• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于青年教師“SCL階梯”成長的校本培訓

    2022-04-02 00:50:19董建康
    教學月刊·中學版(教學管理) 2022年3期
    關鍵詞:校本培訓成長青年教師

    董建康

    摘? ? 要:在青年教師培訓工作中,紹興市柯橋區(qū)實驗中學通過厘清青年教師共性和個性需求“訂單”,設計“SCL階梯”成長路徑,構建新的培訓模型,采取諸如扎根團隊成長、聚焦課堂關鍵、緊跟課改潮流、開設“云上夜?!钡刃1九嘤柵e措,促使青年教師又好又快地成長。

    關鍵詞:青年教師;“SCL階梯”成長;校本培訓

    青年教師是教師群體發(fā)展的希望與中堅力量,其專業(yè)發(fā)展是學校發(fā)展的關鍵所在。紹興市柯橋區(qū)實驗中學現(xiàn)有35周歲及以下青年教師71人。其中,參加工作1~2年的23人,3~5年的19人,6~10年的29人。具有碩士研究生學歷的11人,其余的為本科學歷。除上級教育行政部門組織的90學時、24學分等指令性培訓外,學校為青年教師設計了“SCL階梯”成長路徑,基于其共性和個性需求“訂單”開展培訓,并取得了很好的效果。

    一、厘清“需求訂單”

    學校在每學期培訓前,運用調(diào)查問卷、談心談話等方式對青年教師逐個“把脈”,制訂其成長的共性與個性需求“訂單”。

    青年教師的共性需求指向?qū)W校的“四學”課改,關鍵詞是“課堂”。自2016年起,學校立足規(guī)范、精準教學、靈動提質(zhì),持續(xù)開展了基于學習思想和大數(shù)據(jù)的精準教學、基于技術的創(chuàng)新教學和智慧教學、基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的個性化學習、基于項目化學習的STEAM學習等實踐探索,凝練了“四學”教學改革框架,并以課堂“分層選學”、作業(yè)“自主思學”、輔導“微課助學”、拓展“異想拓學”為載體,培育善思考、會選擇、能自主、敢創(chuàng)新、有家國情懷的學生。從“熟悉”“融合”到“深度參與”“脫穎而出”,青年教師普遍具有較高的使命感與責任感,渴望“站穩(wěn)講臺”“課堂出彩”“獲得區(qū)級、市級優(yōu)質(zhì)課一等獎”等。

    個性需求是青年教師為完成學校賦予其個體任務產(chǎn)生的需求。如擔任班主任的青年教師對“如何處理好與家長之間的關系”有困惑,迫切希望得到這方面的指導與提升。生物專業(yè)畢業(yè)的青年教師,對提升科學學科涉及物理、化學、地理方面的教學能力有迫切需求。個別教學質(zhì)量暫時落后的青年教師想找到原因,分析“癥結(jié)”,繼而“對癥下藥”,如提高教學的管理能力,改進與學生之間的關系等。學校對他們的培訓就以這些需求“訂單”為依據(jù)進行設計和實施。

    二、做好頂層設計

    (一)“SCL階梯”成長

    針對青年教師的年齡結(jié)構、素養(yǎng)特征及需求“訂單”,學校把他們的成長劃分為出發(fā)(start)期(1~2年)、攀登(climb)期(3~5年)、跨越(leap)期(6~10年)三個時期,明確并細化每個階梯的目標(即“SCL階梯”成長目標)。成熟期(11年以上)納入學校名師隊伍培養(yǎng)體系。

    每學期,每位青年教師對照自身所需達成的“SCL階梯”成長目標(詳見本期《素養(yǎng)提升:中小學青年教師成長的關鍵》一文中的圖3),制訂學期成長計劃,包括學期成長目標、舉措策略、時間安排及自我評價。學校在開學初讓每位青年教師上臺承諾,再將承諾書上交教科室編印成冊,并以此作為學期末考核評價的主要依據(jù)。這種目標管理把“要我成長”與“我要成長”統(tǒng)一起來,有效激發(fā)了青年教師成長的“內(nèi)驅(qū)力”,讓他們能“跳一跳,摘到果子”。

