油田企業(yè)經(jīng)常性思想工作面臨的問題及對策

宋占軍

摘 要：經(jīng)常性思想工作與經(jīng)常性管理工作相結(jié)合。牢固樹立一盤棋、一把抓的思想，針對問題的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度以及發(fā)展趨勢，把握時機，管教并舉，使兩項工作協(xié)調(diào)一致，形成合力。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);思想工作;問題;對策

油田企業(yè)經(jīng)常性思想工作是基層政治工作的重要組成部分，是一項管根本、管長遠(yuǎn)的“基礎(chǔ)工程”。如何加強和改進新形勢下的經(jīng)常性思想工作，是油田企業(yè)思想政治工作必須直面的一項重要課題。

一、新形勢下經(jīng)常性思想工作遇到的新情況新問題

（一）油田企業(yè)員工思想政治工作的難度增大了。主要表現(xiàn)為“三難”，即：先進思想難確立;工作成果難鞏固;先進典型難共鳴。由于大眾傳媒的廣泛應(yīng)用，油田企業(yè)已不再是封閉的企業(yè)，員工在對各種社會現(xiàn)象的對比中，往往產(chǎn)生困惑。有時組織的一些先進典型報告會，部分員工可能聽的時候很激動，但真正引起共鳴的不多，有的甚至抱著無所謂的態(tài)度，既不愿學(xué)，也不愿當(dāng)，照著實踐的不多。根本原因還是社會上消極因素對員工思想的沖擊所致。這些沖擊有些還根深蒂固，給先進思想的確立帶來很大難度。

（二）員工在新舊體制轉(zhuǎn)換、利益格局調(diào)整中得到了很多實惠，既強化了物質(zhì)利益觀念，又容易滋長拜金主義思想，對倡導(dǎo)無私奉獻精神提出了挑戰(zhàn)。我們常說，苦惱、歡樂往往都“聚焦”于物質(zhì)利益上。反映在油田企業(yè)，主要是“三性”：首先是在利益格局調(diào)整中的心理失衡性，其次是追求個人利益的公開性，其三是獲取不正當(dāng)利益的冒險性。這對經(jīng)常性思想工作需要不斷確立員工無私奉獻精神造成了極大沖擊，必須引起高度重視。

（三）有的員工入職前閱歷豐富，既為油田企業(yè)建設(shè)增添了新的活力，又沾染了一些不良習(xí)氣，給基層的風(fēng)氣建設(shè)帶來不利影響。過去，多數(shù)員工是從校口到企業(yè)，閱歷很簡單，思想也很單純，有了思想問題也好做，往往是干部說什么，員工信什么。現(xiàn)在的員工參加工作前參與過各種經(jīng)濟活動，有些甚至比干部見得多，不再單純，一旦有了思想問題，不僅工作起來很艱苦，而且給油田企業(yè)風(fēng)氣建設(shè)帶來一定的影響。主要表現(xiàn)在“三化”上：一是純潔的工友關(guān)系被淡化，二是正常的工作關(guān)系被物化，三是個人與組織的關(guān)系被弱化。因此，要提高經(jīng)常性思想工作的效益，就必須打牢基礎(chǔ)把油田企業(yè)風(fēng)氣搞得很端正，就必須下功夫解決好“三化”問題，否則，工作就會事倍功半。

（四）員工民主意識的不斷增強，既有利于油田企業(yè)全面建設(shè)和員工成才，又容易出現(xiàn)崇尚個人奮斗和淡化紀(jì)律觀念的現(xiàn)象，給團結(jié)集中和集體利益觀念帶來影響和沖擊?，F(xiàn)在，部分員工“集體的榮譽重于生命”的意識在頭腦中逐步淡化，使經(jīng)常性思想工作失去了一個可靠的“動力源”。少數(shù)員工往往搞個人設(shè)計，片面強求個人需求。有的甚至不聽招呼，不守紀(jì)律。這些現(xiàn)象，將會隨著經(jīng)濟發(fā)展，變得越來越突出。為此，我們必須對員工進行正確的引導(dǎo)，并加強組織紀(jì)律性和集體榮譽感教育，打牢團結(jié)一致的思想基礎(chǔ)。

二、做好新時期經(jīng)常性思想工作需要把握的幾個問題

（一）要樹立信心。貫徹落實習(xí)近平總書記系列講話的重要精神，牢固確立新形勢下經(jīng)常性思想工作有所為的觀念。一要積極掌握“總鑰匙”。即始終把中國特色社會主義理論體系作為油田企業(yè)政治工作的強大思想理論武器學(xué)深悟透，堅持用正確的立場、觀點和方法武裝頭腦。二要校正思想偏差。要正確認(rèn)識工作環(huán)境，不能只強調(diào)消極因素，更應(yīng)看到，當(dāng)前這場偉大的社會變革，給油田企業(yè)帶來的積極影響始終是本質(zhì)和主流，必須確立積極適應(yīng)、充分利用的觀念。三要練強基本功。要把解決“懂”和“會”的問題作為必修課，特別是要把市場經(jīng)濟知識、工作業(yè)務(wù)知識和高科技知識多學(xué)一點、學(xué)深一點，不斷豐富充實自己，增強做好工作的本領(lǐng)。

