新時代普通高校土木類研究生就業(yè)引導策略研究
——基于灰色GM（1，1）模型

李 濤

南京工業(yè)大學藝術設計學院，江蘇 南京 211816

近年來隨著工程類專業(yè)擴招，畢業(yè)生的數量每年都在增加，加之當前世界疫情形勢嚴峻，經濟復蘇阻力巨大，各行業(yè)就業(yè)崗位無力增加，原有工程項目難以順利進行，因此土木工程專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)正逐步面臨嚴峻局勢。［1-3］今年國家出臺了相應的研究生擴招政策，這有利于緩解土木工程專業(yè)本科生的就業(yè)壓力，但對于絕大部分畢業(yè)后直接就業(yè)的研究生而言，即便國家動用央行資金等措施來助力經濟復蘇，緩解就業(yè)壓力，還是難以治本。高層次畢業(yè)研究生的就業(yè)關系著國家尖端產業(yè)的未來，如何發(fā)揮我國人才資源強國的優(yōu)勢，做好土木工程類研究生就業(yè)工作的統(tǒng)籌安排，正確分析土木工程類畢業(yè)研究生的就業(yè)前景，找準自身定位，保障畢業(yè)生的充分就業(yè)，是各個土木類高校一直努力研究的方向。［4-7］

一、建立就業(yè)指標預測的灰色GM（1，1）模型

灰色理論是根據歷史數據，假定未來是過去的函數，從而函數連續(xù)性推導至未來所獲得的預測結果。GM（1，1）模型是適用于1個變量的一階灰微分方程模型，它利用生成后的數列進行建模，預測時再通過反生成以恢復事物的原貌。GM（1，1）基本原理如下：

假定給定時間數據序列

為某一預測對象的非負單調原始數據列，為建立灰色預測模型：首先對X（0）進行一次累加生成一次累加序列：

對X（1）可建立下述白化形式的微分方程：

即GM（1，1）模型。

二、基于G大學就業(yè)數據的指標預測

本文以普通省屬高校南京G大學土木工程學院2019—2021年研究生的就業(yè)數據為樣本，根據研究生的就業(yè)情況，基于灰色GM（1，1）模型，對研究生的就業(yè)形勢進行分析，以解決如何提高土木工程類研究生就業(yè)靈活性等系列問題，通過加強對研究生就業(yè)情況的前瞻性預判，從而提高土木工程類研究生就業(yè)能力，進一步保障研究生的充分就業(yè)。

（一）就業(yè)單位性質指標分析

2019年未受疫情影響，G大學土木工程學院有近50%的研究生選擇前往民營建設單位就業(yè)，其中包括蘇寧置業(yè)集團有限公司、南京朗詩投資管理有限公司、榮盛房地產發(fā)展股份有限公司等省內外知名建筑企業(yè)。但在2020年初疫情的沖擊下，G大學土木工程學院超過六成的研究生只能選擇民營建設單位就業(yè)。經過一年多的行業(yè)復蘇，國內經濟率先實現了正增長，G大學土木工程學院研究生在民營建設單位就業(yè)的比重也回歸到了疫情前的水平。未來兩年，根據灰色GM（1，1）模型預測，G大學土木工程學院研究生前往民營建設單位就業(yè)的比重會保持相對平穩(wěn)，整體占比在55%左右。

相對于民營企業(yè)，國企就業(yè)不僅可享受優(yōu)越的福利待遇，而且擁有更好的發(fā)展空間。2019年G大學土木工程學院有27%的研究生選擇進入國企就業(yè)，其中不乏同濟大學建筑設計院（集團）有限公司、中建八局第三建設有限公司、貴州省建筑設計研究院有限責任公司等省內外知名企業(yè)。但是受2020年疫情影響，國內整體就業(yè)形勢嚴峻，“雙一流”高校學生明顯增加了優(yōu)勢行業(yè)的就業(yè)競爭力，如國有企業(yè)、事業(yè)單位、政府機關等，促使G大學土木工程學院進入國有企業(yè)就業(yè)的研究生人數降低。新冠肺炎疫情防控期間，國有企業(yè)相對于民營企業(yè)的優(yōu)勢慢慢凸顯：工作穩(wěn)定、收入保障等，所以在2021年國有企業(yè)的就業(yè)占比較去年提高了約10%，未來兩年國有企業(yè)的就業(yè)占比會持續(xù)走高，預計接近35%。