    (二)創(chuàng)新培訓范式

    圍繞“靈動優(yōu)質(zhì)”的教學文化,學校通過成體系、分層次、多方式的培訓,在“六個制度”“九項舉措”保障下,發(fā)展青年教師的三種能力,促使他們螺旋式進階?!傲鶄€制度”為“青藍工程”師徒結(jié)對、推門聽課、教學調(diào)研、集體備課、青年夜校、論壇交流;“九項舉措”為狠抓師德固本培元、博覽群書鼎力助推、植根課堂提升“內(nèi)功”、新型團隊優(yōu)化管理、“內(nèi)促外引”源頭活水、常態(tài)反思及時總結(jié)、項目化學習提升培訓、提高數(shù)據(jù)應用素養(yǎng)、線上線下“混合”研訓;“三種能力”包括青年教師觀課、診課、評課、磨課、說課、賽課等課堂教學能力,日常教學和班級管理能力,敘事、調(diào)查、觀察、案例研究等科研能力。

    三、優(yōu)化培訓路徑

    (一)扎根團隊成長

    學校組建囊括所有學科,所有出發(fā)期、攀登期、跨越期青年教師的研修班,舉辦“青年教師成長夜校”。活動時間為每周三晚6:10至8:10分。常態(tài)性地開展各類專題性活動,如青年教師“鋼筆字、毛筆字、粉筆字”比賽,青年教師教學設計展,青年教師教育科研節(jié),“爭做美麗教師”師德演講等。每周舉辦“開講了”系列活動,邀請紹興市和柯橋區(qū)教研員、學校班子成員、市級及以上業(yè)務榮譽獲得者,為青年教師作講座。這些講座,不僅使青年教師熟悉學校的教學文化、規(guī)章制度和管理要求,傳授具體的經(jīng)驗方法,也是學校教師團隊高尚師德、責任意識、進取精神、奉獻態(tài)度的“現(xiàn)身說法”。在備課組、教研組等學科團隊內(nèi),發(fā)揮其他教師作用,使青年教師吸收并靈活應用學科思維工具、教學策略、評價方法等教學技能。在班主任團隊內(nèi),通過優(yōu)秀班主任的傳幫帶,讓青年教師承擔班團隊公開課、班主任比武、德育沙龍發(fā)言等任務,提升他們的班級管理能力。在學校STEAM教育團隊、同步課堂團隊、“自主思學”組、名師工作室等學習共同體內(nèi),給予青年教師合適的工作任務,提升其綜合素養(yǎng)。

    (二)聚焦課堂關鍵

    學校青年教師的共性需求是“分層走班下的深度學習課堂”,專業(yè)成長的主要時間和空間也在課堂。一位青年教師只有課堂出彩,才能稱得上專業(yè)出色。因此,青年教師在課堂上再多功夫都不為過。

    1.植根課堂沃土

    學校“青藍工程”結(jié)對導師日常幫助青年教師修改教學設計、觀課、磨課和診課。每位青年教師在一學期內(nèi)要聽遍同教研組內(nèi)其他教師的課,采“百家之長”為我所用。青年教師每學期開出匯報課,教研組人人觀課、評課,請青年教師線上線下說課,微格教室、“釘釘群”模擬上課。向青年教師推薦各級名師展示課與優(yōu)質(zhì)課的教學設計及視頻,請他們寫研課心得。青年教師人人參加外出學習。每學期組織青年教師賽課活動,優(yōu)勝者參加區(qū)優(yōu)質(zhì)課評比。由副校長擔任小組長,成立考核團隊,每年開展青年教師課堂過關活動,推門聽課三次,每次聽課后與青年教師及時交流,三次成績相加排出位次并納入評價與考核。

