探討電力企業(yè)政工管理中的常見問題及對策

梁懷穎 佛山順德供電局勒流供電所

在現代化電力企業(yè)管理工作開展過程中，政工管理是其中一個極其重要的構成部分，高質的政工管理可以促進企業(yè)得到可持續(xù)發(fā)展?，F階段，我國社會經濟快速發(fā)展，各行各業(yè)都應積極優(yōu)化本單位管理機制，并且緊跟市場變化進行持續(xù)調整。而對于電力企業(yè)來講，其為了能夠在如今競爭激烈的市場中占據一定優(yōu)勢，提升自身市場競爭核心能力，則應當持續(xù)改革與優(yōu)化政工管理工作，確保企業(yè)政工工作可以與實際情況相結合，最大程度發(fā)揮出每名員工的潛在能力，并通過政工管理手段的創(chuàng)新，持續(xù)提升電力企業(yè)的總體建設水平。

一、電力企業(yè)政工管理工作內涵分析

針對電力企業(yè)來講，其政工工作關鍵內容是將黨的政策作為指導方針，再結合電力企業(yè)上級領導，將企業(yè)作為核心，來對內部工作人員展開的思想教育工作。電力企業(yè)在開展政工工作過程中，應當將建設電力企業(yè)精神文明作為根本目標，并將企業(yè)規(guī)劃建設工作做好，定期或是不定期組織企業(yè)內部工作人員，對企業(yè)政治理論知識展開深入學習，且對企業(yè)工作人員的思想理念展開深入分析，采取有效應對對策。現階段，我國社會逐漸步入到新時期背景下，電力企業(yè)政工管理工作正向著科學化趨向進行發(fā)展，不但需要確保政工管理工作能夠充分滿足電力企業(yè)思政工作發(fā)展的實際需求，同時，還應當確保政工管理工作可以對電力企業(yè)社會效益與經濟效益的最大化獲取起到積極促進作用。

電力企業(yè)所謂的政工管理工作，主要是將中國共產黨思想作為主要領導思想，來對企業(yè)內部員工展開思政教育工作，進而更好地協助員工妥善解決其實際工作過程中所存有的思想問題及意識形態(tài)問題，真正意義上實現對企業(yè)內部員工進行統(tǒng)一管理。由于電力企業(yè)具備一定特殊性質，因此唯有使電力企業(yè)政工管理工作得到高效、高質的開展，才能夠確保電力企業(yè)得到可持續(xù)健康發(fā)展，這是因為政工管理工作于電力企業(yè)平時運轉中具有十分重要的作用，不但是企業(yè)有序發(fā)展的實際需求，同時也是保證企業(yè)獲取最大化社會效益與經濟效益的重要手段，通過政工管理工作的有序展開，能夠使電力企業(yè)實現人性化員工管理效果。

二、電力企業(yè)政工管理工作中所存有的不足

長期以來，政工管理工作都是我國電力企業(yè)單位管理工作的重要構成部分，但是因為受到現階段政工管理工作形式、人員綜合素養(yǎng)參差不齊等方面的直接影響，使政工管理工作無法充分滿足電力企業(yè)發(fā)展的實際需求，甚至還在一定程度上直接影響到了我國電力企業(yè)的良好發(fā)展，鑒于此，下文則對政工管理工作中的不足進行分析。

（一）管理人員綜合素養(yǎng)參差不齊

在大多數電力企業(yè)內部工作人員的思想理念中，都普遍認為政工管理工作和自己的工作之間缺少密切聯系，該項工作主要是政工工作部門應當施行與全方面貫徹落實的任務，此種不良意識在不知不覺間會嚴重影響到電力企業(yè)的文化，阻礙著政工管理質量與效率的提升，同時，也會讓電力企業(yè)內部員工無法積極、自主地進行工作。雖然其他工作部門認為電力企業(yè)政工管理工作和自身工作之間沒有關系，但是政工管理工作人員卻不能逃避自身的工作職責?？赏ㄟ^電力企業(yè)政工工作實際情況來看，一些政工工作人員在開展工作過程中，存有敷衍了事的工作態(tài)度，也可以說在實際工作環(huán)節(jié)時，考慮到同事情誼，就算發(fā)現員工在工作中存有失誤情況，會在私下里對其展開政治教育，使其日后可以改正自身存有的不正確思想，但此種“私下教育”卻無法起到明顯的作用，相關人員無法進一步改變自身存有的不正確行為。而且此種情況的存有，也會使得電力企業(yè)政工管理工作效率無法得到明顯提升。另外，由于我國電力企業(yè)政工工作部門成立時間較晚，在發(fā)展與完善方面相對而言較為滯后，若是政工隊伍內部人員不能承擔起應有職責，則無法使政工工作得到高效、高質的開展。

