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    新化工背景下職業(yè)技能培訓(xùn)的探索與實踐

    2022-03-13 01:11:50王相森陳世淦張莉莉婁兆文通訊作者湖北興發(fā)化工集團股份有限公司
    現(xiàn)代企業(yè)文化 2022年32期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)技能化工技能

    王相森 陳世淦 張莉莉 婁兆文(通訊作者) 湖北興發(fā)化工集團股份有限公司

    在運用機器人、云計算、人工智能等技術(shù)全面改造化工行業(yè)的今天,新技術(shù)新設(shè)備一方面支撐了化工行業(yè)的飛速發(fā)展,另一方面又凸顯了化工行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)亟待提高[1-2]。湖北興發(fā)化工集團股份有限公司作為一家大型新興高科技化工企業(yè),在多年的員工職業(yè)技能培訓(xùn)中,以實際需求為導(dǎo)向,形成了一套以技能培訓(xùn)課程建設(shè)為核心的職工培訓(xùn)體系。在系統(tǒng)建設(shè)化工工藝、設(shè)備、電氣、儀表、安環(huán)等高端實操實訓(xùn)基地基礎(chǔ)上,課程規(guī)劃設(shè)計與案例教學(xué)法等實施過程密切結(jié)合,校企深度融合共同開發(fā)教材、教案、實訓(xùn)指導(dǎo)書,共同組建機電化工一體化培訓(xùn)教學(xué)團隊,探索在新化工背景下綜合性、復(fù)合型技能人才培訓(xùn)課程體系建設(shè),提高職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量和員工崗位適應(yīng)能力,具有較高的實用價值。

    一、課程建設(shè)背景

    (一)新化工

    為推動化學(xué)品制造業(yè)向智能化轉(zhuǎn)型,越來越多的企業(yè)已基本實現(xiàn)致力于實現(xiàn)信息技術(shù)與先進(jìn)制造業(yè)結(jié)合的“中國制造2025”或“工業(yè)4.0”目標(biāo),現(xiàn)代化工已經(jīng)有了新的含義。從教育或職業(yè)技能培訓(xùn)的角度看,用新化工概念表述以網(wǎng)絡(luò)化、自動化、智能化及數(shù)字化管理為特點的現(xiàn)代化工階段,符合教育部2017年啟動以互聯(lián)網(wǎng)和工業(yè)智能為核心建設(shè)新工科專業(yè)的戰(zhàn)略,有利于研究現(xiàn)代化學(xué)工業(yè)發(fā)展中人才需求知識結(jié)構(gòu)和質(zhì)量素質(zhì)等問題,找到解決問題的方法[3]。

    (二)新化工提高了對操作員工的技能要求

    新化工對從業(yè)員工的職業(yè)技能要求遠(yuǎn)較傳統(tǒng)化工企業(yè)高。員工崗位控制范圍擴大,要求員工掌握多項專業(yè)技能。另外,員工崗位涉及多種技術(shù)領(lǐng)域,要求員工有較寬的知識面,有較高的智力技能操作能力,擁有跨專業(yè)領(lǐng)域的復(fù)合技能,有突出的團隊合作、對外交流等核心能力。

    (三)技能培訓(xùn)面臨的問題

    目前,選擇化工行業(yè)就業(yè)的青壯年人數(shù)一直難以滿足行業(yè)發(fā)展需求。招工難,導(dǎo)致招工降維、降準(zhǔn)。而作為特殊行業(yè),用工可又萬萬不能降低標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)人力資源及員工培訓(xùn)部門向用人部門提供合格的操作工更難。另外,根據(jù)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的速度,培訓(xùn)工作必須貫徹企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略意圖,培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該有適當(dāng)?shù)某?,這也導(dǎo)致各方面不同意見??傊?,化工行業(yè)新入職員工的上崗培訓(xùn),以及老員工的輪訓(xùn),均面臨許多問題。

