新形勢(shì)下國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)研究

賀嘉偉

摘? 要： 隨著黨的十九大勝利召開，黨中央進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作提出了新要求。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的 重要助推力，在深化改革背景下，更應(yīng)當(dāng)落實(shí)政工創(chuàng)新，以此來適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 國(guó)有企業(yè);新形勢(shì);政工隊(duì)伍;建設(shè)策略

引言

政工即思想政治工作，政工隊(duì)伍即開展企業(yè)思想政治工作的干部隊(duì) 伍。思想政治工作是國(guó)企管理中尤為重要的一項(xiàng)工作，簡(jiǎn)單理解就是對(duì)企 業(yè)職工的思想教育或思想引導(dǎo)。思想政治工作的目的在于通過對(duì)職工意識(shí) 形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變職工的思想和行為，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的政治目標(biāo)和發(fā)展 目標(biāo)。國(guó)企思想政治工作不僅是國(guó)有企業(yè)管理的重要手段，也是黨的優(yōu)良 傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。要想促進(jìn)思想政治工作的順利有效進(jìn)行，就必須依賴于 一支高水平、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。

1 國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

1.1? 政工隊(duì)伍工作能力及思想水平參差不齊

國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)中，提高政工隊(duì)伍的工作水平及思想水平是尤為重 要的內(nèi)容，只有這樣才可以提高思想政治工作水平。而就實(shí)際來看，目前 國(guó)企政工隊(duì)伍的工作能力、思想水平還存在參差不齊的情況，如部分工作 者工作價(jià)值認(rèn)識(shí)較高、工作能力水平較高，而部分工作者則存在工作態(tài)度 不端正、業(yè)務(wù)水平不高、職業(yè)素養(yǎng)較低等問題。這些問題必然會(huì)影響到整 體政工隊(duì)伍水平，進(jìn)而影響政治工作的有效開展。

1.2? 政工隊(duì)伍人才流失率高

政工隊(duì)伍人才流失情況嚴(yán)重是目前國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)中面臨的一個(gè)突 出問題。思想政治工作的開展需要有相應(yīng)的人才支撐，如政工隊(duì)伍人才不 斷流失，那么必然會(huì)影響到政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而就會(huì)對(duì)思想政治工作 的開展造成影響。而就實(shí)際來看，國(guó)企之所以存在政工隊(duì)伍人才流失嚴(yán)重 的情況，與人才不滿發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展無晉升機(jī)會(huì)、工作枯燥乏味有很大的 關(guān)系?，F(xiàn)代社會(huì)背景下，人們的思想觀念發(fā)生了很大的變化，當(dāng)人們?cè)诠?作中無法得到精神滿足、物質(zhì)滿足時(shí)，就更加決絕地選擇跳槽或離職[1]。

1.3? 國(guó)有企業(yè)的政工人才培養(yǎng)存在思想誤區(qū)

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行思想工作建設(shè)的過程中，選配人才會(huì)存在一定的誤 區(qū)，有些年輕的工作者希望借助政治工作進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，另有一些學(xué)歷較 低的人員喜歡政工工作，他們綜合素養(yǎng)較好又了解企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)狀況， 但是因?yàn)閷W(xué)歷較低而導(dǎo)致企業(yè)對(duì)其認(rèn)知不足產(chǎn)生了分配誤差。另外，政治 工作隊(duì)伍的晉升空間非常有限，所以國(guó)有企業(yè)思想政治工作在開展過程中 難以利用科學(xué)的界定來評(píng)價(jià)每一位工作人員的工作業(yè)績(jī)，這就導(dǎo)致晉升渠 道狹窄，造成工作人員在工作過程中動(dòng)力不足。工作人員在工作過程中利 用傳統(tǒng)守舊的模式來不斷積累經(jīng)驗(yàn)，但是由于思維慣性和傳統(tǒng)工作方式的 狹隘，導(dǎo)致無法跟上時(shí)代的發(fā)展步伐，工作底氣不足的同時(shí)，又因?yàn)閱T工 的培訓(xùn)力度不夠而進(jìn)一步阻礙了國(guó)有企業(yè)思政隊(duì)伍建設(shè)。

2 新形勢(shì)下提升國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)的措施

2.1? 創(chuàng)新培養(yǎng)方式，提升自我修養(yǎng)

首先，要明確主體責(zé)任，完善政工機(jī)制。政工干部素質(zhì)和能力的提 升是新形勢(shì)下政工干部工作的重要內(nèi)容，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展發(fā) 的保障。因此，就必須要將政工干部素質(zhì)和能力的提升納入到企業(yè)政工考 評(píng)工作中，提升到企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作計(jì)劃的重點(diǎn)層面上開展，認(rèn) 真履行主體責(zé)任，定期開展人才培訓(xùn)，建立統(tǒng)籌兼顧、權(quán)責(zé)分明、科學(xué)規(guī) 劃的工作機(jī)制，努力為政工干部的培育創(chuàng)造良好的氛圍，為其能力與素質(zhì) 的提升創(chuàng)造良好條件;其次，加強(qiáng)基層鍛煉，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。習(xí)近平總書 記在黨的十九大報(bào)告中明確指出，要源源不斷地選拔、使用經(jīng)過實(shí)踐考核 的優(yōu)秀干部，也就是說政工干部的任用必須要經(jīng)過實(shí)踐考核。因此，山丹 馬場(chǎng)一場(chǎng)應(yīng)該鼓勵(lì)政工干部到基層去歷練，讓他們?cè)谄D苦的環(huán)境中磨煉品 行，增強(qiáng)才干，為今后的管理奠定更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于儲(chǔ)備干部必須要 分配到基層，經(jīng)過掛職、多崗位輪轉(zhuǎn)等手段來挖掘表現(xiàn)優(yōu)異，有發(fā)展?jié)撡|(zhì) 的優(yōu)秀干部，對(duì)于這部分干部在晉升條件相同的環(huán)境下可給予優(yōu)先提拔。 最后，要加大政工干部的輪崗交流力度，通過輪崗交流來促進(jìn)其全面發(fā) 展，將多崗位輪轉(zhuǎn)鍛煉作為提升政工干部領(lǐng)導(dǎo)力的重要手段，定期選調(diào)政工干部開展輪崗交流。例如，政工部門干部與其他部門干部進(jìn)行橫向輪崗 交流，機(jī)關(guān)管理干部與基層連隊(duì)干部進(jìn)行縱向輪崗交流，確保政工干部能 夠在多崗位得到歷練，不斷豐富自己的工作閱歷，增強(qiáng)解決多重問題，推 進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的綜合能力[2]。

