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    淺談農(nóng)村幼兒教師專業(yè)成長之路基

    2022-04-02 08:19:16胡德英山東省鄒城市教育教學(xué)研究中心
    幼兒100 2022年12期
    關(guān)鍵詞:幼兒教師幼兒園幼兒

    文/胡德英 山東省鄒城市教育教學(xué)研究中心

    百年大計(jì),教育為本;教育大計(jì),教師為本。教育質(zhì)量的好壞,教師起著重要作用。近年來,國家加大對教育的投入,加快推進(jìn)教育均衡性,《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要 (2010—2020年)》指出“教育公平的重點(diǎn)是促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展和扶持困難群體,根本措施是合理配置教育資源,向農(nóng)村地區(qū)、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和民族地區(qū)傾斜,加快縮小教育差距”“重點(diǎn)發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育”。但地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間的教育仍然發(fā)展不平衡,尤其是農(nóng)村學(xué)前教育的發(fā)展相對還很滯后。農(nóng)村幼兒教師數(shù)量短缺、素質(zhì)偏低是直接影響和嚴(yán)重制約農(nóng)村幼兒教育改革發(fā)展的關(guān)鍵問題。

    當(dāng)前農(nóng)村家長對幼兒教育的認(rèn)識普遍提高,對幼兒教育的要求也越來越高。農(nóng)村大多數(shù)家里經(jīng)濟(jì)條件較好的家長會想辦法讓幼兒進(jìn)城上幼兒園,他們認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的幼兒園要比村里小學(xué)的學(xué)前班要好,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上租房子或買房子照顧幼兒上學(xué)的家庭越來越多,這導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園不得不超員、超負(fù)荷運(yùn)行。因此,發(fā)展農(nóng)村幼兒教育事業(yè),提高保教質(zhì)量,首先需要建立一支適應(yīng)發(fā)展需要的農(nóng)村幼兒教師隊(duì)伍。農(nóng)村幼兒教師的專業(yè)化程度對學(xué)前教育的發(fā)展有著重要的影響,并潛移默化地影響幼兒的未來發(fā)展。

    一、農(nóng)村幼兒教師發(fā)展現(xiàn)狀

    (一)師資力量薄弱,教育質(zhì)量差

    長期以來,我市多數(shù)農(nóng)村幼兒園教育質(zhì)量差,辦園規(guī)模小,經(jīng)費(fèi)緊張,教師大多是一人包班,而且多數(shù)由小學(xué)臨退休的教師和招聘代課教師擔(dān)任,年齡結(jié)構(gòu)偏大。一個(gè)合格的小學(xué)教師,不一定是個(gè)合格的幼兒教師,更何況臨退休教師進(jìn)取心不強(qiáng),接受新事物的能力降低,僅憑多年固化的小學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行幼兒園教學(xué)。招聘的代課教師基本上沒有受過正規(guī)學(xué)前教育培訓(xùn),對幼兒教育的專業(yè)知識、基本技能等了解甚少,不懂得幼兒身心發(fā)展特點(diǎn)和規(guī)律,成人化“教”的方式占主導(dǎo),不利于幼兒的主動性發(fā)展。專業(yè)的幼兒教師在農(nóng)村幼兒園就如鳳毛麟角。農(nóng)村幼兒教育師資力量薄弱的問題很明顯,大部分農(nóng)村的幼兒教師有小學(xué)化教育傾向,農(nóng)村的幼兒教育難以讓幼兒在學(xué)習(xí)中學(xué)到豐富的知識,從多方面得到鍛煉和提高。

    (二)思想觀念陳舊,專業(yè)成長動力不足

    農(nóng)村幼兒園環(huán)境簡陋,設(shè)施設(shè)備落后,農(nóng)村幼兒教師薪資待遇和福利待遇低,工作處于消極被動狀態(tài),對于自己的專業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃,無目的、無計(jì)劃性,走一步算一步。有些農(nóng)村幼兒教師的思想觀念陳舊,對幼兒教師的職業(yè)定位有所偏差,把自己定位為“保姆”,忽視了自身專業(yè)素質(zhì)對幼兒教育發(fā)展的作用。農(nóng)村幼兒園由于師資緊缺,教師工作量大,除了每天開展教育教學(xué)活動,大多還要擔(dān)任保育工作。繁瑣的日常工作使得幼兒教師對幼兒教育的職業(yè)有些倦怠,一些教師每天上班工作積極性低,對待工作也就缺乏探索的精神,對幼教專業(yè)知識和技能缺乏相應(yīng)的興趣,專業(yè)成長動力明顯不足。

