• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金績效評價體系研究

    2022-03-18 01:14:48彭彬陳小莉浙江省湖州市第一人民醫(yī)院
    環(huán)球市場 2022年7期
    關(guān)鍵詞:專項(xiàng)資金績效評價衛(wèi)生

    彭彬 陳小莉 浙江省湖州市第一人民醫(yī)院

    隨著我國社會體制改革的逐漸深入,現(xiàn)代事業(yè)單位管理和運(yùn)行體制逐漸建立起來,促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)和公益更好、更全面的發(fā)展。同時,隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入,國家越來越關(guān)注,并加大對衛(wèi)生事業(yè)的投入,尤其是基層的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。而隨著政府的職能向服務(wù)型政府的加快轉(zhuǎn)變,為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的需求,實(shí)現(xiàn)質(zhì)量和效率的平衡發(fā)展,必須進(jìn)行預(yù)算改革。在預(yù)算改革中,有一不可或缺的環(huán)節(jié),即:財政支出績效評價。建立、健全規(guī)范的績效評價體系有助于預(yù)算改革的全面深化,我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不斷改革和發(fā)展,醫(yī)療衛(wèi)生水平的建設(shè)和提高也就隨之越來越重要,衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金作為改善民生的重要來源,在醫(yī)療衛(wèi)生能力建設(shè)中發(fā)揮的作用越來越顯著。因此,如何將有限的財政資金發(fā)揮出最大的作用,帶來最大的效益,滿足人民群眾日益增長的對公共資源的需求,種種問題一起推動著財政支出績效評價體系的發(fā)展。目前,雖然我國的財政支出績效評價體系改革已經(jīng)取得了一定成效,但仍有些許不足之處,需要進(jìn)一步完善。

    一、相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)

    (一)績效評價

    績效評價就是利用一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法,對員工在過去一段特定的時間內(nèi)完成的工作內(nèi)容以及結(jié)果進(jìn)行評估,并運(yùn)用評估得出的結(jié)果對其將來的工作給予相應(yīng)的正確引導(dǎo)??冃гu價分為三個階段:準(zhǔn)備階段、組織實(shí)施評價以及結(jié)果運(yùn)用。在前期,充分的調(diào)查研究是基礎(chǔ),績效評價人員往往采用聽匯報、查看賬本、收集資料、現(xiàn)場檢查、訪談、社會問卷調(diào)查等多種方式去對評價項(xiàng)目進(jìn)行初步了解,為后續(xù)制定科學(xué)合理的評價指標(biāo)體系做好準(zhǔn)備。資料收集完成以后,績效評價人員會對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行真實(shí)性、準(zhǔn)確性以及完整性的核對,通過對照績效評價指標(biāo),進(jìn)行深入的分析和討論,形成評價結(jié)果,并以此為基礎(chǔ),形成對該項(xiàng)目的綜合評價,肯定其取得的成效,并指出需要改進(jìn)的地方。衛(wèi)生部門根據(jù)評價報告指出的不足之處進(jìn)行整改,不斷完善規(guī)章制度,提高管理水平。而財政部門會將評價結(jié)果作為下年度預(yù)算安排的重要依據(jù),優(yōu)化資源配置。

    在有些公共部門,績效評價的結(jié)果還將作為公職人員獎懲的依據(jù),影響其職務(wù)的升降以及薪資的增減。而不同于企業(yè),事業(yè)單位的績效評價根據(jù)業(yè)務(wù)范圍的不同,還會從德、能、勤、績、廉這五個方面做出全面的評估。

    (二)委托代理理論

    隨著生產(chǎn)力大發(fā)展和規(guī)?;笊a(chǎn)的出現(xiàn),一方面,企業(yè)的所有者由于時間以及自身的能力水平,無法行使他們擁有的權(quán)利,另一方面,隨著專業(yè)化分工的出現(xiàn)和發(fā)展,出現(xiàn)了一批具有專業(yè)知識的代理人,他們有能力代理行使好被委托的權(quán)利。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐漸興起,企業(yè)所有者必須雇傭代理人對公司的日常業(yè)務(wù)進(jìn)行經(jīng)營和管理,這就是經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離,所有者將經(jīng)營權(quán)讓渡,而保留剩余索取權(quán)的委托代理理論。但在委托代理的關(guān)系當(dāng)中,由于委托人追求的是財富最大化,而代理人注重的是自己的工資收入以及閑暇時間是否最大化,二者目標(biāo)不一致,因此必然存在利益沖突,委托代理問題由此出現(xiàn)。

