• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    對口與適應:理工科人才供需難題的破解進路
    ——專訪北京理工大學教授王頂明

    2022-04-06 15:54:26王頂明淳潔郭偉
    大學 2022年11期
    關(guān)鍵詞:理工科對口規(guī)模

    □王頂明 淳潔 郭偉

    主持人語:黨的二十大報告指出,我們要堅持教育優(yōu)先發(fā)展、科技自立自強、人才引領(lǐng)驅(qū)動,加快建設教育強國、科技強國、人才強國,堅持為黨育人、為國育才,全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量,著力造就拔尖創(chuàng)新人才,聚天下英才而用之。為高等教育人才培養(yǎng)提供了根本遵循和行動指南。理工科人才培養(yǎng)作為推動科技創(chuàng)新、社會發(fā)展的重要力量,部分學科領(lǐng)域卻面臨著供需矛盾突出、結(jié)構(gòu)失衡和學用錯配等難題。本期高端訪談,大學編輯部專訪北京理工大學王頂明教授,從對口型人才培養(yǎng)和適應型人才培養(yǎng)角度出發(fā),探討理工科人才供需難題的破解進路。

    《大學》“高端訪談”欄目開設于2009年,是展示學術(shù)研究成果及教師風采,宣揚優(yōu)秀教育思想,弘揚學術(shù)正氣的重要學術(shù)陣地,旨在積極傳播高等教育領(lǐng)域前沿學術(shù)思想,助推理論創(chuàng)新與科技進步。欄目自開設以來,已采訪過如教育部領(lǐng)導、中外高校校長或書記、企業(yè)高管、學術(shù)領(lǐng)軍人、科研新星等多位專家學者,訪談對象有著比較廣闊的學術(shù)視野,具備較高的學術(shù)水平,對學界熱點問題有著敏銳的直覺。欄目圍繞采訪對象教育理念、學術(shù)研究成果、教學成果等進行專訪,采訪內(nèi)容涉及高等教育發(fā)展與改革的重要問題,如高校建設與管理、高質(zhì)量人才培養(yǎng)、國際交流與合作、教學改革、校企合作等。

    一、我國理工科人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及趨勢

    記者:請您談談我國理工科人才培養(yǎng)的供需現(xiàn)狀?

    王頂明:理工科人才培養(yǎng)中第一個較為普遍的供需矛盾就是學用錯配、學非所用,高校所培養(yǎng)的理工科人才的能力素質(zhì)水平與用人單位所期望達到的程度不匹配。這種育人和用人、高校和企業(yè)之間的結(jié)構(gòu)性錯位,稱之為人才培養(yǎng)質(zhì)量問題。

    第二個是理工科人才培養(yǎng)數(shù)量層面的結(jié)構(gòu)性問題。從人才供給總規(guī)模上來講,高等教育畢業(yè)生總規(guī)模逐年攀升。在1999年高等教育擴招之前,我國一年的高等教育畢業(yè)生還不到一百萬人,而現(xiàn)在已是千萬量級。供給總量這么大,似乎不應該存在理工科人才短缺的問題了,但實際上還是缺。其原因首先是這一千萬畢業(yè)生的構(gòu)成中,理工科畢業(yè)生的占比下降了。自改革開放之初、恢復高等教育發(fā)展以來,我國高校理工科畢業(yè)生(本、碩、博)占比呈逐年下降趨勢。以理工科本科畢業(yè)生占比為例,1980—2000年間的占比基本穩(wěn)定在60%—70%,2005年以后驟降到50%以下。進一步分析發(fā)現(xiàn),主要是社會科學畢業(yè)生的比重提高了,比如管理學、經(jīng)濟學、法學等學科專業(yè)畢業(yè)生的比重增加得比較快。個中緣由比較復雜,有的認為,理工科擴招成本很高,需要更多的辦學投入,配套更多的辦學條件,比如需要更多的實驗場地、設施設備;還有的認為,隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對社會科學類人才需求量增大,特別是在“兩頭在外,大進大處”的發(fā)展格局下,我國靠市場和資源成套引進生產(chǎn)線、引進技術(shù)而快速成為“世界工廠”,但是也在一定程度上導致高水平理工科畢業(yè)生無用武之地,從而影響了理工科人才的專業(yè)選擇與職業(yè)流向。隨著制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、中美貿(mào)易摩擦等百年未有之大變局的出現(xiàn),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級面臨的局面發(fā)生了變化,當關(guān)鍵核心技術(shù)要不來、買不到、討不到的時候,必須自主培養(yǎng)高水平理工科人才去解決“卡脖子”的關(guān)鍵技術(shù)問題,如此才能保障國家經(jīng)濟安全、國防安全和其他安全。概言之,外部環(huán)境發(fā)生了變化,但我國高校還沒有做好應對準備,除了計算機、人工智能等熱門理工科專業(yè)外,基礎(chǔ)理科和傳統(tǒng)工科的吸引力已然下降,一些理工科專業(yè)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)相對規(guī)模明顯縮減。

    記者:那么當前我國理工科人才培養(yǎng)的發(fā)展趨勢是怎樣的?

