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    商業(yè)銀行開展公私聯(lián)動的策略建議

    2022-03-25 12:04:11吳立翠
    商展經(jīng)濟·上半月 2022年3期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)品創(chuàng)新商業(yè)銀行

    摘 要:隨著金融市場競爭的加劇,打破“部門壁壘”,開展聯(lián)動營銷,實現(xiàn)資源整合,已經(jīng)成為各家商業(yè)銀行應(yīng)對競爭的首選。然而,在當(dāng)前的營銷過程中,對公部門和零售部門各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象比比皆是。因此,本文從商業(yè)銀行開展公私聯(lián)動營銷的意義出發(fā),針對當(dāng)前商業(yè)銀行開展公私聯(lián)動營銷過程中出現(xiàn)的問題,提出有關(guān)策略建議,以期為商業(yè)銀行聯(lián)動營銷提供參考。

    關(guān)鍵詞:商業(yè)銀行;公私聯(lián)動;聯(lián)動營銷;考核激勵;產(chǎn)品創(chuàng)新

    本文索引:吳立翠.<標(biāo)題>[J].商展經(jīng)濟,2022(05):-060.

    中圖分類號:F832 文獻標(biāo)識碼:A

    隨著市場化程度不斷放開,我國企業(yè)的融資方式已經(jīng)從間接融資方式逐步轉(zhuǎn)向直接融資方式,商業(yè)銀行單純依靠存款獲利的模式已經(jīng)無法適應(yīng)市場需求,聯(lián)動營銷應(yīng)運而生。聯(lián)動營銷理念在20世紀(jì)末傳入我國,最開始是由具有優(yōu)勢互補關(guān)系的企業(yè)以聯(lián)合的形式實施營銷,如共享人才和資源、共同提供服務(wù)、共同創(chuàng)新產(chǎn)品等,以實現(xiàn)降低風(fēng)險,增強企業(yè)競爭力的目標(biāo)。

    對金融機構(gòu)而言,本質(zhì)是為應(yīng)對激烈的市場競爭,通過交叉營銷,創(chuàng)新服務(wù)理念,分析客戶需求,向客戶銷售銀行產(chǎn)品,以提高客戶滿意度和忠誠度,提高客戶價值。具體到銀行業(yè)務(wù)而言,即將“對公業(yè)務(wù)”與“零售業(yè)務(wù)”整合,打破部門間的壁壘,形成一種聯(lián)合營銷的局面。簡而言之,對公部門在開展對公業(yè)務(wù)時深挖公司內(nèi)部的個人客戶資源;零售部門在開展對私業(yè)務(wù)的同時,深挖個人客戶背后的人脈,搭建對公業(yè)務(wù)橋梁。

    1 商業(yè)銀行開展公私聯(lián)動營銷的意義

    1.1 公私聯(lián)動可以推動銀行綜合營銷

    公私聯(lián)動是一種沒有隔閡的綜合營銷,需要從“借力”到“互補”,從“聯(lián)動”到“合作”,形成聚合效應(yīng),從而整合資源。它可以將兩種甚至多種不同的資源整合在一起,彼此交換,分享資源,形成一種競爭優(yōu)勢。通過建立“以公帶私、以私促公”的聯(lián)動營銷機制,對客戶進行全面梳理,深挖客戶的多元需求,不斷挖掘客戶潛能。

    1.2 公私聯(lián)動可以深挖客戶需求

    作為一種深耕客戶需求的精準(zhǔn)營銷模式,公私聯(lián)動可以提高營銷深度和服務(wù)廣度。通過滿足企業(yè)、個人的多種需求,整合渠道和產(chǎn)品,為其提供更加豐富的產(chǎn)品服務(wù)組合,開發(fā)出客戶的“潛在價值”,為客戶提供個性化、量身打造的服務(wù)方案,提高客戶滿意度和忠誠度,拉近銀行與客戶的距離。