    (三)接受再培訓(xùn)的機(jī)會少,專業(yè)發(fā)展滯后

    由于農(nóng)村幼兒園規(guī)模小,經(jīng)費(fèi)緊張,組織教師“走出去”的機(jī)會不多,培訓(xùn)覆蓋面也小,大多數(shù)教師的教學(xué)局限于自己摸索,憑借已有的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)?zāi)陱?fù)一年地教下去。原來從幼兒師范學(xué)校畢業(yè)的教師雖然具有了較專業(yè)的幼教知識,但隨著社會的進(jìn)步,參加再培訓(xùn)的機(jī)會少,主動發(fā)展意識不強(qiáng),教師所掌握的理論實(shí)踐知識也逐漸不能滿足教育發(fā)展的需要,導(dǎo)致專業(yè)發(fā)展滯后。要提高農(nóng)村幼兒園的教育質(zhì)量,提升教師隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì),需要建立一個(gè)合理有效的培訓(xùn)機(jī)制,為農(nóng)村幼兒教育的發(fā)展注入新的活力。

    二、農(nóng)村幼兒教師專業(yè)發(fā)展路徑

    要改變農(nóng)村幼兒教育的現(xiàn)狀,讓幼兒得到全面發(fā)展,就需要提升農(nóng)村幼兒教師的專業(yè)素質(zhì),提高教師教育教學(xué)能力。

    (一)轉(zhuǎn)變教師教育觀念,提升農(nóng)村幼兒教師職業(yè)價(jià)值感

    農(nóng)村幼兒教師專業(yè)化發(fā)展離不開自身的努力。教師應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念、擺正心態(tài),正確認(rèn)識自己職業(yè)的重要性,增強(qiáng)自我專業(yè)發(fā)展意識。教師只有自我意識到專業(yè)發(fā)展的重要性,才會自覺地采取相應(yīng)的促進(jìn)自我發(fā)展的措施,從而不斷超越自我,提升自我價(jià)值,獲得專業(yè)滿足感。除自身因素外,園長在幼兒教師建立正確職業(yè)價(jià)值觀的過程中起著重要作用。每個(gè)人都渴望被別人承認(rèn),領(lǐng)導(dǎo)和園長充分肯定認(rèn)可教師,就可以激發(fā)幼兒教師工作的積極性和熱情。幼兒園要崇尚人性化的管理理念,堅(jiān)持以人為本,努力做到充分尊重教師,信任教師,讓他們感受到真誠、關(guān)懷,就可以調(diào)動每位教師的積極性。作為園長還要幫助和指導(dǎo)幼兒教師樹立自己的專業(yè)發(fā)展目標(biāo),引導(dǎo)教師積極向上,發(fā)揮其特長。有了目標(biāo),就有了熱情,有了積極性,有了使命感和成就感,就能夠主動追求自我成長,他們就成為甘愿為責(zé)任和信仰付出和奮斗的人,也就成為一個(gè)幸福的職業(yè)人。

