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    “三段九環(huán)”教師培訓模式探索

    2022-04-02 05:31:03黎萬江
    教書育人·校長參考 2022年3期
    關鍵詞:國培教師培訓

    黎萬江

    [摘? ? 要]利用“國培計劃”送教下鄉(xiāng)培訓、青年教師助力培訓項目平臺培訓教師,要注重培訓的針對性、系統(tǒng)性、有效性、持續(xù)性。“培訓前”“培訓中”“培訓后”三段、每一階段“三個環(huán)節(jié)”的“三段九環(huán)”,步步為營、環(huán)環(huán)相扣、梯級推進,有效破解教師教育碎片化、單一化、隨意化等低迷低效問題。

    [關鍵詞]教師培訓;國培;三段;九環(huán)

    教師教育是教育事業(yè)的工作母機,是提升教育質(zhì)量的動力源泉。習近平總書記在黨的十九大報告中指出:“要加強教師教育體系建設,加大對師范院校的支持力度,找準教師教育中存在的主要問題,尋求深化教師教育改革的突破口和著力點,不斷提高教師培養(yǎng)培訓質(zhì)量?!睘榱寺鋵嶞h的十九大要求,2018年1月,中共中央、國務院印發(fā)了《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》;2018年2月,教育部、國家發(fā)改委等五部門印發(fā)了《教師教育振興行動計劃(2018—2022年)》。重慶市開州區(qū)乘著振興教師教育強勁東風,憑借“國培計劃”送教下鄉(xiāng)培訓、青年教師助力培訓項目平臺,積極探索實踐“三段九環(huán)”教師培訓,有效破解了教師教育的碎片化、單一化、隨意化等低迷低效問題。

    一、“三段九環(huán)”的提出

    (一)基于教師培訓問題的思考

    反思自己二十余年被人培訓和培訓別人的心路歷程和角色體驗,研判近十年的教師培訓需求調(diào)研和培訓課程建構,一直糾結一些問題。如,“愿不愿”與“會不會”誰更重要?教學工作與培訓學習的時間沖突如何化解?培訓內(nèi)容與實際工作如何契合?培訓者與被培訓者“共鳴點”“共生點”如何生成……諸如此類。

    (二)基于成人學習特征的思考

    我們把成人的學習特征表述為“在問題或任務驅(qū)動下的情境嵌入式學習”。也就是說,成人的學習必須基于需要(問題或任務),且伴隨著“需要”滿足時的美好情境的心理期待。要使教師培訓有效果,必須考慮成人學習的這樣幾個因素:有沒有用?我行不行?是不是必須?有什么好處?

    (三)基于“體驗式培訓”的啟發(fā)

    體驗式培訓是一種基于親身經(jīng)歷和體驗而直接獲取經(jīng)驗能力的學習過程。如,項目式學習、微課開發(fā)……所學直接而深刻。

    傳統(tǒng)的講座演講、課例觀摩等培訓,有人形象地比喻為“杯與壺”的關系,培訓師持壺注往受訓者之杯……被動而形式單一。把體驗式培訓比喻為“渴與源”的關系,受訓者因“渴”而找“源”,培訓師開“源”而止“渴”。

    “體驗生成經(jīng)驗,經(jīng)歷催生能力?!本褪菍Α绑w驗式培訓”最精要的詮釋。

    基于上述三點思考和培訓的針對性、系統(tǒng)性、有效性、持續(xù)性提升,“三段九環(huán)”教師培訓應需而生。

    三段:指“培訓前”“培訓中”“培訓后”三個階段。

    九環(huán):指“培訓前”“培訓中”“培訓后”每一個階段的“三個環(huán)節(jié)”。也就是“培訓前”的需求調(diào)研、前置研修和“師之師”培訓;“培訓中”的互動展示、體驗內(nèi)化和針對性引領;“培訓后”的實踐轉化、跟蹤優(yōu)化和考核評價九個環(huán)節(jié)。

    二、“三段九環(huán)”的實踐

    (一)培訓前——充分準備

    1.需求調(diào)研

    有需求才會有市場,有滿足教師需求的培訓“產(chǎn)品”,培訓“市場”才會互利共贏。培訓前,我們通過問卷、座談、走訪等形式對送培單位、受訓教師、培訓管理者以及培訓師進行深入全面的需求與供給調(diào)研?;趩栴}、基于需求與滿足需求,編制培訓方案,做好培訓準備。

