• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    軍工企業(yè)科研項目管理探究

    2022-03-25 16:27:01肖勇張穎異劉震宇王有軒王存鐸陳青香
    中國市場 2022年5期
    關(guān)鍵詞:軍工企業(yè)創(chuàng)新

    肖勇 張穎異 劉震宇 王有軒 王存鐸 陳青香

    摘 要:在經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步日新月異的當(dāng)下,軍工科研項目管理亟須進(jìn)一步加強(qiáng)管理思維和管理方式的創(chuàng)新。文章梳理了軍工科研項目管理的現(xiàn)狀,對科研項目管理中存在的問題進(jìn)行剖析,并結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)發(fā)展趨勢,提出了提高軍工科研項目管理質(zhì)量和效益的建議。

    關(guān)鍵詞:軍工企業(yè);科研項目管理;創(chuàng)新

    中圖分類號:F426.48;F273.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1005-6432(2022)05-0111-02

    DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.05.111

    1 引言

    隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展,國際國內(nèi)科技和產(chǎn)業(yè)競爭日趨激烈,處于百年未有之大變局,軍工企業(yè)面臨著來自產(chǎn)業(yè)鏈上下游、系統(tǒng)內(nèi)外、國內(nèi)外多方面的競爭壓力。要想在競爭中脫穎而出、一騎絕塵不僅需要提升技術(shù)創(chuàng)新能力,也要提高項目管理水平。通過科研項目的實(shí)施,開展科技研發(fā)和技術(shù)攻關(guān),是保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和提升核心競爭力的重要途徑。科研項目管理者作為項目實(shí)施的重要參與者,要準(zhǔn)確理解新發(fā)展階段,深刻領(lǐng)會新發(fā)展理念,根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)和實(shí)際情況適時引入新的管理理念、管理方法、管理模式、管理手段,確保軍工科研項目按時高質(zhì)量完成,發(fā)揮出更大的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

    2 軍工企業(yè)科研項目管理現(xiàn)狀及常見問題

    科研項目的管理貫穿科研項目全過程,包括技術(shù)需求論證、立項申請、專業(yè)評估、批復(fù)立項、組織實(shí)施、節(jié)點(diǎn)檢查、驗(yàn)收鑒定、成果申報、推廣應(yīng)用等環(huán)節(jié),對科研項目的所有環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)合理的全過程管理,有利于規(guī)避項目實(shí)施風(fēng)險、及時解決重要問題、拓展成果應(yīng)用范圍,持續(xù)提高企業(yè)研發(fā)能力和國撥資金使用效益[1]。

    項目管理涉及整體管理、范圍管理、時間管理、成本管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、溝通管理、風(fēng)險管理、采購管理9大領(lǐng)域[2],在實(shí)際科研項目管理過程中,軍工企業(yè)對這幾方面均采取了一定措施進(jìn)行控制,但管理理念落后、管理方法不科學(xué)、管理流程有待優(yōu)化、職能部門之間未形成統(tǒng)一合力等問題仍然亟待解決[3]。

    2.1 重立項,輕研究

    科研和生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)收入往往作為一個軍工企業(yè)的重要年度考核指標(biāo),對單位整體來說,科研經(jīng)費(fèi)的多少直接影響考核結(jié)果,更多的科研項目同時能夠提升企業(yè)的行業(yè)地位和影響力;對職工個人來說,科研項目和經(jīng)費(fèi)的數(shù)量與收入和職稱評審等直接掛鉤。因此,部分軍工企業(yè)往往在爭取項目立項時花費(fèi)大量的人力、時間、精力,對于項目的研究過程和完成情況則關(guān)注太少,導(dǎo)致科研人員節(jié)點(diǎn)意識不強(qiáng),研究過程隨意散漫,研制進(jìn)度超期、拖期,項目完成質(zhì)量不高,科研成果未及時推廣等[4]。

