新形勢下企業(yè)政工工作的策略分析

康欣 天津津燃公用事業(yè)股份有限公司

在企業(yè)中，政工工作為企業(yè)發(fā)展提供了支撐和保證，推動(dòng)企業(yè)政工工作和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，既有利于提高政工工作質(zhì)量，突出政工工作實(shí)效，又能提升企業(yè)綜合競爭力，推動(dòng)企業(yè)健康有序發(fā)展。

一、政工工作的內(nèi)涵

政工工作，是以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義和毛澤東思想為載體，通過宣傳、引導(dǎo)和教育啟發(fā)人們的思想覺悟。其本質(zhì)是社會(huì)主義思想文化體系構(gòu)建的重要內(nèi)容。政治意識(shí)形態(tài)是思想政治工作的核心，也是黨和國家的意志體現(xiàn)。人們對政治觀念的形成、政治價(jià)值的認(rèn)同和政治忠誠的程度，需要思想政治工作來實(shí)現(xiàn)。思想政治工作具體指向人的思想轉(zhuǎn)變。人存在于社會(huì)，具有較強(qiáng)的精神依附性。因此，思想政治工作始終與人的精神世界和價(jià)值觀世界緊密相連。

二、企業(yè)政工工作的重要性

（一）企業(yè)政工工作的重要意義

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系日益多樣化的背景下，職工整體素質(zhì)直接關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，企業(yè)只有堅(jiān)持把思想政治工作擺在首要位置，提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)思想政治工作扎實(shí)有效開展，才能促使職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，全面提高自身能力和素質(zhì)。

（二）有助于企業(yè)健康發(fā)展

政工工作一直是企業(yè)的獨(dú)特政治優(yōu)勢，是推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要因素，是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)突出特征。在新時(shí)代，企業(yè)要適應(yīng)新形勢，在激烈的市場競爭中爭取勝利，就必須加強(qiáng)政工工作，發(fā)揮好黨組織的政治核心作用，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證；就必須深入貫徹“兩個(gè)一以貫之”，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、完善公司治理統(tǒng)一起來，在“融合”和“嵌入”生產(chǎn)經(jīng)營中心工作上下功夫，實(shí)現(xiàn)黨組織與其他治理主體的融合，增強(qiáng)企業(yè)的活力，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定把關(guān)定向、保駕護(hù)航。

（三）有助于培養(yǎng)企業(yè)職工良好作風(fēng)

加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的必然要求和重要保證。因此，企業(yè)只有積極做好思想政治工作，才能促使職工養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)和思想作風(fēng)，提高辦事效率，提升與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)造性開展工作的能力，為推進(jìn)企業(yè)效能建設(shè)提供不竭的動(dòng)力源泉。

三、企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）政工人員綜合素質(zhì)問題

企業(yè)政治思想工作人員嚴(yán)重老齡化，無法掌握先進(jìn)的工作理念和方法，政工人員整體素質(zhì)不高。在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)條件下，很多企業(yè)開始向多元化業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，面臨的市場環(huán)境更加復(fù)雜，因此，企業(yè)的政工人員應(yīng)充分發(fā)揮作用，為企業(yè)的良好發(fā)展及員工的思想、文化活動(dòng)提供條件，但由于政工人員思想政治工作專業(yè)水平有限，導(dǎo)致企業(yè)政治思想工作的開展和效用受限。

（二）政工工作缺乏創(chuàng)新

諸多企業(yè)在發(fā)展過程中仍然應(yīng)用較為傳統(tǒng)性的政工工作模式，相應(yīng)的基層政工工作在開展過程中仍然以理論學(xué)習(xí)以及相應(yīng)的會(huì)議組織等諸多模式為主，同時(shí)以文件撰寫、領(lǐng)導(dǎo)講話等諸多模式為主，輔助以黨報(bào)刊物定制訂閱，以及繳收黨費(fèi)、黨員幫扶等形式為主，而黨務(wù)工作在開展過程中存在著較為濃厚的說教氛圍，由此也使得整體黨務(wù)工作者以及基層黨務(wù)工作人員對于黨務(wù)工作進(jìn)行強(qiáng)硬化的落實(shí)很少能夠通過廣泛教研，而對廣大基層員工所具有的真實(shí)想法予以充分了解。然而，從實(shí)際角度而言，在當(dāng)前新媒體不斷發(fā)展的背景下，相應(yīng)的基層黨務(wù)工作所具有的現(xiàn)實(shí)模式很難真正對基層黨支部的人員以及黨員參與工作的積極性進(jìn)行有效調(diào)動(dòng)，基層員工在發(fā)展過程中僅僅能夠做等待任務(wù)的下達(dá)，被動(dòng)地參與到相應(yīng)的政工工作當(dāng)中，由此也使得黨務(wù)工作者在開展各類工作過程當(dāng)中無法獲得有效的支持。