    2.組建優(yōu)深聯(lián)盟

    傳統(tǒng)的公開課通常以結(jié)果方式展現(xiàn),觀課教師是賞析作品而非共同參與作品創(chuàng)造。評課者往往基于自身教學經(jīng)驗先說“優(yōu)點”,后說“不足”。對課堂教學經(jīng)驗豐富的教師而言,他們會吸收可借鑒之處并運用于教學實踐,上出方向與路徑匹配的課。但對青年教師而言,這種研修方式如“隔靴搔癢”。即使他們知道了公開課存在的問題,若缺少針對問題的現(xiàn)場跟進式磨課、改課,缺少付諸課堂的新實踐,研修的效益也會大打折扣。

    學??吹竭@個癥結(jié),請青年教師按學科組成優(yōu)課聯(lián)盟,由“浙江省教壇新秀”“浙派名師”“紹興名師”領銜,走“卷入式”磨課、優(yōu)課之路。

    首先是聯(lián)盟內(nèi)改進教學設計。備課時,每個優(yōu)課聯(lián)盟會定一名主備青年教師,由其準備教案、課件、校本作業(yè)、微課、自主作業(yè)和單元檢測,上傳學校備課室電腦并發(fā)給聯(lián)盟內(nèi)其他教師。優(yōu)課聯(lián)盟內(nèi)每個成員從不同角度、不同側(cè)面談見解,充分討論,形成科學的教學設計。

    其次是聯(lián)盟內(nèi)抽簽說課、模擬上課。教學設計完成后,每一名青年教師在優(yōu)課聯(lián)盟內(nèi)抽簽說課、模擬上課。針對本班學情,青年教師對聯(lián)盟教學設計進行微調(diào),導師發(fā)揮組織者、評價者、點撥者、示范者的作用。在這個過程中,聯(lián)盟集中智慧對教學設計再次進行研磨并修改完善。

    再次是聯(lián)盟觀課后的議課、改進。如A青年教師正式上課時,其余教師從學科、教師、學生三個角度組成觀課小組并同步觀課。議課時,A青年教師講本堂課的目標、內(nèi)容、方法、策略等設計,反思設計的達成與落空處及原因。然后,三個小組分別推選發(fā)言人,指出優(yōu)點,給出改進的具體建議。領銜教師現(xiàn)場“點將”,就整堂課或一個環(huán)節(jié)、片段深入研討,也可以親身示范。

    最后是年級學科組內(nèi)再進行一輪磨課、改課。經(jīng)過前三輪打磨后,凝聚青年教師集體智慧的教學設計被提交至年級備課組,教師進入學校集體備課流程。經(jīng)過備課組最后一輪打磨后,青年教師“優(yōu)課聯(lián)盟”形成課例研究報告或優(yōu)課視頻等資源,上交學校教科室。

    這樣,經(jīng)過四輪磨課、改課,每位青年教師都經(jīng)歷了教學設計、說課上課、同伴改課、導師指導等過程,他們能看清自己在每個環(huán)節(jié)中存在的問題,并進行針對性解決。

    (三)緊跟課改潮流

    自2018年起,學校開始開展STEAM教育,近兩年逐漸走向項目化學習。青年教師理念新,現(xiàn)代教學技術運用熟練,也有很強的挑戰(zhàn)欲望。

    為此,學校從學科項目化學習、跨學科項目化學習兩個方向,從理念、理論、設計、實踐各環(huán)節(jié),對青年教師開展通識培訓、專題培訓及專業(yè)學習(具體內(nèi)容詳見表1)。

    2021年,學校成為“柯橋區(qū)數(shù)據(jù)應用教學試點學?!?,開始實施基于數(shù)據(jù)應用的精準教學并同步開展基于大數(shù)據(jù)的教研(詳見圖1),非常注重應用大數(shù)據(jù)幫助青年教師提高專業(yè)素養(yǎng)。此外,學校定期將大數(shù)據(jù)分析專題報告和問卷調(diào)查發(fā)到“青年教師學習群”“教研組工作討論群”“名師工作室線上教研活動群”,請青年教師從命題技術、教學設計、行為分析、理論研究等角度開展交流討論,并邀請省內(nèi)專家實時指導。這成為促進青年教師提升專業(yè)素養(yǎng)的利器。