    2.2 重技術(shù),輕管理

    一個科研項目的快速推進(jìn)和順利完成往往存在多方面的影響因素,離不開科研人員的夜以繼日、刻苦鉆研,離不開管理人員的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、熱心服務(wù),更離不開財務(wù)人員的精打細(xì)算、全面保障,但部分單位中,往往存在輕視項目管理的現(xiàn)象,認(rèn)為項目主要是通過技術(shù)設(shè)計完成的,管理是可有可無的存在,甚至是管理過程阻礙了科研項目的進(jìn)度,這種想法是非常片面的??茖W(xué)有效的管理是項目順利實(shí)施的必然要求,沒有嚴(yán)格有效的管理就像火車離開了軌道,是極其危險的,也容易出現(xiàn)研制周期延長、無法按照研制合同或任務(wù)書要求完成技術(shù)指標(biāo)和研究內(nèi)容等問題。

    2.3 重部門,輕協(xié)調(diào)

    按照目前軍工企業(yè)的組織形式,主要由相關(guān)職能部門行使人員、設(shè)備、材料、場地、資金等資源的調(diào)配權(quán)利,而項目負(fù)責(zé)人所能調(diào)動的資源和行使的權(quán)限非常有限。在當(dāng)前科研生產(chǎn)任務(wù)較多、項目研制周期較短的情況下,這種模式不利于快速協(xié)調(diào)解決遇到的困難和問題,項目過程中急需的測試服務(wù)、外協(xié)加工服務(wù)、關(guān)鍵原材料等需求無法及時得到滿足。相關(guān)職能部門往往專注于部門自身工作和業(yè)務(wù),受慣性思維限制,較難從項目整體目標(biāo)、整體進(jìn)度、整體利益方面進(jìn)行思考和決策,難以形成統(tǒng)一的工作合力。

    2.4 重項目,輕應(yīng)用

    科研成果的轉(zhuǎn)化與推廣應(yīng)用,是科研活動的最終目的和價值所在,是科技發(fā)揮第一生產(chǎn)力作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié),只有將科研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用,軍工項目研究才能持續(xù)推動國防科技工業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。由于部分軍工企業(yè)只在科研過程前端傾注較多心血,項目通過驗(yàn)收之后,便放棄了對于項目的關(guān)注和管理,取得科研成果之后沒有及時進(jìn)行轉(zhuǎn)化與推廣應(yīng)用,沒有形成有效的科研項目全過程管理模式,這必然導(dǎo)致科研成果白白浪費(fèi)、技術(shù)迭代和優(yōu)化無法實(shí)現(xiàn)、科研與裝備應(yīng)用脫節(jié)等不利影響[5]。

    3 提高科研項目管理水平的建議

    為進(jìn)一步提高軍工企業(yè)科研項目管理水平,推動科研項目管理創(chuàng)新發(fā)展,對軍工企業(yè)科研項目管理工作提出以下五點(diǎn)建議。

    3.1 轉(zhuǎn)變思想觀念,強(qiáng)化管理創(chuàng)新

    理念是行動的先導(dǎo),要及時轉(zhuǎn)變思想觀念,加大對管理創(chuàng)新的重視程度,摒棄“重技術(shù),輕管理”的傳統(tǒng)思維,鼓勵參與科研項目的相關(guān)部門,特別是科研項目管理部門主動學(xué)習(xí)掌握新的管理理念和方法,與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取,在科技發(fā)展日新月異和不斷變化的外部環(huán)境中準(zhǔn)確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變,不斷提高科研項目的組織管理能力和水平,使項目管理和技術(shù)研究相互促進(jìn)、相輔相成。