    二、技能培訓(xùn)的困難與應(yīng)對策略

    (一)學(xué)員來源復(fù)雜,培訓(xùn)定位難

    企業(yè)用工難,特別是在宜昌等青壯年人口比例比較低的地區(qū),化工企業(yè)用工更難。在企業(yè)新入職的一般人員中,學(xué)歷從初中生到大學(xué)本科生,跨越幾個層次。由于中職及以下員工比例偏高,多數(shù)學(xué)生的化學(xué)基礎(chǔ)尚沒達(dá)到正常的初中畢業(yè)水平。學(xué)員來源復(fù)雜,在進(jìn)行新入職員工崗前技能培訓(xùn)時,就難以按基本目標(biāo)界定教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)時間、授課進(jìn)度等。以前是通過二級單位集中組班,每班學(xué)員人數(shù)60人左右,采取任課教師課堂調(diào)控,按學(xué)員基礎(chǔ)情況分組輔導(dǎo)或分組實操訓(xùn)練等方式,實際效果不是太好。通過統(tǒng)一協(xié)調(diào)全公司各園區(qū)員工的培訓(xùn)工作,按學(xué)歷結(jié)構(gòu)及線上線下入學(xué)考試結(jié)果組班,制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃,尤其是針對性地進(jìn)行理化基礎(chǔ)補習(xí),培訓(xùn)效果有了明顯改觀。

    (二)知識結(jié)構(gòu)混亂,培訓(xùn)教學(xué)難

    目前,包括職業(yè)學(xué)校在內(nèi)的我國高校畢業(yè)生由于專業(yè)劃分過窄,專業(yè)學(xué)生比例與社會需求脫節(jié),學(xué)生人生規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃相左等多方面原因,化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生在化工企業(yè)就業(yè)人員中的比例并不高。面對大量的泛文科專業(yè)學(xué)生做化工方向的職業(yè)技能培訓(xùn),培訓(xùn)師與學(xué)員在思維、觀念、方法方面溝通困難。采取以實操為核心,理論教學(xué)圍繞實操需求展開的教學(xué)邏輯導(dǎo)向,加強崗位操作能力培訓(xùn),輔以生產(chǎn)崗位頂崗實習(xí),避免陷入理論基礎(chǔ)及知識結(jié)構(gòu)不一而導(dǎo)致的相互排斥境況,有助于員工獲得文科向理工科、向化工轉(zhuǎn)變的良好感受,進(jìn)而增強化工行業(yè)的認(rèn)同感。

    (三)社會觀念落后,行業(yè)形象不好,學(xué)員缺乏動力

    化學(xué)工業(yè)在發(fā)展過程中存在的環(huán)境污染、職業(yè)傷害、事故災(zāi)難、臟亂苦累等狀況,在社會上產(chǎn)生了廣泛的負(fù)面影響,學(xué)生、家長、社會都談化工變色。加強新化工教育,用現(xiàn)代化工的實際例子影響學(xué)員,進(jìn)而影響和改變家長與社會觀念,改變學(xué)生、家長、社會對行業(yè)的看法。

    (四)培訓(xùn)條件不足,培訓(xùn)質(zhì)量差

    企業(yè)員工培訓(xùn),培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備、師資、經(jīng)費等,都是培訓(xùn)工作能否順利開展的決定性因素?;ぜ寄芘嘤?xùn)涉及化工工藝、設(shè)備、電氣、儀表、安環(huán)等眾多領(lǐng)域,遠(yuǎn)較其他職業(yè)技能培訓(xùn)復(fù)雜,場地要求高,設(shè)備投資大,導(dǎo)致許多企業(yè)難以實現(xiàn)全員培訓(xùn)、合格培訓(xùn)。興發(fā)集團作為國有上市骨干企業(yè),在各級政府的大力支持下,投入巨資興建的技能培訓(xùn)中心,以完善的軟硬件條件,可同時進(jìn)行200人的培訓(xùn),不僅滿足了集團內(nèi)部員工的各類各級技能培訓(xùn),也成為省、市區(qū)域行業(yè)的培訓(xùn)基地,在國內(nèi)同行業(yè)中有一定的影響力。