    在事業(yè)單位中,所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)也是分離的。事業(yè)單位作為非營利性組織,在資產(chǎn)所有權(quán)方面屬于國有資產(chǎn),國家對事業(yè)單位通過層層部門進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。因此,在事業(yè)單位中,委托代理問題也相應(yīng)存在。

    二、衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金績效評價的重要性

    (一)提高政府財政資金使用的透明度

    在互聯(lián)網(wǎng)時代,人們獲取信息的渠道越來越廣,速度越來越快,對于信息獲取的需求也越來越強(qiáng)烈,隨之而來的是權(quán)利意識和參與意識的增強(qiáng),對于政府財政問題越來越關(guān)注,尤其是人民群眾普遍格外關(guān)注的醫(yī)療衛(wèi)生問題,自然成了重中之重。政府的收入從何而來,開支又去向何處?財政資金透明度成為社會高度關(guān)注的話題。對衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金作合理的績效評價就可以明確一系列問題,如該項(xiàng)資金預(yù)算為多少,將要用在何處,想要達(dá)到什么效果,在實(shí)際使用中,有沒有遵循預(yù)算方案,資金有無使用完,完成了什么任務(wù),是否帶來了一定的提高。這些問題,通過績效評價公正公開,既能滿足人民群眾的知情權(quán),也能提高政府財政資金使用的透明度,一定程度上促進(jìn)了資金使用效率的提高。

    (二)提高衛(wèi)生系統(tǒng)的監(jiān)管水平

    衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金績效評價是加強(qiáng)對衛(wèi)生系統(tǒng)監(jiān)管的重要方式之一。在整個績效評價實(shí)施的過程中,相關(guān)財務(wù)人員需要明確資金使用明細(xì),相關(guān)科室需要提供相應(yīng)的材料證明該項(xiàng)資金如何落實(shí),這在某種意義上也加強(qiáng)了各部門之間的交流和協(xié)調(diào),有利于整個單位更高效的運(yùn)轉(zhuǎn)。在該單位對衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金完成績效自評之后,相關(guān)部門或安排第三方事務(wù)所對其進(jìn)行績效評價,還要對績效自評表進(jìn)行評估,以期加強(qiáng)其自查自糾的能力,更好地對衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)施監(jiān)管。

    (三)提高決策的科學(xué)性

    績效評價圍繞著衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金的使用全過程進(jìn)行管理,事前有績效目標(biāo),事中有層層監(jiān)督,事后有績效評價,并且,對于評價的結(jié)果要有反饋,有了反饋以后還要整改。通過這一系列過程,單位對衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金有了比較全面的掌控,可以分析其效率以及效益,還可以了解公眾對該資金使用情況、使用效果的滿意度,綜合評價某段特定時間內(nèi),醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量以及效果,從而為以后進(jìn)行更合理的衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金分配打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)、提供了有效的參考依據(jù),提高了決策的科學(xué)性,使衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金的支出結(jié)構(gòu)不斷地優(yōu)化,從而形成良性循環(huán),促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。

    (四)提高政府部門形象

    在績效評價中,有一個重要環(huán)節(jié)是社會效益的評價。我們是人民民主專政的社會主義國家,要密切聯(lián)系群眾,從群眾中來,到群眾中去。衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金績效評價讓群眾更加直觀的了解財政專項(xiàng)資金去向的同時,也要求相關(guān)項(xiàng)目調(diào)查群眾的滿意度,讓人民群眾滿意才是真正將資金發(fā)揮了應(yīng)有的效力的體現(xiàn)。另外,社會效益評價這一環(huán)節(jié)也促使政府部門更多的將資金用在民生問題上,如窩溝封閉項(xiàng)目,對符合條件的兒童進(jìn)行免費(fèi)的齲齒檢查和治療,改善了很多兒童的牙齒健康問題,增加了兒童和家長對牙齒健康的重視程度;再比如健康服務(wù)直通車項(xiàng)目,醫(yī)院購買健康服務(wù)直通車,定期安排優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員去鄉(xiāng)下義診,免費(fèi)為當(dāng)?shù)氐娜罕娮鼋】禉z查、宣講健康知識,不僅一定程度上解決了部分群眾看病難的問題,還體現(xiàn)了衛(wèi)生部門以及國家對人民群眾健康的重視度,有利于增強(qiáng)人民群眾對政府的滿意程度。

