• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    上市公司內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對策探究

    2022-03-25 16:27:01陸瑩
    中國市場 2022年5期
    關(guān)鍵詞:改進(jìn)對策上市公司內(nèi)部審計(jì)

    陸瑩

    摘 要:隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷繁榮發(fā)展,企業(yè)對內(nèi)部審計(jì)功能的認(rèn)識(shí)逐漸加強(qiáng),內(nèi)部審計(jì)被視為上市公司運(yùn)營過程中的重要工具之一,在公司財(cái)務(wù)監(jiān)管和管理經(jīng)營過程中發(fā)揮著不可替代的作用。但是由于我國內(nèi)部審計(jì)機(jī)制引入時(shí)間短、起步慢,因此,目前從適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求及經(jīng)濟(jì)監(jiān)督評(píng)價(jià)的要求來看,我國上市公司內(nèi)部審計(jì)在運(yùn)行中還存在一些問題。文章通過對我國上市公司內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)涵和現(xiàn)狀進(jìn)行探究,并且對其存在的問題進(jìn)行剖析,提出改進(jìn)對策。

    關(guān)鍵詞:上市公司;內(nèi)部審計(jì);改進(jìn)對策

    中圖分類號(hào):F239.45;F832.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1005-6432(2022)05-0136-02

    DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.05.136

    1 引言

    2013 年我國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)發(fā)布了的《內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》,自 2014年 1 月 1 日開始在我國上市公司執(zhí)行。然而,近年來我國上市公司仍頻繁曝出財(cái)務(wù)造假事件,如 2014 年獐子島扇貝事件、2015年欣泰電氣 IPO 造假、2019年康美藥業(yè)財(cái)務(wù)造假等,其背后凸顯的不僅是監(jiān)管部門和中介機(jī)構(gòu)的失責(zé),更多反映的是公司內(nèi)部審計(jì)部門虛設(shè)和審計(jì)獨(dú)立性缺失的問題。因此,在市場內(nèi)外部環(huán)境不斷發(fā)展和變化的情況下,探尋我國上市公司內(nèi)部審計(jì)問題的癥結(jié)所在,并有效地解決現(xiàn)存問題,已經(jīng)成為我國會(huì)計(jì)界、審計(jì)界乃至政府企業(yè)研究的重大課題。

    本文就以上市公司內(nèi)部審計(jì)的作用及現(xiàn)狀進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)問題并提出改善對策,以期為強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)在我國上市公司中的作用提供參考和借鑒。

    2 上市公司內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)涵及意義

    內(nèi)部審計(jì)作為一種具有獨(dú)立和客觀性質(zhì)的保證和咨詢活動(dòng),通過一系列的方法和評(píng)價(jià)手段輔助公司內(nèi)部經(jīng)營管理,它貫穿于企業(yè)運(yùn)行和管理的全過程中,是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制的重要方法。

    同時(shí),內(nèi)部審計(jì)也是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)是否合理、合法、有效及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料是否真實(shí)來進(jìn)行審查和評(píng)價(jià),由內(nèi)審人員連續(xù)、實(shí)時(shí)地開展工作,提出應(yīng)對策略,是風(fēng)險(xiǎn)管理中的一道有力防線。

    現(xiàn)如今,內(nèi)部審計(jì)對上市公司風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督、預(yù)防和控制方面的作用已經(jīng)得到許多上市公司所有者和管理層的認(rèn)可。上市公司有效的內(nèi)部審計(jì)可以提升公司的總體管理水平與經(jīng)營能力,有利于促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略目標(biāo),在市場上擁有更好的競爭力;有利于企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn),更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和整個(gè)市場發(fā)展的需要;有利于客觀地評(píng)價(jià)企業(yè)中管理人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,避免相關(guān)人員濫用職權(quán),明確其職責(zé)分工。

