企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

張星宇 山西國(guó)新晉藥集團(tuán)有限公司太原分公司

會(huì)計(jì)部門是企業(yè)成長(zhǎng)的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)計(jì)算、成本核算，為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供科學(xué)合理的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，保證企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向的準(zhǔn)確性，便利企業(yè)規(guī)劃。目前企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作當(dāng)中，還存在一定的問(wèn)題，影響到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的工作效率。作為企業(yè)的重要一部分，優(yōu)化會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)概述

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)內(nèi)容

“會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)”一詞指的是企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)際操作業(yè)務(wù)，是企業(yè)的一個(gè)基本組成部分，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)處理有著重要影響，在一定程度上影響了企業(yè)的成長(zhǎng)。在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的多個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算。首先，企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作包括籌集資金，核算企業(yè)資本的實(shí)際收入，外界資金短期借款等重要的核心內(nèi)容。這些內(nèi)容保證了企業(yè)所有資金的準(zhǔn)確無(wú)誤。其次，它還包含了很多內(nèi)容，可以針對(duì)企業(yè)的整個(gè)采購(gòu)過(guò)程進(jìn)行準(zhǔn)確劃分，明確各部分的資金來(lái)源，保證企業(yè)高效率完成采購(gòu)工作。最后，企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作還包含存貨實(shí)務(wù)、工資計(jì)算等工作，對(duì)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)有著重要作用，參與到企業(yè)的日常資產(chǎn)報(bào)表制定，成本報(bào)表制定以及綜合報(bào)表制定等多項(xiàng)工作，反映企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展有著重要影響。

（二）會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的重要作用

企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)通常在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行財(cái)務(wù)計(jì)算工作。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，有效的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)在控制運(yùn)營(yíng)成本、資本運(yùn)營(yíng)和防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方面發(fā)揮著重要作用。一方面，關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展及信息準(zhǔn)確。信息不準(zhǔn)確可能會(huì)影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的控制，進(jìn)而影響企業(yè)投資方向和投資規(guī)模，并導(dǎo)致企業(yè)投資效率低下。因此，合理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有利于企業(yè)戰(zhàn)略的制定。另一方面，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的完善，使企業(yè)生產(chǎn)成本得到有效控制。企業(yè)的生產(chǎn)成本直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。通過(guò)規(guī)劃業(yè)務(wù)，可以實(shí)現(xiàn)更高效的經(jīng)營(yíng)核算，優(yōu)化業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。此外，適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，促進(jìn)了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，必然會(huì)遇到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)當(dāng)中的產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。這些問(wèn)題的出現(xiàn)，必然有著歷史遺留問(wèn)題，也有一些是在企業(yè)發(fā)展中遇到的不易處理的矛盾。例如在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，對(duì)一些財(cái)產(chǎn)無(wú)法進(jìn)行歸屬。把不明確資產(chǎn)劃分到國(guó)有，還是劃分到企業(yè)自身，都需要重新進(jìn)行明確的界定，否則就有可能造成國(guó)有資產(chǎn)的損失，又或者造成企業(yè)資產(chǎn)效益降低，影響未來(lái)的發(fā)展。當(dāng)前，很多企業(yè)都出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)困難、效率低下的問(wèn)題，為了有效處理這些問(wèn)題，企業(yè)開始加強(qiáng)自身的改革發(fā)展，以增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，需要不斷進(jìn)行改革，而在改革過(guò)程中，就會(huì)動(dòng)用到企業(yè)很多人的利益，因此，對(duì)于企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸屬的問(wèn)題，需要進(jìn)行明確劃分。企業(yè)的產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題涉及了很多內(nèi)容，需要進(jìn)行明確規(guī)定，保證國(guó)有財(cái)產(chǎn)和企業(yè)自身財(cái)產(chǎn)都能準(zhǔn)確劃分，明確各方利益，確保在企業(yè)改革的過(guò)程中，保證雙方的利益不受損失，以防出現(xiàn)不必要的糾紛。企業(yè)在改革過(guò)程當(dāng)中還存在一些不合規(guī)現(xiàn)象，部分企業(yè)會(huì)將資產(chǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，從而規(guī)避以前的債務(wù)問(wèn)題。由于當(dāng)前我國(guó)在產(chǎn)權(quán)交易方面的法律規(guī)定還在不斷完善，企業(yè)在改革的過(guò)程中很有可能進(jìn)行權(quán)力變更，導(dǎo)致債務(wù)無(wú)法進(jìn)行轉(zhuǎn)移，影響債權(quán)人的實(shí)際利益。

