鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新分析

顏素珍

一、前言

農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)促進(jìn)中國(guó)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著非常重要的推動(dòng)作用，但經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。當(dāng)前，許多農(nóng)村缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)人才，財(cái)務(wù)管理比較混亂，財(cái)務(wù)管理賬目中漏洞頻出，造成了很多村民糾紛。并且由于財(cái)務(wù)管理混亂，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的成本難以得到有效把控，進(jìn)而影響到?jīng)Q策的科學(xué)性。因此，本文將對(duì)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題進(jìn)行分析，并給出相應(yīng)的管理優(yōu)化建議，以供參考。

近些年，隨著我國(guó)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)，農(nóng)村生活發(fā)生了巨大改變，許多地區(qū)的農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施得到有效改善，農(nóng)村居民的物質(zhì)生活水平也有效提高。但隨著鄉(xiāng)村振興推進(jìn)，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，許多問(wèn)題也顯露出來(lái)。由于農(nóng)村缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)人才，因此其集體經(jīng)濟(jì)的財(cái)務(wù)管理較為混亂。而隨著農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大，這種混亂的財(cái)務(wù)管理模式的弊端會(huì)越來(lái)越明顯，甚至阻礙集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[1]。

二、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)管理制度不完善

當(dāng)前，我國(guó)大部分農(nóng)村的集體經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理制度是參照傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理框架而制定的，由于農(nóng)村缺乏專業(yè)財(cái)務(wù)人員，其財(cái)務(wù)人員只是照搬傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理框架，卻并未根據(jù)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，導(dǎo)致很多管理?xiàng)l例難以符合農(nóng)村的實(shí)際發(fā)展情況，管理效果大大降低。具體而言，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過(guò)程中，很多財(cái)務(wù)狀況在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理?xiàng)l例中并無(wú)相應(yīng)的解決方法，因此相關(guān)人員只能根據(jù)經(jīng)驗(yàn)或者主觀決斷去進(jìn)行解決。同時(shí)，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)是締結(jié)型經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展并沒(méi)有完善而長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不同人員負(fù)責(zé)的內(nèi)容和模塊也并未進(jìn)行詳細(xì)劃分，因此人員的權(quán)責(zé)是非常模糊的[2]，許多財(cái)務(wù)內(nèi)容的框定、收集和監(jiān)督工作都難以落實(shí)。

（二）財(cái)務(wù)管理人員不專業(yè)

農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的財(cái)務(wù)管理人員大多是以兼職形式工作，人員缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力，對(duì)于財(cái)務(wù)工作中的為財(cái)務(wù)制度提供執(zhí)行依據(jù)、依照法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度繳納稅款、按照標(biāo)準(zhǔn)制定財(cái)務(wù)報(bào)表等工作都無(wú)法完全勝任，也無(wú)法與鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)的財(cái)務(wù)管理官方機(jī)構(gòu)進(jìn)行接洽。具體而言，兼職的財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)記賬模式混亂，財(cái)務(wù)報(bào)表格式錯(cuò)亂，直接給層級(jí)之間的數(shù)據(jù)遞交增加了難度。

當(dāng)前很多農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的賬務(wù)管理主要由財(cái)務(wù)人員承擔(dān)，但由于其缺乏過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行依據(jù)，在實(shí)際操作中缺乏科學(xué)等財(cái)務(wù)管理制度指導(dǎo)，因而在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的整理工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)漏問(wèn)題。并且，隨著農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，各種財(cái)務(wù)賬目數(shù)量越來(lái)越多，財(cái)務(wù)人員難以在短時(shí)間內(nèi)應(yīng)付大量的財(cái)務(wù)賬目，因而經(jīng)常出現(xiàn)付款不及時(shí)等問(wèn)題。比如，由于款項(xiàng)交付時(shí)間滯后于名目設(shè)立時(shí)間，當(dāng)后期出現(xiàn)問(wèn)題導(dǎo)致該筆款項(xiàng)取消沒(méi)有支付時(shí)，財(cái)務(wù)人員往往會(huì)忘記刪除名目，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)賬面上出納名目與實(shí)際流動(dòng)資金款項(xiàng)不符合[3]。