    3 我國上市公司內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀的研究

    近年來,上市公司財(cái)務(wù)舞弊、業(yè)績變臉事件已經(jīng)屢見不鮮,既逐漸磨滅著投資者們的熱情,也一定程度上對資本市場的正常運(yùn)行和秩序規(guī)范造成了不良影響。因?yàn)槲覈鲜泄緝?nèi)部審計(jì)在制度制定、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員培訓(xùn)等方面都是機(jī)械地參考西方國家經(jīng)驗(yàn),缺乏針對我國上市公司實(shí)際情況編制的法律制度。不健全的規(guī)章制度,給內(nèi)部審計(jì)工作的開展和內(nèi)審機(jī)構(gòu)職能的發(fā)揮帶來一定困難。

    同時(shí),從公司審計(jì)人員綜合素質(zhì)來看,雖然有部分上市公司內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性以及專業(yè)人員勝任能力較強(qiáng),但是大多數(shù)企業(yè)在這方面還是存在較大的改善空間??偟膩碚f,雖然目前內(nèi)部審計(jì)越來越受到上市公司以及大眾的重視,也在不斷發(fā)展進(jìn)步,但其相關(guān)制度還不完善,執(zhí)行質(zhì)量也有待提高,同時(shí)上市公司內(nèi)部審計(jì)也面臨著更多更復(fù)雜的新形勢,有許多問題亟待解決。

    4 我國上市公司內(nèi)部審計(jì)存在的問題分析

    4.1 內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性

    我國上市公司內(nèi)部審計(jì)在實(shí)際實(shí)施的過程當(dāng)中,缺乏能夠獨(dú)立行使職權(quán)的審計(jì)機(jī)構(gòu),審計(jì)制度不健全,內(nèi)部審計(jì)大多由董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。內(nèi)部審計(jì)部門如果對管理層的權(quán)力過分依賴,很有可能受其干擾或者被其操縱,降低內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性。管理層若認(rèn)為內(nèi)審部門發(fā)現(xiàn)的問題可能影響公司形象,或者影響其業(yè)績美觀性、對應(yīng)付外審不利等原因,可能會(huì)對內(nèi)審人員實(shí)施壓力,采用限制資金發(fā)放、減少人員配備、縮小審計(jì)范圍等方法影響內(nèi)部審計(jì)工作的有效開展。同時(shí),由于內(nèi)部治理機(jī)制不健全,內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性還是難以真正得到體現(xiàn)。

    4.2 審計(jì)隊(duì)伍專業(yè)水平有限

    盡管我國上市公司內(nèi)審機(jī)構(gòu)都成立得較晚,在招聘內(nèi)部審計(jì)人員時(shí)嚴(yán)格把關(guān),而且后續(xù)也為內(nèi)審機(jī)構(gòu)的人員開展許多專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。但不容置疑的事實(shí)情況是,我國上市公司內(nèi)審人員的整體素質(zhì)還很低。一些上市公司的內(nèi)審人員是由會(huì)計(jì)或者是從財(cái)務(wù)部門調(diào)離出來的其他人員兼任,缺乏必要的審計(jì)專業(yè)知識(shí)而導(dǎo)致業(yè)務(wù)執(zhí)行能力不高。內(nèi)部審計(jì)工作也沒有得到領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的重視,內(nèi)審人員不光是工作熱情無法被調(diào)動(dòng),而且專業(yè)素質(zhì)也不能真正得到提高。

    那些真正具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)、深入了解上市公司運(yùn)作模式且具備較高職業(yè)道德的高素質(zhì)審計(jì)人員還非常欠缺,有些內(nèi)審人員甚至尚未認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)在上市公司中應(yīng)有的獨(dú)立性,因此實(shí)施審計(jì)工作時(shí)會(huì)在多方面受到管理層的制約導(dǎo)致審計(jì)效率低下。

    4.3 常用的審計(jì)手段相對落后

    我國大部分上市公司實(shí)行事后審計(jì),只能對既有事實(shí)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì),就不能夠像事中審計(jì)一樣在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)早期發(fā)現(xiàn)問題所在,及時(shí)反饋出審計(jì)意見,更不能發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)事前防范和監(jiān)督的作用。所以上市公司實(shí)施內(nèi)部審計(jì)工作后,如果發(fā)現(xiàn)存在某方面的問題, 那么往往審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)事件已經(jīng)發(fā)生,并且對公司經(jīng)濟(jì)利益造成了一定損失。

