量身定制干部“考卷”

通訊員/李洲

溫州市甌海區(qū)針對干部平時考核存在的“指標籠統(tǒng)、難以量化考評，評價主觀、難以公正評定，方式原始、難以簡便操作”等問題，依托數(shù)字化改革，設(shè)計開發(fā)了集成9大模塊的干部平時考核數(shù)字化系統(tǒng)。

“只要點擊‘統(tǒng)計分析’按鈕，我們便可以詳細查看每位干部的日常表現(xiàn)，包括工作效率、任務(wù)類型、任務(wù)難易度、任務(wù)好評度等各項信息內(nèi)容……”近日，甌海區(qū)委組織部相關(guān)負責人介紹，自2021年10月推廣使用干部平時考核數(shù)字化系統(tǒng)以來，考出了真實績，考出了精氣神，實現(xiàn)了工作提速和基層減負“雙贏”。

甌海區(qū)干部平時考核數(shù)字化系統(tǒng)9大模塊為：政治品行、工作質(zhì)效、工作小結(jié)、日常考勤、紀律作風、周期評議、個性項目、統(tǒng)計定檔和結(jié)果反饋，實現(xiàn)平時考核全過程“精密智控”，為激勵全區(qū)干部隊伍向上向善、擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)提供了有力抓手。

“考什么”精準定位

以不同崗位工作性質(zhì)及職責風險為主要依據(jù)，精準構(gòu)建“共性+個性”“定量與定性”相結(jié)合的考核指標體系。其中，共性指標主要對政治品行、紀律作風、日常考勤等進行考核；個性指標主要圍繞中心工作，突出重點任務(wù)，合理設(shè)置不同崗位的職責清單及工作難易度系數(shù)。定量指標突出正向考評，重點體現(xiàn)工作數(shù)量、質(zhì)量、效率等內(nèi)容；定性指標突出反向考評，設(shè)置政治素質(zhì)、道德品行、黨風廉政等“底線指標”，并與干部“負面信息庫”相聯(lián)通，及時全面了解掌握干部政治表現(xiàn)情況。

“怎么考”簡便管用

對指標采集、任務(wù)督考、干部評價等環(huán)節(jié)進行全流程重塑。在指標采集上，采取“政治品行15%、紀律作風10%、日常考勤5%、工作質(zhì)效40%、工作小結(jié)5%、周期評議25%”的比例，多層面多維度考準考實干部日常表現(xiàn)。在任務(wù)督考上，依托“工作質(zhì)效”模塊，構(gòu)建“樹狀式任務(wù)派單、項目化實時督效、積分制量化賦分”的閉環(huán)考評流程，實現(xiàn)任務(wù)“一鍵智達”、執(zhí)行“一貫到底”。在干部評價上，系統(tǒng)以指標數(shù)據(jù)和周期評議結(jié)果為主要依據(jù)，按照每季度一次的考核周期，自動生成排名考核結(jié)果建議及干部成長“軌跡圖”。干部每周只需對照模板條目式報送工作紀實，所花時間不超過5 分鐘，單位領(lǐng)導(dǎo)通過系統(tǒng)可分配任務(wù)、督促檢查、評議打分，系統(tǒng)管理員一鍵點擊便可自動生成全員考核結(jié)果。

“如何用”獎懲分明

將平時考核和年度考核緊密結(jié)合，與選人用人、日常管理、激勵關(guān)懷直接掛鉤，讓平時考核結(jié)果既有含金量，更有說服力。對平時考核表現(xiàn)一貫優(yōu)秀的干部在選拔任用、職級晉升、評先獎優(yōu)、教育培訓等方面優(yōu)先考慮；上一季度平時考核為“一般”或“較差”等次的，本季度不得晉升職級；定期通過機關(guān)大會、公示欄、榮譽墻等，對平時考核結(jié)果情況予以表彰或通報，切實解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”問題。

甌海區(qū)郭溪街道新領(lǐng)導(dǎo)班子開展“助企開門紅”活動/甌海區(qū)委組織供圖