    3.2 改變管理模式,實(shí)施精準(zhǔn)管理

    軍工企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位項目數(shù)量、項目來源、項目重要程度、項目技術(shù)成熟度將已有科研項目進(jìn)行分類分級管理,例如可以按照項目重要程度和來源進(jìn)行分類,按照技術(shù)成熟度進(jìn)行分級,制訂更為精準(zhǔn)的管理制度。針對不同類型的項目采取不同的管理方法,集中資源和力量對重大專項和重要項目進(jìn)行攻關(guān),優(yōu)化資源配置,加強(qiáng)節(jié)點(diǎn)檢查和督促,及時了解和掌握項目進(jìn)度,協(xié)調(diào)困難和問題,確保國家和軍方有關(guān)部門交付的重要任務(wù)按期完成;對于重要程度一般和技術(shù)成熟度較高的項目則采取更為寬松的管理方法,在不影響項目完成進(jìn)度和質(zhì)量的前提下給予科研人員更充分的發(fā)揮空間,使青年科研骨干得到鍛煉和發(fā)揮的機(jī)會。

    3.3 加強(qiáng)過程管理,提高完成質(zhì)量

    對科研項目進(jìn)行全過程管理,有利于了解掌握項目進(jìn)度、及時處理研究過程中的不確定風(fēng)險,有利于提升研究單位的整體研究水平,能夠有效推動總體研究目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),更為客觀全面地對科研項目實(shí)施質(zhì)量和產(chǎn)生效益進(jìn)行評價,從而提高項目完成質(zhì)量,促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。應(yīng)從戰(zhàn)略研究、綜合論證、立項申請、批復(fù)立項、實(shí)施與檢查、階段評審、目標(biāo)調(diào)整、成果驗(yàn)收、應(yīng)用推廣、改進(jìn)提升等多個環(huán)節(jié)對項目實(shí)行閉環(huán)管理,進(jìn)一步加強(qiáng)對立項之外其他環(huán)節(jié)的管理,建立科學(xué)完善的管理制度,按照項目合同書或者批復(fù)建議書的研究進(jìn)度和里程碑節(jié)點(diǎn)定期檢查,并將檢查結(jié)果與項目負(fù)責(zé)人的年終考核、職稱評定等掛鉤。加大對項目研究成果的考核力度,逐步完善科技成果考評機(jī)制,為科研項目開展打造寬松的制度環(huán)境。同時,加強(qiáng)在質(zhì)量、成本、安全、保密等方面的管理,全面提升科研項目管理水平[6]。

    3.4 完善管理機(jī)制,形成工作合力

    建立良好的政策和制度導(dǎo)向,協(xié)調(diào)相關(guān)部門和資源共同圍繞軍品科研生產(chǎn)開展工作,將推動科研項目的順利完成和技術(shù)的不斷進(jìn)步作為根本出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn),打破部門之間各行其是的不利局面,賦予執(zhí)行項目負(fù)責(zé)人相應(yīng)的“權(quán)”“責(zé)”“利”,使其在項目執(zhí)行過程中擁有更大的主動權(quán),進(jìn)一步激發(fā)其積極性、主動性和創(chuàng)造性。建立與項目推進(jìn)相適應(yīng)的部門和人員考核考評制度,完善獎懲機(jī)制,對于在項目推進(jìn)過程中發(fā)揮重要作用的非直接管理部門和人員,結(jié)合其貢獻(xiàn)度采用專項資金獎勵、特殊榮譽(yù)等方式進(jìn)行獎勵。建立科研項目重要事項協(xié)調(diào)機(jī)制,制定工作規(guī)則,形成常態(tài)化工作機(jī)制,定期組織召開協(xié)調(diào)會議,及時處理解決需要多部門共同推進(jìn)的重大事項。