    2.前置研修

    每輪培訓,提前一月將培訓的主問題以及與培訓主問題相配套的體驗課例、案例,通過培訓網(wǎng)絡平臺告知參培學員以及遴選出來的輔導教師和專題培訓師。一是讓學員提前介入培訓主問題相關理論、案例的學習研討,資料整理等,做好“訓中研學展示”準備。二是讓培訓輔導教師與學員一道同步研學、互動交流,彼此熟悉,打好師徒情感基礎。三是讓培訓師提前熟知培訓對象、培訓要求,有的放矢備好培訓課。這種“先學后訓”的舉措能有效縮短培訓與受訓者之間的認知差距和感覺隔閡。

    3.師之師培訓

    培訓師的遴選與培訓,是保障培訓效果的先決條件。我們從兩個方面加強“師之師”培訓,優(yōu)化培訓師的行動路徑。一是讓其參與培訓方案的評估論證,明晰培訓師的方向目標;二是對培訓師的培訓講稿的評估論證,進行培訓目標任務和流程要求的針對性培訓。

    (二)培訓中——扎實過程

    1.互動展示

    所謂“互動展示”,指培訓開始時,學員的“前置研修”心得與成果的交流展示活動,亦稱“曬學”活動。

    具體操作流程為:(1)訓前圍繞培訓主問題研學相關文獻,并做好交流展示準備。(2)培訓時,先組內(nèi)曬學,推選優(yōu)秀選手,并組內(nèi)優(yōu)化建構,準備參加培訓班集體曬學展示比賽。(3)班級曬學,互學互培,共享共進。

    “互動展示”環(huán)節(jié)在培訓中有三個不可低估的作用。一是有效保證了訓前研學任務的落實與深入。二是這種“互動式、零距離、兵教兵”的培訓有潤物無聲的神奇效果。三是這種融展示交流、活學活用于一體的培訓學習最適合成人學習特征——因為“研學”而有效縮短了培訓師與參培者的理論差距和認知沖突,實現(xiàn)了同頻共振;因為“曬學”的智慧分享和同伴互動培訓,增強了培訓的針對性和親近感;因為“研學”的自主性和“曬學”的驅(qū)動性,有效提升了培訓的寬度、深度和效度。

    2.體驗內(nèi)化

    看到的是符號,看到并體驗了是知識,看到了體驗了并實踐了,才能內(nèi)化為能力,轉化為實踐智慧。基于此,我們在教師培訓“體驗內(nèi)化”環(huán)節(jié),主要以“課例研修”為載體,通過三個途徑來達成培訓目標。一是培訓前的“研學”到培訓初的“曬學”是活學活用的體驗;二是基于“曬學”后的“曬課”就是“體驗內(nèi)化”;三是組內(nèi)“曬課”后的集體建構,到班級“曬課”后的專家建構,到再次展示課例的全過程就是“體驗內(nèi)化”的實踐升華。其操作流程為:(1)根據(jù)培訓前的準備,組內(nèi)人人說課,輔導教師及同伴指導建構課例。(2)組內(nèi)抽簽上課,輔導教師及同伴課例再建構,并推薦優(yōu)秀選手參加班級課例展示。(3)班級曬課,零距離兵教兵。

    “體驗內(nèi)化”環(huán)節(jié)也有三個作用:一是物化訓前“研修”作業(yè);二是搭建理論學習到實踐體驗的腳手架;三是在課例、案例的體驗運用中生成下一個培訓環(huán)節(jié)的問題。

    3.針對性引領

    針對性引領主要是經(jīng)過“ABC協(xié)作機制”的針對性管理來實現(xiàn)?!癆BC協(xié)作機制”就是每個培訓班50名學員,分5個小組,每班配1名班主任,每組配1名來自一線的優(yōu)秀輔導教師。A角(培訓師)根據(jù)需求做培訓,主要解決學員的共性問題;B角(輔導教師)基于培訓做轉化,主要解決學員個性問題;C角(班主任)基于管理做服務,主要落實培訓保障問題?!癆BC協(xié)作機制”切實增強了培訓的針對性、體驗性、互動性和實效性。

    下面以開州區(qū)解決“課堂低迷低效”為主問題的一次教師培訓為例,談談“針對性引導”的具體做法:

    一是培訓專家通過“教學目標的確立與達成”“教學主問題的設計與追問”“教學流程的建構與實施”“教學關鍵點的檢測與強化”四個方面的專題講座,針對性地解決“課堂低迷低效”的共性問題。

    二是通過輔導老師的分組微講座解決針對性問題。如,“課堂的有效準備”“信息整合能力的閱讀訓練”“數(shù)學概念教學的有效突破”等等。

    三是互動交流解決個性問題。開州區(qū)的每一次教師培訓都要安排培訓師、培訓輔導教師以及培訓管理者與培訓學員的面對面交流環(huán)節(jié)。通過“你問我答”的互動方式,有針對性地解決每一個學員基于培訓主問題的個性化問題。

    實踐中“針對性引領”發(fā)揮了三個方面的作用:一是主問題的針對性便于問題的突破與解決;二是引領的針對性便于培訓深度的拓展與聚焦;三是ABC角管理的針對性便于培訓效果的物化與放大。

    (三)培訓后——轉化提升

    關注“培訓后”就是解決培訓“工學矛盾”“供需矛盾”的“臨門一腳”,就是培訓效果轉化、物化和放大的關鍵一環(huán)。

    1.實踐轉化

    我們主要通過“返校展示匯報”這個載體來落實培訓后“實踐轉化”環(huán)節(jié)?!胺敌U故緟R報”指培訓學員培訓返校后,根據(jù)培訓所學,探索解決學校一個或一方面的問題,并就此向?qū)W校同仁和培訓指導老師做“項目式”展示匯報。返校展示匯報的時間可以是一個月,也可以是一個學期,但不得超過一個學年。

    如,高橋小學陳佑兵校長在參加了“校本研修的組織與推進”的培訓后,用兩個月時間,針對學校課堂效率不高的問題,做了“課堂有效性在課例研修中感受感覺”的項目展示匯報。

    陳校長的具體做法是:

    (1)聚焦問題。“課堂教學效果差”這個問題,其實是困擾了陳校長很久的問題,不是不想解決,也不是沒有行動,而是沒有找到解決問題的研修路徑……恰恰“校本研修的組織與推進”培訓子項目“課例研修的針對性與實效性探索”讓他豁然開朗。

    (2)編制方案。陳校長在編制“基于課堂有效性的課例研修”方案時,有三點值得推崇:一是認真評估了解決問題的資源(專家資源、自身資源)夠不夠用,教師愿不愿意,方案能不能行;二是注意了“問題解決”與“培訓研學”的統(tǒng)整,既做到了活學活用,又注重了轉化、內(nèi)化;三是針對性開發(fā)了課例研修觀察、探索工具,比如,“課堂問題有效性觀察”“目標達成過程有效性觀察”“課堂訓練有效性觀察”等,一切活動都圍繞“課堂有效性”展開。

    (3)創(chuàng)新行動。陳校長這次“展示匯報”活動,有兩個方面的創(chuàng)新值得首肯:一方面,人人參與人人經(jīng)歷形成研修共鳴點。陳校長選定課例課題(《扁鵲治病》)后,要求全校語文教師人人備課,人人試講。課例執(zhí)行時抽簽確定執(zhí)教者,人人有針對性課例觀察任務,人人參與課例的“二度建構”。另一方面,在比較中感受感覺形成課例共生點。一是個體與同伴的比較,二是執(zhí)教者前后兩次課例展示的比較,三是課例參與者與名師示范課例的比較,四是三次課例展示后測評效果的比較(課例初展示生均46.3分,課例建構后展示生均71.6分,名師同課示范生均93.5分)……教師在比較中感受課例研修的魅力,感覺有效課堂的要領。

    2.跟蹤優(yōu)化

    如果“實踐轉化”環(huán)節(jié)是必須的,是大面積的,那么“跟蹤優(yōu)化”環(huán)節(jié)就是“有需求”“有必要”的?!坝行枨蟆庇袃蓚€方面的含義:一是培訓學員在返崗實踐中,還需要培訓機構的進一步指導;二是培訓機構發(fā)現(xiàn)某學員的某實踐轉化項目,還有進一步優(yōu)化升華的空間,就主動給予幫助?!坝斜匾笔侵概嘤枡C構對那些返崗實踐表現(xiàn)差、有問題學員的督促和督導,促使其完成任務。