（二）政工管理形式缺少創(chuàng)新

現階段，在我國社會經濟快速發(fā)展背景下，電力企業(yè)組織結構也應當展開一定的改革與創(chuàng)新。而且在如今市場競爭越發(fā)激烈背景下，更加體現出創(chuàng)新理念所具有的重要意義，但我國電力企業(yè)在展開政工管理工作過程中，其思想內容卻缺少一定的創(chuàng)新性意識，這則為電力企業(yè)政工管理工作的有序展開帶來極大挑戰(zhàn)。其中，多數工作人員自身長期處于經濟計劃環(huán)節(jié)，在面對現階段的社會時代時，難以有效擺脫陳舊思維理念的直接影響，進而難以克服在新型挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)的各種困難和問題，限制了自身的工作理念發(fā)展和工作效果提升，無法形成敢于承擔的良好心理意識，這就讓員工無法快速發(fā)展自身的現代化理念思維，同時也對電力企業(yè)的現代化發(fā)展帶來了一定的局限性。在整個電力企業(yè)中的按部就班現象極為明顯，政工管理長期處于陳舊的管理理念和管理方式的氛圍之中，企業(yè)與現代環(huán)境接觸和融合的機會相對較少，形成的企業(yè)管理的單一性和片面性，因此，電力企業(yè)的未來發(fā)展理念必須加快政工管理機制的改革，從而形成對企業(yè)現代化轉變和發(fā)展的有利局面。

三、加強電力企業(yè)政工管理效果的有效方式

（一）發(fā)揮出宣傳作用

現階段，電力企業(yè)在開展政工管理工作過程中，宣傳工作能夠讓政工工作得到社會各界的高度重視，這可以說是提升政工工作管理效果的重要方法。電力企業(yè)內部黨組織要正確地掌握自身發(fā)展管理根本目標，積極提高宣傳工作所具有的真正作用，借此進一步促進以良好的黨組織形象，來為企業(yè)不斷提升文化理念高度。同時，企業(yè)在進行持續(xù)發(fā)展過程中，還需要與市場環(huán)境之間進行結合，不斷創(chuàng)新自身的發(fā)展思路，讓整個企業(yè)能夠得到穩(wěn)定、快速的發(fā)展。并且，還需要對企業(yè)內部員工進行專業(yè)能力的提升，加強企業(yè)黨建隊伍的高素質建設，通過對相關人員的素質培訓活動，讓黨建政工水平能夠得到不斷提升和進步。另外，現階段電力企業(yè)政工工作形式的不斷發(fā)展，企業(yè)需要融合現代化技術手段來進行工作的開展，促進黨建工作能夠進行有效的宣傳和應用，從而讓企業(yè)發(fā)展得到政工工作的大力支持。同時，還可以在眾多媒體平臺建立黨建工作相關的教育宣傳內容，從而讓企業(yè)的知名度和企業(yè)政治文化理念得到社會各界的關注和認可。

（二）創(chuàng)新企業(yè)管理體制

現階段，在社會時代背景的影響下，電力企業(yè)政工管理工作的作用越發(fā)重要，在對企業(yè)管理模式進行籌劃過程中，需要充分發(fā)揮出時代的引領效果，對管理模式進行積極的改進和調整，通過不斷創(chuàng)新新的管理模式，來讓企業(yè)能夠更加快速、穩(wěn)定地發(fā)展。在進行電力企業(yè)政工管理環(huán)節(jié)時，相關管理人員需要以時代背景作為創(chuàng)新基礎，積極創(chuàng)新出更加新型的管理辦法，對企業(yè)對自身的實際情況進行有效融入。例如，在對管理體制進行創(chuàng)新環(huán)節(jié)時，相關人員通過信息化和智能化現代管理體系的建設，來統(tǒng)計企業(yè)相關的信息數據，能夠對整個企業(yè)當前經濟發(fā)展趨勢進行有效預測，從而更好地對企業(yè)實施管理工作。另外，在對企業(yè)日常運行進行管理環(huán)節(jié)中，還能夠采用分級化的管理方式，借此促進企業(yè)的管理效果能夠得到有效提升。并且，在進行分級管理的過程中，還能夠有效減輕相關管理人員自身的工作壓力，同時，也讓管理工作得到細致入微的實施。而且以這種管理模式的應用，不但能夠促進企業(yè)高效、高質地進行管理工作，同時還能夠對各種產品進行創(chuàng)新研發(fā)，讓企業(yè)營銷模式得到有效改革，有利于員工的工作效率與質量得到充分提升，使員工工作壓力能夠得到大幅度降低，進而使此種管理體制可以為企業(yè)帶來有效的支撐和幫助。

