司事

牧原股份近日發(fā)布限制性股票激勵計劃和員工持股計劃，涉及近6500人，募集金額不超過35億元。牧原股份此前的公告披露，2020年度公司在職員工的數(shù)量合計121995人。本次計劃擬授予的限制性股票數(shù)量8108.07萬股，占本激勵計劃簽署時公司股本總額的1.54%，首次授予占比80%。牧原股份披露的股權激勵名單顯示，公司副總裁、董事會秘書、財務部負責人、首席業(yè)務執(zhí)行官、分公司總經(jīng)理均有認購，最高者占牧原股份總股本的比例達到0.0047%。公告顯示，首次授予限制性股票的授予價格為每股30.52元，并將2022年—2023年各年度的業(yè)績考核目標與解除限售掛鉤。按照8108.07萬股，授予價格每股30.52元計算，牧原股份募集金額約為25億元。在兩個會計年度，只有公司滿足各年度業(yè)績考核目標，激勵對象方可解除限售。（期貨日報）

最近京東最大的一個動作就是進行大規(guī)模的高層裁員，之前京東內(nèi)部就傳出了將要裁掉整整十位高層的消息。不過還沒等高層裁員的風波過去，劉強東繼續(xù)宣布了另一個新消息，京東在不久的將來要進行一次大擴招，招聘整整1.5萬名新員工。劉強東曾明確表示過，不管京東走到了什么樣的窘境，他都不會拋棄自己手下的任何一位員工。但是距離他說出這句話還沒有幾年，他就做出了開除高層的事情。但是京東對此卻是給出了另一番解釋，他們強調(diào)現(xiàn)在京東正處在轉型的關鍵期，現(xiàn)在的高層人員太多，導致效率低下，為了能夠更好發(fā)揮出京東的優(yōu)勢，只能是將一些高層請出京東。但是不管京東再怎么進行人員削減，這些“小兄弟”的位置都是穩(wěn)定的。（搜狐網(wǎng)）

近日，在多家媒體報道知乎視頻部門正在裁員的同時，知乎通過行為感知系統(tǒng)監(jiān)控員工瀏覽招聘網(wǎng)站、投簡歷等行為，以此了解員工是否想離職的消息也被曝出。知乎方面回應，稱知乎從未安裝過網(wǎng)上所說的行為感知系統(tǒng)，也不存在監(jiān)測員工離職傾向的行為。并表示他們“對此次輿情事件進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)源頭是某KOL將一張疑似監(jiān)測員工離職軟件系統(tǒng)的截圖發(fā)在網(wǎng)上，并被部分人曲解、聯(lián)想到知乎身上”。相關律師表示，是否涉嫌侵犯員工的個人隱私，關鍵在于公司安裝這套系統(tǒng)、監(jiān)管員工行為之前是否有明確告知員工并經(jīng)過其同意，如果未經(jīng)員工同意，這種行為就涉嫌侵犯了員工的隱私權。具體的侵權方是使用這套系統(tǒng)去監(jiān)控員工行為的用人單位，研發(fā)這套系統(tǒng)的企業(yè)并不必然構成侵權。這種軟件就像監(jiān)控攝像頭一樣，其實還是屬于中立的工具，是否構成侵權主要看軟件使用者的行為。 （新浪財經(jīng)）

一份名為《郁亮在萬科2022年會上的總結發(fā)言》于2月11日夜間流出，地產(chǎn)的至暗時刻似乎還沒過去。在發(fā)言中，郁亮仍直言，2022年縮表出清是一場生死之戰(zhàn)。2022年是萬科破釜沉舟、背水一戰(zhàn)的一年。萬科常說五位一體變革，具體就是通過機制、文化把戰(zhàn)略、組織、人串在一起。在這次會議上，郁亮再度重申“節(jié)衣縮食、戰(zhàn)時氛圍”。他談到，第一，萬科是在背水一戰(zhàn)的情況下開展工作，一切工作都圍繞打仗進行，圍繞止跌回穩(wěn)提升、縮表出清和“長肌肉”三項主要任務展開，與之無關的工作都放在次要位置。第二，要強績效。只能以輸贏論英雄，只能從打贏仗的隊伍里選拔干部。第三，管理人員都要全部下沉，身先士卒。第四，在文化方面一定要紀律嚴明。紀律嚴明不只是令行禁止的問題，包括投資紀律、各項底線紀律都要牢牢堅守。第五，省吃儉用，減少浪費，營造節(jié)衣縮食的戰(zhàn)時氛圍。 （澎湃新聞網(wǎng)）

