“專(zhuān)精特新”等五則

專(zhuān)精特新

“專(zhuān)精特新”是指企業(yè)具有專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化的發(fā)展特征?！皩?zhuān)精特新”企業(yè)在細(xì)分領(lǐng)域精耕細(xì)作，具有較高技術(shù)實(shí)力，往往能夠在產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)率先實(shí)現(xiàn)突破，推動(dòng)制造業(yè)從中低端向中高端邁進(jìn)。2022年政府工作報(bào)告提出，“著力培育‘專(zhuān)精特新’企業(yè)，在資金、人才、孵化平臺(tái)搭建等方面給予大力支持”。這將激勵(lì)更多企業(yè)敢于創(chuàng)新，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展注入活力。

節(jié)用裕民

出自《荀子·富國(guó)》中的“足國(guó)之道，節(jié)用裕民，而善藏其余”，即節(jié)約用度，使人民過(guò)上富裕的生活。2022年政府工作報(bào)告提出，“要堅(jiān)持政府過(guò)緊日子，更好節(jié)用裕民……加強(qiáng)收支管理，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，不得違規(guī)新建樓堂館所，不得搞形象工程，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、肆意揮霍公款的要嚴(yán)查重處”。這是把寶貴資金用在發(fā)展緊要處、民生急需上，以政府的“節(jié)”促百姓的“裕”的切實(shí)體現(xiàn)。

依法帶娃

2022年1月1日，《中華人民共和國(guó)家庭教育促進(jìn)法》施行，標(biāo)志著“依法帶娃”時(shí)代正式到來(lái)。2022年3月8日，在第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)五次會(huì)議第二次全體會(huì)議上，最高人民法院院長(zhǎng)周強(qiáng)做最高人民法院工作報(bào)告時(shí)提出，“守護(hù)未成年人健康成長(zhǎng)，讓‘依法帶娃’成為家長(zhǎng)的必修課”。把“依法帶娃”寫(xiě)進(jìn)“兩高”報(bào)告，讓家庭教育由“家事”上升為重要“國(guó)事”，不僅體現(xiàn)了司法對(duì)未成年人的關(guān)愛(ài)，更有利于引導(dǎo)全社會(huì)注重家庭、家教、家風(fēng)。

冰雪絲路

“冰雪絲路”即依托“一帶一路”倡議，來(lái)推動(dòng)中國(guó)冰雪產(chǎn)業(yè)走向世界。它既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大通道，也是世界冰雪經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黃金線。2022年3月，提請(qǐng)十三屆全國(guó)人大五次會(huì)議審查的計(jì)劃報(bào)告提出，推動(dòng)“絲路海運(yùn)”“冰雪絲路”加快發(fā)展。以北京2022年冬奧會(huì)和冬殘奧會(huì)為契機(jī)，中國(guó)冰雪產(chǎn)業(yè)將邁入高質(zhì)量黃金發(fā)展期，深化與共建“一帶一路”國(guó)家和地區(qū)在冰雪領(lǐng)域的務(wù)實(shí)合作，將會(huì)豐富共建“一帶一路”合作領(lǐng)域，更好地滿(mǎn)足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要。

跨越“35歲門(mén)檻”，全社會(huì)需共同發(fā)力

在2022年全國(guó)兩會(huì)上，“跨越職場(chǎng)‘35歲門(mén)檻’”當(dāng)屬熱點(diǎn)話題之一，先后有蔣勝男、林勇等多位全國(guó)人大代表對(duì)此發(fā)聲，希望逐步放開(kāi)公務(wù)員錄用的“35歲門(mén)檻”，倡導(dǎo)全社會(huì)招工消除職場(chǎng)年齡歧視。

各種跡象表明，職場(chǎng)年齡歧視已成為一個(gè)相當(dāng)普遍的問(wèn)題。許多網(wǎng)友感慨，大多數(shù)用人單位招聘都設(shè)置“35歲門(mén)檻”，難道35歲以后就不配擁有社會(huì)身份了嗎？對(duì)此，今年的政府工作報(bào)告也明確提出，“堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問(wèn)題”。

無(wú)論是社會(huì)整體受教育年限的提高，還是應(yīng)對(duì)人口紅利式微、老齡化加劇的需要，破除職場(chǎng)年齡歧視都勢(shì)在必行。而要想真正跨越“35歲門(mén)檻”，只有全社會(huì)共同發(fā)力，才能取得更好成效。在政府出臺(tái)政策、做好引導(dǎo)的同時(shí)，招聘單位應(yīng)主動(dòng)擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任，動(dòng)態(tài)調(diào)整人才的年齡結(jié)構(gòu)，從而為高質(zhì)量發(fā)展以及可持續(xù)發(fā)展提供充足的人才和智力支撐。對(duì)于求職者而言，提升職場(chǎng)適應(yīng)能力，賦予自身更多的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，才能打破職?chǎng)中的年齡偏見(jiàn)。