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    高中班主任德育工作中換位思考的實施路徑探索

    2022-03-29 14:26:34向冬鋒
    中學(xué)生學(xué)習(xí)報 2022年9期
    關(guān)鍵詞:換位思考高中班主任德育工作

    向冬鋒

    摘要:換位思考是高中班主任開展德育工作中必備的素養(yǎng)及能力,通過換位思考可以增進師生距離,走入學(xué)生的內(nèi)心世界,把握好學(xué)生的道德發(fā)展現(xiàn)狀與阻滯因素,繼而提升德育工作的效率與質(zhì)量?;诖耍恼陆Y(jié)合實際工作經(jīng)驗以及對換位思考的理解,從雙向溝通、賞識教育、情感滲透、樹立榜樣、激勵機制五大方面探究高中班主任德育工作中換位思考的實施路徑,旨在為德育教育目標(biāo)的落實及工作方式的革新提供思路與方法。

    關(guān)鍵詞:高中班主任;德育工作;換位思考;雙向溝通

    高中生正處于“拔節(jié)孕穗期”,此時學(xué)生道德觀念發(fā)展尚未成熟、道德行為存在波動性,而學(xué)生自我意識逐漸強烈,且處于“不愿被教育”的階段。傳統(tǒng)德育工作基于班主任對學(xué)生道德現(xiàn)狀的主觀判斷,通常由班主任把控整合德育實施過程,忽視學(xué)生的個性觀點、內(nèi)心感受、心理訴求以及情緒狀態(tài),所開展的德育活動單一僵化且與學(xué)生的需求脫節(jié),難以解決學(xué)生道德成長中的關(guān)鍵問題,不僅會導(dǎo)致德育工作適得其反,而且會誘發(fā)學(xué)生抵觸、厭倦等不良心理。而換位思考是指站在學(xué)生角度,從學(xué)生內(nèi)心出發(fā)思考德育的內(nèi)容、組織形式、實施策略,體現(xiàn)了以生為本的德育理念,既可以幫助班主任深入掌握學(xué)生思想及心理狀態(tài),有效化解工作難題,又能夠提高學(xué)生對德育的認(rèn)同感及參與度,有利于實現(xiàn)教學(xué)相長。由此可見,如何在德育中實施換位思考已經(jīng)成為一項重要的研究課題。

    一、尊重學(xué)生意見,實現(xiàn)雙向溝通

    在班主任德育工作內(nèi)實施換位思考的前提在于尊重學(xué)生,將學(xué)生視作具備獨立思考能力、個性并且時刻處于發(fā)展中的個體,認(rèn)識到每一名學(xué)生的內(nèi)在潛能,承認(rèn)學(xué)生的多元智能,在此基礎(chǔ)上聽取、采納學(xué)生的合理化建議,在師生交互下開展德育相關(guān)活動,不僅可以實現(xiàn)雙向溝通,還可以激發(fā)學(xué)生集體意識,滲透德育教育元素,促進德育工作目標(biāo)的達成[1]

    例如在開展以規(guī)則為主題的德育活動前,班主任可以利用自習(xí)課時間詢問學(xué)生對活動的意見,請學(xué)生說一說自己對規(guī)則的認(rèn)知、班級規(guī)則制定的必要性以及班級生活中影響自己學(xué)習(xí)、人際交往的因素等。班主任轉(zhuǎn)變以往“一言堂”式活動開展方式,對學(xué)生的想法、觀點等進行總結(jié)歸納,在黑板上予以呈現(xiàn),再請學(xué)生從自身角度出發(fā)說一說應(yīng)當(dāng)遵守的班級、學(xué)校、生活及社會公共規(guī)則,形成由班主任及學(xué)生共同制定的高中生日常行為守則。在該活動內(nèi),班主任是協(xié)助者、組織者,學(xué)生則是實施者,擁有活動決策的主動權(quán)、選擇權(quán)與建議權(quán),真正體現(xiàn)出班主任站在學(xué)生角度思考問題,站在學(xué)生的立場上審視德育活動的開展,即可以讓學(xué)生對規(guī)則產(chǎn)生正確、系統(tǒng)且清晰的認(rèn)知,引領(lǐng)學(xué)生以自制的規(guī)則約束自身行為,提升學(xué)生的道德品質(zhì),又能夠構(gòu)建和諧融洽的師生關(guān)系,提升德育工作的質(zhì)量。