    (二)建立鎮(zhèn)域教研共同體,提高農(nóng)村幼兒教師教研質(zhì)量

    高效能的教師隊(duì)伍,過硬的教學(xué)質(zhì)量來自于一個(gè)科學(xué)的教學(xué)教研集體。教師專業(yè)知識與能力的提高并不完全依賴于自己,還需要他人的幫助,應(yīng)該是一個(gè)群體合作、共同成長的過程。然而農(nóng)村幼兒園教師數(shù)量嚴(yán)重不足,專業(yè)幼兒教師少,整體素質(zhì)低,教師沒有教研的氛圍,真正的教研根本抓不起來?;卩l(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教育資源的特點(diǎn),我認(rèn)為可以依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育辦公室組織,將各園教研骨干力量集中起來,建立一個(gè)教研共同體,帶動農(nóng)村幼兒園的教師開展教研活動。為大力發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育,提高農(nóng)村學(xué)前教育普及水平,我市實(shí)現(xiàn)了每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一所標(biāo)準(zhǔn)化中心幼兒園的目標(biāo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園除了在建筑標(biāo)準(zhǔn)、外觀風(fēng)貌、園舍面積、班級規(guī)模、辦公設(shè)施設(shè)備等方面達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)化,在教職工配備、師資水平、教學(xué)管理、教育質(zhì)量上與農(nóng)村幼兒園相比都有相對優(yōu)勢。在這個(gè)教研共同體的集體教研活動中,教師在同一目標(biāo)的引領(lǐng)下,共同參與特定問題的分析、反思和解決過程,共同探索幼兒教育工作方法與幼兒發(fā)展規(guī)律,共同研課磨課,積累智慧經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ),促進(jìn)教師專業(yè)成長,幫扶農(nóng)村幼兒教師提升教研質(zhì)量,提高全鎮(zhèn)幼兒園教育教學(xué)整體質(zhì)量。

    (三)培養(yǎng)一批骨干教師,發(fā)揮示范引領(lǐng)作用

    骨干教師是學(xué)校教育的中堅(jiān)力量,培養(yǎng)一批幼兒園骨干教師,對提高幼兒園教師隊(duì)伍專業(yè)化水平和提升幼兒園的整體教育水平都具有非常重要的意義。在培養(yǎng)幼兒園教學(xué)骨干上,可以參照小學(xué)學(xué)科骨干的模式,按幼兒園五大領(lǐng)域分領(lǐng)域確定骨干教師對象。這樣的教師不一定是五大領(lǐng)域的全才,而是在某個(gè)領(lǐng)域具有較高業(yè)務(wù)水平和學(xué)術(shù)水平,在幼兒教師隊(duì)伍中起一定帶頭、示范和指導(dǎo)作用的教師。幼兒園的教學(xué)不同于小學(xué),幼兒園的教學(xué)內(nèi)容具有全面性、廣泛性,相對劃分為健康、語言、社會、科學(xué)、藝術(shù)五大領(lǐng)域。而作為幼兒園教師,這五大領(lǐng)域的課程都要上,正所謂“術(shù)有專攻,業(yè)有所精”,某些教師可能比較擅長某個(gè)領(lǐng)域的教學(xué),我們可以評選出鎮(zhèn)域內(nèi)學(xué)前教育各領(lǐng)域教學(xué)的“首席教師”“藝術(shù)專長教師”。比如有些教師的語言表現(xiàn)力較強(qiáng),可能這樣的教師更擅長語言教學(xué);有的教師音樂素養(yǎng)好,這樣的教師在藝術(shù)領(lǐng)域可能會更突出。通過充分發(fā)揮骨干教師的示范輻射和引領(lǐng)功能,促進(jìn)全鎮(zhèn)幼教隊(duì)伍整體素質(zhì)和教學(xué)能力大幅度、大面積提高。

    (四)建立城鄉(xiāng)教師交流機(jī)制,助推農(nóng)村幼兒教師專業(yè)成長

    《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》中提出“實(shí)行縣(區(qū))域內(nèi)教師、校長交流制度”。幼兒教師資源配置的城鄉(xiāng)差距是制約學(xué)前教育均衡發(fā)展的瓶頸之一。要加快農(nóng)村幼兒園的發(fā)展步伐,提升農(nóng)村幼兒教師的業(yè)務(wù)水平,需要縣域教育主管部門建立城鄉(xiāng)幼兒園教師交流平臺。城鄉(xiāng)幼兒教師交流有利于農(nóng)村幼兒教師隊(duì)伍建設(shè),縮小城鄉(xiāng)幼兒師資建設(shè)水平上的差距。城市示范園幼兒教師到農(nóng)村幼兒園支教實(shí)踐,可為農(nóng)村幼兒教師帶去先進(jìn)的教育理念,通過自身的教學(xué)觀念、專業(yè)技能影響和引導(dǎo)農(nóng)村幼兒教師的專業(yè)發(fā)展。農(nóng)村幼兒園教師到城市幼兒園去觀摩學(xué)習(xí),可以豐富幼兒教育經(jīng)驗(yàn),拓寬幼兒教育視野,從管理模式、保教經(jīng)驗(yàn)以及課堂技能等方面不同程度地提高自身教育水平。城鄉(xiāng)各級各類幼兒園之間的“手拉手”支教和經(jīng)驗(yàn)交流活動,有助于形成互動、互幫、互學(xué)的格局,助推農(nóng)村幼兒教師專業(yè)成長,逐步縮小城鄉(xiāng)差別,達(dá)到整體提高的目的。