    三、衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金績效評價體系存在的問題

    (一)對績效評價認(rèn)識不足

    對績效評價認(rèn)識不足是事業(yè)單位普遍存在的問題,主要體現(xiàn)在:第一,并沒有把績效評價貫穿在項(xiàng)目實(shí)施的事前、事中、事后三個環(huán)節(jié),而是僅僅在事后進(jìn)行,這主要帶來的問題是,將績效評價當(dāng)作一項(xiàng)任務(wù)來完成,而不是為了全方位的對資金進(jìn)行監(jiān)督,使績效評價流于形式,為了評價而評價,并沒有使績效評價發(fā)揮該有的效能;第二,并沒有把績效評價落實(shí)到具體的各個科室,而是僅僅交由財務(wù)部門或預(yù)算部門去完成??冃гu價的實(shí)施本可以促使各部門之間更多的交流和協(xié)調(diào),然而當(dāng)績效評價變成了財務(wù)部門或預(yù)算部門的獨(dú)立工作,它便失去了原有的初衷;第三,績效評價工作需要相關(guān)人員具備專業(yè)的知識和技能,然而在很多部門,績效評價的工作人員并不具備相應(yīng)的能力,導(dǎo)致績效評價完成的質(zhì)量不高。

    (二)評價指標(biāo)設(shè)置過于簡單

    一個完整的績效評價體系需要有評價主體、評價目標(biāo)、評價對象、評價指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)以及評價報告等因素,評價指標(biāo)的設(shè)置是其中的重要環(huán)節(jié),直接對評價的質(zhì)量以及后期的整改方向產(chǎn)生影響。然而,有些衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金績效評價體系設(shè)置的評價指標(biāo)還是過于簡單,不夠有深度,不夠細(xì)化,無法真正體現(xiàn)出評價項(xiàng)目的實(shí)施過程是否規(guī)范,以及實(shí)施結(jié)果是否真正做到了效益最大化。

    (三)監(jiān)管不夠,績效評價流于形式

    作為監(jiān)測衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金使用的工具,績效評價本身也需要被監(jiān)督,然而,目前關(guān)于衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金績效評價體系的監(jiān)督并不到位,導(dǎo)致衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金績效評價體系的質(zhì)量并不高,只要合理合法就能通過,這明顯與制定績效評價體系的目標(biāo)是相違背的。一旦績效評價流于形式,那么單位也會隨之降低對績效評價的重視程度,對社會效益的評價也會相應(yīng)地流于形式,這樣一來,單位是否還能專注于解決民生問題就有待商榷了??冃гu價完成后,對于存在的問題,只是要求調(diào)整、整改、完善,對于導(dǎo)致問題出現(xiàn)的相關(guān)工作人員或責(zé)任部門,并沒有制定一定的懲罰機(jī)制,對于完成度高、完成效果好的相關(guān)工作人員或部門,也沒有制定相應(yīng)的獎勵機(jī)制,這無法更好的調(diào)動起人員的積極性,不能促進(jìn)績效評價更高質(zhì)量地完成。

    四、完善衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金績效評價體系的對策

    (一)提高對績效評價的認(rèn)識

    完善衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金績效評價體系的第一步,是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)人員對績效評價的認(rèn)識。在實(shí)施項(xiàng)目績效評價之前,邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威的專家對相關(guān)的所有業(yè)務(wù)人員開展培訓(xùn),并且培訓(xùn)不能流于形式,無論是培訓(xùn)的實(shí)際參與人員數(shù)量還是培訓(xùn)過程中的紀(jì)律都需要嚴(yán)格監(jiān)督,培訓(xùn)結(jié)束以后,針對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核,并制定相關(guān)的獎懲機(jī)制,例如:為培訓(xùn)成績優(yōu)秀的人員頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書、給予適量的物質(zhì)獎勵等;而考核不合格的人員則需要進(jìn)行二次培訓(xùn)以及二次考核,如若二次考核依然不合格,則需要重新考慮其業(yè)務(wù)能力能否勝任該項(xiàng)工作,甚至可以將考核結(jié)果列入業(yè)務(wù)人員的個人績效考核中去,直接影響其職務(wù)的晉升或者薪資的增降。通過一系列專業(yè)培訓(xùn)以及考核,使業(yè)務(wù)人員正確認(rèn)識績效評價,同時提高業(yè)務(wù)能力,為后續(xù)績效評價的實(shí)施打下良好的基礎(chǔ)。