    二、走入學(xué)生內(nèi)心,運用賞識教育

    在實際的德育工作中會發(fā)現(xiàn),部分班主任經(jīng)常以強制、嚴(yán)肅的口吻與學(xué)生對話,強制性向?qū)W生灌輸?shù)赖滤枷胗^念、道德行為規(guī)范,多采用“你不可以……”等負(fù)面語言管教學(xué)生,導(dǎo)致學(xué)生逆反意識更加強烈,且對班主任的行為產(chǎn)生抵觸感、畏懼感。此種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因在于班主任未能實施換位思考,對高中生的心理特點、認(rèn)知特征等把握不到位,沒有意識到高中生正處于“不愿意被教育”的階段,導(dǎo)致德育工作實效性較低,且惡化師生關(guān)系。為改善此種現(xiàn)狀,班主任要走入學(xué)生的內(nèi)心,將“你不可以……”轉(zhuǎn)化為“你可以……”,在贊賞學(xué)生良好行為表現(xiàn)的同時委婉指出學(xué)生的不足之處,以此有效化解德育工作中的難題。

    例如在小組合作學(xué)習(xí)中,部分學(xué)生未能領(lǐng)會合作的要義,過于重視自我表現(xiàn)及自我提升,忽視對小組學(xué)習(xí)的貢獻及從整體上提高小組合作學(xué)習(xí)成效,也反映出學(xué)生團結(jié)合作意識淡薄。針對此種情況,班主任首先要意識到高中生具有強烈的表現(xiàn)自我的意愿,這是天性使然,也是心理與發(fā)展作用下的必然結(jié)果。所以,班主任要在保護學(xué)生個性的同時激發(fā)其團隊精神,指導(dǎo)學(xué)生在組內(nèi)根據(jù)自己的優(yōu)勢承擔(dān)相應(yīng)的學(xué)習(xí)責(zé)任,注重組內(nèi)的信息交流與資源共享,并為學(xué)生的展示提供平臺,通過組間的評價與選拔實現(xiàn)良性競爭,以此實施換位思考,真正從學(xué)生出發(fā)發(fā)展其個性與合作能力。

    三、加強情感滲透,補償情感缺口

    高中生各類道德問題的出現(xiàn)與其情感缺口有著密切的聯(lián)系性。例如部分高中生缺乏家長的陪伴、同伴的支持與教師的關(guān)注,便會出現(xiàn)情感依戀缺口,以早戀、違反課堂及學(xué)校規(guī)則、與同學(xué)產(chǎn)生矛盾沖突等形式補償自己的缺口。班主任若想解決高中生的道德問題,便需要找準(zhǔn)學(xué)生的情感缺口,對其進行正確歸因,并在日常工作中加強情感滲透、給予學(xué)生充足的人文關(guān)懷,以此提升班主任對學(xué)生的情感支持,使其朝著積極、健康的方向發(fā)展[2]

    在德育工作中滲透情感,需要班主任關(guān)注學(xué)生生活、學(xué)習(xí)的方方面面,尤其是對在校住宿的學(xué)生,要深入學(xué)生的宿舍實際,與學(xué)生進行平等和諧的溝通,了解其日常生活習(xí)慣、作息時間、飲食規(guī)律等,詢問其學(xué)習(xí)難點及不解之處。在此基礎(chǔ)上一方面竭盡所能地幫助學(xué)生解決生活問題,以結(jié)對幫扶的形式增強班級的凝聚力,強化學(xué)生對班級的歸屬感,讓學(xué)生在班級內(nèi)感受到如家庭一般的溫暖;另一方面則需要有效實施換位思考,積極與任課教師合作,為學(xué)生開展答疑解惑、學(xué)習(xí)指導(dǎo)課程,幫助學(xué)生重拾學(xué)習(xí)信心,對自己的未來充滿希望,繼而潛移默化影響學(xué)生,讓學(xué)生切實感受到班主任、教師是在設(shè)身處地地為他思考,以此讓班級充滿愛,讓德育工作充滿溫馨氣息。

    四、關(guān)注學(xué)生訴求,樹立班級榜樣

    相對于班主任而言,班內(nèi)的學(xué)生處于相同的學(xué)習(xí)環(huán)境下,彼此之間擁有共同話題,會相互傾訴成長的煩惱、學(xué)習(xí)的困惑與人際交往的問題。因此同伴是比班主任更加貼近學(xué)生的群體。從學(xué)生角度出發(fā)回顧德育工作過程,就是要建設(shè)良好的班級風(fēng)氣、激發(fā)學(xué)生的集體榮譽感,讓學(xué)生間相互學(xué)習(xí)、良性競爭,繼而激發(fā)學(xué)生遵守道德規(guī)則、主動承擔(dān)學(xué)習(xí)責(zé)任、約束自己行為的自覺性。為此,高中班主任在實施換位思考時,可以關(guān)注學(xué)生的訴求,在班級內(nèi)樹立榜樣。