    王頂明:從整體上來講,我國理工科人才培養(yǎng)的趨勢,應該是從知識型培養(yǎng)轉(zhuǎn)向能力型培養(yǎng)。過去培養(yǎng)本科生、研究生,更多的是強調(diào)知識的傳授以及知識體系的完整性,為畢業(yè)生進入社會、找到工作提供良好的知識準備。這是過去很長一段時間內(nèi)高等教育系統(tǒng)所強調(diào)的人才定向培養(yǎng)思維,這種定向思維特別強調(diào)教師的作用、教材的作用以及教學的效果。隨著社會發(fā)展更趨復雜多樣,行業(yè)、產(chǎn)業(yè)和職業(yè)發(fā)展面臨著更多不確定性、不穩(wěn)定性,高等教育系統(tǒng)應該更加強調(diào)培養(yǎng)理工科人才的能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu),更加強調(diào)特定行業(yè)領(lǐng)域?qū)θ瞬艅偃瘟Φ囊?。根?jù)能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)方面的要求來開展理工科人才培養(yǎng),進而思考課程體系怎么優(yōu)化、人才培養(yǎng)方案怎么完善、人才培養(yǎng)的目標定位如何調(diào)整,從而使得理工科人才培養(yǎng)從過去強調(diào)專業(yè)對口轉(zhuǎn)變?yōu)楦訌娬{(diào)崗位適應,從強調(diào)知識型培養(yǎng)轉(zhuǎn)向能力型培養(yǎng)導向。

    適應型的培養(yǎng)強調(diào)高校的人才培養(yǎng)和崗位之間不要那么直接的、剛性的對應,而是相對來講比較寬泛、間接、模糊的對應。

    二、對口與適應:人才培養(yǎng)與勞動力市場的兩種關(guān)系模式

    記者:對口型人才培養(yǎng)和適應型人才培養(yǎng),二者有什么區(qū)別和聯(lián)系?

    王頂明:人才培養(yǎng)與勞動力市場之間一一對應的培養(yǎng)機制就是所謂的對口[1]。以《研究生教育學科專業(yè)目錄》中的工學類學科分類為例,工學門類下面有39個一級學科,比如化學工程、機械工程、石油與天然氣工程、紡織科學與工程、礦業(yè)工程、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程等,每一個工程門類其實對應了過去的一個國家部委、對應現(xiàn)在的國家級行業(yè)協(xié)會。這就是很典型的強調(diào)對口邏輯體系下的學科目錄設置。在這種學科專業(yè)設置、院系組織設置下,課程體系、人才培養(yǎng)方案、高等教育學科專業(yè)都在強調(diào)強對應關(guān)系。直接對應成為高等教育系統(tǒng)中一種長期存在的運行模式和培養(yǎng)機制,而且已經(jīng)深深印在每一個社會個體的認知上,體現(xiàn)在考生填報專業(yè)志愿、個體謀劃職業(yè)生涯等活動中。簡言之,對口型人才培養(yǎng)強調(diào)的是一一對應,具有非常強的行業(yè)需求導向、崗位需求導向。

    對口的好處就是,學生在校就學習了未來所從事工作的基本知識體系,可以在較短時間內(nèi)勝任工作。但行業(yè)系統(tǒng)會發(fā)生變化,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會升級換代,崗位需求更不是一成不變的。對口培養(yǎng)的學生一旦遇到上述變化,就難以適應,容易產(chǎn)生挫敗感,甚至可能會被科技革命、產(chǎn)業(yè)變革所淘汰。因此,更加強調(diào)適應型的人才培養(yǎng)。