    3.5 利用先進(jìn)技術(shù),賦能項目管理

    隨著科研任務(wù)的劇增和信息技術(shù)的快速發(fā)展,傳統(tǒng)的項目管理方法已經(jīng)無法適應(yīng)新的形勢、新的管理任務(wù)和新的管理要求,先進(jìn)的技術(shù)手段和工具能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)科研項目的管理創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。利用先進(jìn)的項目管理工具和技術(shù)不僅可以匡正思維方式、提高工作效率,同時能夠提高項目管理的質(zhì)量,積累項目管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和項目研究的技術(shù)資料和成果。例如,通過PDS系統(tǒng)、IDS系統(tǒng)等信息化手段,建立科研項目管理信息化系統(tǒng)和平臺,明確科研項目的管理目標(biāo)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、完成時間、責(zé)任人員,實(shí)現(xiàn)信息的實(shí)時共享;同時,通過信息平臺數(shù)據(jù)庫,保存項目資料文檔和財務(wù)信息,方便查詢和管理。這些管理手段的引入不僅節(jié)約時間、降低成本、明確責(zé)任、優(yōu)化資源使用和保存,還能有效控制研制過程中的各類風(fēng)險,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)本單位科研項目管理的創(chuàng)新發(fā)展。

    4 結(jié)語

    “窮則變,變則通,通則久”,適應(yīng)世界新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革,科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新猶如鳥之雙翼、車之雙輪,缺一不可。軍工企業(yè)科研項目管理者在工作過程中必須勇于探索、敢于創(chuàng)新、善于突破,推動軍工科研項目管理高質(zhì)量發(fā)展,支撐國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè),為中國夢強(qiáng)軍夢貢獻(xiàn)力量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]尚蕾.科研項目管理問題及應(yīng)對策略探究[J].中國市場,2020(27):39-40.

    [2]羅伯特·K.威索基.有效的項目管理[M].7版.楊愛華,譯.北京:電子工業(yè)出版社,2002:17-19.

    [3]寧輝東.工業(yè)制造企業(yè)的科研項目立項管理研究[J].財經(jīng)界,2020(2):55-56.

    [4]富錦萍.淺談創(chuàng)新視角下從科研項目管理出發(fā)提高企業(yè)的科研能力[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2020(6):30-32.

    [5]韓悅. 科研經(jīng)費(fèi)管理效率提升的策略[J].中國國際財經(jīng)(中英文),2017(13):246-247.

    [6]周琪. 大型軍工院所預(yù)研管理體系構(gòu)建與實(shí)踐[J].安徽科技,2016(8):38-41.

