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    在全面預(yù)算下的醫(yī)院經(jīng)濟運營管理研究

    2022-04-04 13:51:44蘭林
    中國民商 2022年2期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)狀與問題全面預(yù)算管理對策

    蘭林

    摘 要:當前,全面預(yù)算制度以及相應(yīng)的管理工作普遍貫穿于各醫(yī)院經(jīng)濟管理之中,與此同時,醫(yī)院實際經(jīng)濟管理工作開展的過程中,全面預(yù)算管理工作難以展現(xiàn)出其應(yīng)有作用,或多或少存在一些問題,使得相關(guān)制度形同虛設(shè),相關(guān)工作難以開展,如何實現(xiàn)全面預(yù)算下的經(jīng)濟運營管理,是當前許多醫(yī)院管理過程中需要面臨的重要問題?;诖耍瑸楦玫赝苿尤骖A(yù)算在醫(yī)院經(jīng)濟運營管理之中的應(yīng)用,本文將從全面預(yù)算對于醫(yī)院經(jīng)濟運營管理工作的重要意義分析為起點,闡述當前相關(guān)工作開展情況以及存在的各種問題,并提出合理對策。

    關(guān)鍵詞:全面預(yù)算管理;醫(yī)院經(jīng)濟運營管理;現(xiàn)狀與問題;對策

    在醫(yī)院的經(jīng)濟管理工作之中,全面預(yù)算起到了十分關(guān)鍵的作用,能夠通過預(yù)算制度以及相應(yīng)管理考核工作幫助醫(yī)院解決內(nèi)部存在的財務(wù)與非財務(wù)的管理問題,推動醫(yī)院經(jīng)濟運營水平的提升,亦能夠通過調(diào)控醫(yī)院內(nèi)部各科室的預(yù)算,提升醫(yī)院實際工作效率,切實促進醫(yī)院的長足發(fā)展。

    一、全面預(yù)算管理的基本概念

    所謂“全面預(yù)算管理”,其主要指的是單位在組織經(jīng)營活動過程中應(yīng)用到的所有管理手段的統(tǒng)稱。這其中,“預(yù)算”的主要作用是,確保單位內(nèi)部各項業(yè)務(wù)活動的資源得以合理分配。事實上,“預(yù)算”也是企事業(yè)單位全面預(yù)算管理工作的核心內(nèi)容,其又可細分為多個預(yù)算結(jié)構(gòu),不同預(yù)算結(jié)構(gòu)之間相互影響,相互制約。這就需要管理人員從戰(zhàn)略角度對預(yù)算管理工作進行審視,合理協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,確保各部門工作內(nèi)容的合理性,實現(xiàn)經(jīng)營活動的有條不紊。在此基礎(chǔ)上,為確保全面預(yù)算管理工作真正落到實處,管理部門通常會構(gòu)建全面的預(yù)算考核機制,以此進行監(jiān)督等有關(guān)工作。

    二、全面預(yù)算對醫(yī)院運營管理意義分析

    全面預(yù)算管理工作的開展,對于各醫(yī)院經(jīng)濟運營管理工作都有不可替代的意義,其能夠?qū)︶t(yī)院內(nèi)部工作起到協(xié)調(diào)的作用,同時能夠結(jié)合績效考核等相關(guān)監(jiān)管工作,實現(xiàn)對于內(nèi)部各方的監(jiān)督管理。綜合來看,全面預(yù)算管理工作對于醫(yī)院經(jīng)濟運營管理的意義主要體現(xiàn)在以下四個方面:

    (一)明確工作目標

    全面預(yù)算能夠通過清晰地制定預(yù)算來幫助醫(yī)院內(nèi)各部門以及科室明確自身工作任務(wù)以及目標,進而能夠使工作人員結(jié)合自身實際工作情況更好地進行工作規(guī)劃,做到有的放矢。

    (二)理清各方責(zé)任

    優(yōu)質(zhì)的全面預(yù)算管理工作能夠幫助醫(yī)院高效高質(zhì)地劃分各部門及科室的工作責(zé)任以及工作內(nèi)容,避免實際工作中因職責(zé)劃分不明確而產(chǎn)生的重復(fù)工作或工作無人處理的情況發(fā)生。在發(fā)生工作問題時,管理也能夠第一時間找到責(zé)任人,避免部門之間的推諉扯皮,提升工作效率。

    (三)提供考核依據(jù)

    一套嚴密完整的全面預(yù)算制度能夠為醫(yī)院績效考核工作的開展提供有力依據(jù),醫(yī)院在對職工進行績效考核評價時能夠更加全面地評價職工工作情況,同時,也能夠從更多角度發(fā)現(xiàn)職工工作中存在的不足與亮點,進行綜合性評價,助力其全方位發(fā)展。

    (四)保障工作規(guī)范

    全面預(yù)算管理的核心在于,通過既定預(yù)算,明確工作目標與職責(zé),結(jié)合績效考察工作,對醫(yī)院各項工作的各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范,確保各項工作的開展符合標準與預(yù)期,最大限度地降低因工作不規(guī)范而帶來的風(fēng)險,促進醫(yī)院的高效發(fā)展。

    (五)優(yōu)化資源配置

    醫(yī)院通常擁有大量的醫(yī)療器械等固定資產(chǎn),這些資產(chǎn)種類多,規(guī)模大,如采用傳統(tǒng)管理模式,則難度較高,且效率也較低。這就需要采用全面預(yù)算管理方法取而代之。通過采用全面預(yù)算管理方法,資源配置情況也就一目了然,顯然,這有助于醫(yī)院實現(xiàn)更為精準合理的資源配置。

    三、醫(yī)院經(jīng)濟管理工作中全面預(yù)算工作現(xiàn)狀與存在的問題

    (一)醫(yī)院內(nèi)部缺乏對全面預(yù)算的認識

    當前,許多醫(yī)院內(nèi)部對于全面預(yù)算管理工作缺乏一個正確、全面的認識,院領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到全面預(yù)算在經(jīng)濟運營管理工作中有十分重要的作用,院內(nèi)各部門以及科室也因為缺乏相關(guān)認識,對相關(guān)工作的配合意愿較低,認為全面預(yù)算管理工作的開展會對其工作產(chǎn)生限制,甚至個別人員持有抵觸心理,加上個別地區(qū)的醫(yī)院不允許設(shè)立會計崗位,院內(nèi)長期缺乏具有相關(guān)財務(wù)知識人員推動全面預(yù)算管理工作的開展,使得全面預(yù)算難以對醫(yī)院經(jīng)濟運營產(chǎn)生實際影響。造成此問題的原因在于兩方面:一是準備工作不充分,醫(yī)院對于自身的發(fā)展規(guī)劃尚不明確,而全面預(yù)算管理工作的開展是建立在明確的戰(zhàn)略規(guī)劃之上的,缺乏充分準備,相關(guān)工作自然難以開展;二是缺乏意識培養(yǎng),大多院領(lǐng)導(dǎo)長期從事醫(yī)療工作,專業(yè)能力高,但對于管理工作并不一定擅長,加上長期不進行管理意識的培養(yǎng),自然無法意識到全面預(yù)算管理工作的重要性。

    (二)醫(yī)院預(yù)算編制不科學(xué)

    全面預(yù)算立足于醫(yī)院實際經(jīng)營情況,結(jié)合合理預(yù)測與發(fā)展規(guī)劃,對醫(yī)院經(jīng)濟運營管理起到幫助作用,該工作的起點,是建立在科學(xué)合理的預(yù)算之上的。當前,有部分醫(yī)院預(yù)算編制工作缺乏科學(xué)性與可行性。具體表現(xiàn)在一些醫(yī)院的預(yù)算編制缺乏客觀性,沒有充分結(jié)合當前外部行業(yè)環(huán)境以及自身工作環(huán)境進行考慮,只是由管理層根據(jù)上級衛(wèi)生部門以及財政部門的相關(guān)要求,編制一套預(yù)算投入執(zhí)行與管理。不契合實際的預(yù)算投入使用后,一方面,可能產(chǎn)生極大的預(yù)算彈性,實際工作中所消耗的各項資源以及實際工作指標同預(yù)算有很大出入,造成資源的浪費或緊缺,拉低工作效率;另一方面,內(nèi)部職工在面對不符合工作實際的預(yù)算指標時,難免產(chǎn)生消極情緒,在工作中不嚴格依照預(yù)算執(zhí)行相關(guān)工作,進而可能給醫(yī)院帶來更大的管理問題。

    除此之外,即便是部分醫(yī)療機構(gòu)的預(yù)算編制已經(jīng)較為完善,但在預(yù)算執(zhí)行方面也難免出現(xiàn)一些問題而導(dǎo)致執(zhí)行不到位。具體來看,其一,各項制度的針對性不強,大多流于形式,缺乏必要的約束力;其二,預(yù)算版塊的定性分析和定量分析結(jié)合程度不足,對于部分內(nèi)容的分析不夠準確;其三,預(yù)算調(diào)整的隨意性較強,存在部分管理人員擅自調(diào)整的行為,這種行為會導(dǎo)致部分關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門所分配到的資源不足,無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

    (三)預(yù)算缺乏有效考核反饋

    全面預(yù)算體系龐大且復(fù)雜,醫(yī)院內(nèi)各部門、各科室都應(yīng)當被納入到該體系之中,由該體系對醫(yī)院發(fā)展目標進行分解,轉(zhuǎn)化為不同科室所特有的工作任務(wù)與目標,如此才能確保全面預(yù)算下醫(yī)院經(jīng)濟運營管理工作的開展是有效的。但是,當前在一些已經(jīng)初步形成全面預(yù)算管理的醫(yī)院之中存在一個顯著問題,即預(yù)算執(zhí)行存在較大的隨意性,問題產(chǎn)生的根源在于目前一些醫(yī)院缺乏對于預(yù)算信息的有效考核監(jiān)管,缺乏一套可行高效的考核機制,執(zhí)行情況難以得到及時反饋,這就造成了預(yù)算統(tǒng)一管理規(guī)劃存在一定的難度,工作量大,耗費時間長,造成了較大監(jiān)管漏洞,進而使得預(yù)算執(zhí)行存在較大隨意性。更為重要的是,預(yù)算期末醫(yī)院沒有對預(yù)算執(zhí)行情況進行一個總結(jié)與反饋,導(dǎo)致相關(guān)問題仍然存在,隨意性的問題得不到解決,使全面預(yù)算制度難以切實起到規(guī)范、協(xié)調(diào)作用。因此,當前一些醫(yī)院應(yīng)當針對監(jiān)管問題,及時進行相應(yīng)的工作改進。

    (四)全面預(yù)算管理工作缺乏技術(shù)支持

    盡管目前互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)等各種新技術(shù)已經(jīng)在各行各業(yè)中得到了較為廣泛的階段,但其在很多醫(yī)療機構(gòu)中的應(yīng)用尚處于初級階段,相當一部分醫(yī)療機構(gòu)對于新技術(shù)的應(yīng)用還停留在表面,這些醫(yī)院的信息系統(tǒng)通常不能拓展,且缺乏必要的更新維護,導(dǎo)致安全隱患問題激增。不僅如此,甚至全面預(yù)算工作中的部分環(huán)節(jié)還在采用傳統(tǒng)的人工模式,這種情況下,一些錯誤難以避免,預(yù)算編制工作的效率和質(zhì)量也難以保障。

    (五)人才隊伍建設(shè)不夠完善

    在當前的行業(yè)環(huán)境下,預(yù)算管理工作對工作人員的綜合素養(yǎng)(包括專業(yè)水平和思想意識等多個層面)提出了更高的要求,且需要各部門均參與配合,才能讓這項工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。從現(xiàn)狀來看,雖然很多醫(yī)療機構(gòu)都重視預(yù)算管理方面的培訓(xùn)工作,但培訓(xùn)工作的局限性也較為突出,一方面,培訓(xùn)的范圍通常局限于財務(wù)部門,其他職能部門通常未被納入;另一方面,培訓(xùn)形式也過于呆板,多采用理論分析為主,缺乏實踐培訓(xùn),員工在培訓(xùn)后的收獲也有限,導(dǎo)致培訓(xùn)工作往往“事倍功半”。

    四、加強全面預(yù)算在醫(yī)院經(jīng)濟運營管理中的運用對策探討

    (一)做好全面預(yù)算管理前期準備工作

    為確保醫(yī)院的全面預(yù)算工作切實可行,各醫(yī)院在著手全面預(yù)算管理工作時,應(yīng)當做好相應(yīng)的前期準備工作。一方面,醫(yī)院應(yīng)當對于外部環(huán)境有一個整體性的認識,利用PEST分析法,從政策、經(jīng)濟、社會、科技四個層面分析當前外部發(fā)展環(huán)境,同時結(jié)合自身實際工作情況與發(fā)展目標,進行整體性的統(tǒng)籌規(guī)劃,明確自身戰(zhàn)略定位以及工作目標,并將全面預(yù)算工作列入戰(zhàn)略規(guī)劃之中,保障其優(yōu)先級;另一方面,各院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當積極學(xué)習(xí)前沿管理知識,可以通過組織外出學(xué)習(xí)小組的方式,定期指派院內(nèi)中高層領(lǐng)導(dǎo)赴當?shù)叵冗M醫(yī)院學(xué)習(xí)相關(guān)知識,并開展學(xué)習(xí)研討會與全面預(yù)算管理工作總結(jié)會議,分享學(xué)習(xí)知識,總結(jié)上期工作存在的問題。對于院內(nèi)職工,可以開展相關(guān)學(xué)習(xí)大會,團日活動等方式,幫助單位內(nèi)職工增強對于全面預(yù)算管理工作的認識,讓其意識到預(yù)算管理能夠提升其工作效率,對其有切實益處。以此從戰(zhàn)略規(guī)劃、自身認識兩個層面做好準備工作,為后續(xù)工作的開展打好堅實基礎(chǔ)。

    (二)確保預(yù)算編制的合理性

    預(yù)算編制工作是全面預(yù)算管理工作的起點,是后續(xù)各項管理活動的基礎(chǔ),起到了舉足輕重的作用,因此,醫(yī)院應(yīng)當確保預(yù)算編制工作的科學(xué)、合理。醫(yī)院在編制預(yù)算時,應(yīng)當秉承立足實際,統(tǒng)籌全局的原則,兼顧全院各部門、各科室的實際工作需求,在編制預(yù)算時,可以下發(fā)資源需求表,由各科室根據(jù)上期工作情況填寫該表,并進行匯總,由此形成預(yù)算資源需求表交由上級部門,由上級部門根據(jù)規(guī)劃對其中數(shù)據(jù)進行合理修改,細化為具體的全面預(yù)算草案以及工作目標交由上級審批,由此實現(xiàn)上下結(jié)合的預(yù)算編制模式,確保所制定的預(yù)算能夠切實符合工作實際,為后續(xù)工作提供依據(jù)。

    (三)嚴格落實預(yù)算審批工作

    在初步形成全面預(yù)算草案之后,應(yīng)當交由相關(guān)部門進行審批,確保預(yù)算的合理性。在進行審批過程中,應(yīng)當保證工作的客觀合理,從實際出發(fā),依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,相關(guān)政策,實際工作情況分析預(yù)算可行性。此外,預(yù)算草案在審批之后必須要得到院領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一認可,才能夠投入發(fā)放執(zhí)行,從而確保醫(yī)院管理的規(guī)范。為確保審批工作的效率與質(zhì)量,院管理部門可以組織一個預(yù)算審批小組,對預(yù)算指標的設(shè)定、執(zhí)行計劃的安排、考核指標的設(shè)定等多個要素進行考核,從而推動審批工作高效、專業(yè)地開展。

    (四)注重全面預(yù)算的執(zhí)行與控制

    在投入發(fā)放預(yù)算之后,醫(yī)院內(nèi)各部門科室就應(yīng)當嚴格依據(jù)既定全面預(yù)算開展相關(guān)工作,而醫(yī)院管理層在預(yù)算發(fā)放之后,應(yīng)當注重預(yù)算執(zhí)行過程的管理與控制。醫(yī)院可以采取階段分部監(jiān)控模式,即將醫(yī)院經(jīng)濟收益目標在時間上劃分為月份與季度目標,在空間上劃分為不同科室的目標,對不同科室在不同月份的經(jīng)濟利潤指標進行監(jiān)控,并通過監(jiān)控發(fā)現(xiàn)部門或科室在全面預(yù)算執(zhí)行過程之中存在的各種問題,同部門科室負責(zé)人進行溝通,探討工作改進方案,通過將年度預(yù)算目標進行多層次的劃分,實現(xiàn)對于全面預(yù)算執(zhí)行工作的動態(tài)控制,實時掌握醫(yī)院經(jīng)濟運營情況,及時進行改進,確保全面預(yù)算工作的有效落實。

    (五)構(gòu)建全面規(guī)范的預(yù)算考核改進體系

    在預(yù)算執(zhí)行期末,醫(yī)院應(yīng)當對該期全面預(yù)算工作進行一個整體的考核,進行問題總結(jié)反饋,以便下一期全面預(yù)算管理工作能夠更加完善、嚴密。一方面,醫(yī)院應(yīng)當在內(nèi)部組建一支預(yù)算管理委員會,從院內(nèi)各部門中層中抽調(diào)2-3名能力較強的管理者作為委員,一名高層管理者作為會長,由該委員會統(tǒng)籌日常全面預(yù)算管理各項工作的開展,并由該組織在期末針對預(yù)算執(zhí)行情況進行考核,確保預(yù)算考核工作的專業(yè)性;另一方面,應(yīng)當設(shè)立合理激勵機制激發(fā)各科室職工預(yù)算執(zhí)行的積極性,對考核成果優(yōu)異者,應(yīng)當給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵;最后,醫(yī)院應(yīng)當做好預(yù)算反饋工作,即在期末,對執(zhí)行過程中產(chǎn)生的實際工作情況進行匯總,將其同預(yù)算進行比對,發(fā)現(xiàn)差異所在,針對差異調(diào)查其產(chǎn)生原因,并做好相應(yīng)的工作調(diào)整,以此確保醫(yī)院全面預(yù)算工作能夠得到完善。在這種模式下,以往考核結(jié)果千篇一律且無法完全體現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行實際情況的缺陷也將得以有效解決,管理人員可充分運用所得到的績效考核結(jié)果,進行深度反思,分析預(yù)算執(zhí)行存在差異的具體原因,并以此制定改進方案,確保后續(xù)環(huán)節(jié)的全面預(yù)算管理工作更為高效。

    (六)加強全面預(yù)算管理工作中的信息化建設(shè)

    當前,在這個大數(shù)據(jù)時代,醫(yī)療機構(gòu)在經(jīng)營過程中會產(chǎn)生海量的數(shù)據(jù)信息,傳統(tǒng)的預(yù)算管理模式難以對這些數(shù)據(jù)信息進行有效的處理、分析和應(yīng)用,利用信息化平臺工作模式取代傳統(tǒng)模式已是大勢所趨。為此,醫(yī)院方面應(yīng)當同相關(guān)信息技術(shù)公司尋求合作,幫助自身建立更為完善的信息化平臺,該平臺應(yīng)當能夠完成全面預(yù)算管理工作中的各個流程,并實現(xiàn)各部門之間快速準確的信息溝通協(xié)調(diào)。預(yù)計,在這類信息化平臺實際運行后,醫(yī)院內(nèi)部各部門之間的信息壁壘將有效打破,將實現(xiàn)更為高效的溝通,整體的工作效率和質(zhì)量也將得到顯著提高。

    (七)重視對預(yù)算管理人員綜合素養(yǎng)的提升

    專業(yè)的人才隊伍是醫(yī)院全面預(yù)算工作有效開展的關(guān)鍵,因此,醫(yī)院方面應(yīng)當對人才隊伍建設(shè)方面予以重視,積極打造一支專業(yè)化的人才隊伍。具體來看,一方面,要在培訓(xùn)方面予以創(chuàng)新,培訓(xùn)形式要做到不拘一格,如采用專家講座、崗位調(diào)換、對外交流參觀學(xué)習(xí)等方式提高工作人員的學(xué)習(xí)興致和學(xué)習(xí)效果,而在培訓(xùn)范圍上也要進行拓展,將培訓(xùn)范圍覆蓋到更多的部門當中,確保整體綜合素養(yǎng)的提升;其次,在人才選拔方面,要消除以往“唯學(xué)歷”的局限,對應(yīng)聘人員的管理理念和思維等加強考核,以此作為選拔的一個重要標準。

    五、結(jié)束語

    綜上所述,全面預(yù)算對于醫(yī)院經(jīng)濟運營管理以及發(fā)展有著重大意義,能夠多方位地幫助醫(yī)院提升工作效率與質(zhì)量,推動醫(yī)院的發(fā)展。但是當前許多醫(yī)院全面預(yù)算下的經(jīng)濟運營管理工作存在諸多問題,阻礙了相關(guān)工作的推進,為解決各種存在的問題,各醫(yī)院應(yīng)當做好準備工作,保障預(yù)算合理性,加強審批、執(zhí)行、控制、考核,多管齊下,全方位地解決現(xiàn)有問題,助力醫(yī)院的發(fā)展。

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