    1.3 公私聯(lián)動可以擴大品牌影響力

    公私聯(lián)動營銷,能夠?qū)⒎?wù)、產(chǎn)品有機整合,形成一種優(yōu)勢資源。公私聯(lián)動營銷過程中,各條線部門共享客戶資源與產(chǎn)品服務(wù),通過制定綜合營銷服務(wù)方案,彰顯銀行服務(wù)的專業(yè)性,提高客戶對銀行品牌的認(rèn)知度。

    通過開展公私聯(lián)動,部門間可以共享客戶資源,打造綜合金融服務(wù)體系,深挖客戶價值,形成營銷合力,發(fā)揮團隊優(yōu)勢,推動商業(yè)銀行創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。

    2 商業(yè)銀行開展公私聯(lián)動過程中的問題

    現(xiàn)如今,各商業(yè)銀行已經(jīng)意識到公私聯(lián)動營銷的重要性,并建立營銷制度,制定營銷流程。尤其在數(shù)字化背景下,商業(yè)銀行通過精細(xì)管理與聯(lián)動營銷,取得了不錯的營銷效果。但有一些商業(yè)銀行對“聯(lián)動營銷”的理解不夠透徹,流于形式,聯(lián)動營銷只存在于表面,沒有深入營銷過程,或執(zhí)行方面存在問題。究其根源,主要由以下幾個方面原因造成。

    2.1 缺乏統(tǒng)一的聯(lián)動營銷管理機制,出現(xiàn)多頭管理,部門推諉現(xiàn)象

    由于在公私聯(lián)動營銷過程中,涉及多部門聯(lián)合,若沒有牽頭管理部門或牽頭部門執(zhí)行力度不夠,易出現(xiàn)營銷效果不及預(yù)期的情況。具體來說主要有兩種情況:一是多頭管理,同一個業(yè)務(wù)管理者太多,但是又站在不同的立場。對公部門從對公角度出發(fā),零售部門從零售角度出發(fā),沒有站在全局的角度考慮問題。二是互相推諉,沒有人愿意管理,遇到界限不清的業(yè)務(wù),不作為或“懶作為”,致使業(yè)務(wù)沒有真正落地。

    2.2 公私聯(lián)動認(rèn)識不足

    “跨界”工作人員業(yè)務(wù)不熟悉,營銷效果不佳。當(dāng)前,我國大部分商業(yè)銀行采用條線考核,客戶經(jīng)理分為對公客戶經(jīng)理和零售客戶經(jīng)理,不同的客戶經(jīng)理有不同的考核標(biāo)準(zhǔn),遵循不同的管理制度,導(dǎo)致對公客戶經(jīng)理只熟悉公司業(yè)務(wù),零售客戶經(jīng)理只熟悉個人業(yè)務(wù)。而在公私聯(lián)動過程中,客戶經(jīng)理面對的客戶類型是不確定的,所要解決的業(yè)務(wù)類型也是多樣的。若客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)知識不全面,對公或零售客戶經(jīng)理即便接觸到相關(guān)的營銷線索,也很可能會因為缺乏相關(guān)知識,轉(zhuǎn)介給其他客戶經(jīng)理,甚至直接拒絕客戶需求,導(dǎo)致客戶體驗度不高,降低營銷效果。

    2.3 唯“產(chǎn)品論”現(xiàn)象普遍存在

    眾所周知,銀行業(yè)競爭日趨激烈,金融產(chǎn)品同質(zhì)性不斷增強。當(dāng)某家銀行出現(xiàn)一種熱銷產(chǎn)品后,其他銀行也會在短期內(nèi)研發(fā)類似產(chǎn)品。在營銷中,單純依靠金融產(chǎn)品已不能長期維護客戶。在實際聯(lián)動營銷中,當(dāng)客戶經(jīng)理把對公(零售)產(chǎn)品推出時,客戶經(jīng)常會說:“XX銀行已經(jīng)給我說過了,你這個和他有什么區(qū)別?”“你們這個產(chǎn)品的收益不行,還沒有XX銀行高?!薄拔乙呀?jīng)在XX銀行買過了?!泵鎸@種情況,如果客戶經(jīng)理唯“產(chǎn)品論”,聯(lián)動營銷效果可想而知。