    猜你喜歡
    軍工企業(yè)創(chuàng)新
    軍工企業(yè)集中式信息化平臺方案研究
    軍工企業(yè)實(shí)施質(zhì)量管理體系有效性研究
    對軍工企業(yè)成本管理開展評價工作的探究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:39:43
    基于軍民融合發(fā)展的我國軍工企業(yè)投融資模式研究
    淺析軍工企業(yè)財務(wù)管理中的問題及對策分析
    財稅月刊(2016年4期)2016-07-04 09:50:48
    淺論軍工企業(yè)對外新聞宣傳保密工作研究
    日韩成人伦理影院| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲精品自拍成人| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产午夜精品一二区理论片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲无线观看免费| 赤兔流量卡办理| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产熟女欧美一区二区| 午夜av观看不卡| av播播在线观看一区| 亚洲av男天堂| 国产精品偷伦视频观看了| 涩涩av久久男人的天堂| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品免费大片| 亚州av有码| 大码成人一级视频| 高清av免费在线| 亚洲天堂av无毛| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 国产在线免费精品| 黑丝袜美女国产一区| 永久网站在线| videosex国产| 成人综合一区亚洲| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 午夜久久久在线观看| 高清av免费在线| 亚洲情色 制服丝袜| 午夜福利视频精品| 国产精品一区二区在线不卡| 极品人妻少妇av视频| 婷婷色综合大香蕉| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 欧美三级亚洲精品| 日韩人妻高清精品专区| 欧美日韩成人在线一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 欧美成人精品欧美一级黄| av国产精品久久久久影院| 久久精品久久久久久噜噜老黄| videosex国产| 免费av不卡在线播放| 亚洲,欧美,日韩| 国产av一区二区精品久久| 午夜视频国产福利| 免费少妇av软件| 亚洲av不卡在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 99热网站在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 九草在线视频观看| 高清欧美精品videossex| 午夜久久久在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| av.在线天堂| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 制服诱惑二区| 桃花免费在线播放| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲国产最新在线播放| 国产视频内射| 一个人免费看片子| 久热这里只有精品99| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | xxx大片免费视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 久久午夜福利片| 99热全是精品| 国产日韩欧美亚洲二区| 两个人免费观看高清视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 天堂中文最新版在线下载| 国产 一区精品| 大码成人一级视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 一级毛片我不卡| 青春草国产在线视频| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲在久久综合| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av综合色区一区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日韩在线高清观看一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| av福利片在线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产高清国产精品国产三级| 99久久综合免费| 女性被躁到高潮视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 精品人妻在线不人妻| 美女脱内裤让男人舔精品视频| freevideosex欧美| 亚洲av.av天堂| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 中文字幕久久专区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 观看av在线不卡| 国产亚洲欧美精品永久| 日本av手机在线免费观看| 午夜老司机福利剧场| 一级黄片播放器| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久精品国产亚洲av涩爱| 成人毛片60女人毛片免费| 桃花免费在线播放| 在线观看免费高清a一片| 另类精品久久| 久久亚洲国产成人精品v| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 日本av免费视频播放| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产精品久久久久成人av| 成年av动漫网址| 亚洲久久久国产精品| 日韩av不卡免费在线播放| 色吧在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 51国产日韩欧美| 国产免费又黄又爽又色| 免费观看在线日韩| 极品人妻少妇av视频| 黄色毛片三级朝国网站| 999精品在线视频| 青春草视频在线免费观看| 看免费成人av毛片| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲综合色网址| 亚洲国产最新在线播放| 国产爽快片一区二区三区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 婷婷色av中文字幕| 两个人免费观看高清视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 色吧在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美3d第一页| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 22中文网久久字幕| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 大片免费播放器 马上看| 美女视频免费永久观看网站| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 99国产精品免费福利视频| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 99九九在线精品视频| 99热这里只有精品一区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 美女大奶头黄色视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 91久久精品国产一区二区成人| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 赤兔流量卡办理| 国产成人精品无人区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 插阴视频在线观看视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 高清午夜精品一区二区三区| 少妇人妻 视频| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 99re6热这里在线精品视频| 