    (五)培訓(xùn)觀念不一,培訓(xùn)工作難

    關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)的質(zhì)量和效果,往往是站在不同角度或處于不同位置的評價者各有不同的看法。員工以是否懂和會、是否學(xué)到東西為判據(jù),用人部門以是否適應(yīng)崗位需求為標(biāo)準(zhǔn),管理部門以考核結(jié)果以及各方面反映為根據(jù)。由于學(xué)員、崗位的多樣性,多數(shù)人的標(biāo)準(zhǔn)實質(zhì)上是建立在個性化培訓(xùn)基礎(chǔ)上的,作為有一定規(guī)模的統(tǒng)一的短期培訓(xùn),是做不到令人滿意的個性化培訓(xùn)的。我們在反復(fù)研究的基礎(chǔ)上,通過邀請各合作院校召開課程建設(shè)研討會等形式,提出并實施“以綜合性化工類國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容,以《化工操作工必讀》為參考教材,采取統(tǒng)一行業(yè)通用技能培訓(xùn)與分散的行業(yè)特定職業(yè)能力培訓(xùn)相結(jié)合的策略,盡量進(jìn)行小班制培訓(xùn)”的培訓(xùn)方案,統(tǒng)一思想,解決了工作難和學(xué)員培訓(xùn)適應(yīng)性差的問題。

    三、基于新化工的培訓(xùn)課程模式

    (一)適應(yīng)新化工需求的培訓(xùn)策略

    在化工技能培訓(xùn)中,以綜合型、復(fù)合型員工培養(yǎng)為目標(biāo),以提高實際技能為基本內(nèi)容,通用職業(yè)能力培訓(xùn)與特定職業(yè)能力培訓(xùn)相結(jié)合,分層次、分級別,組織管理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

    1.明確界定三個課程模塊及其功能

    (1)職業(yè)核心能力課程群。職業(yè)核心能力主要指員工素養(yǎng),包括敬業(yè)精神、責(zé)任心、自我學(xué)習(xí)、團隊合作、普通文化知識、計算機等工具使用、語言交流等,是所有任課教師在所有課程中都應(yīng)該十分重視的。課程功能為鼓勵和引導(dǎo)學(xué)員在工作、生活中時刻注重不斷提高自身修養(yǎng),牢固樹立職業(yè)思想,規(guī)范職業(yè)人行為,凝練技能過硬、品德高尚、務(wù)實肯干、敬業(yè)愛崗的工匠精神[4]。

    (2)化工行業(yè)通用能力課程群?;ば袠I(yè)通用能力是員工技能培訓(xùn)的重點工作、主體內(nèi)容,是化工企業(yè)崗位操作工必備的基礎(chǔ)能力。課程包括安全、健康、環(huán)保、質(zhì)量知識、化工識圖、化工工藝、化工設(shè)備、化工單元操作、經(jīng)濟核算等知識和能力。行業(yè)通用能力是可以不斷提高的,不同培訓(xùn)對象、在不同培訓(xùn)階段均應(yīng)把握好“度”這個關(guān)鍵點。課程功能為通過嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合企業(yè)實際,狠抓實用操作技能培訓(xùn),使不同層次、不同級別的培訓(xùn)對象都能有所收獲、有所提高,實現(xiàn)參訓(xùn)學(xué)員受益、用人部門滿意、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)放心、相關(guān)行業(yè)認(rèn)可的培訓(xùn)效果。

    (3)特定職業(yè)能力課程群。特定職業(yè)能力是培訓(xùn)工作的特色所在,是建立在行業(yè)通用能力和專業(yè)核心能力基礎(chǔ)上的對某一特定生產(chǎn)裝置、設(shè)備、工藝、技術(shù)等的操作能力。課程功能在于根據(jù)用人單位需要以及學(xué)員工作意向,通過促進(jìn)學(xué)員掌握至少一項特定職業(yè)能力,激活員工行業(yè)通用能力,調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)積極性,利于學(xué)員認(rèn)識并適應(yīng)生產(chǎn)崗位。

    2.優(yōu)化課程設(shè)計,強化通用能力培養(yǎng)

