• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于靈活就業(yè)視角下高校畢業(yè)生求職意愿的現(xiàn)狀及對(duì)策研究

    2022-03-19 22:37:54王佳慧王樂(lè)樂(lè)
    中國(guó)商論 2022年5期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)狀研究高校畢業(yè)生對(duì)策研究

    王佳慧 王樂(lè)樂(lè)

    摘 要:當(dāng)前,新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)迅速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整變化,隨之帶來(lái)的是就業(yè)形勢(shì)的復(fù)雜化。就業(yè)壓力不斷加大的情況下,社會(huì)對(duì)人才的需求缺口仍在持續(xù)擴(kuò)大,靈活就業(yè)憑借著其對(duì)新經(jīng)濟(jì)的高度適應(yīng)性和融合性,具有較高的社會(huì)認(rèn)可度。同時(shí)靈活就業(yè)以較高的效率、較低的風(fēng)險(xiǎn)與成本為越來(lái)越多的高校畢業(yè)生所青睞,此外畢業(yè)生作為知識(shí)群體,為靈活就業(yè)的實(shí)施注入了新生力量,同時(shí)靈活就業(yè)正在掀起一場(chǎng)就業(yè)形態(tài)多元化的浪潮。

    關(guān)鍵詞:靈活就業(yè);高校畢業(yè)生;求職意愿;現(xiàn)狀研究;對(duì)策研究

    本文索引:王佳慧,王樂(lè)樂(lè).<變量 2>[J].中國(guó)商論,2022(05):-162.

    中圖分類號(hào):F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2096-0298(2022)03(a)--03

    靈活就業(yè)一般泛指在勞動(dòng)期、收入報(bào)酬、職工工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等諸多因素上,與我國(guó)建立起來(lái)的傳統(tǒng)就業(yè)模式相異而又有別于現(xiàn)代化大型工廠體系的基礎(chǔ)上各種新型就業(yè)方式的綜合稱謂。這一政策提出已久,近幾年在我國(guó)有著較高的社會(huì)接受度。

    靈活就業(yè)是穩(wěn)就業(yè)領(lǐng)域的一項(xiàng)重大政策探索,具有良好的發(fā)展前景。國(guó)家支持靈活就業(yè)的相關(guān)舉措正在推動(dòng)落實(shí),各地政府不斷優(yōu)化當(dāng)?shù)刈灾鲃?chuàng)業(yè)環(huán)境,切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)與政策引導(dǎo)。企業(yè)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),推動(dòng)招聘方案優(yōu)化變革。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部增設(shè)非全日制工作崗位,為廣大畢業(yè)生創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更加豐富的就業(yè)選擇。地方高?;陟`活就業(yè)的政策號(hào)召積極轉(zhuǎn)變就業(yè)指導(dǎo)方向,鼓勵(lì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。除此之外高校也在加強(qiáng)配套措施的實(shí)施,推動(dòng)相關(guān)課程的開(kāi)設(shè),轉(zhuǎn)變課程設(shè)置目標(biāo),將新時(shí)代的教學(xué)目標(biāo)設(shè)置為培養(yǎng)多元化技能的創(chuàng)新型人才。由此,基于靈活就業(yè)背景下對(duì)高校畢業(yè)生展開(kāi)求職意愿的現(xiàn)狀研究是很有必要的。

    1 靈活就業(yè)政策下的背景描述

    1.1 各地政府出臺(tái)實(shí)施意見(jiàn),為靈活就業(yè)保駕護(hù)航

    在國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布支持靈活就業(yè)的相關(guān)文件后,各地政府紛紛出臺(tái)支持文件響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,為靈活就業(yè)的順利落實(shí)提供政策支持,這對(duì)高校畢業(yè)生而言是福音,畢業(yè)生可以根據(jù)優(yōu)惠政策選擇更多的靈活就業(yè)崗位,不必局限于傳統(tǒng)的就業(yè)崗位,也有利于其培養(yǎng)多元興趣愛(ài)好,在多樣化的就業(yè)選擇中挑選符合自身就業(yè)意愿與心理預(yù)期的理想崗位,有效減輕自身就業(yè)壓力。

    目前各地政府正在不斷推進(jìn)落實(shí)政策的實(shí)施,更多將高校畢業(yè)生納入政策支持范圍內(nèi),從資金、場(chǎng)地、行業(yè)技術(shù)和人員配備等方面給畢業(yè)生群體提供政策優(yōu)惠,調(diào)動(dòng)其投身靈活就業(yè)大潮的主動(dòng)性與積極性,推動(dòng)我國(guó)穩(wěn)就業(yè)事業(yè)的順利進(jìn)行。