    我們當然希望培養(yǎng)的人才能滿足社會的需求,甚至在滿足需求、適應需求的基礎(chǔ)上,還能夠超越需求、引領(lǐng)需求、創(chuàng)新需求——這是更高的境界,是少數(shù)人做的。對于大多數(shù)人,我們希望他能夠適應外部環(huán)境的變化,在適應的基礎(chǔ)上能夠滿足社會需求,所以,適應型的培養(yǎng)強調(diào)高校的人才培養(yǎng)和崗位之間不要那么直接的、剛性的對應,而是相對來講比較寬泛、間接、模糊的對應。在這種對應里面,更加希望學生的可遷移能力、綜合能力、適應能力更強。

    對口與適應,首先,二者是主次、主輔的關(guān)系。傳統(tǒng)的培養(yǎng)路徑是對口為主、適應為輔。而現(xiàn)在更加強調(diào)的是以適應為主、對口為輔。其次,二者有一個先后的關(guān)系。先強調(diào)適應,在適應基礎(chǔ)上的對口,而不是一開始就強調(diào)對口,在對口的基礎(chǔ)上去強調(diào)適應。比如特定專業(yè)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)計劃,那就是對口培養(yǎng)、訂單式培養(yǎng),現(xiàn)在高等教育系統(tǒng)中依然存在,在特定高校特定范圍內(nèi)針對特定群體開展,解決國家急需、緊缺、特定需求的時候還是有必要做一部分訂單培養(yǎng)、對口培養(yǎng)的。

    記者:您認為,哪種培養(yǎng)方式更有利于破解理工科人才培養(yǎng)供需難題?

    王頂明:從各國的教育實踐來看,人才培養(yǎng)其實分兩種情況,一種是當缺的是某一具體的專業(yè)知識或技能時,就從頭開始培養(yǎng)完全沒有任何專業(yè)背景的人,采用訂單式培養(yǎng)模式以解決現(xiàn)實之需。另外一種是培養(yǎng)出具備較高科研素質(zhì)和創(chuàng)新潛質(zhì)的人才,使之能根據(jù)新的問題或研究需要進行適當?shù)倪w移和轉(zhuǎn)化。這種具備良好的基礎(chǔ)素質(zhì)、專業(yè)能力和創(chuàng)新潛力的人才,就是我們期待培養(yǎng)的“寬口徑”人才,或者說適應型的人才。他不見得那么專、精、深,但是他的綜合適應能力、可遷移能力會更強。而這些能力是在人才培養(yǎng)過程中可以去賦能并且重點培養(yǎng)的。這樣的方式可有效解決所面臨的某些專業(yè)人才培養(yǎng)緊缺的困境和難題。

    過去很長一段時間,我國高校在人才培養(yǎng)過程中,都認為勞動力市場需求的滿足可以采用對口培養(yǎng)的邏輯。但是,當前我國育人和用人的制度體系發(fā)生了變化,那種特別強調(diào)對口的人才培養(yǎng)方式,已經(jīng)難以適應當下的社會環(huán)境、政策環(huán)境。所以,在這種情況下,適應的邏輯可能更符合問題的解決,更符合人才培養(yǎng)的針對性需要。理工科人才為什么會在這兩年變成一個大家特別關(guān)注的問題,一定程度上是因為理工科高等教育的供給沒有跟上社會需求和環(huán)境的變化。理想狀態(tài)下,我們希望教育具有前瞻性,要能夠引領(lǐng)社會需求。要達成這一狀態(tài),首先要打破過去的對口培養(yǎng)思維方式、以對口分析人才供需問題的視角以及解決人才供需問題的路徑依賴,因而才特別強調(diào)適應。

    一些高等教育的學者希望高校是經(jīng)濟社會的思想創(chuàng)新陣地,希望高等教育能夠超越社會的需求、引領(lǐng)社會的發(fā)展、促進社會的創(chuàng)新,這是一個理想狀態(tài)。高等教育系統(tǒng)作為整個社會系統(tǒng)的一個子系統(tǒng),毫無疑問,首先需要去適應整個大系統(tǒng)的變化。從高等教育所面臨的歷史方位、全球方位來看,統(tǒng)籌中華民族偉大復興的戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局,就是我國高等教育的時代背景和發(fā)展洪流。從系統(tǒng)論的角度來講,高等教育在人才培養(yǎng)過程中,始終需要分析、研判、評估自身所處的社會環(huán)境、行業(yè)背景、產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境。在微系統(tǒng)適應大系統(tǒng)的背景下,高校應考慮自己的人才培養(yǎng)的定位、人才培養(yǎng)的方案、人才培養(yǎng)的模式等。只有這樣,培養(yǎng)出來的人才才能更好地滿足社會的需要、更好地適應社會變化、更好地體現(xiàn)教育服務經(jīng)濟社會發(fā)展。還要讓教育滿足個體的需求,因為個體也是這個社會系統(tǒng)中一個很重要的組成部分。