    提高對績效評價的認(rèn)識,需要貫穿在整個績效評價實(shí)施的過程中,即事前、事中、事后監(jiān)督。第一,各業(yè)務(wù)科室是專項(xiàng)資金管理的主體,負(fù)責(zé)擬定科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金的申請、年度預(yù)算執(zhí)行計劃和具體預(yù)算執(zhí)行意見。在衛(wèi)生專項(xiàng)資金使用之前,需要財務(wù)部門或預(yù)算部門協(xié)同相關(guān)科室共同商議該項(xiàng)資金的使用方向、使用周期,以及需要達(dá)到什么樣的效果,對績效評價指標(biāo)進(jìn)行量化,共同制定合理的績效評價指標(biāo)。第二,在項(xiàng)目實(shí)施過程中,財務(wù)部門或預(yù)算部門負(fù)責(zé)審核專項(xiàng)資金分配意見、監(jiān)督專項(xiàng)資金的使用,及時調(diào)度資金、辦理專項(xiàng)資金支付,對專項(xiàng)資金進(jìn)行財務(wù)管理和會計核算,而當(dāng)具體的業(yè)務(wù)科室按照制定的計劃開展具體工作,并及時、真實(shí)、準(zhǔn)確的收集相關(guān)材料時,財務(wù)或預(yù)算部門也要實(shí)時參與到項(xiàng)目實(shí)施的監(jiān)督中去,對每一筆資金的流向進(jìn)行監(jiān)督。第三,項(xiàng)目完成后,由財務(wù)部門或預(yù)算部門以及相關(guān)業(yè)務(wù)科室共同完成績效評價,并補(bǔ)充完善相關(guān)材料和數(shù)據(jù),以便上級單位工作的開展。在績效評價工作完成后,還需要及時對該項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié),不足之處需要嚴(yán)格按照規(guī)定整改,以便在今后的工作中得到有效的借鑒。

    (二)完善績效評價制度和指標(biāo)體制

    在整個衛(wèi)生健康專項(xiàng)績效評價的過程中,績效評價制度的建立和指標(biāo)體制的設(shè)計是重點(diǎn),同時也是難點(diǎn)。構(gòu)建合理的、規(guī)范的制度是開展工作的前提,而一旦指標(biāo)的設(shè)計不科學(xué),將無法形成準(zhǔn)確的評價結(jié)果,也不能真實(shí)的反映績效,直接影響后續(xù)的決策。因此,衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金績效評價體系需要有一套完善的制度和指標(biāo)體制,才能有效反映出被評價對象取得的成果以及存在的問題。第一,可以邀請衛(wèi)生系統(tǒng)中的權(quán)威人士共同制定一套科學(xué)的、合理的制度,邀請不同醫(yī)院的相關(guān)人員參與制定,結(jié)合各個醫(yī)院的不同實(shí)際情況,盡量考慮全面、周到,使制定出的績效評價制度可以適用于不同類型的醫(yī)院,方便績效評價的進(jìn)行和上級單位的統(tǒng)一管理。第二,量化、細(xì)化指標(biāo)體系。將衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金績效評價的指標(biāo)做到定性與定量相結(jié)合,既要有共性指標(biāo),考慮到所有衛(wèi)生系統(tǒng)部門的共同之處,便于對比,又要有個性指標(biāo),實(shí)現(xiàn)不同單位、不同項(xiàng)目的績效評價結(jié)果的比較。值得一提的是,衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金項(xiàng)目是根據(jù)衛(wèi)生部門的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度工作計劃來確定的,它是動態(tài)的,不是一成不變的,因此指標(biāo)體系也不能一成不變,需要具體問題具體分析,需要因時制宜,在實(shí)踐中不斷汲取經(jīng)驗(yàn),不斷改革完善,才能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。第三,引入第三方對目標(biāo)單位進(jìn)行客觀、公正的績效評價。上級單位安排社會第三方,如會計師事務(wù)所,可以在一定程度上增加績效評價結(jié)果的公正性和專業(yè)度,此外,正是由于第三方公正、專業(yè),因此在一定程度上再次強(qiáng)調(diào)了績效評價的重要性,這就形成了一個良性循環(huán),使得績效評價越來越專業(yè)化、精細(xì)化的開展。