（三）財(cái)務(wù)賬目設(shè)置不規(guī)范

在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)務(wù)管理工作中，存在明顯的財(cái)務(wù)賬目設(shè)置不規(guī)范的問(wèn)題。比如，很多財(cái)務(wù)人員其實(shí)在日常生活中并不經(jīng)常接觸財(cái)務(wù)管理工作，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱，對(duì)財(cái)務(wù)管理的重要性重視不夠，錯(cuò)誤地認(rèn)為財(cái)務(wù)管理只是簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)記錄工作，因而在設(shè)置財(cái)務(wù)賬目時(shí)，具有一定的隨意性，不會(huì)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)賬目要求來(lái)規(guī)范其格式和內(nèi)容。此外，由于很多財(cái)務(wù)人員的實(shí)際管理操作工作與財(cái)務(wù)制度的要求并不相符，即很多人員并不會(huì)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度來(lái)開(kāi)展工作，從而導(dǎo)致很多財(cái)務(wù)賬目的出納記錄不規(guī)范，記錄內(nèi)容混亂，只有模糊的總賬，沒(méi)有具體明細(xì)，從而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)需要調(diào)查各項(xiàng)資金流動(dòng)情況時(shí)，缺乏賬目數(shù)據(jù)支撐，找不到具體的資金流動(dòng)鏈。

（四）集體資金管理較為混亂

農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規(guī)模雖然越來(lái)越大，但相較而言，整體資金流動(dòng)頻率較低，數(shù)額涉及也并不龐大，但由于財(cái)務(wù)管理人員的資金管理模式較為混亂，很多資金流向依然存在模糊不清的情況。比如許多專項(xiàng)資金會(huì)被臨時(shí)挪作他用，但后續(xù)又并未補(bǔ)上，從而就導(dǎo)致專項(xiàng)資金量減少，影響后續(xù)的項(xiàng)目啟動(dòng)。有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)資金拖欠情況，甚至?xí)捎谫~目記錄不清而變成一筆“糊涂賬”，難以查清溯源，甚至可能滋生腐敗現(xiàn)象。很多財(cái)務(wù)人員甚至?xí)⒆约旱男〗饚?kù)，模糊一些款項(xiàng)的收支情況，從中抽取資金私占為個(gè)人財(cái)產(chǎn)，這在極大程度上損害了農(nóng)民公眾的利益[4]。

（五）核算不規(guī)范且監(jiān)管不完善

很多農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的財(cái)務(wù)管理工作中并未設(shè)立現(xiàn)金記賬、固定財(cái)務(wù)資產(chǎn)明細(xì)以及往來(lái)明細(xì)等。有一些農(nóng)村區(qū)域的集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目工程甚至沒(méi)有開(kāi)具專門的發(fā)票。同時(shí)區(qū)域的財(cái)務(wù)監(jiān)管還不夠完善，財(cái)務(wù)監(jiān)管人員過(guò)于重視政府性的補(bǔ)助資金而忽視了村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的自有收入財(cái)務(wù)監(jiān)管，對(duì)于財(cái)務(wù)公開(kāi)缺乏正確的理解，沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真監(jiān)督工作，導(dǎo)致其監(jiān)管上出現(xiàn)一定盲區(qū)，并且由于監(jiān)管執(zhí)行不均衡，有些監(jiān)督組織形同虛設(shè)，導(dǎo)致農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的財(cái)務(wù)公開(kāi)力度不夠，公開(kāi)效果也并不理想，導(dǎo)致監(jiān)督體制無(wú)法發(fā)揮真正的作用。

三、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理優(yōu)化創(chuàng)新的建議

（一）提高村民財(cái)務(wù)管理的意識(shí)

要提高農(nóng)村居民的財(cái)務(wù)管理意識(shí)，需要當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的政府部門加強(qiáng)宣傳措施。農(nóng)村居民大多文化水平不高，本身不具備財(cái)務(wù)意識(shí)，并且對(duì)政府有著較強(qiáng)的信任感和依賴性，因此通過(guò)政府相關(guān)部門來(lái)進(jìn)行定點(diǎn)宣傳財(cái)務(wù)管理意識(shí)，普及財(cái)務(wù)相關(guān)法律條款，能夠有效幫助村民建立相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理意識(shí)。具體而言，政府可以在鄉(xiāng)村圖書(shū)站、閱覽室、報(bào)刊亭、宣傳欄等地方增設(shè)一些財(cái)務(wù)管理相關(guān)的書(shū)籍和海報(bào)，讓村民在日常生活中能夠輕松接觸各種財(cái)務(wù)管理知識(shí)，從而潛移默化地形成一定的財(cái)務(wù)管理意識(shí)。相關(guān)部門的宣傳人員還可以通過(guò)列舉生活中的例子，幫助村民更好地將財(cái)務(wù)管理知識(shí)與實(shí)際生活聯(lián)系起來(lái)。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，培養(yǎng)其財(cái)務(wù)管理意識(shí)，提高其對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視程度，從而激發(fā)其工作主動(dòng)性，讓其能夠發(fā)揮帶頭模范作用，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督力度。