    (1)要突出機電化工一體化培訓(xùn)。根據(jù)化工行業(yè)職業(yè)技能的共性要求,結(jié)合新化工的需要,統(tǒng)籌安排電器、設(shè)備、儀表、安環(huán)、工藝等課程,突出現(xiàn)代化工自動化、智能化、數(shù)值化、綠色化條件下機電化工各課程之間的聯(lián)系,特別注重提高學(xué)員對現(xiàn)代數(shù)據(jù)或信息處理工具及其在化工行業(yè)應(yīng)用的認(rèn)識與了解,提高使用這些工具的能力。

    (2)新員工入職等培訓(xùn)采取綜合培訓(xùn)方式。根據(jù)新入職員工專業(yè)復(fù)雜、學(xué)歷差別很大,以及未來崗位差異大的實際情況,新入職員工的培訓(xùn),甚至公司組織輪訓(xùn)等,均宜按綜合的方式組織技能培訓(xùn)。實施技能培訓(xùn)與職業(yè)技能等級證書掛鉤制度,按《化工總控工》《無機化學(xué)反應(yīng)生產(chǎn)工》《有機合成工》等綜合性專業(yè)(工種)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)組織培訓(xùn)和技能等級鑒定。

    (3)統(tǒng)一規(guī)范通用能力培訓(xùn)。在新員工入職等綜合培訓(xùn)中,職業(yè)核心能力和行業(yè)通用能力的培訓(xùn)是基礎(chǔ),是培訓(xùn)的主體內(nèi)容。在實踐中,我們統(tǒng)一規(guī)范這類通用能力培訓(xùn),統(tǒng)一安排授課時間,課件內(nèi)容大致統(tǒng)一。根據(jù)《化工總控工》國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)分解電氣、設(shè)備、儀表、安環(huán)、工藝等知識與技能要求,統(tǒng)一制定內(nèi)容大致相同的行業(yè)通用能力的培訓(xùn)課程模塊,規(guī)定這個模塊內(nèi)容是技能培訓(xùn)最低且必須達(dá)到的要求,按國家標(biāo)準(zhǔn)要求,專業(yè)規(guī)范,參照教材內(nèi)容制定相應(yīng)課程教學(xué)大綱,形成相對統(tǒng)一的教案和合適的授課課件。

    3.加強特定職業(yè)能力培訓(xùn)

    特定職業(yè)能力的培訓(xùn)是培訓(xùn)工作的畫龍點睛部分,對受訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)成就感及獲得感,影響很大。我們根據(jù)用人單位安排,或者是學(xué)員已有的崗位經(jīng)歷,或者是學(xué)員自己興趣所在等,在實際培訓(xùn)工作中酌情處理、區(qū)別對待。

    (1)厘清培養(yǎng)通用職業(yè)能力與培養(yǎng)特定職業(yè)能力的課程內(nèi)容邊界,調(diào)整課程內(nèi)容。以化工工藝課程為例,將蒸餾、萃取等化工單元操作的培訓(xùn)內(nèi)容分成兩塊。一塊用于培養(yǎng)化工行業(yè)從業(yè)人員通用職業(yè)能力,主要是了解、認(rèn)知性質(zhì)的,學(xué)生通過理論課、仿真課學(xué)習(xí)認(rèn)識相關(guān)知識后,通過實操訓(xùn)練,初步掌握開停車、安全巡查、設(shè)備保養(yǎng)等一般技能,學(xué)時相對較少。第二塊用于培養(yǎng)化工行業(yè)從業(yè)人員特定職業(yè)能力,重點針對某一種特定單元操作或技能,包括化工工藝,電氣、儀表、設(shè)備以及安全類等,分組專門選修相關(guān)內(nèi)容組織專門學(xué)習(xí),教學(xué)方式多樣,保障學(xué)習(xí)時間。