    (三)加強(qiáng)監(jiān)管,建立激勵機(jī)制和懲戒機(jī)制

    衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金績效評價體系的完善需要不斷加強(qiáng)對衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金績效評價的監(jiān)管,以及建立一定的激勵機(jī)制和懲戒機(jī)制。

    在績效評價的整個流程中,事前審核和事中監(jiān)管往往是最容易被忽視的階段,也因此給績效評價帶來了諸多困難。因此,要完善衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金績效評價體系,第一,加強(qiáng)事前審核,對每個項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格的事前評估、篩選以及充分的調(diào)研,以確保項(xiàng)目實(shí)施的可行性,建立項(xiàng)目申報負(fù)責(zé)制,落實(shí)到具體的科室或者明確具體工作人員;第二,加強(qiáng)事中監(jiān)管,定期對項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險評估,對每一筆資金的使用進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測,及時的發(fā)現(xiàn)問題并做出相應(yīng)調(diào)整,確保資金使用的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,讓項(xiàng)目資金發(fā)揮出最大的效能。第三,在績效評價完成以后,還要嚴(yán)格進(jìn)行事后監(jiān)督。根據(jù)上級部門或者社會第三方出具的績效評價分析報告,需要及時做出整改,針對存在的問題實(shí)施有效的改進(jìn),為今后項(xiàng)目績效評價的實(shí)施奠定基礎(chǔ)。最后,建立一套科學(xué)有效的獎懲機(jī)制,將績效評價考核結(jié)果與個人職務(wù)的晉升或者薪資的增減掛鉤,對于在資金使用方面存在違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的人員,必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定追責(zé)與處罰,打造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

    五、結(jié)論

    綜上所述,雖然我國的衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金績效評價體系已經(jīng)慢慢建立發(fā)展起來,但是由于時間不長,仍處于創(chuàng)新和探索階段,不夠成熟,依然存在著相關(guān)人員缺乏對績效評價充分的認(rèn)識、評價指標(biāo)的設(shè)置過于簡單片面以及監(jiān)管力度不夠,缺少相應(yīng)的獎懲機(jī)制的問題。針對這些問題,本文也提供了相應(yīng)的建議,首先,通過組織一系列專業(yè)培訓(xùn)強(qiáng)化業(yè)務(wù)人員對績效評價的認(rèn)識以及提高專業(yè)化能力;其次,通過邀請權(quán)威專家、引入社會第三方細(xì)化、量化指標(biāo),建立一套全面有效的指標(biāo)體系;最后,要加強(qiáng)事前審核、事中監(jiān)管、事后監(jiān)督,以及建立一套有針對性的、科學(xué)的獎懲機(jī)制。通過不斷地調(diào)整與改善,以期將衛(wèi)生健康專項(xiàng)資金績效評價體系逐漸完善起來,將每一筆專項(xiàng)資金用到實(shí)處,發(fā)揮出最大的效益。