（二）強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理與加強(qiáng)監(jiān)督

當(dāng)前，在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的財(cái)務(wù)管理工作中，很多農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展缺乏相應(yīng)的監(jiān)督管理，導(dǎo)致很多財(cái)務(wù)資金的使用和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性得不到有效保證，想要確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)流水資金切實(shí)用于實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，就要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督工作。為此，要建立健全民主監(jiān)督管理制度，利用全面的監(jiān)督來(lái)提高農(nóng)村財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)管理的規(guī)范化和科學(xué)化。為了加強(qiáng)其監(jiān)督和管理，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)相關(guān)財(cái)務(wù)人員需要重視民主理財(cái)?shù)淖饔?，將為人民服?wù)放在首要工作上，以為人民服務(wù)的意識(shí)來(lái)指導(dǎo)其財(cái)務(wù)監(jiān)督工作。

具體而言，財(cái)務(wù)人員要充分發(fā)揮作用，積極開(kāi)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理工作，加強(qiáng)監(jiān)督力度，嚴(yán)抓嚴(yán)打，避免出現(xiàn)腐敗違規(guī)現(xiàn)象。這要求財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的審計(jì)工作，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)來(lái)嚴(yán)格規(guī)范審計(jì)工作內(nèi)容。為此，財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)需要針對(duì)財(cái)務(wù)管理人員來(lái)制定相應(yīng)的評(píng)估制度，對(duì)財(cái)務(wù)人員的日常工作進(jìn)行監(jiān)督。財(cái)務(wù)監(jiān)督人員或者監(jiān)督部門需要加強(qiáng)監(jiān)督，除了獨(dú)立于財(cái)務(wù)組織之外，確保與財(cái)務(wù)組織人員沒(méi)有任何的利益牽扯關(guān)系，以此來(lái)確保監(jiān)督工作的公正性，平時(shí)還要加強(qiáng)監(jiān)督。一旦出現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的評(píng)估監(jiān)管結(jié)果不合格的，要即刻停止其財(cái)務(wù)管理工作，重新聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)人 員[5]。

（三）建立完善的財(cái)務(wù)管理制度

在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，想要提高其財(cái)務(wù)管理水平，確保財(cái)務(wù)管理能夠滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，相關(guān)財(cái)務(wù)人員需要針對(duì)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來(lái)建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化和制度化，以此來(lái)控制資金流向，確保資金收支始終處于明確的控制狀態(tài)下。

1.加強(qiáng)專項(xiàng)資金審核。要建立相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度，在制度中明確財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容，規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)表制作流程。同時(shí)，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)審查工作，尤其要重視各種專項(xiàng)資金的審核，將各專項(xiàng)資金的審核上交到當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門或者財(cái)務(wù)中心進(jìn)行審核，確保資金流動(dòng)明確、使用效率合理。

2.明確資產(chǎn)清單內(nèi)容。要對(duì)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的集體資產(chǎn)清單做出明確的劃分，要求財(cái)務(wù)人員定期清點(diǎn)資產(chǎn)清單內(nèi)容，確保資產(chǎn)數(shù)量和類型能夠與清單記錄對(duì)上號(hào)，明確資產(chǎn)的所有者。當(dāng)資產(chǎn)出現(xiàn)變動(dòng)時(shí)，財(cái)務(wù)人員要及時(shí)更新資產(chǎn)清單內(nèi)容。

3.加強(qiáng)對(duì)收賬款和債務(wù)的管理。要對(duì)收賬款和債務(wù)內(nèi)容做出明確的規(guī)定，要求財(cái)務(wù)管理人員必須明確收賬款和債務(wù)資金，避免出現(xiàn)賬戶資金混亂情況。同時(shí)，要仔細(xì)核對(duì)收賬款和債務(wù)的資金對(duì)比，及時(shí)監(jiān)控集體經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)效益。債務(wù)和賬單都要做好詳細(xì)的記錄，明確簿記數(shù)據(jù)，避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失或錯(cuò)漏的情況[6]。

（四）優(yōu)化財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力

財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)會(huì)影響到集體經(jīng)濟(jì)的財(cái)務(wù)管理水平，因此，需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力培養(yǎng)，建立一支專業(yè)的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力水平。具體而言，可以從以下幾個(gè)層面著手：

