午夜影院日韩av| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲国产精品成人综合色| 啦啦啦免费观看视频1| 床上黄色一级片| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品久久久久久久电影 | 日韩av在线大香蕉| 麻豆国产av国片精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 99视频精品全部免费 在线| 日韩欧美三级三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 99久久精品一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 精品熟女少妇八av免费久了| 波多野结衣巨乳人妻| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 51国产日韩欧美| 国产精品野战在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 制服丝袜大香蕉在线| xxx96com| 12—13女人毛片做爰片一| 综合色av麻豆| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产不卡一卡二| 免费在线观看亚洲国产| 在线观看av片永久免费下载| tocl精华| 亚洲精品在线美女| 99riav亚洲国产免费| 又黄又粗又硬又大视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 男人舔女人下体高潮全视频| 激情在线观看视频在线高清| 麻豆国产av国片精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩免费av在线播放| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲av成人精品一区久久| 色哟哟哟哟哟哟| 免费av毛片视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 99久久精品一区二区三区| 好男人电影高清在线观看| 一进一出好大好爽视频| 日韩亚洲欧美综合| 真实男女啪啪啪动态图| 白带黄色成豆腐渣| 久久亚洲精品不卡| 日韩欧美精品免费久久 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 免费在线观看成人毛片| 亚洲欧美日韩东京热| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久6这里有精品| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 成年女人看的毛片在线观看| 免费高清视频大片| 夜夜爽天天搞| 黄色片一级片一级黄色片| a级一级毛片免费在线观看| 精品久久久久久,| 丝袜美腿在线中文| xxx96com| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲人与动物交配视频| av专区在线播放| 婷婷精品国产亚洲av在线| 少妇的逼好多水| 久久久久性生活片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 午夜a级毛片| 中国美女看黄片| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品 国内视频| 99久久精品国产亚洲精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 少妇高潮的动态图| 最新中文字幕久久久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产激情偷乱视频一区二区| 91av网一区二区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 很黄的视频免费| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲av二区三区四区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久精品91无色码中文字幕| 少妇人妻精品综合一区二区 | 美女cb高潮喷水在线观看| www国产在线视频色| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产老妇女一区| 亚洲内射少妇av| 久久久国产成人免费| 国产综合懂色| 久久久久久九九精品二区国产| 十八禁网站免费在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲色图av天堂| 国产精品久久久久久精品电影| 免费搜索国产男女视频| 亚洲在线自拍视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品日产1卡2卡| 国产极品精品免费视频能看的| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 久久国产精品影院| 热99在线观看视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 日韩有码中文字幕| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 色吧在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 婷婷亚洲欧美| 色吧在线观看| 麻豆国产av国片精品| 天堂网av新在线| 最好的美女福利视频网| 一个人免费在线观看电影| 久99久视频精品免费| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产成人系列免费观看| 69人妻影院| 国产久久久一区二区三区| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品国内亚洲2022精品成人| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲av免费高清在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美日韩一级在线毛片| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久99热这里只有精品18| 久久九九热精品免费| 亚洲国产欧美网| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲精华国产精华精| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产乱人视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 亚洲在线自拍视频| 国产精品久久久久久久电影 | 国产黄片美女视频| 国产三级在线视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美黄色淫秽网站| 国产探花极品一区二区| 午夜免费成人在线视频| 乱人视频在线观看| 女人被狂操c到高潮| 欧美+日韩+精品| 国产高清视频在线播放一区| 天堂√8在线中文| 午夜免费激情av| 日韩国内少妇激情av| 午夜福利在线在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| xxxwww97欧美| 老司机在亚洲福利影院| 久久精品国产自在天天线| 99精品久久久久人妻精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲黑人精品在线| 亚洲国产精品合色在线| 欧美性猛交黑人性爽| 成人欧美大片| www.999成人在线观看| 两个人看的免费小视频| 久久久久久久久久黄片| 