    1.2 企業(yè)改變傳統(tǒng)用工模式,增設(shè)非全日制工作崗位

    隨著靈活就業(yè)觀念的普及,一些企業(yè)結(jié)合自身降本增效的需要開(kāi)始改變傳統(tǒng)用工模式,增設(shè)非全日制工作崗位。非全日制工作崗位的設(shè)置為畢業(yè)生群體提供了更多的就業(yè)崗位和就業(yè)選擇,有效承接了當(dāng)前急需就業(yè)的高校畢業(yè)生。另外,企業(yè)還可以根據(jù)其運(yùn)營(yíng)要求自行調(diào)整崗位設(shè)置及對(duì)人員的任用,從而有效控制企業(yè)的用人費(fèi)率,滿足企業(yè)各個(gè)周期性、季節(jié)性的使用需要,解決了企業(yè)用工困難的問(wèn)題。目前已有一些企業(yè)在增加非全日制的工作崗位等方面取得了良好效果,像支付寶、阿里巴巴這些互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)通過(guò)平臺(tái)能力和數(shù)字技術(shù)直接創(chuàng)造和拉動(dòng)靈活就業(yè),改變了傳統(tǒng)的用工模式,在助力靈活就業(yè)的過(guò)程中發(fā)揮了不容忽視的帶動(dòng)作用。

    1.3 畢業(yè)生靈活就業(yè)觀念不斷深化,影響其求職意愿和行為

    新型就業(yè)形態(tài)層出不窮,靈活就業(yè)政策的推行環(huán)境利好?;诖遂`活就業(yè)已經(jīng)成為高校畢業(yè)生的重要就業(yè)形式,高校畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)有利于減輕自身就業(yè)壓力。靈活就業(yè)政策的落地生效,為高校畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)方式提供了有效保障,同時(shí)深化了高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的觀念,使其對(duì)自身和外部環(huán)境都有了更加深刻的認(rèn)知,進(jìn)一步明確就業(yè)意向,進(jìn)而充分做好就業(yè)準(zhǔn)備。靈活就業(yè)工作崗位的設(shè)置為畢業(yè)生提供了求職就業(yè)的緩沖期,通過(guò)豐富的工作經(jīng)歷,畢業(yè)生能積累更多的技能知識(shí),了解更多工作崗位的體系和流程,為第一職業(yè)的選擇拓寬職場(chǎng)人脈;同時(shí)有利于畢業(yè)生群體優(yōu)化未來(lái)職業(yè)規(guī)劃、樹(shù)立起先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀念,從而增加求職就業(yè)的主動(dòng)性和積極性。由此可見(jiàn),在靈活就業(yè)的政策影響下,畢業(yè)生群體調(diào)整了自己的就業(yè)期望值,更深入地了解當(dāng)下就業(yè)環(huán)境的變化。此外,在就業(yè)崗位的選擇上,越來(lái)越多的高校畢業(yè)生傾向于形式更加多元化且自主性較強(qiáng)的工作,例如互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)師、直播銷售員等;在就業(yè)地區(qū)的選擇上,受不同城市靈活就業(yè)幫扶政策的影響,畢業(yè)生對(duì)就職所在地的選擇也有所變化。更多的畢業(yè)生選擇了人才引進(jìn)政策更加成熟的武漢、南京、杭州等新一線城市求職就業(yè)??梢?jiàn)畢業(yè)生的靈活就業(yè)觀念逐漸深化,其對(duì)于就業(yè)城市的選擇也發(fā)生了一定的變化,同時(shí)高校畢業(yè)生群體也在深入考慮用人單位的資源配置以及招聘要求對(duì)自身就業(yè)的影響。

    1.4 靈活就業(yè)觀念逐漸普及,緩解社會(huì)就業(yè)壓力

    隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),靈活就業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代取得了長(zhǎng)足發(fā)展。部分高校開(kāi)設(shè)多元化素質(zhì)課程,涉及繪畫(huà)、攝影、化妝品與健康美容以及音樂(lè)鑒賞等方面課程,引導(dǎo)學(xué)生發(fā)展自身興趣愛(ài)好。同時(shí)越來(lái)越多的在校生通過(guò)多元化素質(zhì)課程的學(xué)習(xí),掌握了兼職的相關(guān)技能。在“青團(tuán)社”小程序上,我們發(fā)現(xiàn)不少畢業(yè)生選擇了小眾兼職,如網(wǎng)絡(luò)畫(huà)手、戶外攝影、美妝博主以及歌單導(dǎo)師等。由此可見(jiàn),在靈活就業(yè)的大背景下,高校對(duì)靈活就業(yè)政策的落實(shí)情況也影響著畢業(yè)生對(duì)求職崗位的選擇,高校通過(guò)開(kāi)設(shè)多元化的素質(zhì)課程讓在校學(xué)生對(duì)不同專業(yè)的課程有所了解,通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)掌握相關(guān)知識(shí)技能,培養(yǎng)學(xué)生的興趣愛(ài)好,為其之后選擇對(duì)應(yīng)的靈活就業(yè)崗位提供學(xué)習(xí)平臺(tái)和實(shí)踐機(jī)會(huì)。