1.加大人才引進(jìn)力度。近年來(lái)為了幫扶農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為農(nóng)村儲(chǔ)備高等專業(yè)人才，政府創(chuàng)辦了地方應(yīng)用型院校，專門為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)人才，同時(shí)還制定了“三支一扶”考試選拔政策。在政策的驅(qū)使下，越來(lái)越多大學(xué)生人才畢業(yè)后到農(nóng)村基層工作，為鄉(xiāng)村提供了良好的人才保障，但其停留時(shí)間較短，一般“三支一扶”的兩年服務(wù)期滿后，大學(xué)生會(huì)離開(kāi)鄉(xiāng)村回到編制崗位工作，或者通過(guò)考試到其他地區(qū)發(fā)展。因此，鄉(xiāng)村想要留住大學(xué)生人才，就要提高崗位的福利待遇，利用薪資福利待遇來(lái)提高崗位對(duì)人才的吸引力。在同等的招聘條件下，越是基層的工作人員，其待遇要更高，才能留住人才在基層崗位上工作。這就需要當(dāng)?shù)卣哟笱a(bǔ)貼力度，給與充分的政策和資金支持。同時(shí)，為了提高財(cái)務(wù)管理崗位的吸引力，需要在眾多基層崗位中突出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的經(jīng)濟(jì)待遇，以此來(lái)吸引更多優(yōu)秀的專業(yè)會(huì)計(jì)人才[7]。

2.制定財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)計(jì)劃。想要建立一支專業(yè)的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍，除了要加大人才引進(jìn)力度之外，還要對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培養(yǎng)。因?yàn)檗r(nóng)村受到地域限制、經(jīng)濟(jì)限制、交通限制等諸多因素的影響，很難招攬到大學(xué)生人才資源，所以想要建立財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍，重點(diǎn)還是要加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度。具體而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室要針對(duì)各個(gè)村級(jí)財(cái)務(wù)人員制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，確保其能夠階段性地掌握財(cái)務(wù)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)報(bào)表制定和閱讀能力，加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)的管理能力等。培訓(xùn)計(jì)劃中，要合理規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容，從基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)慢慢過(guò)渡到有深度的財(cái)務(wù)具體管理知識(shí)和技巧，同時(shí)要合理安排培訓(xùn)周期，比如每周一次培訓(xùn)課程，半年進(jìn)行一次周期考評(píng)。除了專門的財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)課程之外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室還要制定出一套財(cái)務(wù)人員崗前培訓(xùn)計(jì)劃，讓財(cái)務(wù)人員能夠快速熟悉鄉(xiāng)村的財(cái)務(wù)工作內(nèi)容、工作制度以及財(cái)務(wù)流程等。

3.建立專業(yè)能力考核制度。為了確保人才培訓(xùn)課程的有效性，同時(shí)保證財(cái)務(wù)人員在工作中能夠始終維持專業(yè)的財(cái)務(wù)水平，需要為他們制定相應(yīng)的考核制度。具體而言，就是要定期對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的工作內(nèi)容進(jìn)行考察，評(píng)估其工作能力，從而得出相應(yīng)的考核結(jié)果。對(duì)于專業(yè)能力始終處于良好水平并且能出色完成財(cái)務(wù)工作的人員，要給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金或者福利獎(jiǎng)勵(lì)，以此激勵(lì)人員長(zhǎng)期維持認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和專業(yè)的工作水平。對(duì)于一些專業(yè)能力考核不達(dá)標(biāo)的財(cái)務(wù)管理人員，則要加強(qiáng)對(duì)其的專業(yè)能力的培訓(xùn)。

（五）促進(jìn)財(cái)務(wù)管理信息公開(kāi)化

為了提高農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)務(wù)管理水平，相關(guān)財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息的公開(kāi)化。具體而言，農(nóng)村當(dāng)?shù)氐慕鹑诠芾聿块T要積極主動(dòng)地披露相應(yīng)的金融管理實(shí)踐內(nèi)容，可以通過(guò)村里的公告板、宣傳欄、板報(bào)等來(lái)展示相關(guān)實(shí)踐內(nèi)容。同時(shí)，相關(guān)財(cái)務(wù)人員還可以與村民面對(duì)面溝通交流，通過(guò)溝通來(lái)向村民普及財(cái)政相關(guān)政策，提高村民對(duì)披露信息的進(jìn)一步了解，從而引導(dǎo)村民積極參與到農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督工作中來(lái)[8]。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，提高農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)務(wù)管理水平勢(shì)在必行。相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室以及財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視，尤其是新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下發(fā)之后，更要嚴(yán)格落實(shí)財(cái)務(wù)責(zé)任、完善財(cái)務(wù)管理制度、培養(yǎng)專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，促進(jìn)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范化、制度化發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)可持續(xù)化發(fā)展。

引用

[1]吳鑫,葛楨華.鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略視閾下的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)制度執(zhí)行力的研究[J].審計(jì)與理財(cái),2019(03):36-38.

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