收購上海思芮，人瑞人才開創(chuàng)數(shù)字化人才供給新模式

石菲

2022年3月8日，人瑞人才科技控股有限公司（以下簡稱人瑞人才）發(fā)布公告宣布與大連東軟控股有限公司達(dá)成戰(zhàn)略合作，人瑞人才以4.08億元收購東軟控股旗下信息技術(shù)與數(shù)字化人才服務(wù)提供商上海思芮信息科技有限公司（下簡稱上海思芮）46%股權(quán)。本次收購?fù)瓿珊?，上海思芮將成為人瑞人才的非全資附屬公司。

為此，本刊記者采訪了人瑞人才創(chuàng)始人、執(zhí)行董事、主席兼行政總裁張建國，為讀者解析數(shù)字化人才未來發(fā)展的新模式。

與傳統(tǒng)的軟件服務(wù)外包模式相比，張建國認(rèn)為這次并購可以開啟一個數(shù)字化人才供給的全新服務(wù)模式。他從兩個方面闡述了自己的觀點，一方面目前國內(nèi)很多企業(yè)進(jìn)入了以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的軟件自主研發(fā)階段。再加上外部環(huán)境的變遷以及柔性管理的需求，自己籌建軟件開發(fā)的核心團隊成為很多企業(yè)的選擇。另一方面，之前的軟件服務(wù)外包公司按照傳統(tǒng)模式為客戶提供服務(wù)，而人瑞人才會按照基于人力資源服務(wù)的思維，為客戶提供服務(wù)。

通過對上海思芮的并購，可以為人瑞人才帶來數(shù)字化人才供給的疊加效應(yīng)。張建國表示這種疊加效應(yīng)已經(jīng)讓人瑞人才的客戶感受到了一種與之前不同的全方位的綜合服務(wù)能力。

近年來，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為大部分企業(yè)的必然選擇，對數(shù)字化人才的需求越來越迫切。人瑞人才一直堅持以客戶需求為中心，并致力于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用。

去年7月，人瑞人才推出國內(nèi)首個定位組織能力數(shù)字化管理的云平臺：瑞享云（OC SaaS），并嘗試借此顛覆傳統(tǒng)人力資源管理軟件在實施過程中因為沒有與業(yè)務(wù)、行為數(shù)據(jù)完全對接，對業(yè)務(wù)的理解缺乏深度導(dǎo)致不能為客戶提供解決核心業(yè)務(wù)難題的怪圈。

而此次與東軟控股合作收購上海思芮，則是人瑞人才為中國企業(yè)數(shù)字化提供系統(tǒng)解決方案的又一次創(chuàng)新嘗試。

截至本次公告發(fā)布前，上海思芮已經(jīng)為覆蓋金融、高科技、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療健康、先進(jìn)制造等多個行業(yè)的超過160家企業(yè)提供專業(yè)的信息技術(shù)及數(shù)字化人才服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋超過80個城市，并擁有近3，800名軟件開發(fā)與技術(shù)服務(wù)人員。而且在大醫(yī)療產(chǎn)品開發(fā)與社會服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域，上海思芮都具備行業(yè)解決方案能力，并在電商、物業(yè)管理、第三方支付等領(lǐng)域掌握核心實施場景。

在收購?fù)瓿珊?，人瑞人才近年來持續(xù)布局的信息技術(shù)與數(shù)字化人才服務(wù)將迎來全新的發(fā)展機遇，其數(shù)字化系統(tǒng)解決方案也將更加完善。

張建國表示：“隨著‘東數(shù)西算’工程全面正式啟動，迭加數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的高度確定性，中國企業(yè)的發(fā)展加速向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，信息技術(shù)及數(shù)字化人才作為數(shù)字經(jīng)濟強有力的支撐，將迎來長期的市場發(fā)展機遇。本次收購上海思芮對我們來說是很好的機會，我們很有信心可以在中國經(jīng)濟加速到來的數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，緊抓企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展契機，持續(xù)加強信息技術(shù)崗位的服務(wù)外包業(yè)務(wù)并擴展軟件技術(shù)專業(yè)服務(wù)的新業(yè)務(wù)，全面拓展公司的第二增長曲線?！?/p>