    2 靈活就業(yè)政策施行中現(xiàn)狀分析

    2.1 相關(guān)保障體系尚未健全,個(gè)人權(quán)益難以得到保障

    目前針對(duì)靈活就業(yè)的法律保障體系不夠完善,導(dǎo)致大學(xué)生群體對(duì)靈活就業(yè)不夠信任。相關(guān)法律規(guī)定中涉及畢業(yè)生群體保護(hù)的少之又少,導(dǎo)致當(dāng)畢業(yè)生群體遇到工作糾紛時(shí)缺少一套完善的法律法規(guī)體系來(lái)施以保護(hù)。由于相關(guān)法律條款的不完善,使得高校畢業(yè)生群體在申請(qǐng)法律保護(hù)的過(guò)程中遭遇了諸多困難與阻礙,所以現(xiàn)階段大部分畢業(yè)生群體尚且不能接受靈活就業(yè)這種新型就業(yè)形式,更多地把目光聚焦在傳統(tǒng)的就業(yè)崗位上。

    對(duì)于相關(guān)保障體系尚未健全、高校畢業(yè)生群體權(quán)益難以得到應(yīng)有保障的問(wèn)題,各地政府應(yīng)予以重視,及時(shí)了解畢業(yè)生的求職難題與合理訴求,加大政策保障力度并施以援助,這不僅有利于政府樹(shù)立起良好的形象,同時(shí)也能有效減少高校畢業(yè)生群體對(duì)靈活就業(yè)的疑慮,使其樹(shù)立起對(duì)靈活就業(yè)政策的信心,更多地考慮靈活就業(yè)這種新型就業(yè)形式。

    2.2 高校就業(yè)指導(dǎo)方向的轉(zhuǎn)變及相關(guān)課程的開(kāi)設(shè)

    為鼓勵(lì)部分高校畢業(yè)生積極就業(yè)創(chuàng)業(yè),地方高校結(jié)合相關(guān)政策,積極調(diào)整就業(yè)指導(dǎo)方向,高校就業(yè)指導(dǎo)方向從社會(huì)安置到鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè),緊跟時(shí)代要求,圍繞學(xué)生需求,真正發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)畢業(yè)生的作用。高校也緊跟靈活就業(yè)潮流,課程設(shè)置越來(lái)越貼近市場(chǎng)需求。

    在靈活就業(yè)政策逐漸普及的背景下,高校也在轉(zhuǎn)變對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)方向。部分高校合理運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù),加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析,結(jié)合本校實(shí)際及學(xué)生生源情況開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研,收集不同行業(yè)、不同企業(yè)對(duì)人才的需求條件,通過(guò)對(duì)需求條件的整合與分析,剖析市場(chǎng)需求;同時(shí)開(kāi)展靈活就業(yè)專題講座,邀請(qǐng)人力資源與社會(huì)保障廳的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行針對(duì)性講座,對(duì)靈活就業(yè)的最新政策做出相應(yīng)解釋,并邀請(qǐng)企業(yè)管理層人員對(duì)目前企業(yè)崗位的最新資格要求進(jìn)行講解。此外高校積極幫助學(xué)生了解靈活就業(yè)的政策與規(guī)定,掌握求職擇業(yè)的基本方法和途徑,助推畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。個(gè)別高校的就業(yè)指導(dǎo)不再拘泥于課堂,而是組織開(kāi)展企業(yè)游學(xué)活動(dòng),通過(guò)學(xué)生自愿報(bào)名、學(xué)校選拔的方式,組織學(xué)生參觀游覽不同類型企業(yè)的管理模式與生產(chǎn)模式,促進(jìn)學(xué)生拓寬靈活就業(yè)視野,加大學(xué)生群體與地方企業(yè)的交流,形成信息共享閉環(huán)。