    班主任可以結(jié)合德育教育的主題開展班內(nèi)的評選活動。例如為提高學(xué)生環(huán)保意識,可以開展“班級垃圾減量”活動,請同桌組合小組制作垃圾桶,每日統(tǒng)計垃圾的總量及種類,探索減少垃圾排放量的有效方法。在活動中學(xué)生開動腦筋,綜合運用所學(xué)的化學(xué)、物理、數(shù)學(xué)等多學(xué)科知識,或是對垃圾進行回收再創(chuàng)造,或是有意識地減少垃圾的制造,對草稿紙循環(huán)利用,可見學(xué)生放飛自己的創(chuàng)新創(chuàng)造力。在為期一個月的活動后,由各小組展示活動成果,在數(shù)據(jù)對比、回收裝置展示中體現(xiàn)出其環(huán)保實踐,并由學(xué)生間相互評價,評選出班級內(nèi)的“環(huán)保小達人”,再由獲評小組分享經(jīng)驗及心得,在班級內(nèi)樹立環(huán)保榜樣,激發(fā)學(xué)生保護自然的情感,促成學(xué)生利用各類物質(zhì)材料再創(chuàng)新功能的習(xí)慣,既可以巧妙滲透環(huán)保教育意圖,又能夠體現(xiàn)出班主任的換位思考意識。

    五、重視隱性教育,引入激勵機制

    激勵是激發(fā)學(xué)生自主性、發(fā)掘?qū)W生潛能的有效手段。高中生正處于叛逆期,其對客觀事物的模糊認(rèn)知、強烈的自我意識導(dǎo)致其對班主任的教導(dǎo)會產(chǎn)生逆反心理。班主任在日常德育工作中實施換位思考,需要把握好高中生的思維及認(rèn)知特點,從學(xué)生視角出發(fā)采用隱性教育手段,即將教育、管理等意圖滲透至師生溝通、多彩活動內(nèi),轉(zhuǎn)變將教育赤裸裸呈現(xiàn)在學(xué)生面前的傳統(tǒng)工作模式,并引入激勵機制,調(diào)動學(xué)生的心理功能,使其將道德思想內(nèi)化于心,轉(zhuǎn)化為自己的實際行動[3]。

    例如班主任可以兼顧物質(zhì)與精神激勵,在班干部選拔上賦予學(xué)生決定權(quán)、主動權(quán)。與學(xué)生共同探討班干部應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)與能力,是否應(yīng)當(dāng)以成績作為班干部選拔的唯一標(biāo)準(zhǔn)等。并且在班干部選拔前進行為期一個月的標(biāo)準(zhǔn)公示、評審,激勵學(xué)生爭當(dāng)班干部,主動完善及超越自我,并且在一個月內(nèi)嚴(yán)格要求自己、主動承擔(dān)班級責(zé)任。此種德育工作實施方法可以在班級內(nèi)激蕩起蓬勃正能量,促進學(xué)生道德品質(zhì)的發(fā)展,引領(lǐng)學(xué)生自主解決自身的學(xué)習(xí)、行為等問題,能夠讓學(xué)生在班級氛圍的帶動下朝著積極健康的方向發(fā)展,進一步提高德育工作中換位思考的實施效果。

    結(jié)束語

    高中班主任德育工作中,換位思考是必備的條件及基礎(chǔ),是指班主任站在學(xué)生視角,從學(xué)生內(nèi)心出發(fā)規(guī)劃德育工作的實施,解決德育工作中的問題。為此,高中班主任要尊重學(xué)生意見,與學(xué)生建立和諧平等的雙向溝通關(guān)系。同時要走入學(xué)生的內(nèi)心,積極運用賞識教育理念。此外要加強情感滲透,彌補學(xué)生的情感依戀缺口。另外要關(guān)注學(xué)生訴求,在班級內(nèi)樹立榜樣。最后應(yīng)當(dāng)重視隱性教育,引入激勵機制,通過換位思考推動學(xué)生朝著積極健康、樂觀向上、全面和諧的方向發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]施梅英.高中班主任德育工作中換位思考的實施路徑管窺[J].考試周刊,2021(A1):13-15.

    [2]許金霞.班主任德育工作中的換位思考實施策略分析[J].讀寫算,2021(25):69-70.

    [3]石延花.高中班主任德育工作換位思考策略淺談[J].青海教育,2021(Z2):47.

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