观看av在线不卡| 亚洲国产精品一区三区| 男人爽女人下面视频在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产在线一区二区三区精| 久久久久久久久久久免费av| 少妇被粗大猛烈的视频| 中文字幕av电影在线播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 午夜免费鲁丝| 亚洲av综合色区一区| 亚洲,欧美,日韩| 免费高清在线观看视频在线观看| 色哟哟·www| 精品人妻熟女av久视频| 成人综合一区亚洲| 久久久久久久久久久久大奶| 免费av中文字幕在线| 国产 精品1| 乱码一卡2卡4卡精品| 免费观看在线日韩| 一级a做视频免费观看| 99热全是精品| 久久久欧美国产精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 18禁在线播放成人免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲,欧美,日韩| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 人妻系列 视频| 国产毛片在线视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜精品国产一区二区电影| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产 一区精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲美女搞黄在线观看| 波野结衣二区三区在线| 最近最新中文字幕免费大全7| 女性被躁到高潮视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 少妇人妻精品综合一区二区| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 亚洲av成人精品一区久久| 国产av精品麻豆| 精品国产一区二区久久| 美女内射精品一级片tv| tube8黄色片| 满18在线观看网站| 日韩中文字幕视频在线看片| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一区在线观看完整版| 嫩草影院入口| 新久久久久国产一级毛片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 日韩三级伦理在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久欧美国产精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲精品av麻豆狂野| 97在线人人人人妻| 成人毛片60女人毛片免费| a级毛片免费高清观看在线播放| 少妇 在线观看| 亚洲久久久国产精品| 国产成人91sexporn| 国产精品久久久久成人av| 国产av一区二区精品久久| 国产精品无大码| 国产黄片视频在线免费观看| 涩涩av久久男人的天堂| 天堂中文最新版在线下载| 九色成人免费人妻av| 少妇熟女欧美另类| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲av.av天堂| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 国产黄频视频在线观看| 9色porny在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 国产成人精品无人区| 国产成人av激情在线播放 | 免费av不卡在线播放| 各种免费的搞黄视频| 精品人妻熟女av久视频| 麻豆成人av视频| 成人国产麻豆网| 曰老女人黄片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美bdsm另类| 亚洲欧美清纯卡通| 日本欧美国产在线视频| 亚洲精品一二三| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 春色校园在线视频观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 2022亚洲国产成人精品| av在线app专区| 高清欧美精品videossex| 亚洲av成人精品一二三区| 日本vs欧美在线观看视频| 超色免费av| 日韩大片免费观看网站| 一级a做视频免费观看| 视频中文字幕在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 免费大片18禁| 一本一本综合久久| 91成人精品电影| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 2022亚洲国产成人精品| 最新中文字幕久久久久| 国产视频内射| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 在线精品无人区一区二区三| 久久国内精品自在自线图片| 久热久热在线精品观看| 国产免费现黄频在线看| 少妇人妻久久综合中文| 91久久精品国产一区二区成人| 国产深夜福利视频在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 99热网站在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 人妻 亚洲 视频| 美女大奶头黄色视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产精品蜜桃在线观看| 九九在线视频观看精品| 久久久国产一区二区| 久久久久网色| 亚洲国产精品999| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲三级黄色毛片| 国产在线免费精品| 男女边摸边吃奶| 国产精品偷伦视频观看了| 搡老乐熟女国产| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久欧美国产精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产 精品1| 另类亚洲欧美激情| 街头女战士在线观看网站| 观看美女的网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲精品av麻豆狂野| 日日啪夜夜爽| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品欧美亚洲77777| 国产亚洲一区二区精品| 久久99精品国语久久久| 三级国产精品片| 男的添女的下面高潮视频| 99久久精品国产国产毛片| 波野结衣二区三区在线| 99久久综合免费| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲色图综合在线观看| 久久久久国产网址| 国产高清有码在线观看视频| 看免费成人av毛片| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲经典国产精华液单| 性色avwww在线观看| 亚洲av二区三区四区| 国产av国产精品国产| 久久久久久久久久成人| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 伦精品一区二区三区| 久久ye,这里只有精品| 国产午夜精品一二区理论片| a级毛片免费高清观看在线播放| 日韩电影二区| 精品一区在线观看国产| 国产不卡av网站在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 午夜视频国产福利| 日韩强制内射视频| 尾随美女入室| 青青草视频在线视频观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 制服人妻中文乱码| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 亚洲av二区三区四区| av卡一久久| av有码第一页| 一级毛片我不卡| 免费高清在线观看日韩| 国产精品久久久久成人av| 国产熟女欧美一区二区| 大香蕉97超碰在线| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久久网色| 视频在线观看一区二区三区| 熟女人妻精品中文字幕| 久久99精品国语久久久| 香蕉精品网在线| 精品国产乱码久久久久久小说| 丝袜在线中文字幕| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 91aial.com中文字幕在线观看| 三级国产精品片| 中文欧美无线码| 国产精品久久久久久久久免| 