    (四)開設“云上夜校”

    學校與衢州市開化縣馬金中學是浙江省教育廳牽線的首批35對“同步課堂”結(jié)對學校。2020年疫情期間,兩校商定為青年教師開設“云上夜?!?,活動時間不變。借助筆者學校優(yōu)質(zhì)師資、青年教師“SCL階梯”培養(yǎng)模式,通過釘釘“云課堂”、“視頻會議”、線上直播等技術手段,兩校采用主講式、賽事式、沙龍式、研討式、“主講+研討式”等多種組織形式,開展著眼理念提升的通識培訓、基于大數(shù)據(jù)分析與利用的精準教研、線上集體備課、破解教學與班級管理的疑難問題、論文及課題撰寫、現(xiàn)代教學技術學習等活動。培訓中,各類資源雙方實時分享。“云上夜?!笔艿搅藘傻亟逃块T領導的關注,兩位局長全程體驗了一次“云上夜校”的培訓活動。時任柯橋區(qū)教體局局長任宏亮,在活動結(jié)束前作了熱情洋溢的講話,并對“云上夜?!边@種培訓形式作了充分肯定,勉勵學校和青年教師要充分利用好“云上夜校”平臺,健康成長。

    上述舉措兼顧了筆者學校青年教師的共性需求與個性需求,他們在區(qū)級及以上基本功比武、班主任比武、優(yōu)質(zhì)課評比中,獲獎人數(shù)與比例都遙居全區(qū)第一。2020年紹興市優(yōu)質(zhì)課評比(一等獎每門學科不超過三個),教齡均不滿五年的四位青年教師獲三個一等獎、一個二等獎。在學校面向全體教師的累積分考核和教學質(zhì)量考核中,絕大多數(shù)青年教師的得分位居中等以上,他們也順利進入“三年一輪”的教學大循環(huán)。