    2.3 畢業(yè)生對(duì)靈活就業(yè)的認(rèn)知程度和接納意愿不高

    面對(duì)靈活就業(yè)的環(huán)境,多數(shù)高校在大學(xué)生畢業(yè)時(shí),為提高本校就業(yè)率而讓其簽訂靈活就業(yè)協(xié)議,在日常的人才培養(yǎng)過(guò)程中對(duì)于靈活就業(yè)的宣傳力度不足,且僅有少部分高校開(kāi)設(shè)了相關(guān)課程。在靈活就業(yè)的政策背景下,很少有相關(guān)高校部門運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)靈活就業(yè)的情況進(jìn)行調(diào)研,致使不少學(xué)生對(duì)靈活就業(yè)政策不太了解,對(duì)于靈活就業(yè)的概念僅僅局限于微商、兼職等方面,一些更深層次的數(shù)字化職業(yè)尚未被挖掘發(fā)現(xiàn),因此未能使大學(xué)生形成相應(yīng)的靈活就業(yè)觀念。

    例如合肥市幾所高校統(tǒng)計(jì)完畢業(yè)生的靈活就業(yè)情況之后,發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生對(duì)靈活就業(yè)政策持茫然和懷疑的態(tài)度。針對(duì)畢業(yè)生設(shè)計(jì)的調(diào)查問(wèn)卷反饋結(jié)果顯示,很多畢業(yè)生對(duì)靈活就業(yè)的認(rèn)知僅僅停留在字面理解程度,沒(méi)有深入了解靈活就業(yè)政策的具體內(nèi)容。靈活就業(yè)政策被提出并施行后,相當(dāng)比例的畢業(yè)生對(duì)該政策持觀望態(tài)度。部分高校畢業(yè)生仍以獲得更高學(xué)歷和考取公務(wù)員為第一目標(biāo),對(duì)靈活就業(yè)存在著抵觸心理,不愿意去主動(dòng)爭(zhēng)取靈活就業(yè)的相關(guān)崗位,導(dǎo)致自愿失業(yè)。還有少數(shù)畢業(yè)生對(duì)靈活就業(yè)崗位的熱情程度不高,部分畢業(yè)生即使選擇了靈活就業(yè)的工作崗位,也會(huì)因面子問(wèn)題而選擇隱瞞就業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示,當(dāng)前畢業(yè)生對(duì)靈活就業(yè)的認(rèn)知程度和接納程度均有待提高。

    3 對(duì)策分析

    在新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)快速發(fā)展的今天,靈活就業(yè)適應(yīng)了多層次就業(yè)的時(shí)代要求,在今后必定會(huì)有更加廣闊的發(fā)展前景。對(duì)于現(xiàn)階段靈活就業(yè)政策落實(shí)施行中存在的問(wèn)題,我們應(yīng)該予以高度重視并及時(shí)采取相應(yīng)的對(duì)策加以解決。

    (1)高校方面,應(yīng)結(jié)合政策中關(guān)注的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),分析相關(guān)企業(yè)的招聘計(jì)劃,總結(jié)人員的從業(yè)需求,對(duì)社會(huì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)涉及的相關(guān)專業(yè)進(jìn)行有側(cè)重點(diǎn)地教學(xué),積極開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo);高校還應(yīng)主動(dòng)打破傳統(tǒng)就業(yè)的局限性,迎接數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮,培育順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的大學(xué)生。不僅如此,高校還需要加快建設(shè)升學(xué)平臺(tái),為在校生提供更多深造和交流的機(jī)會(huì),同時(shí)開(kāi)展校內(nèi)優(yōu)秀畢業(yè)生考研保研以及出國(guó)留學(xué)的經(jīng)驗(yàn)分享會(huì),為當(dāng)期畢業(yè)生提供培訓(xùn)指導(dǎo),引導(dǎo)其作出符合自身需要的選擇,響應(yīng)靈活就業(yè)政策號(hào)召,彌補(bǔ)在靈活就業(yè)中的指導(dǎo)缺口。

    (2)企業(yè)方面,首先應(yīng)增加靈活就業(yè)的相關(guān)崗位,完善相關(guān)崗位的職位要求與勝任素質(zhì)模型,積極承接有靈活就業(yè)意愿的高校畢業(yè)生群體,并為其提供對(duì)應(yīng)崗位的入職培訓(xùn),同時(shí)完善對(duì)靈活就業(yè)人員的權(quán)益保護(hù),及時(shí)了解其職位訴求以及落實(shí)工作過(guò)程中的困難并加以解決。另外,企業(yè)還應(yīng)根據(jù)高校教學(xué)內(nèi)容調(diào)整招聘要求,結(jié)合畢業(yè)生群體的合理訴求進(jìn)行崗位調(diào)整,有效提高畢業(yè)生與工作崗位的適配度,從而滿足高校畢業(yè)生群體求職的心理預(yù)期。