    2.4 缺乏目標(biāo)管理

    商業(yè)銀行開展公私聯(lián)動時,沒有制定聯(lián)動目標(biāo)。通常商業(yè)銀行營銷時會設(shè)定總目標(biāo)、季度目標(biāo)、月度目標(biāo)、單項目標(biāo)……組織公私聯(lián)動營銷時卻沒有制定目標(biāo)。沒有具體的目標(biāo)考核,沒有行之有效的控制方法,讓公私聯(lián)動營銷活動變成了“黑瞎子掰棒子,走到哪里算哪里”。

    以上暴露出來的理念、管理問題,需要在公私聯(lián)動營銷過程中落實責(zé)任。公私聯(lián)動涉及多個部門,需明確各部門責(zé)任,各部門內(nèi)部分工要細(xì)化,明確到人。同時,牽頭部門只能有一個,否則會造成多頭管理或無人管理的現(xiàn)象。建立上下銜接的管理架構(gòu),長效、清晰的公私聯(lián)動制度,完善科技支持和考核機制,注重人員的培養(yǎng)。

    3 策略建議

    在金融需求日益多元化的今天,銀行推動公私聯(lián)動營銷是適應(yīng)市場發(fā)展、增強銀行競爭力的現(xiàn)實要求和必然趨勢。營銷無止境,隨著大數(shù)據(jù)時代的到來,客戶需求不斷變化,公私聯(lián)動戰(zhàn)略已然成為商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型的必然趨勢,對提高零售網(wǎng)點的客戶資源、業(yè)務(wù)拓展具有非常大的幫助。面對日趨多變的金融環(huán)境,商業(yè)銀行公私聯(lián)動營銷機制也應(yīng)不斷深化。

    3.1 建立總分聯(lián)動營銷工作機制

    公私聯(lián)動需要多部門配合,上下級貫通,多頭管理或無人管理暴露出來的管理問題,凸顯了公私聯(lián)動需要建立獨立于各部門之外的“部門”。商業(yè)銀行可以從總行和分行層面分別建立相應(yīng)的機制,確保上下貫通。

    (1)總行層面,成立公私聯(lián)動委員會,由負(fù)責(zé)零售分管行長、條線部門負(fù)責(zé)人組成,委員會每季度召開一次工作會議,負(fù)責(zé)研究解決公私聯(lián)動中遇到的重大問題,對全行公私聯(lián)動情況進行審議、分析。委員會下設(shè)公私聯(lián)動工作小組,負(fù)責(zé)起草公私聯(lián)動的制度、政策、機制與流程方面的規(guī)范指引和工作目標(biāo),明確規(guī)范公私聯(lián)動開展的項目、范圍、考核方面,提供制度上的保障;收集并整理項目進展情況,按月總結(jié),及時向委員會匯報;確定委員會季度會議的主題;收集并整理分析需要營銷的企業(yè)信息,聯(lián)動推動進度,確定營銷方案的內(nèi)容、關(guān)鍵人員信息及后續(xù)工作安排。

    (2)分行層面,比照總行模式建立分行公私聯(lián)動委員會,由分管行長和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成,組織做好橫向聯(lián)動和縱向管理,推動聯(lián)動項目落地實施,并定期將公私聯(lián)動項目開展情況報送總行。分行聯(lián)動領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)業(yè)務(wù)需要,組建若干聯(lián)動營銷項目推進小組,根據(jù)項目特點靈活配置項目小組成員,并定期向總行公私聯(lián)動工作小組報送聯(lián)動項目清單。