    規(guī)模大了就需要關(guān)注質(zhì)量能不能穩(wěn)定和提高;結(jié)構(gòu)發(fā)生變化之后,必然會影響到功能的發(fā)揮,也會影響質(zhì)量。

    三、理工科人才供需難題的破解進路

    記者:您曾在采訪中提到,加快培養(yǎng)緊缺人才的關(guān)鍵在于理順規(guī)模、結(jié)構(gòu)與質(zhì)量的內(nèi)在關(guān)系。那么,三者究竟是怎樣的關(guān)系呢?

    王頂明:第一個層面,這三者其實是一個動態(tài)平衡的關(guān)系。人才培養(yǎng)規(guī)模擴大了之后,大家必然會關(guān)心質(zhì)量能不能保證、質(zhì)量能不能穩(wěn)定,或者質(zhì)量能不能穩(wěn)步提高?不管人才培養(yǎng)規(guī)模怎么變,其內(nèi)部都存在一個結(jié)構(gòu)性的問題,包括學科結(jié)構(gòu)、類型結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)等。從結(jié)構(gòu)功能的視角來看,結(jié)構(gòu)本身也是一種質(zhì)量的體現(xiàn),結(jié)構(gòu)也在決定質(zhì)量,優(yōu)化研究生教育結(jié)構(gòu)是提升研究生教育質(zhì)量的必然要求和重要途徑[2]。動態(tài)地處理規(guī)模、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量是高等教育永恒的話題,每所高校、每個高等教育機構(gòu)在開展人才培養(yǎng)的時候都需要重點關(guān)注這三者的平衡:規(guī)模大了就需要關(guān)注質(zhì)量能不能穩(wěn)定和提高;結(jié)構(gòu)發(fā)生變化之后,必然會影響到功能的發(fā)揮,也會影響質(zhì)量。

    第二個層面,三者之間有很強的內(nèi)在依存關(guān)系。規(guī)模本身是一個質(zhì)量概念,假設一個學校規(guī)模特別小,你會對它的質(zhì)量產(chǎn)生懷疑;當這個學校的規(guī)模達到一定程度,你對它的質(zhì)量的信心無疑會增加。從產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)域來看,小作坊和大工廠生產(chǎn)出來的產(chǎn)品,也對應了規(guī)模和質(zhì)量的內(nèi)在聯(lián)系。規(guī)模這個概念本身有質(zhì)量的尺度在里面。反過來,質(zhì)量的概念里面實際上也有數(shù)量的含義。比如評估質(zhì)量的方法有很多,其中就包括數(shù)量的評估方法。給質(zhì)量打分,是滿分還是不及格,這個時候,數(shù)量便反映了質(zhì)量。那么結(jié)構(gòu)呢?以碳元素為例,碳元素的結(jié)構(gòu)發(fā)生變化之后,可以是鉛筆的筆芯,也可以是鉆石。所以,同樣是培養(yǎng)人,不同的學科結(jié)構(gòu)、不同的區(qū)域結(jié)構(gòu)、不同的類型結(jié)構(gòu)、不同的年齡結(jié)構(gòu)、不同的性別結(jié)構(gòu)等,都會關(guān)系到規(guī)模問題和質(zhì)量問題,所以結(jié)構(gòu)是決定人才培養(yǎng)系統(tǒng)功能和質(zhì)量的一個很重要的維度,因此規(guī)模、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量之間是動態(tài)平衡的,是相互依存的甚至是相互制約的。

    記者:那么基于規(guī)模、結(jié)構(gòu)與質(zhì)量的關(guān)系,國家和高校應如何破解理工科人才的供需難題?