    猜你喜歡
    校本培訓成長青年教師
    如何指導青年教師上好一節(jié)數(shù)學達標課
    河北畫報(2021年2期)2021-05-25 02:08:18
    青年教師如何做到“不忘初心,繼續(xù)前進”
    消費導刊(2017年20期)2018-01-03 06:26:51
    立足農(nóng)村學校實際,合理進行校本培訓評價
    江西教育C(2016年11期)2017-01-10 23:36:14
    農(nóng)村骨干教師校本培訓,痛并堅持著
    研析小學校本培訓質(zhì)量管理的方法
    東方教育(2016年4期)2016-12-14 10:38:02
    自我感悟 自我反思 自我成長
    煤企關注大學生員工心理成長的現(xiàn)實意義
    商(2016年27期)2016-10-17 04:28:26
    班級管理問題與應對策略研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:53:43
    優(yōu)化體育教學促進學生健康成長的研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:27:25
    引導青年教師走專業(yè)化成長之路
    日本91视频免费播放| 一区二区av电影网| 又大又黄又爽视频免费| bbb黄色大片| 国产一区二区在线观看av| 一级毛片 在线播放| 一边亲一边摸免费视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产在视频线精品| 日韩 亚洲 欧美在线| 飞空精品影院首页| 亚洲成人免费av在线播放| 人妻 亚洲 视频| 国产一区二区激情短视频 | 咕卡用的链子| 亚洲国产欧美网| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| e午夜精品久久久久久久| 最新在线观看一区二区三区 | 国产精品成人在线| 日韩大码丰满熟妇| 免费高清在线观看视频在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 色吧在线观看| 国产成人av激情在线播放| 国产精品免费视频内射| 亚洲国产精品999| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产在线视频一区二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美中文综合在线视频| 国产男女内射视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产福利在线免费观看视频| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产国语露脸激情在线看| e午夜精品久久久久久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产片内射在线| 国产成人av激情在线播放| av卡一久久| 久热爱精品视频在线9| 晚上一个人看的免费电影| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲国产精品999| 超色免费av| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲成人一二三区av| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产精品偷伦视频观看了| 精品第一国产精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品一区二区免费观看| 最近手机中文字幕大全| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 午夜91福利影院| 涩涩av久久男人的天堂| av网站免费在线观看视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 免费日韩欧美在线观看| 欧美在线黄色| 视频在线观看一区二区三区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 老司机靠b影院| 欧美日本中文国产一区发布| 国产国语露脸激情在线看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产成人精品久久二区二区91 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久久精品免费免费高清| 老鸭窝网址在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品人妻一区二区三区麻豆| 母亲3免费完整高清在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 老司机在亚洲福利影院| 高清视频免费观看一区二区| 少妇人妻久久综合中文| a级毛片黄视频| 精品人妻在线不人妻| 18在线观看网站| 国产片内射在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 午夜免费鲁丝| 国产野战对白在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 男女高潮啪啪啪动态图| 免费黄网站久久成人精品| 波野结衣二区三区在线| 国产亚洲欧美精品永久| 久热爱精品视频在线9| 免费在线观看完整版高清| 国产精品一国产av| 婷婷色综合www| 国产成人系列免费观看| 超色免费av| 亚洲伊人久久精品综合| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久99一区二区三区| 午夜av观看不卡| 91国产中文字幕| 国产精品三级大全| netflix在线观看网站| 天美传媒精品一区二区| 欧美人与性动交α欧美软件| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产av一区二区精品久久| 五月开心婷婷网| 十八禁人妻一区二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美久久黑人一区二区| a 毛片基地| 国产精品久久久av美女十八| 高清视频免费观看一区二区| 一级片免费观看大全| 成人国产av品久久久| √禁漫天堂资源中文www| 国产在视频线精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 999久久久国产精品视频| 亚洲成人av在线免费| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久精品区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| www.熟女人妻精品国产| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产在线视频一区二区| 亚洲综合色网址| 麻豆乱淫一区二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 久久人人97超碰香蕉20202| 中文字幕人妻丝袜制服| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 男女下面插进去视频免费观看| av天堂久久9| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产黄色免费在线视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产亚洲欧美精品永久| 国产成人啪精品午夜网站| 久久免费观看电影| 美女主播在线视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 考比视频在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 青青草视频在线视频观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 精品亚洲成国产av| 国产免费现黄频在线看| 国产精品无大码| 搡老乐熟女国产| 欧美精品亚洲一区二区| 美女中出高潮动态图| 免费观看人在逋| 操美女的视频在线观看| 丝袜美足系列| av线在线观看网站| 久久99精品国语久久久| 免费日韩欧美在线观看| 精品酒店卫生间| 成人三级做爰电影| 婷婷色av中文字幕| 交换朋友夫妻互换小说| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 