    除此之外,上市公司缺乏IT技術(shù)的普及應(yīng)用,審計(jì)人員無法適應(yīng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化對內(nèi)審工作的要求,也沒有將國外比較先進(jìn)的審計(jì)方法和手段引入具體工作中,這些方面的落后都在很大程度上使得內(nèi)審工作的開展效率低下,未能充分發(fā)揮其提升公司風(fēng)險(xiǎn)管理水平的作用。

    4.4 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

    我國上市公司內(nèi)部審計(jì)發(fā)展至今,仍然有歸屬權(quán)不合理的情況發(fā)生,大約70%的上市公司內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)屬于管理層,20%的上市公司內(nèi)審機(jī)構(gòu)是屬于董事會(huì),而內(nèi)審機(jī)構(gòu)歸屬于監(jiān)事會(huì)的上市公司只有10%。

    我國上市公司的多種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置模式,無法保證內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的權(quán)威性和獨(dú)立性,無法對公司的經(jīng)營活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和各部門職能實(shí)現(xiàn)的有效性進(jìn)行合理的監(jiān)督、控制和評(píng)價(jià)。因此,上市公司不能合理地設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是無法實(shí)現(xiàn)維護(hù)公司利益和完善公司治理的本質(zhì)原因。

    5 完善我國上市公司內(nèi)部審計(jì)的對策

    5.1 保障內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性

    內(nèi)部審計(jì)在完善公司治理、實(shí)現(xiàn)利益目標(biāo)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,而要保障內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性是能夠有效發(fā)揮上市公司內(nèi)部審計(jì)實(shí)質(zhì)性作用的前提。首先,要保持內(nèi)部審計(jì)在審計(jì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,并且發(fā)揮其他職能部門的協(xié)同作用;其次,加強(qiáng)上市公司獨(dú)立董事制度,董事會(huì)作為公司治理的核心,其在公司治理中所占的比例是決定董事會(huì)有效性的關(guān)鍵,內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性也需要得到董事會(huì)的承認(rèn)和支持;最后,加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)制度規(guī)范建設(shè),提高內(nèi)審相關(guān)的法律約束作用,增強(qiáng)審計(jì)人員的獨(dú)立性意識(shí),從而提高內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性。

    5.2 提高內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)水平

    上市公司需要關(guān)注內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)能力,更新員工審計(jì)理念,不斷優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)人員結(jié)構(gòu)。因?yàn)樵谛畔⒒粩喟l(fā)展的現(xiàn)代社會(huì),上市公司內(nèi)部審計(jì)人員除了需要掌握會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,還要具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。上市公司應(yīng)加強(qiáng)人員管理,促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作轉(zhuǎn)型,使得內(nèi)部審計(jì)人員能夠較快適應(yīng)內(nèi)部審計(jì)工作逐漸從事后審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑?、事中審?jì),逐漸適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。主要可從以下三個(gè)方面來改進(jìn)。

    一是上市公司應(yīng)當(dāng)不斷加大對內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn),拓寬員工知識(shí)面,重視繼續(xù)教育;二是吸納更多具有豐富外部審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人才進(jìn)入內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu);三是強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)中專家的多樣性,使得經(jīng)濟(jì)專家、法律專家、技術(shù)專家等在內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)中占有一定比例。

    5.3 改變內(nèi)部審計(jì)手段

    我國內(nèi)部審計(jì)發(fā)展緩慢,現(xiàn)在上市公司內(nèi)部審計(jì)還過于依賴已經(jīng)過時(shí)的手段,現(xiàn)代化的內(nèi)部審計(jì)需要借助信息技術(shù)系統(tǒng),適應(yīng)數(shù)字化要求去創(chuàng)新工作手段,才能解決審計(jì)流程速度慢的問題,既提高內(nèi)審人員的效率,又可保證審計(jì)質(zhì)量,同時(shí),對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)據(jù)的變化趨勢實(shí)施監(jiān)測,對異常事項(xiàng)和異常數(shù)據(jù)保持警惕,及時(shí)地發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)情況并且實(shí)施措施控制風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)事中控制。

    總之,上市公司內(nèi)審人員應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新工作手段,理解和運(yùn)用新的IT技術(shù),更加注重對上市公司整體經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和評(píng)估,努力實(shí)現(xiàn)事前、事中控制轉(zhuǎn)型,以便推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作不斷發(fā)展前進(jìn)。