    王頂明:站在國家層面。從規(guī)模的角度來講,應該繼續(xù)加大理工科人才培養(yǎng)的規(guī)模,適當控制社會科學的規(guī)模,這是由現(xiàn)在所處的發(fā)展階段決定的。黨的二十大報告提出,要在2035年要建成教育強國,2050年要建成社會主義現(xiàn)代化強國[3],這是國家的戰(zhàn)略目標。我們希望當下培養(yǎng)的學生在2035年的時候能夠真正擔當實現(xiàn)中華民族偉大復興這一歷史重任,那么從現(xiàn)在到2035年就需要重點在理工科人才培養(yǎng)方面去發(fā)力。強調(diào)加大理工科人才培養(yǎng),也就意味著擴大理工科人才培養(yǎng)規(guī)模,因此,高校需要考慮培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的問題,首先要考慮不同學科、不同專業(yè)的具體情況,比如經(jīng)濟社會發(fā)展、技術(shù)變革的過程中需求不那么強烈的專業(yè),占比就不應該同比增加,一些冷門專業(yè)、基礎(chǔ)學科還需要特別的政策扶持,重點引導。

    從學校的角度來講,學校的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量是辦學治校的一個非常重要的指標。首先,規(guī)模方面,高校事業(yè)發(fā)展的預期是要成為一所什么樣的大學,立馬就要考慮規(guī)模是多大、內(nèi)部的結(jié)構(gòu)是什么樣以及要把人才培養(yǎng)到什么樣的質(zhì)量水平,這是宏觀層面的。具體來講,如果要成為一所省級的重點大學或者是國家層面的一流大學,首先人才培養(yǎng)規(guī)模就不能太大,大到讓人家懷疑人才培養(yǎng)質(zhì)量是不是有問題?也不能大到超出學校的辦學條件的承受度。我始終記得以前讀書的時候,學校對宿舍分配的一個設想:“421”格局,即本科四人一間、碩士兩人一間、博士一人一間。但隨著研究生規(guī)模擴大,這個目標格局就難以實現(xiàn)。因此,考慮規(guī)模的時候,首先要和自身的辦學條件結(jié)合起來,與師資、實驗室、宿舍、食堂,甚至廁所、浴室分布都得高度關(guān)聯(lián),這都是很現(xiàn)實的問題。所以,規(guī)模的問題和所有的辦學條件都是關(guān)聯(lián)起來的。

    其次,當前本碩博的人才培養(yǎng)存在層級同構(gòu)的問題,這是不合理的,因為人才的供給應該根據(jù)產(chǎn)業(yè)的需求、崗位的變化,在構(gòu)成比率上有一些針對性和區(qū)分度的。結(jié)構(gòu)上應該更加考慮社會的需求導向、產(chǎn)業(yè)導向、就業(yè)導向。現(xiàn)在為什么會出現(xiàn)這種所謂的層級同構(gòu)?是因為招生規(guī)模主要不是由市場規(guī)模決定的,而是學科目錄里面有這么多的工科專業(yè),學校就去增設這些學位授權(quán)點,有這么多的授權(quán)點后,就去要這么多的招生計劃。這個比例是由學校內(nèi)部的、相對封閉的制度設計決定的,不是外部的行業(yè)需求決定的,所以我想這是在結(jié)構(gòu)里面需要優(yōu)化的地方。

    最后,學校都希望培養(yǎng)高質(zhì)量的學生,擁有高質(zhì)量的科研產(chǎn)出,甚至打造高質(zhì)量的學校系統(tǒng),但是,學校在運行過程中總有自己的強項,也總有自己的短板,那就要充分發(fā)揮學校自身的優(yōu)勢與特色,但同時又不能讓短板影響了自己的聲譽,甚至影響生存。在強調(diào)加大理工科人才的分量的時候,必須強調(diào)學生能力的提升,培養(yǎng)其崗位勝任力的同時,更要重視通識課程的建設,提升理工科人才的人文素養(yǎng),培養(yǎng)高質(zhì)量、高素質(zhì)的理工科人才。

    規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量始終是理工科人才培養(yǎng)需要高度關(guān)注的三個方面。高校要在尊重教育規(guī)律的前提下,合理平衡好培養(yǎng)規(guī)模、結(jié)構(gòu)與質(zhì)量的內(nèi)在關(guān)系。

    我們希望當下培養(yǎng)的學生在2035年的時候能夠真正擔當實現(xiàn)中華民族偉大復興這一歷史重任,那么從現(xiàn)在到2035年就需要重點在理工科人才培養(yǎng)方面去發(fā)力。