（二）企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估問(wèn)題

企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化改革，資產(chǎn)評(píng)估是必要條件。在實(shí)踐中，通常使用專業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)編寫評(píng)價(jià)報(bào)告。許多企業(yè)依賴于雇用專業(yè)協(xié)會(huì)，根據(jù)協(xié)會(huì)結(jié)果確定交易價(jià)格和投資價(jià)格，但這樣往往導(dǎo)致資產(chǎn)損失、轉(zhuǎn)移誤差等。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中對(duì)資產(chǎn)的評(píng)估是保障資產(chǎn)不會(huì)損失，維護(hù)經(jīng)濟(jì)利益的有效手段，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)人和股東為自身利益進(jìn)行評(píng)估，在資產(chǎn)評(píng)估過(guò)程中，通過(guò)一些不正當(dāng)手段，導(dǎo)致第三方機(jī)構(gòu)資產(chǎn)評(píng)估不公正、不公平。此外，目前對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的估值往往只注重有形資產(chǎn)，而忽略無(wú)形資產(chǎn)。例如只對(duì)一家企業(yè)的土地、設(shè)施、設(shè)備等進(jìn)行估價(jià)，而沒(méi)有對(duì)專利、商標(biāo)、品牌影響等進(jìn)行估價(jià)，實(shí)際上嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)實(shí)際價(jià)值，造成其資產(chǎn)的無(wú)形損失。在評(píng)估企業(yè)的資產(chǎn)時(shí)，資產(chǎn)的最終價(jià)目表通常由轉(zhuǎn)讓雙方談判商定，很少有第三方能夠參加。在這種情況下，沒(méi)有辦法進(jìn)行有效監(jiān)督，評(píng)價(jià)容易受到操縱和利用，評(píng)價(jià)結(jié)果受到質(zhì)疑。

（三）企業(yè)股權(quán)配置問(wèn)題

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)有股權(quán)配置問(wèn)題。股權(quán)配置的變動(dòng)，會(huì)影響到所有相關(guān)者的利益。股權(quán)配置進(jìn)行變更，肯定會(huì)影響到一些其他人的利益，原來(lái)的股份配置是否會(huì)發(fā)生變化，是否會(huì)有新的股東進(jìn)行分配，原來(lái)的股東持有股份是否會(huì)減少等。這些股權(quán)配置問(wèn)題會(huì)涉及很多人員的利益分配，一旦考慮不夠全面，就會(huì)對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展造成不良影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工之間的利益一旦處理不好，就很可能造成企業(yè)損失。

（四）企業(yè)稅收問(wèn)題

當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中，對(duì)稅收的重視嚴(yán)重不足，導(dǎo)致大量稅收問(wèn)題。企業(yè)的財(cái)務(wù)員工和稅務(wù)員工進(jìn)行清算時(shí)，由于對(duì)稅收這方面的重視程度不夠，沒(méi)有注意借貸方款額的變動(dòng)，不能準(zhǔn)確地核算轉(zhuǎn)讓成本，從而忽視了企業(yè)增值稅收的具體款項(xiàng)。在發(fā)展過(guò)程中，將應(yīng)付賬款的獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)為個(gè)人持有股份，把工薪資金納入個(gè)人所得稅，這些改革很多企業(yè)都還沒(méi)有進(jìn)行。很多企業(yè)還把員工留得的分紅劃分給員工購(gòu)買企業(yè)的股權(quán)，再以員工持有的方式轉(zhuǎn)化為企業(yè)股份，對(duì)于這種情況，就會(huì)按工資薪金所得來(lái)征所得稅。在實(shí)際的監(jiān)管過(guò)程中，很多企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定代繳個(gè)人所得稅，在清算的過(guò)程中，造成了很多不必要的損失。

（五）企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題

企業(yè)發(fā)展離不開創(chuàng)新，而創(chuàng)新的前提就是保證企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定控制。企業(yè)內(nèi)部控制是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)當(dāng)中的重要內(nèi)容，它關(guān)乎企業(yè)的未來(lái)成長(zhǎng)價(jià)值，對(duì)企業(yè)所有員工都有著必然聯(lián)系，在企業(yè)本身當(dāng)中有著重要地位。對(duì)此，企業(yè)要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力，使其適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)。