而對于科研設計單位和其他單位，G大學土木工程學院研究生的青睞程度均持續(xù)走低，未來相關行業(yè)的就業(yè)率將低于10%。

圖1 就業(yè)單位性質指標占比分析

（二）就業(yè)單位行業(yè)指標分析

根據灰色GM（1，1）模型，G大學土木工程學院研究生在建筑業(yè)、房地產業(yè)、科學研究和技術服務業(yè)及其他行業(yè)的就業(yè)形勢基本呈規(guī)律的線性發(fā)展，受疫情影響較小。

2019年，G大學土木工程學院42%的研究生選擇建筑行業(yè)就業(yè)，建筑行業(yè)和人類的日常活動密不可分，行業(yè)并不會因為經濟發(fā)展的放緩而迅速轉入冰點，而是會逐漸趨于理性、成熟、人性化。2020年盡管建筑行業(yè)飽受疫情影響，但是G大學土木工程學院仍有44%的研究生進入建筑業(yè)工作，較2019年增長了2個百分點。2021年G大學土木工程學院更是有48%的研究生選擇建筑行業(yè)就業(yè)，行業(yè)就業(yè)率進一步增長，根據灰色GM（1，1）模型預測，未來兩年建筑行業(yè)的就業(yè)占比會達到55%左右。

房地產行業(yè)，特別是經歷疫情之后，整體行業(yè)發(fā)展堪憂：各種各樣的調控政策、各種各樣的維權聲潮、各種各樣的融資難題，再加上當前復雜的國際形勢和下行的經濟狀況，“活下去”成為各大房地產企業(yè)的發(fā)展方針。自19年起G大學土木工程學院研究生前往房地產行業(yè)就業(yè)的比例逐年降低，21年僅占總人數的36%，未來兩年根據灰色GM（1，1）模型預測，可能只有三分之一左右的學生選擇地產行業(yè)就業(yè)。

科學研究和技術服務業(yè)、其他行業(yè)的就業(yè)比例均低于10%?？茖W研究和技術服務業(yè)對于人才培養(yǎng)層次的要求逐步提升，普通省屬高校土木工程專業(yè)研究生的水平可能不足以維系科研行業(yè)的發(fā)展水平，所以科學研究和技術服務業(yè)也是逐年走低，未來將低于5%。

圖2 就業(yè)單位行業(yè)指標占比分析

（三）就業(yè)單位地域指標分析

2019—2021年，南京G大學土木工程學院研究生在艱苦地區(qū)和基層就業(yè)人數總計為12人，主要集中在西部地區(qū)，約占總人數1.61%，且前往西部就業(yè)的學生人數正逐年降低。

通過訪談和調研的情況看，當前影響南京G大學土木工程學院研究生到基層就業(yè)的主要障礙和問題是：

1.基層特別是西部地區(qū)基層經濟社會發(fā)展相對落后，普遍缺乏大型企業(yè)集團，吸納高校畢業(yè)生的能力有限，收入水平與中心城市和發(fā)達地區(qū)相比差別較大，差距至少在一倍以上，缺乏足夠的吸引力。在長三角地區(qū)，土木工程專業(yè)碩士應屆畢業(yè)生在企業(yè)的收入一般在0.9～1.2萬左右，而在西部地區(qū)同樣的工作崗位上，收入僅為0.4～0.5萬左右。

2.一些民營企業(yè)，特別是中小型企業(yè)存在用工不規(guī)范、不按規(guī)定繳納社會保險等問題，挫傷了研究生到這些單位就業(yè)的積極性。西部地區(qū)在生產開放性方面落后很多，加上資金來源、運輸條件等方面的先天短板，其工業(yè)生產比沿海地區(qū)面臨更多的挑戰(zhàn)。