（三）定位模糊

在當(dāng)下企業(yè)政工工作開展的過程中，能夠明確發(fā)現(xiàn)其存在定位模糊的問題，嚴(yán)重影響企業(yè)政工工作的穩(wěn)定高效開展。在企業(yè)開展日常工作時(shí)，其往往對于營銷業(yè)務(wù)高度重視，而政工工作則逐漸被弱化，最終則會(huì)導(dǎo)致政工工作開展效率低下，嚴(yán)重影響企業(yè)的穩(wěn)定高效開展。因此，在當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的過程應(yīng)該高度重視政工工作定位，促使其能夠得到高效開展，最終才能夠滿足人們的高度需求，促進(jìn)企業(yè)政工工作的高效開展落實(shí)，提高企業(yè)內(nèi)部先進(jìn)性，滿足當(dāng)下快速發(fā)展環(huán)境背景下對企業(yè)政工工作開展的高要求，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展。

四、新形勢下企業(yè)政工工作的策略

（一）將政工工作滲透到企業(yè)人力資源管理當(dāng)中

通過對以上論述分析之后不難發(fā)現(xiàn)，員工在企業(yè)的工作當(dāng)中之所以會(huì)出現(xiàn)思想上的問題，主要的原因是因?yàn)槠髽I(yè)制度的強(qiáng)制性管理手段，而這些制度的實(shí)施難免會(huì)對員工的個(gè)人利益造成影響，再加上制度在建立的過程當(dāng)中缺乏柔性，導(dǎo)致員工的思想政治建設(shè)出現(xiàn)偏離問題，且長期處于高壓的工作環(huán)境之下，員工的情緒就會(huì)變得暴躁、焦慮，所以說企業(yè)一定要適時(shí)開展政工工作，有效地緩解員工的思想波動(dòng)。企業(yè)人力資源管理是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)性工作，因此在管理過程當(dāng)中就會(huì)出現(xiàn)較多的問題，為了使政工工作和人力資源管理工作能夠統(tǒng)一協(xié)調(diào)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將政工工作滲透在人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)管理工作的順利開展。

（二）加強(qiáng)思想認(rèn)知

開展好新時(shí)代企業(yè)的政治思想工作，不僅要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須充分了解政治思想工作的必要性，而且要突出并確保政治思想工作對企業(yè)發(fā)展的重要保障作用，使政治思想工作成為企業(yè)與其員工之間的紐帶。為了加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的開展，需要建立完善的管理機(jī)制，需要注重員工思想教育和員工精神文明建設(shè)，將政治思想工作作為員工與管理者日常溝通的平臺(tái)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)傾聽員工訴求，完善相應(yīng)的管理機(jī)制和管理模式，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高企業(yè)的凝聚力，使員工真正融入企業(yè)、熱愛企業(yè)，與企業(yè)共存、共同成長。

（三）增強(qiáng)思想政治工作崗位吸引力

從薪資待遇和晉升制度兩個(gè)角度出發(fā)，增強(qiáng)思想政治工作崗位的吸引力，讓更多高素質(zhì)人才主動(dòng)參與到思想政治工作中，這樣可以提升思想政治工作的實(shí)效性，推動(dòng)思想政治工作順利進(jìn)行。增強(qiáng)思想政治工作崗位的吸引力，可避免人才流失情況的出現(xiàn)，從而保證工作崗位的人才儲(chǔ)備，推動(dòng)思想政治工作的順利進(jìn)行。此外，還可以面向社會(huì)招賢納士，不斷吸引優(yōu)秀人才，優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升思想政治工作水平?；钴S政工隊(duì)伍，保證政工隊(duì)伍作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、政治強(qiáng)。

（四）員工必須了解企業(yè)文化

企業(yè)文化不僅是資源節(jié)約型企業(yè)管理的重要組成部分，也是企業(yè)生產(chǎn)和活動(dòng)的精神所在，許多員工對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著重要作用，是文化核心的具體引領(lǐng)者，其優(yōu)秀品質(zhì)本身就創(chuàng)造著一種優(yōu)質(zhì)的文化。員工在這一過程中的重要性，解釋了員工在建設(shè)公司文化中的標(biāo)桿作用，認(rèn)識(shí)到員工在企業(yè)發(fā)展中的明顯作用，就可以通過提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)知，提高員工的思想政治素質(zhì)；反之通過尊重員工，可以發(fā)揮員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。員工積極主動(dòng)地從事自己的工作，并在思想上理解企業(yè)文化，尊重和熱愛公司，也是個(gè)人思想政治素質(zhì)的自我提高，從而能促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展和企業(yè)健康成長?？傊?，要讓員工意識(shí)到他們在企業(yè)發(fā)展中的明顯作用，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的參與意識(shí)。