制定符合當(dāng)前企業(yè)增長(zhǎng)需求的內(nèi)部控制制度，是企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重大挑戰(zhàn)。當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中對(duì)內(nèi)部控制還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，沒(méi)有真正發(fā)揮內(nèi)部控制的作用。內(nèi)部控制的不足導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的低下和人才損失，無(wú)法規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的快速發(fā)展導(dǎo)致企業(yè)結(jié)構(gòu)的改變，在新時(shí)代下，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制是企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)所在，不良的內(nèi)部控制導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加，影響了企業(yè)未來(lái)的持續(xù)性發(fā)展，最終導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展對(duì)策

（一）明確產(chǎn)權(quán)歸屬

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，產(chǎn)權(quán)歸屬一定要進(jìn)行明確劃分，建立規(guī)范性的規(guī)章制度。相關(guān)部門要制定更詳細(xì)的資產(chǎn)管理措施，在進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易過(guò)程中明確相關(guān)規(guī)范準(zhǔn)則，交易時(shí)，可以借鑒一些其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，保證產(chǎn)權(quán)的公正性和明確劃分，讓更多權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行證明。在企業(yè)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)交易時(shí)，還可以設(shè)立由業(yè)主、經(jīng)營(yíng)者、雇員組成的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，客觀公正地審查財(cái)產(chǎn)交易行為。

（二）建立會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制制度

在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展背景下，企業(yè)不僅面臨良好的發(fā)展機(jī)遇，還面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)優(yōu)化也要著眼于風(fēng)險(xiǎn)防范體系優(yōu)化，并最大限度地降低融資風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，以確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。此外，企業(yè)要建立良好的風(fēng)險(xiǎn)控制制度，做好未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃。首先，要建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，保證會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作有效展開，保證在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作之后，提高自身企業(yè)的防范風(fēng)險(xiǎn)。其次，要建立好績(jī)效考核制度，這項(xiàng)制度主要是提高工作人員的工作效率，提高工作積極性，使工作人員更加負(fù)責(zé)。再次，要開展風(fēng)險(xiǎn)控制體系，成立相關(guān)監(jiān)督部門，對(duì)財(cái)務(wù)工作者的日常行為進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，保障各項(xiàng)工作準(zhǔn)確進(jìn)行，保障處理效率的提升。最后，要建立風(fēng)險(xiǎn)相互監(jiān)督制度，讓會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員能夠相互進(jìn)行監(jiān)督，做好自身的工作責(zé)任，最大化提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

（三）落實(shí)好股權(quán)配置

在企業(yè)不斷發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，要做好企業(yè)的股權(quán)配置工作，并聘請(qǐng)專業(yè)的機(jī)構(gòu)，讓其提出合理化建議。在進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓的過(guò)程中，要遵守相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行實(shí)時(shí)交易，防止從源頭出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。在進(jìn)行股權(quán)配置的過(guò)程當(dāng)中，完善法人治理機(jī)構(gòu)，詳細(xì)閱讀法律規(guī)定，對(duì)企業(yè)后期發(fā)展的股權(quán)利益分配做好前期的規(guī)劃。企業(yè)股權(quán)配置的變換會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部機(jī)制的轉(zhuǎn)變，影響到很多員工的發(fā)展，對(duì)此要聘請(qǐng)專業(yè)的律師事務(wù)所進(jìn)行處理，商討未來(lái)的發(fā)展方式，不斷完善股權(quán)配置，從而推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

（四）加強(qiáng)企業(yè)稅收管理

當(dāng)前，國(guó)家對(duì)于稅收政策下發(fā)很多準(zhǔn)則，對(duì)稅收問(wèn)題加大監(jiān)管力度。稅收問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題之一，受到人們的廣泛關(guān)注。加強(qiáng)企業(yè)稅收管理，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展、提高國(guó)家財(cái)政收入、促進(jìn)各項(xiàng)政策的落實(shí)有著重要影響。當(dāng)前，隨著企業(yè)的不斷改革，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想要鉆國(guó)家的空子，打擦邊球，逃避一些應(yīng)有的稅款。這種不良問(wèn)題一旦出現(xiàn)，會(huì)出現(xiàn)很大的隱患，造成國(guó)家財(cái)政政策無(wú)法有效落實(shí)。對(duì)此，企業(yè)在做好自身發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，明確稅收政策，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)自己的生產(chǎn)水平，按時(shí)繳納稅款，保證稅收真實(shí)性。近些年來(lái)國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，稅收法律也有了很大的改變，尤其是當(dāng)前國(guó)家開始針對(duì)一些稅收問(wèn)題進(jìn)行處理。在這種大背景下，稅務(wù)局開始整頓企業(yè)的稅款，制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則，加強(qiáng)稅收法律方面的完善，注重企業(yè)交稅的準(zhǔn)則。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，要根據(jù)自身資產(chǎn)有效評(píng)估，落實(shí)相關(guān)負(fù)責(zé)人，列舉土地使用價(jià)值，對(duì)稅收款項(xiàng)做好記錄，準(zhǔn)確評(píng)估個(gè)人所得稅，保障稅款的嚴(yán)謹(jǐn)性。