（三）提升企業(yè)政工信息化應用

在網絡信息技術不斷發(fā)展的過程中，各個企業(yè)對其展開了大量應用，進而通過不斷的開發(fā)和創(chuàng)新，讓信息技術幫助企業(yè)實現了現代化的改革和發(fā)展。為此，在電力企業(yè)的政工管理工作開展過程中，也需要充分融入現代化技術，通過與信息技術的有效融合，從而真正意義上實現現代化政工管理標準，以便于能夠進一步提高整體管理效率和質量，形成新形勢下的政工管理思路和理念。因受到現代化信息技術的特點影響，需要在辦公室進行高端的計算機配置，為此，應當積極對單位管理進行信息化體系改革，對各種硬件設備和軟件系統(tǒng)進行相應的技術開發(fā)和應用，從而更好地提升信息化工作改革的質量和效率。另外，電力企業(yè)還需要充分發(fā)揮出信息化管理在政工工作的自動化管理優(yōu)勢，在具體實施管理行為過程中，必須最大限度地發(fā)揮出信息技術的應用特點，在資金上和技術上給予同步支持，提升計算機設備以及網絡信息系統(tǒng)的標準和性能，從而應用現代化的信息管理體系，促進各項工作能夠更加穩(wěn)定有序地開展。同時，在進行信息化應用建設的環(huán)節(jié)中，要尤為注意網絡環(huán)境的安全，可以邀請相關領域的專業(yè)技術負責人員，對信息運行安全進行維護。在現階段時代背景環(huán)境中，電力企業(yè)政工管理需要更多功能來進行體現，為此，在管理模式應用中，要形成與時俱進的效果，及時做出有效的改進和調整，對管理方法進行不斷發(fā)展和創(chuàng)新，讓其能夠有效幫助電力企業(yè)得到可持續(xù)健康發(fā)展。

（四）多元化政工工作方法

電力企業(yè)在開展政工工作過程中，通常會較為枯燥、乏味，與其他工作相比較而言，更加難以體現出活躍性氣氛，為此，政工工作人員在實際工作過程中，往往會變得較為低沉。在此大環(huán)境下，電力企業(yè)需要引導相關工作人員積極提高對于工作的積極性和主動性，在興趣的作用下，來對工作的開展進行有效促進和加強，從而讓思想政治相關工作能夠提升其總體質量。在企業(yè)整體管理理念中，需要有著更加豐富的思想政治內容，要從政工工作隊伍的日常工作環(huán)節(jié)中，融入更多充滿趣味性的工作方法，從而促進工作人員能夠有意識地自主進行思想政治工作實施。另外，在工作環(huán)節(jié)中，還需要盡可能地轉變以往灌輸式的教學理念，通過積極的啟發(fā)與引導式方法，讓企業(yè)員工能夠在發(fā)展環(huán)節(jié)更加容易接受新型思想理念，避免出現抗拒性的理念思維。而且在現代社會中，有著眾多的喜聞樂見趣事，若是想要使思想政治工作得到有序開展，就需要在工作核心思路中添加一些趣味性因素，從而讓相關人員能夠對工作充滿熱情。

（五）提升政工工作重視程度

政工管理是電力企業(yè)發(fā)展過程中的重要管理內容，需要企業(yè)提升對其工作內容的支持。首先，電力企業(yè)領導層要能夠對國家和消費者高度負責。以自身的高尚職業(yè)素養(yǎng)來為其提供有效服務，積極樹立對政工管理的重視程度和思想理念，促進企業(yè)能夠保證不偏離自身的正確發(fā)展方向。同時，也要能夠讓企業(yè)經濟利益得到持續(xù)發(fā)展的支持，要以靈活、科學的工作方法對政策實施和落實，進而讓政工工作能夠為電力企業(yè)提供更多的幫助。唯有相關的領導層管理人員對政工工作進行高度重視，才能讓政工工作擬定更多的詳細實施步驟，使政工管理工作取得良好管理效果，為電力企業(yè)帶來更多的支持和幫助。

四、結束語

總而言之，電力企業(yè)政工管理工作的開展，主要是為了能夠有效優(yōu)化企業(yè)內部工作環(huán)境，提升企業(yè)工作人員思想認知，加強員工凝聚力，使其在實際工作過程中，可以全方面貫徹落實企業(yè)文化精神，使企業(yè)能夠獲取到最大的經濟利益與社會效益，真正意義上取得可持續(xù)健康發(fā)展。