    5.4 設(shè)置合理的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)

    上市公司應(yīng)具有建立獨(dú)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)的意識(shí),嚴(yán)格確定內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的歸屬關(guān)系,承認(rèn)內(nèi)部審計(jì)對企業(yè)發(fā)展的重要性,根據(jù)公司實(shí)際情況合理設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。同時(shí),內(nèi)審機(jī)構(gòu)不可受到公司生產(chǎn)經(jīng)營和財(cái)務(wù)管理的影響,應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的權(quán)威性和獨(dú)立的決策權(quán),這樣才能真正發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的專業(yè)監(jiān)督作用,提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。

    首先, 可以設(shè)立內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目組長, 配備合理的內(nèi)部審計(jì)人員數(shù)量,對工作內(nèi)容和工作范圍進(jìn)行統(tǒng)籌安排, 同時(shí)設(shè)置內(nèi)審工作監(jiān)督機(jī)構(gòu), 對審計(jì)工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督控制。其次, 上市公司應(yīng)該保證內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性, 不可與其他部門職能交叉混淆,應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門, 減少具體業(yè)務(wù)因素對審計(jì)工作的不良影響, 保障內(nèi)審工作的效率和效果。

    6 結(jié)論

    伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)和資本市場的不斷發(fā)展,內(nèi)部審計(jì)在上市公司中的作用逐漸凸顯,我國內(nèi)部審計(jì)工作也進(jìn)入了新發(fā)展階段,但是在這過程中仍然存在許多問題未解決。在處理這些問題時(shí),既不能故步自封,又不能盲目模仿他國經(jīng)驗(yàn),應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國上市公司的具體情況,來建立符合我國上市公司的內(nèi)部審計(jì)模式,只有不斷創(chuàng)新,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,才能為上市公司防范風(fēng)險(xiǎn)和提升經(jīng)濟(jì)效益帶來切實(shí)幫助。內(nèi)部審計(jì)工作的改進(jìn)不可能一蹴而就, 不僅需要政府有關(guān)部門提供制度保障,還需要公司各部門對內(nèi)部審計(jì)工作都予以支持,加上審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)水平的提升,才能使得內(nèi)部審計(jì)工作效率提高。內(nèi)部審計(jì)部門的發(fā)展對于我國上市公司長期發(fā)展至關(guān)重要, 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)建設(shè),才能使其為公司的健康成長提供更多的可行性建議。

    參考文獻(xiàn):

    [1]原帥.上市公司內(nèi)部審計(jì)問題研究[J].中國管理信息化,2017,20(5):40-41.

    [2]錢靜媛.上市公司會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)制度發(fā)展研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017(11):154-156.

    [3]張雨蒙.我國上市公司內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀及改進(jìn)措施[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2017(10):166-168.

    [4]鄧韞.內(nèi)部審計(jì)模式對上市公司治理效應(yīng)的影響探析[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2019(23):193-194.