    (3)高校畢業(yè)生方面,應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念,更多將視線轉(zhuǎn)移到靈活就業(yè)領(lǐng)域,培養(yǎng)靈活的就業(yè)思維,不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備,在靈活就業(yè)的背景下適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用。充分利用國(guó)家對(duì)靈活就業(yè)的支持措施,加快適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的新變化,在靈活就業(yè)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

    4 結(jié)語(yǔ)

    靈活就業(yè)政策的出臺(tái)引發(fā)了我國(guó)就業(yè)形式的嬗變,目前該政策與傳統(tǒng)的就業(yè)形式不斷碰撞融合,已經(jīng)搭建起以傳統(tǒng)就業(yè)形式為主、靈活就業(yè)等多種用工形式為輔的新型就業(yè)格局,高校畢業(yè)生群體的就業(yè)選擇體系也在不斷重構(gòu)。但就國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀而言,靈活就業(yè)政策的研究對(duì)象局限在失業(yè)群體,與畢業(yè)生群體的聯(lián)系較少??v觀國(guó)內(nèi),高校在政策實(shí)施過(guò)程中的介入程度相對(duì)不足,尚未充分與企業(yè)形成合力助推高校畢業(yè)生就業(yè)。

    本文研究?jī)?nèi)容致力于實(shí)地調(diào)研政策的落實(shí)情況,評(píng)估實(shí)施效果,針對(duì)有關(guān)部門在政策實(shí)施中所存在的問(wèn)題提出建議。同時(shí)在靈活就業(yè)的政策背景下,深入探究高校畢業(yè)生求職意愿與行為嬗變的現(xiàn)狀,分析高校畢業(yè)生求職新動(dòng)向,在此基礎(chǔ)上開(kāi)展對(duì)策研究,為政府支持畢業(yè)生就業(yè)提供新思路,以達(dá)到緩解社會(huì)就業(yè)壓力的目的。同時(shí)為高校就業(yè)指導(dǎo)課程的優(yōu)化提供建議,推動(dòng)高校更加注重對(duì)學(xué)生求職方向的積極引導(dǎo),緊跟社會(huì)就業(yè)動(dòng)態(tài),優(yōu)化靈活就業(yè)指導(dǎo)課程設(shè)計(jì),引導(dǎo)畢業(yè)生求職觀念的轉(zhuǎn)變,順應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需要,規(guī)避社會(huì)信息誤導(dǎo);積極搭建校企互動(dòng)平臺(tái)、靈活就業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享平臺(tái)等,為畢業(yè)生求職提供真實(shí)有效的信息,實(shí)現(xiàn)高校就業(yè)和企業(yè)招聘的高度融合,為提高高校就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量提供切實(shí)可行的建議和參考。幫助畢業(yè)生培養(yǎng)靈活的就業(yè)思維,不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備,幫助畢業(yè)生打破專業(yè)限制,使其擁有更多的崗位選擇,在靈活擇業(yè)的過(guò)程中促進(jìn)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。此外,在靈活就業(yè)背景下開(kāi)展高校畢業(yè)生求職意愿與行為嬗變的現(xiàn)狀及對(duì)策研究,為未來(lái)畢業(yè)生的求職選擇提供數(shù)據(jù)和理論參考。最終為政府扶持靈活就業(yè)政策增添信心,為企業(yè)優(yōu)化招聘方案提供相關(guān)信息,助力高校畢業(yè)生求職就業(yè)。

    參考文獻(xiàn)

    馬華華.新經(jīng)濟(jì)浪潮對(duì)高校就業(yè)指導(dǎo)工作的促進(jìn):評(píng)《靈活就業(yè):數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下的人與社會(huì)》[J].國(guó)際貿(mào)易,2020(12):1.

    沈思雅.基于靈活就業(yè)視角的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下大學(xué)生就業(yè)探析[J].當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究,2016(12):135-136.

    馮喜良.靈活就業(yè)是高校畢業(yè)生就業(yè)的重要途徑[J].中國(guó)大學(xué)生就業(yè),2020(20):4-5.

    周文成,倪乾.零工經(jīng)濟(jì)下平臺(tái)型靈活用工人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究[J].經(jīng)營(yíng)與管理,2021(9):139-143.