    3.2 制定公私聯(lián)動戰(zhàn)略規(guī)劃

    公私聯(lián)動戰(zhàn)略規(guī)劃主要包含兩部分內(nèi)容:一是結(jié)合商業(yè)銀行的內(nèi)外部環(huán)境進行系統(tǒng)分析,找到實現(xiàn)精準(zhǔn)營銷目標(biāo)的途徑和方法。二是給活動執(zhí)行人提供工作方向、工作目標(biāo)、完成時間等。商業(yè)銀行在擬定工作規(guī)劃時要充分考慮資源稟賦、目標(biāo)導(dǎo)向等。

    第一,資源稟賦方面,商業(yè)銀行通過分析宏觀環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、微觀環(huán)境,綜合得出自身的優(yōu)勢。通過分析當(dāng)前的宏觀環(huán)境,明確自身競爭的環(huán)境優(yōu)勢、劣勢、機遇等;通過分析行業(yè)環(huán)境,得出當(dāng)前行業(yè)內(nèi)的競爭程度、自身產(chǎn)品和服務(wù)在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)劣勢等;通過分析自身的財務(wù)、人力情況等因素,產(chǎn)品和渠道特點,得出商業(yè)銀行開展公私聯(lián)動可以借助的營銷平臺。第二,目標(biāo)管理方面,商業(yè)銀行要從戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、營銷三個維度制定目標(biāo)。戰(zhàn)略目標(biāo)要結(jié)合商業(yè)銀行自身的戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定公私聯(lián)動方面的戰(zhàn)略目標(biāo)。明確戰(zhàn)略目標(biāo)后,商業(yè)銀行根據(jù)業(yè)務(wù)開展的指標(biāo)任務(wù)、績效結(jié)果等,為開展新業(yè)務(wù)提供依據(jù),具體到設(shè)定某個公私聯(lián)動項目的營銷目標(biāo)時,商業(yè)銀行應(yīng)明確營銷資源分解、任務(wù)指標(biāo)分配、營銷活動開展、產(chǎn)品組合等內(nèi)容。

    3.3 推動公私聯(lián)動考核激勵

    營銷的本質(zhì)是利益分配,公私聯(lián)動的核心也是如此。要保持公私聯(lián)動可持續(xù)發(fā)展,合理的考核和利益分配是營銷的基礎(chǔ)和必要前提。銀行把產(chǎn)品整合打包賣給客戶,從中獲取利潤;客戶通過銀行產(chǎn)品獲利,并滿足自身需求。商業(yè)銀行要重視“對外分配”和“對內(nèi)分配”。其中,對外分配是針對客戶的利潤分配方式,公私聯(lián)動是一種工具,也是一種服務(wù)推介平臺,承擔(dān)增值產(chǎn)品的營銷任務(wù)。商業(yè)銀行以“公私聯(lián)動”活動為契機,制造與客戶見面的機會,將產(chǎn)品賣給客戶;公私聯(lián)動可以將服務(wù)理念傳遞給客戶,讓客戶感受服務(wù)的同時,享受產(chǎn)品帶來的獲利。對內(nèi)分配主要是客戶資源分配和獎金分配??蛻糍Y源分配是營銷管理的核心,許多商業(yè)銀行采取客戶資源共享的方式進行客戶資源分配。獎金分配是營銷管理的重中之重,借助獎金制度激勵員工,才能讓員工營銷更有動力。