3.部分畢業(yè)生及家長的就業(yè)觀念存在一些誤區(qū)，社會輿論環(huán)境有待進一步完善等。局部地區(qū)與局部行業(yè)的人才過剩，畢業(yè)生及家長都希望留在發(fā)達城市中發(fā)展，希望學習計算機、人工智能等熱門專業(yè)，導致部分行業(yè)市場出現高薪求聘高級技工而不得的現象。

三、后疫情時代土木類研究生就業(yè)引導策略

精細分類指導。精細掌握畢業(yè)生的思想動態(tài)和就業(yè)狀況，對考研、考公務員、出國、就業(yè)等不同需求畢業(yè)生加強分類指導。開通在線“就業(yè)門診”，一對一指導，提高就業(yè)指導的實效性和針對性，特別重視對未就業(yè)、難就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)指導。加大江蘇各地引才政策的宣傳力度，邀請各市人才中心主任舉辦各地引才政策視頻展播活動，方便畢業(yè)生及時掌握各地有關畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，提高畢業(yè)生留蘇就業(yè)比例。針對當前就業(yè)形勢和疫情影響，加強就業(yè)心理咨詢，疏導畢業(yè)生的就業(yè)焦慮情緒，緩解就業(yè)心理壓力。

促進多元就業(yè)。積極引導畢業(yè)生到重點區(qū)域、重要領域就業(yè)，到中小微企業(yè)就業(yè)。深入挖掘互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合創(chuàng)造的就業(yè)機會，充分利用平臺經濟、眾包經濟、共享經濟等新經濟形態(tài)平臺，支持畢業(yè)生以新就業(yè)形態(tài)、靈活多樣方式實現多元化就業(yè)。

體現服務溫度。把“愛與服務”的學生工作理念落實到畢業(yè)生就業(yè)工作各環(huán)節(jié)，想畢業(yè)生之所想，急畢業(yè)生之所急，用愛心、耐心和細心做好畢業(yè)生就業(yè)服務，以精準、優(yōu)質的服務來落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。分管研究生培養(yǎng)、學生工作負責人和畢業(yè)班輔導員、導師要全面落實“一對一”學生就業(yè)服務，建立全名冊就業(yè)工作任務賬單，逐項細化落實到每一位學生，對未就業(yè)、難就業(yè)畢業(yè)生加強精準化就業(yè)指導服務，優(yōu)化網上就業(yè)服務，推行“不見面網絡辦公”，簡化就業(yè)手續(xù)辦理流程，方便畢業(yè)生辦理各種事務，及時為畢業(yè)生提供成績單、學籍證明、推薦表、協(xié)議書等材料，并且嚴格遵守就業(yè)簽約工作“四不準”要求，確保數據真實準確。如有必要，適當推遲畢業(yè)生離校時間，落實好對離校未就業(yè)畢業(yè)生提供2年戶口和檔案托管的規(guī)定。

四、總結與展望

當前，隨著國家經濟建設的不斷進步與完善，傳統(tǒng)土木工程行業(yè)在某些方向已趨于飽和，隨著投資的縮緊和項目的減少，相當一部分研究均認為會對土木行業(yè)的就業(yè)產生影響。所以，當前國內外的研究均為了通過定性或者定量的方式，正確地對土木工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)有一個清晰的把握，根據市場需求來預測未來人才走向，從而制定人才就業(yè)方案。通過分析研究發(fā)現，土木工程專業(yè)研究生就業(yè)存在許多明顯的問題，許多研究生就業(yè)積極性不夠，以為土木工程行業(yè)的人才需求量會一直增大，就業(yè)前景一片廣闊，缺少奮斗的動力。所以針對這個問題，當前研究的方向需要通過合適的數學或者理論模型，提前預測我們土木工程專業(yè)研究生就業(yè)中可能存在的隱患，幫助在校生端正就業(yè)態(tài)度、避開就業(yè)雷區(qū)、提升自身能力，為應對就業(yè)帶來的挑戰(zhàn)做好充足的準備。