    2268500520228

    猜你喜歡
    現(xiàn)狀研究高校畢業(yè)生對(duì)策研究
    做好高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞工作的幾點(diǎn)體會(huì)
    考試周刊(2016年91期)2016-12-08 22:46:59
    我國(guó)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)人力資源現(xiàn)狀研究
    創(chuàng)業(yè)板上市公司資本結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀研究
    商(2016年33期)2016-11-24 23:07:57
    淺談高校畢業(yè)班管理工作中的細(xì)節(jié)之處
    資治文摘(2016年7期)2016-11-23 02:15:02
    “雙創(chuàng)”背景下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀研究①
    科技資訊(2016年19期)2016-11-15 10:33:13
    高校畢業(yè)生如何應(yīng)對(duì)求職過(guò)程中的筆試
    云南省高職高專校園體育文化現(xiàn)狀調(diào)查及對(duì)策研究
    輸變電工程質(zhì)量管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究
    職業(yè)健康現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究
    鉆孔樁施工的常見(jiàn)問(wèn)題分析及對(duì)策研究
    狂野欧美激情性xxxx在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 九色成人免费人妻av| 亚洲av二区三区四区| 中文字幕久久专区| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品福利在线免费观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 丰满乱子伦码专区| 亚洲国产欧美在线一区| 精品亚洲成国产av| 岛国在线观看网站| 久久青草综合色| 中文字幕高清在线视频| 99香蕉大伊视频| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产淫语在线视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 麻豆乱淫一区二区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 99国产精品一区二区三区| 91麻豆av在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美 日韩 精品 国产| 热re99久久精品国产66热6| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日本av手机在线免费观看| 少妇人妻久久综合中文| 制服诱惑二区| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美变态另类bdsm刘玥| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲三区欧美一区| 97精品久久久久久久久久精品| av免费在线观看网站| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲专区字幕在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲黑人精品在线| 久久中文字幕一级| 性高湖久久久久久久久免费观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| av视频免费观看在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 热re99久久精品国产66热6| 老司机靠b影院| 18禁观看日本| 麻豆乱淫一区二区| 老司机在亚洲福利影院| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 搡老熟女国产l中国老女人| 中文字幕最新亚洲高清| 少妇的丰满在线观看| 99香蕉大伊视频| 日本一区二区免费在线视频| 久久这里只有精品19| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲人成77777在线视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 黄色视频,在线免费观看| 免费黄频网站在线观看国产| 国产野战对白在线观看| videos熟女内射| 国产av一区二区精品久久| 国产欧美日韩一区二区三 | 久久av网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲国产精品999| 蜜桃在线观看..| 1024香蕉在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 99re6热这里在线精品视频| 黑丝袜美女国产一区| 久久久久精品人妻al黑| 91精品三级在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 午夜福利一区二区在线看| 欧美人与性动交α欧美软件| av国产精品久久久久影院| 搡老乐熟女国产| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲天堂av无毛| 欧美精品一区二区免费开放| 国产黄频视频在线观看| 成人手机av| 国产成人av教育| 亚洲avbb在线观看| 正在播放国产对白刺激| 热re99久久国产66热| 色老头精品视频在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日韩欧美免费精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一级,二级,三级黄色视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 青春草亚洲视频在线观看| 91麻豆av在线| 免费看十八禁软件| 高清黄色对白视频在线免费看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 男女免费视频国产| 桃红色精品国产亚洲av| 久久九九热精品免费| 久久精品成人免费网站| 国产精品九九99| 在线天堂中文资源库| 欧美激情高清一区二区三区| 日韩视频一区二区在线观看| 天天添夜夜摸| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品一品国产午夜福利视频| 国产又色又爽无遮挡免| 久久久久网色| 又紧又爽又黄一区二区| 韩国精品一区二区三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜福利视频在线观看免费| 另类亚洲欧美激情| 青春草视频在线免费观看| 亚洲伊人色综图| 免费少妇av软件| 在线观看一区二区三区激情| 久久天堂一区二区三区四区| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久国产精品大桥未久av| 天堂中文最新版在线下载| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美在线一区亚洲| 国产免费福利视频在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲av日韩在线播放| 嫁个100分男人电影在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 成年人黄色毛片网站| 亚洲精华国产精华精| 母亲3免费完整高清在线观看| av网站免费在线观看视频| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美精品一区二区大全| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲精华国产精华精| 后天国语完整版免费观看| 成人黄色视频免费在线看| 一级片'在线观看视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲av男天堂| 成年人黄色毛片网站| 成人手机av| 成人国语在线视频| 精品一区在线观看国产| 高清在线国产一区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 色婷婷av一区二区三区视频| 女人精品久久久久毛片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 