    猜你喜歡
    理工科對口規(guī)模
    選用對口藥劑 適期防治病蟲
    對口幫扶這一年
    規(guī)模之殤
    能源(2018年7期)2018-09-21 07:56:14
    理工科優(yōu)等生WEY VV6
    車迷(2018年11期)2018-08-30 03:20:28
    Mentor Grpahics宣布推出規(guī)??蛇_15BG的Veloce Strato平臺
    汽車零部件(2017年2期)2017-04-07 07:38:47
    從對口幫扶到合作共建
    理工科大學生音樂鑒賞課程教學改革探析
    四月份我國規(guī)模以上工業(yè)增加值增長5.9%
    對口支援的6篇“代表作”
    淺析理工科大學生法律素養(yǎng)的培養(yǎng)
    97超视频在线观看视频| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 免费看光身美女| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久久久久久久黄片| 久久久色成人| 欧美中文综合在线视频| 国产乱人伦免费视频| 亚洲国产精品999在线| 久久久国产精品麻豆| 最近在线观看免费完整版| 伦理电影免费视频| 午夜两性在线视频| 久久久久久久久久黄片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久伊人香网站| 亚洲专区字幕在线| 啦啦啦免费观看视频1| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久久久性生活片| 亚洲专区字幕在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 老鸭窝网址在线观看| www国产在线视频色| 黑人操中国人逼视频| 男人舔女人的私密视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 美女cb高潮喷水在线观看 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费大片18禁| 欧美色欧美亚洲另类二区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久精品人妻少妇| 亚洲九九香蕉| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产成人精品久久二区二区91| 国产单亲对白刺激| 婷婷亚洲欧美| 国产不卡一卡二| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 757午夜福利合集在线观看| 91av网一区二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品,欧美在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 男女那种视频在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 老司机在亚洲福利影院| 久久久成人免费电影| 性色av乱码一区二区三区2| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 在线观看一区二区三区| 91久久精品国产一区二区成人 | 99久久成人亚洲精品观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 色吧在线观看| 久久九九热精品免费| 国产精品永久免费网站| 国产99白浆流出| 99热只有精品国产| 一进一出抽搐动态| 特级一级黄色大片| 亚洲美女视频黄频| 香蕉国产在线看| 国产成人av激情在线播放| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 深夜精品福利| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 变态另类丝袜制服| 色视频www国产| 久久久久免费精品人妻一区二区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产不卡一卡二| 亚洲五月天丁香| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 在线永久观看黄色视频| 久久久国产成人免费| 亚洲 欧美一区二区三区| ponron亚洲| 国产精品日韩av在线免费观看| 99久久国产精品久久久| 免费看光身美女| 午夜a级毛片| 18美女黄网站色大片免费观看| 级片在线观看| 好男人电影高清在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲欧美激情综合另类| 曰老女人黄片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美丝袜亚洲另类 | 在线观看午夜福利视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 18禁观看日本| 日日干狠狠操夜夜爽| 日本在线视频免费播放| 成人av一区二区三区在线看| 黄频高清免费视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 婷婷精品国产亚洲av在线| 91av网站免费观看| 亚洲第一电影网av| 欧美一区二区精品小视频在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 成人鲁丝片一二三区免费| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产主播在线观看一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产1区2区3区精品| av天堂在线播放| 观看美女的网站| 人妻久久中文字幕网| 国产精品1区2区在线观看.| 88av欧美| 国产69精品久久久久777片 | 午夜福利视频1000在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产成人精品久久二区二区91| 精品久久久久久久久久久久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品九九99| 日本黄色片子视频| 国产精品久久久久久久电影 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 9191精品国产免费久久| 一进一出好大好爽视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲自拍偷在线| 日韩av在线大香蕉| 精品久久久久久久久久免费视频| 此物有八面人人有两片| 黄频高清免费视频| 怎么达到女性高潮| 午夜福利欧美成人| 日本一二三区视频观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品一及| 国产亚洲欧美98| 手机成人av网站| 色吧在线观看| 在线看三级毛片| 757午夜福利合集在线观看| 久久精品国产清高在天天线| aaaaa片日本免费| 亚洲国产精品合色在线| 在线免费观看的www视频| 可以在线观看的亚洲视频| 香蕉久久夜色| 国产精品久久久久久精品电影| 后天国语完整版免费观看| 国产熟女xx| 日本 av在线| 免费看十八禁软件| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品亚洲美女久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲电影在线观看av| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久久久国内视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 人人妻人人看人人澡| 此物有八面人人有两片| 天天添夜夜摸| x7x7x7水蜜桃| 人人妻人人看人人澡| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲国产欧美人成| 十八禁人妻一区二区| 成人亚洲精品av一区二区| 国产1区2区3区精品| 精品国产亚洲在线| 超碰成人久久| 国产三级中文精品| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久性视频一级片| 久久久久精品国产欧美久久久| 成人国产综合亚洲| 99国产极品粉嫩在线观看| 成人特级av手机在线观看| 久99久视频精品免费| 国产探花在线观看一区二区| 