    猜你喜歡
    改進(jìn)對策上市公司內(nèi)部審計(jì)
    新課標(biāo)下小學(xué)田徑教學(xué)的現(xiàn)狀與改進(jìn)對策
    我國城市社區(qū)服務(wù)存在的問題與改進(jìn)
    中國市場(2016年38期)2016-11-15 23:28:53
    上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司治理的影響
    我國上市公司現(xiàn)金股利發(fā)放問題及對策
    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度研究
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的運(yùn)用
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:32:05
    新常態(tài)下集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:31:23
    圖書館內(nèi)部控制建設(shè)的深度思考
    商(2016年27期)2016-10-17 06:36:19
    行為公司金融理論的現(xiàn)實(shí)意義
    商(2016年27期)2016-10-17 05:56:22
    我國上市公司財(cái)務(wù)信息披露質(zhì)量研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:03:44
    在线观看舔阴道视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 午夜福利视频精品| av一本久久久久| 日韩大片免费观看网站| 久久香蕉激情| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 777米奇影视久久| 精品国产一区二区久久| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久精品免费免费高清| 亚洲熟妇熟女久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| av不卡在线播放| 精品一区二区三区av网在线观看 | 在线av久久热| 两个人看的免费小视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲中文字幕日韩| 丝瓜视频免费看黄片| a级片在线免费高清观看视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 日本欧美视频一区| 亚洲,欧美精品.| 99国产综合亚洲精品| 男女边摸边吃奶| 99国产综合亚洲精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 在线观看66精品国产| 欧美日韩av久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 在线观看免费视频网站a站| 在线永久观看黄色视频| 国产成人精品在线电影| 国产成人精品久久二区二区91| 精品视频人人做人人爽| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国精品久久久久久国模美| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 又黄又粗又硬又大视频| 99久久人妻综合| 十八禁网站网址无遮挡| 中国美女看黄片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产国语露脸激情在线看| 人妻一区二区av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 黄色视频不卡| 最新的欧美精品一区二区| 成人国产av品久久久| 亚洲美女黄片视频| 国产伦理片在线播放av一区| 热99国产精品久久久久久7| 99热国产这里只有精品6| 国产黄色免费在线视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| xxxhd国产人妻xxx| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 交换朋友夫妻互换小说| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99久久人妻综合| 老司机亚洲免费影院| 日韩免费av在线播放| 一本大道久久a久久精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲国产欧美在线一区| 国产成人影院久久av| 国产精品 国内视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 99热网站在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 飞空精品影院首页| 国产精品.久久久| 亚洲熟妇熟女久久| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲国产av新网站| 老司机在亚洲福利影院| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 青青草视频在线视频观看| 亚洲精品国产区一区二| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品成人在线| 午夜免费鲁丝| 久久久久久久大尺度免费视频| 天堂动漫精品| 色94色欧美一区二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 青青草视频在线视频观看| 久久热在线av| 精品少妇久久久久久888优播| 久久久精品94久久精品| 成人影院久久| 看免费av毛片| 亚洲五月色婷婷综合| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 伦理电影免费视频| 欧美成人午夜精品| kizo精华| 69av精品久久久久久 | 精品人妻1区二区| 露出奶头的视频| 国产一区二区在线观看av| 久久 成人 亚洲| 飞空精品影院首页| 露出奶头的视频| 国产区一区二久久| 岛国在线观看网站| h视频一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 国产人伦9x9x在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 高清毛片免费观看视频网站 | 视频区欧美日本亚洲| 亚洲中文av在线| 我的亚洲天堂| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产精品免费大片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美日本中文国产一区发布| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品电影一区二区三区 | 女性被躁到高潮视频| 欧美中文综合在线视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品人妻熟女毛片av久久网站| a级毛片在线看网站| 日本vs欧美在线观看视频| 精品久久蜜臀av无| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 超碰97精品在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产麻豆69| 欧美久久黑人一区二区| 激情在线观看视频在线高清 | 亚洲三区欧美一区| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲人成电影观看| 色综合欧美亚洲国产小说| av电影中文网址| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲男人天堂网一区| 成人精品一区二区免费| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 久久av网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 首页视频小说图片口味搜索| 久久 成人 亚洲| 一级黄色大片毛片| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 曰老女人黄片| 午夜激情av网站| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久久精品人妻al黑| 大香蕉久久网| 亚洲精华国产精华精| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲精品自拍成人| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲国产欧美在线一区| 