    (2)以服務(wù)學(xué)員培訓(xùn)目標(biāo)為導(dǎo)向,開設(shè)“特定職業(yè)能力”培訓(xùn)課程?;ば袠I(yè)“特定職業(yè)能力”培訓(xùn)課程,可以是生產(chǎn)系統(tǒng)(例,合成氨、燒堿、硫酸等),也可以是單元操作系統(tǒng)(例,蒸餾、萃取等8大單元操作)。對“特定職業(yè)能力”培訓(xùn)課程有明確要求的學(xué)員,可以至少學(xué)習(xí)1個生產(chǎn)系統(tǒng)或1個單元操作系統(tǒng)。對于實訓(xùn)中心尚不具備實操培訓(xùn)條件的“特定職業(yè)能力”培訓(xùn)項目,例燒堿生產(chǎn)工、有機硅生產(chǎn)工等,盡量安排到生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn),或采取其他方式進(jìn)行培訓(xùn)考核。

    (3)根據(jù)學(xué)員來源與去向,拓展“特定職業(yè)能力”課程。對“特定職業(yè)能力”沒有明確要求的學(xué)員,或?qū)I(yè)發(fā)展方向指向非化工生產(chǎn)一線崗位的學(xué)員,其特定職業(yè)能力培訓(xùn)不必選經(jīng)典的化工行業(yè)工種,可在化工單元操作以外的電氣、設(shè)備維修、化工儀表、安全環(huán)保等方向選擇,也可參與其他學(xué)員所學(xué)的“特定職業(yè)能力”培訓(xùn)課程中。

    (4)特定職業(yè)能力培訓(xùn)與國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)銜接。在特定專業(yè)(工種)技能培訓(xùn)中,按相應(yīng)的技能等級標(biāo)準(zhǔn),分初級工、中級工、高級工組織培訓(xùn),符合條件的,按國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核鑒定。

    (二)課程建設(shè)與目標(biāo)定位

    1.課程定位

    企業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展,一般有管理、技術(shù)、營銷、技能、研發(fā)等5個通道,其中,技能通道是5個通道的基礎(chǔ)通道,是所有新員工的必經(jīng)之路。以化工作為主業(yè)的企業(yè),化工相關(guān)的基本職業(yè)技能是企業(yè)內(nèi)所有從業(yè)者必須具備的,或者說員工共性的職業(yè)技能是建立在化工行業(yè)通用職業(yè)技能基礎(chǔ)上的。無論是哪個層次、哪個級別企業(yè)員工的技能及技能相關(guān)培訓(xùn),無論是新員工培訓(xùn),還是老員工綜合培訓(xùn),都要以化工行業(yè)通用職業(yè)技能培訓(xùn)為起點。因此,課程定位,特別是新入職員工培訓(xùn)的課程定位,就是培養(yǎng)“化工行業(yè)通用職業(yè)技能”。

    2.結(jié)合生產(chǎn)實際開設(shè)理論課與實訓(xùn)課

    在教育界,最容易出現(xiàn)的問題,就是教學(xué)與實際需求脫節(jié)。作為企業(yè)相關(guān)機構(gòu)組織的培訓(xùn),本來應(yīng)該不存在脫節(jié)問題,但由于傳統(tǒng)(普通)教育的慣性,由于教師、教材、通用教育方法等都不是企業(yè)固有的,都脫胎于傳統(tǒng)(普通)教育,在直面企業(yè)和具體技能崗位時,這個問題就變得尤為突出了。

    怎樣解決培訓(xùn)適應(yīng)性問題,提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)工作的社會認(rèn)同度,這幾年國內(nèi)研究交流十分活躍。我們認(rèn)為,教育要與生產(chǎn)勞動相結(jié)合,對企業(yè)員工技能培訓(xùn)來說,絕對是唯一正確的途徑。要在具體的技能培訓(xùn)實踐中踐行教育與生產(chǎn)實踐結(jié)合的理念,就要調(diào)整教育內(nèi)容和形式,課程建設(shè)必然是核心。

    3.正確對待不同教學(xué)形式的技能培訓(xùn)課程

    技能培訓(xùn)中的課程,從教學(xué)形式看,分理論課與實訓(xùn)課兩類。當(dāng)然,現(xiàn)在還有一類所謂的“仿真”訓(xùn)練,一般將其作為教學(xué)的輔助手段使用。其中,結(jié)合生產(chǎn)實際的實操訓(xùn)練課程無疑是最重要的、最直接的決定性的教學(xué)環(huán)節(jié)。