不卡一级毛片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 俺也久久电影网| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 免费无遮挡裸体视频| 久久精品影院6| 亚洲精品456在线播放app | 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产69精品久久久久777片 | 日韩欧美免费精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产乱人视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 天堂网av新在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 美女黄网站色视频| 婷婷丁香在线五月| 久久久久久九九精品二区国产| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久精品大字幕| 久久久成人免费电影| x7x7x7水蜜桃| 免费在线观看影片大全网站| 中国美女看黄片| netflix在线观看网站| 日韩欧美在线乱码| 国产综合懂色| 午夜福利欧美成人| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 九九在线视频观看精品| 精品免费久久久久久久清纯| 中出人妻视频一区二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 又紧又爽又黄一区二区| 高清在线国产一区| 两个人的视频大全免费| 国产成年人精品一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 麻豆一二三区av精品| 久久久久久人人人人人| 麻豆国产97在线/欧美| 一级作爱视频免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲黑人精品在线| 性欧美人与动物交配| 国产成+人综合+亚洲专区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日本三级黄在线观看| 久久香蕉精品热| 长腿黑丝高跟| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久这里只有精品19| 亚洲国产欧美网| 国产一区在线观看成人免费| 男人的好看免费观看在线视频| 国产久久久一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 国产主播在线观看一区二区| 91久久精品国产一区二区成人 | 嫩草影院精品99| 男人的好看免费观看在线视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 曰老女人黄片| 五月伊人婷婷丁香| 久久久久久国产a免费观看| 热99re8久久精品国产| 在线国产一区二区在线| 成人国产一区最新在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 午夜激情欧美在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 成年女人永久免费观看视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲无线在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 脱女人内裤的视频| 午夜视频精品福利| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 男人的好看免费观看在线视频| 久久久精品大字幕| 国产精品久久久久久久电影 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 真人一进一出gif抽搐免费| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲国产看品久久| 欧美zozozo另类| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 中文资源天堂在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成人特级av手机在线观看| 成年人黄色毛片网站| 看免费av毛片| 午夜福利高清视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| cao死你这个sao货| aaaaa片日本免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产av一区在线观看免费| 国产亚洲av高清不卡| 丰满人妻一区二区三区视频av | 哪里可以看免费的av片| 热99re8久久精品国产| 91在线观看av| 国产一区在线观看成人免费| 午夜福利在线观看吧| 亚洲av成人精品一区久久| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 桃色一区二区三区在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 丁香欧美五月| 中亚洲国语对白在线视频| 看免费av毛片| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲国产看品久久| 99热只有精品国产| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜两性在线视频| or卡值多少钱| 国产高清videossex| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产一区二区在线av高清观看| 色av中文字幕| 国内精品美女久久久久久| 性色av乱码一区二区三区2| 精品国产乱子伦一区二区三区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美激情在线99| 精品一区二区三区av网在线观看| 我的老师免费观看完整版| 69av精品久久久久久| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 一区二区三区激情视频| 国产三级黄色录像| 国产97色在线日韩免费| 日韩国内少妇激情av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久精品影院6| 亚洲人成伊人成综合网2020| 中文字幕高清在线视频| 午夜免费成人在线视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 变态另类丝袜制服| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品综合久久久久久久免费| 免费看美女性在线毛片视频| 伦理电影免费视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日本一二三区视频观看| 香蕉久久夜色| 久久亚洲精品不卡| bbb黄色大片| 国产成人av教育| 校园春色视频在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 国产三级黄色录像| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 黄频高清免费视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲自拍偷在线| 1024手机看黄色片| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 女警被强在线播放| 国产毛片a区久久久久| 日韩成人在线观看一区二区三区| 午夜福利免费观看在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品久久久久久久电影 | 国产高清视频在线观看网站| 俺也久久电影网| 中文字幕av在线有码专区| avwww免费| 两性夫妻黄色片| 黑人操中国人逼视频| 99re在线观看精品视频| 欧美色视频一区免费| 亚洲午夜理论影院| 一区福利在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 色综合婷婷激情| 美女午夜性视频免费| 国产精华一区二区三区| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲美女黄片视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久热在线av| 国产三级中文精品| 日本 