少妇 在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| aaaaa片日本免费| 99九九在线精品视频| 国产真人三级小视频在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久人妻av系列| 久久久久久人人人人人| 精品乱码久久久久久99久播| 久久天堂一区二区三区四区| 99re在线观看精品视频| 亚洲成国产人片在线观看| 在线播放国产精品三级| 女同久久另类99精品国产91| kizo精华| 亚洲黑人精品在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜91福利影院| 亚洲国产成人一精品久久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 一区二区av电影网| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲色图av天堂| 蜜桃国产av成人99| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产一卡二卡三卡精品| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜福利视频在线观看免费| 大陆偷拍与自拍| 一进一出抽搐动态| 色综合婷婷激情| 丝袜在线中文字幕| 99精品欧美一区二区三区四区| 超色免费av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久精品免费免费高清| 成在线人永久免费视频| 久久九九热精品免费| 成人国产av品久久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜免费鲁丝| 国产在线一区二区三区精| 极品教师在线免费播放| 国产男女内射视频| 精品国产亚洲在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 黄色丝袜av网址大全| 久久久久久久国产电影| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲成人免费av在线播放| 久久人妻熟女aⅴ| 久久热在线av| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲人成电影观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲色图av天堂| 欧美激情极品国产一区二区三区| 在线av久久热| 麻豆成人av在线观看| 91成年电影在线观看| 免费av中文字幕在线| 91字幕亚洲| 一夜夜www| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲av片天天在线观看| 精品人妻在线不人妻| 亚洲天堂av无毛| 免费日韩欧美在线观看| 91精品三级在线观看| 日韩大片免费观看网站| 妹子高潮喷水视频| videosex国产| 黄色丝袜av网址大全| 男人舔女人的私密视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产成人av激情在线播放| 91成人精品电影| 一区二区三区精品91| 欧美性长视频在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 一级片'在线观看视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 一级片免费观看大全| 黑人操中国人逼视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产成人精品在线电影| 水蜜桃什么品种好| 亚洲精品在线观看二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 1024视频免费在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 一级片免费观看大全| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲视频免费观看视频| 国产精品 国内视频| 制服人妻中文乱码| 婷婷成人精品国产| 国产一区二区三区综合在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品免费大片| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美激情 高清一区二区三区| tocl精华| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 蜜桃国产av成人99| 亚洲精华国产精华精| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品一区二区在线不卡| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 一区二区三区激情视频| 亚洲精华国产精华精| 我要看黄色一级片免费的| 国产精品九九99| 国产人伦9x9x在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产高清视频在线播放一区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久香蕉激情| 9色porny在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| av线在线观看网站| 成人亚洲精品一区在线观看| 三级毛片av免费| 热99国产精品久久久久久7| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美成狂野欧美在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产在线观看jvid| 欧美精品一区二区大全| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 激情视频va一区二区三区| 久久中文字幕一级| √禁漫天堂资源中文www| 午夜精品国产一区二区电影| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲国产欧美在线一区| 黄色成人免费大全| 十八禁网站免费在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲国产看品久久| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 热re99久久精品国产66热6| 麻豆av在线久日| www日本在线高清视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 9191精品国产免费久久| 露出奶头的视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 99re6热这里在线精品视频| 高清av免费在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲 国产 在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 国产主播在线观看一区二区| 欧美成人免费av一区二区三区 | h视频一区二区三区| 大码成人一级视频| 亚洲美女黄片视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜免费成人在线视频| aaaaa片日本免费| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日韩有码中文字幕| 免费在线观看影片大全网站| 香蕉国产在线看| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 久久亚洲真实| 无限看片的www在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲成人手机| 大陆偷拍与自拍| 久久精品国产综合久久久| 视频区欧美日本亚洲| 真人做人爱边吃奶动态| 国产免费现黄频在线看| 亚洲av片天天在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| netflix在线观看网站| 国产成人精品在线电影| 99九九在线精品视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 新久久久久国产一级毛片| 操美女的视频在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 桃花免费在线播放| 国产在线观看jvid| av网站在线播放免费| 日韩视频在线欧美| 大片电影免费在线观看免费| 国产高清激情床上av| 国产激情久久老熟女| 久热这里只有精品99| 国产成人啪精品午夜网站| 成年动漫av网址| 免费av中文字幕在线| 热99久久久久精品小说推荐| 久久影院123| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 色尼玛亚洲综合影院| 久热这里只有精品99| 正在播放国产对白刺激| 日本精品一区二区三区蜜桃| av国产精品久久久久影院| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲av成人一区二区三| 久久中文字幕人妻熟女| 老司机深夜福利视频在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲色图av天堂| 中国美女看黄片| 亚洲中文字幕日韩| 美女主播在线视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 成年女人毛片免费观看观看9 | 深夜精品福利| 一级毛片精品| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产日韩欧美在线精品| 2018国产大陆天天弄谢| 蜜桃在线观看..