（五）提高企業(yè)內(nèi)部管控

建立標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)部控制制度，確保企業(yè)會(huì)計(jì)管理結(jié)構(gòu)合理，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)。加強(qiáng)金融部門的審計(jì)能力，使企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題和不足，從而進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)管理制度，彌補(bǔ)企業(yè)會(huì)計(jì)管理中的不足。保障合理的內(nèi)部控制制度，提供良好的發(fā)揮平臺(tái)，尤其在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作上的應(yīng)用。一定要做好企業(yè)內(nèi)部控制管理制度，保證會(huì)計(jì)信息工作公平化，使所有員工都能明確看到整個(gè)會(huì)計(jì)信息管理工作。要完善內(nèi)部管控機(jī)制，保證在信息的收集、處理以及執(zhí)行方面，實(shí)現(xiàn)透明化管理，保障相關(guān)流程的開展能夠有效執(zhí)行，借助當(dāng)前信息技術(shù)以及數(shù)據(jù)分析，有效對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行控制和指導(dǎo)，保障工作按照規(guī)定計(jì)劃有序進(jìn)行。

（六）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)

在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的主要目標(biāo)隨著計(jì)算機(jī)的快速處理、互聯(lián)網(wǎng)的普及發(fā)生變化。根據(jù)我們對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的分析，提供“及時(shí)和多種可用的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)”是必要的。網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代滿足了會(huì)計(jì)信息用戶當(dāng)前個(gè)性化的要求。因此，應(yīng)該建立多種不同的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，確定會(huì)計(jì)信息多元化在時(shí)間分化及多元化方面，包括會(huì)計(jì)報(bào)告的及時(shí)性，年度報(bào)告高效性，在線報(bào)告準(zhǔn)確性。在信息時(shí)代背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)所需各項(xiàng)信息的采集通過(guò)運(yùn)用計(jì)算機(jī)節(jié)省了大量時(shí)間，使企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠快速處理這些信息，從而提高了生產(chǎn)率。此外，通過(guò)將會(huì)計(jì)與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合，提高了企業(yè)會(huì)計(jì)的開放性，方便了會(huì)計(jì)信息的共享，使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)更好地用于企業(yè)決策。同時(shí)提高了企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全性，為提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力奠定了基礎(chǔ)。信息時(shí)代背景的數(shù)據(jù)傳輸速度優(yōu)勢(shì)尤為顯著，可以實(shí)時(shí)訪問(wèn)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)及時(shí)獲取信息尤為有益。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)工作信息的處理具有規(guī)范性，對(duì)公司資產(chǎn)管理產(chǎn)生積極影響，為企業(yè)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新管理創(chuàng)造了有利條件。在信息技術(shù)的支持下，公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)水平更真實(shí)，促進(jìn)了公司會(huì)計(jì)的管理。

（七）提高會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人才地位

高素質(zhì)人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員專業(yè)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)能力與企業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)營(yíng)效果密切相關(guān)，因此，企業(yè)需要較強(qiáng)的專業(yè)培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)化實(shí)踐技能。只有在實(shí)踐中才能真正學(xué)習(xí)到會(huì)計(jì)相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)要建立相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行制度，定期對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部考核，從而保障內(nèi)部員工對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度，對(duì)考取一些資格證的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮其積極影響作用，從而提升整體隊(duì)伍的素質(zhì)水平。

四、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)上面分析可以知道，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，很多企業(yè)都開始進(jìn)行不斷地改革，以求打破企業(yè)現(xiàn)狀。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中會(huì)遇到很多的問(wèn)題，其中，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)問(wèn)題不可避免，尤其是在產(chǎn)權(quán)界定，資產(chǎn)評(píng)估，股權(quán)分配這樣敏感性問(wèn)題上，直接影響著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，因此，必須認(rèn)真妥善進(jìn)行解決。