2.2? 對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化和改革

國(guó)企需要改進(jìn)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理的問題。首先，在能力結(jié)構(gòu)方 面，政工隊(duì)伍不但要有能協(xié)調(diào)事務(wù)、管理事務(wù)的專業(yè)人才，也要擁有能 為管理者提出對(duì)策的開拓性人才，更要有口才好、寫作能力好的多元化 人才。其次，在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面，需要在政工隊(duì)伍中選出一些經(jīng)驗(yàn)豐富的 人員。這些人員不但要懂經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)，而且也要懂馬克思主義、列 寧主義思想。不僅如此，也可以補(bǔ)充一部分具有專業(yè)技能的人才，從而 使得各個(gè)學(xué)歷階層的人員在政工隊(duì)伍中得到合理分配。最后，在年齡結(jié) 構(gòu)方面也要進(jìn)行改進(jìn)。

2.3? 加強(qiáng)政工隊(duì)伍能力及思想建設(shè)

政工隊(duì)伍建設(shè)不僅僅是壯大政工隊(duì)伍人數(shù)這么簡(jiǎn)單，而需要不斷地 提高政工隊(duì)伍的整體能力與水平，這樣才可以為思想政治工作的開展提供 保障。新形勢(shì)下，國(guó)企內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了較大的變化，且現(xiàn)代人們的思想 觀念也有很大的改變，這對(duì)政工隊(duì)伍的工作能力及思想觀念也提出了更高 的要求。對(duì)此，就需要國(guó)企在政工隊(duì)伍建設(shè)中，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的能力及 思想建設(shè)。首先，就政工隊(duì)伍能力建設(shè)而言，企業(yè)可以通過定期培訓(xùn)與教 育的方法來提高政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平。企業(yè)要多渠道、多層 次、多頻次地組織政工隊(duì)伍開展正規(guī)化、系統(tǒng)化的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能培 訓(xùn)，尤其要強(qiáng)調(diào)新形勢(shì)下對(duì)復(fù)合型干部的培養(yǎng)。所謂復(fù)合型干部是指既懂 政治，又懂業(yè)務(wù)，也懂管理的復(fù)合型人才[3]。為提高政工隊(duì)伍能力水平， 企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)新型人才的引進(jìn)，如引進(jìn)一些年輕的政工人才，平衡目 前政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)失衡問題，同時(shí)為政工隊(duì)伍帶來新的活力與創(chuàng)意。其 次，就政工隊(duì)伍思想建設(shè)而言，則需要企業(yè)定期組織政工隊(duì)伍開展相關(guān)的 思想指導(dǎo)和宣傳教育工作，包括引導(dǎo)政工隊(duì)伍認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要 性和必要性，強(qiáng)化政工隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、管理意識(shí)，幫助政工 隊(duì)伍找準(zhǔn)自身定位，明確自身努力的方向。在強(qiáng)化政工隊(duì)伍能力及思想建 設(shè)下，可以更好地提高政工隊(duì)伍整體水平。

2.4? 借助互聯(lián)網(wǎng)工具來建設(shè)政工工作平臺(tái)

21世紀(jì)以后，我國(guó)的計(jì)算機(jī)技術(shù)得到了大力發(fā)展，如今已經(jīng)滲透到了 人們的生活和工作中。在國(guó)企的政工工作中，也應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。 可以在網(wǎng)絡(luò)上開展一系列的思想政治工作、宣傳活動(dòng)，從而擴(kuò)大思想政治 工作的范圍，提升政工工作的效果。也可以建立關(guān)于政工工作的網(wǎng)站，宣 傳關(guān)于企業(yè)的實(shí)際情況[4]。

3 結(jié)束語

我國(guó)國(guó)有企業(yè)處于發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要階段，現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)員工的思想和 價(jià)值觀隨著自身觀念的變化而變化，也隨著時(shí)代的發(fā)展而變化，所以思政 工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。新形勢(shì)下，只有全面加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政 工隊(duì)伍水平，才能夠更好地推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的有效改革與創(chuàng)新，進(jìn)而為國(guó)有 企業(yè)的良好發(fā)展提供保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]孟慶光，李傳林.新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)實(shí)踐探究[J].才 智，2019（12）：317.

[2]王斐.關(guān)于新形勢(shì)下如何切實(shí)抓好國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)[J].城市建設(shè)理 論研究（電子版），2019，5（12）：1506.

[ 3 ] 譚美燕 . 培養(yǎng)國(guó)企政工干部綜合素質(zhì)的途徑 [ J ] . 企業(yè)改革與管理， 2019（23）：80+95.

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