青春草视频在线免费观看| 制服诱惑二区| 国产精品免费视频内射| 免费观看av网站的网址| 精品一区二区三区av网在线观看 | 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中文字幕人妻丝袜制服| 男人操女人黄网站| 国产成人免费无遮挡视频| 午夜精品国产一区二区电影| h视频一区二区三区| 欧美激情高清一区二区三区 | 免费观看性生交大片5| 免费黄色在线免费观看| 人妻 亚洲 视频| 男的添女的下面高潮视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 在现免费观看毛片| avwww免费| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产精品免费大片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 波野结衣二区三区在线| 一区二区av电影网| 人妻人人澡人人爽人人| tube8黄色片| 亚洲国产精品一区二区三区在线| xxx大片免费视频| a级毛片黄视频| 在线精品无人区一区二区三| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 激情五月婷婷亚洲| 老司机亚洲免费影院| 午夜福利一区二区在线看| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲精品在线美女| 麻豆av在线久日| 亚洲国产最新在线播放| 九草在线视频观看| 青春草亚洲视频在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 操出白浆在线播放| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲成色77777| 欧美国产精品一级二级三级| 乱人伦中国视频| 天堂中文最新版在线下载| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 精品国产露脸久久av麻豆| av片东京热男人的天堂| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久国产精品麻豆| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲欧美清纯卡通| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久免费观看电影| 久久热在线av| 老司机靠b影院| 国产男女超爽视频在线观看| 桃花免费在线播放| av不卡在线播放| 国产又爽黄色视频| 美女大奶头黄色视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 激情视频va一区二区三区| 成年人免费黄色播放视频| 性少妇av在线| 亚洲四区av| 亚洲精品一二三| 亚洲天堂av无毛| av卡一久久| 国产精品久久久av美女十八| 欧美日韩成人在线一区二区| 丝袜美足系列| 国产又爽黄色视频| 日韩大片免费观看网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲久久久国产精品| 国产亚洲欧美精品永久| 无遮挡黄片免费观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲七黄色美女视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲精品一二三| 午夜激情久久久久久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲欧洲国产日韩| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品一国产av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲七黄色美女视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲国产精品一区三区| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产激情久久老熟女| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品自拍成人| 免费黄色在线免费观看| 麻豆av在线久日| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日本午夜av视频| 一本大道久久a久久精品| 宅男免费午夜| 一区二区三区精品91| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲四区av| 国产淫语在线视频| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲国产欧美网| 考比视频在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 天堂8中文在线网| 久久久国产欧美日韩av| 日韩人妻精品一区2区三区| 观看美女的网站| 国产野战对白在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 青春草亚洲视频在线观看| 国产一级毛片在线| 色网站视频免费| 国产片内射在线| 九九爱精品视频在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 人人澡人人妻人| 乱人伦中国视频| 久久免费观看电影| 国产成人a∨麻豆精品| 精品一区二区三卡| 国产精品国产三级专区第一集| 中文字幕高清在线视频| 丁香六月天网| 麻豆av在线久日| 亚洲成人手机| 赤兔流量卡办理| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产片特级美女逼逼视频| 91精品三级在线观看| 各种免费的搞黄视频| 一区二区三区激情视频| 欧美日韩综合久久久久久| 国产片内射在线| 老熟女久久久| 午夜日本视频在线| 精品久久久精品久久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久这里只有精品19| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 搡老岳熟女国产| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲天堂av无毛| 美女福利国产在线| 国产免费又黄又爽又色| 少妇人妻 视频| 亚洲精品国产av成人精品| 国产一区二区三区综合在线观看| 成人国产av品久久久| av在线app专区| 国产福利在线免费观看视频| xxxhd国产人妻xxx| 国产日韩欧美在线精品| 街头女战士在线观看网站| 9191精品国产免费久久| a级片在线免费高清观看视频| 少妇人妻久久综合中文| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美激情高清一区二区三区 | 亚洲第一青青草原| 精品一区二区免费观看| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 夫妻性生交免费视频一级片| 精品久久久精品久久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品99久久99久久久不卡 | 晚上一个人看的免费电影| 日本色播在线视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 中文天堂在线官网| 欧美乱码精品一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲男人天堂网一区| 人人妻人人澡人人看| 欧美日韩精品网址| 久久久国产精品麻豆| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产乱来视频区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲精品久久午夜乱码| 日韩视频在线欧美| bbb黄色大片| 久久久精品区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 夫妻午夜视频| 亚洲精品一区蜜桃| 制服诱惑二区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 五月开心婷婷网| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费少妇av软件| 少妇人妻久久综合中文| 