| 青青草视频在线视频观看| 亚洲精品美女久久av网站| 91精品国产国语对白视频| 90打野战视频偷拍视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 精品福利观看| 一区二区三区精品91| 12—13女人毛片做爰片一| 女警被强在线播放| 亚洲少妇的诱惑av| 老司机福利观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 老司机影院毛片| 我要看黄色一级片免费的| cao死你这个sao货| 成人特级黄色片久久久久久久 | 黄色成人免费大全| 久久精品亚洲av国产电影网| 男人舔女人的私密视频| 狂野欧美激情性xxxx| av欧美777| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 香蕉久久夜色| 国产精品 国内视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 一区二区日韩欧美中文字幕| 黄片大片在线免费观看| 嫩草影视91久久| 久久久久视频综合| 1024香蕉在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 成年人午夜在线观看视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 蜜桃国产av成人99| 最新在线观看一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 色视频在线一区二区三区| 五月开心婷婷网| 又黄又粗又硬又大视频| 18在线观看网站| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲天堂av无毛| 国产男靠女视频免费网站| 国产97色在线日韩免费| 国产在线观看jvid| 国产成人欧美在线观看 | 男人舔女人的私密视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲专区字幕在线| 亚洲精品一二三| av网站在线播放免费| 三上悠亚av全集在线观看| 超色免费av| 亚洲色图av天堂| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久精品国产综合久久久| 成人免费观看视频高清| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久欧美国产精品| 一级毛片电影观看| 一区福利在线观看| 久久久国产一区二区| 波多野结衣av一区二区av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产免费现黄频在线看| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 99久久精品国产亚洲精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 操出白浆在线播放| 欧美日韩亚洲高清精品| 麻豆国产av国片精品| 在线观看66精品国产| 国产成人精品无人区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 午夜福利在线免费观看网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产亚洲精品久久久久5区| 美女国产高潮福利片在线看| 国产福利在线免费观看视频| 日韩免费高清中文字幕av| 女人久久www免费人成看片| 搡老乐熟女国产| 久久久精品免费免费高清| 午夜久久久在线观看| 精品一区二区三卡| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 国产xxxxx性猛交| 在线观看免费午夜福利视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 超色免费av| 成人特级黄色片久久久久久久 | 黄色怎么调成土黄色| 91精品三级在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 在线观看www视频免费| 男人操女人黄网站| 搡老岳熟女国产| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产三级黄色录像| 中文字幕精品免费在线观看视频| 满18在线观看网站| 精品福利观看| 亚洲天堂av无毛| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久久精品区二区三区| 亚洲伊人久久精品综合| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美午夜高清在线| 9191精品国产免费久久| 69av精品久久久久久 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产一区二区三区视频了| 成年女人毛片免费观看观看9 | 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲熟女毛片儿| 99热网站在线观看| 久久av网站| 日韩免费高清中文字幕av| 91国产中文字幕| tube8黄色片| 黄色a级毛片大全视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 999久久久精品免费观看国产| 国产单亲对白刺激| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 免费日韩欧美在线观看| 99香蕉大伊视频| h视频一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 电影成人av| 99久久人妻综合| 国产片内射在线| 极品教师在线免费播放| 动漫黄色视频在线观看| 91麻豆av在线| 美女高潮到喷水免费观看| av免费在线观看网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产一卡二卡三卡精品| 精品久久久精品久久久| 青草久久国产| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日日夜夜操网爽| av超薄肉色丝袜交足视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 搡老乐熟女国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美日韩黄片免| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 久久热在线av| 狠狠狠狠99中文字幕| 午夜视频精品福利| 国产成人啪精品午夜网站| 国产男女超爽视频在线观看| 精品国产亚洲在线| 国产亚洲欧美精品永久| 90打野战视频偷拍视频| 日本黄色视频三级网站网址 | 热99国产精品久久久久久7| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲午夜理论影院| 欧美日韩成人在线一区二区| 免费少妇av软件| 国精品久久久久久国模美| 亚洲精品自拍成人| tube8黄色片| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲精品自拍成人| 少妇精品久久久久久久| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美精品一区二区大全| 十八禁高潮呻吟视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品影院久久| 我的亚洲天堂| 久久免费观看电影| 亚洲美女黄片视频| 一级毛片精品| 超色免费av| 精品视频人人做人人爽| 午夜91福利影院|