（二）要著眼實際。就是要著眼員工思想變化的時代特點，加強對油田企業(yè)所處環(huán)境、工作的研究，力爭使工作貼近時代、貼近員工，增強經(jīng)常性思想工作的針對性和有效性。一要研究大的形勢。要時刻關(guān)注黨中央、國務(wù)院、中國石化集團出臺的有關(guān)政策、法規(guī)、制度，及時了解上級的有關(guān)指示精神，研究對油田企業(yè)員工的影響，進而掌握員工的思想時代脈搏。二要研究熱點、難點問題。要重視解決油田企業(yè)的重大疑難問題和員工的棘手問題。三要研究油田企業(yè)任務(wù)特點規(guī)律。要重點研究和把握好以下幾個時機，即：新工作開展享受成功喜悅時;被人誤解受到委屈遇到困難挫折和有了過失時;有較大集體活動時和他人取得成績時;對單獨執(zhí)行任務(wù)時和工作任務(wù)轉(zhuǎn)換時。四要研究員工思想行為特點。要針對當(dāng)前員工受家庭因素、社會因素、心理因素、人際關(guān)系等影響渠道增多的實際，認(rèn)真研究把握員工思想行為特點，真正摸清其思想脈膊，增強工作的及時性和有效性。

（三）要堅持經(jīng)常。就是要針對新形勢下員工思想的經(jīng)常性、反復(fù)性的特點，切實在經(jīng)常做、反復(fù)做上下功夫、使長勁。一要端正指導(dǎo)思想。要始終把經(jīng)常性思想工作放在提高油田企業(yè)生產(chǎn)力的高度來認(rèn)識，當(dāng)作一項基礎(chǔ)工作來抓，防止和杜絕各種虛招、花招、急功近利帶來的負(fù)面效應(yīng)，牢固樹立常抓不懈的思想。二要樹立“兩種精神”。要樹立甘于寂寞和埋頭苦干兩種精神，堅持日復(fù)一日、年復(fù)一年地常議、常抓，堅持耐心、細(xì)致地下真功、下苦功，確保經(jīng)常性思想工作的實際效果。三要嚴(yán)格落實制度。要嚴(yán)格落實談心、形勢分析匯報、經(jīng)常性思想教育等制度，用制度化促進經(jīng)常化，保證經(jīng)常性思想工作的落實。

（四）要優(yōu)化“環(huán)境”。就是要著眼青年員工可塑性大的特點，始終堅持興利除弊、弘揚正氣，努力營造健康向上、催人奮進的良好氛圍。一要注重典型引導(dǎo)。要多看員工思想的本質(zhì)和主流，努力挖掘和扶持內(nèi)在積極因素，樹立典型，充分利用廣播、墻報等廣泛宣傳典型，用正氣和先進典型帶動和影響企業(yè)。二要堅持原則性和戰(zhàn)斗性。對錯誤的、消極的思想行為，要敢于糾正批評，不能姑息遷就。原則問題一定要態(tài)度鮮明，敢于較真，不搞歪門邪道。三要加強經(jīng)常性思想教育。重點搞好人生觀價值觀教育、法律常識教育、心理健康教育和隨機教育，引導(dǎo)員工樹立正確的人生追求，培養(yǎng)健康向上的良好風(fēng)氣，打牢員工的思想基礎(chǔ)。四要注重文化熏陶。大力開展健康向上的文化活動，組織好員工的讀書學(xué)習(xí)，用先進思想占領(lǐng)企業(yè)思想文化陣地。

（五）要用好載體。就是要充分依靠行之有效的經(jīng)常性思想工作的好的做法、經(jīng)驗、制度，為工作落實搭建平臺。如：開展談心活動、黨團活動、油田史展教、參觀見學(xué)、討論辨析、開展“三評”（影評、視評、書評）、學(xué)習(xí)育才、心理疏導(dǎo)、網(wǎng)上政工等。這些都是新形勢下做好油田企業(yè)經(jīng)常性思想工作的有效載體，也是解決新形勢下員工現(xiàn)實思想問題的有效途徑，對于促進經(jīng)常性思想工作的落實將起到有力的促進作用。

（六）要創(chuàng)新方法。就是要著眼新形勢、新任務(wù)、新特點，努力把繼承傳統(tǒng)和改革創(chuàng)新結(jié)合起來，不斷拓寬經(jīng)常性思想工作的路子。一是解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。在堅持以思想教育為主的同時，要著力解決基層員工的家庭遭災(zāi)、婚姻受挫、身患疾病等實際問題，確保經(jīng)常性思想工作理通路暢，深入心田。二是經(jīng)常性思想工作與經(jīng)常性管理工作相結(jié)合。牢固樹立一盤棋、一把抓的思想，針對問題的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度以及發(fā)展趨勢，把握時機，管教并舉，使兩項工作協(xié)調(diào)一致，形成合力。三是言教與身教相結(jié)合。作為政治工作者，一定要言行一致，率先垂范，在群眾中樹立起令人親近、欽佩、信服、尊重的真實感的形象，并滲透到思想工作和日常生活中去，以自己的表率作用去感召人、影響人。

參考文獻：

[1] 周聰;新常態(tài)下石油企業(yè)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J];現(xiàn)代國企研究;2016年第06期

[2]程奎;新時期企業(yè)思想政治工作與創(chuàng)新[J];現(xiàn)代企業(yè);2020年第03期