免费少妇av软件| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲,欧美,日韩| 看免费av毛片| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 永久免费av网站大全| 一二三四在线观看免费中文在| 国产极品天堂在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 精品久久久久久电影网| 国产精品久久久av美女十八| 久久久精品94久久精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久女婷五月综合色啪小说| 在现免费观看毛片| 免费高清在线观看视频在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲av成人精品一二三区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| a级片在线免费高清观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| 成人免费观看视频高清| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲精品视频女| 妹子高潮喷水视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产成人一区二区在线| 久久 成人 亚洲| 人体艺术视频欧美日本| 777久久人妻少妇嫩草av网站| av在线观看视频网站免费| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产xxxxx性猛交| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久久久久久久大尺度免费视频| 在线观看人妻少妇| 亚洲伊人久久精品综合| 中文字幕亚洲精品专区| 婷婷色综合大香蕉| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 黑丝袜美女国产一区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 高清视频免费观看一区二区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 激情视频va一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 在线观看人妻少妇| 国产亚洲最大av| 亚洲久久久国产精品| netflix在线观看网站| 男女下面插进去视频免费观看| 国产乱来视频区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产免费又黄又爽又色| 人人澡人人妻人| 波野结衣二区三区在线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲国产精品国产精品| 欧美中文综合在线视频| 在线天堂中文资源库| 中文字幕高清在线视频| 交换朋友夫妻互换小说| 老司机靠b影院| 最近最新中文字幕免费大全7| 久热这里只有精品99| 日韩成人av中文字幕在线观看| 天天添夜夜摸| 少妇 在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 在线观看一区二区三区激情| 成人漫画全彩无遮挡| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品无大码| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产视频首页在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 水蜜桃什么品种好| 日本一区二区免费在线视频| 国产色婷婷99| xxxhd国产人妻xxx| 男女免费视频国产| 国产亚洲一区二区精品| 国产成人免费观看mmmm| 午夜免费男女啪啪视频观看| 在线观看免费高清a一片| 成人毛片60女人毛片免费| 热re99久久精品国产66热6| 99久久精品国产亚洲精品| av视频免费观看在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 纵有疾风起免费观看全集完整版| 黄色 视频免费看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美xxⅹ黑人| 老汉色∧v一级毛片| 国产97色在线日韩免费| 久久av网站| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 18在线观看网站| av线在线观看网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲成色77777| 国产精品免费视频内射| 国产麻豆69| 久久毛片免费看一区二区三区| 美女福利国产在线| 日韩av在线免费看完整版不卡| 九九爱精品视频在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 精品酒店卫生间| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av成人精品一二三区| 成人午夜精彩视频在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 视频在线观看一区二区三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 99久久99久久久精品蜜桃| 麻豆av在线久日| 国产在线一区二区三区精| av一本久久久久| 亚洲人成77777在线视频| 一级黄片播放器| 亚洲av男天堂| 男女床上黄色一级片免费看| 不卡av一区二区三区| 波多野结衣一区麻豆| 精品一区二区三卡| 啦啦啦在线免费观看视频4| 永久免费av网站大全| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产成人啪精品午夜网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲av男天堂| 亚洲久久久国产精品| 女性被躁到高潮视频| 操出白浆在线播放| av视频免费观看在线观看| 久久精品国产综合久久久| 国产黄频视频在线观看| 午夜影院在线不卡| 啦啦啦在线免费观看视频4| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲精品aⅴ在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久久精品区二区三区| 国产精品一国产av| 久久久久久久国产电影| 精品国产一区二区久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久 | www.精华液| 亚洲精品一二三| 久久97久久精品| 人体艺术视频欧美日本| 下体分泌物呈黄色| 国产精品偷伦视频观看了| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 色吧在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品女同一区二区软件| www.av在线官网国产| 一本久久精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 丝袜脚勾引网站| 国产精品一国产av| 亚洲伊人色综图| 一边亲一边摸免费视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 丁香六月欧美| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 各种免费的搞黄视频| 美女高潮到喷水免费观看| 国产日韩欧美视频二区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产一区二区激情短视频 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 在线观看免费午夜福利视频| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品久久久久成人av| 免费在线观看黄色视频的| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产片特级美女逼逼视频| 少妇人妻久久综合中文| 老汉色av国产亚洲站长工具| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产在线免费精品| 日韩中文字幕欧美一区二区 |