    (五)融合線上線下培訓(xùn),加強(qiáng)農(nóng)村幼兒教師繼續(xù)教育

    幼兒教師繼續(xù)教育培訓(xùn)是提高幼兒教師專業(yè)素質(zhì)的重要途徑之一。在職教師繼續(xù)教育的方式基本上分兩種,一種是線下培訓(xùn),以教師自學(xué)和集中面授培訓(xùn)為主;另一種是線上培訓(xùn),多以網(wǎng)絡(luò)研修的形式進(jìn)行。近年來,幼兒教師的培訓(xùn)已經(jīng)在不同程度上突破了傳統(tǒng)的以學(xué)歷培訓(xùn)為目的的課堂授課方式,培訓(xùn)內(nèi)容也以學(xué)校和教師的實(shí)際需要與發(fā)展為出發(fā)點(diǎn),注重教育教學(xué)觀念的變革和專業(yè)能力的培養(yǎng),充分調(diào)動廣大教師自我成長的積極性。根據(jù)成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn),不僅開發(fā)了現(xiàn)場教學(xué)、案例教學(xué)、合作教學(xué)等多種形式,隨著教育信息技術(shù)的發(fā)展,還開通了形式靈活多樣的網(wǎng)上學(xué)習(xí),可以適應(yīng)教師的不同需求。近年來,我市著力改善農(nóng)村教育辦學(xué)條件,隨著教育信息化不斷深入發(fā)展,村級小學(xué)和附屬幼兒園也實(shí)現(xiàn)了上網(wǎng),能共享網(wǎng)上教育資源。但是幼兒教師不同于中小學(xué)教師,他們需要負(fù)責(zé)幼兒一日生活的方方面面,很難用教學(xué)課時(shí)數(shù)來描述他們工作的時(shí)間。因而,在工作時(shí)間很難抽出時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),要保障網(wǎng)絡(luò)研修的實(shí)效性,就要放寬學(xué)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)要求,使學(xué)習(xí)不流于形式。網(wǎng)絡(luò)研修課程的多面性作為面授課程的深化和補(bǔ)充,幼兒教師在課余時(shí)間學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課程的同時(shí),在線下可以由培訓(xùn)單位組織進(jìn)行深度研討,集中解決學(xué)習(xí)中的問題,這樣可以融合線上學(xué)習(xí)與線下學(xué)習(xí),夯實(shí)幼兒教師的繼續(xù)教育,使培訓(xùn)學(xué)習(xí)真正促進(jìn)幼兒教師的專業(yè)成長。

    總之,農(nóng)村幼兒教育事業(yè)要想順應(yīng)時(shí)代發(fā)展進(jìn)程,離不開農(nóng)村幼兒教師的專業(yè)化成長。農(nóng)村幼兒教師專業(yè)成長之路是長期而艱巨的,只有建立健全有效的運(yùn)作機(jī)制,集中政府、教育主管部門、學(xué)校多方面的力量,才能使這項(xiàng)工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康地開展起來。農(nóng)村幼兒教師的專業(yè)化發(fā)展最終將提升農(nóng)村教育的整體水平,為農(nóng)村幼兒習(xí)慣養(yǎng)成、智力開發(fā)和身心健康提供正確有效的幫助,促進(jìn)幼兒德智體美勞全面發(fā)展。

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