    技能培訓(xùn)課程講究的就是實踐性,要使實操訓(xùn)練達(dá)到一定的質(zhì)量,切實提高實操的效率,教學(xué)中要避免片面性和局限性。教師要強調(diào)技術(shù)的人文因素、情感態(tài)度與價值觀,強調(diào)技術(shù)的思想與方法等方面的學(xué)習(xí),將冷冰冰的技術(shù)社會化、生活化,才能對學(xué)生的認(rèn)知與能力發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)作用。

    在職業(yè)技能培訓(xùn)中,理論課必不可少,但內(nèi)容要適度,有助于學(xué)員理解或掌握實際操作技術(shù),有助于突出實訓(xùn)課教學(xué)。理論課要融入人類社會活動與科學(xué)技術(shù)和諧統(tǒng)一的觀念,要思政進(jìn)課堂,使學(xué)員了解并掌握一些技術(shù)概念、技術(shù)原理以及技術(shù)的發(fā)展史、技術(shù)現(xiàn)象等基本知識,適當(dāng)講解具體技術(shù)、具體操作的一般原理,要有助于理解和解釋工藝操作規(guī)范等。在一定技能等級的培訓(xùn)中,特別是中級及以下的培訓(xùn)中,并非一定要回答最底層的原理,例如,講“泵”的問題,可從歷史發(fā)展的角度講泵最初的、最淺顯的結(jié)構(gòu)與原理,講能量傳送給流體(水等)后提高流體的能量(落差等),講葉片式、容積泵等各大類泵的功能差異與操作要領(lǐng),而不宜講煩瑣的能量、效率計算,更不宜具體到所有種類泵的具體結(jié)構(gòu)與工程參數(shù)。

    4.實訓(xùn)課要與現(xiàn)實相結(jié)合,所學(xué)技能要能用于實際生產(chǎn)

    實訓(xùn)課程的關(guān)鍵在于要能學(xué)到真實有用的技能,不僅要注重對符合時代需要、與學(xué)生生活緊密聯(lián)系的基礎(chǔ)知識與基本操作技能的學(xué)習(xí),而且要注重學(xué)生對技術(shù)的思想和方法的領(lǐng)悟與運用,注重情感態(tài)度與價值觀以及共通能力的發(fā)展。在實操訓(xùn)練中,學(xué)生通過獲得的理論知識指導(dǎo)自己操作過程,舉一反三、加深印象,將簡單、機械的被動操作升華到系統(tǒng)、有趣的主動操控狀態(tài)。

    (三)案例教學(xué)法主導(dǎo)的課程模式

    在課程中“理論結(jié)合實際”,是解決教學(xué)與實際需求脫節(jié)問題的最直接途徑,但真正做起來卻又非常艱難,職業(yè)技能培訓(xùn)也不可避免遇到這樣的難題。傳統(tǒng)教學(xué)按課程展開,每門課程講究系統(tǒng)完整,教學(xué)中就往往容易出現(xiàn)理論課“滿堂灌”或“理論大集合”、實踐課“走過場”或“照方抓藥”的現(xiàn)象,近些年出現(xiàn)的仿真課也是如此。究其原因,還是課程的兩個要素之間的關(guān)系沒有協(xié)調(diào)解決好。

    1.課程建設(shè)應(yīng)強調(diào)規(guī)劃設(shè)計與實施過程密切結(jié)合

    規(guī)劃設(shè)計與實施過程是課程建設(shè)中的兩個核心要素。規(guī)劃設(shè)計解決設(shè)置課程的問題,研究解決“教”什么;實施過程解決教學(xué)模式建設(shè)問題,研究解決怎樣“教”。課程兩要素之間以培養(yǎng)目標(biāo)為紐帶,互為依托。在以提高學(xué)員實際技能為目標(biāo)的職業(yè)技能培訓(xùn)工作中,技能導(dǎo)向明確,實用的特點非常明確,加之教學(xué)培訓(xùn)時間較短,相應(yīng)課程建設(shè)將規(guī)劃設(shè)計與實施過程密切結(jié)合,對提高教學(xué)質(zhì)量,具有現(xiàn)實意義。技能培訓(xùn)工作要緊扣企業(yè)的用工需求以及國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計課程,同時,要注重實施過程,課堂怎樣講,重點講什么,實操怎樣做,要達(dá)到怎樣的效果,需要結(jié)合技能導(dǎo)向的實際需求,在教學(xué)實踐中不斷探索。