    猜你喜歡
    專項(xiàng)資金績效評價衛(wèi)生
    衛(wèi)生與健康
    探索財政專項(xiàng)資金績效監(jiān)督新路子
    涉農(nóng)專項(xiàng)資金領(lǐng)域職務(wù)犯罪淺析
    財政專項(xiàng)資金績效審計研究
    衛(wèi)生歌
    基于BSC的KPI績效評價體系探析
    中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:53
    非營利組織績效評價體系的構(gòu)建
    氣象部門財政支出績效評價初探
    辦好衛(wèi)生 讓人民滿意
    設(shè)立國家民辦教育發(fā)展專項(xiàng)資金
    久久久久久久午夜电影| 91精品国产九色| 中文字幕免费在线视频6| 少妇的逼水好多| 1000部很黄的大片| 一边亲一边摸免费视频| 成年人午夜在线观看视频 | a级一级毛片免费在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| eeuss影院久久| 成人漫画全彩无遮挡| 精品欧美国产一区二区三| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 麻豆成人av视频| 久久精品人妻少妇| 搡老乐熟女国产| 麻豆成人午夜福利视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美三级亚洲精品| 亚洲av成人av| 久久国产乱子免费精品| 国产黄片美女视频| 亚洲精品成人久久久久久| 听说在线观看完整版免费高清| 国产人妻一区二区三区在| 国产色爽女视频免费观看| 波野结衣二区三区在线| 26uuu在线亚洲综合色| 深爱激情五月婷婷| 久热久热在线精品观看| 亚洲色图av天堂| 日本午夜av视频| av在线天堂中文字幕| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产色婷婷99| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲内射少妇av| 最近中文字幕高清免费大全6| 在现免费观看毛片| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费黄色在线免费观看| 午夜福利在线在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲色图av天堂| 成人亚洲精品一区在线观看 | 亚洲精品色激情综合| 精品午夜福利在线看| 日本wwww免费看| 国产视频首页在线观看| 国产69精品久久久久777片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品人妻视频免费看| 免费大片18禁| 国产精品一二三区在线看| 精品久久久噜噜| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美精品一区二区大全| 亚洲av中文av极速乱| 免费av毛片视频| 青春草亚洲视频在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久久久久久久成人| 日韩伦理黄色片| 校园人妻丝袜中文字幕| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲电影在线观看av| 国产成年人精品一区二区| 久久久久九九精品影院| 成人一区二区视频在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 色综合色国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 水蜜桃什么品种好| 免费看光身美女| 日本午夜av视频| 少妇的逼水好多| 天堂网av新在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 一级毛片aaaaaa免费看小| 白带黄色成豆腐渣| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲精品日本国产第一区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 性色avwww在线观看| av黄色大香蕉| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 三级国产精品片| 亚洲在久久综合| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产黄片视频在线免费观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 热99在线观看视频| 国模一区二区三区四区视频| 国产淫语在线视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 精品午夜福利在线看| 能在线免费观看的黄片| 天天一区二区日本电影三级| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产在线男女| 欧美bdsm另类| 国产淫片久久久久久久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 美女大奶头视频| 国产免费视频播放在线视频 | 欧美另类一区| 成年av动漫网址| 免费av不卡在线播放| 在线免费十八禁| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲av中文av极速乱| 观看美女的网站| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品.久久久| 久久久成人免费电影| 欧美成人a在线观看| 国产色爽女视频免费观看| ponron亚洲| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 三级国产精品片| 国产有黄有色有爽视频| 国产午夜精品论理片| 少妇高潮的动态图| 欧美日韩综合久久久久久| 久久精品人妻少妇| 亚洲真实伦在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲怡红院男人天堂| 2018国产大陆天天弄谢| 久久6这里有精品| 国产伦精品一区二区三区四那| av一本久久久久| 69人妻影院| 熟女人妻精品中文字幕| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本黄大片高清| 男女国产视频网站| 直男gayav资源| 亚洲第一区二区三区不卡| 丰满乱子伦码专区| 九九爱精品视频在线观看| 九九在线视频观看精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 中文字幕亚洲精品专区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美另类一区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲真实伦在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 人人妻人人看人人澡| 美女主播在线视频| 麻豆成人午夜福利视频| 成年版毛片免费区| 国产视频首页在线观看| 国产久久久一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 九色成人免费人妻av| 一本一本综合久久| 丝袜喷水一区| 欧美高清成人免费视频www| 熟女电影av网| 国产一区二区在线观看日韩| 天堂√8在线中文| 免费观看无遮挡的男女| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产乱人偷精品视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 精品不卡国产一区二区三区| 日本午夜av视频| 97在线视频观看| 色播亚洲综合网| 精品欧美国产一区二区三| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 91狼人影院| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品精品国产色婷婷| 国产一级毛片在线| 国产成人精品久久久久久| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲av在线观看美女高潮| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产黄色小视频在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 两个人视频免费观看高清| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲国产av新网站| 