美國聯(lián)邦地方法院近日公開的一批先前密封的文件顯示，IBM高管們正在討論逐步淘汰老員工的計劃，并哀嘆該公司的千禧一代員工的比例相對較低。IBM的高管正在計劃針對IBM老員工展開“清理”工作，該計劃由公司高層管理人員直接參與，旨在減少公司老員工數(shù)量。他們內(nèi)部采用“恐龍寶寶”這樣的詞語來代指公司內(nèi)的老員工，并內(nèi)部展開討論如何將他們“滅絕物種”。此前該計劃僅僅在坊間有些傳聞，但近日公開的文件進一步證實了這個計劃和IBM高管行為的存在。這個文件是在一起相關訴訟案中被公開曝光的，該訴訟稱IBM進行了長達一年的努力，試圖用各種方法來調(diào)整和“改善”其員工隊伍的年齡結構。這些文件也是第一次提供公開的直接證據(jù)，證明了IBM領導層在排擠老員工方面所發(fā)揮的作用和意圖。目前，IBM及其高管并未做出相應回應。（齊魯壹點）

美國勞工組織“亞馬遜勞工聯(lián)盟”近日宣布，將于下月在亞馬遜位于紐約州斯塔騰島的一個倉庫啟動工會選舉。員工將在3月25日至30日之間舉行工會選舉投票。為了避免疫情傳播，在過去一年中，許多工會活動都是通過郵寄投票來進行的。亞馬遜發(fā)言人在聲明中表示：“我們?nèi)匀粦岩桑欠裼袛?shù)量足夠的合法簽名來支持這份選舉請愿。然而，由于美國國家勞動關系委員會（NLRB）已決定讓選舉繼續(xù)進行，我們希望讓我們員工的聲音盡快被聽到?！盢LRB的發(fā)言人證實，亞馬遜和亞馬遜勞工聯(lián)盟達成了初步的選舉協(xié)議。除此之外，亞馬遜位于阿拉巴馬州貝塞默的倉庫也正面臨一場重要的工會運動。NLRB本月早些時候開始向這處倉庫的員工分發(fā)選票。NLRB此前認定，在這處倉庫，亞馬遜采取不當方式干預了去年的工會選舉，并要求選舉重新舉行。計票將于3月28日進行。（新浪科技）

近日，蘋果公司定于3月第一周舉行其年度股東大會。蘋果準備授予CEO庫克薪酬近9900萬美元（約合6.25億元人民幣）。但美國最大股東代理咨詢公司Institutional Shareholder Services （ISS）呼吁股東投票反對這一計劃。理由是對他的股權獎勵的規(guī)模和結構感到擔憂。ISS周三在一封信中稱：“2021財年，CEO庫克獲得的股權獎勵的設計和規(guī)模令人非常擔憂……該獎勵有一半缺乏業(yè)績標準。”得益于價值超過8000萬美元的股權激勵，庫克2021年的薪酬同比往年大幅增長。數(shù)據(jù)顯示，2020年庫克薪資總計為1477萬美元，2019年薪資總計為1156萬美元。報道稱這是庫克自2011年8月任職CEO以來首次獲得股權獎勵。ISS認為與其他可以類比的公司相比，去年庫克的薪酬“明顯超過很多”。庫克的股權獎勵應該為7500萬美元，其中一半是純粹的任期時間獎勵。（瀟湘晨報）

特斯拉去年電動汽車的產(chǎn)量和交付量大幅提升，雙雙超過了90萬輛，全年營收超過了500億美元，同比增長超過70%。而從特斯拉最新提交的文件來看，電動汽車產(chǎn)量交付量大幅提升的他們，對員工的需求也在提升，去年年底時全職員工已接近10萬人。特斯拉在提交的文件中披露，到去年12月31日，他們及子公司在全球的全職員工，達到了99290人。而在此前的文件中，特斯拉披露，在2020年結束時他們在全球的全職員工是70757名。2021年的99290名，較之增加了28533名，同比增長40%。除了上海超級工廠，特斯拉位于柏林的超級工廠和奧斯汀的得克薩斯超級工廠，也已具備了生產(chǎn)Model Y的能力，柏林超級工廠已獲準生產(chǎn)用于測試的Model Y，得克薩斯超級工廠在年底也已開始生產(chǎn)Model Y，在獲得最終的認證之后，他們就將開始向消費者交付，新工廠投產(chǎn)，對員工有大量的需求。 （TechWeb）