    2.以案例教學(xué)法推動課程模式建設(shè)

    在培訓(xùn)工作中,要落實“技能導(dǎo)向”“用工需求”等課程設(shè)計要素,按課程規(guī)劃設(shè)計要與實施過程密切結(jié)合的基本要求,我們以案例教學(xué)法作為實施過程采用的主要方法,以典型案例或企業(yè)實際事例為基礎(chǔ)開發(fā)課程[5]。該課程模式或課程建設(shè)模式包括以下要點:根據(jù)教學(xué)目標(biāo)選取特定案例,在完成包括解讀(認(rèn)識)、解剖(分析)、解釋(認(rèn)知)、解決(實操)等在內(nèi)的教學(xué)環(huán)節(jié)過程中,進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)問題,凝練核心要素,再反過來以案例教學(xué)法實施的需求,修改完善課程的規(guī)劃設(shè)計。在實際教學(xué)中,選取的案例可以是一個事件,例安全事故、設(shè)備故障、項目建設(shè)等,也可以是一套(件)設(shè)備,例蒸餾裝置(換熱器)等,也可以大到一套裝置,例如草甘膦生產(chǎn)裝置。

    3.課程模式風(fēng)險分析

    實施案例教學(xué)法并依此來推進(jìn)課程建設(shè),培訓(xùn)內(nèi)容的完整性可能是該課程模式面臨的最大問題。我們認(rèn)為,技能培訓(xùn)內(nèi)容的完整性不能以傳統(tǒng)課程的系統(tǒng)性為標(biāo)準(zhǔn)來衡量,短期培訓(xùn)最重要的是滿足受訓(xùn)員工的當(dāng)下需求,學(xué)到最重要、最關(guān)鍵的東西。不用擔(dān)心系統(tǒng)性問題的另一個原因,是企業(yè)員工必須要在工作實踐中學(xué)習(xí),終身學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)之路還很長。實踐證明,通過案例教學(xué)法,特別是引入代表新化工面貌的實際案例,例如興發(fā)集團最新建立的合成氨裝置、離子膜燒堿工藝等,學(xué)員以掌握點的操作及相關(guān)知識為基礎(chǔ),在興趣的驅(qū)動下,明顯擴大了求知范圍,增強了后續(xù)學(xué)習(xí)的動力。

    四、課程建設(shè)的措施與成果

    近年來,興發(fā)集團的技能培訓(xùn)扎實推進(jìn),卓有成效。與三峽職業(yè)學(xué)院等院校深度合作,通過共建興發(fā)學(xué)院,機電化工一體化,按專項職業(yè)技能培訓(xùn)員工近10期,該合作項目近期被教育部列入案例庫;2021年7月培訓(xùn)中心大樓建成后,聯(lián)合武漢工程大學(xué)、三峽職院、興山職校等學(xué)校教師,在教案、課件、授課及實操指導(dǎo)等方面全面合作,已進(jìn)行10余期技能培訓(xùn),該實訓(xùn)基地運行模式受到國家應(yīng)急部門和當(dāng)?shù)卣?、相關(guān)行業(yè)的好評;以集團實際生產(chǎn)裝置、產(chǎn)品工藝等為案例,組織編寫了27本內(nèi)部教材,為實施以案例教學(xué)為主的技能培訓(xùn)奠定了基礎(chǔ)。目前,興發(fā)集團進(jìn)一步加強校企合作,以滿足新化工對員工的技能要求為培訓(xùn)目標(biāo),以實操為培訓(xùn)的核心內(nèi)容,以案例教學(xué)為主要教學(xué)方法,執(zhí)行國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),開啟了新一輪技能培訓(xùn)課程建設(shè),將會顯著提升培訓(xùn)質(zhì)量。

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