久久久久性生活片| 国产成人精品久久久久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清| av黄色大香蕉| 亚洲精品成人久久久久久| 日韩亚洲欧美综合| 黄色配什么色好看| 日韩强制内射视频| 日韩视频在线欧美| 热99在线观看视频| 超碰97精品在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产综合懂色| 亚洲精品成人久久久久久| 男人和女人高潮做爰伦理| 99re6热这里在线精品视频| 久久久精品免费免费高清| 午夜视频国产福利| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 男人爽女人下面视频在线观看| 伦精品一区二区三区| 高清日韩中文字幕在线| 久久久久久久国产电影| 国产三级在线视频| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲成人av在线免费| 国产精品日韩av在线免费观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产永久视频网站| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 一级a做视频免费观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩av不卡免费在线播放| 好男人视频免费观看在线| 可以在线观看毛片的网站| 婷婷色综合大香蕉| 久久99热6这里只有精品| 插逼视频在线观看| 午夜福利视频精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产一级毛片在线| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产午夜精品论理片| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲精品日韩av片在线观看| 韩国av在线不卡| 插逼视频在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 久久鲁丝午夜福利片| 夫妻午夜视频| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲av.av天堂| 日本黄色片子视频| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 午夜福利网站1000一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 精品久久国产蜜桃| 日本一本二区三区精品| 国产成人91sexporn| 女人被狂操c到高潮| 三级国产精品欧美在线观看| 婷婷色综合www| 看免费成人av毛片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产在视频线在精品| 日韩精品青青久久久久久| 最后的刺客免费高清国语| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲最大成人av| 天堂网av新在线| 亚洲怡红院男人天堂| 成年免费大片在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产伦在线观看视频一区| 一级a做视频免费观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 午夜福利视频1000在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 一级爰片在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲国产色片| 1000部很黄的大片| 日韩亚洲欧美综合| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久韩国三级中文字幕| 岛国毛片在线播放| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲精品一二三| 国产男人的电影天堂91| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲美女视频黄频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久99蜜桃精品久久| 麻豆成人午夜福利视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 五月天丁香电影| 色网站视频免费| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久久欧美国产精品| 国产精品一区二区三区四区久久| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美日韩精品成人综合77777| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 两个人的视频大全免费| 最近手机中文字幕大全| 亚洲国产高清在线一区二区三| 69av精品久久久久久| 久久亚洲国产成人精品v| 2018国产大陆天天弄谢| 精品一区二区三卡| 国产精品一区二区三区四区久久| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲伊人久久精品综合| 精品久久久久久久久久久久久| 婷婷色综合大香蕉| a级毛色黄片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日韩强制内射视频| 嘟嘟电影网在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看 | 99久久人妻综合| av.在线天堂| 久久久国产一区二区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日韩欧美精品v在线| 色播亚洲综合网| 午夜精品一区二区三区免费看| 午夜日本视频在线| 嫩草影院新地址| 极品少妇高潮喷水抽搐| 永久免费av网站大全| 嫩草影院新地址| 天堂网av新在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 中文字幕制服av| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 精品久久久久久久久久久久久| 久久精品夜色国产| 日日啪夜夜爽| 九九在线视频观看精品| 国产精品精品国产色婷婷| 晚上一个人看的免费电影| 欧美区成人在线视频| 夫妻午夜视频| 久久久a久久爽久久v久久| 深夜a级毛片| 成人无遮挡网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美 日韩 精品 国产| 午夜福利高清视频| 综合色丁香网| 成人综合一区亚洲| 只有这里有精品99| 一夜夜www| 中文在线观看免费www的网站| 插逼视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美精品一区二区大全| av在线播放精品| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品成人久久久久久| 老司机影院成人| 久久鲁丝午夜福利片| 一级a做视频免费观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产黄色免费在线视频| 美女内射精品一级片tv| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美xxxx性猛交bbbb| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久久精品94久久精品| 高清毛片免费看| 2022亚洲国产成人精品| 99久国产av精品国产电影| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲国产欧美人成| 成人综合一区亚洲| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲精品一二三| 一级二级三级毛片免费看| 在线播放无遮挡| 国产视频首页在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 嫩草影院新地址| 大香蕉久久网| 久久午夜福利片| av福利片在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产熟女欧美一区二区| 成人av在线播放网站| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美高清性xxxxhd video| 成人国产麻豆网| 