（五）培養(yǎng)高質(zhì)量思想政治工作隊(duì)伍

在新時(shí)代的背景下，企業(yè)不斷改革，經(jīng)濟(jì)效益遠(yuǎn)不如之前。經(jīng)濟(jì)效益的下降，導(dǎo)致企業(yè)逐漸忽視思想政治教育工作，在這方面的經(jīng)濟(jì)投資和人力投資也相對減少。故而現(xiàn)在許多企業(yè)需進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治隊(duì)伍建設(shè)。開展思想政治工作，思想政治人才是重要組成內(nèi)容。企業(yè)要在內(nèi)部培養(yǎng)一支高質(zhì)量的思想政治工作隊(duì)伍，就要加大培訓(xùn)力度，定期開展培訓(xùn)活動(dòng)。在培訓(xùn)過程中，不僅要對職工開展理論培訓(xùn)，還要進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)，以便提升綜合素養(yǎng)。理論培訓(xùn)要注重生動(dòng)性和趣味性，不能一味地按照過去的培訓(xùn)方式進(jìn)行灌輸式教育，這樣只會(huì)降低職工的學(xué)習(xí)熱情。實(shí)踐培訓(xùn)則要建立在理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，將理論與實(shí)踐有效融合，做到融會(huì)貫通。同時(shí)，還要提供資金保障。結(jié)合工作實(shí)際，列出資金保障清單，對各個(gè)內(nèi)容的資金流向要明確，保證?？顚Ｓ?，為思想政治工作的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（六）加強(qiáng)黨建，提升基層黨組織的凝聚力

黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力在一定程度上直接影響黨的執(zhí)政效能，也影響到黨的執(zhí)政地位的穩(wěn)定，更關(guān)系到黨在人民群眾中的重要形象。習(xí)近平總書記提出，“基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源。只有基層黨組織堅(jiān)強(qiáng)有力，黨員發(fā)揮應(yīng)有作用，黨的根基才能牢固，黨才有戰(zhàn)斗力?！币虼耍鶎狱h組織要充分利用政治優(yōu)勢和地位優(yōu)勢，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾、凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧的重要作用。要建立嚴(yán)密的思想政治工作組織體系，實(shí)現(xiàn)組織職能全覆蓋、工作任務(wù)全覆蓋，堅(jiān)決破除基層黨建工作中的形式主義和教條主義。基層黨建工作要密切聯(lián)系實(shí)際，走進(jìn)基層群眾的生活和心里，以發(fā)現(xiàn)問題和解決問題為宗旨，以基層支部為主導(dǎo)，將黨的一切工作貫穿于企業(yè)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域。黨建工作的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，這一切活動(dòng)必須依靠群眾的力量?；鶎狱h員干部要做好基層群眾的引航人和引路人，增強(qiáng)基層組織的凝聚力和人民群眾的向心力。

（七）軟實(shí)力提升

通過對企業(yè)中政工工作軟實(shí)力的提升，促使其在發(fā)展的過程中得到全面性與深入性的發(fā)展。在進(jìn)行政工工作與營銷業(yè)務(wù)深度融合發(fā)展的過程中，應(yīng)該高度重視應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，從而使其工作的開展面更廣，深度也得到有效增長，最終保證工作開展的效率與質(zhì)量都能夠得到全面充分提升。在進(jìn)行企業(yè)政工工作開展的過程中，其工作的開展方式是重要的工作落實(shí)前提。而通過對其進(jìn)行軟實(shí)力的提升，促使其在工作開展的過程中得到充分的落實(shí)，使其能夠滿足深度融合發(fā)展的高度要求，為企業(yè)的快速發(fā)展奠定良好前提。在企業(yè)政工工作開展的過程中，相關(guān)政工工作人員應(yīng)該不斷提高自身思想認(rèn)知，從而保證工作的開展在高度的思想素養(yǎng)下進(jìn)行，在這樣的前提下，企業(yè)中的政工工作才能和營銷業(yè)務(wù)更深度地融合，協(xié)同發(fā)展，滿足當(dāng)下快速發(fā)展環(huán)境背景下對企業(yè)發(fā)展的高度要求。