欧美在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 十八禁人妻一区二区| 9191精品国产免费久久| 他把我摸到了高潮在线观看| 99热6这里只有精品| 国产乱人伦免费视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 桃色一区二区三区在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 一级黄色大片毛片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲国产中文字幕在线视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 男女之事视频高清在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 精品人妻1区二区| a在线观看视频网站| 一级毛片女人18水好多| 亚洲专区中文字幕在线| 一本久久中文字幕| 亚洲专区字幕在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲第一电影网av| 最好的美女福利视频网| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产毛片a区久久久久| 视频区欧美日本亚洲| 老司机福利观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品久久久久久久久久久久久| 免费看a级黄色片| 亚洲五月天丁香| 看片在线看免费视频| 国产主播在线观看一区二区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲avbb在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲精华国产精华精| 不卡av一区二区三区| 偷拍熟女少妇极品色| 精品国产乱子伦一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 在线观看一区二区三区| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲欧美日韩东京热| 九九热线精品视视频播放| 99热这里只有是精品50| 久久天堂一区二区三区四区| 精品久久蜜臀av无| www.自偷自拍.com| 后天国语完整版免费观看| av天堂中文字幕网| 免费搜索国产男女视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 免费av毛片视频| 中文在线观看免费www的网站| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一区二区三区国产精品乱码| 1024香蕉在线观看| 国产69精品久久久久777片 | a级毛片a级免费在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 午夜福利18| 久9热在线精品视频| 九九在线视频观看精品| 99国产精品一区二区蜜桃av| 观看免费一级毛片| 美女午夜性视频免费| 久99久视频精品免费| 麻豆成人av在线观看| 免费观看人在逋| 精品国内亚洲2022精品成人| 国内揄拍国产精品人妻在线| 女警被强在线播放| 又紧又爽又黄一区二区| 香蕉丝袜av| svipshipincom国产片| av中文乱码字幕在线| 国产精华一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产av不卡久久| 午夜福利成人在线免费观看| 午夜视频精品福利| 麻豆av在线久日| 久久精品国产综合久久久| 精品国产美女av久久久久小说| 在线免费观看不下载黄p国产 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产久久久一区二区三区| av天堂在线播放| 麻豆国产av国片精品| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 我要搜黄色片| 成人精品一区二区免费| 五月玫瑰六月丁香| 久久久久精品国产欧美久久久| 91av网一区二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 好男人电影高清在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 国产99白浆流出| 国产成人影院久久av| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日本免费a在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 麻豆国产97在线/欧美| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产成年人精品一区二区| 国产精品久久电影中文字幕| 国产成人系列免费观看| 欧美色视频一区免费| 中文字幕av在线有码专区| 床上黄色一级片| 日本一二三区视频观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| av黄色大香蕉| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产爱豆传媒在线观看| 久久九九热精品免费| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲av熟女| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 九九热线精品视视频播放| 中文字幕久久专区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人一区二区视频在线观看| 久久精品影院6| 99热这里只有是精品50| 黄片小视频在线播放| 国产日本99.免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 最近在线观看免费完整版| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美不卡视频在线免费观看| 69av精品久久久久久| 欧美日韩精品网址| а√天堂www在线а√下载| 99久久精品一区二区三区| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲第一电影网av| 国产免费av片在线观看野外av| 婷婷丁香在线五月| 五月伊人婷婷丁香| 中出人妻视频一区二区| 美女大奶头视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 一进一出抽搐gif免费好疼| 久9热在线精品视频| 三级国产精品欧美在线观看 | 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 久久精品91蜜桃| 一本久久中文字幕| 全区人妻精品视频| 高清毛片免费观看视频网站| 精品不卡国产一区二区三区| 69av精品久久久久久| 一个人看的www免费观看视频| 久久精品91无色码中文字幕| 国产乱人伦免费视频| 亚洲精华国产精华精| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产高清有码在线观看视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产黄片美女视频| 国产精品 国内视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 免费大片18禁| 成人特级av手机在线观看| 欧美大码av| 亚洲,欧美精品.| 国产高清三级在线| 久久久久久久久久黄片| 在线播放国产精品三级| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产高清videossex| 1024香蕉在线观看| 久久人妻av系列| 久久精品影院6| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产黄a三级三级三级人| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 99久久精品一区二区三区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 免费一级毛片在线播放高清视频| 麻豆国产97在线/欧美| 99国产精品99久久久久| 国产午夜精品久久久久久| 国产1区2区3区精品| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲成av人片在线播放无| 极品教师在线免费播放| 国产午夜精品论理片| 我要搜黄色片|