少妇的丰满在线观看| 最好的美女福利视频网| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产高清视频在线播放一区| 国产高清激情床上av| 久久久久国内视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 黄色成人免费大全| 亚洲av二区三区四区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 99久国产av精品| 精品人妻偷拍中文字幕| а√天堂www在线а√下载| 日韩欧美国产在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲七黄色美女视频| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品亚洲一区二区| 最后的刺客免费高清国语| 天堂影院成人在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久久久久久中文| 有码 亚洲区| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 看片在线看免费视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 两个人看的免费小视频| www日本黄色视频网| 男女视频在线观看网站免费| 成人18禁在线播放| 日韩免费av在线播放| 操出白浆在线播放| 国产极品精品免费视频能看的| 18禁美女被吸乳视频| 特级一级黄色大片| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲avbb在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 嫩草影院精品99| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产成年人精品一区二区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 欧美zozozo另类| 国产伦在线观看视频一区| 精品人妻1区二区| 日韩av在线大香蕉| 18+在线观看网站| 高清日韩中文字幕在线| 午夜激情欧美在线| 少妇高潮的动态图| 免费观看人在逋| 欧美日本视频| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美中文综合在线视频| 国产真实伦视频高清在线观看 | 亚洲精品亚洲一区二区| 久久午夜亚洲精品久久| 免费无遮挡裸体视频| 69av精品久久久久久| svipshipincom国产片| 国产av在哪里看| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲国产欧美人成| 亚洲天堂国产精品一区在线| 91av网一区二区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 免费人成在线观看视频色| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲精品久久国产高清桃花| 最近最新中文字幕大全电影3| 午夜福利在线在线| 亚洲最大成人手机在线| 在线天堂最新版资源| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品.久久久| 97在线视频观看| 国产午夜精品一二区理论片| 听说在线观看完整版免费高清| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产黄色免费在线视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 一级毛片久久久久久久久女| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲av福利一区| 久久久a久久爽久久v久久| 国产精品久久久久久精品电影| 国产成人a区在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 国产伦精品一区二区三区四那| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩欧美一区视频在线观看 | 最后的刺客免费高清国语| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲av免费高清在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 午夜爱爱视频在线播放| 精品人妻偷拍中文字幕| 免费在线观看成人毛片| 欧美日韩在线观看h| 中文字幕制服av| 精品久久久久久久久亚洲| 国产精品久久久久久久久免| 日本色播在线视频| 国产精品一二三区在线看| 亚洲真实伦在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 2022亚洲国产成人精品| 久久草成人影院| 亚洲av免费在线观看| 色5月婷婷丁香| 插阴视频在线观看视频| 黄片无遮挡物在线观看| 国产成人精品一,二区| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲色图av天堂| 午夜激情欧美在线| 国产精品一及| 人妻一区二区av| 亚洲av免费高清在线观看| av免费观看日本| 精品一区二区三卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 精品久久国产蜜桃| 亚洲,欧美,日韩| 免费观看无遮挡的男女| 免费av不卡在线播放| 毛片女人毛片| 精品熟女少妇av免费看| 好男人视频免费观看在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 久久久久久久国产电影| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲电影在线观看av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 亚洲精品成人久久久久久| 嘟嘟电影网在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产乱来视频区| 久久99精品国语久久久| 在线 av 中文字幕| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产视频内射| eeuss影院久久| 国产乱人偷精品视频| 一级片'在线观看视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品女同一区二区软件| 国产一区二区三区综合在线观看 | 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产精品无大码| 欧美极品一区二区三区四区| 久久久久久伊人网av| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲精品自拍成人| 免费看日本二区| 99久久精品热视频| 亚洲在线观看片| 观看美女的网站| 永久网站在线| 国产乱来视频区| 热99在线观看视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 深爱激情五月婷婷| 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲电影在线观看av| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 精华霜和精华液先用哪个| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 午夜激情久久久久久久| 亚洲丝袜综合中文字幕| 69人妻影院| 成年女人看的毛片在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃|