• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    在全面預(yù)算下的醫(yī)院經(jīng)濟運營管理研究

    2022-04-04 13:51:44蘭林
    中國民商 2022年2期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)狀與問題全面預(yù)算管理對策

    蘭林

    摘 要:當前,全面預(yù)算制度以及相應(yīng)的管理工作普遍貫穿于各醫(yī)院經(jīng)濟管理之中,與此同時,醫(yī)院實際經(jīng)濟管理工作開展的過程中,全面預(yù)算管理工作難以展現(xiàn)出其應(yīng)有作用,或多或少存在一些問題,使得相關(guān)制度形同虛設(shè),相關(guān)工作難以開展,如何實現(xiàn)全面預(yù)算下的經(jīng)濟運營管理,是當前許多醫(yī)院管理過程中需要面臨的重要問題?;诖耍瑸楦玫赝苿尤骖A(yù)算在醫(yī)院經(jīng)濟運營管理之中的應(yīng)用,本文將從全面預(yù)算對于醫(yī)院經(jīng)濟運營管理工作的重要意義分析為起點,闡述當前相關(guān)工作開展情況以及存在的各種問題,并提出合理對策。

    關(guān)鍵詞:全面預(yù)算管理;醫(yī)院經(jīng)濟運營管理;現(xiàn)狀與問題;對策

    在醫(yī)院的經(jīng)濟管理工作之中,全面預(yù)算起到了十分關(guān)鍵的作用,能夠通過預(yù)算制度以及相應(yīng)管理考核工作幫助醫(yī)院解決內(nèi)部存在的財務(wù)與非財務(wù)的管理問題,推動醫(yī)院經(jīng)濟運營水平的提升,亦能夠通過調(diào)控醫(yī)院內(nèi)部各科室的預(yù)算,提升醫(yī)院實際工作效率,切實促進醫(yī)院的長足發(fā)展。

    一、全面預(yù)算管理的基本概念

    所謂“全面預(yù)算管理”,其主要指的是單位在組織經(jīng)營活動過程中應(yīng)用到的所有管理手段的統(tǒng)稱。這其中,“預(yù)算”的主要作用是,確保單位內(nèi)部各項業(yè)務(wù)活動的資源得以合理分配。事實上,“預(yù)算”也是企事業(yè)單位全面預(yù)算管理工作的核心內(nèi)容,其又可細分為多個預(yù)算結(jié)構(gòu),不同預(yù)算結(jié)構(gòu)之間相互影響,相互制約。這就需要管理人員從戰(zhàn)略角度對預(yù)算管理工作進行審視,合理協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,確保各部門工作內(nèi)容的合理性,實現(xiàn)經(jīng)營活動的有條不紊。在此基礎(chǔ)上,為確保全面預(yù)算管理工作真正落到實處,管理部門通常會構(gòu)建全面的預(yù)算考核機制,以此進行監(jiān)督等有關(guān)工作。

    二、全面預(yù)算對醫(yī)院運營管理意義分析

    全面預(yù)算管理工作的開展,對于各醫(yī)院經(jīng)濟運營管理工作都有不可替代的意義,其能夠?qū)︶t(yī)院內(nèi)部工作起到協(xié)調(diào)的作用,同時能夠結(jié)合績效考核等相關(guān)監(jiān)管工作,實現(xiàn)對于內(nèi)部各方的監(jiān)督管理。綜合來看,全面預(yù)算管理工作對于醫(yī)院經(jīng)濟運營管理的意義主要體現(xiàn)在以下四個方面:

    (一)明確工作目標

    全面預(yù)算能夠通過清晰地制定預(yù)算來幫助醫(yī)院內(nèi)各部門以及科室明確自身工作任務(wù)以及目標,進而能夠使工作人員結(jié)合自身實際工作情況更好地進行工作規(guī)劃,做到有的放矢。

    (二)理清各方責(zé)任

    優(yōu)質(zhì)的全面預(yù)算管理工作能夠幫助醫(yī)院高效高質(zhì)地劃分各部門及科室的工作責(zé)任以及工作內(nèi)容,避免實際工作中因職責(zé)劃分不明確而產(chǎn)生的重復(fù)工作或工作無人處理的情況發(fā)生。在發(fā)生工作問題時,管理也能夠第一時間找到責(zé)任人,避免部門之間的推諉扯皮,提升工作效率。

    (三)提供考核依據(jù)

    一套嚴密完整的全面預(yù)算制度能夠為醫(yī)院績效考核工作的開展提供有力依據(jù),醫(yī)院在對職工進行績效考核評價時能夠更加全面地評價職工工作情況,同時,也能夠從更多角度發(fā)現(xiàn)職工工作中存在的不足與亮點,進行綜合性評價,助力其全方位發(fā)展。

    (四)保障工作規(guī)范

    全面預(yù)算管理的核心在于,通過既定預(yù)算,明確工作目標與職責(zé),結(jié)合績效考察工作,對醫(yī)院各項工作的各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范,確保各項工作的開展符合標準與預(yù)期,最大限度地降低因工作不規(guī)范而帶來的風(fēng)險,促進醫(yī)院的高效發(fā)展。

    (五)優(yōu)化資源配置

    醫(yī)院通常擁有大量的醫(yī)療器械等固定資產(chǎn),這些資產(chǎn)種類多,規(guī)模大,如采用傳統(tǒng)管理模式,則難度較高,且效率也較低。這就需要采用全面預(yù)算管理方法取而代之。通過采用全面預(yù)算管理方法,資源配置情況也就一目了然,顯然,這有助于醫(yī)院實現(xiàn)更為精準合理的資源配置。

    三、醫(yī)院經(jīng)濟管理工作中全面預(yù)算工作現(xiàn)狀與存在的問題

    (一)醫(yī)院內(nèi)部缺乏對全面預(yù)算的認識

    當前,許多醫(yī)院內(nèi)部對于全面預(yù)算管理工作缺乏一個正確、全面的認識,院領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到全面預(yù)算在經(jīng)濟運營管理工作中有十分重要的作用,院內(nèi)各部門以及科室也因為缺乏相關(guān)認識,對相關(guān)工作的配合意愿較低,認為全面預(yù)算管理工作的開展會對其工作產(chǎn)生限制,甚至個別人員持有抵觸心理,加上個別地區(qū)的醫(yī)院不允許設(shè)立會計崗位,院內(nèi)長期缺乏具有相關(guān)財務(wù)知識人員推動全面預(yù)算管理工作的開展,使得全面預(yù)算難以對醫(yī)院經(jīng)濟運營產(chǎn)生實際影響。造成此問題的原因在于兩方面:一是準備工作不充分,醫(yī)院對于自身的發(fā)展規(guī)劃尚不明確,而全面預(yù)算管理工作的開展是建立在明確的戰(zhàn)略規(guī)劃之上的,缺乏充分準備,相關(guān)工作自然難以開展;二是缺乏意識培養(yǎng),大多院領(lǐng)導(dǎo)長期從事醫(yī)療工作,專業(yè)能力高,但對于管理工作并不一定擅長,加上長期不進行管理意識的培養(yǎng),自然無法意識到全面預(yù)算管理工作的重要性。

    (二)醫(yī)院預(yù)算編制不科學(xué)

    全面預(yù)算立足于醫(yī)院實際經(jīng)營情況,結(jié)合合理預(yù)測與發(fā)展規(guī)劃,對醫(yī)院經(jīng)濟運營管理起到幫助作用,該工作的起點,是建立在科學(xué)合理的預(yù)算之上的。當前,有部分醫(yī)院預(yù)算編制工作缺乏科學(xué)性與可行性。具體表現(xiàn)在一些醫(yī)院的預(yù)算編制缺乏客觀性,沒有充分結(jié)合當前外部行業(yè)環(huán)境以及自身工作環(huán)境進行考慮,只是由管理層根據(jù)上級衛(wèi)生部門以及財政部門的相關(guān)要求,編制一套預(yù)算投入執(zhí)行與管理。不契合實際的預(yù)算投入使用后,一方面,可能產(chǎn)生極大的預(yù)算彈性,實際工作中所消耗的各項資源以及實際工作指標同預(yù)算有很大出入,造成資源的浪費或緊缺,拉低工作效率;另一方面,內(nèi)部職工在面對不符合工作實際的預(yù)算指標時,難免產(chǎn)生消極情緒,在工作中不嚴格依照預(yù)算執(zhí)行相關(guān)工作,進而可能給醫(yī)院帶來更大的管理問題。

    除此之外,即便是部分醫(yī)療機構(gòu)的預(yù)算編制已經(jīng)較為完善,但在預(yù)算執(zhí)行方面也難免出現(xiàn)一些問題而導(dǎo)致執(zhí)行不到位。具體來看,其一,各項制度的針對性不強,大多流于形式,缺乏必要的約束力;其二,預(yù)算版塊的定性分析和定量分析結(jié)合程度不足,對于部分內(nèi)容的分析不夠準確;其三,預(yù)算調(diào)整的隨意性較強,存在部分管理人員擅自調(diào)整的行為,這種行為會導(dǎo)致部分關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門所分配到的資源不足,無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

    (三)預(yù)算缺乏有效考核反饋

    全面預(yù)算體系龐大且復(fù)雜,醫(yī)院內(nèi)各部門、各科室都應(yīng)當被納入到該體系之中,由該體系對醫(yī)院發(fā)展目標進行分解,轉(zhuǎn)化為不同科室所特有的工作任務(wù)與目標,如此才能確保全面預(yù)算下醫(yī)院經(jīng)濟運營管理工作的開展是有效的。但是,當前在一些已經(jīng)初步形成全面預(yù)算管理的醫(yī)院之中存在一個顯著問題,即預(yù)算執(zhí)行存在較大的隨意性,問題產(chǎn)生的根源在于目前一些醫(yī)院缺乏對于預(yù)算信息的有效考核監(jiān)管,缺乏一套可行高效的考核機制,執(zhí)行情況難以得到及時反饋,這就造成了預(yù)算統(tǒng)一管理規(guī)劃存在一定的難度,工作量大,耗費時間長,造成了較大監(jiān)管漏洞,進而使得預(yù)算執(zhí)行存在較大隨意性。更為重要的是,預(yù)算期末醫(yī)院沒有對預(yù)算執(zhí)行情況進行一個總結(jié)與反饋,導(dǎo)致相關(guān)問題仍然存在,隨意性的問題得不到解決,使全面預(yù)算制度難以切實起到規(guī)范、協(xié)調(diào)作用。因此,當前一些醫(yī)院應(yīng)當針對監(jiān)管問題,及時進行相應(yīng)的工作改進。

    (四)全面預(yù)算管理工作缺乏技術(shù)支持

    盡管目前互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)等各種新技術(shù)已經(jīng)在各行各業(yè)中得到了較為廣泛的階段,但其在很多醫(yī)療機構(gòu)中的應(yīng)用尚處于初級階段,相當一部分醫(yī)療機構(gòu)對于新技術(shù)的應(yīng)用還停留在表面,這些醫(yī)院的信息系統(tǒng)通常不能拓展,且缺乏必要的更新維護,導(dǎo)致安全隱患問題激增。不僅如此,甚至全面預(yù)算工作中的部分環(huán)節(jié)還在采用傳統(tǒng)的人工模式,這種情況下,一些錯誤難以避免,預(yù)算編制工作的效率和質(zhì)量也難以保障。

    (五)人才隊伍建設(shè)不夠完善

    在當前的行業(yè)環(huán)境下,預(yù)算管理工作對工作人員的綜合素養(yǎng)(包括專業(yè)水平和思想意識等多個層面)提出了更高的要求,且需要各部門均參與配合,才能讓這項工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。從現(xiàn)狀來看,雖然很多醫(yī)療機構(gòu)都重視預(yù)算管理方面的培訓(xùn)工作,但培訓(xùn)工作的局限性也較為突出,一方面,培訓(xùn)的范圍通常局限于財務(wù)部門,其他職能部門通常未被納入;另一方面,培訓(xùn)形式也過于呆板,多采用理論分析為主,缺乏實踐培訓(xùn),員工在培訓(xùn)后的收獲也有限,導(dǎo)致培訓(xùn)工作往往“事倍功半”。

    四、加強全面預(yù)算在醫(yī)院經(jīng)濟運營管理中的運用對策探討

    (一)做好全面預(yù)算管理前期準備工作

    為確保醫(yī)院的全面預(yù)算工作切實可行,各醫(yī)院在著手全面預(yù)算管理工作時,應(yīng)當做好相應(yīng)的前期準備工作。一方面,醫(yī)院應(yīng)當對于外部環(huán)境有一個整體性的認識,利用PEST分析法,從政策、經(jīng)濟、社會、科技四個層面分析當前外部發(fā)展環(huán)境,同時結(jié)合自身實際工作情況與發(fā)展目標,進行整體性的統(tǒng)籌規(guī)劃,明確自身戰(zhàn)略定位以及工作目標,并將全面預(yù)算工作列入戰(zhàn)略規(guī)劃之中,保障其優(yōu)先級;另一方面,各院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當積極學(xué)習(xí)前沿管理知識,可以通過組織外出學(xué)習(xí)小組的方式,定期指派院內(nèi)中高層領(lǐng)導(dǎo)赴當?shù)叵冗M醫(yī)院學(xué)習(xí)相關(guān)知識,并開展學(xué)習(xí)研討會與全面預(yù)算管理工作總結(jié)會議,分享學(xué)習(xí)知識,總結(jié)上期工作存在的問題。對于院內(nèi)職工,可以開展相關(guān)學(xué)習(xí)大會,團日活動等方式,幫助單位內(nèi)職工增強對于全面預(yù)算管理工作的認識,讓其意識到預(yù)算管理能夠提升其工作效率,對其有切實益處。以此從戰(zhàn)略規(guī)劃、自身認識兩個層面做好準備工作,為后續(xù)工作的開展打好堅實基礎(chǔ)。

    (二)確保預(yù)算編制的合理性

    預(yù)算編制工作是全面預(yù)算管理工作的起點,是后續(xù)各項管理活動的基礎(chǔ),起到了舉足輕重的作用,因此,醫(yī)院應(yīng)當確保預(yù)算編制工作的科學(xué)、合理。醫(yī)院在編制預(yù)算時,應(yīng)當秉承立足實際,統(tǒng)籌全局的原則,兼顧全院各部門、各科室的實際工作需求,在編制預(yù)算時,可以下發(fā)資源需求表,由各科室根據(jù)上期工作情況填寫該表,并進行匯總,由此形成預(yù)算資源需求表交由上級部門,由上級部門根據(jù)規(guī)劃對其中數(shù)據(jù)進行合理修改,細化為具體的全面預(yù)算草案以及工作目標交由上級審批,由此實現(xiàn)上下結(jié)合的預(yù)算編制模式,確保所制定的預(yù)算能夠切實符合工作實際,為后續(xù)工作提供依據(jù)。

    (三)嚴格落實預(yù)算審批工作

    在初步形成全面預(yù)算草案之后,應(yīng)當交由相關(guān)部門進行審批,確保預(yù)算的合理性。在進行審批過程中,應(yīng)當保證工作的客觀合理,從實際出發(fā),依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,相關(guān)政策,實際工作情況分析預(yù)算可行性。此外,預(yù)算草案在審批之后必須要得到院領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一認可,才能夠投入發(fā)放執(zhí)行,從而確保醫(yī)院管理的規(guī)范。為確保審批工作的效率與質(zhì)量,院管理部門可以組織一個預(yù)算審批小組,對預(yù)算指標的設(shè)定、執(zhí)行計劃的安排、考核指標的設(shè)定等多個要素進行考核,從而推動審批工作高效、專業(yè)地開展。

    (四)注重全面預(yù)算的執(zhí)行與控制

    在投入發(fā)放預(yù)算之后,醫(yī)院內(nèi)各部門科室就應(yīng)當嚴格依據(jù)既定全面預(yù)算開展相關(guān)工作,而醫(yī)院管理層在預(yù)算發(fā)放之后,應(yīng)當注重預(yù)算執(zhí)行過程的管理與控制。醫(yī)院可以采取階段分部監(jiān)控模式,即將醫(yī)院經(jīng)濟收益目標在時間上劃分為月份與季度目標,在空間上劃分為不同科室的目標,對不同科室在不同月份的經(jīng)濟利潤指標進行監(jiān)控,并通過監(jiān)控發(fā)現(xiàn)部門或科室在全面預(yù)算執(zhí)行過程之中存在的各種問題,同部門科室負責(zé)人進行溝通,探討工作改進方案,通過將年度預(yù)算目標進行多層次的劃分,實現(xiàn)對于全面預(yù)算執(zhí)行工作的動態(tài)控制,實時掌握醫(yī)院經(jīng)濟運營情況,及時進行改進,確保全面預(yù)算工作的有效落實。

    (五)構(gòu)建全面規(guī)范的預(yù)算考核改進體系

    在預(yù)算執(zhí)行期末,醫(yī)院應(yīng)當對該期全面預(yù)算工作進行一個整體的考核,進行問題總結(jié)反饋,以便下一期全面預(yù)算管理工作能夠更加完善、嚴密。一方面,醫(yī)院應(yīng)當在內(nèi)部組建一支預(yù)算管理委員會,從院內(nèi)各部門中層中抽調(diào)2-3名能力較強的管理者作為委員,一名高層管理者作為會長,由該委員會統(tǒng)籌日常全面預(yù)算管理各項工作的開展,并由該組織在期末針對預(yù)算執(zhí)行情況進行考核,確保預(yù)算考核工作的專業(yè)性;另一方面,應(yīng)當設(shè)立合理激勵機制激發(fā)各科室職工預(yù)算執(zhí)行的積極性,對考核成果優(yōu)異者,應(yīng)當給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵;最后,醫(yī)院應(yīng)當做好預(yù)算反饋工作,即在期末,對執(zhí)行過程中產(chǎn)生的實際工作情況進行匯總,將其同預(yù)算進行比對,發(fā)現(xiàn)差異所在,針對差異調(diào)查其產(chǎn)生原因,并做好相應(yīng)的工作調(diào)整,以此確保醫(yī)院全面預(yù)算工作能夠得到完善。在這種模式下,以往考核結(jié)果千篇一律且無法完全體現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行實際情況的缺陷也將得以有效解決,管理人員可充分運用所得到的績效考核結(jié)果,進行深度反思,分析預(yù)算執(zhí)行存在差異的具體原因,并以此制定改進方案,確保后續(xù)環(huán)節(jié)的全面預(yù)算管理工作更為高效。

    (六)加強全面預(yù)算管理工作中的信息化建設(shè)

    當前,在這個大數(shù)據(jù)時代,醫(yī)療機構(gòu)在經(jīng)營過程中會產(chǎn)生海量的數(shù)據(jù)信息,傳統(tǒng)的預(yù)算管理模式難以對這些數(shù)據(jù)信息進行有效的處理、分析和應(yīng)用,利用信息化平臺工作模式取代傳統(tǒng)模式已是大勢所趨。為此,醫(yī)院方面應(yīng)當同相關(guān)信息技術(shù)公司尋求合作,幫助自身建立更為完善的信息化平臺,該平臺應(yīng)當能夠完成全面預(yù)算管理工作中的各個流程,并實現(xiàn)各部門之間快速準確的信息溝通協(xié)調(diào)。預(yù)計,在這類信息化平臺實際運行后,醫(yī)院內(nèi)部各部門之間的信息壁壘將有效打破,將實現(xiàn)更為高效的溝通,整體的工作效率和質(zhì)量也將得到顯著提高。

    (七)重視對預(yù)算管理人員綜合素養(yǎng)的提升

    專業(yè)的人才隊伍是醫(yī)院全面預(yù)算工作有效開展的關(guān)鍵,因此,醫(yī)院方面應(yīng)當對人才隊伍建設(shè)方面予以重視,積極打造一支專業(yè)化的人才隊伍。具體來看,一方面,要在培訓(xùn)方面予以創(chuàng)新,培訓(xùn)形式要做到不拘一格,如采用專家講座、崗位調(diào)換、對外交流參觀學(xué)習(xí)等方式提高工作人員的學(xué)習(xí)興致和學(xué)習(xí)效果,而在培訓(xùn)范圍上也要進行拓展,將培訓(xùn)范圍覆蓋到更多的部門當中,確保整體綜合素養(yǎng)的提升;其次,在人才選拔方面,要消除以往“唯學(xué)歷”的局限,對應(yīng)聘人員的管理理念和思維等加強考核,以此作為選拔的一個重要標準。

    五、結(jié)束語

    綜上所述,全面預(yù)算對于醫(yī)院經(jīng)濟運營管理以及發(fā)展有著重大意義,能夠多方位地幫助醫(yī)院提升工作效率與質(zhì)量,推動醫(yī)院的發(fā)展。但是當前許多醫(yī)院全面預(yù)算下的經(jīng)濟運營管理工作存在諸多問題,阻礙了相關(guān)工作的推進,為解決各種存在的問題,各醫(yī)院應(yīng)當做好準備工作,保障預(yù)算合理性,加強審批、執(zhí)行、控制、考核,多管齊下,全方位地解決現(xiàn)有問題,助力醫(yī)院的發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]趙祖桉,張瀚文,馮亞靜.淺談醫(yī)院財務(wù)管理中預(yù)算管理的應(yīng)用[J].經(jīng)濟師,2020(08):98-99.

    [2]趙旭東.淺析全面預(yù)算管理在醫(yī)院財務(wù)管理中的應(yīng)用[J].商訊,2020(21):67-68.

    [3]陳滿.淺析全面預(yù)算在醫(yī)院經(jīng)濟管理中的運用[J].財經(jīng)界,2020(18):30-31.

    [4]許莎.醫(yī)院全面預(yù)算管理在經(jīng)濟管理中的運用[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2018(01):92.

    [5]朱賢平.企業(yè)全面預(yù)算管理的困境及對策[J].質(zhì)量與市場,2022(01):49-51.

    [6]梁玉娟.全面預(yù)算管理的現(xiàn)狀及優(yōu)化策略[J].投資與合作,2021(12):71-72.

    [7]趙曉萍.企業(yè)集團有效實施全面預(yù)算管理的探析[J].質(zhì)量與市場,2021(24):136-138.

    [8]王梅仙.基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)全面預(yù)算管理體系分析[J].現(xiàn)代商業(yè),2021(35):151-153.

    猜你喜歡
    現(xiàn)狀與問題全面預(yù)算管理對策
    診錯因 知對策
    對策
    面對新高考的選擇、困惑及對策
    防治“老慢支”有對策
    高中外國小說閱讀教學(xué)的現(xiàn)狀與問題
    我國企業(yè)實施全面預(yù)算管理的實踐與探討
    企業(yè)全面預(yù)算管理實施策略探討
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:12:00
    淺析全面預(yù)算管理在企業(yè)管理中的作用
    商(2016年27期)2016-10-17 04:10:59
    以全面預(yù)算管理為核心構(gòu)建企業(yè)內(nèi)控體系漫談
    行政處罰制度之完善
    亚洲久久久国产精品| 人妻久久中文字幕网| 国产亚洲欧美精品永久| 国产免费男女视频| 午夜免费成人在线视频| 天天添夜夜摸| 久9热在线精品视频| 免费av中文字幕在线| 国产亚洲精品一区二区www| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 91精品三级在线观看| 中国美女看黄片| 欧美成人免费av一区二区三区| 丝袜美足系列| 欧美一区二区精品小视频在线| 99热只有精品国产| 国产欧美日韩一区二区精品| 最新美女视频免费是黄的| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品国产美女av久久久久小说| 大型av网站在线播放| 亚洲欧美激情综合另类| 精品国产国语对白av| 三上悠亚av全集在线观看| 天堂动漫精品| 久99久视频精品免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品1区2区在线观看.| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 露出奶头的视频| 久99久视频精品免费| 亚洲 欧美一区二区三区| 热re99久久精品国产66热6| 丰满的人妻完整版| 欧美成狂野欧美在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲第一青青草原| 69精品国产乱码久久久| 丝袜美足系列| 身体一侧抽搐| 国产成人系列免费观看| 久久天堂一区二区三区四区| 一二三四社区在线视频社区8| 90打野战视频偷拍视频| av网站免费在线观看视频| 国产精品偷伦视频观看了| 免费在线观看黄色视频的| 免费观看精品视频网站| 97碰自拍视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 桃色一区二区三区在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 波多野结衣高清无吗| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 咕卡用的链子| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品av久久久久免费| 亚洲精华国产精华精| 精品久久久久久电影网| 丝袜美足系列| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产成人精品在线电影| 婷婷丁香在线五月| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲伊人色综图| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲美女黄片视频| 男女下面插进去视频免费观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 色婷婷久久久亚洲欧美| 1024香蕉在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久久国产欧美日韩av| 最近最新免费中文字幕在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 老司机靠b影院| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产极品粉嫩免费观看在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产精品久久久人人做人人爽| 一边摸一边抽搐一进一小说| 可以在线观看毛片的网站| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 亚洲五月色婷婷综合| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | www国产在线视频色| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 在线观看一区二区三区激情| 欧美成人性av电影在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品乱码久久久久久99久播| 女警被强在线播放| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲久久久国产精品| 一区在线观看完整版| 国产精品野战在线观看 | 老司机福利观看| a级毛片黄视频| 欧美黑人精品巨大| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 91大片在线观看| 超碰97精品在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久精品国产综合久久久| 涩涩av久久男人的天堂| 免费观看人在逋| 大码成人一级视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲熟妇熟女久久| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 夜夜爽天天搞| 两个人看的免费小视频| 亚洲精品一区av在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 精品久久久久久成人av| 国产一区二区三区视频了| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产野战对白在线观看| 亚洲九九香蕉| 精品熟女少妇八av免费久了| 美国免费a级毛片| 成人三级黄色视频| a在线观看视频网站| xxx96com| 精品人妻1区二区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产亚洲欧美精品永久| 一区二区三区激情视频| 亚洲第一av免费看| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产野战对白在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 久久精品国产综合久久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲av美国av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av视频免费观看在线观看| 成年人黄色毛片网站| 麻豆一二三区av精品| 乱人伦中国视频| 男女下面插进去视频免费观看| xxx96com| 国产xxxxx性猛交| 亚洲人成电影观看| av电影中文网址| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费人成视频x8x8入口观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 色播在线永久视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产av一区二区精品久久| 国产三级黄色录像| 母亲3免费完整高清在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 在线观看一区二区三区激情| 久久精品影院6| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产成人免费无遮挡视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 搡老岳熟女国产| av在线天堂中文字幕 | 国产激情欧美一区二区| 在线视频色国产色| 亚洲人成电影免费在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产av一区在线观看免费| 三上悠亚av全集在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 免费观看精品视频网站| 一a级毛片在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 在线国产一区二区在线| a级片在线免费高清观看视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一区二区三区激情视频| 久久中文字幕人妻熟女| 久久午夜综合久久蜜桃| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品免费久久久久久久清纯| 可以在线观看毛片的网站| 波多野结衣av一区二区av| a级毛片在线看网站| 日韩大尺度精品在线看网址 | 天堂√8在线中文| 女人被狂操c到高潮| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲av熟女| 黄色怎么调成土黄色| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产伦人伦偷精品视频| 久久青草综合色| 久久狼人影院| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲欧美激情在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩大尺度精品在线看网址 | 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲av片天天在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产99白浆流出| 51午夜福利影视在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址 | 久久久久久久久久久久大奶| 国产成+人综合+亚洲专区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 午夜久久久在线观看| 好男人电影高清在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久精品国产综合久久久| a级片在线免费高清观看视频| 首页视频小说图片口味搜索| www.自偷自拍.com| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品久久久久久成人av| 在线视频色国产色| 精品久久久久久电影网| 三上悠亚av全集在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 精品国产国语对白av| 免费在线观看完整版高清| 国产单亲对白刺激| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 91av网站免费观看| 丝袜美足系列| 国产三级黄色录像| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 国产麻豆69| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 9191精品国产免费久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美中文综合在线视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 在线观看免费午夜福利视频| 在线观看66精品国产| 国产成人精品在线电影| 亚洲精品久久午夜乱码| 88av欧美| 久久午夜综合久久蜜桃| av视频免费观看在线观看| 国产区一区二久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久久久九九精品影院| 午夜激情av网站| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 99精品欧美一区二区三区四区| 91麻豆av在线| 亚洲美女黄片视频| 午夜成年电影在线免费观看| 波多野结衣av一区二区av| tocl精华| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| av网站免费在线观看视频| av电影中文网址| 久久香蕉国产精品| 99精品在免费线老司机午夜| 十八禁网站免费在线| 男女高潮啪啪啪动态图| 午夜a级毛片| 亚洲成a人片在线一区二区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 午夜精品在线福利| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久人妻熟女aⅴ| 热re99久久国产66热| 亚洲久久久国产精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 色在线成人网| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产三级在线视频| 国产亚洲欧美98| 老熟妇仑乱视频hdxx| a在线观看视频网站| 国产精品国产高清国产av| 嫩草影院精品99| 啦啦啦在线免费观看视频4| 在线永久观看黄色视频| 国产精品永久免费网站| 男女下面进入的视频免费午夜 | 中文字幕人妻丝袜制服| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 欧美乱色亚洲激情| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| netflix在线观看网站| 长腿黑丝高跟| 亚洲色图综合在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 国产激情久久老熟女| 超碰97精品在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产成人欧美在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲第一av免费看| 日韩大码丰满熟妇| 国产1区2区3区精品| 国产xxxxx性猛交| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 在线永久观看黄色视频| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲国产欧美网| 国产主播在线观看一区二区| 欧美色视频一区免费| 亚洲国产欧美网| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品久久久精品久久久| 久热这里只有精品99| 亚洲人成电影免费在线| 精品福利观看| 久久久精品欧美日韩精品| av天堂久久9| av欧美777| 成熟少妇高潮喷水视频| av欧美777| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久亚洲精品不卡| svipshipincom国产片| 午夜a级毛片| 一级片'在线观看视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日本vs欧美在线观看视频| 成人国产一区最新在线观看| 久99久视频精品免费| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品综合久久久久久久免费 | 99国产精品一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久久久久大精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲精品国产区一区二| 一夜夜www| 高清在线国产一区| 亚洲专区中文字幕在线| 精品福利永久在线观看| 国产1区2区3区精品| 免费av毛片视频| 美女 人体艺术 gogo| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品九九99| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲熟女毛片儿| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 搡老乐熟女国产| 91字幕亚洲| 麻豆av在线久日| 久久精品国产综合久久久| 国产精品久久久av美女十八| 久久性视频一级片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 美女午夜性视频免费| 一级作爱视频免费观看| 精品福利观看| 天天添夜夜摸| 黑人欧美特级aaaaaa片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 美女福利国产在线| 精品国产乱码久久久久久男人| 高清欧美精品videossex| 精品免费久久久久久久清纯| 97人妻天天添夜夜摸| 一级片免费观看大全| 少妇 在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产一区二区在线av高清观看| 一级毛片精品| 久久久久久久午夜电影 | 欧美在线一区亚洲| 黄色成人免费大全| 日韩高清综合在线| 国产高清视频在线播放一区| 日本vs欧美在线观看视频| 久久久国产欧美日韩av| 国产激情久久老熟女| 在线永久观看黄色视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美日本中文国产一区发布| netflix在线观看网站| 日韩欧美免费精品| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 中国美女看黄片| 在线观看www视频免费| 久9热在线精品视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲精品一区av在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产一区在线观看成人免费| av天堂久久9| 免费高清视频大片| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美日韩av久久| 这个男人来自地球电影免费观看| 少妇粗大呻吟视频| 两人在一起打扑克的视频| 国产成人系列免费观看| 国产片内射在线| 亚洲久久久国产精品| 麻豆一二三区av精品| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| www日本在线高清视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产99白浆流出| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜影院日韩av| 亚洲avbb在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品野战在线观看 | 国产亚洲av高清不卡| 男人操女人黄网站| 男女午夜视频在线观看| 日韩欧美在线二视频| 黄片小视频在线播放| 一级毛片精品| 18禁美女被吸乳视频| 97人妻天天添夜夜摸| 久久精品亚洲av国产电影网| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 成人三级做爰电影| 在线免费观看的www视频| 国产精品电影一区二区三区| 麻豆久久精品国产亚洲av | 日韩成人在线观看一区二区三区| 老司机福利观看| 国产精品国产av在线观看| 怎么达到女性高潮| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日韩高清综合在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 69精品国产乱码久久久| 亚洲少妇的诱惑av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久天堂一区二区三区四区| 窝窝影院91人妻| 亚洲性夜色夜夜综合| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 两性夫妻黄色片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| av片东京热男人的天堂| 日韩免费av在线播放| 亚洲中文av在线| 久久精品成人免费网站| 超碰成人久久| 满18在线观看网站| 一级a爱视频在线免费观看| a级毛片在线看网站| av免费在线观看网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 一区二区三区国产精品乱码| 十八禁网站免费在线| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 99re在线观看精品视频| 桃色一区二区三区在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲伊人色综图| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| cao死你这个sao货| 亚洲av片天天在线观看| 天天添夜夜摸| 国产精品电影一区二区三区| 精品国产美女av久久久久小说| 国产片内射在线| 精品国产美女av久久久久小说| 国产高清videossex| 亚洲精品一二三| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲久久久国产精品| 国产精品野战在线观看 | 老司机午夜福利在线观看视频| 91成人精品电影| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 乱人伦中国视频| 99香蕉大伊视频| 麻豆久久精品国产亚洲av | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久精品成人免费网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美激情高清一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久久久大精品| 一级毛片精品| 国产成年人精品一区二区 | 两个人免费观看高清视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产真人三级小视频在线观看| 女人被狂操c到高潮| 亚洲精品一区av在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 99久久人妻综合| 精品国产一区二区久久| 成人国产一区最新在线观看| 国产成人av教育| 91字幕亚洲| 国产av又大| 不卡一级毛片| 国产欧美日韩综合在线一区二区| av天堂在线播放| 天堂影院成人在线观看| 嫩草影院精品99| 国产精品亚洲一级av第二区| 性少妇av在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 看免费av毛片| 黄色视频不卡| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲中文字幕日韩| 日本免费a在线| 一本大道久久a久久精品| 18禁美女被吸乳视频| 97人妻天天添夜夜摸| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 级片在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 老鸭窝网址在线观看| 国产精品久久久久成人av| 国产伦人伦偷精品视频| av电影中文网址| 日本精品一区二区三区蜜桃| 最新美女视频免费是黄的| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 女警被强在线播放| 三上悠亚av全集在线观看| 午夜老司机福利片| 成人av一区二区三区在线看| 女警被强在线播放| 精品人妻1区二区| 国产精品成人在线| 12—13女人毛片做爰片一| 久久香蕉激情| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久热这里只有精品99| 黑人操中国人逼视频| 大香蕉久久成人网| 啦啦啦免费观看视频1| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品久久视频播放| 男女午夜视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日韩精品青青久久久久久| av天堂久久9| 黄频高清免费视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 色尼玛亚洲综合影院| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产成人欧美| 日本三级黄在线观看| 国产av精品麻豆| 老汉色∧v一级毛片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 极品教师在线免费播放| 丝袜在线中文字幕| 欧美中文综合在线视频| 成在线人永久免费视频| 999精品在线视频| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美亚洲日本最大视频资源| www.精华液| 丝袜美腿诱惑在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产av一区在线观看免费| 午夜亚洲福利在线播放| 日韩免费av在线播放| 91大片在线观看| 国产成人精品无人区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 我的亚洲天堂| 亚洲精华国产精华精| 亚洲欧美日韩无卡精品| 真人做人爱边吃奶动态| 一区二区三区精品91| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美 亚洲 国产 日韩一|