丁香六月欧美| 在线观看免费高清a一片| 不卡av一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 在线观看免费高清a一片| 不卡一级毛片| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲精品自拍成人| e午夜精品久久久久久久| 精品久久蜜臀av无| 亚洲专区国产一区二区| 捣出白浆h1v1| 成人国语在线视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩电影二区| 亚洲精品自拍成人| 国产片内射在线| 国产亚洲av高清不卡| av视频免费观看在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 成人国产av品久久久| 大型av网站在线播放| 伦理电影免费视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久精品成人免费网站| 9191精品国产免费久久| 午夜福利一区二区在线看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 99国产精品一区二区三区| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲国产av影院在线观看| 欧美日韩av久久| 久久久水蜜桃国产精品网| 成人国语在线视频| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国精品久久久久久国模美| 精品一区二区三卡| 一进一出抽搐动态| 秋霞在线观看毛片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成年人免费黄色播放视频| 性少妇av在线| 激情视频va一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | av片东京热男人的天堂| 免费在线观看影片大全网站| 久久精品成人免费网站| 岛国在线观看网站| 捣出白浆h1v1| 国产高清国产精品国产三级| 国产在线观看jvid| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲五月色婷婷综合| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久久久久久精品精品| 国产一卡二卡三卡精品| 美女扒开内裤让男人捅视频| 91字幕亚洲| 电影成人av| 99久久99久久久精品蜜桃| 热99久久久久精品小说推荐| 国产97色在线日韩免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美精品一区二区大全| 欧美人与性动交α欧美软件| 一个人免费在线观看的高清视频 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 成人手机av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日本黄色日本黄色录像| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 视频在线观看一区二区三区| 热99国产精品久久久久久7| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日本五十路高清| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产成+人综合+亚洲专区| 99国产精品免费福利视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 成人国产一区最新在线观看| 十八禁人妻一区二区| 热99国产精品久久久久久7| 国产欧美亚洲国产| 国产片内射在线| 日本91视频免费播放| 麻豆国产av国片精品| 手机成人av网站| 亚洲人成77777在线视频| 久久久久久久久免费视频了| 在线观看免费视频网站a站| 国产一区二区在线观看av| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 女性被躁到高潮视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 9色porny在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 黄色视频,在线免费观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 考比视频在线观看| 国产激情久久老熟女| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产视频一区二区在线看| 久久中文字幕一级| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 成年人黄色毛片网站| 欧美日韩av久久| 丝袜美腿诱惑在线| 99久久综合免费| 精品乱码久久久久久99久播| 国产人伦9x9x在线观看| 精品一区二区三卡| 女人精品久久久久毛片| 日本五十路高清| 99精品久久久久人妻精品| 一级黄色大片毛片| 亚洲精华国产精华精| av不卡在线播放| 亚洲av电影在线进入| xxxhd国产人妻xxx| 十八禁网站免费在线| 国产高清videossex| 欧美97在线视频| 视频区图区小说| 亚洲中文字幕日韩| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美日韩av久久| 男女之事视频高清在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 午夜福利视频精品| 国产免费现黄频在线看| 中文字幕av电影在线播放| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲第一av免费看| 精品久久蜜臀av无| 日本欧美视频一区| 久久久久国产一级毛片高清牌| av线在线观看网站| 一区二区av电影网| 99久久人妻综合| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲精品国产av蜜桃| 大香蕉久久成人网| 国产精品国产三级国产专区5o| 伊人亚洲综合成人网| 不卡av一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久 成人 亚洲| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 男女国产视频网站| 国产av一区二区精品久久| 一级片'在线观看视频| 国产成人系列免费观看| 亚洲精品乱久久久久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日本wwww免费看| 久久久久久久大尺度免费视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久久精品区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| a 毛片基地| 狠狠狠狠99中文字幕| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 午夜免费鲁丝| 亚洲,欧美精品.| 午夜成年电影在线免费观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| www.精华液| 免费少妇av软件| 十分钟在线观看高清视频www| 丝袜在线中文字幕| 国产av又大| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日韩中文字幕欧美一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 97精品久久久久久久久久精品| av超薄肉色丝袜交足视频| 免费日韩欧美在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 日韩视频一区二区在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 叶爱在线成人免费视频播放| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲avbb在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 各种免费的搞黄视频| av在线老鸭窝| 色综合欧美亚洲国产小说| 啦啦啦免费观看视频1| 十分钟在线观看高清视频www| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品国产一区二区三区四区第35| www.