99热国产这里只有精品6| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲怡红院男人天堂| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 熟女电影av网| 五月天丁香电影| 精品人妻偷拍中文字幕| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品一国产av| 亚洲精品国产av蜜桃| 最新中文字幕久久久久| 日本91视频免费播放| 中国三级夫妇交换| 成人综合一区亚洲| 欧美国产精品一级二级三级| 久久亚洲国产成人精品v| 成人漫画全彩无遮挡| 国产成人一区二区在线| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品一区二区在线观看99| 久久午夜福利片| 精品国产露脸久久av麻豆| 99久国产av精品国产电影| 我的老师免费观看完整版| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲精品,欧美精品| 五月伊人婷婷丁香| 欧美亚洲日本最大视频资源| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲精品色激情综合| 欧美一级a爱片免费观看看| 夫妻午夜视频| 91精品三级在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 免费av不卡在线播放| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久人人爽人人片av| 大香蕉久久成人网| 午夜精品国产一区二区电影| 日日撸夜夜添| 久热这里只有精品99| 成人影院久久| 国产一区二区三区综合在线观看 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 日韩亚洲欧美综合| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产69精品久久久久777片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品一区二区在线不卡| av在线app专区| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲高清免费不卡视频| 自线自在国产av| 免费观看av网站的网址| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲四区av| 久久久久久久久久久久大奶| 久久精品久久久久久久性| 视频区图区小说| 国产一区有黄有色的免费视频| 男女边吃奶边做爰视频| 不卡视频在线观看欧美| 国模一区二区三区四区视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲综合色惰| 欧美变态另类bdsm刘玥| 中文字幕av电影在线播放| 欧美日韩综合久久久久久| 久久久久精品性色| 成人手机av| 免费黄网站久久成人精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 精品视频人人做人人爽| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | av天堂久久9| 亚洲精品美女久久av网站| 精品久久久精品久久久| 久久热精品热| 纯流量卡能插随身wifi吗| 爱豆传媒免费全集在线观看| 少妇的逼水好多| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲欧美一区二区三区国产| 成人黄色视频免费在线看| 久久精品国产a三级三级三级| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 91在线精品国自产拍蜜月| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品一区www在线观看| 成人手机av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 五月天丁香电影| 欧美日韩在线观看h| 乱人伦中国视频| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美人与善性xxx| 一区二区三区乱码不卡18| 22中文网久久字幕| 欧美 日韩 精品 国产| 国产成人免费观看mmmm| 少妇的逼水好多| 男男h啪啪无遮挡| 欧美精品一区二区大全| 婷婷色av中文字幕| 99久久中文字幕三级久久日本| 免费看不卡的av| 毛片一级片免费看久久久久| 久久热精品热| 高清毛片免费看| 日韩av免费高清视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产亚洲精品久久久com| 黄片无遮挡物在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| av一本久久久久| 黄色一级大片看看| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产高清三级在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 色网站视频免费| 久久精品国产亚洲网站| 十分钟在线观看高清视频www| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 丰满少妇做爰视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 啦啦啦在线观看免费高清www| 午夜福利,免费看| 午夜91福利影院| 日韩av在线免费看完整版不卡| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲国产日韩一区二区| 简卡轻食公司| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品女同一区二区软件| 国产有黄有色有爽视频| 婷婷色av中文字幕| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 久久婷婷青草| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲精品自拍成人| 久久久久久久久久久丰满| 欧美另类一区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 美女国产视频在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 最近手机中文字幕大全| 成人黄色视频免费在线看| 美女中出高潮动态图| 亚洲色图综合在线观看| a级毛片在线看网站| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩强制内射视频| 免费观看av网站的网址| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美日韩综合久久久久久| 久久精品久久久久久久性| 亚洲国产欧美在线一区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产一级毛片在线| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲av在线观看美女高潮| 色婷婷av一区二区三区视频| 新久久久久国产一级毛片| 各种免费的搞黄视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲国产欧美在线一区| 免费人成在线观看视频色| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 人体艺术视频欧美日本| 成年人午夜在线观看视频| 日韩人妻高清精品专区| 久久精品久久久久久久性| 成人国产麻豆网| 国产成人精品一,二区| 多毛熟女@视频| 免费黄色在线免费观看| 午夜日本视频在线| 久久久久久人妻| 伦理电影免费视频| 插逼视频在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 欧美国产精品一级二级三级| 在线天堂最新版资源| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 最近中文字幕2019免费版| 美女视频免费永久观看网站| 九色成人免费人妻av| videosex国产| 三级国产精品片| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美日韩综合久久久久久| 香蕉精品网在线| 久久ye,这里只有精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线|