（八）明確職責(zé)權(quán)限落實(shí)主體責(zé)任

標(biāo)準(zhǔn)化管理的市點(diǎn)是設(shè)定目標(biāo)，明確職責(zé)以及對管理方法進(jìn)行合理的閉環(huán)控制。一是制定基層黨支部市長落實(shí)政工工作的職責(zé)詳細(xì)清單，并根據(jù)企業(yè)具體情況，有針對性地列舉基本情況、激勵(lì)措施、實(shí)施細(xì)則等，以建立切實(shí)可行的基層黨組織?；鶎迂?fù)責(zé)人的工作職責(zé)，促進(jìn)“兩學(xué)一做”的教育學(xué)習(xí)系統(tǒng)化常態(tài)化，對“不忘初心，牢記使命”主題教育作為政工工作的永恒主題。二是完善黨支部書記的規(guī)章制度和基層政工工作匯報(bào)情況。黨委成員在黨組織黨員會(huì)議上向黨組報(bào)告工作情況，將述職內(nèi)容和評價(jià)結(jié)果按照適當(dāng)?shù)姆椒ㄔ谝欢ǚ秶鷥?nèi)公布，接受黨員群眾的監(jiān)督，方便尋找困難問題，列出個(gè)別整改措施，逐一實(shí)施。三是完善基層政工工作考核規(guī)則，根據(jù)科學(xué)研究制定考核計(jì)劃，量化考核指標(biāo)值，避免“一手軟，一手硬”，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（九）運(yùn)用政工新思想激發(fā)精氣神

為了使企業(yè)政工工作更有效率，黨組織的工作方式方法應(yīng)具有創(chuàng)新性?；鶎狱h組織可以利用現(xiàn)代多媒體平臺(tái)、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)于日常工作。而基層黨組織的工作內(nèi)容也要與時(shí)俱進(jìn)，緊密聯(lián)系企業(yè)基層員工的生活，組織普通員工喜聞樂見的活動(dòng)，反映普通員工的情感和工作現(xiàn)狀及需求，靈活開展各類黨組織活動(dòng)。這對凝聚員工、提高員工思想素質(zhì)和提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)將起到很大的促進(jìn)作用。

（十）深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)極端重要性

習(xí)近平總書記指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢?；鶎狱h委在企業(yè)當(dāng)中擔(dān)負(fù)著把方向、管大局、促落實(shí)的重任，基層黨支部承擔(dān)著抓班子、帶隊(duì)伍、強(qiáng)管理、保穩(wěn)定、促發(fā)展等工作職責(zé)，必須要旗幟鮮明、理直氣壯、圍繞中心加強(qiáng)基層政工工作。企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立“在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作”的意識(shí)，按照“抓好政工是本職、不抓政工是失職、抓不好政工是瀆職”“抓好政工促發(fā)展”等要求，圍繞“提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭力、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值”的根本目標(biāo)，把加強(qiáng)基層政工工作作為企業(yè)經(jīng)營治理的應(yīng)有之義。

（十一）要從源頭上抓好企業(yè)政工工作

目前，在項(xiàng)目政工的實(shí)際工作中，仍有大量的“隱性黨員”存在于各參建單位中，有的黨員不愿轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，還有的黨員不敢或不愿亮出黨員身份；部分參建單位黨組織不健全，或是沒有專人負(fù)責(zé)政工工作，不利于對黨員開展思想政治教育，難以組織開展好黨內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)；部分基層黨組織政工工作創(chuàng)新不足，未能有效整合項(xiàng)目全線政工資源推進(jìn)工作。企業(yè)黨組織特別是高速公路工程建設(shè)項(xiàng)目政工工作，就是要在這些源頭上、細(xì)節(jié)處抓好抓實(shí)，在與監(jiān)理和施工等單位簽訂合同時(shí)，要明確要求監(jiān)理和施工單位設(shè)立堅(jiān)強(qiáng)有力的黨組織，并明確各參建單位黨組織的職責(zé)和義務(wù)，從源頭上確保企業(yè)項(xiàng)目政工工作順利、有效地開展。

五、結(jié)語

綜上所述，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的必然要求，是適應(yīng)我國社會(huì)主要矛盾變化和全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的必然要求，是遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的必然要求。政治思想工作是企業(yè)健康發(fā)展的生命線，要不斷更新政治思想工作方式，完善健全政治思想工作機(jī)制，從提高政治思想工作人員整體素質(zhì)入手，確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展過程中，各個(gè)企業(yè)在發(fā)展中必須要對自身所具有的政工工作進(jìn)行有效細(xì)化，而在政工工作發(fā)展過程中需要在創(chuàng)新實(shí)踐中充分提升整體政工工作的綜合水平，企業(yè)在發(fā)展過程中需要對更為創(chuàng)新型的政工模式進(jìn)行有效探索，使當(dāng)前的企業(yè)政工工作能夠不斷適應(yīng)目前所不斷變化的社會(huì)發(fā)展形勢。