    本環(huán)節(jié),我們主要集中精力在學員“返崗實踐展示匯報”活動中發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)掘經(jīng)驗、升發(fā)成果。

    如,開州區(qū)書香小學李宏龍主任參加“校本研修的組織與推進”專題培訓后,基于學校農(nóng)耕文化特色,創(chuàng)編了《走進古農(nóng)具》校本教材。我們看到“教材”后,強烈感覺到這是個可以做大做深的項目。同時也發(fā)現(xiàn)李主任在“教材”“課程”等方面還有進一步提升的空間。于是,我們主動走進書香小學,走進書香小學的農(nóng)耕文化。

    書香小學建有“古農(nóng)具陳列室”“植物標本制作室”“植物種子展示室”和供學生實踐勞作的“野菜生態(tài)園”。我們梳理了書香農(nóng)耕文化打造、形成的過程,協(xié)助李宏龍主任,通過“收集古農(nóng)具”走進農(nóng)家農(nóng)事——“修復古農(nóng)具”感悟先賢智慧——“使用古農(nóng)具”體驗勞動甘苦——“加工農(nóng)產(chǎn)品”(標本,菜肴、粥食等)感受成功的喜悅……在與古農(nóng)具的互動中生發(fā)師生對鄉(xiāng)村的感情依戀,在生產(chǎn)勞動中開發(fā)師生的腦力心力和動手能力,在過程體驗和動手實踐中升華書香的農(nóng)耕文化,形成基于農(nóng)耕文化的綜合實踐活動課程?!吨袊逃龍蟆愤€以《這片沃土值得深耕》向全國介紹了我們的這一操作。

    3.考核評價

    實踐證明,任何行動,沒有評價就沒有行動力,評價結果不運用就沒有源動力?!叭尉怒h(huán)”教師培訓策略,主要從兩個方面對培訓的主客體進行評價:

    一方面,學員與培訓師,送培單位與培訓單位的雙向評價。在雙向互評中,互相督促,互相欣賞,互相教導……互助互促互學互進機制水到渠成。

    另一方面,過程和結果的增值評價:一是培訓過程的增值評價,通過對學員在培訓過程中先后多次展示交流的觀察測評,考查學員培訓過程的增值。二是培訓返崗實踐轉化增值評價。如果把培訓過程比作松土播種的話,返崗實踐轉化過程就是開花結果。因為“返崗實踐轉化過程”既是培訓的“最后一環(huán)”,也是檢驗培訓成果的“關鍵一步”,更是開發(fā)培訓成果、生成培訓內(nèi)驅(qū)力的“臨門一腳”。三是培訓成果的運用。開州區(qū)除了把培訓過程考核直接掛鉤教師評職晉級外,還有兩點值得一提:一是定期舉辦培訓轉化成果發(fā)布會,通過論壇交流、宣講論文、碰撞智慧,擴大培訓影響力。二是通過培訓成果擇優(yōu)選拔培訓師、培育培訓專家,打通學員“從士兵到將軍”的通道,激發(fā)培訓生產(chǎn)力。

    教師“三段九環(huán)”培訓,步步為營、環(huán)環(huán)相扣、梯級推進……出實招、鉚實勁、促實效。開州的國培滿意率均在98%以上,連續(xù)4年全國領先。筆者先后31場次為湖南、河南、四川、陜西等11個省市區(qū)縣講學授課。教研員、優(yōu)秀學員先后23人53場次幫助兄弟省市區(qū)縣做培訓。國培6年,開州區(qū)申報的《“聯(lián)·掛·幫”構建高效協(xié)同支持服務體系》《基于問題解決的區(qū)縣國培NAEA培訓模式實踐探索》獲評教育部國培優(yōu)秀案例,“三段九環(huán)教師培訓流程”及“NAEA培訓模式”正走出重慶走向全國。

    參考文獻:

    [1]李方.“國培”示范性項目的示范價值[J].中國教師,2019(3).

    [2]王謙.實施新“國培計劃”的實踐[J].基礎教育參考,2018(4).

    [3]朱伶俐,韓巧鳳,張麗.國培項目縣“造血式”培訓路徑探索[J].教師教育論壇(高教版),2020(1).

    (責任編輯:朱福昌)

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