精华液| 久热这里只有精品99| 夫妻午夜视频| 国产又色又爽无遮挡免| 黄片播放在线免费| 国产一区二区三区综合在线观看| 丁香六月欧美| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲国产精品成人久久小说| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品福利观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 在线观看免费午夜福利视频| 精品人妻1区二区| e午夜精品久久久久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久久久国产一级毛片高清牌| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 午夜福利,免费看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲欧美清纯卡通| av网站免费在线观看视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 91国产中文字幕| 老汉色∧v一级毛片| 在线观看免费午夜福利视频| videos熟女内射| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美黑人精品巨大| 黄片播放在线免费| 视频区欧美日本亚洲| 91九色精品人成在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 999精品在线视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日本五十路高清| 久久久久视频综合| 成年动漫av网址| 国产高清videossex| 深夜精品福利| 99国产精品99久久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 午夜福利在线观看吧| 性色av一级| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲精品一区蜜桃| 大码成人一级视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 成人黄色视频免费在线看| 18禁观看日本| 视频区欧美日本亚洲| 午夜免费鲁丝| 国产男女超爽视频在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 超色免费av| 妹子高潮喷水视频| 国产黄色免费在线视频| a级毛片黄视频| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜福利在线免费观看网站| 伦理电影免费视频| 一个人免费看片子| bbb黄色大片| 久久久久久免费高清国产稀缺| 色精品久久人妻99蜜桃| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 啦啦啦 在线观看视频| 久久久久久久久免费视频了| 欧美黑人精品巨大| 国产高清videossex| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品国产国语对白av| 中文字幕人妻丝袜制服| 97精品久久久久久久久久精品| 男人操女人黄网站| 亚洲成人免费av在线播放| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久欧美国产精品| 亚洲色图综合在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 男人爽女人下面视频在线观看| 黄片大片在线免费观看| 少妇粗大呻吟视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 美女福利国产在线| 男女免费视频国产| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久综合国产亚洲精品| 免费高清在线观看日韩| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久香蕉激情| 免费少妇av软件| 国产一区二区 视频在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 制服人妻中文乱码| 一区福利在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 人妻 亚洲 视频| 国产精品欧美亚洲77777| 日韩视频在线欧美| 婷婷丁香在线五月| h视频一区二区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 在线观看免费视频网站a站| 欧美中文综合在线视频| 国产免费av片在线观看野外av| 国产高清videossex| 亚洲精品一二三| av一本久久久久| 欧美午夜高清在线| 成人影院久久| 国产不卡av网站在线观看| 一级毛片电影观看| 午夜福利乱码中文字幕| 国产男人的电影天堂91| 啦啦啦免费观看视频1| 丰满迷人的少妇在线观看| 免费高清在线观看日韩| 亚洲精品第二区| 操出白浆在线播放| 日本欧美视频一区| 久久99热这里只频精品6学生| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 啦啦啦在线免费观看视频4| 女人久久www免费人成看片| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 又大又爽又粗| 超碰97精品在线观看| 69精品国产乱码久久久| 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品 欧美亚洲| 女人久久www免费人成看片| 下体分泌物呈黄色| 视频区图区小说| 午夜免费观看性视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久99一区二区三区| 飞空精品影院首页| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜福利一区二区在线看| 91精品伊人久久大香线蕉| 母亲3免费完整高清在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 国产成人啪精品午夜网站| 美女高潮到喷水免费观看| 9热在线视频观看99| 又大又爽又粗| 亚洲成人免费av在线播放| 久久综合国产亚洲精品| 精品免费久久久久久久清纯 | 青草久久国产| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美激情久久久久久爽电影 | 搡老岳熟女国产| 2018国产大陆天天弄谢| 久久久精品免费免费高清| 欧美大码av| 日韩三级视频一区二区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 伊人亚洲综合成人网| 天堂俺去俺来也www色官网| 在线天堂中文资源库| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 香蕉丝袜av| 99九九在线精品视频| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 黑丝袜美女国产一区| 在线观看舔阴道视频| 国产伦人伦偷精品视频| 国产亚洲精品一区二区www | 丁香六月欧美| 免费高清在线观看日韩| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产区一区二久久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲成人国产一区在线观看| 91大片在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品国产av成人精品| 丝袜美腿诱惑在线| 免费日韩欧美在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产成人影院久久av| 国产成人欧美| 久久精品久久久久久噜噜老黄| av线在线观看网站| 少妇的丰满在线观看| 久热这里只有精品99| 淫妇啪啪啪对白视频 | 日韩人妻精品一区2区三区| 动漫黄色视频在线观看| 久久香蕉激情| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久国产一区二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产在视频线精品| 国产av又大| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产亚洲精品一区二区www | 18在线观看网站| 午夜影院在线不卡| 亚洲精品av麻豆狂野| 丝袜人妻中文字幕| 国产xxxxx性猛交| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 丝袜人妻中文字幕| 日本欧美视频一区| 亚洲国产欧美网| 后天国语完整版免费观看| 久久久精品免费免费高清| 国产成+人综合+亚洲专区| 日韩有码中文字幕| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 中文字幕精品免费在线观看视频|