    對商業(yè)銀行來說,建立合理的利益分配機制,處理好“對內(nèi)分配”和“對外分配”的關(guān)系非常重要。只有利益分配趨于平衡,不斷完善績效考核機制,商業(yè)銀行在下達指導(dǎo)性指標(biāo)時,員工才會自覺地關(guān)心分行整體利益和核心指標(biāo)??冃Э己说闹赶蜈呄蛴谌袉T工,成為一個利益共同體,合理解決因公私聯(lián)動帶來的收益分配問題,同時鼓勵轉(zhuǎn)介和資源共享,輔以激勵措施,用以獎勵客戶信息共享、聯(lián)動營銷成果顯著的單位和個人。在對公和零售條線下達聯(lián)動營銷指標(biāo),如在對公考核指標(biāo)中下達信用卡、個人高凈值客戶指標(biāo);在零售考核指標(biāo)中設(shè)置企業(yè)網(wǎng)銀、對公開戶等指標(biāo),并將聯(lián)動指標(biāo)納入分管領(lǐng)導(dǎo)的KPI考核。尤其在開發(fā)貸、代發(fā)工資等公私聯(lián)動的重點業(yè)務(wù)方面,通過考核激勵的方式能更有效地促進對公客戶經(jīng)理參與到零售產(chǎn)品營銷中。若按月或按季度兌現(xiàn)公私聯(lián)動考核,體現(xiàn)在員工績效工資中,公私聯(lián)動營銷將會事半功倍。

    3.4 持續(xù)推進產(chǎn)品創(chuàng)新賦能

    隨著社會的不斷發(fā)展,商業(yè)銀行面臨的競爭日趨激烈,銀行產(chǎn)品因其獨有的特點,產(chǎn)品容易同質(zhì)化。往往某家銀行推出新產(chǎn)品后,在短時間內(nèi)市場上會出現(xiàn)同類型的產(chǎn)品,這就需要商業(yè)銀行保持較高的產(chǎn)品創(chuàng)新性。而公私聯(lián)動營銷過程中,會遇到多種多樣的客戶需求,零售客戶有可能會有對公需求,對公客戶有可能會有零售需求,客戶需求呈現(xiàn)多樣性。從這個維度講,公私聯(lián)動營銷的過程要不斷完善服務(wù)和產(chǎn)品創(chuàng)新機制,商業(yè)銀行要具備創(chuàng)新性,以滿足客戶不斷變化的需求。同時,商業(yè)銀行要梳理現(xiàn)有產(chǎn)品,針對不同客戶群,通過匹配客戶需求找出產(chǎn)品創(chuàng)新點,為客戶定制專屬產(chǎn)品,增強客戶黏性;針對不同的營銷場景,制定不同的營銷策略、產(chǎn)品話術(shù),實現(xiàn)場景促營銷,從而不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平,

    3.5 加強科技支撐公私聯(lián)動作用

    互聯(lián)網(wǎng)世界,數(shù)據(jù)就是價值。商業(yè)銀行運用科技的能力,直接決定公私聯(lián)動的營銷效果,因此,商業(yè)銀行要強化科技支撐公私聯(lián)動作用。

    一是加強公私聯(lián)動的信息系統(tǒng)建設(shè),整合公司和個人客戶信息,建立統(tǒng)一的客戶信息共享機制,結(jié)合商業(yè)銀行實際,可以將客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、個人信貸業(yè)務(wù)系統(tǒng)與對公客戶信貸信息管理系統(tǒng)進行合并,打造整合公司客戶、零售客戶信息平臺,為公私聯(lián)動營銷提供信息保障。

    二是科學(xué)管理與應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù),助力商業(yè)銀行精準(zhǔn)營銷。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展和相關(guān)技術(shù)的突破,借助大數(shù)據(jù)技術(shù),商業(yè)銀行高效實現(xiàn)了數(shù)據(jù)收集、資源分配、數(shù)據(jù)分析等任務(wù)。同時,大數(shù)據(jù)技術(shù)也可以讓公私聯(lián)動營銷更加高效、有力。例如,如商業(yè)銀行可以借助大數(shù)據(jù)技術(shù)檢索、尋找客戶,對客戶分類,數(shù)據(jù)結(jié)果也更客觀、理性,公私聯(lián)動營銷成了“智慧營銷”。

    總之,商業(yè)銀行開展公私聯(lián)動營銷不僅需要上下理念認(rèn)同,部門橫向聯(lián)動,還需要全行員工共同努力,才可以把這項工作做實、做細(xì)、做出成效。

    參考文獻

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