又爽又黄a免费视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲在线观看片| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久久久久久久中文| 我要看日韩黄色一级片| 十八禁网站网址无遮挡 | 18禁动态无遮挡网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲美女视频黄频| 国产成人精品一,二区| 国产黄a三级三级三级人| 国产伦精品一区二区三区四那| 激情 狠狠 欧美| 亚洲性久久影院| 视频中文字幕在线观看| 伦理电影大哥的女人| 91av网一区二区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 美女国产视频在线观看| 联通29元200g的流量卡| 亚洲最大成人av| 搞女人的毛片| 国产精品久久久久久av不卡| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲av福利一区| 精品国内亚洲2022精品成人| av在线天堂中文字幕| www.av在线官网国产| 六月丁香七月| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 黄色日韩在线| 在线 av 中文字幕| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲国产成人一精品久久久| 在线免费观看的www视频| 精品一区二区三卡| 久久综合国产亚洲精品| av天堂中文字幕网| 简卡轻食公司| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久久久久久国产电影| av又黄又爽大尺度在线免费看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 观看美女的网站| 免费av不卡在线播放| 一本一本综合久久| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲av电影不卡..在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久久久久久久中文| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品国产露脸久久av麻豆 | 在线天堂最新版资源| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲av成人精品一区久久| 男女边摸边吃奶| 青春草国产在线视频| 国产不卡一卡二| 精品久久久久久久久久久久久| 久久久国产一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 色播亚洲综合网| 国产午夜福利久久久久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 一本久久精品| 在线观看av片永久免费下载| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 午夜久久久久精精品| 国国产精品蜜臀av免费| 岛国毛片在线播放| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲成人精品中文字幕电影| 极品少妇高潮喷水抽搐| a级毛片免费高清观看在线播放| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲综合精品二区| 22中文网久久字幕| 成人亚洲精品av一区二区| 七月丁香在线播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲av一区综合| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 人妻少妇偷人精品九色| 美女大奶头视频| 久久久a久久爽久久v久久| 淫秽高清视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产精品1区2区在线观看.| 麻豆成人午夜福利视频| 美女主播在线视频| 成人综合一区亚洲| 免费观看性生交大片5| 成年女人看的毛片在线观看| 免费在线观看成人毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 成人综合一区亚洲| 综合色av麻豆| 少妇的逼水好多| 国产成年人精品一区二区| 中国国产av一级| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 天堂√8在线中文| 精品一区二区三卡| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产一区亚洲一区在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 嫩草影院入口| 亚洲精品自拍成人| 久久久久久久久久久丰满| 久久久久久久午夜电影| 亚洲成色77777| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 日韩中字成人| 青春草视频在线免费观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 永久网站在线| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲av福利一区| 伊人久久精品亚洲午夜| 99久久精品国产国产毛片| 欧美日韩在线观看h| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 99久久精品一区二区三区| 亚洲av一区综合| 成人亚洲精品一区在线观看 | 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 欧美性感艳星| 国产亚洲精品av在线| 欧美一区二区亚洲| 高清视频免费观看一区二区 | 不卡视频在线观看欧美| 午夜亚洲福利在线播放| 国产毛片a区久久久久| 美女内射精品一级片tv| 高清午夜精品一区二区三区| 2021少妇久久久久久久久久久| 1000部很黄的大片| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产精品蜜桃在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲自偷自拍三级| 国产成人精品一,二区| 国产精品三级大全| 欧美日本视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 美女内射精品一级片tv| 亚洲电影在线观看av| 能在线免费观看的黄片| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲国产成人一精品久久久| 精品久久久久久电影网| 免费黄频网站在线观看国产| 色哟哟·www| 亚洲性久久影院| 色播亚洲综合网| 亚洲电影在线观看av| 国产成人aa在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 99热网站在线观看| 精品一区二区三卡| 麻豆国产97在线/欧美| 久久久久免费精品人妻一区二区| 观看美女的网站| 国产精品1区2区在线观看.| 久久久久九九精品影院| 1000部很黄的大片| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美bdsm另类| 国产高清三级在线| 丰满乱子伦码专区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一级毛片我不卡| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产成人免费观看mmmm| 国产日韩欧美在线精品| 91久久精品国产一区二区三区| 国产成人一区二区在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美日韩综合久久久久久| 久久久色成人| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产精品国产三级专区第一集| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美zozozo另类| freevideosex欧美| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 精品国产露脸久久av麻豆 | 日韩av不卡免费在线播放| 成人鲁丝片一二三区免费| 美女高潮的动态| 草草在线视频免费看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 成人特级av手机在线观看| 国产探花极品一区二区| 一级毛片我不卡| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久精品久久久久久久性|